Cultura Organizacional

Cultura Organizacional Definición y componentes Algunas definiciones... “Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, des cubrió o desarrolló en e l proceso de a prender a resolve r sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas validas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la m anera correcta de percibir, pensar y sentir en r elación a estos problemas (Edgard Schein) Una cultura es un patrón de supuestos básicos que un grupo inventa, descubre o desarrolla para en fr en ta r su necesidad de re sp onder a las de mandas externas sin perder la coherencia interna. Cada cultura organizativa confiere a la organización y a sus miembros una cierta identidad. (Ernesto Gore) Allí donde un grupo o unidad estable encuentre y comparta una historia y experiencias podemos hablar de cultura. (Lessen Ronnie). Está compuesta por: - Historia: la cultura no sólo se origina o proviene del entorno, sino de su historia. La historia en términos de recuerdos lo que sucede, sino lo que se recuerda. El relato que se cuenta o da cuenta de la organización, el relato formal u oficial así como el informal. - Mitos: trata de los orígenes y transformaciones, expresado en términos simbólicos y a los cuales se atribuye un carácter sagrado. - Creencias: El substrato ideológico, Son los planteamientos básicos e indiscutibles.

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