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CURRICULUM VITAE y cv social
Jeinner Villasante CoasacaConsultor de Negocios
Es una herramienta de marketing personal y empleabilidad.
CURRICULUM VITAE
Te ayuda a medir como está tu empleabilidad, si tienes los conocimientos, habilidades, experiencias, estudios, logros necesarios que puedan ayudarte a estar en esa posición deseada.
CURRICULUM VITAE
Es la primera herramienta que contaras para generar empatía con el reclutador, también es el primer filtro que usan las empresas para seleccionar a sus candidatos; si bien no asegura el puesto, te consigue la entrevista y te acerca a tu objetivo, que es esa posición tan deseada.
CURRICULUM VITAE
Solo tiene la atención del reclutador entre 15 a 25 segundos la primera vez, ese tiempo decidirá si es o no digno de una entrevista, por ello debe uno asegurarse esos segundos.
CURRICULUM VITAE
Maneras de redactar, según tu estado profesional:
Para los recién graduados: Datos EducaciónExperiencia LiderazgoReconocimientos académicosHabilidades-conocimientosIntereses
Si no trabajas ocupa tu tiempo libre en actividades que complementen tu formación profesional.
CURRICULUM VITAE
Maneras de redactar, según tu estado profesional:
Para la mayoría: Datos ResumenExperiencia Otras actividades EducaciónHabilidades o certificaciones
Datos adicionales
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1 Nombres y ApellidosTeléfono y/o celular
Correo electrónico
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
Logan La Torre Núñez Teléfono: 986523245
E-mail: [email protected]
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
Foto
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
Foto
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
Foto
La foto debe ser actual e impresa a color.Debes proyectar una imagen enérgica, entusiasta, y responsable
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
2 Posicionamiento
Logan La Torre Núñ[email protected]
Resumen Ventaja competitiva, lo que te diferencia y te hace el candidato ideal para la posición.
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
2 Posicionamiento
Logan La Torre Núñ[email protected]
3 Experiencial laboral
Empresa, Puesto, Responsabilidades,
Tiempo, Logros.
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
2 Posicionamiento
3 Experiencial laboral
Coloca tus logros laborales, también si fuiste elegido empleado del mes, o si te dieron reconocimientos por tu desempeño, y colócalos con fechas.
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. (Uno de los principales productores de cobre del país).
Ingeniero de minas. Abril/2014 – Octubre/2015
- Gestión y evaluación de proyectos.- Gestión de costos y presupuestos.- Gestión de seguridad y medio ambiente. Logro: Se concretó el proyecto en el tiempo establecido y con eficiencia, ahorrando S/.864 256.00 del presupuesto establecido.
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
2 Posicionamiento
3 Experiencial laboral
Colocar la trayectoria laboral de lo más reciente a lo más antiguo.
2015
2014
2013
2000
1994
Logan La Torre Núñ[email protected]
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
2 Posicionamiento
3 Experiencial laboral
4 Otras actividades
Experiencia como docente o actividad relacionada a tu objetivo laboral.
Voluntariado.
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
2 Posicionamiento
3 Experiencial laboral
4 Otras actividades
5 Educación
Pre y pos grado
Otros estudios (idiomas)
Docente_____________________________________________________________________________________________________________
Voluntariado_________________________________________________________________________________________________________
Partes del Curriculum Vitae:
Encabezado1
2 Posicionamiento
3 Experiencial laboral
4 Otras actividades
5 Educación
6 Datos adicionales (en caso sea necesario)
Disponibilidad para viajar, o mudarte.
Docente_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Voluntariado_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
EducaciónUniversidad ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Posgrado en ___________________________________________________________________________________________________________________
Si el puesto es para un mando medio o superior, es preferible agregar una carta de recomendación a tu CV.
Logan La Torre Núñ[email protected]
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. (Uno de los principales productores de cobre del país).
Ingeniero de minas. Abril/2014 – Octubre 2015
- Gestión y evaluación de proyectos.- Gestión de costos y presupuestos.- Gestión de seguridad y medio ambiente. Logro: Se concretó el proyecto en el tiempo establecido y con eficiencia, ahorrando S/.864 256.00 del presupuesto establecido.
Southern Cooper Corporation S.C.C. (Uno de los principales productores del país).
Ingeniero de minas. Junio/2010 – Enero 2014
- Gestión y evaluación de proyectos.- Gestión de costos y presupuestos.Logro: Se concretó el proyecto en el tiempo establecido y con eficiencia.
Mina Abancay.
Asistente de costos y presupuestos. Diciembre/1999 – Enero 2007
- Gestión de costos y presupuestos.
Logro: Se concretó el proyecto en el tiempo establecido y con eficiencia.
Docente_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Voluntariado______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
EducaciónUniversidad ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Posgrado en ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Datos adicionalesDisponibilidad para viajar a Piura.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
La regla de dos páginas
Si su CV es extenso disminuye la probabilidad de ser leído. También da una imagen negativa del postulante, ya que parece que no sabe organizar la información o poner información irrelevante.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Evite datos irrelevantes
Datos personalesEvitar experiencia laboral irrelevante Trabajos cortos Nombre del colegio en donde estudiasteSuperficialesInformación salarial
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Evitar colocar las razones por las que dejaste el empleo
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Dejar las referencias laborales para filtros posteriores
Permiten al reclutador verificar con certeza las fortalezas y debilidades del candidato, y saber si se adecuara a la cultura de la empresa.
En caso de estar postulando a un primer trabajo, la recomendación es poner a un profesor.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Se ordenadoQuien lo evalúa lo lee rápidamente, por ende, la información debe entenderse a simple vista.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
No errores ortográficos
Solo tienes una oportunidad para impresionar al reclutador o tu posible empleador, y si estos errores están presentes causaran una mala impresión.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
No usar pronombres No debe incluir: yo, mi, el, mío, ella.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Elegir adecuadamente la fuente de texto, y el uso de negritas o mayúsculas
No usar “times new roman” recomendable “arial”, “tahoma”, “calibri”, o “ candara”.
IngenieroIngeniero Ingeniero Ingeniero Ingeniero
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Elegir adecuadamente la fuente de texto, y el uso de negritas o mayúsculas
Puedes reservar las negritas para los subtítulos.
Las mayúsculas, dan la sensación que estas gritando.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Adapte su CVAdapte su CV a cada puesto al que se postule.Investigue sobre la empresa, más vale calidad que cantidad.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Da información verídicaNo colocar información falsa. Según el estudio de CareerBuilder, realizado entre mayo y junio del 2015, el 56% de los empleadores encontraron mentiras en los CV.
Dentro de las más comunes tenemos:
Habilidades exageradas
Responsabilidades inventadas
Inventar cargos
Fechas de empleo falsas
Títulos académicos falsos
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Tener cuidado con las inconsistencias
Importante asegurarse de contar con los mismos datos y fechas en todos nuestros perfiles.
LinkedinLa red profesional más importante del mundo, y muchas veces no sabemos aprovechar esta herramienta, cometiendo errores que no nos permiten conseguir trabajo, como:
No tener foto Tener una mala foto.
No tener un resumen
No incluir la dirección de correo electrónico
No desactivar las notificaciones cada vez que vas a realizar un cambio
No personalizar las solicitudes de amistad
Ser selectivo con nuestra red de contactos
No aprovechar las vistas en nuestro perfil
Usar me gusta o comentar, escasamente
No ser miembro de un grupo
No publicar o no ver perfiles
acebook
Se ha transformado en uno de los sitios más importantes para comentar actividades, exponer emociones, frustraciones, y publicar episodios de la vida privada
Ahora también está bajo la lupa del departamento de recursos humanos de su empresa.
FacebookLos empleadores buscan corroborar si la información expuesta en su perfil es coherente con la que especifica su CV, y si posee valores o habilidades blandas (trabajo en equipo, liderazgo), estas difíciles de detectar y se observan de mejor manera en la vida privada.
Si no hacemos un manejo productivo de nuestra marca personal en las redes sociales, estamos perdiendo una oportunidad de crearnos una identidad que sea consistente con nuestro plan de carrera.
Mantenga siempre una identidad profesional y positiva, nuestra imagen y reputación es el futuro de nuestra integridad y debemos ser igual de correctos en lo profesional como en lo personal.
Las redes son vitrinas donde todo es público y queda para siempre.
Con respecto a las características de forma, se debe considerar:
Tener cuidado con las inconsistencias
Importante asegurarse de contar con los mismos datos y fechas en todos nuestros perfiles.
Cada dato expuesto debe estar bien estructurado en el cuerpo del Curriculum Vitae, de tal manera que sea fácil localizarlo e interpretarlo.
Si el Curriculum es importante la entrevista lo es mucho más.
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IMAGEN PERSONALY
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Pasos previos a encontrar un trabajo
Filtro 1. El Currículum Vitae Filtro 2. Contacto telefónico Filtro 3. Redes Sociales Filtro 4. Entrevista de Trabajo Filtro 5. Evaluación Psicométrica Filtro 6. Entrevista Técnica Filtro 7. Entrevista Final
Antes de la Entrevista
Imagen personalCírculo SocialCurrículum Vitae
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¿Qué es la imagen personal?El manejo de imagen personal es un necesidad
imperante e ineludible para cualquier persona que intente tener éxito en el mundo corporativo actual.
Las mismas técnicas que los marketeros usan para mercadear un producto de supermercado, pueden usarse para mercadear a una persona.
Es la prolongación de la cultura empresarial.
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Somos empaque y somos contenido.
Lo primero que la gente ve en nosotros es la parte externa cómo lucimos, cómo nos desenvolvemos. El mundo se
mueve por estereotipos.
Escuchan el sonido de nuestra voz y llegan a conclusiones respecto a lo que “somos”, basados en esas percepciones.
Saber manejar nuestra imagen puede ser la diferencia entre ganar o perder en el competitivo mundo del Siglo XXI.
DURANTE LA ENTREVISTA
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El Impacto Visual
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EL SALUDO
DAR LA MANO
DAR BESO
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Tipos de vestirExisten tres momentos para vestir:1. Sport2. Casual3. Formal
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EL SECRETO…
USAR LA ROPA ADECUADA EN EL LUGAR ADECUADO
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ROPA DE MUJERZAPATOS - Cerrados
- Tacos 5 ó 7 (Máx.) - Botas son SPORT
MEDIAS: - Medias de Nylon
ROPA INTERIOR - ¡LA ROPA INTERIOR ES INTERIOR, NO TIENE PORQUE
MOSTRARSE!
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ACCESORIOS
oJoyas: Mínimas.oAretes: Tamaño de niña para
niña.oLa perla queda con todo.oLos de argolla o colgantes son
sport.oCartera: Tamaño, formas.oTodo lo de cuero es casual.
CABELLO
oDebe estar amarrado.oNo usar bincha.oNo llegar con el cabello mojado.oLas o los que se tiñen el cabello
deben cuidarse cada 10 días.
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TIPS ADICIONALES
Mantener la cara afeitada (hombres) y sana.El jabón tiene que ser uno especial para la cara, no el de
tocador.Aprenda a mirarse al espejo
CONOZCA SU CV• Cronología
• Puntos importantes a explotar• Puntos débiles a minimizar
• Lenguaje NO Verbal• Prepararse para Preguntas Claves
• Cuidado con el correo electrónico que tiene
PREGUNTAS CLAVES
Debilidades a mejorarDónde se ve en 5 añosDónde se ve en 10 años
Por qué dejó su último trabajo¿Cuánto gana?
Evaluación Psicométrica y Psicotécnica
DESPUES DE LA ENTREVISTA
•Mantenga a la mano el celular• Revise su correo frecuentemente• Tómese un período de espera si el puesto lo amerita• Cuide sus redes sociales
¿Preguntas?
“PROBABLEMENTE NO PUEDA CAMBIAR LA DIRECCION DEL VIENTO,
PERO SI PUEDO AJUSTAR MIS VELAS PARA LLEGAR A MI DESTINO…”
¡GRACIAS TOTALES!
