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CULTURA Y ORGANIZACIONES Universidad Estatal Península de Santa Elena Nivelación y Admisión SOCIOLOGIA Stefania Muñoz Ángel Aula: 1

Cultura y organizaciones

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C U L T U R A Y O R G A N I Z A C I O N E S

Universidad Estatal Península de Santa ElenaNivelación y Admisión

SOCIOLOGIA Stefania Muñoz Ángel

Aula: 1

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CULTURA Y ORGANIZACIONES

Todas las organizaciones comparten rasgos culturales por el hecho mismo de pertenecer a una sociedad; sin embargo, existen algunas cuyas funciones tienen que ver directamente con el quehacer cultural en el sentido de que son generadoras, difusoras y salvaguarda de valores, costumbres y símbolos culturales. Se les denomina organizaciones culturales.

Entre las organizaciones culturales podemos citar a las escuelas, empresas editoriales, televisivas, cinematográficas, disqueras, estaciones de radio, universidades, centros de investigación, etc., y todas ellas pueden estar normadas por el Estado o por empresas privadas.

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ORGANIZACIONES CULTURALES PUBLICAS

Son el tipo de organización que participa en las esferas productiva y de servicios en un país para satisfacer las necesidades culturales de una sociedad. Las organizaciones culturales públicas tienen como objetivos fundamentales:

A) sustentar, orientar y mantener una identidad nacional.

B) Incrementar el conocimiento y el intercambio entre grupos culturales diversos para el enriquecimiento social e individual.

C) Reproducir el modelo cultural dominante.

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ORGANIZACIONES CULTURALES PRIVADAS

Es el tipo de organización que constituye la unidad cultural productora básica del sistema capitalista. Las organizaciones culturales privadas, en el contexto capitalista, en general tienen como finalidad primordial la obtención de beneficios económicos a través de la venta directa o indirecta de todos aquellos elementos culturales susceptibles de ingresar al mercado.

Con el advenimiento del boom tecnológico en el presente siglo, ha habido una transformación acelerada de las formas de vida, la movilización es mayor y más rápida.

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CONCLUSIÓN

Por tanto, las organizaciones exitosas serán aquéllas que sean capaces de reconocer y desarrollar sus propios valores basados en su capacidad de crear valor a través de la creación del conocimiento y su expresión.