Cursos Ärea Industrial - PROINDUSTRIA

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CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS DESDE 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES

ACTUALÍZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRACTICO EN EL AREA DE:

"PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL"

OFRECEMOSEN TODOS NUESTROSCURSOS: CURSOS ENTRE SEMANA, SABADOS Y DOMINGOS BOLSA DE TRABAJO FACILIDAD DE PAGO MATERIAL CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR SERVICIO SOCIAL

INSTRUCTORES CON AMPLIA EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA

PROCESO: ANALISIS, PERFIL DE PUESTOS Y REQUISICION DE PERSONAL

FUENTES DE RECLUTAMIENTO (VIDEO)

CARTERA DE PERSONAL COMPUTARIZADA (SE ENTREGA SOFTWARE).

COMO ELABORAR UN CURRICULUM Y UNA SOLICITUD PROFESIONAL

COMO SACAR LA ROTACION DE PERSONAL.

QUE ES PLAN DE VIDA Y CARRERA.

LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS.

COMO PREPARARSE ANTE UNA ENTREVISTA COMO CANDIDATO. TIPOS DE ENTREVISTA (AJUSTE, DE SALIDA, CAPACITACIÓN, ETC.)

DINAMICA DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

DIFERENTES TIPOS DE CANDIDATOS

9 TEST DE LA RAMA INDUSTRIAL:

LUSCHER I TEST DE LOS COLORES*. MOSS (ADAPTABILIDAD HACIA EL PUESTO) SOFTWARE LIDERAZGO T-G (PRODUCTIVIDAD/RELACIONES HUMANAS) DANDOSA (INTELIGENCIA MANDOS MEDIOS) BARSIT (INTELIGENCIA A NIVEL OPERATIVO)

PRUEBAS DE HABILIDADES: CHOFER VENTAS ARITMETICA NUMEROS

NOTA: SE ENTREGA 1 PRUEBA COMPUTARIZADA Y 1 SOFTWARE

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 790.00

TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 Cel 0445531361914 E-mail [email protected] LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.


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ACTUALIZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRACTICO EN EL AREA DE:

"TALLER DE PRUEBAS PSICOMETRICAS A NIVEL EMPRESARIAL"

12 PRUEBAS PSICOMETRICAS: CUADRO DE PRUEBAS PSICOMETRICAS DE ACUERDO AL PUESTO CLEAVER (ADAPTABILIDAD HACIA EL PUESTO A.D/F.H) ESTILOS EN LA ORGANIZACIÓN (ANALISIS TRANSACCIONAL) ZAVIC (VALORES E INTERESES) (SE ENTREGA TEST COMPUTARIZADO). OTIS GAMA (INTELIGENCIA NIVEL LICENCIATURA) TEST DE LIDERAZGO (SE ENTREGA TEST COMPUTARIZADO) WONDERLICK (INTELIGENCIA-MULTIFASICO)

O.D.T (TEST DE SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES)

PRUEBAS DE HABILIDADES: RAZONAMIENTO

PERCEPCION

ARCHIVO

SECRETARIAL

CLERICAL NUMEROS

NOTA: SE ENTREGA 1 CD CON LOS TEST Y 2 SOFTWARE.




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CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS DESDE1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES

ACTUALIZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRÁCTICO EN EL AREA DE:

TALLER DE IMSS

INSTRUCTORES CON AMPLIA EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA TEMARIO: ARTICULOS MÁS SOBRESALIENTES DE LA LEY DEL IMSS

ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES DE SALARIO (IDSE)

QUE ES EL SUA Y COMO SE MANEJA

ACCIDENTES DE TRABAJO

SALARIO DIARIO INTEGRADO

DIFERENTES TIPOS DE INCAPACIDADES

INTEGRACION DE LA VARIABLE BIMESTRAL

ELABORACION DE LA LIQUIDACION MENSUAL.

ELABORACION DE LA LIQUIDACION BIMESTRAL.




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" TALLER DE NOMINA "

INSTRUCTORES CON AMPLIA EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA TEMARIO:

ARTICULOS MAS IMPORTANTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA LAS RELACIONES OBRERO/PATRONAL.

COMO REALIZAR UNA NOMINA.

CALCULO DE TIEMPO EXTRA.

PAGO DE AGUINALDO.

CALCULO DE IMPUESTOS A LA NOMINA.

ELABORACION DE FINIQUITOS (RENUNCIA VOLUNTARIA).

ELABORACION DE LIQUIDACION (DESPIDO INJUSTIFICADO).




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TALLER DE GRAFOLOGIA

OBJETIVO: Los participantes conocerán las técnicas vivénciales y así utilizar las herramientas de la aplicación Grafológica dentro de su centro de trabajo, para detectar a personas con alguna problemática de la personalidad, como; Drogadicción, Alcoholismo, Robo, así como virtudes de Honestidad, Lealtad, etc. Es una técnica novedosa, ya que en otras pruebas es difícil detectarlo. Esta técnica ofrece efectivos resultados para analizar realmente la verdadera personalidad, así proporcionar un reporte con veracidad.

TEMARIO: Las letras bajo el punto de vista Anatómico se analizaran en: Trazos Óvalos

Plenos Partes Esenciales Perfiles Partes Secundarias o Accesorios

El Orden de las letras en la grafología se analiza a través de: Escritura-tipo clara, organizada y proporcionada, márgenes ordenados y Armónicos puntos, ascendentes y demás signos accesorios colocados con precisión.

La Dimensión en las letras se analiza a través de: Estudia el orden espontáneo y voluntario con que han sido distribuidas las letras, las palabras.

Análisis de la intensidad de los trazos se analiza a través de: La profundidad que realice el lápiz, analizando si es Grado I y Grado II


El significado de la escritura Rápida y Lenta: Se analizara que tanto la escritura se incline a la derecha; personas con tendencia a: Liderazgo, Tenacidad, Empuje, Desarrollo, etc. En cuanto a la escritura hacia la Izquierda se analizaran: Problemas de Depresión, Energía, Moral Baja, Corrupción, etc.

Prueba Paleográfico: Para detectar a personas Bradipsiquicas / Taquipsiquicas (Aceleramiento y/o Disminución para realizar tareas).

Test de la Figura Bajo la Lluvia. En esta evaluación se analizara los diferentes rasgos de personalidad como: Honestidad Baja Auto-Estima Grados de Depresión Drogadicción Alcoholismo Rebeldía etc.

Test de Habilidades Gerenciales: En una prueba para evaluar la profundidad de la personalidad para observar que rol juega ante la sociedad, y desmascarar realmente a las persona como es profundamente.

Test de Inteligencia. Con esta prueba se ratificara conjunto con la Grafología el CI.

Análisis interpretativo de la dirección de la Escritura Ascendente y Descendente. En este apartado, se analizaran a las personas que tanto son; Optimistas, Desarrollo De Proyectos, etc. y/o Personas con Rendimiento Bajo, Desaliento, etc.

Análisis interpretativo de firmas de varios personajes históricos. En este apartado, se ejercitaran los conocimientos teóricos, para analizar ya en la práctica y descubrir analíticamente su verdadera personalidad.

Como detectar a personas Drogadictas, Alcohólicas y Patológicas a través de su Escritura y Firmas. A través de los ejercicios de ejecución, tendremos las herramientas Grafológicas para inspeccionar, a las personas con alguna problemática de Adicción o problemas severos de la Personalidad.

Análisis de la Firma con referencia al Texto de la escritura. Se podrá observar, que existirá diferencia entre la firma y el texto del escritor, y esto nos conllevara a la verdadera personalidad interna.


Como se realiza un Reporte Grafológico. En este último apartado, se podrá observar como estructurar un reporte grafológico,

teniendo la veracidad de los resultados, dándole un enfoque global.

TÉCNICAS DEL INSTRUCTOR: Evaluación a los participantes a través de su Grafología y Pruebas Psicológicas, mesas redondas, simulaciones, ejercicios estructurados y aplicación a casos reales del trabajo. El porcentaje de teoría 30% y ejercicios prácticos el 70%.

NOTA: SE ENTREGA UN CD CON MATERIAL Y LA TOTALIDAD DE LOS TEST

INFORMACION GENERAL MAYOR INFORMACION COMUNICATE A LOS TELS 57-11-41-93, 57-10-92-48, CEL. 0445531361914 E-mail [email protected] LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.

COSTO TOTAL DEL CURSO $890.00


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CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS 19 AÑOS ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES E INTERNACIONALES


"TALLER DE GRAFOLOGIA II" OFRECEMOS: CURSOS ENTRE SEMANA, SABADOS Y DOMINGOS BOLSA DE TRABAJO FACILIDAD DE PAGO MATERIAL CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR SERVICIO SOCIAL

INSTRUCTORES CON AMPLIA EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA TEMARIO: LA GRAFOLOGIA, LA GRAFOTECNIAY LA GRAFOPATOLOGIA. QUE ES LA GRAFOPATOLOGIA? LOS MECANISMOS DE DEFENSA EN LA GRAFOLOGIA. LAS VENTAJAS DE LA GRAFOLOGIA COMO TECNICA DE SELECCIÓN. LA GRAFOLOGIACOMO CIENCIA AUXILIAR DE LA CRIMINALISTICA. TEST DE RORSCHACH EN GRAFOLOGIA. TRANSTORNOS DE LA CONDUCTA ALIMENTARIA EN LA GRAFOLOGIA... LA ESCRITURA DEL JUGADOR PATOLOGICO. EL ESTRÉS Y LA GRAFOPATOLOGIA. GRAFOPATOLOGIA PSICOSOMATICA. LA GRAFOLOGIA EN LA ESQUIZOFRENIA. EL CASO FABIAN. EL TEST MMPI-2 CORRELACIONADO CON LA GRAFOPATOLOGIA. LA EVALUALUACION MULTIAXIAL, PARA DAR UN DIAGNOTICO

GRAFOPATOLOGICO A TRAVES DEL DSM-IV. QUE SON LOS EJES, I, II, III, IV, y V EJEMPLOS DE CÓMO REGISTRAR LOS RESULTADOS DE

UNA EVALUACION MULTIAXIAL SEGÚN DSM-IV. CLASIFICACION DSM-IV CON CODIGOS CIE-9 CIE 10.

INFORMACION GENERAL MAYOR INFORMACION COMUNICATE A LOS TELS 57-11-41-93, 57-10-92-48, CEL. 0445531361914 E-mail [email protected] LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 1,800.00


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DIVISION MEXICO DESDE1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES


"TALLER DE PRUEBAS PSICOMETRICAS Y REPORTES PSICOMETRICOS I"


PRUEBAS PSICOMETRICAS: TERMAN MERRIL (INTELIGENCIA) (SE ENTREGA TEST COMPUTARIZADA)

D-70 (DOMINOS 3). I.P.V (12 FACTORES DE PERSONALIDAD). WONDERLINK. LUSCHER II (ESTADOS DE ANIMO)*. HABILIDADES GERENCIALES. 16 FP (PERSONALIDAD E INTELIGENCIA). BIOGRAFIA. COMO SACAR EL COSTO DE REC. Y SEL.

LA CONTRATACION COMO ELABORAR UN REPORTE PSICOMETRICO (ABIERTO, CERRADO Y MIX.) REQUISITOS DEL EXPEDIENTE DE UN CANDIDATO CONTRATADO LA IMPORTANCIA DEL ESTUDIO SOCIO-ECONÓMICO (SE ENTREGA SOFWARE) QUE ES LA INDUCCION A LA EMPRESA (VIDEO)

NOTA: SE ENTREGA 1CD CON 2 SOFTWARE.

COSTO TOTAL DEL CURSO $890.00 TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 Cel 0445531361914 E-mail [email protected]

LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.


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ELEMENTOS IMPORTANTES QUE DEBEN CONLLEVAR LA ESTRUCTURACION DEL REPORTE PSICOMETRICO II

OBJETIVO: Los participantes conocerán las técnicas vivénciales y así utilizar las herramientas adecuadas para la realización de los Reportes Psicométricos, y determinar con referencias más eficientes de los candidatos con mayor potencial. Cumpliendo este Objetivo se tendrá mejor personal Competitivo.

Temario:

La Importancia del Descripción de Puesto por Competencias. Diferencia entre Perfil de Puesto, Análisis de Puesto, Descripción de Puesto y Catalogo de

Puesto. Observar las principales características como:

Objetivo del Puesto. Organigrama estructural Empresarial. Actividades Continuas, Periódicas y Eventuales. Experiencia. Tipo de Decisiones. Requisitos Físicos. Responsabilidad de Bienes etc.

Diferencia entre Perfil de Puesto, Perfil del Candidato.

Elementos que Conlleva para Realizar un Reporte Psicométrico: ¿Cuáles son los elementos que debe de llevar cada reporte Psicométrico de a cuerdo al nivel:

Nivel Operativo. Nivel Administrativo. Nivel Mandos Medios.

Áreas Psicológicas a Evaluar:

Pruebas de funcionamiento intelectual. Pruebas de personalidad (objetivas y proyectivas). Pruebas de intereses, preferencias, actitudes y valores.


Como Analizar aspectos No verbales de un Candidato dentro de la Entrevista Inicial y los

Resultados que difieren de las Pruebas Psicométricas. Llegada a la Oficina del Área de Reclutamiento y Selección. Vestimenta (diferentes colores) Intranquilidad del Candidato Impaciencia del Candidato Actitud tensa, etc.

Diseños y Estructuras de los Reportes Psicométricos:

Abiertos. Cerrados. Mixtos. Computarizados.

Como darle Redacción Coherente a los Reportes Psicométricos, y no nada más Pegar el resultado

que proporcionan las Pruebas Psicométricas. Correlación de la Batería aplicada Encuadre de la Entrevista Inicial y los resultados obtenidos del candidato Elementos que debemos considerar cuando se encuentre discrepancia entre la entrevista y

los resultados psicométricos. Caso Práctico desde el Perfil del Puesto por Competencias, Entrevista y la realización del Reporte

Psicométrico. Como globalizar para determinar un reporte desde: Descripción de Puesto por Competencias Entrevista Inicial. Reporte psicométrico etc.


NOTA: SE ENTREGA CD CON EL MATERIAL TEORICO Y FORMATOS.

COSTO TOTAL DEL CURSO $990.00p/p más IVA



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CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS DESDE 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES ACTUALÍZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRACTICO EN EL AREA DE:

ESTRUCTURACION DEL REPORTE PSICOMETRICO ENFOCADA A COMPETENCIAS LABORALES CON BASE EN EL TEST

HUMAN SIDE

OBJETIVO: Los participantes conocerán las técnicas vivénciales y así utilizar las herramientas adecuadas para la realización de los Reportes Psicométricos, y determinar con referencias más eficientes de los candidatos con mayor potencial. Cumpliendo este Objetivo se tendrá mejor personal Competitivo.

Temario: Modelo conceptual Administrativo del Manual y Procedimientos para elaborar y

determinar desde Descripción de puesto, hasta el culmino del Reporte Psicométrico. Diagrama de Flujo del Proceso Administrativo.

Diferencia entre Perfil de Puesto, Análisis de Puesto, Descripción de Puesto y Catalogo de Puesto.

Observar las principales características como: Objetivo del Puesto. Actividades Continuas, Periódicas y Eventuales. Experiencia. Tipo de Decisiones. Requisitos Físicos. Responsabilidad de Bienes etc.

Diferencia entre Perfil de Puesto, Perfil del Candidato a través de: Aplicación del Test Human Side (Cleaver Actualizado).

Auto-descripción (Puesto). Auto-descripción (Persona). Valores (Puesto). Valores (Persona). Aspectos Pensantes (Puesto). Aspectos Pensantes (Persona).

Elementos que Conlleva para Realizar un Reporte Psicométrico: Giro de la Empresa. Descripción del Puesto y Análisis del puesto a Evaluar. ¿Cuáles son los aspectos a Evaluar? de los Perfiles de puesto enfocados por Competencias Laborales de acuerdo al nivel:

Nivel Operativo. Nivel Administrativo. Nivel Mandos Medios.


Áreas Psicológicas a Evaluar:

Pruebas de funcionamiento Intelectual. Pruebas de Personalidad (Dirigidas y Proyectivas). Pruebas de Habilidades.

Diseños y Estructuras de los Reportes Psicométricos enfocados por Competencias Laborales:

Abiertos. Cerrados. Mixtos. Computarizados.

Como Analizar y Evaluar aspectos No verbales de un Candidato dentro de la Entrevista Inicial y

los Resultados que difieren de las Pruebas Psicométricas (Entrevista Ponderada). Llegada a la Oficina del Área de Reclutamiento y Selección. Vestimenta (diferentes colores) Intranquilidad del Candidato Impaciencia del Candidato Actitud tensa, etc.

Como darle Redacción Coherente a los Reportes Psicométricos, y no nada más Pegar el resultado

que proporcionan las Pruebas Psicométricas y Técnicas. Correlación de la Batería aplicada Encuadre de la Entrevista Inicial y los resultados obtenidos del candidato Elementos que debemos considerar cuando se encuentre discrepancia entre la Entrevista y

los resultados Psicométricos. Caso Práctico desde el Perfil del Puesto, Entrevista y la realización del Reporte Psicométrico

enfocadas por Competencias Laborales. Como globalizar para determinar un Reporte desde: Descripción de Puesto por Competencias. Entrevista Inicial. Reporte Psicométrico etc.


NOTA: SE ENTREGA CD CON EL MATERIAL TEORICO Y FORMATOS.

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 1,590.00



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CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS DESDE1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES E INTERNACIONALES


"Taller Practico del Test Human Side" OFRECEMOS: CURSOS ENTRE SEMANA, SABADOS Y DOMINGOS BOLSA DE TRABAJO FACILIDAD DE PAGO MATERIAL 100% CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR UNAM Y STPS SERVICIO SOCIAL


TEMARIO: COMPARACION DEL TEST DEL CLEAVER Y HUMAN SIDE.

LA IMPORTANCIA DEL TEST HUMAN SIDE EN LAS EMPRESAS NACIONALES.

LA IMPORTANCIA DEL PERFIL DEL PUESTO PARA LA CORRELACION CON EL CANDIDATO.

FORMATOS DEL PERFIL DEL PUESTO; Estilos del Puesto. Valores que requiere el Puesto. Procesos Pensantes que requiere el Puesto.

FORMATOS PARA EVALUAR AL CANDITATO; Auto descripción. Valores Personales. Procesos Pensantes para el Candidato.

COMO SE APLICA, SE EVALUA Y SU INTERPETACION MANUAL DEL TEST HUMAN SIDE.

ANALISIS INTERPETATIVO PUESTO/CANDIDATO.

NOTA: SE ENTREGA CD CON EL MATERIAL TEORICO Y FORMATOS DEL TEST DEL HUMAN SIDE

COSTO TOTAL DEL CURSO $990.00 TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 Cel 0445531361914 E-mail [email protected]

LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.


Pro-Industri@ CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS

DESDE1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES


"TALLER DE PRUEBAS PROYECTIVAS Y DE INTELIGENCIA"

INSTRUCTORES CON AMPLIA EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA)

16 PRUEBAS PSICOMETRICAS: FIGURA HUMANA (LIBRO DE MACHOVER). HTP (LIBRO DE LA CASA, ARBOL Y PERSONA).

TAMI A (TEST DE INTELIGENCIA A NIVEL ASTRACTO). OTIS SENCILLO. ARBOL (MANUAL). FIGS (FRASES INCOMPLETAS). SACKS (FRASES INCOMPLETAS). NEGOCIACION. RAVEN INTELIGENCIA (SOFTWARE). TEST IQ (INTELIGENCIA ABSTRACTA) PRUEBAS DE HABILIDADES: TAQUIGRAFIA (PITMAN, GREG Y ALFABETICA). MECANOGRAFIA. PARTES (PIV). TERMINOS COMERCIALES (PIV). CHOFER. CLERICAL NOMBRES.

NOTA: SE ENTREGA 1 SOFTWARE 1 CD. CON LOS TEST Y TRES LIBROS.


TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 E-mail [email protected] LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.


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ACTUALIZATE EN LOS CURSOS TEORICO-PRACTICO EN EL AREA DE:

"TALLER DE PRUEBAS PROYECTIVAS CON TECNICA GLOBAL"

Metodología del Taller: A través de nuestra experiencia laboral, se ha observado que las pruebas de papel y lápiz, aplicables en las diferentes Empresas Nacionales, como (Machover, Inventario de Personalidad, Persona, Casa y Árbol), Figura Bajo la Lluvia, Familia, Pareja, Animal, Árbol), se ha perdido la objetividad de estas. Un gran número de candidatos de antemano saben la consigna de la aplicación de cada una de ellas. Por otra parte, se podrá observar su entorno laboral, metas o proyectos que puedan favorecer hacia el ámbito empresarial, atención y concentración, seguimiento de procedimientos o lineamientos que dictamine el jefe inmediato, alta moral, adaptabilidad hacia los compañeros de trabajo como comunicación, socialización, agresividad competitiva, actitud laboral, desarrollo de potencialidades, liderazgo, seguimiento de instrucciones, etc. Por lo tanto, no se considera prudente ni aconsejable, analizar las interpretaciones en detalles aislados, sin tener en cuenta el conjunto de cada prueba, ni tampoco dar fiabilidad a los datos psicológicos de un test, sin haber hecho los correspondientes comparativos, mediante la exploración con las otras pruebas proyectivas “Técnica Global”, y con la Técnica de la Entrevista. QUIENES PUEDEN ADMINISTRARLO Y SOBRE QUÉ POBLACIÓN SE PUEDE APLICAR Se trata de un procedimiento simple, que produce un mínimo de ansiedad en la persona en la aplicación de la prueba; la consigna, requiere poco tiempo y puede ser aplicada por personal auxiliar. Nota-; Esta Versión de estas pruebas es totalmente Industrial y al termino del curso se Entregara un manual de las interpretaciones a realizar.


TEMARIO: TEST DE MACHOVER (Figura Humana):

Dimensiones (si el dibujo es grande, pequeño, muy grande o mediano); Emplazamiento Trazos Presión Tiempo para iniciar, realizar o concluir el dibujo Movimiento Sombreados

INVENTARIO CASA, ARBOL, PERSONA. (Versión Industrial). Debemos tomar en cuenta que para iniciar el estudio del Inventario, ya se menciono con referencia a la persona ahora debemos análisis y que evalúa la casa. En el aspecto psicológico, es preciso decir que todo dibujo deberá ser analizado desde dos planos: EL PLANO GRÁFICO está constituido por aspectos comunes que tienen todos los dibujos. (Tamaño de los trazos, Dirección, Presión, Continuidad, Situación en la hoja, Estilo personal). Es importante tomar en cuenta estos aspectos del plano gráfico a la hora de interpretar y analizar los dibujos. EL PLANO FORMAL estudia las variaciones constitutivas de sus partes. (Tipo de tejado o techo, puertas, ventanas, tejas, chimenea, paredes, etc.)

TEST DEL ARBOL Asimismo, se analizaran las diferentes partes que consiste un árbol:

EL TRONCO: SOMBREADO DEL TRONCO Y DE LA COPA DEL ARBOL (la realización de los agüeros de ardilla y lo sombreado ya sea izquierda o derecha o toda la parte del tronco).

LA COPA TIPOS DE FOLLAJE (Abundante, con ramas, o seco el follaje) LAS RAICES (La falta de estas, o muy extendidas) TIPOS DE PASTO, ETC.

TEST FIGURA HUMANA BAJO LA LLUVIA.

La realización del dibujo y análisis de los siguientes objetos y/o elementos: Paraguas Charcos Arcoiris Alcantarillas Truenos o Rayos, etc.


TEST DE LA PAREJA. Se analiza los siguientes elementos: Si esta separada la pareja Si esta unida por la mana (quien toma la mano ya sea el hombre o la mujer). Si están abrazados (que tan distante o cerca esta la pareja) Si se están observando uno al otro, etc.

TEST DEL ANIMAL. Se analiza a través de que la persona haya realizado el siguiente animal: Si el animal es agresivo (manifestando garras o dientes) Si el animal es dócil Que tanto interactúa con los humanos, etc.

TEST DE LA FAMILIA

Se analizara los siguientes protagonistas que estén dentro del contexto del dibujo: Que tanto la familia es funcional Familia disfuncional Desplazamiento de alguno de los miembros de la familia Comunicación familiar, etc.

TEST DEL LUSCHER II (Se entrega 16 tarjetas p/p) En este Test, se ratificara lo ya mencionado por las diferentes pruebas proyectivas. Ya que evalúa 4 estadios de la personalidad del candidato: Pareja o Familia Autoestima Aspectos Laborales como Escolares Problemática global de la personalidad.

AUTOBIOGRAFIA. Es un instrumento que asimismo, nos va dar un inicio reiterante para las ya evaluaciones mencionadas con anterioridad y de ahí se tomara una dedición ya sea aprobatoria y reprobatoria concerniente a la persona que se este evaluando. Este punto, es de suma importancia ya que profundizara datos que nos conlleva desde la entrevista inicial hasta los análisis de las pruebas psicológicas que realiza la persona.

NOTA: SE ENTREGARA 1 CD. CON LOS MANUALES (VERSION INDUSTRIAL) Y TARJETAS DE LUSCHER II (ORIGINALES)

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 1,600.00p/p



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MODULO I DESARROLLO ESTRATEGICO DE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL EN MEXICO

MODULO II SEGURIDAD E HIGIENE A NIVEL EMPRESARIAL EN

MEXICO

MODULO III LA NUEVA ERA DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL

MODULO IV RELACIONES LABORALES MODULO V SUELDOS Y SALARIOS

COSTO TOTAL DEL DIPLOMADO $9,900.00 (MATERIAL INCLUIDO) FACILIDAD DE PAGO CUPO LIMITADO, DURACION DE 6 MESES.

APARTA TU LUGAR CON $3,000.00 DIRIGIDO A ESTUDIANTES, PASANTES Y/O LICENCIATURA, CARRERAS A FIN. FECHAS PROXIMAS: SABADO 6 DE FEBRERO DE 8 A 112



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DIVISION MEXICO DESDE1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES


"TECNICAS DE ENTREVISTA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CONTRATACION DE GUARDIAS DE SEGURIDAD"

TEMARIO:

Como Diseñar el Perfil del Puesto para un Guardia de Seguridad. Preparación para la entrevista. Cuales son las pruebas psicométricas que se deben de

aplicar para un guardia de seguridad. Como debe de estar estructurada nuestra solicitud de empleo para los guardias de

seguridad. Que hay que checar en una pre-solicitud o solicitud en un

guardia de seguridad. Etapas de una entrevista para guardias de seguridad. Como realizar multientrevistas.

Preguntas claves y determinantes en una entrevista para guardias de seguridad.

Entrevista de Ajuste. Entrevista de Salida Que debemos analizar en una entrevista inicial y en una profunda

para los guardias de seguridad. Que son las entrevistas estructuradas, no estructurada y mixtas. Reporte de una entrevista computarizada. Los errores más comunes en la entrevista Reporte Ponderada de la Entrevista. Como llevar a cabo un cierre profesional de la entrevista.

Se entregara 100% el Material en CD, Libro sobre técnicas de entrevista en CD,

Entrevista computarizada...

COSTO TOTAL DEL CURSO $990.00 P/P TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 Cel 0445531361914 E-mail [email protected] LIC. GABRIELA

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"Pruebas Psicométricas para la Aplicación en las Industrias II"


TEMARIO: Kostick (Estilos Administrativos y Desempeño Laboral).

Five Factor (Emotividad Negativa, Extroversión, Apertura, Enfoque de Metas, Adaptabilidad.) Evaluación BOURNOUT (Mide Desgaste Laboral, Sentimientos y Actitudes

del Empleado en su trabajo Mtto. Humano). CPI (Test California mide 18 Factores de Personalidad área Industrial).

Grid Gerencial (Liderazgo Situacional). Tami 1 (Inteligencia).

Tami 2 (Inteligencia).

Raven Avanzado. Beta III.

Pruebas de Habilidades: MECANICO DIESEL PRUEBA DE HERRAMIENTAS

NOTA: SE ENTREGA UN CD CON LOS TEST Y 18 PLANTILLAS DEL TEST CPI.

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 1,490.00 P/P



Pro-Industri@ Desde 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES

ACTUALIZATE EN EL CURSO TEORICO-PRÁCTICO EN EL AREA DEL:

"TALLER DE ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS"

TEMARIO: ELABORACION DEL MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

POLITICAS DE ANAISIS Y PERFIL DE PUESTOS.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

EVALUACION DE MERITO.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS. (SE ENTREGA SOFTWARE).

EVALUACIONES A TRAVES DE PUNTOS PARA NIVELACION DE SUELDOS Y SALARIOS (SISTEMA HAY).

DIRECTORIO NACIONAL DE EMPLEO Y DIR. GENERAL DE CETIS.

APLICACIÓN, EVALUACION, INTERPRETACION DE 14 TEST PSICOMETRICOS.

TEST DOMINOS II D -48. ALLPORT (VALORES).

TEST DEL ANIMAL.

Mc.CLELLAN TEST DEL VIGILANTE.

INTELIGENCIA EN CD (8 TEST COMPUTARIZADOS CORRE EN WINDOS 95 Y 2000)

NOTA: SE ENTREGA 2 SOFTWARE UNO DE INTELIGENCIA E INVENTARIO DE RECURSOS

HUMANOS Y 1 CD CON EL MATERIAL INCLUIDO




Pro-Industri@ DIVISION MEXICO

Desde 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES


"EVALUACION PSICOMETRICA DEL TEST MMPI-2

PARA EL AREA INDUSTRIAL"

TEMARIO:

Como Evaluar el MMPI-2 para el área Industrial Escalas Básicas. Escalas de Contenido. Escalas Suplementarias.

La importancia de la triada de Validación (L. F. K.). Como sacar el factor K.

Análisis Interpretativo de las treinta y dos Escalas de Personalidad.

Como sacar la Triada Neurótica Obsesiva y Compulsiva. Como sacar la Triada Psicótica.

Cual seria un perfil y que Escalas nos pueden ayudar para detectar: Drogadicción. Alcoholismo. Delincuencia. Personalidad Psicótica. Etc.

Como elaborar un reporte mixto para el Test MMPI-2.

NOTA: SE ENTREGA 81 PLANTILLAS

COSTO TOTAL DEL CURSO $ 1,990.00 TES: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 E-mail [email protected] LIC. GABRIELA RODRIGUEZ.


Pro-Industri@ DEDE 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES


TALLER DE ENTREVISTA DE SELECCION (MULTIDIMENSIONAL)

T E M A I ANTICIPACION DE UNA ENTREVISTA: La importancia de la Descripción de Puesto.

Test del FH para el Perfil del Puesto. Plantación anticipada de la Entrevista: Determinación de Objetivos. Revisar la Información. Fijar Guía de Entrevista (Cerrada, Abierto o Mixta).

T E M A II HAY QUE TENER EN CUENTA DURANTE LA ENTREVISTA: Etapas de la Entrevista Inicial Diferentes Tipos de Candidatos:

El Defensivo. La Victima. El Don Juan etc.

Diferentes Tipos de Preguntas durante la Entrevista: Pregunta de Reflejo. Preguntas bajo Presión. Preguntas de Confrontación etc.

T E M A III LA ENTREVISTA DE SELECCION: Evaluación al Entrevistador (Test). Principales Errores durante la Entrevista. Que es la Entrevista Multidimensional. Diferencia de una Entrevista Clásica y una por Competencias Laborales. Dinámica de una Entrevista de Selección. Elaboración de Reportes de la Entrevista.

NOTA: SE ENTREGA 1 SOFTWARE 1 CD. CON UN LIBRO.




Pro-Industri@ CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS

DESDE 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES


"PLANEACION ENTRATEGICA PARA EL MANTENIMIENTO HUMANO"

TEMARIO:

¿En que consiste el Mantenimiento Preventivo Humano? ¿En que consiste el Mantenimiento Correctivo Humano? Un nuevo concepto de psicología sobre el mantenimiento humano Factores que determinan un buen funcionamiento laboral (la familia, clima laboral,

etc.): ¿En que consiste la salud laboral? EVALUACIÓN DEL BOURNOUT.

Cansancio emocional Despersonalización Falta de realización personal

¿En que consiste el Acoso Moral. Violencia Psicológica? Reconocer a un acosador. Como a La víctima acosada Medidas preventivas

¿En que consiste el Estrés Laboral? Que origina el estrés Cuestionario específico osteomuscular zona cervical Consecuencias Físicas

Trastornos gastrointestinales Trastornos cardiovascular Trastornos respiratorios Trastornos sexuales Trastornos dermatológicos Trastornos musculares

Consecuencias Psicologías Incapacidad para tomar decisiones Incapacidad para concentrarse Dificultad para mantener la atención Frecuentes olvidos Bloques mentales Mal humor


Evaluación de las malas Posturas y Hábitos En postura sentada

Lumbago y Ciática En postura sentada En posición de pie La espalda , dolor cervical

¿Cuales son Los vicios posturales desgastan la columna cervical? Malas posturas en el trabajo

¿Qué es la Ergonomía Laboral Como evaluar Edificios Enfermos?

Factores de un edificio enfermo La iluminación Ruido Ambiente térmico Factores psicosociales

CUESTIONARIO (Edificios Enfermos)

TEL: 57-11-41-93 o al 57-10-92-48 E-mail [email protected]


DESDE 1988 ASESORANDO A EMPRESAS NACIONALES COMO INTERNACIONALES

MODULO I DESARROLLO ESTRATEGICO DE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL EN MEXICO

1. Definición de Capacitación y Adiestramiento. 2. Modernización y simplificación administrativa.

3.- Sistematización en materia de capacitación.

4. La capacitación orientada a resultados. 5. Nueva calidad en el servicio de Capacitación “ISO9000”. 6. Tiempo y costo que invierte en Capacitación. 7. 18 técnicas de enseñanza para el capacitador. 8. Técnicas o enfoques de Capacitación “Sistema JIT”. 9. Marco legal de la Capacitación y el adiestramiento ante la S.T.P.S.

10.- Normatividad conforme a los nuevos formatos que estipulas la S.T.P.S.

11.- Que son los grupos de intercambio de capacitación y cual es su

funcionamiento.

12.- Técnicas para la Detección de Necesidades de Diagnóstico (DND): Entrevista. Observación. Cuestionario. Encuesta. Tarjetas. Capacitación vestibular. Corrillos. Tormentas de ideas. Inventario de habilidades.


13.- Que son las necesidades encubiertas y manifiestas. 14.- Criterios para la formulación y presentación de planes y programas de capacitación y adiestramiento ante la S.T.P.S.

MODULO II SEGURIDAD E HIGIENE A NIVEL EMPRESARIAL EN MEXICO

1.- Aspectos legales que dictamina la S.T.P.S. en materia de seguridad

e higiene industrial. 2.- La importancia que tiene la seguridad e higiene en las empresas. 3.- Clasificación de las enfermedades de trabajo: Forma MT-1 Forma MT-2 Forma MT-4 4.- Como elegir al coordinador, secretario y la comisión mixta de seguridad e higiene para dar seguimiento a la normatividad en materia de seguridad e higiene: Aplicación del cuestionario sobre conocimiento de seguridad e higiene a nivel empresarial. Aplicación test de inteligencia. Aplicación test de personalidad.

5.- Como realizar un acta de recorrido y que aspectos tiene que llevar para esta realización.

6.- La importancia de la señalización y como motivar y concienciar a nuestro personal para crear una cultura de prevención de accidentes en nuestra empresa.

7.- La importancia de los colores en materia de seguridad e higiene para los riesgos de trabajo. 8.- Como conformar y cual es el funcionamiento de las brigadas de: Evacuación. Incendios. Mantenimiento. Primeros auxilios.

9.- Como clasificar los diferentes tipos de extintores y que debe de contener un botiquín de primeros auxilios.

10.- Como dar los primeros auxilios en una emergencia y como manejar un

conato de incendio.


MODULO III LA NUEVA ERA DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL

1. El entorno del Reclutamiento y la Selección de Personal. Nuevos conceptos del reclutamiento y la selección. Marco legal en que se sustenta la selección. 2. Análisis de Puesto. Pasos para enfrentar los retos o desastres del análisis de puesto. Técnicas de evaluación de un análisis de puesto. Contenido de un análisis de puesto. 3. Descripción de Puestos. Contenido de un formato de descripción de puesto. Catalogo de puestos. Importancia de los organigramas dentro de una empresa. 4. Procedimientos que conllevan una Requisición de Personal. Importancia de la requisición de personal. Auditoria de la plantilla de personal. 5. Estrategias para la búsqueda de Candidatos. El burocratìsmo para la búsqueda de candidatos. Búsqueda externa. Búsqueda interna. 6. La Recepción del Candidato. La importancia de la recepción del candidato. Entrega de presolicitudes y/o solicitud de empleo. Un curriculum vendible. 7. Tipos de Entrevista: Entrevista Multidimencional. Entrevista con el jefe Inmediato. Entrevista de Ajuste. Entrevista de promoción.

Entrevista de Capacitación. Entrevista de Salida.

8. Tipología de Candidatos: Calidad de un candidato. El tímido. El tensionado. El extrovertido. El rockero. El agresivo. El sabelotodo. El molón. El mitómano. El don Juan y/o seductora.


El de sin experiencia. El desubicado. El sufrido. El sobornista. El recomendado.

9. Evaluación, aplicación e interpretación de pruebas Psicometría: Assessemen Center. Actitud labora. Grafología. Relación de la comunicación. Oxford (aptitud).

10. Rotación de personal. Cuanto cuesta una contratación equivocada (mejora continua). Procedimientos para obtener la rotación de personal.

11. Reportes Psicomètricos. Elaboración de formato para el reporte psicomètrico.

12. La importancia de la Inducción Empresarial.

MODULO IV RELACIONES LABORALES

1.- Ley federal del trabajo. 2.- Contrato colectivo de trabajo.

Empresa vs. Sindicato. Comisión mixta de la empresa y el sindicato. Como se registra un contrato.

3.-Tipos de contratos: Por tiempo determinado. Por obra determinada. Por tiempo indeterminado. 4.- Reglamento interior de trabajo. Conflictos laborales. Huelgas.

5.- Aviso de la rescisión de contrato. Riesgos para el empleado. Riesgos para la empresa. Pasos para seguir una rescisión de contrato. 6.- Demandas laborales. Personal sindicalizado. Personal de confianza.


7.- Como repercuten las huelgas en las empresas. Cuanto cuesta una huelga en la empresa. Que beneficios obtienen los trabajadores. 8.- Tipos de sindicatos en México: Blanco. Charros. Afiliados. CTM. CROC.

MODULO V SUELDOS Y SALARIOS

1.- Ley federal del trabajo. 2.- Pasos para establecer un programa de compensaciones. 3.- Políticas para establecer las compensaciones. 4.- Requisitos para elaborar una nomina. 5.- Impuestos en nomina. 6.- Aplicación del artículo 113 y el 8. 7.- Subsidios al empleo 8.- Técnicas para controlar el pago de tiempo extra.

9.- Aguinaldo.

10.- Elaboración de un presupuesto anual. 11.- Tarjetas de débito. 12.- Ley del seguro social.

13.- Integración del salario base de cotización. Prestaciones de ley.

Prestaciones superiores a la ley. Prestaciones adicionales a la ley. 14.- Integración de la variable mensual: Comisiones. Tiempo extra. Bonos de productividad. Compensaciones etc.


15.- Capital constitutivo. 16.- Recursos de Inconformidad. 17.- Liquidación obrero patronal. Mensual. Bimestral.

COSTO TOTAL DEL DIPLOMADO $ 9,900.00 (MATERIAL INCLUIDO) FACILIDAD DE PAGO CUPO LIMITADO


ASESORIA Y CAPACITACION EMPRESARIAL

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PRO-INDUSTRIA somos un equipo de profesionistas que se ha especializado desde Mayo 1988,

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