Curso CPI B2 · 2019. 2. 19. · BOMBEROS DE BUCARAMANGA Fecha: 2013-12-05 Versión: 5 Página 48/71 i IDENTIFICACIÓN ... soportes que justifiquen su realización y los protocolos

áK^xOK.W&mL MANUAL ESPECIFICO DE Origina: EQUIPO DE CALIDAD

iMKm LABORALES Revisa: DIRECCIÓN GENERAL

^P? Código: PE-DC-GG-MC-100-5 Apmeba: DIRECCIÓN GENERAL

BOMBEROS DEBUCARAMANGA Fecha: 2013-12-05 Versión: 5 Página 48/71

i IDENTIFICACIÓN

NIVEL Asistencia!DENOMINACIÓN DEt EMPLEO CapitánCÓDIGO 411GRADO 05N° DE CARGOS 1DEPENDENCIA Donde se ubique el cargoCARGO DEL JEFE INMEDIATO Qu¡en ejerza la supervisiónNATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONALÁREA OPERACIONES

III. PROPÓSITO PRINCIPALDirigir y coordinar las actividades operativas, para la gestión integral del riesgo contraincendios, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades, y la atención deincidentes con materiales peligrosos, en el Municipio de Bucaramanga, y las zonas definidas porConvenios teniendo en cuenta las funciones, responsabilidades y visión en el ejercicio del cargo,y la misión institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES1. Ser el Representante de su Dependencia y coordinar las actividades de formación,

educación y capacitación de interés común a la ciudadanía y al personal interno de laentidad.

2. Presentar a la Dirección general en los plazos legales previstos para el efecto, losInforme de las actividades realizadas en la dependencia a su cargo, junto con lossoportes que justifiquen su realización y los protocolos aplicados según losprocedimientos, reglamentos y normas establecidas por la Entidad o por la DirecciónNacional de Bomberos de Colombia.

3. Dirigir y coordinar los asuntos del área de formación y capacitación de acuerdo a lasnormas vigentes.

4. Realizar las evaluaciones de desempeño del personal a su cargo, previo cumplimientode las formalidades legales previstas para el efecto.

5. Dirigir y coordinar las actividades operativas, para la gestión integral del riesgo contraincendios, los preparativos y atención de rescates en todas sus modalidades, y laatención de incidentes con materiales peligrosos, en el Municipio de Bucaramanga,

6. Implementar mecanismos de evaluación y control al interior de su dependencia para sucorrecto funcionamiento.

7. Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que le sean asignadas yque contribuyan ai fortalecimiento de competencias laborales.

8. Tramitar y gestionar toda la correspondencia tanto interna como externa de ladependencia, y contribuir para que la respuesta a los derechos de petición, relacionadoscon su área, sean respondidos por la Oficina jurídica de la entidad, dentro de los

48

c^

BOMBEROS DEBUCARAMANGA

MANUAL ESPECIFICO OEFUNCIONES Y DE COMPETENCIAS

LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 49/71

plazos legales previstos para el efecto, los reglamentos internos, y dar cumplimiento a losprotocolos del PQR .

9. Participar activamente en los Comités de Gestión integral del riesgo nacional, regional ymunicipal, de acuerdo a la normaíivídad vigente.

10. Vigilar que se cumplan los procedimientos operativos normalizados (PONS) establecidosen la institución.

1 1 . Realizar y presentar en el mes de Noviembre o en las oportunidades que determine laDirección General el Plan Anual de Compras.

12. Realizar por lo menos una vez al mes, revista durante el turno, a las estaciones paradeterminar el cumplimiento por parte del equipo de trabajo, de los protocolosestablecidos para el normal funcionamiento, tanto del talento humano, como maquinariay equipo.

13. Coordinar con e! área de prevención y seguridad, para indicar la instalación, ubicación ytraslado de los hidrantes existentes, en el Municipio de Bucaramanga, y su área deinfluencia, procurando el seguimiento técnico y la recomendación en coordinación con elAMB E.S.P., para su óptimo funcionamiento.

14. Acudir a las emergencias de gestión integral del riesgo contra incendios, los preparativosy atención de rescates en todas sus modalidades, y la atención de incidentes conmateriales peligrosos, de acuerdo con las necesidades del servicio.

15. Coordinar, conformar y entrenar brigadas de emergencia para la comunidad engeneral, de formación, educación y atención de emergencias,

16. Realizar campañas educativas en los colegios y establecimientos educativos y empresasprivadas y entidades estatales del municipio de Bucaramanga y zonas definidas porConvenios, en materia de atención integral del riesgo.

17. Cumplir los deberes propios del cargo previstos en los reglamentos que se impíamente enla entidad, en cumplimiento de la Ley General de Bomberos de Colombia y susdecretos reglamentarios.

18. Las demás funciones establecidas en los procesos y procedimientos contemplados en elMECÍ de la entidad relacionados con el área de desempeño

^ CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES1 . Constitución Política

2. Plan de desarrollo Municipal, Departamental y Nacional.

3. Prevención, control de incendios y calamidades conexas.

4. Funcionamiento y conocimiento de equipos propios de la labor bomben!.49


MANUAL ESPECIFICO DEFUNCIONES Y DE COMPETENCIAS

LABORALES

Código:

Pecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 50/71

5. Administración y Manejo de personal.

6. Ley Genera! de Bomberos de Colombia, sus Decretos reglamentarios y lasResoluciones ministeriales en la materia.

7. Ley de Carrera administrativa.

8. Normas NFPA.

9. Normas ICONTEC y NTCGP 1000.

10. Código Disciplinario Único.

11. Conocimiento general de las resoluciones ministeriales en la materia,

12. Sistema Penal Acusatorio.

13. Código Único Disciplinario

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIAESTUDIOS EXPERIENCIA

Bachiller en disciplinas académicas delnúcleo básico del conocimiento.Cursos certificados relacionados conSalud Ocupacional y/o Gestión delriesgoCurso de comando de sistema deincidentesCurso CPI

o Requerimientos:Situación militar definidaLicencia de Conducción en categoría"C2" o su equivalencia en categoría"B2"Aptitud física y sicológica

Cuarenta y ocho (48) meses como Teniente

Vil. EQUIVALENCIASN/A

50

t MANUAL ESPECIFICO DE Origina: EQUIPO DE CALIDAD

LABORALES Revisa: DIRECCIÓN GENERAL

cód- . PE-DC-GG-MC-100-5 . DIRECCIÓN GENERAL


1. IDENTIFICACIÓN

NIVEL Asistencia!DENOMINACIÓN DEL EMPLEO Teniente de bomberosCÓDIGO 419GRADO 04N° DE CARGOS TRES (3)DEPENDENCIA OperacionesCARGO DEL JEFE INMEDIATO Capitán de BomberosNATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONALÁREA DE OPERACIONES

III. PROPÓSITO PRINCIPAL

Cumplir funciones operativas, bajo la dirección y coordinación del área operaciones, para lagestión integral del riesgo contra incendios, los preparativos y atención de rescates en todassus modalidades, y la atención de incidentes con materiales peligrosos, en el Municipio deBucaramanga, y las zonas definidas por Convenios teniendo en cuenta las funciones,responsabilidades y visión en el ejercicio del cargo, y la misión institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES1 . Reglamentar la operatividad interna, de los procesos misionales de la entidad para

la gestión integral del riesgo contra incendios, los preparativos y atención derescates en todas sus modalidades, y la atención de incidentes con materialespeligrosos.

2. Rendir informe diario de las emergencias y servicio atendidos, de acuerdo a loestablecido en el sistema de gestión bomberil.

3. Efectuar periódicamente entrenamientos técnicos al personal de la compañía a sucargo en maniobras bómbenles; así como dar a conocer oportunamente lasdisposiciones de sus superiores y norrnatividad bomberil vigente

4. Participar en los eventos de carácter cívico, social, cultural y deportivo en que searequerida ia presencia de la Entidad

5. Cumplir las actividades de capacitación y entrenamiento que le sean asignadas yque contribuyan al fortalecimiento de competencias laborales.

6. Registrar en SIGEO, o los medios electrónicos, o herramienta supletivas queimplemento la entidad, para llevar el control, respecto al suministro y consumo decombustible y las novedades diarias que se presenten en el servicio.

7. Cumplimiento de los procedimientos operativos normalizados (PONS) establecidosen la institución.

8. Distribuir al personal operativo en las diferentes estaciones de acuerdo a loslineamientos de la Dirección General, en coordinación y con el capitán de Área.

51



LABORALES

Código;

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 52/71

9. Realizar las evaluaciones de desempeño del personal a cargo, previo cumplimientode las formalidades legales previstas para el efecto.

10. Cumplir los protocolos previstos por la entidad para el desarrollo de sus funcionesdiarias.

1 1 , Cumplir los deberes propios del cargo previstos en los reglamentos que seimplemente en la entidad, en cumplimiento de la Ley General de Bomberos deColombia y sus decretos reglamentarios.

12. Investigar las causas de las emergencias que atienden y presentar su informe oficiala los funcionarios competentes, conforme lo prevé la Ley general de bomberos enColombia.

13. Responder por el control interno de sus funciones.

14. Las demás funciones establecidas en los procesos y procedimientos contempladosen el MECÍ de la entidad relacionados con el área de su desempeño

^ CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES1 . Constitución Política

2. Plan de desarrollo municipal, Departamental y Nacional, en lo relacionado .con lagestión integral del riesgo

3. Prevención, control de incendios y calamidades conexas

4. Manejo, conocimiento y funcionamiento de equipos propios de Ea labor bomberil

5. Administración y Manejo de personal

6. Ley General de Bomberos de Colombia, sus Decretos reglamentarios y lasResoluciones ministeriales en la materia.

7. Ley de carrera administrativa

8. Normas NFPA

9. Normas ICONTEC y NTCGP 1000

10. Código Nacional de Tránsito Terrestre y normatividad reglamentaria

1 1 . Sistema Penal Acusatorio.

12. Código Único Disciplinario

52



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-10Q-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 53/71

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIAESTUDIOS

•

*

Bachiller en disciplinas académicasdel núcleo básico del conocimientoCurso sistema de comando deincidentes.

Requerimientos• Situación militar definida• Licencia de Conducción en

categoría "C2" o su equivalencia encategoría "B2"

• Aptitud física y sicológica.

EXPERIENCIA

Cuarenta y ocho (48) meses como Bombero osubteniente

VIL EQUIVALENCIASN/A

53

t MANUAL ESPECIFICO DE Origina: EQUIPO DE CALIDAD


Códi • PE-DC-GG-MC-100-5 A b . DIRECCIÓN GENERAL

BOMBEROS DEBUCARAMANGA Fecha: 2013-12-05 Versión: 5 Página M/71

I. DENTIFICACIÓN

NIVEL AsistencíalDENOMINACIÓN DEL EMPLEO Bombero - InspectorCÓDIGO 475GRADO 03N° DE CARGOS Tres (3)DEPENDENCIA Prevención y SeguridadCARGO DEL JEFE INMEDIATO Capitán de Prevención y Seguridad.NATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONALÁREA DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD

III. PROPOSITO PRINCIPAL

Cumplir funciones operativas, bajo la dirección y coordinación del área de prevención yseguridad, para la gestión integral del riesgo contra incendios, los preparativos y atención derescates en todas sus modalidades, y la atención de incidentes con materiales peligrosos, enel Municipio de Bucaramanga, y las zonas definidas por Convenios teniendo en cuenta lasfunciones, responsabilidades y visión en el ejercicio del cargo, y la misión institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Revisar, mantener y usar adecuadamente, los equipos, accesorios elementos detrabajo y vehículos, necesarios para el cumplimiento de sus funciones, dando avisosobre cualquier novedad que se presente a su jefe inmediato-

2. Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que les seanasignadas, con mirar a fortalecer sus competencias laborales.

3. Desarrollar con el Capitán del Área de Prevención y Seguridad sobre los aspectos decapacitación a impartir a la comunidad, sobre los temas específicos relacionadoscon el conocimiento de las actividades propias de prevención y de gestión del riesgo.

4. Participar en coordinación con el jefe inmediato, en la realización de lasinspecciones y emitir concepto de Seguridad, cumpliendo las normas vigentes en lamaterial.

5. Participar en coordinación con el jefe inmediato, en los eventos masivos oaglomeraciones de público, cumpliendo los protocolos previstos para el efecto.

6. Participar en los eventos de carácter cívico, social, cultural y deportivo en que searequerida la presencia de la Entidad.

7. Apoyar las actividades de Capacitación que requiera adelantar la entidad endesarrollo del Plan institucional de Capacitación, y en los programas de capacitaciónque brinde la entidad en los términos de la Ley General de Bomberos.

54 (

t

AiMk MANUAL ESPECIFICO DE Origina: EQUIPO DE CALIDAD

TMpgr LABORALES Revisa: DIRECCIÓN GENERAL

^Ü? Código; PE-DC-GG-MC-100-5 Apruebg: DIRECCIÓN GENERAL


8. Apoyar por vía de excepción, en el evento en que se requiera la atención de unaemergencia ó desastre que sobrepase la capacidad operativa del personal adscritoal área de operaciones, a solicitud del oficial del servicio.

9. Cumplir las funciones de inspección a cargo de ia entidad, previstas en el art. 22 dela Ley 1575 de 2012, o de ia normaíividad que la sustituya, modifique o reglamente

10. Cumplir los procedimientos operativos normalizados (PONS) establecidos en lainstitución.

1 1 . Proyectar dentro de los términos legales las respuestas de acuerdo al marco legalvigente, los derechos de petición y comunicación, remitidos por el jefe de área.

12. Cumplir los deberes propios del cargo previstos en los reglamentos que seimplemente en ia entidad, en cumplimiento de la Ley General de Bomberos deColombia y sus decretos reglamentarios.

1 3. Responder por el control interno de sus funciones.

14. Las demás funciones establecidas en los procesos y procedimientos contempladosen el MECÍ de la entidad relacionados con el área de desempeño.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES1. Constitución Política

2. Plan de desarrollo municipal, departamental y Nacional, en lo relacionado con la gestiónintegral del riesgo.

3. Gestión integra! de! riesgo.

4. Funcionamiento de equipos propios de la labor bomberil.

5. Ley General de Bomberos de Colombia, sus Decretos reglamentarios y las Resolucionesministeriales en la materia.

6. Ley de carrera administrativa.

7. Normas NFPA


9. Normas de seguridad industrial.

10. Normas de seguridad en edificios.

1 1 . Normas de establecimientos públicos

12. Manejo de grupos en las capacitaciones.

13. Código Sanitario Nacional

55 (



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 56/71

14. Código Disciplinario Único


16. Código Nacional de Tránsito Terrestre y normatividad complementaria.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIAEDUCACIÓN

• Bachiller en disciplinas académicasdel núcleo básico del conocimiento

• Curso de Seguridad IndustrialRequerimientos

• Situación militar definida• Licencia de Conducción en

categoría "C2" o su equivalencia encategoría "B2".

• Aptitud física y Psicológica.

EXPERIENCIA

Cuarenta y ocho (48) meses como Bombero


56

f BOMBEROS DEBUCARAMANGA

MANUAL ESPECIFICO OEFUNCIONES Y DE COMPETENCIAS

LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-10Q-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 57/72

I. IDENTIFICACIÓN

NIVELDENOMINACIÓN DEL EMPLEOCÓDIGOGRADON° DE CARGOSDEPENDENCIACARGO DEL JEFE INMEDIATONATURALEZA DEL EMPLEO:

AsistencialBombero - Maquinista47503CATORCE (14)OperacionesTeniente de BomberosCarrera Administrativa

II. ÁREA FUNCIONALÁREA DE OPERACIONES

PROPÓSITO PRINCIPALIII.

Permanecer siempre en estado de alistamiento para conducir los vehículos especializados parala gestión integral del riesgo contra incendios, tos preparativos y atención de rescates en todassus modalidades, y la atención de incidentes con materiales peligrosos, en el Municipio deBucaramanga, y las zonas definidas por Convenios teniendo en cuenta las funciones,responsabilidades y visión en el ejercicio del cargo, y la misión institucional.

IV, DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejercer las labores de Maquinista o conductor, cuidar los vehículos, las herramientas,elementos y accesorios que le han sido asignados para su desempeño laboral, dandoaviso de cualquier novedad que se presente a su jefe inmediato

2. Acudir a atención de las emergencias observando las normas de tránsito y proveer losmedios existentes para la gestión integral dei riesgo contra incendios, los preparativos yatención de rescates en todas sus modalidades, y la atención de incidentes conmateriales peligrosos.

3. Realizar las actividades relacionadas con movilización y aproximación para la gestiónintegral dei riesgo contra incendios, tos preparativos y atención de rescates en todas susmodalidades, y la atención de incidentes con materiales peligrosos.

4. Cumplir los protocolos previstos por la entidad para el desarrollo de sus funciones diarias.5. Diligenciar en el Sistema de Control de Bomberos "SÍGEBO", los registros de

combustible de los vehículos asignados a su cargo, en el momento de o en la herramientasupletiva que para el efecto prevea ia entidad.


7. Apoyar las actividades de Capacitación que requiera adelantar la entidad en desarrollodel Plan institucional de Capacitación, y en los programas de capacitación que brinde laentidad en los términos de ta Ley General de Bomberos.

57



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 58/71

8. Cumplir los procedimientos operativos normalizados (PONS) establecidos en lainstitución.

9. Cumplir los deberes propios del cargo previstos en los reglamentos que se implementeen la entidad, en cumplimiento de la Ley General de Bomberos de Colombia y susdecretos reglamentarios.


11. Las demás funciones establecidas en los procesos y procedimientos contemplados en elMECÍ de la entidad relacionados con el área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES1. Constitución Política


3. Plan de desarrollo municipal, departamental y nacional, en lo de su competencia

4. Manejo, conocimiento y funcionamiento de equipos propios de la labor bomberil

5. Normas NFPA


7. Código único Disciplinario


9. Código Nacional de Tránsito Terrestre y normatividad reglamentariaVI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ESTUDIOS EXPERIENCIABachiller en disciplinas académicasdel núcleo básico del conocimientoCertificado de Competencia Laboralen Conducción expedido por elSENA.

Cuarenta y ocho (48) meses como Bombero

Requerimientos• Situación militar definida• Licencia de Conducción en

categoría "C2" o su equivalencia encategoría "B2"

• Aptitud física y PsicológicaVil. EQUIVALENCIAS

N/A

58

« MANUAL ESPECIFICO DE Origina: EQUIPO DE CALIDAD


Código: PE-DC-GG-MC-100-5 Apmeba: DIRECCIÓN GENERAL

BOMBEROS OFBUCARAMANGA Fecha: 2013-12-05 Versión: 5 Página 59/71

I. IDENTIFICACIÓN

NIVEL Asistencia!DENOMINACIÓN DEL EMPLEO BomberoCÓDIGO 475GRADO 01N° DE CARGOS SESENTA Y UNO (61)DEPENDENCIA OPERACIONESCARGO DEL JEFE INMEDIATO Quien ejerza la supervisiónNATURALEZA DEL EMPLEO: Carrera Administrativa

fl. ÁREA FUNCIONALÁREA DE OPERACIONES

III. PROPOSITO PRINCIPAL

Ejecutar los protocolos previstos en la Ley y la reglamentación interna de la entidad para lagestión integral del riesgo contra incendios, los preparativos y atención de rescates en todassus modalidades, y la atención de incidentes con materiales peligrosos, en el Municipio deBucaramanga, y las zonas definidas por Convenios, teniendo en cuenta las funciones,responsabilidades y visión en el ejercicio del cargo, y la misión institucional.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1, Ejercer las labores de Bombero, cuidar las herramientas, equipos, elementos yaccesorios que le han sido asignados para su desempeño laboral;

2. Realizar las actividades previstas en los protocolos para la gestión integral delriesgo contra incendios, los preparativos y atención de rescates en todas susmodalidades, y la atención de incidentes con materiales peligrosos

3. Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que le sean asignadasy que contribuyan al fortalecimiento de competencias laborales.

4. Apoyar a las áreas correspondientes en las labores de capacitación, prevención yseguridad que desarrolle la entidad.


6. Apoyar por vía de excepción, en labores de conductor maquinista, siempre ycuando cumplan los requisitos, en el evento en que se requiera la atención deuna emergencia ó desastre que sobrepase la capacidad operativa del personaladscrito al área de operaciones, a solicitud del oficial del servicio.

7. Cumplir los protocolos previstos por la entidad para el desarrollo de sus funcionesdiarias.

8. Cumplir los deberes propios del cargo previstos en los reglamentos que seimplementen en la entidad, en cumplimiento de la Ley General de Bomberos de

59 (U//

/



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 60/71

Colombia y sus decretos reglamentarios.


10. Las demás funciones establecidas en los procesos y procedimientos contempladosen el MECÍ de la entidad relacionados con el área de desempeño

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES

1. Constitución Política

2. Plan de desarrollo municipal, y plan municipal de atención de desastres

3. Prevención, control de incendios y calamidades conexas

4. Protocolos para la atención de emergencias y rescates

5. Manejo, conocimiento y funcionamiento de equipos y herramientas propios de lalabor bomberil


7. Primeros auxilios

8. Sistema Comando de Incidentes

9. Ley de carrera administrativa y la Bomberil.

10. Normas NFPA

H.NormasICONTECyNTC

12. Sistema Penal Acusatorio

13. Código Nacional de Transporte Terrestre y normatividad reglamentaria

14. Normatividad en seguridad, contraincendios en edificaciones

15. Código Disciplinario Único

VI. REQUISITOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIAESTUDIOS

• Bachiller en disciplinas académicas delnúcleo básico del conocimiento

EXPERIENCIA LABORAL

60



LABORALES

Código:

Pecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 61/71

Requerimientos••*

*

•

•

Ser colombianoSer mayor de 18 añosTener definida su situación militar.No haber sido o estar condenado apenas privativas de la libertad, exceptopor delitos políticos o culposos, niantecedentes disciplinarios y/o fiscalesvigentes.Poseer Licencia de conducción vigenteCategoría C- 1 o su equivalente vigente.Aptitud físico- psicosocial.


ARTÍCULO 2°: Competencias comunes a los Servidores Públicos. Lascompetencias comunes a los diferentes empleos de la planta de personal deBomberos de Bucaramanga, serán las siguientes:

DEFINICIÓN DE LACOMPETENCIA

COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

Orientación a resultados

Realizar lasfunciones y cumplircon loscompromisosorganizacionalescon eficacia ycalidad.

Cumple con oportunidad en función deestándares, objetivos y metasestablecidas porta Entidad, tasfunciones que le son asignadas.

Asume la responsabilidad por susresultados.

Compromete sus recursos y tiempospara mejorar la productividad tomandolas medidas necesarias para minimizarlos riesgos.

Realiza todas las acciones necesariaspara alcanzar los objetivos propuestosenfrentando los obstáculos que sepresentan.

Atiende y valora las necesidades ypeticiones de los usuarios y deciudadanos en general.

Considera las necesidades de losusuarios al diseñar proyectos o servicios.

Orientación al ciudadanoy al ciudadano

Dirigir las decisionesy acciones a lasatisfacción de lasnecesidades eintereses de losusuarios internos yexternos, de

61



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 62/71

conformidad con lasresponsabilidadespúblicas asignadasa la entidad.

Da respuesta oportuna a las necesidadesde los usuarios de conformidad con elservicio que ofrece la Entidad.

Establece diferentes canales decomunicación con el usuario paraconocer sus necesidades y propuestas yresponde a las mismas.

Reconoce la interdependencia entre sutrabajo y el de otros.

Transparencia

Hacer usoresponsable de losrecursos públicos,eliminando cualquierdiscrecionalidadindebida en suutilización ygarantizar el accesoa la informacióngubernamental.

Proporciona información veraz, objetiva ybasada en hechos.

Facilita el acceso a la informaciónrelacionada con sus responsabilidades ycon el servicio a cargo de la Entidad enque labora.

Demuestra imparcialidad en susdecisiones.

Ejecuta sus funciones con base en lasnormas y criterios aplicables.

Utiliza los recursos de la Entidad para eldesarrollo de las tareas y la prestacióndel servicio.

Compromiso con laorganización

Alinear el propiocomportamiento alas necesidades,prioridades y metasorganizacionales.

Promueve las metas de la organización yrespeta sus normas.

Antepone las necesidades de laorganización a sus propias necesidades.

Apoya a la organización en situacionesdifíciles.

Demuestra sentido de pertenencia entodas sus actuaciones.

ARTÍCULO 3°.Competencias Comportamentales por nivel jerárquico de empleos.Las competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos que comomínimo que se requieren para desempeñar los empleos de la planta de personal deBomberos de Bucaramanga, serán las que se indican a continuación:

62


MANUAL ESPECIFICO DEFUNCIONES Y DE COMPETENC

LABORALES

Origina: EQUIPO DE CALIDAD

Revisa: DIRECCIÓN GENERAL

Código: PE-DC-GG-MC-10Ü-5 Apmeba: DIRECCIÓN GENERAL

Fecha: 2013-12-05 Versión: 5 Página 63/71

3.1 NIVEL DIRECTIVO

COMPETENCIA

Liderazgo

Planeador)

Toma de Decisiones


Guiar y dirigir tosgrupos y mantener lacohesión de gruponecesaria paraalcanzar los objetivosorganizacionales.

Determinareficazmente las metasy prioridadesinstitucionales,identificando lasacciones, losresponsables, losplazos y los recursosrequeridos paraalcanzarlos.

Elegir entre una ovarias alternativas parasolucionar un problemao atender una

CONDUCTAS ASOCIADAS

Mantiene a sus colaboradoresmotivados.

Fomenta la comunicación clara, directay concreta.

Constituye y mantiene grupos detrabajo con un desempeño conforme alos estándares.

Promueve la eficacia del equipo.

Genera un clima positivo y deseguridad en sus colaboradores.

Fomenta la participación de todos enlos procesos de reflexión y de toma dedecisiones.

Unifica esfuerzos hacia objetivos ymetas institucionales.

Anticipa situaciones y escenariosfuturos con acierto.

Establece objetivos claros y concisos,estructurados y coherentes con lasmetas organizacionales.

Traduce los objetivos estratégicos enplanes prácticos y factibles.

Busca soluciones a los problemas.

Distribuye el tiempo con eficiencia.

Establece planes alternativos deacción.

Elige con oportunidad entre muchasalternativas los proyectos a realizar.

Efectúa cambios complejos y

63 a/



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUfPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 64/71

situación,comprometiéndose conacciones concretasconsecuentes con tadecisión.

comprometidos en sus actividades o elas funciones que tiene asignadascuando detecta problemas odificultades para su realización.

Decide bajo presión.

Decide en situaciones de altacomplejidad o incertidumbre.

Dirección y desarrollopersonal.

Favorecer elaprendizaje ydesarrollo de suscolaboradores,articulando laspotencialidades ynecesidadesindividuales con las dela organización paraoptimizar la calidad delas contribuciones delos equipos de trabajo yde las personas, en elcumplimiento de losobjetivos y metasorganízacionalespresentes y futuras.

Identifica necesidades de formación ycapacitación y propone acciones parasatisfacerlas.

Permite niveles de autonomía con el finde estimular el desarrollo integral delempleado.

Delega de manera electiva sabiendocuándo intervenir y cuándo no hacerlo.

Hace uso de las habilidades y recursode su grupo de trabajo para alcanzarlas metas y los estándares deproductividad.

Establece espacios regulares deretroalimentación y reconocimiento deldesempeño y sabe manejar hábilmenteel bajo desempeño.

Tiene en cuenta las opiniones de suscolaboradores.

Mantiene con susrelaciones de respeto.

colaboradores

Conocimiento delentorno

Estar al tanto de lascircunstancias y lasrelaciones de poderque influyen en elentorno organizacional.

Es consciente de las condicionesespecíficas del entorno organizacional.

Está al día en los acontecimientosclaves del sector y del Estado.

Conoce y hace seguimiento a laspolíticas gubernamentales.

Identifica las fuerzas políticas que

64



LABORALES

Código: PE-DC-GG-MC-100-5

Fecha: 2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 65/71

afectan la organización y las posiblesalianzas para cumplir con los propósitosorganizacionales.

3.2 NIVEL ASESOR

COMPETENCIA

Experiencia Profesional

Conocimiento delentorno.


Aplicar el conocimientoprofesional en la resoluciónde problemas y transferido asu entorno laboral.

Conocer e interpretar laorganización, sufuncionamiento y susrelaciones políticas yadministrativas.

CONDUCTAS ASOCIADAS

Orienta el desarrollo de proyectosespeciales para el logro deresultados de alta dirección.

Aconseja y orienta la toma dedecisiones en los temas que lehan sido asignados.

Asesora en materias propias desu campo de conocimiento,emitiendo conceptos, juicios opropuestas ajustados alineamientos teóricos y técnicos.

Se comunica de modo lógico,claro, efectivo y seguro.

Comprende el entornoorganizacional que enmarca lassituaciones de objeto de asesoríay io toma como referente obligadopara emitir juicios, conceptos opropuestas a desarrollar.

Se informa permanentementesobre políticas gubernamentales,problemas y demandas delentorno.

65



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba;

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 66/71

Establecer y mantenerrelaciones cordiales yrecíprocas con redes ogrupos de personas internasy externas a la organizaciónque faciliten la consecuciónde los objetivosinstitucionales.

Construcción de lasrelaciones.

Utiliza sus contactos paraconseguir objetivos.

Comparte información paraestablecer lazos.

Interactúa con otros de un modoefectivo y adecuado.

Iniciativa.

Anticiparse a los problemasiniciando acciones parasuperar los obstáculos yalcanzar metas concretas.

Prevé situaciones y alternativasde solución que orientan la tomade decisiones de la alta dirección.

Enfrenta los problemas y proponeacciones concretas parasolucionarlos.

Reconoce y hace viables fasoportunidades.

3.3. NIVEL PROFESIONAL.


COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

Aprendizaje Continuo

Adquirir y desarrollarpermanentementeconocimientos, destrezas yhabilidades, con el fin demantener altos estándares deeficacia organizacional.

Aprende de la experiencia de otrosy de la propia.

Se adapta y aplica nuevastecnologías que se implanten en laorganización.

Aplica los conocimientosadquiridos a los desafíos que sepresentan en el desarrollo deltrabajo.

Investiga, indaga y profundiza enlos temas de su entorno área dedesempeño.

Reconoce las propias limitacionesy las necesidades de mejorar supreparación.

66

fiKBOMBEROS DEBUCARAMANGA


LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 67/71

Asimila nueva información y laaplica correctamente.

Experticia profesional

Aplicar el conocimientoprofesional en la resolución deproblemas y transferirlo a suentorno laboral.

Analiza de un modo sistemático yracional los aspectos del trabajo,basándose en la informaciónrelevante.

Aplica reglas básicas y conceptoscomplejos aprendidos.

Identifica y reconoce con facilidadlas causas de los problemas y sussoluciones.

Clarifica datos o situacionescomplejas.

Planea, organiza y ejecutamúltiples tareas tendientes aalcanzar resultados institucionales.

Trabajo en equipo yCoiaboración

Trabajar con otros de formaconjunta y de manerapartícipativa, integrandoesfuerzos para la consecuciónde metas institucionalescomunes.

Coopera en distintas situaciones ycomparte información.Aporta sugerencias, ideas yopiniones.Expresa expectativas positivas delequipo o de los miembros delmismo.

Planifica las propias accionesteniendo en cuenta la repercusiónde las mismas para laconsecución de los objetivosgru pales.

Establece diálogo directo con losmiembros del equipo que permitacompartir información e ideas encondiciones de respeto ycordialidad.Respeta criterios dispares ydistintas opiniones del equipo.

Creatividad eInnovación

Generar y desarrollar nuevasideas, conceptos, métodos ysoluciones.

Ofrece respuestas alternativas.

Aprovecha las oportunidades yproblemas para dar solucionesnovedosas.

Desarrolla nuevas formas de

67


MANUAL ESPECIFICO DEFUNCIONES Y DE COMPETENCIA

LABORALES

Origina: EQUIPO DE CALIDAD

Revisa: DIRECCIÓN GENERAL

Código; PE-DC-GG-MC-100-5 Apfueba: DIRECCIÓN GENERAL

Fecha: 2013-12-05 Versión: 5 Página 68/71

hacer y tecnologías.

Busca nuevas alternativas desolución y se arriesga a romperesquemas tradicionales.

Inicia acciones para superar losobstáculos y alcanzar metasespecíficas.

3.4, NIVEL TÉCNICO,

COMPETENCIA

Experticia Técnica

Trabajo en equipo

Creatividad einnovación


Entender y aplicar losconocimientos técnicosdel área de desempeño ymantenerlos actualizados

Trabajar con otros paraconseguir metas comunes

Presentar ideas y métodosnovedosos y concretarlosen acciones

CONDUCTAS ASOCIADAS

Capta y asimila con facilidad conceptose información.

Aplica el conocimiento técnico a lasactividades cotidianas.

Analiza la información de acuerdo conlas necesidades de la organización.

Comprende los aspectos técnicos y losaplica al desarrollo de procesos yprocedimientos en los que estáinvolucrado.

Resuelve problemas utilizando susconocimientos técnicos de suespecialidad y garantizandoindicadores y estándares establecidos.

Identifica claramente los objetivos delgrupo y orienta su trabajo a laconsecución de los mismos.

Colabora con otros para la realizaciónde actividades y metas grupates.

Propone y encuentra formas nuevas yeficaces de hacer las cosas.

Es recursivo.

y/¿?

/

BOMBEROS DEBUCARAWANGA


LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 69/71

Es práctico.

Busca nuevas alternativas de solución.

Revisa permanentemente los procesosy procedimientos para optimizar losresultados.

3.5. NIVEL ASISTENCIA!»

COMPETENCIADEFINICIÓN DE LA

COMPETENCIACONDUCTAS ASOCIADAS

Manejo de laInformación

Manejar con respeto lasinformaciones personalese institucionales de quedispone.

Evade temas que indagan sobreinformación confidencia!.

Recoge sólo informaciónimprescindible para el desarrollo de latarea.

Organiza y guarda de formaadecuada la información a sucuidado, teniendo en cuenta lasnormas legales y de la organización.

No hace pública información laboral ode las personas que pueda afectar Eaorganización o las personas.

Es capaz de discernir que se puedehacer público y que no.

Transmite información oportuna yobjetiva.

Adaptación al cambioEnfrentarse conflexibilidad y versatilidad asituaciones nuevas paraaceptar los cambiospositiva yconstructivamente.

Acepta y se adapta fácilmente loscambios.

Responde al cambio con flexibilidad.

Promueve el cambio.

Disciplina Adaptarse a las políticasinstitucionales y buscarinformación de loscambios en la autoridadcompetente.

Acepta instrucciones aunque sedifiera de ellas.

Realiza los cometidos y tareas delpuesto de trabajo.

69



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-100-5

2013-12-05

Origina:

Revisa;

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 70/71

Acepta la supervisión constante.

Realiza funciones orientadas a apoyarla acción de otros miembros de laorganización.

RelacionesInterpersonales

Establecer y mantenerrelaciones de trabajoamistosas y positivas,basadas en lacomunicación abierta yfluida y en el respeto porlos demás.

Escucha con interés a las personas ycapta las preocupaciones, intereses ynecesidades de los demás.

Transmite eficazmente las ideas,sentimientos e información impidiendocon ello malos entendidos osituaciones confusas que puedangenerar conflictos.

ColaboraciónCooperar con los demáscon el fin de alcanzar losobjetivos institucionales

Ayuda al logro de los objetivosarticulando sus actuaciones con losdemás.

Cumple los compromisos queadquiere y facilita la labor de sussuperiores y compañeros de trabajo.

ARTICULO 4°.-: REQUISITOS YA ACREDITADOS: A quienes al entrar en vigenciael presente Manual específico de Funciones y de Competencias Laborales, esténdesempeñando los empleos de la planta de cargos de Ea entidad de conformidad conlo previsto en manuales anteriores implementados con normas vigentes en sumomento, para todos los efectos legales, y mientras permanezcan en los mismosempleos, o sean trasladados o incorporados a cargos equivalentes o de igualdenominación y grado de remuneración, no se les exigirán los requisitos previstos enel presente manual, de conformidad con lo previsto en el art. 10 del Decreto 2484 de2014.

ARTICULO 5 °.-EI acto administrativo de ajuste del Manual específico de funciones yde competencias laborales por ser un acto de contenido general, se publicará en lapágina web de la entidad.

ARTICULO 6°. Entrega de copia de las funciones y competencias. El DirectorAdministrativo y Financiero o quien haga sus veces entregará a cada Empleado de laentidad, copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manualpara el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otradependencia que implique cambio de funciones o cuando con el ajuste o modificación

70 C



LABORALES

Código:

Fecha:

PE-DC-GG-MC-10Q-5

2013-12-05

Origina:

Revisa:

Aprueba:

Versión:

EQUIPO DE CALIDAD

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN GENERAL

5 Página 71/71

del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatosresponderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas,

ARTICULO 7 °.-: Modificaciones, adiciones o ajustes al Manual. El DirectorGeneral mediante acto administrativo adoptará las modificaciones, adiciones, oajustes para mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y deCompetencias Laborales en los casos en que se considere necesario, o cuando unadisposición legal o reglamentaria, así lo disponga.

ARTÍCULO 8°.-: Vigencia. La presente Resolución rige a partir de la fecha de suexpedición y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bucaramanga, a los Dieciséis (16) días del mes^de octubre de dos mil quince(2015)

WILSON mJLEZ-RERNENDIÍCTOR GENERAL.

Elaboró: Ana Celmfra Trujillo Tarazona - Abogada Asesora Alcaldía de BucaramangRevisó: Aspectos Jurídicos: Dr. Jhon Edinson Duarte Vesga.Revisó Aspectos Administrativos y Financieros:Dr. Jorge Alcides Pardo Parra. , fá^Dra. Luisa Delia Rodríguez Pardo, fyfv vAspectosTécnicos: Capitán Wilson Pineda Arévalo.

' ' '

71

Documents

Curso CPI B2 · 2019. 2. 19. · BOMBEROS DE BUCARAMANGA Fecha: 2013-12-05 Versión: 5 Página 48/71 i IDENTIFICACIÓN ... soportes que justifiquen su realización y los protocolos