La NGP y su teoría de la

organización: ¿son

argumentos antiliberales?

Justicia y equidad en el

debate organizacional

públicoDavid Arellano y Enrique Cabrero

Alumna: Sánchez Hernández D. Patricia

La N

GPDiscusión sobre justicia y equidad y las consecuencias:

Organizacionales

Morales

Administrativas

Éticas

Grupos sociales vs burócratas

La NGP esta afectando las capacidades

gubernamentales y organizaciones públicas

Libertarianismo respalda la idea de

que los seres humanos deben ser dueños de sí mismo

NGPEs el mejor mecanismo de mercado para:

Distribuir los beneficios

Ser dueños de si mismos

“son mejores jueces sociales, pues son técnicos y neutros”

Medir el éxito del gobierno.Las organizaciones públicas tienen que ser

controladas.Apoya la participación de los ciudadanosActuar de manera racional y moralEficiencia impulsor de las organizaciones

públicas, la meritocracia y el sector público

El mercado y la meritocracia:Rigen acciones

gubernamentalesRacionalidadJusticia“NGP, gobierno racional, fuerte y formal”

Racional Moral

Libertarios

“Individuos actual racionalmente siempre y cuando las instituciones se los permitan”

JusticiaLibertad

El papel del gobierno en la construcción de sociedades justas.

La NGP y

la di

scusió

n

de la

Justi

cia

Las organizaciones públicas existen no solo para producir servicios para los clientes, si no también para evitar la imposición de un valor social mejor. Las organizaciones públicas son creadoras de significado social. Las organizaciones públicas en

una compleja red internacional

Cons

ecue

ncia

2.

El argumento libertario de

la NGP elimina la conciencia liberal de una sociedad plural y define el

gobierno como una organización que persigue

un solo fin: una estructura

técnica eficiente para proveer servicios. La justicia proviene de una organización técnica, no mediante organizaciones ni dialogo político

Cons

ecue

ncia

3 El costo de una visión individualista del mundo en el gobierno y en las organizaciones públicas

Cons

ecue

ncia

4 Las organizaciones meritocraticas : ¿Quién define cuál mérito es socialmente importante?

Cons

ecue

ncia

5

Indiferencia hacia la justicia pública y la importancia del imperio de la ley ¿Qué hacer cuando actuar justamente u obedecer

la ley crea resultados ineficientes?

Cons

ecue

ncia

6

El imperativo de los mecanismos panópticos de control que no son consientes de la necesidad de los trabajadores y los derechos laborales. La erosión del ethos publico:

una visión utilitaria y libertaria domina sobre el

dialogo, el debate liberal y la deliberación