Horario laboralComo aprendiz no puedes trabajar más de 9 horas diarias. Si tienes pausa, estas 9 horas se deben repartir en un máximo de doce horas. Si aún no has cumplido los 18 años, tu jefe tiene que respetar las normas de protección para los jóvenes: puedes empezar a trabajar, como muy temprano, a las 6:00 de la mañana y terminar, como muy tarde, a las 22:00 horas. En cuan-to a las horas de clase, éstas cuentan como tiempo de trabajo. El trabajo suplementario, es decir, las horas que sobrepasan el horario laboral máxi-mo legal en la empresa, está prohibi-do para los jóvenes en formación. En caso de extrema necesidad, se puede hacer una excepción.

DesempleoSi pierdes el trabajo durante el apren-dizaje, o bien, tras la terminación del mismo, tienes derecho a prestacio-nes por desempleo. Para ello tienes inscribirte en el centro regional de colocación (RAV-ORP) correspon-diente. La nueva Ley de Desempleo ha supuesto un importante recorte de las prestaciones por desempleo, especialmente en el caso de los jó-venes. Los tiempos de espera para recibir las prestaciones se han au-mentado y la duración del derecho a prestaciones se ha reducido. Las con-diciones dependen de la situación familiar (por ejemplo, si se tienen hijos) y de las cotizaciones realizadas.

FaltasCuando faltes al trabajo o a la escuela,

tienes que tener una justificación. Tienes derecho al pago del salario si faltas por:n Hacer el servicio militarn Citas con las autoridadesn Determinados acontecimientos fa-

miliaresPara ello, se debe haber solicitado el permiso correspondiente. También puedes faltar al trabajo o a la escuela si estás enfermo o has sufrido un accidente. Normalmente, para los dos primeros días es suficien-te con que avises. A partir del tercer día la escuela o la empresa pueden pedir el correspondiente certificado médico. Además, para poder ir al médico durante el horario laboral, tienes que tener el permiso corres-pondiente. Las faltas de puntualidad que no se puedan justificar cuentan como faltas no justificadas. Dichas faltas constan así en el certificado, salvo que se puedan justificar, por ejemplo, porque el tren haya llegado tarde.

Contrato de aprendizajeTu contrato de aprendizaje no es simplemente un contrato de trabajo. La empresa se compromente a ense-ñarte una profesión.

Al mismo tiempo tú te comprometes a trabajar en la empresa. En el con-trato deben constar la profesión, la titulación que se quiere obtener y la duración de la formación. También las cuestiones relacionadas con el sa-lario, las vacaciones, los descuentos salariales, dietas, etc. forman parte del contrato. Además, mientras que seas menor de edad, el contrato tam-bién tiene que estar firmado por tus padres.

/ Aurora García

En las últimas semanas muchos jóvenes han comenzado un nuevo curso de aprendizaje. El inicio del aprendizaje marca el principio de la vida laboral. La responsabilidad es mayor y son cada vez más las personas que esperan buenos rendimientos de los jóvenes: a los profesores y a los padres, hay que añadir ahora a la empresa y al responsable de for-mación. Y hay algo más: de repente, la vida cotidiana ya no está marcada por «normas» sino por «leyes». Para que los aprendices y sus padres puedan orientarse mejor ante esta nueva situación, he aquí algunas informaciones útiles.

¡Unia lucha por buenas pensiones!

¡Salarios justos, también durante el aprendizaje!

Actualmente hay más de 440.000 personas en Suiza que, a pesar de trabajar a tiempo completo, viven bajo el nivel mínimo de existencia. Desde el punto de vista económico no existe ningún motivo. El proble-ma está en que son sólo unos cuan-tos los que cada vez se llevan más. Como, por ejemplo, Daniel Vasella. El ex-ejecutivo de Novartis ganaba en sus mejores tiempos 720 veces más que la peor pagada de sus trabajadoras.Llevamos años jugando a lo mis-mo: los salarios de los de arriba explotan, los de los de abajo se estancan. Esta tendencia afecta, especialmente, a los jóvenes, cuyas perspectivas salariales, en muchos casos, no mejoran mucho tras el aprendizaje: Más de 143.000 per-sonas ganan, a pesar de haber ter-minado el aprendizaje, un salario in-ferior a los 4.000 francos. Ello supo-ne un desprestigio para los estudios de aprendizaje. ¿Para qué aprender un oficio si, a pesar de ello, no voy a ganar lo bastante para vivir? Esto no puede ser. Porque, hasta ahora, el sistema dual de formación pro-fesional servía para que la mayoría de los jóvenes pudiesen estudiar algo que les gustase, lo cual ha repercutido positivamente en los bajos índices de desempleo juvenil. Hay que volver a tomar las riendas y luchar unidos por salarios justos. Votando a favor de la iniciativa 1:12 lograremos limitar los salarios de los ejecutivos. Con la iniciativa por un salario mínimo legal evitaremos que siga habiendo personas que no puedan vivir de su salario. Y con buenos Convenios Colectivos de Trabajo, a los cuales también están sujetos los aprendices, lograremos mejores condiciones laborales, más allá de los mínimos establecidos en la Ley.

Mis derechosLas respuestas y las cuestiones de este artículo estan tomadas del libri-llo de ayuda editado por la Unión de Sindicatos Suizos (USS) «Ich kenne meine Rechte» («Conozco mis de-rechos»). Ahí se recogen la mayo-ría de las cuestiones relacionadas con del derecho de los aprendices. El librillo se puede obtener en el Unia, o bien, en la Unión de Sin-dicatos Suizos (USS). También se puede descargar, en francés y en alemán, de la siguiente página web: www.gewerkschaftsjugend.ch. Fabian Molina

Secretario de la Juventud Unia

Editorial

2 Política de asilo Restricción de la libertad de movimiento 4

ConstrucciónFormación profesional en Galicia

El aprendizaje marca el comienzo de la vida laboral para la mayoría de los jóvenes

Aprendices, derechos y deberes

¡También los aprendices tienen derechos!

Entrevista IICCT para el sector del trabajo temporal 3

Nr. 5 | septiembre 2013 | españolSe publica como suplemento del periódico sindical «work» | Redacción T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | info@unia.ch | www.unia.ch

horizonte Nr. 5 | septiembre 2013 | español 2

¿Qué opinas de la restricción de la libertad de movimientos para los demandantes de asilo acordada en Bremgarten?Al menos desde el punto de vista jurídico, no es posible una restricción de este tipo. Al parecer, en un primer acuerdo con Bremgarten se establecía que, mediante un reglamento, tenía que ser posible «disciplinar» a los de-mandantes de asilo. En ambos casos se violaría el Derecho Internacional Público y la Constitución. Ésta tam-bién es la opinión de la Consejera Federal Simonetta Sommaruga.El debate sobre una prohibición de este tipo es muy problemático: Des-de hace años los demandantes de asilo están expuestos a un discurso

estigmatizante que, de hecho, su-pone una limitación de su libertad. Especialmente ahí, donde la gente se reúne, se les declara, cada vez más, como indeseables.

¿Puede restringir el Estado la liber-tad de movimiento de un grupo?Sin la correspondiente base legal ello no es posible. Pero, incluso si existiese dicha base legal, la introducción de una medida de este tipo sería ilegal desde dos puntos de vista: Primera-mente, ya la amenaza de una sanción

supone una limitación en la libertad de movimiento injusta y despropor-cionada. Según la jurisprudencia del Tribunal Federal es posible, en deter-minados casos, imponer una restric-ción a la libertad de movimientos a un demandante de asilo. Sin embar-go, no se puede limitar, de manera general, la libertad de movimiento de todo un grupo. En segundo lugar, desde mi punto de vista, la introducción de una medida de este tipo sería discriminatoria, ya que afecta a personas que están ex-

puestas a una estigmatización desde hace años y no tienen manera de defenderse frente a ello.

¿Cómo crees que se desarrollará la política de asilo en Suiza?Se trata de una cuestión difícil. La tendencia es que, a corto y medio pla-zo, se siga aplicando una política tan restrictiva como la que se ha hecho hasta ahora. Sin embargo, quizás, a largo plazo, es posible que Europa aprenda, ya que, no se puede conti-nuar con esta contradicción: Por una parte se quieren defender los propios intereses económicos y geoestratégi-cos, generando, así, movimientos de huida hacia Europa. Y, por otra parte, se refuerzan los muros en nuestras fronteras cuando vienen los deman-dantes de asilo.

¿Cómo puede influir un sindicato en la política de asilo?Entre otras cosas, defendiendo los in-tereses de los trabajadores(-as), inde-pendientemente de cuál sea el origen de procedencia y el tipo de permiso que tengan. También, implicándose en la lucha frente a la discriminación de determinados grupos de personas. Porque los demandantes de asilo son personas que necesitan protección. Y además son personas que enrique-cen nuestra sociedad: como vecinos, amigos y (futuros) compañeros de trabajo.

/ Emine Sariaslan

Entrevista, política de asilo

¿Restricción de la libertad de movimiento para los refugiados?El pasado mes de agosto se abrió en Bremgarten, en el cantón de Argovia, un centro nacional para demandan-tes de asilo que están espe-rando a la resolución de su demanda. La Confederación llegó a un acuerdo con el ayuntamiento, según el cual los demandantes de asilo no pueden acercarse a de-terminados sitios (escuelas, piscinas, bibliotecas, etc.). Horizonte ha querido saber cuál es la opinión de Tarek Naguib, jurista y especialista en temas de discriminación, sobre esta medida.

AHV-AVSplus: Recogida de firmas en tiempo récordEl pasado mes de julio se deposi-tó la iniciativa «AHV-AVSplus: por un AHV-AVS fuerte», lanzada por la Unión de Sindicatos Suizos (USS). En menos de cuatro meses se re-cogieron más de 116.000 firmas.

CCT Seguridad2014 El pasado mes de junio los delegados(-as) de la conferencia profesional de seguridad privada del Unia aprobaron el nuevo CCT. Gracias al nuevo CCT muchas de las personas que trabajan actual-mente por horas pasarán a tener un contrato con un salario mensual y, por tanto, más seguridad en cuanto a los ingresos. Otra de las mejoras es el recuento sistemático de las horas de trabajo. También se ha regulado el reembolso de los gastos y el tiempo de viaje.

Convención-OITpara el personal domésticoA finales del pasado mes de agosto el Consejo Federal aprobó el men-saje para la ratificación del Conve-nio 189 de la Organización Interna-cional del Trabajo (OIT) sobre el per-sonal doméstico. En el Convenio se prevén, entre otras cuestiones, la equiparación del personal domésti-co al resto de los trabajadores(-as), así como cuestiones relacionadas con sus condiciones de vida y tra-bajo, tales como el horario laboral, el salario, etc. Ahora es el Parla-mento el que tiene que ratificar el Convenio.

CCT-Coop 2014–2017

El Coop y el Unia, así como otras cua-tro asociaciones de trabajadores(-as) han firmado un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para los próximos cuatro años. El nuevo CCT aporta a los enlaces sindicales una mayor protección frente al despido. Además, se han logrado mejoras en temas tan importantes como el plan social, o bien, los permisos de paternidad o maternidad. En el CCT se recoge expresamente que una persona no puede ser despedida por ejercer funciones sindicales. Esto es un éxito y ha sido posible gracias a la colaboración de mu-chos enlaces sindicales que han recogido firmas para la petición.

Noticiasbreves

Tarek Naguib, jurista y especialista en temas de discriminación

El sector de la asistencia y cuidado a domicilio está creciendo. Las condi-ciones laborales de los trabajadores (-as), la mayoría mujeres, está marca-das por los bajos salarios, el trabajo sobre llamada, la presencia durante

las 24 horas y, especialmente en el caso de las migrantes, un cierto ais-lamiento social.

«Badanti» en el TesinoLa dureza de las condiciones labo-

rales lo muestra de manera impre-sionante el caso de las 300 polacas que trabajan en el Tesino como «badanti» (cuidadoras). Viven en el domicilio del jefe, no tienen prácti-camente tiempo libre, reciben sala-rios extremadamente bajos y, en el peor de los casos, son maltratadas por sus jefes. En algunos casos, como en el de Bogusia, la desesperación de la cuidadora fue tal, que terminó suicidándose. Su destino impresio-nó tanto a sus compañeras que de-

cidieron organizarse para defender sus derechos y luchar por mejores condiciones laborales. Se organiza-ron con ayuda del Unia y, gracias a su determinación, lograron crear la presión política necesaria para que se emprendieran negociaciones sobre un CCT cantonal. En la conferencia profesional celebrada en agosto, las delegadas expresaron su solidaridad con las compañeras polacas del Tesi-no.

CCT por mejores condiciones laboralesEn la conferencia sectorial se destacó la importancia de la negociación de un Convenio Colectivo de Trabajo. No sólo en el Tesino, sino también en la Suiza alemana, se está nego-ciando un CCT. En el CCT se tienen que regular no sólo los horarios la-borales y de descanso, sino también las indemnizaciones, por ejemplo, por el trayecto de trabajo. Además, se tiene que prohibir el trabajo sobre llamada. En la conferencia también se subrayó la importancia del reco-nocimiento de las competencias de las cuidadoras y de la posibilidad de hacer cursos de formación y perfec-cionamiento profesional. Por último, las personas presentes en la conferencia reivindicaron controles que permitan evitar los abusos empresariales, y una mayor responsabilidad social por parte de las autoridades públicas.

/ Aurora García

El 23 de agosto se celebró la segunda conferencia sectorial de las cuidadoras a domicilio. Alrededor de 20 delegadas que trabajan cuidando a personas jubiladas discutieron sobre las posibilidades de mejorar las condiciones labora-les, en algunos casos extremadamente precarias, existen-tes en el sector.

Asistencia y cuidado a domicilio

Un CCT para las cuidadoras

Las cuidadoras se unen para, conjuntamente con el Unia, reivindicar mejores condiciones laborales

horizonte Nr. 5 | septiembre 2013 | español 3

Entrevista

(Primera parte en Horizonte N° 4).

Una cuestión que preocupa a los trabajadores(-as) sujetos(-as) al CCT-Sector del trabajo temporal es la de la jubilación anticipada. ¿Tienen derecho a la jubilación anticipada?Sí, desde el 2006 también los trabajadores de las empresas de trabajo temporal tienen derecho a la jubilación anticipada. Sin embargo, suele haber dos problemas: primeramente, suelen carecer del tiempo de cotización necesario. Para tener derecho, al menos, a una pensión reducida, el trabajador tiene que haber trabajado, como mínimo, 10 años, en los últimos 20 años, en una empresa sujeta al campo de aplicación del CCT para la jubilación anticipada. El segundo problema son las lagunas en la cotización. Para tener derecho, de los 10 años men-cionados anteriormente, los 7 años anteriores a la fecha solicitada para el inicio de la prestación, se debe haber trabajado de manera ininterrumpida en el sector de la construcción. Así, si una persona ha estado desempleada durante mucho tiempo y no se ha inscrito en el RAV-ORP, o bien, ha trabajado en un sector no sujeto a la aplicación del CCT-FAR, puede ser que no se cumpla el requisito de los 7 años y, en el peor de los casos, que no tenga derecho a la jubilación anticipada. Por ello, si se pierde el empleo, es muy importante apuntarse al RAV-ORP de manera inmediata.

Desde el punto de vista de los trabajadores, ¿qué es lo más importante a la hora de firmar un contrato con una empresa de trabajo temportal?Importante es, especialmente, que en el contrato de trabajo estén claramente definidos el salario y los horarios de trabajo.

¿Cuáles son los problemas más frecuentes relacionados con la aplicación de los Conve-nios Colectivos de Trabajo?Las horas suplementarias es un tema que siempre da problemas y cuya aplicación no siempre es fácil. En el CCT el tema del trabajo suplementario se regula en el artículo 12. Se consideran horas suplementarias las que van de la 46a a la 50a hora semanal. Dichas horas tienen que ser pagadas con un suplemento del 25 %, el fin de semana el suplemento es del 50 %.También hay problemas con la clasificación salarial. Una importante categoría salarial es la de los trabajadores con formación práctica, según la cual se consideran trabajadores con formación práctica los que acrediten, al menos, cuatro años de experiencia profesional, en una actividad para la cual existe una formación profesional. Dicha categoría salarial tiene carácter obligatorio desde el 1° de agosto de 2013.

¿Qué balance haces de este año?Este CCT ha supuesto para muchos trabajadores(-as) una importante mejora. Sin embargo, aún hay muchas cosas por mejorar. Como el procedimiento para la declaración de fuerza obligatoria es largo, hemos empezado ya con las negociaciones sobre el nuevo CCT. Queremos, especial-mente, un aumento sustancial de los salarios mínimos. Además, hay que buscar una solución para el sector de la industria.

/ Aurora García

Entrevista CCT-Sector del trabajo temporal

Segunda parte de la entrevista con André Kaufmann

FAR (Jubilación anticipada): Requisito para tener derecho a una pensión completa es haber trabajado 15 años en Suiza, en una actividad sujeta al CCT-FAR, en los últimos 20 años, de los cuales los últimos 7 años se debe haber trabajado sin interrupción.Excepción: se admiten dos años, como máximo, como desempleado (sólo se acepta si se ha hecho la inscripción correspondiente en la oficina de colocación RAV-ORP).También existe la posibilidad de obtener una pensión reducida. Información detallada se puede obtener en las oficinas del Unia.

Afiliación al Unia: También los trabajadores temporales pueden afiliarse al Unia: en prin-cipio, pagan la misma cuota que el resto y tienen derecho a la devolución de la cuota pro-fesional, atendiendo a las disposiciones correspondientes, hasta un máximo del 80 % de la cuota sindical.

André Kaufmann

Un seguro de paga diaria por enfermedad justoÉsta es una de las principales reivindicaciones, ya que la actual regulación es peor que la con-templada en la mayoría de los sectores, en los que tan sólo tienen un día de carencia, o bien, una indemnización por la pérdida de salario más elevada. ¡Hay que acabar con esto! Los trabajadores y trabajadoras necesitan un seguro de paga diaria por enfermedad justo. Por ello, reivindicamos:

Hasta ahora Nuevo

Días de carencia 2 días 1 díaIndemnización por la pérdida de salario 80 % 90 %

Plazos de preaviso al despido más largosOtra importante reivindicación es que se establezcan plazos de preaviso más largos. Los plazos aplicables actualmente son, especialmente para las personas que tienen un contrato de corta duración, demasiado cortos. Por ello, los plazos de preaviso para los contratos de corta duración se deben aumentar a un mes, de manera análoga a como se prevé en el Código de Obligaciones suizo.

Duración de la relación laboral

Plazo de preaviso al despido (hasta ahora)

Plazo de preaviso al despido (nuevo)

Los primeros tres meses 2 días 1 mesDel 4° al 6° mes 7 días 1 mesA partir del 7° mes 1 mes 1 mes

Mejores salarios mínimosAlgunos sectores, como, por ejemplo, el de la hostelería-restauración, o bien el de la cons-trucción, tienen Convenios Colectivos declarados de fuerza obligatoria(AVE GAV/CCT DFO). Para las personas que trabajan en estos sectores son aplicables los salarios mínimos previstos en los Convenios correspondientes y no los establecidos en el CCT para el seector del trabajo temporal (ver la entrevista publicada en Horizonte 4). Sin embargo, para las personas que no están sujetas a un AVE GAV/CCT DFO son aplicables los salarios previstos en el CCT-Sector del trabajo temporal. Sin embargo, éstos son muy bajos y, por ello, hay que lograr un importante aumento. Éstas son nuestras reivindicaciones:

CategoríaSalario mínimo (hasta ahora)

Nuevo salario mínimo

Sin formación profesional 3000.– 3400.–Sin formación profesional en regiones con salarios altos 3200.– 3600.–Parcialmente cualificados 3600.– 3780.–Parcialmente cualificados en regiones con salarios altos 3870.– 4050.–Con diploma 4000.– 4200.–Con diploma en regiones con salarios altos 4300.– 4500.–

Otras reivindicacionesLa lista de reivindicaciones no se agota con ello: también en temas tan importantes como las vacaciones, el permiso por paternidad, la previsión profesional, o bien, la formación continua, hay que lograr importantes mejoras.

¡Sin afiliados(-as) no hay CCT!Hace dos años logramos, gracias al apoyo de muchos trabajadores temporales, que se firmase un CCT para el sector del trabajo temporal. También ahora necesitamos tu ayuda. ¡Ayúdanos a difundir esta información entre tus compañeros y compañeras! ¡Afíliate al Unia y participa en las decisiones sobre el nuevo CCT! ¡Porque, sin afiliados(-as), no hay Convenios Colectivos de Trabajo!

/ Aurora García

Negociaciones CCT-Sector del trabajo temporal

¡Por un CCT mejor!La vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el sector del trabajo temporal expira a finales del 2014. El actual CCT tienes algunos puntos problemáticos. Por ello, hay que aprovechar las negociaciones sobre el nuevo CCT para, todos unidos, lograr hacer realidad nuestras reivindicaciones.

El CCT-Sector del trabajo temporal aporta mejores condiciones laborales

¿Alcohol al volante?,¿cómo reaccionan las aseguradoras? He tenido un accidente conduciendo en estado de embriaguez; no hay nadie más implicado, pero los daños son importantes. He sufrido graves heridas y estoy de baja. ¿Cómo van a reaccionar el seguro del coche y el seguro de accidentes UVG/LAA?

La ley prevé una reducción de las prestaciones de las aseguradoras cuando el asegurado o el beneficiario de las prestaciones haya cometido una falta grave. Se entiende como falta grave cuando se violan las reglas elementales de prudencia que, en circunstancias análogas, respetaría cualquier persona razonable. Por lo general, cuando se causa un accidente por estar bajo los efectos del alcohol se cumple la condición de falta grave. La aseguradora re-ducirá las prestaciones, o bien, en su caso, hará la reclamación pertinente a la persona que iba conduciendo. La legislación sobre la circulación por carretera establece que un conductor está incapacitado para conducir cuanto presenta una tasa de alcoholemia de, al menos, 0.5 gr./l, o bien cuando su organismo contiene una cantidad de alcohol equivalente a dicha tasa de alcoholemia (estado de embriaguez).

El seguro de accidentes recorta las prestaciones

Las consecuencias sobre las prestaciones de la aseguradora pueden ser aún más graves para el conductor que ha bebido. Si se trata de una persona que trabaja ocho horas semanales o más, el seguro de accidentes obligatorio de la empresa se hará cargo de los gastos de atención médica correspondientes, pero recortará considerablemente las prestaciones en especie (indemniza-ción diaria por incapacidad laboral, de invalidez, etc.). Si el conductor trabaja menos de ocho horas y está asegurado frente accidentes en la Caja de Enfermedad, la Caja se hará cargo de los gastos médicos correspondientes pero aplicará reducciones en las prestaciones en especie de los seguros complementarios.

Fuente: Asociación Suiza de Aseguradoras (ASA/SVV)

Accidente con un coche de la empresa durante un viaje privado,¿cómo está cubierto? Mi jefe me deja utilizar el coche de la empresa para mis necesidades privadas. ¿Paga mi seguro de responsabilidad civil si el coche resulta dañado en un viaje privado?

En general, las aseguradoras prevén una cobertura de responsabilidad civil privada - a veces, hay que pagar una prima suplementaria- por «el uso ocasio-nal, no regular, de un vehículo prestado». Sin embargo, hay que cumplir una importante condición para que este seguro se pueda aplicar: no se puede usar el vehículo de forma habitual. Este tipo de seguro conviene, por ejemplo, si se toma prestado el coche de un amigo o conocido. Sin embargo, no es aplica-ble en el caso de que cause un daño con el coche de la empresa, ya que las reclamaciones de la empresa están explícitamente excluidas de la cobertura.

Necesidad de un seguro a todo riesgo

Los daños del coche de su empresa están cubiertos sólo si la empresa tiene un seguro a todo riesgo. Por tanto, para una empresa que deja a sus empleados(-as) utilizar el coche de la empresa para viajes privados es muy importante que contrate un seguro a todo riesgo. En cuanto a usted, es acon-sejable que antes de tomar prestado un vehículo se informe sobre si está asegurado a todo riesgo.

Fuente: Asociación Suiza de Aseguradoras (ASA/SVV)

horizonte Nr. 5 | septiembre 2013 | español 4

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Impressum: Beilage zu den Gewerkschaftszeitungen work, area, Événe-ment syndical | Heraus geber Verlagsesellschaft work AG, Zürich, Chefredak-tion: Marie-José Kuhn; Événement syndical SA, Lausanne, Chefredaktion: Sylviane Herranz; Edizioni Sociali SA, Lugano, Chef redak tion: Claudio Carrer | Redaktionskommission A. García, D. Filipovic, E. Sariaslan, M. Martín, M. Men-des, O. Osmani | Sprachverant wortlich Montaña Martín | Layout C. Lonati, Unia | Druck Ringier Print, Adligenswil | Adresse Unia Redaktion «Horizonte», Weltpoststrasse 20, 3000 Bern 15, maria.montana.martin.burdalo@unia.ch

El comienzo del verano estuvo mar-cado por las movilizaciones frente a la introducción de las clases semi-presenciales en las clases de Lengua y Cultura Española, en los niveles A1 y A2, es decir, para los niños de 7 a 10 años. A pesar de las acciones llevadas a cabo, no se ha logrado abrir una mesa de diálogo y el curso ha comenzado en el marco de la más absoluta desinformación.

Intercambiar información y coordinar accionesSegún las informaciones que circu-lan hay problemas por todos sitios: lo pequeños han empezado con hora y media de clase y, en muchos casos, a principios de septiembre, aún no se sabía cuándo y en qué condiciones se iba a impartir la hora y media res-tante, qué iba a pasar con las familias que no tuviesen los medios necesa-rios (ordenador personal y conexión a internet), o bien, cómo se iba a compensar a los alumnos(-as) por las horas perdidas hasta el momento. En otros casos, hay problemas con los

horarios de clase. Para intercambiar información y coordinar acciones, la Plataforma en Defensa de las ALCEs de Zúrich está haciendo un gran esfuerzo para, conjuntamente con otros colectivos y personas interesa-das, crear una plataforma unitaria e internacional de defensa de las Clases de Lengua y Cultura Espa-ñola. Información sobre los pasos dados hasta el momento se puede obtener en https://sites.google.com/site/alcesdefensazurich/, o bien, enviando un e-mail a alces. defensa.zh@gmail.com

/ Montaña Martín

Un año más los trabajadores españoles empleados en el sector de la construcción tendrán la oportunidad de aprovechar el invierno haciendo un curso sobre técnicas de la construcción. He aquí las informacio-nes más importantes al respecto:

Lugar de realización, fecha y duración Lugar: El curso se realizará en Galicia, en Arteixo (A Coruña).Duración: Se realizará entre el 7 de enero y el 28 de fe-brero de 2014 y tendrá una duración de 320 horas, que se impartirán de lunes a viernes en bloques de 40 horas por semana.

Contenidos didácticos Encofrado, canalizaciones, entibados y pozos, mampos-tería de ladrillo, conocimientos básicos de interpreta-ción de planos, seguridad e higiene en el trabajo.Requisitos para participar: n Acreditar experiencia en el sector de la construcción

de Suiza durante, al menos, 6 meses. n Haber cotizado previamente al Parifond durante seis

meses.n Propuesta del empresario para participar en el curso.

Condiciones de participaciónn Los participantes que cumplan los requisitos pertinen-

tes recibirán una indemnización por asistencia del Parifond, equivalente al 80 % del salario obtenido antes de comenzar el curso.

n El participante que haya finalizado el curso podrá ser clasificado en la categoría salarial «A», si no lo estuviera.

n El trabajador de temporada y su empresario se com-prometen a concertar un nuevo contrato de trabajo. Si se trata de un trabajador con permiso «B» o «C», el empresario se compromete a conceder al trabajador permiso para asistir al curso.

InscripciónLa inscripción debe hacerse antes del 8 de noviembre de 2013 a través de la empresa. La hoja de inscripción e información detallada al respecto se puede obtener en www.baumeister.ch, o bien, en las oficinas del Unia, en la Consejería de Empleo y Seguridad So-cial (Telf. 031 357 22 57, Fax 031 357 22 51, E-mail: clinfo.suiza@meyss.es) o en la Asociación de Empresa-rios de la Construcción.

Construcción

Formación profesional en Galicia

Usted pregunta, Unia responde

Clases de Lengua y Cultura Española

Las acciones frente a las semipresenciales continúan

La Asociación de Mujeres Españolas en Suiza, creada en el 2009, sigue creciendo y organizando actividades que faciliten, entre otras cosas, una mejor integración laboral, social y personal de las mujeres españolas que viven en Suiza. Entre el variado aba-nico de actividades programadas para los próximos meses cabe destacar, desde el punto de vista laboral, la or-

ganización de talleres de Reciclaje La-boral en Basilea, Lausana y Ginebra.

Contenido de los talleresEn los talleres de Reciclaje Laboral se darán consejos sobre cómo pre-sentar el CV (Curriculum Vitae) y buscar un empleo en Suiza. Habrá una parte teórica (cómo encontrar empleo, carta de presentación, CV, certificados de trabajo, la entrevista) y una práctica en grupos.

Lugar de realización, fecha y duración Basilea: 19 de octubre, de las 14 a las 17 horas,

en el K5-Basler KurszentrumGinebra: 16 de noviembre, de las 14 a las 17 horasLausana: 23 de noviembre, de las 14 a las 17 horas

Inscripción y condiciones de participaciónInformación detallada sobre la ins-cripción y las condiciones de parti-cipación se puede obtener envian-do un e-mail a info@mujeres.ch. Más información sobre la Asociación de Mujeres Españolas en Suiza en www.mujeres.ch.

Asociación de Mujeres Españolas en Suiza

Talleres de Reciclaje Laboral

El comienzo del curso esco-lar de las clases de Lengua y Cultura Española ha veni-do marcado por la falta de información. A principios de septiembre muchos padres afectados por la introducción de las clases semipresencia-les aún no habían recibido ningún tipo de información al respecto. Ante esta situación es importante intercambiar información y coordinar ac-ciones que permitan evitar el desmantelamiento de las Clases de Lengua y Cultura Española.

Basilea, junio: Acto de protesta frente al cierre consular y las clases semipresenciales

En los meses de octubre y noviembre la Asociación de Mujeres Españolas en Suiza llevará a cabo talleres de Re-ciclaje Laboral en Basilea, Lausana y Ginebra.