Definición-y-objetivos-De-la-Entrevista

7/17/2019 Definición-y-objetivos-De-la-Entrevista

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Defnición y objetivos de la entrevista.

Equipo: Dinorah AguilarIssac Hernánde



Para un puesto de trabajo suelen hacerse entrevistas

para conocer al solicitante y saber si posee las aptitudes

requeridas. La misma puede ser estructurada o no

estructurada. Por otro lado se encuentran lasentrevistas individuales, las grupales: que se entrevista

a varios solicitantes de manera simultánea y por último

las de tipo panel, es decir que hay varios entrevistadores

para un solicitante, en las cuales cada una de ellas tienenel mismo objetivo contratar a la persona mas idónea al

puesto.

Introducción



Es una comunicación formaliada de

interacción por medio del len!uaje,

!eneralmente entre dos personas donde se

produce un intercambio de información a

trav"s de pre!untas. #u finalidad es obtener

al candidato idóneo al puesto correcto.

Concepto de entrevista



$o hay un formato especial que se baya a

se!uir, la conversación puede avanar en

si!uientes direcciones. El entrevistador

formula pre!untas conforme se le vienen a

la mente y si!ue puntos de inter"s de

acuerdo baya identificando en las

respuestas a sus pre!untas.

Entrevista no dirigida



#i!ue una secuencia fija de pre!untas. %eneralmente

se busca obtener información sobre la habilidad t"cnica

del aspirante, as& como descubrir ras!os de su

personalidad, actitudes y motivación.

Entrevista estructurada



DESDE EL PUNTO DE VIS

DE LA EMPRESA

O!ETIVOS DE LA ENTREVI



Es un encuentro cara a cara "ueper#ite #edir $ eva%uar %a idoneidadde tu candidatura para un puesto

deter#inado& Se trata de averi'uar sitienes %as aptitudes $ e(periencianecesarios para adoptar unacontri)ución si'ni*cativa $ provec+osa

para %a e#presa&



Un se'undo propósito es co#pro)ar sipuedes enca,ar en %a e#presa- se'.n tuesti%o persona%- te#pera#ento $+a)i%idades socia%es& Es e% puntocu%#inante de% proceso de se%ección $ta#)i/n e% #0s su),etivo& A trav/s de %aentrevista- %a e#presa o)tiene

in1or#ación "ue %e per#ite co#parar tuspuntos 1uertes $ d/)i%es con %os de otroscandidatos&



Desde tu punto de vista- e% o),etivo de %aentrevista es o)tener una o1erta dee#p%eo- $ de#ostrar "ue eres e% #e,or

candidato& Ade#0s- %a entrevista puedeservirte para co#pro)ar tuco#pati)i%idad con e% e#p%eadorpotencia% $ su e#presa&



E% conte(to de %a entrevista es di1erentecuando /sta se produce tras unacontestación a un anuncio o tras e% env2ode una candidatura espont0nea& En e%pri#er caso- %a re%ación "ue se esta)%ececon e% se%eccionador es si#i%ar a %a "uea1rontar2a una entidad en co#petencia

con otras en un concurso p.)%ico deo1ertas&



Cuando entras en e% despac+o de%entrevistador- $a conoces %a necesidad de%a e#presa $ %a entrevista estar0 #arcada

por una 1uerte presión- $a "ue e% o),etivode% entrevistador ser0 eva%uar tucandidatura respecto a un per*% idea%- $respecto a% per*% de tus co#petidores&

De)er0s #ostrar no só%o "ue enca,asper1ecta#ente con %as necesidades de %ase#presa- sino "ue %o +aces #e,or "ue %osotros candidatos&



En e% se'undo caso- a% entrevistador %e+a)r0 %%a#ado %a atención %a ca%idad detu candidatura $ estar0 interesado en

conocerte- sin tener una idea precisa de%o "ue vas a proponer%e& La re%aciónser0 #0s i'ua%itaria- #arcada por uninterca#)io de in1or#ación&



O),etivo DEL ENTREVISTADOR



Averiguar si eres adecuado o idóneo para el

puesto..

.



Descubrir si puedes sabes ! quieres ocupar elpuesto



"redecir tu rendi#iento en el #is#o.



De#ostrar que cu#ples el per$il del puestode traba%o.



DEL ENTREVISTADO

O),etivo



Trans#itir3tu co#petencia %a)ora%

para e% puesto&



"robar que est&s real#ente interesado.



'ausar una i#presión positiva en elentrevistador



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