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Delegación Federal del Trabajo en Michoacán. DIRECCIÓN JURÍDICA. ANTECEDENTES. La última R eforma a la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, entrando en vigor al día siguiente. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. - PowerPoint PPT Presentation
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Delegación Federal del Trabajo en Michoacán
DIRECCIÓN JURÍDICA
ANTECEDENTESLa última Reforma a la Ley Federal del
Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, entrando en vigor al día siguiente.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR
• El procedimiento administrativo sancionador es el conjunto de pasos, etapas y acciones que de una manera congruente y secuencial permiten a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la aplicación de una multa, a todo aquél patrón o trabajador que incumpla con sus obligaciones previstas en la legislación laboral.
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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOLEY FEDERAL DEL TRABAJO
• CONTRATO DE TRABAJO• JORNADA DE TRABAJO• DIAS DE DESCANSO• VACACIONES• SALARIO• AGUINALDO• PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
1
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
art. 132 y art. 134
CAPITULO IObligaciones de los patrones. I
Obligaciones de los patrones
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTOLEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo IIIBis de este Título.
SEGURIDAD E HIGIENE
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
SEGURIDAD E HIGIENE
Dirección Jurídica
RESOLUCIONES EMITIDAS DURANTE LOS AÑOS 2013 Y HASTA JUNIO 2014
Resoluciones emitidas 2013 Monto
446 $ 17,194,697.58
Resoluciones emitidas 2014 Monto
219 $ 23,232,440.50
Responsable:
Lic. Ma. Elda Deyanira Valdés Herrera
Directora Jurídica
Tel. 443 3 24 35 47 Extensión 103
SUBDIRECCIÓN DE SUPERVISIÓN Y
CONTROL
ANTECEDENTES
Dado los antecedentes de accidentes o siniestros ocurridos en hoteles, restaurantes, centros nocturnos y bares, que se han debido principalmente a incendios y cortos circuitos y por ende falta de capacitación del personal ante dichos eventos lamentables.
Se diseño un operativo para realizar inspecciones extraordinarias de orientación y asesoría durante el año 2012 a estos sectores de empresas.
Los resultados de ese operativo se analizaron en dos vertientes , la primera conclusión a la que se llego fue que existe desconocimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo ; la segunda fue la poca respuesta o interés para dar cabal cumplimiento a la normatividad existente
La Ley Federal del Trabajo se actualizó en diciembre del 2012, con los cambios se incrementa sustancialmente el monto de las sanciones por violaciones a la normatividad.
desarrolloDurante el presente año se esta trabajando con inspecciones ordinarias de seguridad e higiene, de condiciones generales de trabajo y en materia de capacitación y adiestramiento que se son seleccionadas de un directorio nacional de empresas de forma aleatoria.
Las inspecciones extraordinarias se programan en base a directrices de nivel central y se dirigen a giros con alguna problemática especial como son:
• Gasolineras• Tiendas departamentales, farmacias , comercios mayoristas• Ingenios azucareros• Industria de la construcción• Bancos y cajas de empeño• Minas en general y de materiales pétreos• Jornaleros agrícolas• Industrias de alto riesgo
Adicionalmente hay 3 operativos anuales; Aguinaldo, Salarios, PTU.
protocoloI.- Personas que participan. II.- Información general
III. - Descripción del proceso productivo o actividad económica IV. - Reglamento interior de trabajo V. - Herramientas VI.- Normas Oficiales Mexicanas
• Seguridad• Salud• Organización• Especificas• Producto
VII. Servicios al personal VIII. -Trabajo de Menores de edad IX. - Trabajo de mujeres en estado de gestación o periodo de lactancia
X. – Firmas de quienes participan.
Programa Operativo Anual
Inspeccion
Programación Aleatoria
Comprobación de Medidas
Inicial Periódica
Citatorio
Orden de Inspecció
n
SH
CG
T
CYA
Materia
Orden de Inspecció
n
Citatorio
Acta de Inspecció
n
Ordinarias Extraordinarias
Extraordinarias Operativos
Orden de Inspecció
n
Accidente de trabajo
Otras Huelga
Acta Informe
Acta Informe
NOSI
NOSI Acta Informe
NOSI
Orden de Inspecció
n
Entrega de Acta para Calificación
Análisis
CGT / CYA SH
Solicitud de
Sanción
Se turna a
Jurídico
Acuerdo de
ArchivoAcuerdo de Terminación
Notificación
Solicitud de Sanción
Se turna a
Jurídico
Acuerdo de Terminación
Acuerdo de
Archivo
Notificación
Emplazamiento de
Medidas
NotificarContabilizar el plazo de
cumplimiento
Responsable:
Ing. Socorro Cortés RuizSubdirector de Supervisión y Control
Tel. 443 3 24 35 47 Extensión 107
DECLARALAB
C O N T E N I D O
Descripción
Inspección y sistemas alternativos de cumplimientoFundamento legal
Beneficios de la DECLARAB Porcentaje de cumplimiento y reducción de sanciones
Situación de la DECLARALABComparativo del los sistemas alternativos
Conclusión
Cumplimiento de la Normatividad en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspección DECLARALAB
AUTOGESTIÓN
1 2
INSPECCIÓN Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DECUMPLIMIENTO
El 30 de abril de 2013 se publica en el Diario Oficial de la Federación, el Acuerdo mediante el cual se da vida jurídica a la herramienta electrónica que permitirá declarar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo.
Dando paso con ello a la publicación de los Lineamientos de operación y funcionamiento el 3 de julio de 2013, donde se le denomina a esta herramienta DECLARALAB.
http://www.dof.gob.mx/
F U N D A M E N T O L E G A L
BENEFICIOS DE LA DECLARALAB
Disminución en el monto de las
sanciones económicas
Herramienta informática de
fácil acceso
Disponible para todas las empresas
Sienta las bases para acceder al
PASST
Basado en el principio de
buena fe
Formaliza las visitas de asistencia técnica y asesoría.
El patrón fija los plazos de
cumplimiento (máximo un
año)
Grado de riesgo
% de cumplimiento
Programación de Inspección de Orientación y
Asesoría
Reducción máxima de la sanción
Invitación al nivel 1 del PASST
I y II
Igual o mayor al 80%
Aplica 75% Aplica
Menor al 80% Aplica 75% No aplica
III, IV y V
Igual o mayor al 80% Aplica 50% Aplica
Menor al 80% Aplica 50% No aplica
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTOy REDUCCIÓN DE SANCIONES
De acuerdo a lo establecido en el capítulo II del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización.
En la entidad se tienen
registrados 90 centros de
trabajo.
68 en el municipio de Morelia y 22 en
el interior del estado.
En el portal de la STPS, se tiene registrado lo siguiente:
:Situación de la
COMPARATIVO DE LOS SISTEMASALTERNATIVOS
VOLUNTARIA
DISPONIBLE PARA
TODAS LAS
EMPRESA
SOLO EVALUA LA NOM
ES LA ANTESALA DEL PASST
NO INSPECCI
ÓN
ADICIONA UN
SISTEMA DE
ADMON
REDUCCIÓNDE
ACCIDENTES
PAGAN MENOS EN EL IMSS
DECLARALAB PASST
C O N C L U S I Ó N
Es un sistema en línea adecuado para identificar los riesgos de trabajo, es gratuito, de requerir apoyo técnico específico, puede recurrir a la Delegación. Cuenta con beneficios y de aprenden como auto-protegerse, a fin de tener un centro de trabajo, seguro y agradable para el personal, así como para los proveedores y personas en general que se encuentren en el centro de trabajo.
PROGRAMA DE AUTOGESTIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN MICHOACÁN
PROGRAMA DE AUTOGESTIÓNEN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“Empresa Segura”
I N D I C E
Descripción
Antecedentes del PASSTFundamento Legal
Principales Beneficios del PASSTRequisitos para inscribirse en el PASST
Empresas en Autogestión por Rama de ActividadRestaurantes inscritos y avance en el PASST
Conclusiones
A N T E C E D E N T E S D E L P A S S T
El Programa de Autogestión tuvo su origen en el año de 1995, en los denominados “Programas Preventivos”, los cuales se aplicaban en las empresas con cien o más trabajadores de la industria maquiladora de exportación de las entidades federativas de la frontera norte del país, así como de Jalisco y el estado de México, con el propósito de promover la implementación de programas preventivos y, de esta manera, también atender los compromisos derivados del Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte, ACLAN.
Programas
Preventivos
1995
(PASST)
F U N D A M E N T O L E G A L
Fundamento Legal:
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece en el artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, la responsabilidad que tiene el patrón de observar, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en su establecimiento, y adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes, así como garantizar la salud y la vida de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo determina en su articulo 132, fracción XVI, la obligación que tienen los patrones de instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador.
El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, señala en el artículo 12 que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social llevará a cabo programas de asesoría y orientación para el cumplimiento de la normatividad laboral en materia de seguridad e higiene, en los que se establecerán los mecanismos de apoyo para facilitar dicho cumplimiento, a través de compromisos voluntarios con las empresas que así lo soliciten.
PRINCIPALES BENEFICIOS DEL PASST
REDUCCIÓNDE ACCIDENTES
DISPONIBLE PARA TODAS LAS EMPRESAS
MAYOR PRODUCTIVIDAD
MEJOR CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD
MAYOR CALIDAD
PRIMA DE RIESGO MENOR
RECONOCIMIENTO NACIONAL
E INTERNACIONAL
R E Q U I S I T O S P A R A I N S C R I B I R S EE N E L P A S S T
Registro en el PASST
RFC de la
empresaCopia Declaración
del IMSS
Domicilio
Correo electrónico corporativo
Nombre del Representante
legal
Correo personal (envían Usuario y Contraseña) No. del
Poder Notarial
EMPRESAS EN AUTOGESTIÓN (POR RAMA DE ACTIVIDAD)
RAMA CLASE FRACCIÓN No. EMPRESAS
ESTACIONES / VENTA DE GASOLINA III 653 43
ALIMENTICIA III 2013 10
ELABORADORA DE BEBIDAS III 613 5
TEXTILES FIBRAS DURAS V 324 5
IND. QUÍMICA III 3014 4
INDUSTRIA DE PLÁSTICO IV 322 3
CALERA V 336 3
AUTOMOTRIZ III 389 3
CONSTRUCCIÓN/CONTRATISTAS V 412 2
METAL MECANICA V 3510 2
OTRAS -- -- 13
T O T A L 93
CONCLUSIONES
APROVECHEMOS LAS HERRAMIENTAS EN LÍNEA QUE OFRECE LA STPS, A FIN DE APRENDER A CUIDARNOS, UTILIZANDO LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD LABORAL, CON EL PROPÓSITO DE VIGILAR NUESTRA INTEGRIDAD FÍSICA, YA QUE CON ELLO PREVENIMOS LOS RIESGOS Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.
LAS EMPRESAS LOGRARÁN RECONOCIMIENTOS Y EL IMPORTE DE LAS APORTACIONES QUE PAGAN AL IMSS, SE INVIERTE EN LAS INSTALACIONES Y CONTAMOS CON CENTROS DE TRABAJO MÁS SEGUROS E HIGIÉNICOS.
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Para mayores informes, comunicarse con:
Ing. Pedro Almonte Ayala
Subdirector de Orientación y Evaluación
Tel. 443 3 24 35 47 Extensión 105.
DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO
ARTICULACIÓN DE
PROGRAMAS
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Capitulo III BisDe la productividad,
Formación y Capacitación de los Trabajadores
Artículo 153-A.- Los patrones tiene la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
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Acuerdo por el que se dan a con los Criterios Administrativos, Requisitos y Formatos para Realizar los Trámites y Solicitar los Servicios en Materia de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Entra en vigor cap. II, III, IV, V, IX, X
12-Septiembre-2013
Acuerdo 14-Jun-2013
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Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
CMCAP
Empresas con más de 50 trabajadores 153-E
Bipartita
Paritaria
Posibilidad de constituir más de una Comisión Mixta o Subcomisiones
Serán acordadosIntegración
Funcionamiento
Patrón y Trabajador o con el sindicato titular del contrato colectivo o administrador del Contrato-Ley
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Nuevas funciones 153-E
Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento
Proponer los cambios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual
Proponer las medidas acordadas, para impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios
Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad
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Nuevas funciones
Resolver las objeciones que presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad
Autentificar las constancias de competencias o de habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora 153-T
Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitación inicial y periodo a prueba 39-A y 39-B
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Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
La constitución de la comisión conforme al formato DC-1
La documentación sobre su integración y funcionamiento
El informe de actividades de los últimos doce meses
Deberán conservar como registros internos de la empresa que cuente con más de 50 trabajadores:
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Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
° • Deberán elaborarlos y conservarlos todas las empresas 153-F Bis y 153-S
°• Deberán elaborarlos dentro de los
60 días hábiles posteriores a la entrada en operación de la empresa 153-H
° • Tendrán una vigencia máxima de 2 años 153-H fracc I
°• Podrán incorporarse los apoyos
que el patrón preste para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior 153-B 2º. párrafo
50
Deben precisar las etapas durante las que se impartirá la capacitación 153-H fracción III
Pueden formularse los programas de capacitación respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama industrial o actividad determinadas 153-A cuarto párrafo
Deben establecer el procedimiento de selección para un mismo puesto, a fin de definir el orden en que serán capacitados 153-H fracción IV
Deben considerar todos los puestos y niveles de la empresa 153-H fracción II
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Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto de personal de la propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados
Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate 153-H fracción V
Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el Artículo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo
Incluir los cursos de capacitación que impartan: Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.
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La elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad conforme al formato DC-2
El nombre, objetivos y contenidos de los programas de capacitación, los puestos y niveles a los que están dirigidos y el proceso de selección para capacitar un mismo puesto y categoría.
Las acciones a realizar sobre productividad señaladas en el Artículo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo
Deberá conservar como registro interno toda empresa:
Elaboración de Planes y Programas
de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
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Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales
CONSTANCIAS
Se modifica el nombre a Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales 153-V primer párrafo
Deben autentificarse por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en las empresas con más de 50 trabajadores 153-T
Deben autentificarse por el patrón o representante legal en las empresas hasta con 50 trabajadores; en este caso se omitirá la firma del representante de los trabajadores
Se podrá usar firmas en imagen digitalizada en sustitución de firmas autógrafas. Se deberán conservar en los archivos de la empresa, a disposición de la Secretaría, los convenios respectivos de la Comisión respecto del uso de las firmas autógrafas autorizadas para ser digitalizadas, así como las especificaciones para comprobar su veracidad y para garantizar su adecuado uso
54
La entidad instructora cuando se trate de agentes
capacitadores externos
Por la empresa, cuando se trate de instructores internos
Por las empresas de las que se haya adquirido un bien o
servicio
Por los extranjeros que impartan capacitación a
trabajadores mexicanos en territorio nacional o cuando la capacitación se realice en
el extranjero
Por las autoridades competentes de la STPS.
153-U
Deberán expedirse por:
55
Deben entregarse a
los trabajadores
que:
Aprueben el curso de capacitación, dentro de los veinte días hábiles siguientes al término del mismo 153-V
Aprueben el examen de suficiencia, aplicado por el agente capacitador, cuando se nieguen a recibir capacitación 153-U
56
El formato DC-3 “Constancia de competencias o de habilidades laborales”, según modelo anexo
El formato disponible en el sistema informático ubicado en la página de
Internet www.stps.gob.mx
Un documento elaborado por la empresa al que se denominará
“Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales”, y que deberá contener, al menos, la información del
DC-3
Opciones para su elaboración:
57
Imágenes Textos
No podrán incluir en las constancias
Se podrán incluir
Logotipos
Imágenes
Membretes
Constancias
Que hagan referencia a que la STPS avala el desarrollo, contenido o calidad de los cursosQue cuentan con el reconocimiento o validez por parte de la STPS
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Deberá conservar como registro interno toda empresa:
Copias o imágenes de las constancias expedidas durante el último año.
Debe entregarse la constancia a los trabajadores que aprueben la capacitación dentro de los 20 días hábiles a partir del término del curso
Pueden dispensar la firma del instructor o tutor cuando el curso sea impartido a distancia.
59
Se modifica el nombre a Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales 153-V 2º. párrafo
Todas las empresas deben presentarlas ante la STPS
El periodo para su presentación es de 60 días hábiles posteriores a la conclusión de cada año del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo, aún cuando no haya cumplido un año completo.
Listas
Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales
60
Presentación de la Lista:
Empresas con hasta 50 trabajadores
Por medios impresosPor medio electrónico
Por medio electrónico
Empresas con más de 50 trabajadores
Se integrará la información al Padrón de Trabajadores Capacitados
61
Queda a disposición de las empresas con antecedentes de registros ante la STPS, la aplicación informática para su presentación vía internet.
Para las empresas sin antecedentes, la presentación de las Listas de Constancias entrará en vigor a los 90 días naturales siguientes a la publicación del Acuerdo normativo.
La DGC se encuentra diseñando el sistema informático para que las empresas sin y con antecedentes de registro ante la STPS, puedan expedir las constancias y la presentación de las Listas vía internet
En tanto:
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Agentes Capacitadores Externos
Personas morales
Personas físicas con actividad empresarial
Instructor independiente
Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales
Los trabajadores que hayan aprobado la capacitación, o en su caso, los exámenes de suficiencia, cuando se niegue a recibirla
Registro como agente capacitador externo obligatorio 153-A 3er. párrafo y 153-G
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La calidad de los servicios será responsabilidad de los agentes capacitadores externos. En ningún caso la Secretaría otorga valor curricular o académico a los programas o cursos de capacitación o reconoce los planes y programas de estudio promovidos y ejecutados por los agentes capacitadores, cuya aprobación sea competencia de las autoridades en materia de educación.
Importante
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Personas morales:Formato DC-5
Copia acta constitutiva que señale en su objeto social el relativo a la capacitación.
Personas físicas con actividad empresarial:
Formato DC-5Copia de la cédula de identificación fiscal que especifique esta actividad.
La entidad instructora establecerá los mecanismos de acreditación de la plantilla, recomendándose que sean por lo menos los requisitos para el registro de los instructores independientes.
Si desean incorporar instructores extranjeros residentes en México, deberán presentar a la entidad instructora los documentos que acrediten su legal estancia en el país para realizar esta actividad, conforme a la normatividad en materia de migración; y deberán contar con su registro federal de contribuyentes expedido por la autoridad competente;
Plantilla de instructores
REQUISITOS
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Formato DC-5 Original y copia de los documentos que acrediten la educación obligatoria (hasta bachillerato)
Original y copia de los documentos que acrediten los conocimientos técnicos en los temas de instrucción y como instructor
Adquiridos académica o empíricamente
Requisitos Instructores independientes:
Como instructor: Haber impartido 5 cursos.
2 fotografías infantiles recientes
Para extranjeros residentes en México, además acreditar su legal estancias en el país para realizar esta actividad y contar con RFC
La STPS deberá contar con su aprobación para la publicación de su información
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Puedan registrar la actualización de la plantilla docente.
Personas morales
Personas físicas
Instructores independientes
Puedan registrar la actualización de los cursos de capacitación que impartan.
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Responsable:
Ing. Rosa Elcira Guerrero Galvez
Subdirectora de Articulación y Programas
Tel. 443 3 24 35 47 Extensión 114
DISTINTIVOS
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social. Difunde y promueve el conocimiento de los beneficios fiscales y de accesos a prerrogativas públicas al optar por contratar personas con diferentes tipos de discapacidad:
Beneficios fiscales y públicos
Por mejoras en movilidad
y acceso
Por importación de equipos de apoyo
Por mayor contrataci
ón e integració
n
Para adjudicación de obras y contratos
Para adquirir arrendamien
tos y servicios
Por mayor estímulo a
la contrataci
ón
LOS INCENTIVOS FISCALES EN APOYO A LA IGUALDAD LABORAL BENEFICIAN A :
Personas Físicas
Personas Morales
Micro y Pequeña
Mediana
Grande
Pequeña
Mediana
Grande
Todas las modalidades de inscripción ante la SHCP participan.
Deducción total 100% por todas las inversiones en activos fijos usados para adaptación y movilidad de personas con discapacidad. (Articulo 40 Fracción XIII Ley del Impuesto Sobre la Renta.
POR MOVILIDAD Y ACCESOS
Artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta inscrito en el Capítulo I del Título IV de esta Ley, permite una deducción del 100% de su erogación a quienes:
Contraten personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar de forma permanente prótesis, muletas o sillas de ruedas.
El patrón deberá estar al día en sus obligaciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y deberá contar con el certificado de discapacidad del trabajador emitido por el propio instituto (IMSS).
POR CONTRATACIÓN
Estímulo fiscal a los contribuyentes para poder deducir de los ingresos acumulables, por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas en condiciones de vulnerabilidad.
Por Decreto Publicado el 8 de marzo del 2007.
ESTÍMULO A LA CONTRATACIÓN: POR INTEGRACIÓN A LA PLANTA LABORAL :
“Artículo 61 Ley Aduanera. No se pagarán los impuestos al comercio exterior por la entrada al territorio nacional de vehículos especiales o adaptados y otros productos que se importen a favor de las personas con discapacidad.
PARA IMPORTACIÓN DE EQUIPOS DE APOYO A DISCAPACITADOS:
Artículo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector Público. En el caso de concurso para la adquisición de bienes o servicios se adjudicarán preferentemente a personas con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con estas características.
La empresa deberá contar con una planta laboral con personas con discapacidad en una proporción del 5% del total de sus empleados.
PARA CONTRATOS DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTO Y SERVICIOS AL SECTOR PÚBLICO.
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados .
La empresa deberá contar con una planta laboral con
personas con discapacidad en una proporción del 5% del total
de sus empleados.
Se adjudican concursos a mexicanos sobre extranjeros, a empresas con discapacitados sobre las que no los tienen.
PARA ADJUDICACIÓN DE OBRAS Y CONTRATOS:
IGUALDAD DE GÉNERO:
a) Comparativo de ingresos y salarios de hombres y mujeres. b) Hostigamiento y acoso sexual, sus manifestaciones. c) Prevención desde la empresa e institución.d) Formas para detectar acoso y hostigamiento. e) Acciones a seguir ante el acoso y hostigamiento. f) La Ley Federal del Trabajo y la STPS protegen.
MUJERES HOMBRES
• Ocupaciones estereotipadas. • Obstáculos para obtener
ascensos.• Trabajos parciales,
domiciliarios, inseguros y menos prestigiosos.
• Acuerdos de cuotas que solo agudizan la diferencia del trato
• Más probabilidades de ocupar puestos clave.
• Mejor remunerados.• Prácticas de contratación
favorable a hombres.
Desigualdades que enfrentan las mujeresen el ámbito laboral
78
ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL: MANIFESTACIONES COMUNES
PREVENCIÓN EN LA EMPRESA:
Las empresas tienen la obligación de denunciar, investigar, mediar y sancionar, en su caso, cualquier conducta que pueda ser constitutiva de acoso sexual, además de proporcionar asesorías de esta práctica.
DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO”®
y
DISTINTIVO “EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE”
Estos distintivos son parte de la estrategia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para reconocer a los centros de trabajo que aplican una Política
de Buenas Prácticas Laborales en igualdad de oportunidades, de inclusión, desarrollo y la no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad,
como gestión de responsabilidad social y respeto a los Derechos Humanos. Así mismo, distinguen a los centros de trabajo que implementan y promueven en
su interior prácticas y políticas para que las personas se desarrollen de manera integral en el trabajo, en su ámbito familiar y de manera profesional.
EL ABC PARA LA OBTENCIÓN DE LOS DISTINTIVOS:
ACopia
simple del Acta
Constitutiva que
acredite la existencia legal del
Centro de Trabajo
B
Cédula de Evaluación
para participar
en la convocatoria llenada y
firmada
C Solicitud por escrito de Visita de verificación del Comité Operativo
D Probatorios
de las evidencias
de las buenas
prácticas laborales
E
Comunicado sobre demanda
s laborales recibidas
en los últimos
24 meses
Vigencia 3
años
En la Dirección General para la Igualdad Laboral de la Subsecretaría de Inclusión Laboral tenemos
como misión la atención de todas las personas interesadas en este y otros programas por la
igualdad laboral.
Para mayor información consulte a la Delegación Federal de STPS en su estado o directamente a las
oficinas de la sede de la Secretaría del Trabajo Y Previsión Social
Responsable:
Ing. Ángel Humberto Morales Marín
Enlace Subsecretaria de Inclusión Laboral
Tel. 443 3 24 35 47 Ext 114
DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN MICHOACÁN
LIC. JOSÉ NOGUEZ SALDAÑA
Teléfonos: (443) 324 5396 Ext. 133
e.mail:[email protected]
13 de septiembre 180 2° piso; Col. ChapultepecMorelia, Mich.
WWW.STPS.GOB.MX
CONTACTO:
