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curso induciion
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Manual de Inducción
“Por mi raza hablará el espíritu”
José Vasconcelos
2012
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
2
Índice
1. OBJETIVO 2. BLOQUE I Bienvenida
3. BLOQUE II Historia de SEG 4. BLOQUE III Filosofía de SEG
5. BLOQUE IV Capacitación
6. BLOQUE V Desarrollo
7. BLOQUE VI Estructura de SEG
8. BLOQUE VII Normatividad de SEG
9. BLOQUE VIII Salario 10. BLOQUE IX Derechos de los Trabajadores
11. BLOQUE X Prestaciones Adicionales
12. BLOQUE XI Salida Digna
13. BLOQUE XII Y por último
3
4
5
9
10
18
30
43
51
56
66
77
81
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
3
Objetivo del Manual
Brindarte información institucional, que te permita
familiarizarte con la Secretaría de Educación de Guanajuato,
para desarrollar tus funciones de una manera
más rápida y eficaz.
Este Manual en Línea te brindará la oportunidad de revisar la información según tu espacio y tu tiempo. .
Manual de Inducción
Bloque I
4
Manual de Inducción
Bloque II
5
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
6
¿Sabias qué?
Dar cuenta de la totalidad de los antecedentes historiográficos de la educación en Guanajuato, aunque centremos nuestra mirada en el contexto de la SEG, es una tarea excesiva para una exposición tan breve como ésta. Nos conformaremos, por tanto, con tratar de apuntar las líneas o tendencias principales que parecen recorrer el presente de la SEG. De ahí que al analizar los diferentes puntos historiográficos de la SEG no tratamos únicamente de anunciar sentidos inéditos de su historia, sino que más bien nos propusimos presentar, en la sucesión de los hechos cambiantes, una sección transversal de la total situación intelectual y social de Guanajuato.
HISTORIA DE SEG
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
7
Antecedentes
192
1
José Vasconcelos
Crea
SEP (Secretaría de
Educación Pública)
194
0
Edo. de Guanajuato: Firma el convenio de coordinación con la SEP. No entrega sus recursos ni sus facultades para sostener un Sistema Educativo propio. Este hecho provocó el desarrollo de dos Sistemas Educativos con estructuras organizativas y administrativas propias.
199
0
Sistema Educativo Estatal estaba
conformado por dos subsistemas:
Estatal y Federal
199
2-1
99
3 Coexistieron de manera paralela dos estructuras:
1.- Estatal: Secretaría de Educación Cultura y Recreación (SECYR)
2.-Organismo público descentralizado denominado Federalismo .
199
2 Con la descentralización
pactada en el ANMEB* en la federación, trasladó a los Gobiernos de las Entidades: el control de las escuelas y maestros, estructuras administrativas, los modos de operación, la normatividad técnica-administrativa, los manuales y las normas administrativas de supervisión.
199
4
Primer paso en el proceso de reorganización del Sistema Educativo Estatal, ya que se integró en una sola institución los servicios trasferidos.
*Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica (ANMEB)
HISTORIA DE SEG
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
8
199
5 Programa de reforma denominado:
“Reorganización del Sistema Educativo”, compuesto por cuatro modelos: reorganización de Oficinas Centrales; Escuela; Unidad Municipal de Educación (hoy llamada Unidad de Servicios de Apoyo a la Educación) y Supervisión de Educación Básica.
199
9
A través del decreto Gubernativo No. 124 se crearon oficialmente ocho Delegaciones Regionales, a fin de evitar traslados a Oficinas Centrales, incrementar la presencia del maestro en el aula, aumentar la participación social, incrementar la capacidad de respuesta en la prestación de servicios.
200
1
El 30 de Junio se autorizó la adecuación organizacional de la SEG, sustentada en el decreto gubernativo 56, en donde se plasma la correspondencia estructural entre Oficinas Centrales y las Delegaciones Regionales.
2010
Posterior al Reglamento Interior de la SEG, se reformaron, adicionaron y derogan diversas disposiciones y el 18 de junio del 2010 se creó el nuevo Reglamento Interior.
Antecedentes
HISTORIA DE SEG
Manual de Inducción
Bloque III
9
Manual de Inducción
Bloque IV
10
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
11
Capacitación en SEG
Objetivo: Impulsar la efectividad del personal administrativo, a través de programas de desarrollo que integren los aspectos funcionales, técnicos y de vida, a fin de fortalecer la calidad de los servicios educativos en el estado.
Capacitar es:
Hacer de una persona apta habilitarla o actualizarla
para alguna tarea especifica .
Complementar, desarrollar y perfeccionar los conocimientos, las actitudes, las aptitudes y los valores de los servidores públicos.
Para que éstos, respondan a las constantes necesidades generadas en la prestación del
servicio educativo.
CAPACITACIÓN
Manual de Inducción
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12
Capacitación en SEG
El Modelo por Competencias de SEG , contempla tres tipos:
1. Competencias Funcionales: Son los comportamientos, motivaciones y habilidades generales requeridas para el puesto.
2. Competencias Técnicas: Pericia que el puesto requiere.
3. Competencias De vida:. Valores de la SEG.
CAPACITACIÓN
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13
Modelo de Competencias
SEG
Mejorar la calidad de los aprendizajes de los alumnos a través del desarrollo de competencias del personal, que le permitan tener un desempeño exitoso y un crecimiento personal y profesional.
OBJETIVO del MODELO
Las competencias son conductas observables y medibles (en comportamiento y acción), que predicen un alto
desempeño individual y corporativo.
CAPACITACIÓN
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14
Modelo de Competencias
SEG
1. Alinear el desempeño
para el éxito
2. Asesoría (Coaching)
3. Crear un equipo exitoso
4. Delegar responsabilidades
5. Toma estratégica de
decisiones
6. Desarrollar a otros
7. Facilitar el cambio
Aquellas que abarcan las
habilidades específicas, los
conocimientos técnicos y
específicos muy ligados al
éxito de la ejecución
técnica del puesto.
CAPACITACIÓN
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15
1. Comunicación
2. Crear confianza
3. Crear relaciones
estratégicas de trabajo
4. Participación en
reuniones
5. Negociación
6. Lograr compromiso
1. Asumir riesgos
2. Planeación y
Organización
3. Toma de decisiones
4. Enfoque en el cliente
Competencias:
1. Aprendizaje Continuo
2. Estándares de trabajo
3. Innovación
CAPACITACIÓN
Manual de Inducción
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Proceso Integral de Competencias
El modelo de competencias impacta de manera directa en la mayoría de los procesos de la SEG:
CAPACITACIÓN
Manual de Inducción
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17
• Plan de Vida y Carrera
• Competencias de Vida
• Competencias Técnicas
• Esquema de Profesionalización SCC (Estatales)
Del
5 al 11
• Competencias Técnicas
• Competencias de Vida
• Taller de Entrevista por Competencias
(Personal con gente a Cargo)
• Taller de Retroalimentación STAR
(Personal con gente a cargo)
• Esquema de Profesionalización SCC (Estatales)
Del
12 en adelante
Capacitación para el Personal
CAPACITACIÓN
Manual de Inducción
Bloque V
18
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
19
Desarrollo y Educación para el Personal
www.intraseg.gto/SLinea/Apoyo/Default.asp
La SEG te permite el inicio o conclusión de estudios de Secundaria, Preparatoria, Carrera Técnica, Técnico Superior Universitario, Licenciatura, Postgrado, Maestría, Especialidad, y Doctorados, donde todo el personal con clave de confianza de todos los niveles pueden participar.
DESARROLLO
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
20
Clima Organizacional ¿Qué es?
Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, refleja la interacción entre características personales y organizacionales.
Es un estudio… Que tiene la finalidad de servir como herramienta para elaborar planes estratégicos a corto y mediano plazo sobre el ambiente laboral que se presenta en la dependencia.
Utiliza como elemento fundamental
Las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras, procesos,
actividades e interacciones que ocurren en la
organización.
Beneficios Una vez completada la
evaluación, se hacen presentaciones de
resultados por áreas y se establece un PLAN DE
MEJORA para dar seguimiento a las áreas de
oportunidad.
DESARROLLO
Manual de Inducción
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Modelo SEMCO Sistema de Evaluación y Mejora de Clima Organizacional
Objetivo: Mejorar permanentemente el Clima Organizacional en la Secretaría de Educación de Guanajuato, para que las condiciones laborales propicien la eficiencia institucional y contribuyan al cumplimiento de la Filosofía Institucional.
DESARROLLO
Manual de Inducción
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Aplicación SEMCO
Período de Levantamiento: Del 5 al 14 de Dic. del año en curso
www.seg.guanajuato.gob.mx/_layouts/sat/pags/insResp.aspx?insId=165
DESARROLLO
¿Cuándo se aplica? Anualmente
Periodo de Referencia: Ene – Dic.
del año en curso
Recibirás un oficio o un correo donde se te invitará a participar en dicho proceso, es muy importante tu honesta cooperación para
mejorar nuestro ambiente.
La aplicación de la evaluación es confidencial
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Evaluación al Desempeño Objetivo:
Ponderar la actuación de los Servidores Públicos, a partir de la valoración de aspectos cualitativos y cuantitativos relativos al
cumplimiento de las funciones y responsabilidades que les han sido designadas en virtud del cargo ocupado.
Periodos de Evaluación: Ene-Jun y Jul-Nov.
En la evaluación debe estar presente el jefe y colaborador
y al término se firma la constancia.
Si tu la calificación es menor de 2.99 se debe elaborar plan
de mejora individual.
SE EVALÚAN A TODOS los colaboradores con plaza
estatal y federal del nivel tabular del 1 al 17.
Niveles del 1 al 4 se evalúan
solo actividades. Niveles del 5 al 17 se
evalúan el cumplimiento de actividades y metas.
DESARROLLO
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
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¿Cómo se puede ingresar o escalar en SEG?
Objetivo del Proceso de Selección: Atender las necesidades de recursos humanos de las Dependencias y Entidades, permitiendo la selección del personal calificado y con orientación al servicio, con apego a los principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.
Para el ingreso a los niveles tabulares del 1 al 4, los candidatos deberán estar inscritos en la bolsa de trabajo del Gobierno del Estado de Guanajuato.
http://bancodetalentos.seg.guanajuato.gob.mx
Aquí podrás consultar las convocatorias:
Concurso de Plazas
DESARROLLO
http://empleogrh.guanajuato.gob.mx http://www.seg.guanajuato.gob.mx
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
• Con clave de confianza: Es por invitación de mínimo una persona ó por concurso abierto a personal interno o externo.
Estatal y Federal
1 - 4
• Con clave de confianza: Estarán sujetos a concurso, por la SEG, podrán participar personal interno o externo.
Federal
Nivel 5 - 11
• Con clave de confianza: Están sujetas a concursos por el Sistema Civil de Carrera. Pueden participar personal externo e interno.
Estatales
Nivel 5 - 11
• Tanto federales como estatales son de libre designación.
Nivel 12 y siguientes
25
Concurso de Plazas
Clasificación y seguimiento:
DESARROLLO
Manual de Inducción
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Foro de Buenas Prácticas Desde 2010
Objetivo: Reconocer a las personas y equipos de trabajo que hayan desarrollado proyectos y acciones innovadoras, para el mejoramiento y creación de valor en los procesos de esta Secretaría y que por consiguiente, impacten la competitividad y satisfacción del usuario de la SEG.
Fomentar la creatividad del personal. Estimular el desarrollo de proyectos de mejora de los procesos. Contar con un concentrado de buenas prácticas que puedan ser estandarizadas e implantadas en toda la institución a fin de elevar la competitividad. Impulsar la mejora continua de los procesos. Mejorar la satisfacción de los usuarios del servicio. Posicionar el Programa MAS. Impulsar trabajo en equipo. Fomentar una cultura de calidad en el Personal.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
DESARROLLO
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Foro de Buenas Prácticas
Desde el año 2010 se realiza el “Foro de buenas prácticas SEG”, ese año se
inscribieron un total de: 21 proyectos.
En 2011 aumentó en un 57% la
participación con un total de 33 proyectos
de alto impacto en beneficio de la comunidad educativa.
Dichos proyectos se evalúan por un comité de evaluadores expertos y
por los asistentes al foro.
DESARROLLO
Manual de Inducción
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Eventos de
Día de la Bandera
FEBRERO ABRIL MAYO
Día de las Madres
Día de la Mujer
DESARROLLO
Día de la Virgen de Dolores
JUNIO
Día del Padre
Día del Maestro
MARZO
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SEPTIEMBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Día de la Independencia
Día de Muertos
Fiesta de Fin de Año
Integración
DESARROLLO
JULIO
Foro de Buenas Prácticas
PRESEG
Manual de Inducción
Bloque IV
30
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
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31
Clasificación de Categorías de la
SEG
Categorías
De
Confianza
Federales
Estatales
Docentes
Administrativos
Federales
Estatales
Educación Básica
Homologados
Federales
Estatales
Federales
Estatales
Educación Básica
Homologados Federales
Estatales
1,377
8,401
44,541
1-4 Invitación o promoción
5-11 Concurso abierto
12 Libre designación
1-4 Invitación SCC o promoción
5-11 Servicio Civil
12 Libre designación
ESTRUCTURA DE SEG
Sindicalizados
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Organigrama Oficinas Centrales
ESTRUCTURA DE SEG
Ing. Eusebio Vega Pérez
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33
Delegaciones Regionales
ESTRUCTURA DE SEG
I Norte, Dolores Hidalgo C.I.N.
II Noreste San Luis de la Paz
III León
V Este Celaya
VI Sur Oeste
Irapuato VII VIII Sur Este
Acámbaro
IV Guanajuato
Centro Sur Salamanca
Organigrama
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34
USAE Unidad de Servicios de Apoyo a la Educación
Existen cuatro tipos de organigramas de la USAE, el cual depende del su tamaño y de usuarios atendidos.
ESTRUCTURA DE SEG
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35 ESTRUCTURA DE SEG
CEDE Centro de Desarrollo Educativo
Otros tipos de
Organigramas de USAE
Organigrama
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Comunidad Educativa
Secciones 13 y 45
DOCENTE
PADRES
ALUMNO
Queremos integrar verdaderas comunidades educativas. Por eso, en SEG, promovemos acciones que integran la labor de maestros, padres de familia, instituciones educativas y alumnos a favor de la calidad educativa.
www.seg.guanajuato.gob.mx/ceducativa
ESTRUCTURA DE SEG
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37 ESTRUCTURA DE SEG
Edificios de la SEG
Pozuelos
Despacho del Secretario Subsecretaría para el Desarrollo Educativo Subsecretaría de Educación Media Superior y Superior Dirección General de la Unidad de Comunicación
Subsecretaría para el Desarrollo Humano Subsecretaría de Recursos Financieros y Materiales Dirección General de la Unidad de Consejería Legal Dirección General de la Unidad de Sistemas y Tecnologías de Información
Puentecillas
Manual de Inducción
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38
Edificios de la SEG
ESTRUCTURA DE SEG
Dirección General de Profesiones, Servicios
Escolares E Incorporaciones
Almacén Central
Preparatoria Abierta
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
39 ESTRUCTURA DE SEG
Edificios de la SEG
Delegaciones Regionales USAE
I. Delegación Regional de Educación Norte
II. Delegación Regional de Educación Noreste
III. Delegación Regional de Educación León
IV. Delegación Regional de Educación Centro Oeste
V. Delegación Regional de Educación Este
VI. Delegación Regional de Educación Sur Oeste
VII. Delegación Regional de Educación Centro Sur
VIII. Delegación Regional de Educación Sur Este.
USAE II Noreste
San Luis de la Paz
USAE III León
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
40
Edificios de la SEG
ESTRUCTURA DE SEG
USAE VII
Centro Sur Salamanca
USAE VIII
Sur Este Acámbaro
Delegaciones Regionales USAE
USAE VI
Sur Oeste Irapuato
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
41
Organismos Públicos Descentralizados Sectorizados a la Educación
Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato
Universidad Tecnológica del Suroeste de Guanajuato
Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica
www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/organismos
Objetivo: Prestación de un servicio público o social, la explotación de bienes o recursos propiedad de la nación, la investigación científica y tecnológica y la obtención o aplicación de recursos para fines de asistencia o seguridad social.
ESTRUCTURA DE SEG
Manual de Inducción
Bloque VII
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Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
43
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo Para el Estado de Guanajuato
La SEG es la dependencia del Poder Ejecutivo encargada de garantizar el derecho a la
educación en los términos que consagra el Artículo 3° de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y de promover la educación integral, de calidad, con valores,
durante y para toda la vida.
NORMATIVIDAD SEG
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
44
Impulsar una cultura de la legalidad en el marco de una formación integral y con valores para nuestros estudiantes, es uno de los principales retos que nos hemos planteado durante la presente administración. En este sentido, es de suma importancia difundir el marco normativo que regula nuestras acciones como integrantes de una comunidad educativa, con la finalidad primordial de desarrollar ambientes de respeto y armonía. A fin de que conozcas la normatividad vigente que regula la prestación del servicio educativo, disponemos la presente compilación electrónica, la cual se establece en seis apartados para facilitar su consulta; los primeros cuatro referentes a los ámbitos educativo, administrativo, laboral y de seguridad social, los dos restantes corresponden a las instituciones formadoras de profesionales de la educación y a los organismos públicos descentralizados sectorizados a la SEG. El servicio que se ofrece en el sector educativo debe realizarse adecuadamente, en estricto respeto por el estado de derecho y encaminarse al logro de una educación de calidad, equidad y pertinencia. El conocimiento de las normas nos compromete, no sólo al cumplimiento de las mismas, sino a promover su respeto y a impulsar mejores formas de convivencia en nuestra sociedad. Este material es para apoyar tu labor, por favor consúltalo.
Normatividad de SEG
NORMATIVIDAD SEG
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
45
Normatividad Compilación Electrónica
Primeros cuatro apartados
Ámbito educativo.
Ámbito administrativo.
Ámbito laboral.
Ámbito de Seguridad social.
www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Educativo
www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/administrativo
www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Laboral
www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Seguridad
NORMATIVIDAD SEG
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
46
Normatividad Compilación Electrónica
Últimos dos apartados:
Instituciones formadoras
Capacitación normativa
www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Instituciones
www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/CNormativa
NORMATIVIDAD SEG
Manual de Inducción
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47
Un doble carácter En el ejercicio de nuestras funciones
Quienes laboramos para el Gobierno del Estado en la Secretaría de Educación tenemos un doble carácter:
Como Trabajador al servicio de la SEG es toda persona que presta sus servicios intelectuales, físicos o de ambos géneros, a la dependencia mediante designación legal, en virtud de nombramiento.
Como trabajadores
estamos sujetos a normas laborales.
NORMATIVIDAD SEG
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
48 CURSO DE INDUCCIÓN
Responsabilidad
Administrativa
Actos u omisiones de los servidores públicos que
afecten la legalidad, honradez, lealtad,
imparcialidad y eficiencia en el desempeño de sus
empleos, cargos o comisiones.
Es un valor que esta en la conciencia de los servidores y funcionarios públicos, y como tal, dicha responsabilidad desde su ingreso a la carrera administrativa les permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.
Y perturban el normal, cabal y adecuado cumplimiento de las
funciones asignadas a la persona.
A la Responsabilidad Administrativa pertenecen aquellos:
NORMATIVIDAD SEG
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
49 CURSO DE INDUCCIÓN
Decreto Concepto Fecha de
publicación
Decreto Gubernativo Número 124
Se dio origen a ocho Delegaciones Regionales, que se agregaron a las
estructuras desconcentradas USAE y CEDE
1999
Decreto Gubernativo Número 56
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
30 de junio del 2001
Decreto Gubernativo número 219
Se reforman y adicionan diversas disposiciones del Reglamento
Interior de la Secretaría de Educación
17 de mayo de 2005
Decreto Gubernativo número 297
Se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones del multicitado Reglamento Interior de
la Secretaría de Educación
19 de septiembre de 2006
Decreto Gubernativo número 103
Se reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones del Reglamento Interior de la Secretaría de
Educación
10 de marzo de 2009
Decreto Gubernativo número 140
Nuevo Reglamento Interior de la SEG
18 de junio de 2010
Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato
www.seg.guanajuato.gob.mx/uacl/normatividad/laboral
NORMATIVIDAD SEG
Manual de Inducción
Bloque VIII
50
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
51
¿Qué es y por qué lo recibo?
En el artículo 28 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios
define al Salario es la retribución que debe pagarse al trabajador a cambio de sus servicios. Se integra con
las cantidades en efectivo que se cubran por las labores constantes y ordinarias.
Por otro lado el Salario Base de Cotización lo define la Ley del ISSEG en su artículo 12 como, la remuneración que corresponda a la plaza, puesto o categoría, de conformidad con el presupuesto de egresos respectivo y que se entregue al trabajador por sus servicios.
No se consideran como parte del salario base de cotización, las demás prestaciones en dinero o en especie que reciba el trabajador.
SALARIO
Manual de Inducción
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52
Integración del Salario Recibo de Nómina
SALARIO
Manual de Inducción
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53
Descuentos al Salario
1. Los descuentos autorizados por las siguientes Leyes: Ley del ISSSTE.
Ley del ISSEG.
Ley del Impuesto sobre la Renta (Impuesto sobre el producto de trabajo).
2. Pagos de abonos para cubrir prestamos provenientes de vivienda. Para el personal con categoría de confianza federal en su caso FOVISSSTE y para el personal con categoría de confianza estatal, el ISSEG.
3. Pagos de pensiones alimenticias fijadas por la autoridad competente.
4. Pagos de abonos para cubrir créditos o prestamos aceptados libremente por el trabajador.
SALARIO
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
54
Formas de Pago
Las forma de pago son quincenales, por seguridad de todos ahora se hace por medio de cheque o deposito bancario
A) El primer pago de quincena será por cheque.
B) Pago electrónico.
Para la aclaración de pagos de nómina; el personal tiene que realizar su reclamo en el Departamento de Liquidaciones que se localiza en la planta baja en oficinas centrales de Puentecillas o en su caso, en la USAE correspondiente en el municipio que se encuentre laborando.
En promedio trabajan 55,700 por quincena (docentes, administrativos, de
confianza).
SALARIO
El Departamento de Distribución de cheques y nómina electrónica envían formatos de opciones bancarias al trabajado para su elección de pago.
Manual de Inducción
Bloque IX
55
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
56
Seguridad Social
Nos proporciona servicio médico, hospitalario, quirúrgico y farmacéutico tanto a los servidores públicos como al cónyuge, a tus hijos menores de 18 años o mayores de esta edad que se encuentren estudiando, con un limite de 25 años y a sus ascendientes, para lo cual deberá acudir a la clínica del ISSSTE mas cercana a su domicilio a realizar el trámite de afiliación.
www.issste.gob.mx/index2.html
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Manual de Inducción
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57
Requisitos para el Trabajador
Adicionalmente, en el caso del alta de los familiares: Cónyuges, el acta de matrimonio. Hijos mayores de 18 años que estén estudiando constancia de estudios.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Documentación para tu tramite de afiliación:
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
58
Pensión
Jubilación, Retiro por edad y tiempo de servicios, Cesantía en edad avanzada, Invalidez, y Muerte (transmisión de pensión).
Pensión por Jubilación
Años Edad mínima de
jubilación trabajadores
Edad mínima de jubilación
trabajadoras
2010 y 2011 51 49
2012 y 2013 52 50
2014 y 2015 53 51
2016 y 2017 54 52
2018 y 2019 55 53
2020 y 2021 56 54
2022 y 2023 57 55
2024 y 2025 58 56
2026 y 2027 59 57
2028 en adelante 60 58
La edad mínima necesaria para
acceder a la pensión por jubilación se
describe en la tabla siguiente:
Art. 18 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones por Décimo Transitorio
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
59
Pensión de retiro por edad y
Tiempo de Servicio Art. 20 del Reglamento para el Otorgamiento de Pensiones por Décimo Transitorio
Años de servicio Porcentaje
15 50%
16 52.5%
17 55%
18 57.5%
19 60%
20 62.5%
21 65%
22 67.5%
23 70%
24 72.5%
25 75%
26 80%
27 85%
28 90%
29 95%
Años
Edad para pensión por edad
y tiempo de servicios
2010 y 2011
56 años
2012 y 2013
57 años
2014 y 2015
58 años
2016 y 2017
59 años
2018 en adelante
60 años
La edad y tiempo de servicio necesarios para acceder a la pensión de retiro por edad y tiempo de servicio, así como el porcentaje al que se tiene derecho se describen en las tablas siguientes:
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
60
Cédula de Designación de Beneficiarios y PENSIONISSSTE
Es de alta importancia que esté actualizada tu Cédula de Designación de Beneficiarios. Esta cédula se puede tramitar y/o actualizar en:
Dirección de Seguridad Social USAE de tu municipio
La Cédula de PENSIONISSSTE se modifica en las Oficinas Centrales del
ISSSTE, con domicilio:
Adicionalmente es importante y necesario que los trabajadores
mantengan actualizada su designación de beneficiarios
para el pago de prestaciones laborales, directamente ante la
Dirección de Prestaciones y Servicios de la SEG.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
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61
Licencias Médicas y de Seguridad Social
Antigüedad del Trabajador
Lic. Med. con sueldo completo
Lic. Med. Con medio sueldo
Menos de 1 año Hasta por 15 días Hasta por 15 días
1 a 5 años Hasta por 30 días Hasta por 30 días
5 a 10 años Hasta por 45 días Hasta por 45 días
10 años o más Hasta por 60 días Hasta por 60 días
Por enfermedad General:
Por alumbramiento o maternidad (Art. C.G.T.): Gozarás de licencia médica hasta por 90 días. Posterior al parto, tendrás derecho a 2 periodos de lactancia de media hora cada uno y se computarán por 180 días naturales después del nacimiento.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
62
Ahorro FORTE
Aguinaldo
El total de las aportaciones se deposita en una cuenta y el trabajador puede retirarlo en los casos de: renuncia, jubilación o deceso.
Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Educación
Este ahorro es voluntario y se acumulan las aportaciones del
trabajador, del patrón y del SNTE.
También puede ser seguro de vida y por la cantidad de $20,000 pesos, este seguro de vida se da al personal con categoría de confianza Federal, sólo si el trabajador esta activo al momento de su deceso.
Tienes derecho al pago de hasta 45 días, en los términos de las disposiciones legales aplicables.
Pagadero en dos partes:
1. Primera quincena de diciembre y
2. En los primeros cinco días del mes
de enero.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Con clave del 1 al 4
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
63
Vacaciones
Prima Vacacional
Por cada 6 meses consecutivos de trabajo tendrás derecho a 10 días hábiles de vacaciones, de acuerdo a calendario y disposiciones establecidas por SEG.
Equivalente al 50% de los 10 días. Los cuales se pagan en la segunda quincena de abril y en la primera quincena de diciembre.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Manual de Inducción
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64
Días de Descanso Obligatorio
1º de Enero Primer lunes de febrero
en conmemoración del 5 de Febrero
Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo
1º de Mayo 16 de Septiembre 26 de septiembre (de
cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Local).
Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre
1º de Diciembre (de cada 6 años, cuando corresponda la transmisión del poder Federal)
25 de Diciembre Los que determinen las
Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Manual de Inducción
Bloque X
65
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
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Días del Servidor Público
Permisos Económicos
Para nosotros de los niveles
tabulares del 1 al 4 se nos otorgará
un día.
Para todos los niveles tabulares
Cuando contraigas nupcias y tengas como mínimo un año de servicio, por 5 días hábiles.
Cuando falleciere el cónyuge o persona con quien hayas hecho vida conyugal, o bien padres, hermanos o hijos, por cinco días hábiles.
NOTA: En caso de requerir algún tipo de permiso, lo deberás solicitar ante el Jefe Inmediato y en los dos primeros casos se debe hacer previamente por escrito.
PRESTACIONES ADICIONALES
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67
Quinquenios
Tienes derecho a esta prestación cuando hayas cumplido más de 5 años de servicio efectivo, no importando el nivel tabular, de acuerdo a la siguiente tabla:
Antigüedad Quinquenio Cantidad Mensual
5 años 1 $ 57.50
10 años 2 $ 68.75
15 años 3 $ 102.50
20 años 4 $ 136.25
25 años o más 5 $ 170.00
Estímulos por
puntualidad y asistencia Solamente niveles del 1 al 4
Durante el año no incurran en faltas, retardos, permisos económicos o
licencias, se les otorgarán cinco días de sueldo base. Estímulo que se pagará en
el mes de diciembre.
PRESTACIONES ADICIONALES
Manual de Inducción
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68
Recompensas por años de Servicio
Los Estímulos y Recompensas para el Personal son el reconocimiento que hace la SEG a quienes realizan esta función por años de servicio continuo de 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años.
Estímulos por resultados de Evaluación de Desempeño
Se otorga anualmente un estímulo económico a los servidores públicos con clave del 1 al 4, que en su evaluación al desempeño hayan cumplido los criterios establecidos para otorgar el estímulo según la Secretaría de Finanzas y Administración.
Participan personal con clave de confianza Estatal del 1 al 5 y con clave de confianza Federal de todos los niveles.
Entrega de diplomas de reconocimiento de la SEG y del SNTE.
PRESTACIONES ADICIONALES
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69 PRESTACIONES ADICIONALES
Becas para Hijos De los Trabajadores
Se solicita por medio de la USAE de su municipio o en el Departamento de Servicios al Personal (Unidad Puentecillas) a partir de la publicación de la convocatoria.
Se tendrá derecho a una beca por trabajador. En el caso de matrimonios, será improcedente solicitar dos becas para el mismo hijo.
El apoyo se otorga vía nómina de forma quincenal.
Sólo para los niveles de primaria, secundaria, bachillerato y licenciatura. En el caso de primaria será a partir de segundo grado.
Es una convocatoria para el personal con una antigüedad ininterrumpida mayor a seis meses ostentando clave de origen federal o estatal con efectos ilimitados y que estén interesados en obtener una beca para uno de sus hijos,
Manual de Inducción
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70
Seguro de Vida Institucional
Aplica en caso de fallecimiento o 30 años de servicio, deducción de 3.95 pesos quincenales.
1. En caso de fallecimiento el seguro Institucional entra en vigor desde el primer día de trabajo no importa la antigüedad y el monto de suma asegurada es el sueldo base por 40 meses.
2. En caso de retiro después de 30 años, se otorga un monto de $ 14,o00 pesos.
Pago de Marcha Pagos por defunción que el gobierno otorga a los deudos del trabajador cuando este causa baja por deceso. Le corresponde a la persona que tenga una antigüedad de 6 meses un día y que no goce de licencia sin goce de sueldo por un período mayor a tres meses, excepto cuando se trate por licencias por enfermedad.
PRESTACIONES ADICIONALES
La cantidad correspondiente por ser familiar directo (Padre, hijos, hermanos y cónyuge): A. Para el personal con clave de confianza
Federal le corresponde 4 meses de sueldo base mensual.
B. Para el personal con clave de confianza Estatal le corresponden 3 meses de sueldo base mensual.
Sino es persona directa del fallecido únicamente se paga el valor de la factura.
Manual de Inducción
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71
Apoyos
ACTIVIDADES CULTURALES: Se proporciona 5 días de su sueldo base. Sólo se aplica a los niveles de puesto de 1 al 4 con clave de confianza Federales, en el mes de noviembre.
LENTES: A los trabajadores con clave de confianza del 1 al 4 Federal y Estatal. Se paga $1,829 una vez por año fiscal y se extiende al cónyuge del trabajador. En caso de madre soltera se extiende a su hijo.
APARATOS ORTOPÉDICOS: Participa el personal con clave de confianza Estatales y Federales de los niveles del 1 al 4. El importe a pagar es de $2,811 por año fiscal y se extiende al cónyuge. En caso de madre soltera se extiende al hijo.
PRESTACIONES ADICIONALES
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72 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Transporte de SEG
Se ofrece el servicio de transporte gratuito para personal de Oficinas Centrales con las siguientes rutas:
RUTAS RECORRIDO
N° 1 Jardín de las Acacias- SEG Puentecillas
N° 2 Lomas de Marfil 2 – SEG Puentecillas
N° 3 Unidad uno: San Javier- SEG Puentecillas.
Unidad Dos: San Clemente-SEG Puentecillas.
N° 4 Esc. Normal Primaria – SEG Puentecillas
N° 5 Jardín de las Acacias – SEG Pozuelos –
DGPySE
N° 6 (Solo retorno) DGPySE – Parque de las
Acacias
N° 7 Jardín de las Acacias - CENDI
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73 PRESTACIONES ADICIONALES
CENDI Guardería y Preescolar
Todas las personas que laboren en Secretaría de Educación tienen la prestación de guardería en el Centro de Desarrollo Infantil (CENDI),
CENDI en: León Irapuato Celaya Oficinas Centrales (Puentecillas y Pozuelos)
Previa solicitud y disponibilidad de lugares
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74 PRESTACIONES ADICIONALES
Convenios 2012 Los convenios que tiene el Gobierno del Estado son:
Venta a empleados de Gobierno con “Precio Especial” vigente al momento de la compra en operaciones de contado y/o crédito.
Compras directamente en tienda o por correo electrónico, teléfono e internet. Para el Estado de Guanajuato, la tienda se encuentra en Carretera Panamericana km. 280, Celaya, Gto.
http://portalrh.guanajuato.gob.mx
El trabajador podrá recibir al momento de la compra o servicio, condiciones preferenciales ofrecidas por la empresa
Manual de Inducción
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75 PRESTACIONES ADICIONALES
Con las siguientes instituciones:
Convenios 2012 Educativos
Universidad Iberoamericana León, UIA.
Tecnológico de Monterrey, ITESM campus León.
Universidad del Valle de Atemajac, UNIVA León.
Centro de Estudios Superiores del Bajío, CESBA, unidad Irapuato.
Centro de Estudios Estratégicos del Bajío, CEST.
Universidad de Estudios Superiores Juventus.
Manual de Inducción
Bloque XI
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Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
Manual de Inducción
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77 SALIDA DIGNA
Salida Digna Objetivo Proporcionarte información para cuando concluyas tu relación laboral con SEG, orientarte y cubrir satisfactoriamente el proceso de separación, liquidación y/o indemnización.
Documentación requerida:
En caso de renuncia o recisión jurídica: Llevar una copia de los siguientes documentos:
Constancia de baja (sólo estatales). Renuncia.
En caso de defunción, un familiar deberá hacer lo siguiente: Llevar una copia de los siguientes documentos:
Acta de defunción.. Constancia de baja (sólo estatales). Acta de matrimonio del(a) esposo(a). Credencial de elector del(a) esposo(a)
En todo los casos deberán presentar: Llenar solicitud (proporcionada por el departamento de liquidaciones). Copia de: Hoja única de servicios Último talón de pago. Credencial de elector de trabajo
Adicional a los documentos anteriores:
MOTIVOS DE SALIDA Renuncia o recisión. Defunción. Cambio de Estado. Jubilación.
Manual de Inducción
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78
En caso de jubilación: Llevar una copia de los siguientes documentos:
Constancia de baja (sólo estatales).
En caso de cambio de Estado, autorizado por la Comisión Nacional Mixta de Cambios, ostentando plaza de origen federal: Llevar una copia de los siguientes documentos:
Renuncia. Formato único de personal.
Nota: Los niveles del 9 en adelante con plaza de origen estatal, deberán hacer Entrega Recepción 3 días antes de la fecha de renuncia, remitirse al Reglamento de Entrega a Recepción 2006-2009.
¿Con qué áreas debo de dirigirme?
SALIDA DIGNA
Manual de Inducción
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79
Pasos a Seguir
1. Elaborar y entregar carta de termino de la relación laboral a la Dirección que pertenezcas con copia para:
a) Dirección de Control de Plazas Estatales o Federalizadas (según tú plaza).
b) Dirección General para la Administración de Recursos Humanos.
c) Dirección General de Desarrollo de Personas. 2. Ir a la Dirección General de Desarrollo de Persona para
tu entrevista de salida. 3. Dirigirte a la Dirección de Seguridad Social para
verificar: a) Tu antigüedad y que te proporcionen la hoja única
de servicios y constancia de baja. b) Según tu plaza se te proporcionará información
referente al ISSEG o ISSSTE y los tramites que necesitas realizar.
4. Dirigirte a la Coordinación de Prestaciones y Servicios al departamento de Servicios al Personal y solicitar el formato de liberación de pago.
5. Dirigirte a la Dirección de Tesorería con la siguiente información para el cobro de tu cheque de finiquito:
a) Formato de liberación de pago. b) Copia y original de su credencial de elector.
SALIDA DIGNA
Manual de Inducción
Bloque XII
80
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal
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81
Nombramiento
Identificación Laboral
Si aún no tienes tu nombramiento debes acudir a la Dirección de Control de Plazas Estatales o Federalizadas según sea el caso.
Es el documento que formaliza la relación de trabajo con la Secretaría de Educación.
¡No se te olvide!
DE ORO FORJADO CAMALEÓN
Y POR ÚLTIMO
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82 Y POR ÚLTIMO
Somos un Edificio
Libre de Humo
En México de las 400 mil muertes que anualmente se registran, 44 mil son ocasionadas por el tabaquismo, lo que da un total de 122 decesos al día. Se registran al año más de 6 mil muertes por cáncer pulmonar y más de 12 mil por cardiopatías relacionadas con el consumo de tabaco.
Esta restricción tiene por objeto proteger la
salud de las personas de los efectos nocivos causados por la exposición al humo de tabaco.
Esta prohibido fumar, principalmente, en lugares públicos cerrados.
¡NO FUMAR!
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
83
Nos gustaría que nos hagas llegar tus opiniones, observaciones y sugerencias, en persona o vía correo electrónico, con el fin de poder mejorar y adecuarnos a tus expectativas.
Soy parte de la gran
familia educativa
SEG…desea que tu estancia en esta dependencia, sea grata, duradera y que contribuya a tu desarrollo laboral y personal.
Y POR ÚLTIMO
Manual de Inducción
orgullo y compromiso de todos
84 Y POR ÚLTIMO
Ing. Eusebio Vega Pérez Secretario de Educación de
Guanajuato
Tels: 73 2 33 72
73 2 14 03
73 2 24 55 Carmen del Rosio Esparza
Valencia Secretaria Particular del
Secretario de Educación
Tels: 73 5 10 00
Ext. 5715
Esther Angélica Medina Rivero Subsecretaria para el Desarrollo Humano
Tels: 7 35 12 02
7 35 12 03
Ext. 1202
1203
Directorio
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NOMBRE Extensión
Ma. Soledad Morales López Secretaria de Director General
1284
Manuel Domínguez Olvera Director de Fortalecimiento de Personal
1281
Ma. Camelia Chagoyán Secretaria de Apoyo
1281
Paulina Alatorre Oñate Jefa del Departamento de Selección de Personal
1303
Lourdes Espinosa Valtierra Jefa del Departamento de Productividad
1340
Daniel Mancilla Aguiñaga Jefe del Departamento de Estructuras Administrativas
1280
Lizbeth Carolina Ruiz Rivera Jefa del Departamento de Fortalecimiento Humano e Integración
1320
Y POR ÚLTIMO
Tels: 7 35 12 81 al 84
Ext. 1284
Lic. Claudia Cecilia Rodríguez
Arámbula Director General de Desarrollo de
Personal
Directorio
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orgullo y compromiso de todos
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Contáctanos!!
Unidad Puentecillas: Carretera Guanajuato – Puentecillas km. 9.5. Guanajuato, Gto. Tel. (473) 73 5 12 00.
Unidad Pozuelos: Conjunto Administrativo Pozuelos s/n. Guanajuato, Gto. Tel. (473) 73 5 10 00
Y POR ÚLTIMO
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Referencias Bibliográficas
Bibliografía Principal: Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato
Reglamento sobre el consumo del tabaco
Lineamientos Generales para la Administración de los Recursos Humanos adscritos a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Estatal para el ejercicio fiscal 2012.
Acuerdo Secretarial No. 023/2012
Acuerdo Secretarial No. 30/2012
Compendio electrónico: www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normativodad
Y POR ÚLTIMO
2012
Dirección General de Desarrollo de Personal Dirección de Fortalecimiento de Personal