Demanda de Impugnación de Sanción Disciplinaria

7/26/2019 Demanda de Impugnacin de Sancin Disciplinaria

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Demanda de impugnacin de sancin disciplinaria

Sec.:

Exp.:Cuaderno:

Escrito N: 1

Sumilla: Impugnacin de sancin disciplinaria

SEOR !E" DE #$" %E&R$DO DE %I'$:

$$$ $$$( identi)icado con D.N.I( N .......( con domicilio real en la Calle ..... N .....( distrito

de ......( %ima* + domicilio procesal en $,.

........ N ........( distrito de .......( %ima* ante !d. me presento + digo:

l. #E&I&ORIO:

-ue en la ,a procesal sumarsima interpongo demanda de impugnacin de sancin

disciplinaria contra mi empleador /// /// S.$.( a 0uien se le noti)icar la presente

demanda en su domicilio del r. .......... N ........( distrito de ........( %ima( a )in de 0ue se

de2e sin e)ecto la sancin de un mes tres semanas de suspensin sin goce de 3a4er 0ue se

me impuso el da 15 de mar6o de presente a7o.

18. SI&!$CI9N %$OR$%:

Situacin:

;ec3a de Ingreso:

Record la4oral:

>? > a7os( @ meses S8. A(B Nue,os Soles

III. !E" CO'#E&EN&E =$ #ROCEDI'EN&$%:

Es competente para conocer la presente demanda el ue6 de #a6 %etrado del distrito

de ..... con)orme al inc. 1 del arto F( + el num. F( inc. 4( del arto 5 de la %e+ N ?GGFG(


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%e+ #rocesal de &ra4a2o( correspondiendo su tramitacin en la ,a del #ROCESO

S!'$RSI'O( con)orme al arto @ de la misma norma.

I=. ;!ND$'EN&OS DE HECHO:

. RE%$CI9N %$OR$%: EI1 de agosto de 1>>? ingres a la4orar para la demandada( con el

cargo de asistente en el rea de pu4licidad( tal como lo acredito con la 4oleta de pago

correspondiente a dic3o mes + a7o. Sin em4argo( dada mi e)iciente la4or durante ,arios

a7os de ser,icio( mi empleadora me 3a ido asignando cargos cada ,e6 de ma+or

responsa4ilidad( de tal )orma 0ue en la actualidad me desempe7o como gerente

pu4licitario( perci4iendo una remuneracin de S8. A(B( tal como consta en la 4oleta de

pago correspondiente al mes de )e4rero del presente a7o ad2untada a la demanda. J

. DE %$S CIRC!NS&$NCI$S DE %$ S$NCI9N DISCI#%IN$RI$: -ue con moti,o de las

negociaciones 0ue ,iene reali6ando mi empleadora + demandada /// /// S.$. a e)ectos de

poder ,enderle a la empresa KKK KKK S.R.%. un lote de productos( el da F de mar6o del

presente a7o se concert una reunin con los directi,os de esta Lltima empresa( en la 0ue

mi persona( como gerente pu4licitario( de4a lograr 0ue se concertara la operacin.

Sin em4argo( sucede( se7or ue6( 0ue el re)erido da F de mar6o su)r un cuadro de

indigestin aguda( tal como consta en el certi)icado mdico emitido por el Dr. %pe6 Ri,ero

del Hospital Central( por lo cual me )ue imposi4le asistir a la citada reunin( dndoleoportunamente mis excusas al #residente del Directorio de /// ///. S.$.

&ales excusas no )ueron aceptadas por la direccin de mi empleadora( atri4u+ndoseme la

culpa de 0ue por mi inasistencia a la reunin se )rustrara la operacin con KKK KKK

S.R.%.( moti,o por el cual el da 15 de mar6o se me remiti el 'emorndum N M??

por el 0ue se me impuso la suspensin disciplinaria de tres semanas sin goce de 3a4er(

con)orme al artculo 15.B del Reglamento Interno de &ra4a2o de /// /// S.$. Este

dispositi,o impone una sancin de 3asta un mes de suspensin per)ecta de la4ores al

personal 0ue no asista a una reunin de tra4a2o para la cual 3u4iese sido citado con una

anticipacin no menor de ?5 3oras.

Es el caso( se7or( 0ue e,identemente no puedo estar de acuerdo con la re)erida sancin

disciplinaria( en tanto mi inasistencia a la reunin mencionada se 1e4i a una causa

2usti)icada( esto es( la dolencia mdica 0ue su)r dic3o da( tal como 3a 0uedado


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per)ectamente acreditado con el certi)icado mdico presentado( adems de 0ue mi

empleadora no me otorg pla6o alguno para e)ectuar los descargos correspondientes.

En tal sentido( al ser ar4itraria la sancin impuesta( procedo a impugnarla para 0ue la

misma sea pri,ada de e)ectos.

=. ;!ND$'EN&OS DE DERECHO:

$mparo mi demanda en el inc. 1 del arto F( + el num. F( inc. 4( del arto 5 de la %e+ N

?GGFG( %e+ #rocesal de &ra4a2o.

=I. 'EDIOS #RO$&ORIOS:

. oleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1>>?( con el cual acredito mi )ec3a

de Ingreso a la4orar en /// /// S.$. anexo 1M.

. oleta de pago del mes de )e4rero del ??( con la cual acredito mi relacin la4oral mi

Lltima remuneracin perci4ida anexo 1MC.

. Certi)icado 'dico N >>M? emitido por el Dr. %pe6 Ri,ero del Hospital Central( con el

cual acredito la causa por la cual no pude asistir a la reunin concertada por mi empleadora

el da F de mar6o del presente a7o( por lo cual la sancin 0ue se me impuso resulta

ar4itraria anexo 1MD.

. 'emorndum N M?? del 15 de mar6o del ??( por el cual ar4itrariamente se me

impone la suspensin disciplinaria de tres semanas sin goce de 3a4er anexo 1ME.

. Copia del Reglamento Interno de &ra4a2o de /// ///. S.$.( donde aparece la causal

empleada para aplicarme la sancin disciplinaria re)erida P anexo 1M;.

I=II. $NE/OS:


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1M$ Copia de mi O.N.I.

1M oleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1>>?.

1MC oleta de pago del mes de )e4rero del ??.

1MD Certi)icado 'dico N >>M? emitido por el Or. %pe6 Ri,ero del Hospital Central. .

1ME 'emorndum N M?? del 15 de mar6o del ??.

1M; Copia del Reglamento Interno de &ra4a2o de /// ///. S.$.

#OR &$N&O:

$ usted( se7or ue6( ruego admitir la presente demanda + declararla )undada en su

oportunidad( por ser de 2usticia.

%ima( .... de .... del.....

;IR'$ DE $OQ$DO

;IR'$ DE% DE'$ND$N&E


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NORMA QUE REGULA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN ELPER

REA: DERECHO LABORAL

LNEA: FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

Una de las fuentes del derecho laboral es el Reglamento Interno de Trabajo, cuando no seencuentre situaciones especficas en las normas de carcter general, debe de recurrirse aeste reglamento. En el Per, esta norma se encuentra regulada por el Decreto Supremo039-91-TR, no existe en el Per otra norma que regule esta materia por lo que leofrecemos en esta entrada el texto completo de la misma (AUTORES: JOS MARAPACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO):

ESTABLECEN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, QUE DETERMINE LAS

CONDICIONES QUE DEBEN SUJETARSE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN

EL CUMPLIMIENTO DE SUS PRESTACIONES

DECRETO SUPREMO 039-91-TR

(Publicada el 31 de diciembre de 1991)

CONSIDERANDO:Que, por Resolucin Suprema de 20 de agosto de 1956, se estableci la obligacin de losempleadores, que ocupen 100 o ms trabajadores de contar con un Reglamento Interno

que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armona entretrabajadores y empleadores, y a sealar las atribuciones y acciones del personaljerrquico con relacin a los trabajadores;Que, por Resolucin Ministerial N 221-86-TR de 19 de mayo de 1986, se establecentrmites especiales para los efectos de la aprobacin del Reglamento Interno;Que, por Decreto Supremo N 003-A-87-TR de 1 de abril de 1987, se determina unprocedimiento para la revisin de los Reglamentos Internos de Trabajo, derogndose elDecreto Supremo de 09 de mayo de 1939;


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Que, el Decreto Legislativo 757, Ley Marco para el Crecimiento de la Inversin Privada,determina que los Ministerios estn obligados a aprobar normas legales destinadas aunificar, reducir y simplificar drsticamente los procedimientos y trmites administrativosque se sigan ante la respectiva entidad;Que, estando a lo previamente establecido resulta necesario establecer la normatividad,que regule la aprobacin, modificacin y revisin de los Reglamentos Internos; tenindoseen cuenta, asimismo los alcances de la Ley de Simplificacin Administrativa 25035 y suReglamento aprobado por Decreto Supremo N 070-89-PCM, as como la competenciaasignada a las Autoridades Judiciales, segn lo dispone el Decreto Legislativo 767, LeyOrgnica del Poder Judicial;De conformidad con lo dispuesto en los incisos 11) y 26) del Artculo 211 de laConstitucin Poltica del Per;

DECRETA:

Artculo 1.- El Reglamento Interno de Trabajo, determina las condiciones a que debensujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.

Artculo 2.- El Reglamento Interno de Trabajo, deber contener las principalesdisposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:a) Admisin o ingreso de los trabajadores;b) Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal;c) Normas de control de asistencia al trabajo;d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;e) Modalidad de los descansos semanales;f) Derechos y obligaciones del empleador;g) Derechos y obligaciones del trabajador;h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores yempleadores;i) Medidas disciplinarias;j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin delos mismos;k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividadlaboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicacionespara evitar accidentes u otros riesgos profesionales, as como las instruccionesrespectivas para prestar los primeros auxilios;l) Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de laempresa.

Artculo 3.- Estn obligados a contar con Reglamento Interno de Trabajo todo empleadorque ocupe ms de cien (100) trabajadores.

Artculo 4.- Para los efectos de la aprobacin del Reglamento Interno, los empleadores

presentarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejemplares, los quequedarn automticamente aprobados a su sola presentacin. Igual procedimiento seseguir en el caso de modificacin.El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar delReglamento Interno de Trabajo o su modificacin, presentado a la Autoridad competente,dentro de los cinco (5) das naturales de producido el referido acto.


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Artculo 5.- Los trabajadores, que consideren que las normas del Reglamento violandisposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo, podrn accionarjudicialmente.

Artculo 6.- Dergase el Decreto Supremo 003-A-87-TR del 1 de abril de 1987, y laResolucin Suprema de 20 de agosto de 1956. Djese sin efecto la Resolucin Ministerial

221-86-TR de 19 de mayo de 1986.Artculo 7.- El presente Decreto Supremo entra en vigencia al da siguiente de supublicacin en el Diario Oficial "El Peruano".

DISPOSICION TRANSITORIALos expedientes administrativos que se encuentran en trmite, relativos a la aprobacin,modificacin, o revisin de Reglamentos Internos de Trabajo, se tendrn por concluidosen el estado en que se encuentren a partir de la vigencia del presente Decreto Supremo.Los empleadores se adecuarn a las normas del presente dispositivo, en un plazo deciento veinte (120) das a partir de la vigencia del presente Decreto Supremo.

f) La impugnacin de reglamentos Internos de Trabajo

REGLAMENTO INTERNO! Es una manifestacin de la facultad directri" del

empleador# $ue se e%presa como un conjunto de disposiciones $ue

complementando & precisando la le& determina las condiciones a $ue debe

sujetarse el empleador & los trabajadores en sus relaciones de

labor# estableciendo para ambos# sus derec'os & obligaciones (u impugnacin

se reere

no a la trasgresin de sus propias disposiciones sino a $ue *stas +iolen

disposiciones legales o con+encionales +igentes en el centro de trabajo El ,(

-./!/0!TR dispone la obligacin del empleador de tener este reglamento

1recisa

sus contenidos2

Art3culo 0! El Reglamento Interno de Trabajo# determina las condiciones a las$ue deben

sujetarse los empleadores & trabajadores en el cumplimiento de sus

prestaciones

Art3culo 4! El Reglamento Interno de Trabajo# deber5 contener las principales

disposiciones $ue regulan las relaciones laborales# entre ellas2


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a) Admisin o ingreso de los trabajadores6

b) Las jornadas & 'orarios de trabajo6 tiempo de la alimentacin principal6

c) Normas de control de asistencia al trabajo6

d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo2 permisos# licencias einasistencias6

e) Modalidad de los descansos semanales6

f) ,erec'os & obligaciones del empleador6

07

g) ,erec'os & obligaciones del trabajador6

') Normas tendientes al fomento & mantenimiento de la armon3a entre

trabajadores &

empleadores6

i) Medidas disciplinarias6

j) 1ersona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales & la

tramitacin de los

mismos6

8) Normas elementales $ue se deben obser+ar dentro del desarrollo de la

acti+idad laboral#

con la nalidad de cautelar la 'igiene & seguridad en el trabajo# e indicaciones

para e+itar

accidentes u otros riesgos profesionales# as3 como las instrucciones respecti+as

para prestar

los primeros au%ilios6 l) Las dem5s disposiciones $ue se consideren

con+enientes de

acuerdo a la acti+idad de la empresa6

l) Los con9ictos +inculados a una organi"acin sindical & entre organi"aciones

sindicales#

incluida su disolucin

La accin judicial para demandar el incumplimiento de la norma es de : d3as

'5biles


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Demanda de impugnacin de sancin disciplinaria

Sec.:

Exp.:

Cuaderno:

Escrito N: 1

Sumilla: Impugnacin de sancin disciplinaria

SEOR !E" DE #$" %E&R$DO DE %I'$:

$$$ $$$( identi)icado con D.N.I( N .......( con domicilio real en la Calle ..... N .....( distrito

de ......( %ima* + domicilio procesal en $,.

........ N ........( distrito de .......( %ima* ante !d. me presento + digo:

l. #E&I&ORIO:

-ue en la ,a procesal sumarsima interpongo demanda de impugnacin de sancin

disciplinaria contra mi empleador /// /// S.$.( a 0uien se le noti)icar la presente

demanda en su domicilio del r. .......... N ........( distrito de ........( %ima( a )in de 0ue se

de2e sin e)ecto la sancin de un mes tres semanas de suspensin sin goce de 3a4er 0ue se

me impuso el da 15 de mar6o de presente a7o.

18. SI&!$CI9N %$OR$%:


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Situacin:

;ec3a de Ingreso:

Record la4oral:

>? > a7os( @ meses S8. A(B Nue,os Soles

III. !E" CO'#E&EN&E =$ #ROCEDI'EN&$%:

Es competente para conocer la presente demanda el ue6 de #a6 %etrado del distrito

de ..... con)orme al inc. 1 del arto F( + el num. F( inc. 4( del arto 5 de la %e+ N ?GGFG(

%e+ #rocesal de &ra4a2o( correspondiendo su tramitacin en la ,a del #ROCESO

S!'$RSI'O( con)orme al arto @ de la misma norma.

I=. ;!ND$'EN&OS DE HECHO:

. RE%$CI9N %$OR$%: EI1 de agosto de 1>>? ingres a la4orar para la demandada( con el

cargo de asistente en el rea de pu4licidad( tal como lo acredito con la 4oleta de pago

correspondiente a dic3o mes + a7o. Sin em4argo( dada mi e)iciente la4or durante ,arios

a7os de ser,icio( mi empleadora me 3a ido asignando cargos cada ,e6 de ma+or

responsa4ilidad( de tal )orma 0ue en la actualidad me desempe7o como gerentepu4licitario( perci4iendo una remuneracin de S8. A(B( tal como consta en la 4oleta de

pago correspondiente al mes de )e4rero del presente a7o ad2untada a la demanda. J

. DE %$S CIRC!NS&$NCI$S DE %$ S$NCI9N DISCI#%IN$RI$: -ue con moti,o de las

negociaciones 0ue ,iene reali6ando mi empleadora + demandada /// /// S.$. a e)ectos de

poder ,enderle a la empresa KKK KKK S.R.%. un lote de productos( el da F de mar6o del

presente a7o se concert una reunin con los directi,os de esta Lltima empresa( en la 0ue

mi persona( como gerente pu4licitario( de4a lograr 0ue se concertara la operacin.

Sin em4argo( sucede( se7or ue6( 0ue el re)erido da F de mar6o su)r un cuadro de

indigestin aguda( tal como consta en el certi)icado mdico emitido por el Dr. %pe6 Ri,ero

del Hospital Central( por lo cual me )ue imposi4le asistir a la citada reunin( dndole

oportunamente mis excusas al #residente del Directorio de /// ///. S.$.


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&ales excusas no )ueron aceptadas por la direccin de mi empleadora( atri4u+ndoseme la

culpa de 0ue por mi inasistencia a la reunin se )rustrara la operacin con KKK KKK

S.R.%.( moti,o por el cual el da 15 de mar6o se me remiti el 'emorndum N M??

por el 0ue se me impuso la suspensin disciplinaria de tres semanas sin goce de 3a4er(

con)orme al artculo 15.B del Reglamento Interno de &ra4a2o de /// /// S.$. Este

dispositi,o impone una sancin de 3asta un mes de suspensin per)ecta de la4ores alpersonal 0ue no asista a una reunin de tra4a2o para la cual 3u4iese sido citado con una

anticipacin no menor de ?5 3oras.

Es el caso( se7or( 0ue e,identemente no puedo estar de acuerdo con la re)erida sancin

disciplinaria( en tanto mi inasistencia a la reunin mencionada se 1e4i a una causa

2usti)icada( esto es( la dolencia mdica 0ue su)r dic3o da( tal como 3a 0uedado

per)ectamente acreditado con el certi)icado mdico presentado( adems de 0ue mi

empleadora no me otorg pla6o alguno para e)ectuar los descargos correspondientes.

En tal sentido( al ser ar4itraria la sancin impuesta( procedo a impugnarla para 0ue la

misma sea pri,ada de e)ectos.

=. ;!ND$'EN&OS DE DERECHO:

$mparo mi demanda en el inc. 1 del arto F( + el num. F( inc. 4( del arto 5 de la %e+ N

?GGFG( %e+ #rocesal de &ra4a2o.

=I. 'EDIOS #RO$&ORIOS:

. oleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1>>?( con el cual acredito mi )ec3a

de Ingreso a la4orar en /// /// S.$. anexo 1M.

. oleta de pago del mes de )e4rero del ??( con la cual acredito mi relacin la4oral mi

Lltima remuneracin perci4ida anexo 1MC.

. Certi)icado 'dico N >>M? emitido por el Dr. %pe6 Ri,ero del Hospital Central( con el

cual acredito la causa por la cual no pude asistir a la reunin concertada por mi empleadora

el da F de mar6o del presente a7o( por lo cual la sancin 0ue se me impuso resulta

ar4itraria anexo 1MD.


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. 'emorndum N M?? del 15 de mar6o del ??( por el cual ar4itrariamente se me

impone la suspensin disciplinaria de tres semanas sin goce de 3a4er anexo 1ME.

. Copia del Reglamento Interno de &ra4a2o de /// ///. S.$.( donde aparece la causal

empleada para aplicarme la sancin disciplinaria re)erida P anexo 1M;.

I=II. $NE/OS:

1M$ Copia de mi O.N.I.

1M oleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1>>?.

1MC oleta de pago del mes de )e4rero del ??.

1MD Certi)icado 'dico N >>M? emitido por el Or. %pe6 Ri,ero del Hospital Central. .

1ME 'emorndum N M?? del 15 de mar6o del ??.

1M; Copia del Reglamento Interno de &ra4a2o de /// ///. S.$.

#OR &$N&O:

$ usted( se7or ue6( ruego admitir la presente demanda + declararla )undada en su

oportunidad( por ser de 2usticia.

%ima( .... de .... del.....

;IR'$ DE $OQ$DO


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;IR'$ DE% DE'$ND$N&E

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