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Manual de Inducción “Por mi raza hablará el espíritu” José Vasconcelos 2012 Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

Curso de Induccion

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Manual de Inducción

“Por mi raza hablará el espíritu”

José Vasconcelos

2012

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

2

Índice

1. OBJETIVO 2. BLOQUE I Bienvenida

3. BLOQUE II Historia de SEG 4. BLOQUE III Filosofía de SEG

5. BLOQUE IV Capacitación

6. BLOQUE V Desarrollo

7. BLOQUE VI Estructura de SEG

8. BLOQUE VII Normatividad de SEG

9. BLOQUE VIII Salario 10. BLOQUE IX Derechos de los Trabajadores

11. BLOQUE X Prestaciones Adicionales

12. BLOQUE XI Salida Digna

13. BLOQUE XII Y por último

3

4

5

9

10

18

30

43

51

56

66

77

81

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

3

Objetivo del Manual

Brindarte información institucional, que te permita

familiarizarte con la Secretaría de Educación de Guanajuato,

para desarrollar tus funciones de una manera

más rápida y eficaz.

Este Manual en Línea te brindará la oportunidad de revisar la información según tu espacio y tu tiempo. .

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Manual de Inducción

Bloque I

4

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Manual de Inducción

Bloque II

5

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

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orgullo y compromiso de todos

6

¿Sabias qué?

Dar cuenta de la totalidad de los antecedentes historiográficos de la educación en Guanajuato, aunque centremos nuestra mirada en el contexto de la SEG, es una tarea excesiva para una exposición tan breve como ésta. Nos conformaremos, por tanto, con tratar de apuntar las líneas o tendencias principales que parecen recorrer el presente de la SEG. De ahí que al analizar los diferentes puntos historiográficos de la SEG no tratamos únicamente de anunciar sentidos inéditos de su historia, sino que más bien nos propusimos presentar, en la sucesión de los hechos cambiantes, una sección transversal de la total situación intelectual y social de Guanajuato.

HISTORIA DE SEG

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orgullo y compromiso de todos

7

Antecedentes

192

1

José Vasconcelos

Crea

SEP (Secretaría de

Educación Pública)

194

0

Edo. de Guanajuato: Firma el convenio de coordinación con la SEP. No entrega sus recursos ni sus facultades para sostener un Sistema Educativo propio. Este hecho provocó el desarrollo de dos Sistemas Educativos con estructuras organizativas y administrativas propias.

199

0

Sistema Educativo Estatal estaba

conformado por dos subsistemas:

Estatal y Federal

199

2-1

99

3 Coexistieron de manera paralela dos estructuras:

1.- Estatal: Secretaría de Educación Cultura y Recreación (SECYR)

2.-Organismo público descentralizado denominado Federalismo .

199

2 Con la descentralización

pactada en el ANMEB* en la federación, trasladó a los Gobiernos de las Entidades: el control de las escuelas y maestros, estructuras administrativas, los modos de operación, la normatividad técnica-administrativa, los manuales y las normas administrativas de supervisión.

199

4

Primer paso en el proceso de reorganización del Sistema Educativo Estatal, ya que se integró en una sola institución los servicios trasferidos.

*Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB)

HISTORIA DE SEG

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8

199

5 Programa de reforma denominado:

“Reorganización del Sistema Educativo”, compuesto por cuatro modelos: reorganización de Oficinas Centrales; Escuela; Unidad Municipal de Educación (hoy llamada Unidad de Servicios de Apoyo a la Educación) y Supervisión de Educación Básica.

199

9

A través del decreto Gubernativo No. 124 se crearon oficialmente ocho Delegaciones Regionales, a fin de evitar traslados a Oficinas Centrales, incrementar la presencia del maestro en el aula, aumentar la participación social, incrementar la capacidad de respuesta en la prestación de servicios.

200

1

El 30 de Junio se autorizó la adecuación organizacional de la SEG, sustentada en el decreto gubernativo 56, en donde se plasma la correspondencia estructural entre Oficinas Centrales y las Delegaciones Regionales.

2010

Posterior al Reglamento Interior de la SEG, se reformaron, adicionaron y derogan diversas disposiciones y el 18 de junio del 2010 se creó el nuevo Reglamento Interior.

Antecedentes

HISTORIA DE SEG

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Manual de Inducción

Bloque III

9

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Manual de Inducción

Bloque IV

10

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

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11

Capacitación en SEG

Objetivo: Impulsar la efectividad del personal administrativo, a través de programas de desarrollo que integren los aspectos funcionales, técnicos y de vida, a fin de fortalecer la calidad de los servicios educativos en el estado.

Capacitar es:

Hacer de una persona apta habilitarla o actualizarla

para alguna tarea especifica .

Complementar, desarrollar y perfeccionar los conocimientos, las actitudes, las aptitudes y los valores de los servidores públicos.

Para que éstos, respondan a las constantes necesidades generadas en la prestación del

servicio educativo.

CAPACITACIÓN

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12

Capacitación en SEG

El Modelo por Competencias de SEG , contempla tres tipos:

1. Competencias Funcionales: Son los comportamientos, motivaciones y habilidades generales requeridas para el puesto.

2. Competencias Técnicas: Pericia que el puesto requiere.

3. Competencias De vida:. Valores de la SEG.

CAPACITACIÓN

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Manual de Inducción

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13

Modelo de Competencias

SEG

Mejorar la calidad de los aprendizajes de los alumnos a través del desarrollo de competencias del personal, que le permitan tener un desempeño exitoso y un crecimiento personal y profesional.

OBJETIVO del MODELO

Las competencias son conductas observables y medibles (en comportamiento y acción), que predicen un alto

desempeño individual y corporativo.

CAPACITACIÓN

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Manual de Inducción

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14

Modelo de Competencias

SEG

1. Alinear el desempeño

para el éxito

2. Asesoría (Coaching)

3. Crear un equipo exitoso

4. Delegar responsabilidades

5. Toma estratégica de

decisiones

6. Desarrollar a otros

7. Facilitar el cambio

Aquellas que abarcan las

habilidades específicas, los

conocimientos técnicos y

específicos muy ligados al

éxito de la ejecución

técnica del puesto.

CAPACITACIÓN

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15

1. Comunicación

2. Crear confianza

3. Crear relaciones

estratégicas de trabajo

4. Participación en

reuniones

5. Negociación

6. Lograr compromiso

1. Asumir riesgos

2. Planeación y

Organización

3. Toma de decisiones

4. Enfoque en el cliente

Competencias:

1. Aprendizaje Continuo

2. Estándares de trabajo

3. Innovación

CAPACITACIÓN

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Manual de Inducción

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16

Proceso Integral de Competencias

El modelo de competencias impacta de manera directa en la mayoría de los procesos de la SEG:

CAPACITACIÓN

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17

• Plan de Vida y Carrera

• Competencias de Vida

• Competencias Técnicas

• Esquema de Profesionalización SCC (Estatales)

Del

5 al 11

• Competencias Técnicas

• Competencias de Vida

• Taller de Entrevista por Competencias

(Personal con gente a Cargo)

• Taller de Retroalimentación STAR

(Personal con gente a cargo)

• Esquema de Profesionalización SCC (Estatales)

Del

12 en adelante

Capacitación para el Personal

CAPACITACIÓN

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Manual de Inducción

Bloque V

18

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

Page 19: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

19

Desarrollo y Educación para el Personal

www.intraseg.gto/SLinea/Apoyo/Default.asp

La SEG te permite el inicio o conclusión de estudios de Secundaria, Preparatoria, Carrera Técnica, Técnico Superior Universitario, Licenciatura, Postgrado, Maestría, Especialidad, y Doctorados, donde todo el personal con clave de confianza de todos los niveles pueden participar.

DESARROLLO

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Manual de Inducción

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20

Clima Organizacional ¿Qué es?

Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, refleja la interacción entre características personales y organizacionales.

Es un estudio… Que tiene la finalidad de servir como herramienta para elaborar planes estratégicos a corto y mediano plazo sobre el ambiente laboral que se presenta en la dependencia.

Utiliza como elemento fundamental

Las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras, procesos,

actividades e interacciones que ocurren en la

organización.

Beneficios Una vez completada la

evaluación, se hacen presentaciones de

resultados por áreas y se establece un PLAN DE

MEJORA para dar seguimiento a las áreas de

oportunidad.

DESARROLLO

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

21

Modelo SEMCO Sistema de Evaluación y Mejora de Clima Organizacional

Objetivo: Mejorar permanentemente el Clima Organizacional en la Secretaría de Educación de Guanajuato, para que las condiciones laborales propicien la eficiencia institucional y contribuyan al cumplimiento de la Filosofía Institucional.

DESARROLLO

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Manual de Inducción

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22

Aplicación SEMCO

Período de Levantamiento: Del 5 al 14 de Dic. del año en curso

www.seg.guanajuato.gob.mx/_layouts/sat/pags/insResp.aspx?insId=165

DESARROLLO

¿Cuándo se aplica? Anualmente

Periodo de Referencia: Ene – Dic.

del año en curso

Recibirás un oficio o un correo donde se te invitará a participar en dicho proceso, es muy importante tu honesta cooperación para

mejorar nuestro ambiente.

La aplicación de la evaluación es confidencial

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Manual de Inducción

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23

Evaluación al Desempeño Objetivo:

Ponderar la actuación de los Servidores Públicos, a partir de la valoración de aspectos cualitativos y cuantitativos relativos al

cumplimiento de las funciones y responsabilidades que les han sido designadas en virtud del cargo ocupado.

Periodos de Evaluación: Ene-Jun y Jul-Nov.

En la evaluación debe estar presente el jefe y colaborador

y al término se firma la constancia.

Si tu la calificación es menor de 2.99 se debe elaborar plan

de mejora individual.

SE EVALÚAN A TODOS los colaboradores con plaza

estatal y federal del nivel tabular del 1 al 17.

Niveles del 1 al 4 se evalúan

solo actividades. Niveles del 5 al 17 se

evalúan el cumplimiento de actividades y metas.

DESARROLLO

Page 24: Curso de Induccion

Manual de Inducción

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24

¿Cómo se puede ingresar o escalar en SEG?

Objetivo del Proceso de Selección: Atender las necesidades de recursos humanos de las Dependencias y Entidades, permitiendo la selección del personal calificado y con orientación al servicio, con apego a los principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.

Para el ingreso a los niveles tabulares del 1 al 4, los candidatos deberán estar inscritos en la bolsa de trabajo del Gobierno del Estado de Guanajuato.

http://bancodetalentos.seg.guanajuato.gob.mx

Aquí podrás consultar las convocatorias:

Concurso de Plazas

DESARROLLO

http://empleogrh.guanajuato.gob.mx http://www.seg.guanajuato.gob.mx

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

• Con clave de confianza: Es por invitación de mínimo una persona ó por concurso abierto a personal interno o externo.

Estatal y Federal

1 - 4

• Con clave de confianza: Estarán sujetos a concurso, por la SEG, podrán participar personal interno o externo.

Federal

Nivel 5 - 11

• Con clave de confianza: Están sujetas a concursos por el Sistema Civil de Carrera. Pueden participar personal externo e interno.

Estatales

Nivel 5 - 11

• Tanto federales como estatales son de libre designación.

Nivel 12 y siguientes

25

Concurso de Plazas

Clasificación y seguimiento:

DESARROLLO

Page 26: Curso de Induccion

Manual de Inducción

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26

Foro de Buenas Prácticas Desde 2010

Objetivo: Reconocer a las personas y equipos de trabajo que hayan desarrollado proyectos y acciones innovadoras, para el mejoramiento y creación de valor en los procesos de esta Secretaría y que por consiguiente, impacten la competitividad y satisfacción del usuario de la SEG.

Fomentar la creatividad del personal. Estimular el desarrollo de proyectos de mejora de los procesos. Contar con un concentrado de buenas prácticas que puedan ser estandarizadas e implantadas en toda la institución a fin de elevar la competitividad. Impulsar la mejora continua de los procesos. Mejorar la satisfacción de los usuarios del servicio. Posicionar el Programa MAS. Impulsar trabajo en equipo. Fomentar una cultura de calidad en el Personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

DESARROLLO

Page 27: Curso de Induccion

Manual de Inducción

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27

Foro de Buenas Prácticas

Desde el año 2010 se realiza el “Foro de buenas prácticas SEG”, ese año se

inscribieron un total de: 21 proyectos.

En 2011 aumentó en un 57% la

participación con un total de 33 proyectos

de alto impacto en beneficio de la comunidad educativa.

Dichos proyectos se evalúan por un comité de evaluadores expertos y

por los asistentes al foro.

DESARROLLO

Page 28: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

28

Eventos de

Día de la Bandera

FEBRERO ABRIL MAYO

Día de las Madres

Día de la Mujer

DESARROLLO

Día de la Virgen de Dolores

JUNIO

Día del Padre

Día del Maestro

MARZO

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Manual de Inducción

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29

SEPTIEMBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

Día de la Independencia

Día de Muertos

Fiesta de Fin de Año

Integración

DESARROLLO

JULIO

Foro de Buenas Prácticas

PRESEG

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Manual de Inducción

Bloque IV

30

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

Page 31: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

31

Clasificación de Categorías de la

SEG

Categorías

De

Confianza

Federales

Estatales

Docentes

Administrativos

Federales

Estatales

Educación Básica

Homologados

Federales

Estatales

Federales

Estatales

Educación Básica

Homologados Federales

Estatales

1,377

8,401

44,541

1-4 Invitación o promoción

5-11 Concurso abierto

12 Libre designación

1-4 Invitación SCC o promoción

5-11 Servicio Civil

12 Libre designación

ESTRUCTURA DE SEG

Sindicalizados

Page 32: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

32

Organigrama Oficinas Centrales

ESTRUCTURA DE SEG

Ing. Eusebio Vega Pérez

Page 33: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

33

Delegaciones Regionales

ESTRUCTURA DE SEG

I Norte, Dolores Hidalgo C.I.N.

II Noreste San Luis de la Paz

III León

V Este Celaya

VI Sur Oeste

Irapuato VII VIII Sur Este

Acámbaro

IV Guanajuato

Centro Sur Salamanca

Organigrama

Page 34: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

34

USAE Unidad de Servicios de Apoyo a la Educación

Existen cuatro tipos de organigramas de la USAE, el cual depende del su tamaño y de usuarios atendidos.

ESTRUCTURA DE SEG

Page 35: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

35 ESTRUCTURA DE SEG

CEDE Centro de Desarrollo Educativo

Otros tipos de

Organigramas de USAE

Organigrama

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

36

Comunidad Educativa

Secciones 13 y 45

DOCENTE

PADRES

ALUMNO

Queremos integrar verdaderas comunidades educativas. Por eso, en SEG, promovemos acciones que integran la labor de maestros, padres de familia, instituciones educativas y alumnos a favor de la calidad educativa.

www.seg.guanajuato.gob.mx/ceducativa

ESTRUCTURA DE SEG

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

37 ESTRUCTURA DE SEG

Edificios de la SEG

Pozuelos

Despacho del Secretario Subsecretaría para el Desarrollo Educativo Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior Dirección General de la Unidad de Comunicación

Subsecretaría para el Desarrollo Humano Subsecretaría de Recursos Financieros y Materiales Dirección General de la Unidad de Consejería Legal Dirección General de la Unidad de Sistemas y Tecnologías de Información

Puentecillas

Page 38: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

38

Edificios de la SEG

ESTRUCTURA DE SEG

Dirección General de Profesiones, Servicios

Escolares E Incorporaciones

Almacén Central

Preparatoria Abierta

Page 39: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

39 ESTRUCTURA DE SEG

Edificios de la SEG

Delegaciones Regionales USAE

I. Delegación Regional de Educación Norte

II. Delegación Regional de Educación Noreste

III. Delegación Regional de Educación León

IV. Delegación Regional de Educación Centro Oeste

V. Delegación Regional de Educación Este

VI. Delegación Regional de Educación Sur Oeste

VII. Delegación Regional de Educación Centro Sur

VIII. Delegación Regional de Educación Sur Este.

USAE II Noreste

San Luis de la Paz

USAE III León

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

40

Edificios de la SEG

ESTRUCTURA DE SEG

USAE VII

Centro Sur Salamanca

USAE VIII

Sur Este Acámbaro

Delegaciones Regionales USAE

USAE VI

Sur Oeste Irapuato

Page 41: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

41

Organismos Públicos Descentralizados Sectorizados a la Educación

Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato

Universidad Tecnológica del Suroeste de Guanajuato

Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica

www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/organismos

Objetivo: Prestación de un servicio público o social, la explotación de bienes o recursos propiedad de la nación, la investigación científica y tecnológica y la obtención o aplicación de recursos para fines de asistencia o seguridad social.

ESTRUCTURA DE SEG

Page 42: Curso de Induccion

Manual de Inducción

Bloque VII

42

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

43

Ley Orgánica del Poder Ejecutivo Para el Estado de Guanajuato

La SEG es la dependencia del Poder Ejecutivo encargada de garantizar el derecho a la

educación en los términos que consagra el Artículo 3° de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos y de promover la educación integral, de calidad, con valores,

durante y para toda la vida.

NORMATIVIDAD SEG

Page 44: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

44

Impulsar una cultura de la legalidad en el marco de una formación integral y con valores para nuestros estudiantes, es uno de los principales retos que nos hemos planteado durante la presente administración. En este sentido, es de suma importancia difundir el marco normativo que regula nuestras acciones como integrantes de una comunidad educativa, con la finalidad primordial de desarrollar ambientes de respeto y armonía. A fin de que conozcas la normatividad vigente que regula la prestación del servicio educativo, disponemos la presente compilación electrónica, la cual se establece en seis apartados para facilitar su consulta; los primeros cuatro referentes a los ámbitos educativo, administrativo, laboral y de seguridad social, los dos restantes corresponden a las instituciones formadoras de profesionales de la educación y a los organismos públicos descentralizados sectorizados a la SEG. El servicio que se ofrece en el sector educativo debe realizarse adecuadamente, en estricto respeto por el estado de derecho y encaminarse al logro de una educación de calidad, equidad y pertinencia. El conocimiento de las normas nos compromete, no sólo al cumplimiento de las mismas, sino a promover su respeto y a impulsar mejores formas de convivencia en nuestra sociedad. Este material es para apoyar tu labor, por favor consúltalo.

Normatividad de SEG

NORMATIVIDAD SEG

Page 45: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

45

Normatividad Compilación Electrónica

Primeros cuatro apartados

Ámbito educativo.

Ámbito administrativo.

Ámbito laboral.

Ámbito de Seguridad social.

www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Educativo

www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/administrativo

www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Laboral

www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Seguridad

NORMATIVIDAD SEG

Page 46: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

46

Normatividad Compilación Electrónica

Últimos dos apartados:

Instituciones formadoras

Capacitación normativa

www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Instituciones

www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/CNormativa

NORMATIVIDAD SEG

Page 47: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

47

Un doble carácter En el ejercicio de nuestras funciones

Quienes laboramos para el Gobierno del Estado en la Secretaría de Educación tenemos un doble carácter:

Como Trabajador al servicio de la SEG es toda persona que presta sus servicios intelectuales, físicos o de ambos géneros, a la dependencia mediante designación legal, en virtud de nombramiento.

Como trabajadores

estamos sujetos a normas laborales.

NORMATIVIDAD SEG

Page 48: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

48 CURSO DE INDUCCIÓN

Responsabilidad

Administrativa

Actos u omisiones de los servidores públicos que

afecten la legalidad, honradez, lealtad,

imparcialidad y eficiencia en el desempeño de sus

empleos, cargos o comisiones.

Es un valor que esta en la conciencia de los servidores y funcionarios públicos, y como tal, dicha responsabilidad desde su ingreso a la carrera administrativa les permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.

Y perturban el normal, cabal y adecuado cumplimiento de las

funciones asignadas a la persona.

A la Responsabilidad Administrativa pertenecen aquellos:

NORMATIVIDAD SEG

Page 49: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

49 CURSO DE INDUCCIÓN

Decreto Concepto Fecha de

publicación

Decreto Gubernativo Número 124

Se dio origen a ocho Delegaciones Regionales, que se agregaron a las

estructuras desconcentradas USAE y CEDE

1999

Decreto Gubernativo Número 56

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

30 de junio del 2001

Decreto Gubernativo número 219

Se reforman y adicionan diversas disposiciones del Reglamento

Interior de la Secretaría de Educación

17 de mayo de 2005

Decreto Gubernativo número 297

Se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones del multicitado Reglamento Interior de

la Secretaría de Educación

19 de septiembre de 2006

Decreto Gubernativo número 103

Se reforman, adicionan y derogan diversas

disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de

Educación

10 de marzo de 2009

Decreto Gubernativo número 140

Nuevo Reglamento Interior de la SEG

18 de junio de 2010

Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato

www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/laboral

NORMATIVIDAD SEG

Page 50: Curso de Induccion

Manual de Inducción

Bloque VIII

50

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

Page 51: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

51

¿Qué es y por qué lo recibo?

En el artículo 28 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios

define al Salario es la retribución que debe pagarse al trabajador a cambio de sus servicios. Se integra con

las cantidades en efectivo que se cubran por las labores constantes y ordinarias.

Por otro lado el Salario Base de Cotización lo define la Ley del ISSEG en su artículo 12 como, la remuneración que corresponda a la plaza, puesto o categoría, de conformidad con el presupuesto de egresos respectivo y que se entregue al trabajador por sus servicios.

No se consideran como parte del salario base de cotización, las demás prestaciones en dinero o en especie que reciba el trabajador.

SALARIO

Page 52: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

52

Integración del Salario Recibo de Nómina

SALARIO

Page 53: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

53

Descuentos al Salario

1. Los descuentos autorizados por las siguientes Leyes: Ley del ISSSTE.

Ley del ISSEG.

Ley del Impuesto sobre la Renta (Impuesto sobre el producto de trabajo).

2. Pagos de abonos para cubrir prestamos provenientes de vivienda. Para el personal con categoría de confianza federal en su caso FOVISSSTE y para el personal con categoría de confianza estatal, el ISSEG.

3. Pagos de pensiones alimenticias fijadas por la autoridad competente.

4. Pagos de abonos para cubrir créditos o prestamos aceptados libremente por el trabajador.

SALARIO

Page 54: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

54

Formas de Pago

Las forma de pago son quincenales, por seguridad de todos ahora se hace por medio de cheque o deposito bancario

A) El primer pago de quincena será por cheque.

B) Pago electrónico.

Para la aclaración de pagos de nómina; el personal tiene que realizar su reclamo en el Departamento de Liquidaciones que se localiza en la planta baja en oficinas centrales de Puentecillas o en su caso, en la USAE correspondiente en el municipio que se encuentre laborando.

En promedio trabajan 55,700 por quincena (docentes, administrativos, de

confianza).

SALARIO

El Departamento de Distribución de cheques y nómina electrónica envían formatos de opciones bancarias al trabajado para su elección de pago.

Page 55: Curso de Induccion

Manual de Inducción

Bloque IX

55

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

Page 56: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

56

Seguridad Social

Nos proporciona servicio médico, hospitalario, quirúrgico y farmacéutico tanto a los servidores públicos como al cónyuge, a tus hijos menores de 18 años o mayores de esta edad que se encuentren estudiando, con un limite de 25 años y a sus ascendientes, para lo cual deberá acudir a la clínica del ISSSTE mas cercana a su domicilio a realizar el trámite de afiliación.

www.issste.gob.mx/index2.html

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Page 57: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

57

Requisitos para el Trabajador

Adicionalmente, en el caso del alta de los familiares: Cónyuges, el acta de matrimonio. Hijos mayores de 18 años que estén estudiando constancia de estudios.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Documentación para tu tramite de afiliación:

Page 58: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

58

Pensión

Jubilación, Retiro por edad y tiempo de servicios, Cesantía en edad avanzada, Invalidez, y Muerte (transmisión de pensión).

Pensión por Jubilación

Años Edad mínima de

jubilación trabajadores

Edad mínima de jubilación

trabajadoras

2010 y 2011 51 49

2012 y 2013 52 50

2014 y 2015 53 51

2016 y 2017 54 52

2018 y 2019 55 53

2020 y 2021 56 54

2022 y 2023 57 55

2024 y 2025 58 56

2026 y 2027 59 57

2028 en adelante 60 58

La edad mínima necesaria para

acceder a la pensión por jubilación se

describe en la tabla siguiente:

Art. 18 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones por Décimo Transitorio

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Page 59: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

59

Pensión de retiro por edad y

Tiempo de Servicio Art. 20 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones por Décimo Transitorio

Años de servicio Porcentaje

15 50%

16 52.5%

17 55%

18 57.5%

19 60%

20 62.5%

21 65%

22 67.5%

23 70%

24 72.5%

25 75%

26 80%

27 85%

28 90%

29 95%

Años

Edad para pensión por edad

y tiempo de servicios

2010 y 2011

56 años

2012 y 2013

57 años

2014 y 2015

58 años

2016 y 2017

59 años

2018 en adelante

60 años

La edad y tiempo de servicio necesarios para acceder a la pensión de retiro por edad y tiempo de servicio, así como el porcentaje al que se tiene derecho se describen en las tablas siguientes:

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Page 60: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

60

Cédula de Designación de Beneficiarios y PENSIONISSSTE

Es de alta importancia que esté actualizada tu Cédula de Designación de Beneficiarios. Esta cédula se puede tramitar y/o actualizar en:

Dirección de Seguridad Social USAE de tu municipio

La Cédula de PENSIONISSSTE se modifica en las Oficinas Centrales del

ISSSTE, con domicilio:

Adicionalmente es importante y necesario que los trabajadores

mantengan actualizada su designación de beneficiarios

para el pago de prestaciones laborales, directamente ante la

Dirección de Prestaciones y Servicios de la SEG.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Page 61: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

61

Licencias Médicas y de Seguridad Social

Antigüedad del Trabajador

Lic. Med. con sueldo completo

Lic. Med. Con medio sueldo

Menos de 1 año Hasta por 15 días Hasta por 15 días

1 a 5 años Hasta por 30 días Hasta por 30 días

5 a 10 años Hasta por 45 días Hasta por 45 días

10 años o más Hasta por 60 días Hasta por 60 días

Por enfermedad General:

Por alumbramiento o maternidad (Art. C.G.T.): Gozarás de licencia médica hasta por 90 días. Posterior al parto, tendrás derecho a 2 periodos de lactancia de media hora cada uno y se computarán por 180 días naturales después del nacimiento.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Page 62: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

62

Ahorro FORTE

Aguinaldo

El total de las aportaciones se deposita en una cuenta y el trabajador puede retirarlo en los casos de: renuncia, jubilación o deceso.

Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Educación

Este ahorro es voluntario y se acumulan las aportaciones del

trabajador, del patrón y del SNTE.

También puede ser seguro de vida y por la cantidad de $20,000 pesos, este seguro de vida se da al personal con categoría de confianza Federal, sólo si el trabajador esta activo al momento de su deceso.

Tienes derecho al pago de hasta 45 días, en los términos de las disposiciones legales aplicables.

Pagadero en dos partes:

1. Primera quincena de diciembre y

2. En los primeros cinco días del mes

de enero.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Con clave del 1 al 4

Page 63: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

63

Vacaciones

Prima Vacacional

Por cada 6 meses consecutivos de trabajo tendrás derecho a 10 días hábiles de vacaciones, de acuerdo a calendario y disposiciones establecidas por SEG.

Equivalente al 50% de los 10 días. Los cuales se pagan en la segunda quincena de abril y en la primera quincena de diciembre.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Page 64: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

64

Días de Descanso Obligatorio

1º de Enero Primer lunes de febrero

en conmemoración del 5 de Febrero

Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo

1º de Mayo 16 de Septiembre 26 de septiembre (de

cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Local).

Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre

1º de Diciembre (de cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del poder Federal)

25 de Diciembre Los que determinen las

Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Page 65: Curso de Induccion

Manual de Inducción

Bloque X

65

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

Page 66: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

66

Días del Servidor Público

Permisos Económicos

Para nosotros de los niveles

tabulares del 1 al 4 se nos otorgará

un día.

Para todos los niveles tabulares

Cuando contraigas nupcias y tengas como mínimo un año de servicio, por 5 días hábiles.

Cuando falleciere el cónyuge o persona con quien hayas hecho vida conyugal, o bien padres, hermanos o hijos, por cinco días hábiles.

NOTA: En caso de requerir algún tipo de permiso, lo deberás solicitar ante el Jefe Inmediato y en los dos primeros casos se debe hacer previamente por escrito.

PRESTACIONES ADICIONALES

Page 67: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

67

Quinquenios

Tienes derecho a esta prestación cuando hayas cumplido más de 5 años de servicio efectivo, no importando el nivel tabular, de acuerdo a la siguiente tabla:

Antigüedad Quinquenio Cantidad Mensual

5 años 1 $ 57.50

10 años 2 $ 68.75

15 años 3 $ 102.50

20 años 4 $ 136.25

25 años o más 5 $ 170.00

Estímulos por

puntualidad y asistencia Solamente niveles del 1 al 4

Durante el año no incurran en faltas, retardos, permisos económicos o

licencias, se les otorgarán cinco días de sueldo base. Estímulo que se pagará en

el mes de diciembre.

PRESTACIONES ADICIONALES

Page 68: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

68

Recompensas por años de Servicio

Los Estímulos y Recompensas para el Personal son el reconocimiento que hace la SEG a quienes realizan esta función por años de servicio continuo de 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años.

Estímulos por resultados de Evaluación de Desempeño

Se otorga anualmente un estímulo económico a los servidores públicos con clave del 1 al 4, que en su evaluación al desempeño hayan cumplido los criterios establecidos para otorgar el estímulo según la Secretaría de Finanzas y Administración.

Participan personal con clave de confianza Estatal del 1 al 5 y con clave de confianza Federal de todos los niveles.

Entrega de diplomas de reconocimiento de la SEG y del SNTE.

PRESTACIONES ADICIONALES

Page 69: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

69 PRESTACIONES ADICIONALES

Becas para Hijos De los Trabajadores

Se solicita por medio de la USAE de su municipio o en el Departamento de Servicios al Personal (Unidad Puentecillas) a partir de la publicación de la convocatoria.

Se tendrá derecho a una beca por trabajador. En el caso de matrimonios, será improcedente solicitar dos becas para el mismo hijo.

El apoyo se otorga vía nómina de forma quincenal.

Sólo para los niveles de primaria, secundaria, bachillerato y licenciatura. En el caso de primaria será a partir de segundo grado.

Es una convocatoria para el personal con una antigüedad ininterrumpida mayor a seis meses ostentando clave de origen federal o estatal con efectos ilimitados y que estén interesados en obtener una beca para uno de sus hijos,

Page 70: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

70

Seguro de Vida Institucional

Aplica en caso de fallecimiento o 30 años de servicio, deducción de 3.95 pesos quincenales.

1. En caso de fallecimiento el seguro Institucional entra en vigor desde el primer día de trabajo no importa la antigüedad y el monto de suma asegurada es el sueldo base por 40 meses.

2. En caso de retiro después de 30 años, se otorga un monto de $ 14,o00 pesos.

Pago de Marcha Pagos por defunción que el gobierno otorga a los deudos del trabajador cuando este causa baja por deceso. Le corresponde a la persona que tenga una antigüedad de 6 meses un día y que no goce de licencia sin goce de sueldo por un período mayor a tres meses, excepto cuando se trate por licencias por enfermedad.

PRESTACIONES ADICIONALES

La cantidad correspondiente por ser familiar directo (Padre, hijos, hermanos y cónyuge): A. Para el personal con clave de confianza

Federal le corresponde 4 meses de sueldo base mensual.

B. Para el personal con clave de confianza Estatal le corresponden 3 meses de sueldo base mensual.

Sino es persona directa del fallecido únicamente se paga el valor de la factura.

Page 71: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

71

Apoyos

ACTIVIDADES CULTURALES: Se proporciona 5 días de su sueldo base. Sólo se aplica a los niveles de puesto de 1 al 4 con clave de confianza Federales, en el mes de noviembre.

LENTES: A los trabajadores con clave de confianza del 1 al 4 Federal y Estatal. Se paga $1,829 una vez por año fiscal y se extiende al cónyuge del trabajador. En caso de madre soltera se extiende a su hijo.

APARATOS ORTOPÉDICOS: Participa el personal con clave de confianza Estatales y Federales de los niveles del 1 al 4. El importe a pagar es de $2,811 por año fiscal y se extiende al cónyuge. En caso de madre soltera se extiende al hijo.

PRESTACIONES ADICIONALES

Page 72: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

72 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Transporte de SEG

Se ofrece el servicio de transporte gratuito para personal de Oficinas Centrales con las siguientes rutas:

RUTAS RECORRIDO

N° 1 Jardín de las Acacias- SEG Puentecillas

N° 2 Lomas de Marfil 2 – SEG Puentecillas

N° 3 Unidad uno: San Javier- SEG Puentecillas.

Unidad Dos: San Clemente-SEG Puentecillas.

N° 4 Esc. Normal Primaria – SEG Puentecillas

N° 5 Jardín de las Acacias – SEG Pozuelos –

DGPySE

N° 6 (Solo retorno) DGPySE – Parque de las

Acacias

N° 7 Jardín de las Acacias - CENDI

Page 73: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

73 PRESTACIONES ADICIONALES

CENDI Guardería y Preescolar

Todas las personas que laboren en Secretaría de Educación tienen la prestación de guardería en el Centro de Desarrollo Infantil (CENDI),

CENDI en: León Irapuato Celaya Oficinas Centrales (Puentecillas y Pozuelos)

Previa solicitud y disponibilidad de lugares

Page 74: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

74 PRESTACIONES ADICIONALES

Convenios 2012 Los convenios que tiene el Gobierno del Estado son:

Venta a empleados de Gobierno con “Precio Especial” vigente al momento de la compra en operaciones de contado y/o crédito.

Compras directamente en tienda o por correo electrónico, teléfono e internet. Para el Estado de Guanajuato, la tienda se encuentra en Carretera Panamericana km. 280, Celaya, Gto.

http://portalrh.guanajuato.gob.mx

El trabajador podrá recibir al momento de la compra o servicio, condiciones preferenciales ofrecidas por la empresa

Page 75: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

75 PRESTACIONES ADICIONALES

Con las siguientes instituciones:

Convenios 2012 Educativos

Universidad Iberoamericana León, UIA.

Tecnológico de Monterrey, ITESM campus León.

Universidad del Valle de Atemajac, UNIVA León.

Centro de Estudios Superiores del Bajío, CESBA, unidad Irapuato.

Centro de Estudios Estratégicos del Bajío, CEST.

Universidad de Estudios Superiores Juventus.

Page 76: Curso de Induccion

Manual de Inducción

Bloque XI

76

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

Page 77: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

77 SALIDA DIGNA

Salida Digna Objetivo Proporcionarte información para cuando concluyas tu relación laboral con SEG, orientarte y cubrir satisfactoriamente el proceso de separación, liquidación y/o indemnización.

Documentación requerida:

En caso de renuncia o recisión jurídica: Llevar una copia de los siguientes documentos:

Constancia de baja (sólo estatales). Renuncia.

En caso de defunción, un familiar deberá hacer lo siguiente: Llevar una copia de los siguientes documentos:

Acta de defunción.. Constancia de baja (sólo estatales). Acta de matrimonio del(a) esposo(a). Credencial de elector del(a) esposo(a)

En todo los casos deberán presentar: Llenar solicitud (proporcionada por el departamento de liquidaciones). Copia de: Hoja única de servicios Último talón de pago. Credencial de elector de trabajo

Adicional a los documentos anteriores:

MOTIVOS DE SALIDA Renuncia o recisión. Defunción. Cambio de Estado. Jubilación.

Page 78: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

78

En caso de jubilación: Llevar una copia de los siguientes documentos:

Constancia de baja (sólo estatales).

En caso de cambio de Estado, autorizado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios, ostentando plaza de origen federal: Llevar una copia de los siguientes documentos:

Renuncia. Formato único de personal.

Nota: Los niveles del 9 en adelante con plaza de origen estatal, deberán hacer Entrega Recepción 3 días antes de la fecha de renuncia, remitirse al Reglamento de Entrega a Recepción 2006-2009.

¿Con qué áreas debo de dirigirme?

SALIDA DIGNA

Page 79: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

79

Pasos a Seguir

1. Elaborar y entregar carta de termino de la relación laboral a la Dirección que pertenezcas con copia para:

a) Dirección de Control de Plazas Estatales o Federalizadas (según tú plaza).

b) Dirección General para la Administración de Recursos Humanos.

c) Dirección General de Desarrollo de Personas. 2. Ir a la Dirección General de Desarrollo de Persona para

tu entrevista de salida. 3. Dirigirte a la Dirección de Seguridad Social para

verificar: a) Tu antigüedad y que te proporcionen la hoja única

de servicios y constancia de baja. b) Según tu plaza se te proporcionará información

referente al ISSEG o ISSSTE y los tramites que necesitas realizar.

4. Dirigirte a la Coordinación de Prestaciones y Servicios al departamento de Servicios al Personal y solicitar el formato de liberación de pago.

5. Dirigirte a la Dirección de Tesorería con la siguiente información para el cobro de tu cheque de finiquito:

a) Formato de liberación de pago. b) Copia y original de su credencial de elector.

SALIDA DIGNA

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Manual de Inducción

Bloque XII

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Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

81

Nombramiento

Identificación Laboral

Si aún no tienes tu nombramiento debes acudir a la Dirección de Control de Plazas Estatales o Federalizadas según sea el caso.

Es el documento que formaliza la relación de trabajo con la Secretaría de Educación.

¡No se te olvide!

DE ORO FORJADO CAMALEÓN

Y POR ÚLTIMO

Page 82: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

82 Y POR ÚLTIMO

Somos un Edificio

Libre de Humo

En México de las 400 mil muertes que anualmente se registran, 44 mil son ocasionadas por el tabaquismo, lo que da un total de 122 decesos al día. Se registran al año más de 6 mil muertes por cáncer pulmonar y más de 12 mil por cardiopatías relacionadas con el consumo de tabaco.

Esta restricción tiene por objeto proteger la

salud de las personas de los efectos nocivos causados por la exposición al humo de tabaco.

Esta prohibido fumar, principalmente, en lugares públicos cerrados.

¡NO FUMAR!

Page 83: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

83

Nos gustaría que nos hagas llegar tus opiniones, observaciones y sugerencias, en persona o vía correo electrónico, con el fin de poder mejorar y adecuarnos a tus expectativas.

Soy parte de la gran

familia educativa

SEG…desea que tu estancia en esta dependencia, sea grata, duradera y que contribuya a tu desarrollo laboral y personal.

Y POR ÚLTIMO

Page 84: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

84 Y POR ÚLTIMO

Ing. Eusebio Vega Pérez Secretario de Educación de

Guanajuato

Tels: 73 2 33 72

73 2 14 03

73 2 24 55 Carmen del Rosio Esparza

Valencia Secretaria Particular del

Secretario de Educación

Tels: 73 5 10 00

Ext. 5715

Esther Angélica Medina Rivero Subsecretaria para el Desarrollo Humano

Tels: 7 35 12 02

7 35 12 03

Ext. 1202

1203

Directorio

Page 85: Curso de Induccion

Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

85

NOMBRE Extensión

Ma. Soledad Morales López Secretaria de Director General

1284

Manuel Domínguez Olvera Director de Fortalecimiento de Personal

1281

Ma. Camelia Chagoyán Secretaria de Apoyo

1281

Paulina Alatorre Oñate Jefa del Departamento de Selección de Personal

1303

Lourdes Espinosa Valtierra Jefa del Departamento de Productividad

1340

Daniel Mancilla Aguiñaga Jefe del Departamento de Estructuras Administrativas

1280

Lizbeth Carolina Ruiz Rivera Jefa del Departamento de Fortalecimiento Humano e Integración

1320

Y POR ÚLTIMO

Tels: 7 35 12 81 al 84

Ext. 1284

Lic. Claudia Cecilia Rodríguez

Arámbula Director General de Desarrollo de

Personal

Directorio

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

86

Contáctanos!!

Unidad Puentecillas: Carretera Guanajuato – Puentecillas km. 9.5. Guanajuato, Gto. Tel. (473) 73 5 12 00.

Unidad Pozuelos: Conjunto Administrativo Pozuelos s/n. Guanajuato, Gto. Tel. (473) 73 5 10 00

Y POR ÚLTIMO

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Manual de Inducción

orgullo y compromiso de todos

87

Referencias Bibliográficas

Bibliografía Principal: Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato

Reglamento sobre el consumo del tabaco

Lineamientos Generales para la Administración de los Recursos Humanos adscritos a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal para el ejercicio fiscal 2012.

Acuerdo Secretarial No. 023/2012

Acuerdo Secretarial No. 30/2012

Compendio electrónico: www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normativodad

Y POR ÚLTIMO

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2012

Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal