I. DATOS PERSONALES

Lugar de Procedencia : Trujillo

Edad : 29 años

Direccion : Urbanizacion Santa María 4° etapa, Mz. C Lt. 02

Telefono : 940436443 (Rpc)

E-mail : sergiodavidha@hotmail.com

DISPONIBILIDAD : INMEDIATA. Viaje y residir fuera de la ciudad

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

POSTGRADO

POSTGRADO: DIPLOMADO EN LEGISLACION LABORAL Y NUEVO

SISTEMA DE FISCALIZACION LABORAL (SUNAFIL)

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO – CENTRO DE ACTUALIZACION

PROFESIONAL CAP – CAEDJUS: DICIEMBRE 2014 – FEBRERO 2015.

POSTGRADO: DIPLOMADO EN SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD,

SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL – OHSAS 18001:2007

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO – GESTION EMPRESARIAL

ACADEMICA Y FUNDACION TRUJILLO (GEA - BPA): ABRIL 2013 – JULIO

2013.

POSTGRADO: DIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO – CENTRO DE

PROMOCION Y DESARROLLO (CEPRODE): AGOSTO 2012 – FEBRERO

2013.

PREGRADO

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

Bachiller en Psicología de la UPAO, egresado en temporada 2011-II.

Logrando realizar satisfactoriamente prácticas profesionales de forma

eficiente y eficaz, cumpliendo a cabalidad el desarrollo íntegro de las

actividades asignadas; así como la buena praxis profesional.

HUAYNALAYA ALAMA SERGIO DAVID

Profesional de alto sentido ético y compromiso con objetivos empresariales, reflejando idoneidad en los diversos cargos desempeñados.

Experiencia en más de 03 años gestionando Capital Humano, procesos de reclutamiento y selección, capacitacion y desarrollo, entrevista basado en

competencias, evaluación por desempeño, implementación de programas e indicadores de RRHH, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente”, Dominio de planillas y beneficios sociales, presentación y declaración de

planillas de AFP, T-Registro, PDT Plame,

III. EXPERIENCIA PROFESIONAL

Empresa: Grupo Corfamet Perú SAC

Actividad Económica: Telecomunicaciones

Cargo: Coordinador de Talento Humano

Periodo: Enero 2015 – Junio 2015

Ubicacion: Los Olivos, Lima

Funciones:

- Implementación del área de Talento Humano y procesos inherentes.

- Dx Organizacional, clima y satisfacción laboral en base a indicadores.

- Responsable en procesos del área: reclutamiento y capacitacion.

- Aplicación de test psicométricos, entrevista basado en competencias,

elaboración de informes psicolaborales, induccion.

- Implementación: Organigrama, RIT, Perfiles de Puestos, MOF, otros.

- Generación del plan anual de capacitación de acuerdo al DNC.

- Responsable en contratación de personal obrero, empleado y funcionario

- Gestión de subsidios, accidentes de trabajo, cronograma vacacional.

- Responsable de planillas, BB.SS., Provisiones (Gratificación, CTS, Renta de 5°

Categoría, RxH.)

- Responsable en declaracion y afiliacion T-Registro, PDTPlame, AFPNet.

- Control Cronograma de Prestamos y/o descuentos, asistencia.

- Implementacion del Programa SSOMA, siendo el responsible directo.

- Apoyo en la IMPLEMENTACION DE ISO 9001

Empresa: Habacuc Servicios Generales EIRL

Actividad Económica: Construcción edificios completos

Cargo: Coordinador de Talento Humano

Periodo: Enero 2013 – Diciembre 2014

Ubicación: San Pedro de Lloc, Pacasmayo

Funciones:

o CAPACITACION Y DESARROLLO

- Responsable de Talleres y/o Charlas: Psicológicas, SSOMA, EsSalud, ect

- Realización de Talleres en Instituciones Educativas de la zona.

- Implementación de Programas: Desarrollo Integral del Ser Humano – Una

Apuesta por el cambio de Paradigma, PECES, Empoderamiento Juvenil.

o RECLUTAMIENTO Y SELECCION

- Responsable del proceso de reclutamiento y selección del personal.

- Entrevistas basado en competencias, dominio de test psicométricos y

proyectivos, elaboración de informes psicolaborales.

- Implementación de RIT, MOF, Organigrama, Perfiles Ocupacionales, Plan

Anual de Talento Humano, Políticas Disciplinarias, etc

- Responsable del cronograma vacacional, contratacion de personal.

- Implementación de modalidades contractuales según necesidad.

o ASISTENTADO SOCIAL

- Responsable del proceso de acreditación: EsSalud y Sistema Pensionario

- Gestión de subsidios y accidentes de trabajo.

- Implementación de Programa Sociales: Colaborador Estrella, RSC.

- Implementación del servicio de consejería y orientación psicológica.

o PLANILLAS

- Responsable de Planillas, BBSS, Provisiones (CTS, Gratificación, Renta de 5°).

- Responsable de T-Registro, PDTPlame, AFPNet

- Generacion de cuentas masivas en CTS y/o Cuenta Sueldo.

- Control en Cronograma de Prestamos y/o descuentos, asistencia.

o SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

- Implementación del Programa SOOMA – 2013, 2014; CSST

- Realización de Charlas, Capacitaciones y Evaluación de SST.

- Coordinación en inspecciones de trabajo en temas de seguridad y salud en el

trabajo.

Empresa: Almapo SRL

Actividad Económica: Venta de Productos en Consumo Masivo

Cargo: Psicólogo

Periodo: Abril 2012 – Diciembre 2012

Ubicación: Trujillo, La Libertad

Funciones:

- Responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal.

- Entrevistas basado en competencias y evaluación por desempeño.

- Herramientas psicométricos y proyectivos, elaboración de informes

psicolaborales.

- Implementación del Programa Anual del Dto. de RRHH.

- Análisis FODA, Reestructuración de visión, misión y organigrama.

- Realización de capacitaciones: obrero, empleado y funcionario.

- Implementación de sistemas de compensación.

- Diagnosticar y resolver conflictos laborales, asegurando un buen clima

organizacional

VI. OTROS ESTUDIOS

- Certificado del Idioma Ingles: Nivel Intermedio.

- Certificado Microsoft Office 2007

VII. REFERENCIAS LABORALES

- FALCONI ROSADIO RODOLFO

Gerente de Operaciones – Grupo Corfamet Perú SAC

- ESCALANTE MEZA EMMA

Jefe de Contabilidad y Finanzas – Habacuc Servicios Generales EIRL

- BARRENO CORREA JANDYRA

Jefe de Recursos Humanos – Almapo S.R.L.