Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410138

DEPARTAMENTD’AGRICULTURA,RAMADERIA I PESCA

CORRECCIÓ D’ERRADAa l’Ordre ARP/144/2004, de 29 d’abril, per la quales modifiquen les bases reguladores dels ajuts peral foment de les denominacions d’origen (DOP),les indicacions geogràfiques protegides (IGP),les denominacions geogràfiques (DG) i les espe-cialitats tradicionals garantides (ETG) de Ca-talunya, aprovades per l’Ordre ARP/116/2004,de 13 d’abril (DOGC núm. 4130, pàg. 8856,d’11.5.2004).

Havent observat una errada al text de l’es-mentada Ordre, tramès al DOGC i publicat alnúm. 4130, pàg. 8856, d’11.5.2004, se’n detallal’oportuna correcció:

A la pàgina 8856, a l’article 2, on diu:“Per a l’actuació que preveu la lletra e): 60.00

euros.”,ha de dir:

“Per a l’actuació que preveu la lletra e): 60.000euros.”

Barcelona, 14 de maig de 2004

JOSEP PAU I PERNAU

Secretari general

(04.134.135)

*

DEPARTAMENTDE TREBALL, INDÚSTRIA,COMERÇ I TURISME

RESOLUCIÓTIC/4171/2003, d’1 d’octubre, per la qual es dis-posa la inscripció i la publicació del Convenicol·lectiu de treball de l’empresa de l’Institut deRecerca i Tecnologia Agrolimentària (IRTA),personal laboral, per als anys 2002-2006 (codi deconveni núm. 7900582).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treballde la empresa de l’Institut de Recerca i Tecno-logia Agrolimentària (IRTA), personal laboral,per als anys 2002-2006, subscrit pels represen-tants de l’empresa i pels dels seus treballadorsel dia 20 de juny de 2003, i de conformitat ambel que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reialdecret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel quals’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut delstreballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit deconvenis col·lectius de treball; l’article 11.2 dela Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, del’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altresnormes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lec-tiu de treball de l’empresa de l’Institut de Re-cerca i Tecnologia Agrolimentària (IRTA), per-sonal laboral, per als anys 2002-2006 (codi deconveni núm. 7900582), al Registre de convenisde la Direcció General de Relacions Laborals.

—2 Disposar que el text esmentat es publiquial Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,amb el compliment previ dels tràmits pertinents.

Notifiqueu aquesta Resolució a la ComissióNegociadora del Conveni.

Barcelona, 1 d’octubre de 2003

JAUME ABAT I DINARÈS

Director general de Relacions Laborals

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENIcol·lectiu de personal laboral de l’Institut deRecerca i Tecnologia Agroalimentàries (IRTA).Anys 2002-2006

CAPÍTOL 1Disposicions generals

Article 1Àmbit funcional, territorial i personal

1.1. Als efectes d’aplicació d’aquest conve-ni col·lectiu s’entendrà com a empresa l’Institutde Recerca i Tecnologia Agroalimentàries (d’araendavant IRTA).

1.2. Aquest conveni col·lectiu de treball re-gula les relacions jurídicolaborals entre l’IRTA,i els seus treballadors que tinguin enquadradala categoria professional en les especificades al’article 13 del present conveni.

1.3. Aquest conveni col·lectiu és d’aplicacióals centres propis de l’IRTA a tot Catalunya i atot el personal laboral que estigui inclòs en al-gun dels nivells/categories abans esmentats (in-cloent aquell personal IRTA incorporat o assig-nat en centres consorciats), excepte el personalque desenvolupi càrrecs de comandament orgà-nics i/o funcionals, que podrà tenir tractaments

específics pel que fa als aspectes concrets deri-vats del seu càrrec.

1.4. Per a l’aplicació d’aquest conveni al per-sonal laboral que, procedent d’altres adminis-tracions o empreses públiques, es transfereixi al’IRTA, i amb la finalitat de garantir l’adequa-ció de les seves condicions de treball als crite-ris i acords establerts en aquest conveni, es pro-cedirà a una negociació prèvia; bé individualquan sigui un nombre de treballadors inferiora 6, bé col·lectiva en la resta de casos. La nego-ciació col·lectiva l’han de dur a terme la repre-sentació de l’empresa, d’una banda, i els repre-sentants dels treballadors designats pel ComitèIntercentres (en els casos que explícitament hodemanin els treballadors traspassats) amb elsrepresentants que els treballadors traspassats de-signin especialment per a aquesta negociació; del’altra, en nombre no superior a 6 membres pera cada una de les parts. Podran participar-hi elsrepresentants dels treballadors en els casos denegociacions individuals, quan el treballadorafectat ho demani.

Article 2Efectes del conveni: iniciació, pròrroga, revisiói rescissió

2.1. Aquest conveni tindrà vigència des de lasignatura del present document fins al 31 de de-sembre de 2006 i s’entendrà prorrogat tàcita-ment per períodes anuals, si no es produeixexpressa denúncia, totalment o parcialment, peralguna de les parts signants amb una antelacióde dos mesos a la finalització del seu període devigència o al de qualsevulla de les seves pròrro-gues. Quant a la negociació, podrà ser total oparcial en funció de les propostes plantejades perles parts.

2.2. S’exceptuen els acords amb continguteconòmic regulats a l’article 19 d’aquest conveni,que tindran els efectes retroactius que en aquellarticle s’especifiquen.

2.3. Denunciat el conveni en el temps asse-nyalat al paràgraf primer d’aquest article, lesparts signants hauran d’iniciar converses en untermini no superior a un mes abans de la datade venciment del conveni o de la seva pròrro-ga. Fins que no s’assoleixi un nou acord exprés,el conveni quedarà automàticament prorrogaten els seus propis termes.

Article 3Prelació de normes. Normes supletòries

Les condicions laborals d’aquest conveni te-nen el valor normatiu que atorga la llei als con-venis col·lectius de treball. Per a tot allò que noquedi expressat en aquest conveni s’ajustarà,com a dret supletori, al que disposin les legisla-cions general i laboral vigents.

Article 4Absorció i compensació

4.1. Les millores que estableix aquest conve-ni, valorades en còmput global anyal, compen-sen les de qualsevol tipus que gaudeixin actual-ment els treballadors als quals afecta. Igualmenttenen caràcter compensable i absorbible, valo-rades en còmput global anyal, respecte a les mi-llores econòmiques que es puguin establir en elfutur per disposicions legals, les quals noméstindran eficàcia i seran d’aplicació si considera-des en conjunt i en còmput anual superen lesd’aquest conveni. Cap treballador adscrit alpresent conveni i per efecte de la seva aplicació,

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10139

pot percebre una retribució menor en conjuntque la que gaudia fins a la seva aplicació.

4.2. Al complement personal derivat de laclassificació del personal de suport del conve-ni 1999-2001 no li seran d’aplicació les normesd’absorció i compensació previstes en aquestconveni, llevat dels supòsits de promoció.

Article 5Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest conveniformaran un tot orgànic i indivisible

CAPÍTOL 2Comissió d’Interpretació i vigilància del Conveni

Article 6Constitució i formació

6.1. Es constituirà una Comissió Paritàriacom a òrgan col·legiat consultiu, per a la inter-pretació, conciliació, arbitratge i vigilància del’acompliment d’aquest conveni (d’ara en enda-vant CIVIC), sense perjudici de les competèn-cies legalment atribuïdes a les entitats adminis-tratives i judicials corresponents.

6.2. La CIVIC estarà formada per dos dele-gats de personal i altres dos representants de laDirecció General de l’IRTA. Per sistema rota-tori entre ambdues representacions, i per unperíode de nou mesos, s’escollirà un president,la missió del qual serà moderar les reunions iefectuar les convocatòries.

6.3. La CIVIC comptarà amb l’assistènciad’un secretari, escollit conjuntament per amb-dues representacions, que tindrà veu però novot, essent la seva missió aixecar acta tant delsacords com dels desacords als que arribi la CI-VIC, i de totes aquelles funcions que li siguin en-comanades pel President. Custodiarà les actes,que deuran ser signades per tots els membres i,a petició de qualsevol membre de la CIVIC, es-tendrà les certificacions que li siguin sol·licitades.

Article 7Funcionament i competències

7.1.a. La CIVIC es reunirà, ordinàriament,cada tres mesos i, extraordinàriament, quan siguirequerida la seva intervenció urgent a peticiód’una de les parts. Les qüestions que es plantegina la CIVIC, s’hauran d’efectuar per escrit.

7.1.b. El Secretari de la CIVIC notificarà lesconvocatòries de reunió per escrit, com a mínimamb set dies d’antelació, excepte en casos d’ur-gència, adjuntant l’ordre del dia i la documen-tació -si existeix- referida als temes a tractar.

7.1.c. Es dotarà als membres de la CIVIC deles hores precises i despeses pagades per al’acompliment de la seva tasca.

7.1.d. S’entendrà constituïda la CIVIC quanhi assisteixi la totalitat dels seus membres. Ca-dascuna de les parts podrà anar acompanyada,si el cas ho requereix, d’un assessor amb veuperò sense vot.

7.1.e. El domicili de la CIVIC serà el mateixdels Serveis Centrals, sense perjudici de la po-testat que tenen ambdues parts per acordar decelebrar la reunió en un altre centre de l’IRTA.

7.1.f. Els acords o resolucions de la CIVICs’adoptaran per unanimitat de tots els seus mem-bres i tindran el mateix valor que el pactat alconveni col·lectiu i, per tant, seran vinculants pera ambdues parts. Les decisions de la CIVICs’emetran per escrit en el termini màxim de quin-

ze dies a partir de la data en què es reuneixi, is’entendrà esgotada la intervenció de la CIVICen el supòsit de no emetre la seva decisió en eltermini assenyalat.

7.2.a. La CIVIC serà Paritària, per raó de laqual els acords o resolucions de la CIVIC s’adop-taran per votació, en la qual cadascuna de lesdues representacions, la dels treballadors i la del’empresa, tindran un sol vot i, un cop adoptats,seran vinculants per ambdues parts.

7.2.b. En cas d’empat, s’estarà a la via pre-vista a l’apartat 7.4 d’aquest article.

7.2.c. Les decisions de la CIVIC s’emetranper escrit en el termini màxim de 15 dies a par-tir de la data en que es reuneixi i, s’entendrà es-gotada la intervenció de la CIVIC si en aquelltermini no emet la seva decisió, quedant oberta,en aquest supòsit, la via prevista a l’apartat 7.4.

7.2.d. Els acords i/o resolucions de la CIVIC,així com la submissió, en el seu cas, prevista al’apartat 7.4 d’aquest pacte, no privaran als afec-tats de recórrer a la via administrativa i/o judi-cial, segons correspongui, llevat que, per acordexprés entre les parts implicades, se sotmetin ala decisió de la CIVIC, amb renúncia als seusdrets.

7.3. Les matèries de la seva competència se-ran:

7.3.a. Vigilància i interpretació de l’aplicacióde la totalitat de les clàusules del conveni, pera la qual cosa les parts posaran en el seu conei-xement els dubtes, les discrepàncies i els conflic-tes que sorgeixin com a conseqüència de la sevaaplicació.

7.3.b. Conciliació en els problemes col·lectiusi qüestions que els siguin sotmeses de comúacord per les parts, com a prèvies a la via esta-blerta a l’apartat 7.4 d’aquest pacte.

7.3.c. Informe previ a la classificació profes-sional adequada del treballador per capacitatdisminuïda i per realització de treballs de supe-rior categoria.

7.3.d. Estudi i definició de categories/nivellsno recollits en el conveni i que siguin aconsella-bles per raó de l’organització del treball, sempreque no tinguin la via adequada en els sistemesde classificació previstos en els pactes d’aquestconveni.

7.3.e. Vetllar per la correcta implantació delssistemes de treball previstos en aquest conve-ni.

7.3.f. Crear altres comissions per a estudiartemes puntuals i/o determinats.

7.3.g. La distribució i concessió dels fons dis-ponibles per a bestretes sol·licitades pel perso-nal.

7.3.h. Les discrepàncies que puguin sorgirentre l’avaluat i el seu cap en el procés d’avalua-ció implementat a l’IRTA.

7.3.i. Qualsevol altra que determinin les dis-posicions vigents en matèria de convenis col·lec-tius i disposicions concordants.

7.4.a. La CIVIC del conveni, en la represen-tació que ostenta, tant de la titularitat de l’em-presa com dels seus treballadors que es regei-xen per aquesta norma col·lectiva, s’obliga aacudir expressa i col·lectivament al procedimentde mediació, amb la finalitat de dirimir qualsevolclasse de conflicte que pugui sorgir en l’empresa,ja sigui en caràcter individual o col·lectiu. Qual-sevol de les dues parts firmants d’aquest convenis’obliguen a acudir a aquell tràmit de mediació,en el supòsit que qualsevol d’elles, bé sigui la re-presentació dels treballadors o la Direcció de

l’empresa, així ho sol·licitin, inclusiu en el supòsitque ho faci qualsevol treballador afectat.

7.4.b. Entre les qüestions a sotmetre al pro-cediment regulat en aquest apartat, inclouenexpressament les parts les recollides en elsapartats A) a I) de l’anterior apartat 7.3, enels supòsits en els quals la CIVIC incorri enempat.

7.4.c. Ambdues parts, de comú acord, sotme-tran la qüestió de que es tracti al procedimentde mediació davant el Tribunal Laboral de Ca-talunya. I, si dins d’aquest procediment ho acor-dessin les dues parts, en el tràmit d’arbitratgeque el Tribunal Laboral de Catalunya tinguiestablert.

7.4.d. El procediment previst en els paràgrafsanteriors, serà sempre sense el prejudici que, enla forma paral·lela, quedi explícita, per a qual-sevol de les parts afectades, la via procedentdavant la Jurisdicció Ordinària i/o AdministracióLocal.

CAPÍTOL 3Organització i Realització del treball

Article 8Organització del treball

8.1. L’organització del treball, de conformitatamb el previst en aquest conveni i en la legislacióvigent, és facultat i responsabilitat exclusiva del’empresa.

8.2. Els representants dels treballadors po-dran proposar aquelles millores que, al seu cri-teri, siguin beneficioses per a l’organització deltreball i la seva optimització i racionalització.

8.3. Pel que fa a les modificacions substancialsde les condicions de treball individuals i/o col·lec-tives, s’estarà al que disposa l’article 41 de l’Es-tatut dels Treballadors.

8.4. Els representants dels treballadors seraninformats prèviament en els casos de modifica-cions substancials individuals de les condicionsde treball.

Article 9Col·laboració mútua

9.1. L’IRTA protegirà el seu personal enl’exercici de les seves funcions i li atorgarà ladeguda consideració social.

9.2. El personal afectat pel present conveni,realitzarà les funcions que li hagin estat assig-nades per l’IRTA, en base als principis de lle-ialtat, eficàcia i discreció. Quant a aquest aspec-te, es consideraran confidencials els treballs idocumentació relacionats amb l’empresa.

Article 10Incompatibilitats. Treballs i activitats particulars

10.1. Són de plena aplicació al personal com-près dins l’àmbit d’aquest conveni les normescontingudes en la legislació sobre incompatibi-litats del personal al servei de l’AdministracióPública, de manera particular la Llei 21/1987, de26 de novembre, d’incompatibilitats del personalal servei de l’Administració de la Generalitat deCatalunya, la Llei 53/1984, de 26 de desembre,el Decret 98/1985, d’11 d’abril, i també les nor-mes de desenvolupament dictades sobre la ma-tèria.

10.2. En conseqüència, tot treballador estàobligat, prèviament a la seva incorporació a

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410140

l’empresa, a declarar qualsevol activitat, públi-ca o privada, que desenvolupi o que vulgui des-envolupar, restant sotmesa la declaració decompatibilitat a la decisió de l’autoritat com-petent.

10.3. El treballador que estigui a l’IRTA i quevulgui desenvolupar qualsevulla activitat, públi-ca o privada, haurà de sol·licitar l’oportuna com-patibilitat a l’empresa, segons el que disposa l’es-mentada legislació.

10.4. Tot treballador que hagi de cessar en eltreball per causa d’incompatibilitat sobrevingu-da com a conseqüència de l’aplicació de la legis-lació vigent té dret que se li concedeixi l’exce-dència voluntària que estableix l’article 49.1d’aquest conveni.

10.5. En cas de cessament o baixa laboralde qualsevol treballador de l’IRTA, serà con-dició indispensable per a l’exercici d’activitatsprofessionals, per compte propi o sota la de-pendència de tercers, la no concurrència ocompetència en els assumptes relacionats ambla investigació portada a terme a l’IRTA. Talcondició, que ha d’estar recollida en el con-tracte de treball i/o pacte individualitzat, re-girà durant els dos anys següents d’haver cau-sat baixa en l’empresa, per al personal tècnic,i durant els sis mesos següents per a la restadel personal. En aquests casos s’haurà de sa-tisfer el treballador amb una compensacióeconòmica adequada. Aquesta condició afec-tarà tot el personal que actualment prestaserveis en l’àrea d’R+D+T i en els nivells 8 i7 de l’àrea de Suport, sempre que aquesta con-dició es trobi recollida en contracte de treballo pacte individualitzat.

CAPÍTOL 4Classificació del personal

Article 11Disposició general

11.1. La classificació del personal es porta-rà a terme d’acord amb el que es preveu enaquest conveni. Les denominacions i classifica-cions del personal consignat als següents articlessón merament enunciatives i no suposen l’obli-gació de tenir coberts tots els nivells i categoriesressenyades si les necessitats i el volum de l’IR-TA no ho requereixen, a judici de la DireccióGeneral.

11.2. L’empresa es reserva la possibilitatd’ampliar les categories professionals dins de lesfacultats d’organització del treball que té.

11.3. Amb efectes d’1 de gener de cada any,l’IRTA comunicarà, als representants dels tre-balladors, la composició de la seva plantilla depersonal.

Article 12Classificació segons permanència

12.1. Personal fix: és el que té un contracteindefinit.

12.2. Personal no fix: és el que ha estat con-tractat sota les fórmules legals de contractaciótemporal, vigents en cada moment, amb com-pliment dels requisits i fins els establerts en lesesmentades formes legals. S’inclou en aquestapartat el personal contractat per l’IRTA a càr-rec de programes i/o projectes d’investigació quesiguin de la seva competència.

12.3. Tot el personal no fix gaudirà dels ma-teixos drets que tenen els treballadors fixos, ambexcepció d’aquells que no li siguin d’aplicacióper la mateixa naturalesa i temporalitat del seucontracte de treball.

Article 13Classificació segons categories i nivells retributius

13.1. La classificació actual és la següent:Personal de l’àrea d’R+D+T.Personal de l’àrea de Suport.

Personal de l’àrea D’R+D+T

Nivell Denominació categoria professional

12 ................................ Investigador “B” / Especialista “B”10 ................................ Investigador “C” / Especialista “C”8 .................................. Adjunt d’Investigació “D” / Especialista “D”5 .................................. Col·laborador d’Investigació “E”/Especialista “E”2 .................................. Col·laborador d’Investigació “F”/Especialista “F”

Personal de l’àrea de suporta. Es contemplen tres grans àrees d’activitat,

que anomenem famílies o agrupacions profes-sionals homogènies, i que són:

Administració/gestió de l’activitatSuport directe a l’activitat: camp/granja i la-

boratoriSuport indirecte a l’activitat.b. Dins de cadascuna d’aquestes àrees es con-

templen 8 grups o nivells professionals, segonsla seva classificació, d’acord amb tres criteris bà-sics: competència, solució de problemes i respon-sabilitat. El mètode HAY és el que es continuaràaplicant per a qualsevol procediment de valo-ració i classificació de llocs de treball de l’àreade suport.

Article 14Descripció de les funcions de les diferents cate-gories professionals

Les descripcions de les funcions correspo-nents als nivells/categories enumerats a l’article13 es troben definits als annexos de “Definicionsdels llocs de treball de les àrees d’R+D+T i desuport de l’IRTA”, que s’entén, restaran incor-porades al present conveni.

Article 15Treballs de superior categoria

En el cas que a un treballador se li assigni unafeina corresponent a una categoria superior, enpercebrà els havers d’aquesta i si ho fa durantsis mesos en un any, o durant vuit mesos no se-guits en el període de vint-i-quatre mesos, tin-drà dret a la cobertura de la vacant corresponenta les funcions per ell realitzades, sense perjudicide reclamar la diferència salarial corresponent.

Article 16Treballs d’inferior categoria

16.1. En casos especials, per necessitats es-pecífiques i pel temps imprescindible, la DireccióGeneral podrà, sempre amb el consentiment ex-prés del treballador afectat, destinar un treba-llador o un grup de treballadors a realitzar tre-balls de categoria professional inferior a la quetenen, amb la comunicació als delegats de per-sonal.

16.2. Els treballadors destinats a realitzar tre-balls de categoria inferior seran sempre els dela categoria immediata superior disponibles.

16.3. El treballador, durant aquest període,continuarà cobrant les remuneracions totals dela seva categoria professional i se li mantindran

els altres drets derivats de la mateixa, comuni-cant-lo als delegats de personal.

Article 17Treballadors amb capacitat disminuïda

17.1. Prèvia petició del treballador se l’ins-truirà l’oportú expedient d’incapacitat quan, perraó de la seva edat i/o d’altres circumstàncies,abans de la data ordinària de la seva jubilació,sofreixi una disminució tal en la seva capacitatlaboral, segons informe mèdic, que l’impedei-xi el normal desenvolupament de la tasca quetingui assignada.

17.2. Amb aquesta finalitat, el Comitè Inter-centres de Seguretat i Salut i/o el Comitè deSeguretat i Salut del respectiu centre, a la vis-ta de l’expedient instruït, elaborarà la correspo-nent proposta, que haurà de ser consensuada pertots els membres de la Comissió i elevada a laDirecció General, per tal de destinar l’interes-sat a un altre lloc de treball en consonància ambla seva capacitat laboral disminuïda, assignant-li la categoria professional que correspongui alnou lloc de treball i percebent les retribucionsque aquest tingui reconegudes, amb indepen-dència de les prestacions o indemnitzacions quel’interessat rebi de la Seguretat Social pel reco-neixement de la corresponent incapacitat.

17.3. La Direcció General, a la vista de laproposta rebuda, designarà el nou lloc de tre-ball al qual destina l’interessat, i el sotmetrà,durant un període màxim de sis mesos, al pro-cés de formació o capacitació necessari per alcompliment del nou lloc de treball.

17.4. En finalitzar el referit termini de sismesos, la Comissió emetrà un informe sobrel’adaptació de l’interessat a les seves funcions,a la vista del qual la Direcció General decidiràsi procedeix consolidar el treballador en el seunou lloc o, si pel contrari, i degut a la no adap-tació, el destina a un altre lloc de treball, con-cedint-li sis mesos més per a la seva formació icapacitació en les noves funcions.

17.5. En el cas que el treballador recuperi laseva primitiva capacitat laboral, acreditant-hoamb el corresponent certificat, podrà sol·licitarque se’l reintegri a un lloc de treball de categoriaprofessional igual a la que desenvolupava quanli va ser declarada i reconeguda la incapacitat.La reincorporació al nou lloc de treball, o en elseu defecte la remuneració corresponent al ma-teix pel fet que l’empresa no disposi de plaça quepugui ocupar, li serà reconeguda immediata-ment.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10141

17.6. L’IRTA haurà de fer accessibles els lo-cals i llocs de treball als treballadors amb condi-cions físiques disminuïdes i eliminarà les barre-res o els obstacles que dificultin la seva mobilitatfísica necessària per desenvolupar el treball quese’ls assigni.

CAPÍTOL 5Retribucions

Article 18Estructura salarial

18.1. És d’aplicació a tot el personal acollital conveni i es fixa per a cada nivell.

18.2. L’estructura salarial de l’empresa que-darà constituïda pels conceptes que es recullenen els articles d’aquest capítol, que substituiràen tot a l’estructura vigent a la signatura d’aquestconveni.

18.3. El personal de l’IRTA acollit al presentconveni percebrà dues pagues extraordinàriesa l’any, una al mes de juny i l’altra al mes de de-sembre sobre els conceptes de sou i antiguitat.

Article 19Salari garantit IRTA

19.1. Es diferencia entre el personal de l’àread’R+D+T i el personal de l’àrea de suport:

19.1.a. Personal d’R+D+T: Salari GarantitIRTA, els seus imports per al 2002 i 2003 són elsque s’indiquen a les Taules que s’adjunten coma annexos 1 i 2.

19.1.b. Personal de suport : Salari garantitIRTA, s’estableixen tres nivells salarials dins decada nivell professional. Per a 2002 i 2003 sónels que s’indiquen a les Taules que s’adjuntencom a annex 3 i 4 .

19.2. Increments salarials a aplicar per alssegüents anys del conveni:

19.2.a. Com a compensació a l’esforç conti-nuat que ha fet el personal de l’IRTA en elsdarrers anys, se satisfarà el següent increment:

19.2.b. El dia 1 de gener de cada any de vigèn-cia del conveni s’aplicarà un increment salarialigual al que estableixi la Llei de pressupost dela Generalitat de Catalunya per a l’any corres-ponent.

19.2.c. Com a compensació al compromísacceptat pel personal de l’IRTA, de fer tot elpossible per col·laborar en la consecució delsobjectius del nou Contracte Programa 2003-2006entre el Govern de la Generalitat i l’IRTA, s’es-tableixen els següents complements de produc-tivitat per a cada any de vigència del conveni apartir de l’any 2003 (inclusiu) que es pagaran dela següent manera:

19.2.c1. D’una part, per un import igual a ladiferència entre l’increment aplicat a 1 de generi l’increment de l’índex de preus al consum es-tatal real de l’any en curs. (En el supòsit que laGeneralitat de Catalunya acordi en el seu con-veni amb el personal laboral l’aplicació de l’IPCde Catalunya per a la revisió salarial, amb elsmateixos efectes, l’IRTA l’aplicarà en el seuconveni en comptes de l’IPC estatal). Les quan-titats resultants de l’aplicació d’aquest plus esrevisaran quan es conegui l’índex de preus alconsum real i es consolidaran en les taules sa-larials amb efectes de l’1 de gener de l’any se-güent.

19.2.c2. D’altra part, mitjançant un comple-ment d’import equivalent a fins un 3% de lamassa salarial, lligat a l’acompliment dels Ob-

jectius del Contracte Programa i de la disponi-bilitat de recursos, a establir cada any pel Conselld’Administració de l’IRTA.

Si s’assoleixen els objectius del ContractePrograma:

En cadascun dels anys 2003 i 2004 es garan-teix un 1,5% consolidable d’aquest complement.La resta no es consolidarà.

En cada un dels anys 2005 i 2006 es garanteixun complement mínim d’un 1% de la massa sa-larial, el qual no serà consolidable.

El Consell d’Administració de l’IRTA, en elqual hi ha un representant del personal, seràl’òrgan competent per a la determinació delcomplement addicional fins el 3% en base alssegüents criteris, a partir de l’any 2003 fins al2006 (vigència del Contracte Programa):

Compliment dels següents objectius crítics delContracte Programa (veure annex 5): A1, A2,A3, A4, B1, B2, C3, E2, i clàusula 6 del CP.

Disponibilitat de recursos al pressupost pre-visional de tancament de l’any a partir de lesdades del tancament del segon quadrimestre decada any per poder efectuar el pagament abansde final d’any.

Article 20Plus d’antiguitat (PA)

20.1. Com a premi a la permanència a l’IR-TA, els treballadors, per cada tres anys de ser-veis sota qualsevol modalitat contractual sensesolució de continuïtat, percebran una quantitatque serà igual per a cada nivell professional,d’acord amb les Taules que s’adjunten com aannexos 1, 2, 3 i 4. Aquestes quantitats s’incre-mentaran anualment amb les mateixes regula-ritzacions que el SGI.

20.2. En el supòsit que els tres anys de ser-veis es prestin en categories/nivells diferents, escomputarà per tots tres anys l’import correspo-nent a la categoria que es gaudeixi en el momentde perfeccionament del trienni. Tanmateix, esmantindrà el valor del trienni antic, en el cas queel treballador hagués perfeccionat l’anterior enuna categoria/nivell inferior.

Article 21Compensacions per treballs en dissabte

21.1. A tot el personal per sota del nivell 6 del’àrea de suport que, realitzant el número d’ho-res setmanals establertes per a tothom, entri enrègim de torns els dissabtes, sempre que això lisuposi només un dia i mig de descans setmanal,se li abonarà un complement en concepte decompensació per treballs en dissabte. Aquestcomplement s’abonarà solament en funció de leshores reals treballades i no és consolidable a capefecte, ja que només està vinculat amb el treballefectiu en torns.

21.2. L’import d’aquest complement serà el50% sobre el valor de l’hora ordinària i multi-plicat pel nombre d’hores efectivament treba-llades.

Article 22Plus per toxicitat, perillositat, esforç físic (PT-PP-PEF)

22.1. Es pagaran, sempre que es mantinguinles condicions per les quals s’abona, el 20% delcorresponent SGI i proporcionalment al tempstreballat, llevat de quan es realitzi més de mit-ja jornada, que s’abonaran com a jornada sen-cera.

22.2. El Comitè de Seguretat i Salut revisa-rà els llocs de treball a efectes que s’escaiguin,amb assessorament del Servei de Prevenció.

Article 23Plus de nocturnitat (PN)

23.1. A aquells treballadors que excepcional-ment hagin de realitzar el seu treball en perío-de nocturn, –és a dir, entre les 10h de la nit i les6h del matí–, a banda de la compensació entemps de descans igual al treballat en l’esmen-tat període, se’ls abonarà el valor de l’hora or-dinària incrementat en un 50%, tret que en elmoment d’efectuar-se el contracte s’estipulés unsuplement per treball nocturn.

23.2. No tindran dret a aquest complementels treballadors que hagin estat contractats ex-pressament per a treballar en jornada nocturna.

Article 24Hores extraordinàries (HE)

24.1. S’adquireix el compromís de reduir almàxim el nombre d’hores extraordinàries, su-primint-ne les habituals i mantenint únicamentles de caràcter estructural i de força major. Lacompensació d’hores com a criteri general ipreferent serà mitjançant l’atorgament de tempslliure retribuït en la següent proporció: 1 horaextra normal = 1 hora i 30 minuts de descans; 1hora extra festiva = 1 hora i 45 minuts de des-cans. Aquesta compensació amb descans podràacumular-se, segons desig de l’interessat i neces-sitats del servei, dins l’any natural en què s’hanefectuat. Subsidiàriament es podran compensarles hores extres com a una retribució econòmicaequivalent al valor de l’hora ordinària incremen-tada en un 50% en el cas d’hores realitzades endies laborables. En el cas que siguin festives,s’incrementaran en un 75%.

24.1.a. Són hores extraordinàries de forçamajor o peremptòria necessitat les que s’efec-tuïn per evitar sinistres, avaries o altres calami-tats que impedeixin o dificultin greument lesnormals activitats de l’empresa. La seva realit-zació serà obligatòria i el seu nombre no es tin-drà en compte respecte als límits màxims auto-ritzats.

24.1.b. Es consideren hores extraordinàriesestructurals les realitzades per comandes o tre-balls imprevistos, períodes punta de producció,absències imprevistes, canvis de torn o altres cir-cumstàncies de caràcter estructural derivades dela naturalesa de l’activitat agroalimentària, pe-cuària i investigadora.

24.2. Quan s’exigeixi als treballadors agrí-coles i pecuaris una especial dedicació en diu-menges o festius, les hores extres sempre es con-ceptuaran com a estructurals. Per a concertaraquestes hores serà necessari que siguin justi-ficades i ineludibles i que estiguin autoritzadesper la Direcció de l’IRTA, aplicant-se criteris es-trictes i restrictius.

24.3. Les hores realitzades per tot el perso-nal de l’àrea d’R+D+T i pel personal de l’àreade Suport dels nivells 8, 7 i 6, per sobre de lesseves jornades en cada moment, no es conside-raran com a hores extraordinàries tota vegadaque en els nivells salarials dels seus llocs de tre-ball s’ha inclòs la valoració d’una especial de-dicació a l’IRTA.

Article 25Condicions econòmiques i còmputs per a despla-çaments per raó del treball

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410142

25.1. Es considerarà “Despesa de viatge” laquantitat que s’abona al treballador per la uti-lització de qualsevol mitjà de transport per laprestació de serveis. El valor del quilòmetre apagar al personal que utilitza el seu vehicle propi,és de 0,23 €. També, i prèvia presentació delsjustificants, s’abonaran totes les despeses oca-sionades pels desplaçaments, peatges, etc. Lesdespeses d’allotjament es pagaran sempre se-gons la factura presentada. Les reserves d’allot-jament, així com els passatges d’avió seran, engeneral, fetes per l’empresa.

25.2. L’ús del vehicle propi per a serveis del’IRTA és voluntari per part dels treballadors.L’Institut es farà càrrec de les despeses de repa-racions per sinistres no coberts per les pòlissesd’assegurança, pròpies o del contrari, en cas quesiguin causats en l’ús per raó de la feina i sem-pre que no hagin incorregut circumstàncies te-meràries.

25.3. Podrà sol·licitar-se de la Direcció decada centre de treball la bestreta que hom con-sideri necessària per cobrir despeses, que hau-ran de ser justificades i liquidades, el més aviatpossible, en retornar el treballador.

25.4. L’IRTA atendrà, preferentment, lesdespeses de manutenció a través de la presen-tació de rebuts, amb unes limitacions de fins ales tarifes vigents per al grup 2 de la Generali-tat de Catalunya, dins els desplaçaments a l’EstatEspanyol, així com en el cas de desplaçamentsa l’estranger.

25.5. Excepcionalment es podran acceptar li-quidacions que s’hagin pogut desviar del límitfixat en el paràgraf anterior, quan s’acreditin cir-cumstàncies que ho justifiquin.

Article 26.Clàusula d’equiparació

Ja que a l’IRTA hi ha també un col·lectiu defuncionaris sotmesos al règim estatutari de laFunció Pública de la Generalitat de Catalunya,es garanteix al personal acollit a aquest convenique si l’augment de les retribucions d’aquellpersonal durant els anys 2002-2006 supera lesd’aquest conveni, s’abonarà la diferència mit-jançant un únic pagament anyal.

CAPÍTOL 6Contractació, provisió de vacants i promoció

Article 27Contractació

L’IRTA seleccionarà el seu personal garan-tint en tot cas els principis d’igualtat, mèrit icapacitat i, també el de publicitat, segons la le-gislació vigent.

Article 28Provisió de vacants

28.1. Les vacants que es produeixin per ces-sament en la relació laboral del personal fix, escobriran d’acord amb els principis enumerats al’article 27 d’aquest capítol.

28.2. Quan s’hagi de realitzar un contracteper un any o per un temps superior, l’empresa,amb una antelació mínima de set dies, comuni-carà als treballadors i als seus representants laplaça ofertada, excepte en aquells casos urgentsen què la notificació pugui fer-se en un termi-ni menor o simultani.

28.3. El personal que presti serveis a l’IRTApodrà participar, com a candidat, per cobrir

aquestes places, sempre que reuneixi les condi-cions exigides en la convocatòria.

28.4. En els casos en què es constitueixi unacomissió tècnica per a la provisió interna devacants , els representants dels treballadors tin-dran dret a nomenar un membre de categoriaigual o superior a la de la vacant.

28.5. En el cas de promoció interna per cober-tura de vacants de personal de suport es convoca-rà la plaça corresponent internament. Poste-riorment, quan s’escaigui, es farà la convocatòriaexterna.

28.6. En els processos de provisió de vacants,els representants dels treballadors seran infor-mats del resultat del procés.

28.7. Si existeix igualtat de mèrits amb altrescandidats aliens a l’empresa, el fet de pertànyer-hi es considerarà situació preferent.

Article 29Contractes a temps determinat i externalitzacióde serveis

L’aplicació de la contractació prevista enaquest article, es farà dins d’una política d’infor-mació i control, la qual es durà a terme de lasegüent manera:

29.a. Dins el marc establert al corresponentContracte Programa amb el govern de la Gene-ralitat de Catalunya, la Direcció de l’IRTA faràuna previsió de la utilització de la contractacióprevista i la comunicarà en començar cada exer-cici al CI.

29.b. Després, durant cada exercici, es faràcada trimestre, amb els representants dels tre-balladors i en el marc de la CIVIC, una anàlisidel desenvolupament de la previsió esmentada.

Article 30Contractes de durada determinada

Per cobrir totes les necessitats dels objectiusd’investigació de l’IRTA i de suport per al des-envolupament dels mateixos, es preveu la uti-lització de contractes de durada determinada,els quals es regiran per l’establert a l’article 15de l’Estatut dels treballadors amb les següentsespecificitats:

30.1. Contracte d’obra o servei determinatS’establiran per dur a terme aquelles activi-

tats amb entitat pròpia, que s’hagin de cobrirdins dels objectius d’investigació de l’IRTA, peròque tinguin un contingut propi que s’esgoti unavegada fet el treball de què es tracti.

30.2. Contractes eventuals per circumstànciesde la producció

S’utilitzaran preferentment en els treballs del’àrea de suport, tenint com a finalitat atendrecircumstàncies especials, com acumulació detasques, l’excés de comandes, etc. tot i tractar-se de l’activitat normal de l’empresa.

Article 31Contractes fixos-discontinus

D’acord amb el previst a l’apartat 8 de l’ar-ticle 15 de l’Estatut dels treballadors es convéla utilització d’aquest tipus de contracte per ala realització de treballs que tinguin una dura-da variable cada any sense que es pugui preveu-re, i que es vagin repetint d’any en any. Per a lautilització d’aquests contractes:

31.a. Seran cridats els treballadors necessarisen la contractació inicial.

31.b. En els anys successius tornaran a sercridats aquests treballadors, a mida que torni ahaver la necessitat dels seus serveis. Aquells

treballadors, que no hagin de ser cridats per nohaver-hi treball previsible per a ells, se’ls hi no-tificarà per escrit aquesta situació. A tal efecte,en finalitzar cada exercici el responsable hau-rà establert una qualificació dels fixos-discon-tinus que tingui contractats en raó de les neces-sitats per les quals siguin necessaris.

31.c. Entre els criteris orientatius per a aques-ta qualificació, sense perjudici d’altres que s’esti-min oportuns, es tindran en compte: coneixementde l’ofici, autonomia en el desenvolupament deles tasques, contribució a la millora dels proce-diments de treball, suport als col·laboradors,iniciativa i responsabilitat.

31.d. Entre els diversos candidats, es priorit-zarà en funció de la qualificació que tinguin.D’aquesta avaluació es donarà còpia als repre-sentants dels treballadors i en cas de discrepàn-cia, la Direcció de l’IRTA argumentarà l’esmen-tada avaluació.

31.e. L’esmentada crida per a cada any es faràen els dos primers mesos de l’any segons les ne-cessitats previstes. El personal que no es presen-ta a l’esmentada crida, s’entendrà que rescindeixel contracte de treball.

31.f. Un mes abans de la crida, es concreta-rà als representants dels treballadors el llistatdels treballadors que seran cridats i el dels queno, d’acord amb l’avaluació que s’ha dit es faràal final de l’exercici.

31.g. Si en algun any fessin falta menys tre-balladors, es cridaran únicament el nombre quesigui necessari per ordre de la seva millor apti-tud tècnica i es notificarà a aquells que no siguinnecessaris la no necessitat dels seus serveis. Aigual grau d’aptitud tindrà preferència a aquellamb més antiguitat en el lloc de treball.

Article 32Contractació de serveis externs

32.1. Pel que fa a la contractació d’empresesde treball temporal, l’IRTA es mantindrà dinsels límits de la normativa reguladora, utilitzaràde forma restrictiva aquesta modalitat de con-tractació, i informarà puntualment als represen-tants dels treballadors.

32.2. Quant a la subcontractació d’activitatspròpies a tercers, l’IRTA es reserva la facultatd’utilitzar aquesta forma de contractació en elssupòsits que sigui més adient per a la consecu-ció dels seus objectius. Informarà als represen-tants dels treballadors d’aquesta subcontracta-ció, en el marc de les reunions de la CIVIC, ambexpressió del volum de la subcontractació pre-vista.

32.3. En el supòsits d’utilitzar aquest tipus decontractació, l’IRTA avaluarà la situació del per-sonal de la plantilla afectada per la mesura itrobarà una solució adient per a cada situaciópersonal. Aquesta anàlisi i projecte d’actuacióes comunicarà als representants dels treballadorsdel centre corresponent, escoltant els seus cri-teris al respecte durant la negociació resultantamb els possibles afectats; aquests podran de-manar l’assessorament dels seus representants.En tot cas es respectarà, sempre que sigui pos-sible, l’àmbit funcional i geogràfic de la perso-na afectada.

Article 33Contractació de discapacitats

Pel que fa a la contractació de discapacitatses preveu complir la normativa corresponent,tenint en compte el marc obert amb la nova

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10143

regulació legal, especialment pel que fa a l’ob-jectiu de contractar un nombre de discapacitatsque representi el 2% de la plantilla de l’Institut.Es preveu la col·laboració amb centres especialsde treball. En la contractació d’aquest personalque pugui fer l’empresa, no hi haurà cap discrimi-nació en les condicions de treball, retribucions,conversió a indefinit, etc., llevat dels primers 18mesos de contractació, en els que s’aplicarà elrègim previst a la llei.

Article 34Períodes de prova

Al personal de nou ingrés, que se li hagi deformalitzar un contracte laboral indefinit, hauràde superar un termini de prova, la durada delqual, segons els nivells, serà la següent:

34.a. Personal de l’àrea d’R+D+T: 6 mesos34.b. Personal de l’àrea de Suport:Nivells 8 i 7: 6 mesosNivells 6 i 5: 2 mesosNivells 4, 3, 2 i 1: 1 mesEn relació amb el personal amb contracte no

fix s’estipularà, en cada cas, un termini de pro-va, la durada del qual serà, com a màxim, lapactada en aquest conveni i la qual es podràgraduar en funció del temps del contracte.

En tots dos supòsits, el treballador tindrà elsmateixos drets i obligacions que el treballadorfix del mateix nivell professional, en igualtat decondicions de jornada i horaris. Durant aquesttemps, qualsevol de les parts podrà rescindir larelació de treball, sense haver-hi indemnitzacióni termini mínim de preavís.

La no superació del període de prova seràcomunicada a la representació dels treballadorsi a l’interessat mitjançant un escrit.

Un cop acabat el període de prova el contrac-te tindrà validesa i es computarà, als efectes d’an-tiguitat, el temps transcorregut durant el perí-ode esmentat.

Si un treballador contractat com a no fix ac-cedeix a la condició de fix en l’empresa, amb elmateix nivell professional i sense solució de con-tinuïtat, li serà computat el temps treballat coma vàlid per al període de prova.

Article 35Preavisos

El treballador que desitgi cessar voluntària-ment haurà de comunicar-ho a l’empresa, perescrit, en els següents terminis:

35.a. Personal de l’àrea d’R+D+T: 2 mesos35.b. Personal de l’àrea de Suport:Nivells 8 i 7: 2 mesosNivells 6 i 5: 1 mesNivells 4, 3, 2, i 1: 15 diesL’incompliment per part del treballador de

l’obligació de preavisar amb les indicades ante-lacions, donarà dret a descomptar de l’importtotal de la liquidació l’import del salari totalcorresponent a dos dies per cadascun de retarden l’avís previ.

El treballador que cessi tindrà dret a la retri-bució de la part proporcional de pagues extra-ordinàries i de vacances no gaudides, segons eltemps treballat.

Article 36Document de liquidació de saldos i quitances

El rebut de quitança, elaborat per l’empre-sa, s’estendrà obligatòriament per escrit i esfacilitarà a tots els treballadors en finalitzar larelació laboral amb l’IRTA, qualsevulla que en

37.1.b. Els resultats d’aquesta avaluació,constituiran el punt de partida bàsic en qualsevoldels procediments de promoció que més enda-vant s’estableixen.

37.1.c. El personal acollit a aquest convenis’agrupa en la forma següent:

c1. Investigadors i especialistes de les cate-gories F, E, D, C, B

c2. Personal no investigador:Nivells 8 a 1 de l’àrea de Suport.37.2. Investigadors i especialistes de les ca-

tegories F, E, D, C, B37.2.a. Aspectes generalsS’estableix un temps de permanència orien-

tativa mig a cada categoria, segons que s’indi-ca a la Taula 1.

sigui la causa. Aquests rebuts s’emetran perduplicat, restant un exemplar en poder del tre-ballador i altre en poder de l’empresa. Ambdósrebuts hauran d’anar signats pel treballador ambconstància de la data en què s’estenen.

Article 37Sistema d’avaluació i promoció

37.1. Àmbit d’aplicació37.1.a. L’empresa arbitrarà un procediment

d’avaluació de tots els treballadors de l’IRTA,basat en l’acompliment d’objectius i/o l’anàlisid’indicadors de conducta en diferents compe-tències, com a eines d’estímul i reconeixementde les aportacions individuals a l’acomplimentde les funcions i objectius de l’IRTA.

Taula 1

Categories i període mig de permanència (investigadors i especialistes)

Permanència mitjana orientativa enCategories la categoria (anys)

Investigador B/Especialista B

Investigador C/Especialista C 6

Adj. Invest. D/Especialista D 5

Col. Invest. E/Especialista E 4

Col. Invest. F/Especialista F 3

Un investigador/especialista pot restar inde-finidament en una determinada categoria o ni-vell:

37.2.a1. Si no compleix els requisits objectiusper a l’ascens

37.2.a2. Si no té les avaluacions adequadesL’empresa pot limitar el nombre de persones

a les categories, en funció de la disponibilitat derecursos o d’adequació de l’estructura generaldel personal investigador/especialista.

37.2.b. Procediment per a canvi de categoriad’investigador/especialista F a investigador/es-pecialista B

37.2.b1. Quan es compleixin els requisits exi-gits (titulacions, temps, etc.), si el cap ho consi-dera oportú o ho demana l’investigador/espe-cialista, es procedirà a l’Anàlisi de capacitats,Mèrits i Potencial per fonamentar qualsevolcanvi de categoria.

37.2.b2. Aquesta anàlisi serà realitzada per unComitè d’Avaluació, amb la següent composi-ció:

Un President, nomenat pel Director Gene-ral i que actua en la seva representació.

El cap de l’avaluat.El cap de l’anterior.Dos representants del Director General.Un investigador/especialista de categoria

superior a la de l’avaluat i d’aquella a la queaquest pugui accedir, designat pel Director Ge-neral.

Un investigador/especialista proposat pelstreballadors, de categoria C o superior. En casque l’avaluat aspiri a la categoria “B”, aquellhaurà de ser de la mateixa o superior categoria.

Fins a dos especialistes assessors externs,escollits per la Comissió Paritària sota criterisque determini la Direcció General.

Un representant de la Direcció de RRHHque actuarà com a Secretària, amb veu peròsense vot.

37.2.b3. El Comitè considerarà, per a cadacandidat, els següents aspectes:

Lectura i comentari de l’acompliment delsdarrers anys.

Apreciació i comentari de l’actuació de l’in-dividu per part del seu cap.

Anàlisi i valoració de mèrits, utilitzant criterisprioritzats aprovats pel Consell d’Administra-ció.

Anàlisi d’opcions per al candidat.Comparació “funcions de la categoria/perso-

na” i sumari.37.2.b4. En el cas de candidats a la categoria

“B”, aquests hauran de preparar, en el momentde presentar la candidatura, un pla de futur acinc anys, del treball a realitzar, dins de la sevaespecialitat, tenint presents els objectius de l’IR-TA. Aquest pla també serà considerat i estudiatpel Comitè.

37.3. Personal de suportPer a cadascun dels nivells professionals de-

finits a l’article 13, s’estableixen tres nivells re-tributius o escala de promoció, per a cadascundels mateixos:

nivell inicialnivell de consolidaciónivell de mestratge37.3.a. Nivell inicial: El nivell inicial es cor-

respon amb el d’accés al lloc de treball/nivellatorgat al treballador en el moment del seu in-grés a l’IRTA o en cas de promoció a un nounivell professional.

37.3.b. Nivell de consolidació: Al nivell deconsolidació es podrà accedir, no abans d’havergaudit de manera ininterrompuda d’almenys

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410144

tres anys de contracte en nivell inicial, trobant-se el treballador en situació de fix en el momentdel canvi promocional. La resolució final es fo-namentarà en l’apreciació d’unes avaluacionspositives al llarg del temps, i en l’informe pre-ceptiu que emetran els caps del treballador, ambla conformitat del Director del Centre i amb elVist-i-Plau del Departament de Recursos Hu-mans.

37.3.c. Nivell de mestratge : S’estableix que,per a cadascun dels vuit nivells professionals,existeix la possibilitat de destacar fins a un 15%dels treballadors en nivell de mestratge. Aquestnivell es reserva per a aquells treballadors que,amb avaluacions altament positives, actuen demanera exemplar i són reconeguts com a mes-tres pel conjunt de l’Organització. Normalmentno es podrà accedir al nivell de mestratge sen-se haver estat, almenys, cinc anys en el de con-solidació.

37.4. Promoció del personal de suport dinsdel mateix nivell

S’entén com a promoció del personal de su-port el canvi d’escala d’inicial a consolidat i deconsolidat a mestratge.

Cada dos anys es farà una avaluació del per-sonal de l’àrea de suport. A partir del tercer anyde permanència a l’escala inicial, la persona tin-drà l’oportunitat de ser avaluada i el seu possiblecanvi d’escala de promoció serà analitzat en elcomitè de promoció del personal de suport quees reuneixi amb posterioritat a que es compleixinels tres anys. Si el possible canvi d’escala d’ini-cial a consolidat no prospera, la persona tornaràa ser avaluada l’any següent.

En els processos d’avaluació per a promociódel personal de suport participarà l’avaluat, elcap del departament, el cap directe, si ho esti-ma convenient el cap de departament, el direc-tor/administrador del centre i Serveis Centrals.Recursos Humans coordinarà i participarà entot el procés.

37.4.1. Promoció d’inicial a consolidat37.4.1.a. Es constituirà un comitè per a la

promoció del personal de suport per avaluar elpossible canvi de l’escala inicial a consolidada,en el qual serà membre un representant delpersonal escollit pel Comitè Intercentres. Capcandidat a ser promocionat a consolidat podràformar part d’aquest comitè en l’any de què estracti.

37.4.1.b. Entre els criteris orientatius per a lapromoció horitzontal, sense perjudici d’altresque s’estimin oportuns, es tindran en compte:

b1. Coneixement de l’oficib2. Autonomia en el desenvolupament de les

tasquesb3. Contribució a la millora dels procedi-

ments de treballb4. Suport als col·laboradorsb5. Iniciativab6. Responsabilitat37.4.1.c. Per tal de valorar la promoció del

personal de suport es tindran en compte les apre-ciacions de la contribució realitzats anterior-ment. En aquestes avaluacions es proposaranplans de millora i possibles accions formativesper tal de facilitar el desenvolupament de lapersona.

37.4.1.d. Si fa més d’un any de l’anterior ava-luació bianual, es farà una altra avaluació extra-ordinària coincidint amb l’any en què la sevapotencial promoció sigui analitzada pel comitède promoció.

37.4.1.e. Els efectes econòmics del canvi d’es-cala són des del dia que es compleix el 3r any depermanència en el nivell inicial (si la promocióés aprovada pel comitè) o el respectiu dia del’any següent/s de l’aniversari de l’inici de l’es-cala inicial en què sigui aprovada la seva promo-ció pel comitè corresponent.

37.4.2 Promoció de consolidat a mestratge37.4.2.a. El reconeixement del grau de mes-

tratge correspondrà a un comitè específic. Lespropostes seran presentades per l’empresa i pelsrepresentants dels treballadors. Les decisionsque anyalment, si és el cas, adopti el Comitèseran d’aplicació de forma immediata.

37.4.2.b. El Comitè abans esmentat estaràconstituït per set treballadors de l’IRTA: tresnomenats per la Direcció General, tres propo-sats pel Consell Laboral i un president que igual-ment serà nomenat pel Director General del’IRTA, a part d’un representant de la Direccióde RRHH que actuarà com a secretària, ambveu però sense vot. Les decisions que adopti elComitè seran inapel·lables.

37.4.2.c. El Comitè considerarà, per a cadacandidat, els següents aspectes:

Lectura i comentari de l’acompliment delsdarrers anys.

Apreciació i comentari de l’actuació de l’in-dividu per part

del seu cap.Anàlisi i valoració de mèrits, utilitzant criteris

prioritzats aprovats pel Consell d’Administra-ció.

Anàlisi d’opcions per al candidat.37.4.2.d. La limitació del 15% establerta en

el present apartat s’aplicarà “per famílies” oagrupacions homogènies professionals i nivellsprofessionals, segons relació de nivells ques’acompanyen als annexos de l’article 13.

37.5. Reclassificació del personal de suport:A partir de l’any 2003, durant el mes d’octu-

bre de cada any, tots els treballadors de la plan-tilla de suport que justifiquin que l’empresa, perencàrrec explícit de la direcció ha modificat subs-tancialment les funcions i responsabilitats delrespectiu lloc de treball o perquè hi ha hagut uncanvi organitzatiu important, podran demanarque es revisi la classificació del seu lloc.

37.5.a. Requisits previs per poder optar a lareclassificació del nivell d’un lloc de treball desuport

Nivell actual consolidat. Llevat que existei-xi un mandat per escrit de l’empresa encarregantnoves funcions de nivell superior, i

Temps mínim de 12 mesos de realització defeines de nivell superior, i

Contrastació del lloc de treball amb d’altressimilars, i

Descripció del lloc de treball i la seva evoluciófeta per l’interessat amb informe del Cap de De-partament.

37.5.b. En el supòsit que existeixi un mandatper escrit de l’empresa encarregant noves fun-cions de nivell superior, la persona afectada esbeneficiarà de la major retribució des del dia del’encàrrec formal de noves funcions. El canvi denivell es formalitza des de la data que ho aprovael comitè de reclassificació que es reuneixi apartir de l’any de l’encàrrec de noves funcions.

37.5.c. Comitè de reclassificació de llocs detreball personal de suport

Es designarà un Comitè per a la reclassificaciódel personal de suport, el qual tindrà la següentcomposició i règim de funcionament

c1. Dos membres anomenats per la direcciói dos membres anomenats pel comitè intercen-tres. Cada una de les dues parts designarà dossubstituts.

c2. El president del comitè tècnic serà el por-taveu de l’empresa i el vicepresident el porta-veu del comitè intercentres.

c3. En aquest comitè tècnic també podràparticipar un expert en avaluació de llocs detreball que farà d’assessor del comitè i podrà serconsultat en el marc de les sessions del comitèper qualsevol de les dues parts. Aquest experttindrà vot de qualitat.

c4. En aquest comitè, els representants depersonal també podran anomenar un expert enavaluació de llocs de treball amb dret a vot.

c5. Els membres d’aquest comitè tècnic re-bran formació inicial sobre metodologia per avalorar llocs de treballs del personal de suport.

c6. Mentre estigui constituït aquest comitè,la direcció autoritza que els seu membres puguindedicar hores laborables per assistir a les sessionsdel comitè que convocarà la direcció.

A petició de qualsevulla de les parts, es po-drà afegir un tercer membre per cada una de lesdues parts, treballador de l’IRTA, de nivell su-perior al de l’avaluat. Aquest membre haurà detenir un ampli coneixement del contingut del llocque s’ha de valorar i no tindrà dret a vot.

CAPÍTOL 7Activitat Professional

Article 38Principis generals

38.1. Les necessitats de formació i perfec-cionament professional a què fa referència aquestcapítol, les fixarà l’empresa en el marc del seuesquema de planificació.

38.2. De conformitat amb allò previst a l’ar-ticle 23 de l’Estatut dels Treballadors i per talde facilitar la formació i la promoció profes-sional, el personal afectat pel present convenitindrà dret, sempre que no es perjudiqui la nor-mal activitat de l’empresa i que el corresponentservei ho permeti, a veure facilitada la realitzacióde cursos de perfeccionament directament re-lacionats amb el seu lloc de treball i l’accés acursos per a la reclassificació i capacitació pro-fessional. Així mateix, es facilitarà la realitza-ció d’estudis per a l’obtenció de títols acadèmicso professionals relacionats amb l’activitat del’IRTA.

Article 39Titulacions

S’exigirà la titulació adequada al lloc de tre-ball o nivell professional que s’hagi de proveir,segons ve especificat en les definicions que fi-guren a l’article 13 (annexos 5 i 6).

Article 40Pla de Formació

40.1. En matèria de formació, capacitació iperfeccionament del seu personal, l’IRTA pro-mourà, per si mateixa o a través d’entitats alie-nes, la formació professional del treballador mit-jançant un PLA DE FORMACIÓ

40.2. L’empresa es compromet a posar en elpressupost de formació, durant el mes de generde cada any de durada del present conveni, unaquantitat equivalent al 0,9 % de la massa sala-rial de l’any anterior.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10145

40.3. Per tal de participar en el seguiment delPla de Formació, l’empresa comunicarà a la Co-missió de Vigilància i Interpretació del Conveni(CIVC) en les reunions previstes trimestralment,l’evolució del pressupost de formació a nivell decentre, departament, unitat o àrea.

40.4. L’empresa es reunirà amb els represen-tants dels treballadors durant el darrer trimes-tre de l’any per tal de participar en l’elaboraciódel Pla de Formació de l’any següent, abans queaquest s’elevi a la Direcció General per a la sevaaprovació.

40.5. En cas que un treballador no hagi po-gut realitzar una acció formativa durant un anyper motius de feina o necessitats del servei, tin-drà preferència per gaudir d’aquesta formaciól’any següent.

40.6. En els processos d’avaluació del perso-nal, es valorarà l’esforç que la persona ha fet enformar-se.

40.7. Dins del Pla de Formació general del’IRTA s’elaborarà un pla de formació especí-fic per a les matèries relacionades amb seguretati salut laboral.

40.8. El treballador tindrà l’obligació d’assis-tir als cursos de formació establerts per l’empre-sa en el cas que es facin dins la jornada laboral.

40.9. Si és el cas, i sempre que els cursos deformació i perfeccionament es facin fora de lajornada laboral, l’empresa i el treballador pac-taran les condicions econòmiques, de dedicació,compensacions, etc.

40.10. Les reduccions de la jornada de treball,permisos, etc., concedits per a la formació pro-fessional, no produiran cap minva en les retri-bucions dels treballadors.

40.11. Si el treballador volgués cursar estu-dis, encara que aquests no estiguin estrictamentrelacionats amb el treball que exerceixi habitual-ment, tindrà dret:

40.11.a. A la divisió de les vacances anuals,en el cas de necessitat justificada, per a la rea-lització d’exàmens, proves d’aptitud, etc.

40.11.b. A elegir el torn de treball que li re-sulti més beneficiós per als seus estudis, en el casque li pertoqui participar en torns de treball.

En tot cas, l’empresa podrà exigir al treballa-dor els oportuns justificants del gaudi dels dretsals quals es fa referència en aquest article.

Article 41Estades a l’estranger. Pactes de permanència

41.1. Quan un treballador es traslladi a l’es-tranger per un termini superior a tres mesos pera estances de formació i/o perfeccionament,haurà de signar amb l’empresa uns pactes ad-dicionals al seu contracte de treball. L’IRTA esfarà càrrec de les despeses sanitàries sempre queno les cobreixi la Seguretat Social, prèvia justi-ficació per part del treballador.

41.2. Els esmentats pactes fixaran les condi-cions particulars en cada cas concret i, entred’altres, contindran el compromís per part deltreballador d’aportar a l’IRTA els coneixementsi tècniques adquirides com a contraprestació alcompromís de l’empresa a l’assistència profes-sional, tècnica i econòmica requerida segons lescircumstàncies durant aquest període de temps.

41.3. El treballador haurà de romandre sotacontracte laboral a l’IRTA per un període a fi-xar en cada cas no superior a dos anys, a comptardes de la seva incorporació al lloc de treball alqual sigui destinat. Si abans de finalitzar el ter-mini que es fixi desitgés causar baixa, haurà de

retornar a l’empresa, segons la part proporcionaldel temps de no permanència, i en concepte d’in-demnització per danys i perjudicis, la quantitatabonada per l’IRTA en concepte de sou o qual-sevol altre, durant el temps d’estada a l’estran-ger.

41.4. La seva reincorporació s’haurà de pro-duir en un termini màxim d’un mes, que seràretribuït d’acord amb la seva categoria profes-sional; per causes excepcionals i d’acord amb laDirecció General de l’IRTA, aquest terminipodrà ser ampliat.

Article 42Any sabàtic

El personal de l’àrea d’R+D+T, a partir de laconsolidació de la categoria d’Investigador “C”/Especialista “C” podrà acollir-se a l’anomenat“any sabàtic” un cop cada set anys, amb la pos-sibilitat de cobrar fins a un cent per cent del souvigent en el moment d’acollir-s’hi. L’esmentat“sabàtic” es realitzarà normalment en un Centrede Recerca o Departament Universitari de re-llevància reconeguda , que serà triat de comúacord entre l’empresa i el treballador. Serantambé d’aplicació els tipus de pactes que s’es-tableixen a l’article 40.

CAPÍTOL 8Jornades, vacances, llicències, permisos i exce-dències

Article 43Calendari laboral

L’elaboració del calendari laboral anual, s’es-tablirà per part de la direcció de cada centreprevi informe dels representants dels treballa-dors i quedarà exposat, a primer de gener del’any que comenci la seva vigència, als taulellsd’anuncis de cada centre de treball per a conei-xement de tots els treballadors. En cas de dis-crepàncies, es sotmetran a la comissió paritària(CIVIC). En cas que es mantingui la discrepàn-cia, si qualsevol de les dues parts ho proposa,s’acudirà al Tribunal Laboral de Catalunya entràmit de mediació.

Article 44Jornades

44.1. Com a base per al còmput anual es con-siderarà la jornada setmanal de trenta-set ho-res i mitja i es tindran en consideració les se-güents excepcions:

44.2. La jornada ordinària de treball de l’1 dejuny al 15 de setembre s’estableix en trenta-cinchores setmanals realitzant-se en un horari de 8a 15 hores, llevat els casos en que, per necessitatsdel servei, a causa de les tasques estiuenques con-dicionades per la climatologia, etc., sigui neces-sari efectuar-la d’altra manera. Quan es superinles trenta-cinc hores setmanals, es compensaràamb hores de descans o amb minoració d’hora-ri en altra època de l’any, sempre d’acord amb elcap respectiu segons necessitats del treball.

44.3. De l’1 al 15 de juny la jornada intensi-va serà voluntària i segons les necessitats delservei.

44.4. Les hores de menys corresponents alperíode de l’1 al 15 de juny es compensaran encòmput des de l’1 de gener fins el 31 de maig del’any en curs. En cas que no s’hagin fet prèvia-ment al 31 de maig, no es podrà gaudir d’aquestajornada

44.5. Els dies 5 de gener, Dijous Sant, 24 i 31de desembre es realitzarà una jornada de sethores amb un horari, llevat excepcions, de 8 a15 hores.

44.6. El dia de Sant Jordi, 23 d’abril, es po-drà fer jornada intensiva de 8h a 15h, prèvia re-cuperació de 1/2 h de l’1 de gener al 22 d’abrilde l’any en curs.

44.7. El descans setmanal s’efectuarà en dis-sabtes i diumenges. Excepcionalment, es podràrealitzar en dies diferents als assenyalats quanles activitats exigeixin una atenció diària de man-teniment. Tanmateix, sempre s’hauran de com-plir, en conjunt, les trenta-set hores i mitja set-manals o les trenta-cinc hores setmanals, segonsl’època de l’any.

44.8. La jornada diària no treballada per raonsde malaltia, vacances, permisos, etc., es compu-tarà en set hores i mitja, llevat dels mesos dejornada intensiva, o dels anàlegs segons els ca-sos, que es computarà en set hores.

44.9. En tots els casos es pacta com a tempsefectivament treballat una pausa de vint minutsper esmorzar, que serà fixada horàriament peracord de la Direcció i els delegats de personal, detal manera que no es perjudiqui el procés de tre-ball. En cap cas se sortirà del centre de treball.

Article 45Jornades especials

45.1. D’acord amb allò establert al ReialDecret 1561/1995, de 21 de setembre, sobre jor-nades especials de treball, en aquells casos enquè les circumstàncies estacionals determinessinla necessitat d’intensificar el treball o concen-trar-lo en determinades dates o períodes, la jor-nada podrà ampliar-se fins a un màxim de 20hores setmanals, sense que la jornada diàriapugui excedir de 12 hores de treball efectiu.L’excés d’hores treballades en aquesta època escompensarà amb reducció de jornada en d’al-tres.

45.2. La distribució de la jornada en les tas-ques agrícoles o pecuàries s’efectuarà d’acordamb el costum local, llevat que aquest fos incom-patible amb les peculiaritats d’organització deltreball a l’IRTA.

45.3. En tot cas es respectarà un descans mí-nim entre jornades de deu hores; es poden com-putar les diferències fins a les dotze hores de ca-ràcter general, així com el descans setmanal, enperíodes de fins a quatre setmanes.

Article 46Horaris

46.1. Horari oficial46.1.a. Aquest horari l’hauran de fer els te-

lefonistes-recepcionistes. En cas d’absènciad’aquests, o en el cas que lliurin els divendresa la tarda i/o s’acullin a la flexibilitat de sortidaal migdia, treballadors de nivells semblants as-soliran aquestes funcions per poder mantenirl’horari següent:

46.1.a1. Horari habitual: Jornada de trenta-set hores i mitja setmanals, realitzades de dillunsa divendres.

matí: de 9h a 14h.tarda: de 15h a 17 i 1/2h.46.1.b. Horari de l’1 de juny al 15 de setem-

bre: Jornada de trenta-cinc hores setmanals,realitzades de dilluns a divendres, de 8 a 15h.

46.1.c. De l’1 al 15 de juny la jornada inten-siva serà voluntària i segons les necessitats delservei.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410146

46.1.d. Les hores de menys corresponents alperíode de l’1 al 15 de juny es compensaran encòmput des de l’1 de gener fins al 31 de maig del’any en curs. En cas que no s’hagin fet prèvia-ment al 31 de maig, no es podrà gaudir d’aquestajornada.

46.2. Horari general46.2.a. Horari habitual: Jornada de trenta-set

hores i mitja setmanals realitzades de dilluns adivendres. La jornada restarà d’acord amb elsegüent horari:

46.2.a1. Matí:Entrada: flexibilitat de 8 a 9 h.De 9 h. a 13:30 h són de permanència obligadaSortida: flexibilitat de 13:30 a 14 h.46.2.a2. Tarda:Des de les 15 h fins a les 19 h cal completar

la jornada laboral diària, que és de 7 1/2hores.46.2.b. Els treballadors amb fills menors de

12 anys podran tenir flexibilitat horària d’entra-da fins a les 9’30 h, complint amb la jornada de7,5 h diàries. Per exercir aquesta opció, s’hau-rà de sol·licitar prèviament al cap de departa-ment.

46.2.c. En el supòsit que concorri el dret res-pecte d’una mateixa tercera persona en varis tre-balladors de l’IRTA, només un d’ells podrà uti-litzar el dret a la flexibilitat diària.

46.2.d. Es podrà optar per lliurar les tardesdel divendres, tenint en compte que aquesta op-ció implicarà sempre la recuperació prèvia obli-gatòria de les hores durant la mateixa setmana.Si un cop recuperades les hores no es pogués lliu-rar la tarda del divendres per raons de feina im-previstes i ineludibles, les hores de més realit-zades pel personal de suport fins el nivell 5(inclusiu) es consideraran hores extres.

46.2.e. Aquesta recuperació prèvia es realit-zarà entre els 8 h. i les 9 h. als matins i a partirde les 16,30 h. fins a les 19 h. a les tardes.

46.2.f. Els diferents departaments/unitats/àrees hauran de garantir sempre la presènciamínima de personal que permeti el funcionamentdavant les necessitats mínimes que s’hagin d’aten-dre, a criteri dels diferents responsables. S’hau-ran de garantir amb personal voluntari, o si aixòno és possible, establint torns rotatius.

46.2.g. Horari de l’1 de juny al 15 de setem-bre: jornada de trenta-cinc hores setmanals,realitzades de dilluns a divendres, de 8 a 15 h.,llevat dels casos que es derivin per l’aplicació del’article 44.

46.2.h. Durant la jornada intensiva s’atorgauna flexibilitat d’entrada fins a les 8.30, condi-cionada a que no quedi el servei desatès. En casde treball en equip, s’haurà de notificar prèvia-ment al cap del departament amb una antela-ció de 24 hores. Es manté la jornada diària de7 hores.

46.2.i. Els treballadors i treballadores, paresde fills fins als 12 anys, tindran flexibilitat d’en-trada, durant la jornada intensiva, fins a les 9h.

46.2.j. De l’1 al 15 de juny la jornada inten-siva serà voluntària i segons les necessitats delservei.

46.2.k. Les hores de menys corresponents alperíode de l’1 al 15 de juny es compensaran encòmput des de l’1 de gener fins al 31 de maig del’any en curs. En cas que no s’hagin fet prèvia-ment al 31 de maig, no es podrà gaudir d’aquestajornada

46.3. Horaris especialsL’IRTA establirà, d’acord amb les necessitats

dels treballs de camp i granja, horaris diferents

als exposats als apartats A i B, tal i com es pre-veu a l’article 21.

Article 47Control d’assistència

47.1. Seran solidàriament responsables delcompliment dels horaris i de la jornada en cadacentre, els Directors de Centre, Caps de Depar-tament i Unitat.

47.2. En el supòsit de personal que no rea-litzi sempre la tasca als centres, el control s’exer-cirà pel seu cap directe, suggerint-se que el seuhorari es justifiqui a través d’un “diari d’opera-cions o d’activitats” on es faci constar les horessetmanals invertides i les activitats desenvolu-pades.

47.3. Sempre que sigui possible i el nombrede treballadors ho justifiqui, s’utilitzaran rellot-ges, i si no n’hi ha, “comunicats de firma”. Alscomunicats de firma i a les marcades dels rellot-ges es faran constar les absències i si han estato no justificades.

47.4. Les excepcions que puguin efectuar-sede manera puntual en jornada i/o horari haurand’ésser aprovades pel cap corresponent.

Article 48Vigilants

48.1. És facultat de l’IRTA vincular l’ocupa-ció d’habitatges, en centres i finques de la sevapropietat, a determinats llocs de treball, amb lafinalitat que durant el dia i la nit vigilin recin-tes, instal·lacions, ramaderia, cultius, etc.

48.2. Als treballadors que se’ls adjudiqui unhabitatge en qualitat de vigilants se’ls ho faràconstar al contracte de treball.

48.3. El personal que ocupi els esmentats habi-tatges perdrà el dret a gaudir-los quan es produ-eixi canvi o trasllat del lloc de treball, –sempreque suposi canvi de centre de treball–, jubilació,cessament en la relació laboral per baixa, exce-dències en qualsevulla de les seves modalitatso suspensió de contracte, sempre que aquestasuspensió superi els dos mesos.

48.4. Quan l’habitatge estigui ocupat per ma-trimonis en què ambdós cònjuges siguin treba-lladors de l’empresa i només un d’ells consti coma vigilant, si esdevé qualsevol dels supòsits delparàgraf anterior que afecti el que ostenta el títolde vigilant, donarà lloc a que l’habitatge siguidesallotjat per tots els membres de la família quel’ocupin, en un termini màxim de seixanta diesnaturals. Mentre ocupi l’habitatge haurà deseguir efectuant les tasques que tingui assignadesen la seva categoria de vigilant.

48.5. L’IRTA es compromet a que l’habitatgeatorgat estigui sempre en condicions d’habita-bilitat. La destrossa malintencionada de l’habi-tatge o un ús negligent podrà ser sancionadasegons el que s’estableix al capítol 10 d’aquestconveni.

48.6. Els treballadors als quals els sigui assig-nat un dels habitatges esmentats en el paràgrafanterior, com a contraprestació a l’ús i gaudi, es-taran obligats a realitzar les següents funcions:

48.6.a. Impedir l’entrada al centre o finca atota persona aliena a l’empresa que no estiguidegudament autoritzada, fora de les hores detreball.

48.6.b. Curar que estigui en correcte funcio-nament el centre i/o finca i avisar, en cas que elvigilant no pugui solucionar el problema sorgit,a la persona encarregada del seu manteniment,amb la major urgència possible.

48.6.c. En cas d’urgències nocturnes, seranels encarregats de solucionar-les o gestionar-neles solucions.

48.7. Quant a les funcions següents, si la sevarealització supera les 2 hores en festius i setmanaes pactaran entre l’empresa, els delegats de per-sonal i el vigilant afectat, les compensacions eco-nòmiques oportunes:

48.7.a. Maneig d’hivernacles i sistemes decalefacció de caire general.

48.7.b. Encarregar-se del reg dels camps,menjar i neteja dels animals, els dies de festa idiumenges, d’acord amb les instruccions delsseus caps.

48.7.c. I totes aquelles que, segons la Direcciódel Centre, siguin necessàries per al bon fun-cionament dels serveis, etc.

48.8. Quan en un mateix centre o finca hihagués dos o més vigilants, s’establirà un sistemade torns perquè realitzin les tasques que li sónencomanades, així com per al gaudiment rota-tori de diumenges, festius i vacances anuals.

48.9. Si només hi hagués un vigilant al cen-tre o finca, l’IRTA facilitarà al treballador la su-plència necessària per al gaudiment dels descan-sos establerts per Llei i per aquest conveni.

48.10. La Direcció de l’IRTA farà una rela-ció d’habitatges vinculada a llocs de treball,posant-la en coneixement del personal i actua-litzant-la periòdicament.

48.11. Quan s’hagi de pactar les condicionseconòmiques amb els vigilants, s’escoltarà els re-presentants de personal, sempre i quan la sevaintervenció sigui sol·licitada per la persona afec-tada

Article 49Vacances

49.1. El període de vacances es fixa en vint-i-tres dies laborables (de dilluns a divendres),que es podrà fraccionar, com a màxim , en tresparts, amb un mínim de fracció d’una setmana.Les vacances s’hauran de demanar per escrit,amb antelació suficient, i restarà supeditada laseva concessió a les necessitats del servei. En casde desacord entre l’empleat i el cap de depar-tament, unitat, àrea o centre de treball, l’empleatpodrà escollir el període de la meitat de les se-ves vacances. Sempre s’hauran de gaudir abansdel 31 de desembre de l’any en curs.

49.2. Els treballadors que hagin ingressat enel transcurs de l’any, únicament tindran dret alsdies de vacances corresponents a la durada delseu contracte de treball durant l’any en curs.

49.3. A efectes del càlcul de les vacances quecorresponguin, es considerarà el període anualdes del dia 1 de gener fins al 31 de desembre del’any en curs.

Article 50Reducció de jornada per guarda legal

50.1. Tindran dret a la reducció de la jorna-da de treball, amb la disminució proporcionalde salari entre, almenys, un terç i un màxim dela meitat de la durada d’aquella, les persones quetenen sota la seva cura directa un infant de menysde 10 anys, un minusvàlid psíquic, físic o senso-rial, que no desenvolupi la seva activitat retri-buïda, així com els treballadors amb familiarsfins al segon grau d’afinitat o consanguinitat querequereixin especial atenció per tenir mobilitatreduïda o malaltia greu.

50.2. Es podrà optar per acollir-se a la reduc-ció de jornada per guarda legal d’infants de 6

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10147

fins a 10 anys, sigui per sol·licitud de la pròr-roga de la guarda legal ja concedida o per novasol·licitud en el cas que l’infant tingui de 6 a 10anys. La comunicació de l’exercici d’aquestaopció s’haurà de fer al cap del departament. Laconcessió de la reducció de jornada de 6 a 10anys queda condicionada a les necessitats delservei.

50.3. Es podrà sol·licitar la reducció de la jor-nada amb les limitacions següents:

50.3.a. La persona que sol·liciti la guarda legalno podrà exercir, simultàniament, una altra ac-tivitat retribuïda pública o privada.

50.3.b. En el supòsit que concorri el dret res-pecte d’una mateixa tercera persona en diver-sos treballadors de l’IRTA, només un d’ellspodrà utilitzar el dret a la guarda legal, qualse-vulla que sigui la modalitat escollida.

Això no obstant, aquest dret pot ésser exer-cit alternativament mentre es mantingui el fetcausant.

50.4. Es fixen dues modalitats de reducció dejornada i compliment d’horari, que hauran d’és-ser respectades obligatòriament:

50.4.a. 1a modalitat: Reducció de la jornadalaboral en un terç:

50.4.a1. Jornada diària de cinc hores, de di-lluns a divendres.

50.4.a2. En el supòsit de reducció d’un terç dela jornada de treball per raó de guarda legal d’uninfant, els treballadors i treballadores tindrandret a percebre el 100% de la retribució fins quel’infant tingui un any com a màxim. Per obteniraquesta reducció de jornada de treball, el tre-ballador o treballadora ha de presentar la sol·li-citud a partir del moment en què es reincorporaal treball després del permís per maternitat.

50.4.b. 2a modalitat: Reducció de la jornadalaboral en una meitat:

Jornada diària de tres hores i quaranta-cincminuts, de dilluns a divendres.

50.5. Els treballadors/res que per raó de guar-da legal tenen cura directa d’un infant de menysde sis anys, o d’una persona disminuïda psíquica,física o sensorial que no fa cap activitat retribu-ïda, i també els que tenen a càrrec directe seuun o una familiar, fins al segon grau de consan-guinitat o afinitat, amb una incapacitat o dismi-nució reconeguda de més del 65%, que en de-pèn i en requereix una dedicació especial, tenendret a una reducció d’un terç o de la meitat dela jornada de treball, amb una percepció del 80%o del 60% de la retribució íntegra, respectiva-ment.

50.6. En els supòsits d’adopció o d’acollimentpermanent o preadoptiu d’un infant menor detres anys, en el cas de reducció d’un terç de lajornada de treball, els treballadors/res de l’IR-TA tenen dret a percebre el 100% de les retri-bucions durant setze setmanes, computables apartir de la finalització del permís a que fa re-ferència l’article 51.8.

50.7. El règim retributiu establert en els apar-tats anteriors (49.5 i 49.6) és aplicable exclusi-vament als supòsits que s’hi esmenten i no es potfer extensiu a cap altre tipus de reducció de jor-nada establerta per la normativa laboral aplica-ble al personal de l’IRTA.

50.8. Aquest règim especial de jornada reduï-da es considera compatible amb la pausa per lac-tància que, si s’escau, suposarà la corresponentreducció sobre les jornades abans esmentades,però sense disminució retributiva per aquestconcepte.

50.9. La concessió del règim de jornada re-duïda per guarda legal serà atorgada pel respon-sable de personal, prèvia instància de l’interessat,on s’haurà de determinar i justificar la personaen virtut de la qual s’invoca el dret, així com lamodalitat de reducció de jornada que es voladoptar, i caldrà acompanyar les certificacionsoficials i altres documents que acreditin els ex-trems assenyalats en el primer paràgraf d’aquestarticle.

50.10. La concessió del règim de reducció dejornada s’extingirà per desaparició de les cau-ses que l’havien motivat o per desig exprés deltreballador. Aquest, a partir del primer dia hàbilsegüent a la data de desaparició de les causes ode la comunicació de la seva renúncia, realitzaràl’horari normal que li correspongui en el lloc detreball que ocupa i rebrà la totalitat de les sevesretribucions.

50.11. L’IRTA podrà comprovar en qualse-vol moment l’autenticitat del que s’hagi decla-rat en relació amb el benefici de guarda legal.Els esbrinaments realitzats poden donar lloc ala revisió i denegació del benefici atorgat, aixícom a la incoació d’un expedient disciplinari,sense perjudici de les actuacions penals quederivin de falsedat.

50.12. En els supòsits de reducció de jorna-da derivada de l’aplicació d’aquests articles, espoden fer nomenaments a temps parcial percobrir la part de jornada no feta.

Article 51Permisos retribuïts

Tot el personal, avisant amb la màxima ante-lació possible i justificant la seva petició en formausual per a cada cas, tindrà dret als següents per-misos retribuïts, referits a dies laborables:

51.1. El personal podrà disposar cada any, denou dies feiners retribuïts per a assumptes par-ticulars, sense necessitat de justificació, ambprèvia autorització del cap corresponent, peròsubordinats, en tot cas, a les necessitats del ser-vei. En el cas de fraccionament es realitzarà endues meitats de 3 hores i 45 minuts. Aquests per-misos per a assumptes particulars podran gau-dir-se amb les condicions següents:

51.1.a. El dia 15 de gener es considerarà coma principi i finalització de cada període anual,i mai no es podran acumular els dies disponiblesd’un any amb els del següent.

51.1.b. La sol·licitud s’haurà de cursar perescrit amb un antelació mínima de cinc dieshàbils, llevat el cas de necessitat urgent mani-festa.

51.2. Pel que fa al matrimoni, es concediràllicència de quinze dies naturals, que no afectaràels drets econòmics. Aquesta llicència haurà deser sol·licitada per escrit, amb una antelació dequinze dies, com a mínim, i el matrimoni hau-rà de ser acreditat, amb la presentació del Lli-bre de Família expedit pel Registre Civil, el mésaviat possible.

Aquest permís es podrà acumular amb lesvacances anuals i permisos per a assumptesparticulars.

51.3. Dos dies en cas de divorci o separaciólegal.

51.4. Un dia per casament d’un familiar finsal segon grau.

51.5. Permís a les treballadores embarassa-des per a la realització d’exàmens prenatals i tèc-niques de preparació del part, previ avís i jus-tificació.

51.6. En els supòsits de naixement i d’adopcióo d’acolliment permanent o preadoptiu d’un ouna menor, cinc dies.

51.7. En el supòsit de part, les treballadorestenen dret a un permís de setze setmanes inin-terrompudes, ampliables, en cas de part múlti-ple, a dues setmanes més par cada fill o filla apartir del segon. El permís es distribueix a op-ció de la treballadora, sempre que sis de les set-manes de permís siguin immediatament poste-riors a l’article En el cas de mort de la mare, elpare pot fer ús de tot el permís o, si escau, de lapart que en resti.

No obstant, i sense perjudici de les sis setma-nes immediates posteriors al part de descansobligatori per a la mare, en el cas que la mare iel pare treballin, aquesta, en iniciar-se el períodede descans per maternitat, pot optar perquè elpare gaudeixi d’una part determinada i ininter-rompuda del període de descans posterior alpart, de manera simultània o successiva amb elde la mare, llevat que en el moment de fer-seaixò efectiu la incorporació al treball de la mareimpliqui risc per a la seva salut.

L’opció, exercida per la mare en iniciar-se elperíode de descans per maternitat, en favor delpare, a fi que aquest gaudeixi d’una part del per-mís, pot ésser revocada per la mare si s’esdeve-nen fets que fan inviable l’aplicació d’aquestaopció, com poden ésser l’absència, la malaltia,l’accident del pare, o l’abandonament de la fa-mília, la violència o altres causes equivalents,llevat que aquestes tres darreres siguin imputa-bles a la mare.

51.8. En el supòsit d’adopció i acolliment,tant preadaptació com permanent, d’un fill me-nor de fins a 6 anys, el permís tindrà una dura-da de setze setmanes ininterrompudes, amplia-ble en el supòsit d’adopció o acolliment múltipleen dues setmanes més per cada fill o filla a par-tir del segon, comptades, a elecció del treballa-dor/a, bé a partir de la resolució administrativao judicial d’acolliment, bé a partir de la resoluciójudicial per la qual es constitueix l’adopció. Sien el mateix supòsit el fill és major de 6 anys, lasuspensió tindrà una durada de setze setmanesquan es tracti de menors discapacitats o minus-vàlids o que per les seves circumstàncies o ex-periències personals, o per provenir de l’estran-ger, tinguin especials dificultats d’inserció sociali familiar degudament acreditades pels serveissocials corresponents. En el cas que el pare i lamare treballin, el període de permís es distribui-rà a opció dels interessats, que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva, sempreamb períodes ininterromputs i amb els límitsassenyalats. En el supòsit d’adopció interna-cional, quan sigui necessari el desplaçament pre-vi dels pares al país d’origen de l’adoptat, elperíode de permís podrà iniciar-se fins a quatresetmanes abans de la resolució per la qual esconstitueix l’adopció.

51.9. En els casos de naixement de fills pre-maturs o que, per qualsevol motiu, aquests haginde romandre hospitalitzats després del part, latreballadora o el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres horesdiàries, amb la percepció de les retribucionsíntegres. En aquests supòsits, el permís de ma-ternitat es pot computar, a instàncies de la mareo, si aquesta manca, del pare, a partir de la datade l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còm-put les primeres sis setmanes posteriors al part,de descans obligatori per a la mare

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410148

51.10. Els treballadors, per lactància d’un fillmenor de nou mesos, tindran dret a una horadiària d’absència al treball, que podran dividiren dues fraccions. A voluntat del treballadorpodrà substituir-se aquest dret per una reduc-ció de la jornada en una hora, en començar oacabar la jornada, amb la mateixa finalitat.Aquest dret podrà ser gaudit indistintament pelpare, la mare o el tutor legal. Durant aquestperíode es podrà optar per fer la jornada corres-ponent de forma continuada, sempre que les ne-cessitats del servei ho permetin.

51.11. S’han de tenir en compte les necessi-tats especials del treballadors/res amb fills ambdiscapacitació psíquica, física o sensorial, alsquals treballadors/res s’ha de garantir, com amínim, més flexibilitat horària, que els perme-ti conciliar els horaris dels centres d’educació es-pecial, o altres centres on el fill o filla discapa-citat rebi atenció, amb els horaris dels propisllocs de treball, tenint en compte la situació deldomicili familiar. A aquests efectes, el treballa-dor/a gaudeix de dues hores de flexibilitat ho-rària diària.

51.12. Es pot atorgar també als treballadors/res amb fills discapacitats un permís retribuït perassistir a reunions de coordinació ordinària ambfinalitats psicopedagògiques amb el centre d’edu-cació especial o d’atenció precoç on rebi tracta-ment el fill o filla, o bé per a acompanyar-lo si hade rebre suport addicional en l’àmbit sanitari.

51.13. Per assistir al metge, el temps necessari.51.14. El temps indispensable per complir un

deure públic o personal de caire ineludible dinsles hores de treball.

51.15. Dos dies, per trasllat de domicili dinsla mateixa població. En el cas de canvi de do-micili en població diferent, el permís es podràprorrogar fins a un màxim de tres dies.

51.16. Permís d’assistir als exàmens, el tempsnecessari, sense minva dels havers. La duradad’aquest permís es pactarà entre el treballadori el seu cap.

51.17. Fins a cinc dies per malaltia greu i/ohospitalització del cònjuge o persona amb laqual convisqui maritalment, fills i pares. En casde malaltia greu o hospitalització d’un familiarfins al segon grau de consanguinitat o afinitat,dos dies si el succés es produeix a la mateixa lo-calitat i fins a quatre si és a una altra localitat

51.18. Dos dies, per la mort o l’accident d’unparent fins al segon grau de consanguinitat oafinitat si el succés es produeix en la mateixalocalitat, i fins a quatre dies si és a una altra lo-calitat.

51.19. En els Centres fora del casc urbà, lesfestes locals es podran substituir per dos diesdiferents a pactar entre la Direcció del Centrei els representants dels treballadors.

51.20. Excepcionalment podran ser conceditsaltres permisos retribuïts als treballadors que estrobin en una situació crítica per causes moltgreus, degudament justificades.

51.21. En els casos en què la concessió de lallicència al treballador o treballadora, per raóde comandament, afecti el rendiment del treballd’altres, s’han de prendre les mesures pertinentsper garantir una prestació del servei adequada.

Article 52Llicències per a assumptes propis

52.1. Es poden concedir llicències per a as-sumptes propis, sense cap retribució, la dura-da acumulada de les quals no pot excedir en cap

cas els sis mesos cada dos anys. La concessiód’aquesta llicència s’ha de subordinar a les ne-cessitats del servei.

52.2. Es poden concedir llicències, sense re-tribució, per atendre un familiar fins al segongrau, en casos de malalties greus, per a tresmesos, prorrogables excepcionalment a tresmesos més.

Article 53Excedències

L’excedència podrà tenir les següents moda-litats: voluntària, forçosa, per guarda de fill i perraó d’incompatibilitat.

53.1.a. Excedència voluntària: El treballadoramb una antiguitat mínima d’un any té dret aque se li reconegui la possibilitat de situar-se enexcedència voluntària per un termini no inferiora dos anys ni superior a cinc, no computant-seel temps que duri aquesta situació a efectes d’an-tiguitat ni a cap altre. Suposarà la pèrdua delgaudi de l’habitatge que li pogués correspondrecom a treballador de l’empresa.

53.1.b. Els treballadors amb excedència vo-luntària conservaran només el dret preferental reingrés a l’IRTA, en les vacants que es pro-dueixin de la mateixa o similar categoria, iinequívocament en el cas del personal de l’es-cala d’R+D, hauran de respectar les funciona-litats específiques (disciplina científica, línia derecerca o especialitat) que exigeixi la vacant quees convoqui, sempre que hagin manifestat perescrit, amb una antelació mínima d’un mes, eldesig de reingressar abans de caducar el períoded’excedència. S’aplicarà el mateix criteri dinsdels grups homogenis de l’àrea de suport defi-nits a l’annex de l’article 13, del nivell 4 al 8,ambdós inclosos.

53.1.c. Tot allò regulat al paràgraf anteriorserà d’aplicació únicament a les excedències vo-luntàries que siguin concedides a partir de l’1 degener de 1999.

53.1.d. El dret a aquesta situació només po-drà ser exercit pel mateix treballador un cophagin transcorregut quatre anys des de l’acaba-ment de l’anterior excedència voluntària, llevatdel supòsit que se sol·liciti pel motiu exposat alpunt 2 d’aquest article.

53.2.a. Els treballadors tindran dret a un pe-ríode d’excedència, no superior a tres anys, peratendre la cura de cada fill, tant quan ho siguiper naturalesa com per adopció, o en acollimenttant permanent com preadaptació, a comptardes de la data de naixement d’aquest. Els suc-cessius fills donaran dret a un nou període d’ex-cedència que, en el seu cas, posarà fi al que esgaudís. Quan el pare i la mare treballin, nomésun d’ells podrà exercitar aquest dret.

53.2.b. Durant el primer any, a partir de l’inicide cada situació d’excedència, el treballadortindrà dret a la reserva del seu lloc de treball ia que el citat període sigui computat a efectesd’antiguitat. Un cop transcorregut aquest termi-ni, la reserva quedarà referida a un lloc de tre-ball del mateix grup professional o categoriaequivalent.

53.2.c. La reincorporació a un centre properal seu entorn familiar -prèvia petició del treba-llador en excedència- es durà a terme sempreque, en produir-se l’esmentada reincorporació,hi hagi una plaça disponible.

53.3.a. L’excedència forçosa donarà dret a laconservació del lloc de treball i al còmput de l’an-tiguitat durant el temps de la seva vigència.

53.3.b. Es concedirà per la designació o l’elec-ció per a un càrrec públic o sindical electiu queno sigui compatible amb la relació laboral perl’horari, la funció, el domicili o el fet de ser re-munerat; així mateix, per passar a treballar enuna empresa o programa vinculats a l’IRTA. Elreingrés haurà de ser sol·licitat dins dels messegüent al cessament del càrrec i es produirà lareincorporació de forma immediata, en el ma-teix lloc i centre de treball.

CAPÍTOL 9Mobilitat

Article 54Mobilitat funcional

Entre centres de treball de la mateixa loca-litat o dins d’aquests centres, la Direcció Gene-ral, per raons tècniques, organitzatives, fun-cionals o productives, podrà canviar al personalde lloc de treball, dins del seu nivell/categoria,sense que les condicions de treball siguin mo-dificades, llevat per ésser millorades.

Article 55Mobilitat geogràfica. Permutes

55.1. Si existís acord entre treballadors de lamateixa categoria i nivell professional que pres-ten serveis en centres diferents de l’empresa,aquesta podrà autoritzar, si les necessitats delservei ho permeten, permutes de caràcter tem-poral, -mínim d’un any- o permanent, de les ques’informarà als representants dels treballadors,sense que aquest trasllat voluntari generi capdret a indemnitzacions.

55.2. Sempre dins les possibilitats de l’empre-sa, a petició de l’interessat i amb justificació mè-dica, podrà concedir-se el trasllat temporal a unaltre centre de treball als empleats afectats perdeterminades malalties.

55.3. L’empresa podrà disposar el desplaça-ment temporal dels seus treballadors, per raonsestrictes de treball, per a un període no superiora set dies consecutius dins d’un mes natural.Aquest termini podrà incrementar-se si el tre-ball així ho justifica i el treballador afectat hi ac-cedeix.

Article 56Desplaçaments per raó del treball. Trasllats

56.1. Tenen la consideració de desplaçamentsper raó del treball, amb dret a indemnització, lamobilitat geogràfica dels treballadors per raó dela feina de l’IRTA.

56.2. Aquests desplaçaments, que seran sem-pre temporals, no suposaran un canvi d’adscrip-ció del treballador al centre de treball on estàadscrit. Excepte casos excepcionals, no tindranuna duració superior a un mes, si és dins d’Es-panya, o a tres mesos si es desenvolupa a l’es-tranger. Suposant que els límits de duració fixatsamb caràcter general siguin superats per neces-sitats pròpies del treball, la indemnització cor-responent es pactarà en cada cas atenent a lesseves peculiaritats.

56.3. Quan el desplaçament sigui d’un dia, elcòmput de la jornada es farà des del moment enquè el treballador iniciï el desplaçament fins ala tornada. Si aquesta supera la jornada habitualdiària, es compensarà amb reducció de la ma-teixa en un altre dia.

56.4. Si el desplaçament exigeix al treballa-dor pernoctar fora del seu domicili, la jornada

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10149

de treball es valorarà com a set hores i mitja cadadia. En el cas de personal de suport fins al nivell5, la jornada es computarà com a nou hores.

56.5. El personal de l’escala d’R+D+T queestigui comissionat per part de l’empresa perassistir a reunions de projectes europeus, perefectuar treballs científics concrets, missions es-pecífiques de relacions científiques o de nego-ciació amb empreses que li comportin despla-çaments en cap de setmana, el descans setmanalo la festa que li correspongui li seran compen-sats al seu retorn del viatge, dins dels quinze diessegüents.

56.6. Si l’empleat desplaçat no pogués tenirel descans setmanal o la festa que li corresponguiper raó del desplaçament fora del seu domicilihabitual, li seran compensats al seu retorn delviatge dins dels quinze dies següents.

CAPÍTOL 10Dels drets i deures dels treballadors: faltes i san-cions

Article 57Drets

57.1. Sense perjudici del què pugui establirqualsevol norma legal, els treballadors tenen elssegüents drets:

57.1.a. A que el seu contracte de treball esbasi en el principi de garantia d’estabilitat, ambles excepcions contractuals que preveu la llei.

57.1.b. A la Seguretat Social i a les presta-cions econòmiques i socials, en la forma que elpresent conveni i les lleis vigents estableixin.

57.1.c. Al respecte, per part de l’empresa idels companys, de la seva dignitat personal i pro-fessional.

57.1.d. A fer el seu treball en unes condicionsadequades de Seguretat i Higiene.

57.1.e. A la no discriminació per motius deraça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de nai-xement, residència o qualsevol altra circumstàn-cia personal o social.

57.1.f. A la salvaguarda i protecció dels seusdrets de representació, reunió, participació, lliu-re informació i vaga.

57.1.g. A la seva formació i promoció perso-nal i professional a través del treball.

57.1.h. Al descans i a no ser obligat a treba-llar fora de la jornada, excepció feta de casos deforça major.

57.1.i. Al respecte de les normes deontolò-giques professionals.

L’empresa curarà del respecte d’aquests dretsen la seva formulació general i en la seva con-creció, i sancionarà qualsevol actuació que elsconculqui, vingui de qui vingui.

Article 58Deures

58.1. Els treballadors, en relació al contractede treball, han de complir la seva tasca d’acordamb allò pactat i el que les lleis i altres normeslegítimes disposen, i en conseqüència tenen elssegüents deures:

58.1.a. A treballar durant la jornada pacta-da –arribant amb puntualitat– sense fer faltesd’assistència, fora dels casos previstos legalmenti degudament justificats.

58.1.b. A no abandonar, sense causa que hojustifiqui, el seu lloc de treball o els seus deureslaborals; sense perjudici del legítim exercici deldret de vaga.

58.1.c. A no simular de cap manera una si-tuació que impedeixi l’assistència al treball.

58.1.d. A fer el seu treball amb un esforç irendiment adequat, per tal d’aconseguir millorarel funcionament de l’empresa.

58.1.e. A obeir les directrius i instruccionsque doni la Direcció General i els seus represen-tants fent exercici regular de les seves funcionsdirectives.

58.1.f. A respectar, de paraula i d’acció, elsrepresentants de l’empresa, els seus companysde treball i els usuaris sense cap tracte despec-tiu o ofensiu ni cap tipus de violència.

58.1.g. A mantenir el principi de la bona fecontractual, i a no abusar de la confiança que seli doni.

58.1.h. A no impedir l’exercici dels drets re-coneguts als seus companys o als usuaris.

58.1.i. A tractar bé els materials, documentsi béns de l’empresa.

58.1.j. A complir la seva tasca professionalsense cap negligència i amb la màxima atenció.

58.1.k. A prestar el seu servei amb un aspectepersonal que compleixi la normativa de Segu-retat i Higiene.

58.1.l. A respectar, en la seva feina, les nor-mes d’incompatibilitat legalment o convencio-nalment establertes.

58.1.m. A mantenir les obligacions deontolò-giques pròpies de la professió i entre elles el se-cret professional, amb especial transcendència pelque fa a aquella activitat contractual d’R+D+Tque implica acompliment de compromisos ambl’empresa client, als quals els perjudicaria sifossin utilitzades per altres competidors. L’in-compliment d’aquest deure comportaria unafalta molt greu.

Article 59Faltes

59.1. La infracció dels seus deures facultaràl’empresa a sancionar els infractors.

59.2. Les infraccions es podran considerarcom a lleus, greus i molt greus, atesa la seva im-portància, la intencionalitat i la transcendènciao la repercussió en el bon funcionament delsserveis o en el rendiment de la resta del perso-nal.

59.3. Seran faltes lleus les següents:59.3.a. La incorrecció amb el públic i amb els

companys o subordinats.59.3.b. L’endarreriment, la negligència i el

descuit en el compliment de les seves tasques.59.3.c. De tres a cinc faltes de puntualitat in-

justificades en el lloc de treball durant trentadies.

59.3.d. La manca d’assistència al treball sensecausa justificada d’un dia dins d’un mes.

59.3.e. La no comunicació amb la degudaantelació de manca d’assistència al treball percausa justificada, llevat que es provi la impos-sibilitat de fer-ho.

59.3.f. El descuit, que causi danys lleus, en laconservació dels locals, materials i documentsde treball, així com en els habitatges en els ca-sos dels vigilants.

59.3.g. No remetre en el termini màxim decinc dies la baixa per malaltia o no cursar elssuccessius parts de confirmació de baixa; aixícom no presentar el corresponent part d’alta.

59.3.h. La permuta de torns, llocs, etc., sen-se l’autorització corresponent, sempre qued’això no se’n derivi risc o perjudici per al tre-ball.

59.3.i. No comunicar les dades necessàriesper a la Seguretat Social.

59.3.j. En general, l’incompliment dels deuresper negligència o descuit.

59.3.k. Abandonament injustificat del lloc detreball quan no causi perjudici a la seva feina.

59.3.l. Qualsevol acció, omissió o retardsvoluntaris que puguin causar pertorbació o dis-minució lleu del rendiment normal del treballpropi o aliè.

59.4. Seran faltes greus les següents:59.4.a. La manca de disciplina en el treball

o del respecte degut als superiors, inferiors i restadels companys.

59.4.b. L’incompliment de les ordres d’ins-truccions dels superiors i de les obligacions con-cretes del lloc de treball o les negligències de lesquals es derivin o puguin derivar-se perjudicisgreus.

59.4.c. La desconsideració amb el públic enl’exercici del treball.

59.4.d. L’incompliment o abandonament deles normes i mesures de seguretat i higiene enel treball establertes, quan se’n pugui derivar riscper a la salut i la integritat física del treballadoro d’altres persones.

59.4.e. La manca d’assistència al treball sensecausa justificada de dos a quatre dies dins d’unmes.

59.4.f. Les faltes repetides de puntualitat decinc a deu dies durant trenta dies.

59.4.g. La simulació de malaltia o accident,així com agreujar-los de forma maliciosa.

59.4.h. La violació dels secrets d’obligadareserva a què, per les circumstàncies de la sevafunció, estigui obligat el treballador.

59.4.i. Sol·licitar permisos o reducció de jor-nada per lactància o guarda legal en base a causafalsa o inexistent.

59.4.j. Proporcionar informació falsa en re-lació al treball.

59.4.k. No registrar reiteradament el controld’entrada, sortida o presència, sempre que es-tigui establert.

59.4.l. La negligència que pugui causar danysgreus en la conservació dels locals, material o do-cuments, així com en els habitatges en el cas delsvigilants.

59.4.m. La utilització o difusió indegudes dedades o assumptes dels quals es tingui coneixe-ment per raó del treball a l’IRTA.

59.4.n. La reincidència en la comissió d’unafalta lleu d’igual naturalesa dins d’un mateix tri-mestre, quan s’hagin produït sancions per aques-ta raó.

59.4.o. Incompliment dels terminis o altradisposició de procediment en matèria d’incom-patibilitats quan no signifiquin mantenimentd’una situació d’incompatibilitat.

59.4.p. Simular la presència o assistència d’al-tre treballador signant o fitxant per ell. En aquestcas i provada la convivència, se sancionarà tantel treballador que va realitzar el fet com el su-plantat.

59.4.q. Usar abusivament el telèfon per aassumptes particulars.

59.5. Seran faltes molt greus les següents:59.5.a. El frau, la deslleialtat i l’abús de con-

fiança en les gestions encomanades, així comqualsevulla altra constitutiva de delicte dolós.

59.5.b. La negativa individual o col·lectiva acomplir les ordres relatives al treball.

59.5.c. El falsejament voluntari de dades iinformacions relatives al treball.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410150

59.5.d. La manca d’assistència al treball nojustificada durant més de cinc dies durant unmes.

59.5.e. Les faltes reiterades de puntualitat nojustificades durant deu dies al mes, o durant mésde vint dies al trimestre.

59.5.f. L’embriaguesa habitual o toxicoma-nia, si repercuteixen negativament en el tre-ball.

59.5.g. L’abús d’autoritat: es considera abúsd’autoritat la comissió per un superior d’un fetarbitrari, amb violació d’un dret del treballadorreconegut legalment o convencionalment d’ones derivi un perjudici greu per al subordinat, jasigui d’ordre material o moral.

59.5.h. Totes aquelles faltes molt greus que,d’acord amb la legislació vigent en cada moment,siguin considerades com a justes causes d’aco-miadament i no siguin detallades en aquest con-veni.

59.5.i. L’exercici d’activitats professionals,públiques o privades, sense haver sol·licitatautorització de compatibilitat.

59.5.j. La reincidència en faltes greus de lamateixa naturalesa dins d’un període de sismesos, sempre que s’hagin produït sancions peraquesta raó.

59.5.k. Causar danys greus de forma volun-tària i premeditada a locals, habitatges dels vi-gilants, materials o documents.

59.5.l. No informar a la Direcció General del’IRTA, mitjançant comunicació escrita –amb lesdades i informes necessaris perquè aquesta pu-gui exercitar els drets que li corresponen en eltermini de tres mesos– de les invencions realit-zades pel treballador durant la vigència del seucontracte de treball.

59.5.m. La disminució continuada i voluntà-ria en el rendiment del treball normal o pactat.

Article 60Sancions

60.1. Les sancions que poden imposar-se enfunció de la qualificació de les faltes, seran lessegüents:

60.1.a. Per faltes lleus:a1. Amonestació per escrit.a2. Suspensió de treball i sou fins a tres dies

naturals.a3. Descompte proporcional de les retribu-

cions corresponents al temps real deixat de tre-ballar per faltes d’assistència o puntualitat nojustificades.

60.1.b. Per faltes greus:b1. Suspensió de treball i sou fins a vint dies

naturals.b2. Inhabilitació per a l’ascens per un perí-

ode no superior a un any.b3. Descompte proporcional de les retribu-

cions corresponents al temps real deixat de tre-ballar per faltes d’assistència o puntualitat nojustificades.

60.1.c. Per faltes molt greus:c1. Suspensió de treball i sou fins a noranta

dies.c2. Inhabilitació per a l’ascens per un perí-

ode no superior a quatre anys.c3. Acomiadament.

Article 61Procediment sancionador

61.1. Per imposar les sancions per faltes greuso molt greus es dirigirà comunicació escrita ones facin constar els fets i la seva valoració.

61.2. En aquests casos el treballador dispo-sarà de cinc dies per a al·legar el que li convin-gui i a continuació l’empresa, en un terminimàxim de quinze dies, ratificarà o modificarà laseva proposta.

61.3. L’empresa, en cas de faltes molt greus,podrà suspendre de feina el treballador mentreduri la instrucció del tràmit d’audiència.

61.4. Tota comunicació o proposta de sancióserà notificada als representants del personal,que tindran en tot cas dret a opinar davant lesparts implicades en el termini de cinc dies.

Article 62Prescripció

62.1. Les faltes lleus prescriuran als deu dies,les greus als vint dies i les molt greus als seixantadies, des de la data en què es conegui la realit-zació de la falta per part de la Direcció de l’IRTAo, en tot cas, als sis mesos dels fets. El tràmitd’audiència i resolució interromp vint dies elsterminis de prescripció.

62.2. Les sancions podran ser recorregudesdavant la jurisdicció competent.

62.3. Les sancions imposades s’entendrancancel·lades a tots els efectes, inclosa la rein-cidència, per pacte entre les parts i en tot caspel transcurs de sis mesos per les derivades defaltes lleus, un any per les greus i dos anys perles molt greus, des de la data del seu compli-ment.

CAPÍTOL 11Seguretat i salut laboral

Article 63Seguretat i Salut en el treball

63.1. La protecció del treballador davant elsriscos laborals obliga a l’empresa a: la planifi-cació de la prevenció, l’avaluació inicial delsriscos inherents al treball i la seva actualitzacióperiòdica, la informació i la formació dels tre-balladors, per tal que aquests tinguin un millorconeixement dels riscos i la forma de prevenir-los.

63.2. L’IRTA desenvoluparà la seva tasca deprevenció de riscos laborals a l’empara del ques’estipula a la Llei 31/1995 de Prevenció de Ris-cos Laborals i dels reglaments que la desenvo-lupen.

63.3. A tot el personal vinculat a l’IRTA liserà aplicada la normativa vigent en matèria deprevenció de riscos.

Article 64Obligacions

64.1. Són obligacions per part de l’IRTA:64.1.a. Avaluar els riscos i organitzar la seva

prevenció, integrant-la a totes les activitats del’empresa, i tenint present la capacitat dels tre-balladors/es.

64.1.b. Adoptar les mesures necessàries pertal que els treballadors/es rebin totes les infor-macions necessàries en relació als seus possiblesriscos. L’IRTA informarà al treballador/a delsriscos específics del seu lloc de treball, així comde les seves mesures de prevenció i protecció.

64.1.c. Consultar els treballadors/es i perme-tre la seva participació en el marc de totes lesqüestions que afectin la seguretat i la salut en eltreball.

64.1.d. Analitzar les possibles situacions d’emer-gència i adoptar les mesures necessàries en ma-

tèria de primers auxilis, lluita contra incendis ievacuació dels treballadors.

64.1.e. Garantir als treballadors al seu serveila vigilància periòdica del seu estat de salut,sempre que el treballador doni el seu consen-timent per escrit, llevat dels casos establerts enla llei, prèvia informació al Comitè de Segure-tat i Salut.

64.1.f. Adoptar les mesures necessàries pertal que els equips de treball i els equips de pro-tecció siguin adequats per al treball a realitzari adaptats de tal forma que garanteixin la segu-retat i salut dels treballadors.

64.1.g. Elaborar i conservar tota la documen-tació referent a: l’avaluació dels riscos i la pla-nificació de l’activitat preventiva, les mesures deprevenció i protecció que cal adoptar, els resul-tats dels controls periòdics de les condicions detreball i de l’activitat dels treballadors, la pràcticadels controls de l’estat de salut dels treballadors,la relació d’accidents de treball i de malaltiesprofessionals que hagin causat incapacitat labo-ral superior a un dia de treball.

64.2. Són obligacions per part dels treballa-dors :

64.2.a. Usar adequadament, segons les sevescaracterístiques i riscos previsibles, les màqui-nes, aparells, eines, substàncies perilloses, equipsde transport i qualsevol altre mitjà amb el queduguin a terme la seva activitat.

64.2.b. Utilitzar correctament els mitjans iequips de protecció facilitats per l’IRTA i seguintles instruccions que l’empresa els doni.

64.2.c. No posar fora de funcionament i uti-litzar correctament els dispositius de seguretatexistents.

64.2.d. Informar d’immediat al seu superiorjeràrquic directe i als treballadors designats pera realitzar activitats de protecció i prevenció, dequalsevol situació que pugui comportar risc.

64.2.e. Contribuir a l’acompliment de lesobligacions establertes per l’autoritat competentamb el fi de protegir la seguretat i salut dels tre-balladors.

64.2.f. Cooperar amb l’IRTA perquè aquestpugui garantir unes condicions de treball quesiguin segures i no comportin riscos.

64.2.g. Correspon a cada treballador vetllar,segons les seves possibilitats i mitjançant l’acom-pliment de les mesures de prevenció que en cadacas siguin adoptades, per la seva pròpia seguretati salut en el treball i per la d’aquelles altres per-sones a les quals pugui afectar la seva activitatprofessional, a causa dels seus actes i omissionsen el treball, de conformitat amb la seva forma-ció i les instruccions de l’empresari.

Article 65Òrgans de representació i participació

65.1. Comitè de Seguretat i Salut65.1.a. El comitè de seguretat i salut és l’òr-

gan paritari i col·legiat de participació destinata la consulta regular i periòdica de les actuacionsde l’IRTA en matèria de prevenció de riscos.

65.1.b. A més dels Comitès de Seguretat iSalut dels Centre de treball amb 50 treballa-dors/es o més, els centres de l’IRTA constitui-ran un Comitè Intercentres de Seguretat i Sa-lut (CISSI), que estarà format pels delegats deprevenció i per igual nombre de representantsde l’IRTA. Podran participar en les reunions delcomitè Intercentres, amb veu però sense vot, elsdelegats sindicals, els responsables tècnics de laprevenció a l’IRTA, treballadors de l’empresa

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10151

que tinguin una qualificació especial o una in-formació respecte de qüestions concretes que esdebatin en aquest òrgan, i tècnics en prevencióaliens a l’empresa, sempre que ho sol·liciti algu-na de les representacions en el comitè i siguiacceptada per l’altra Article.

Aquest Comitè tindrà com a competènciesprincipals:

65.1.b.1. Participar en l’elaboració, posada enpràctica i avaluació dels plans i els programesde prevenció de riscos a l’IRTA. A aquest efecte,s’hi debatran, abans de la seva posada en pràc-tica i en tot el que faci referència a la seva inci-dència en la prevenció de riscos, els projectes enmatèria de planificació, organització de la fei-na i introducció de noves tecnologies, organit-zació i desenvolupament de les activitats deprotecció i prevenció, i projecte i organitzacióde la formació en matèria preventiva.

65.1.b.2. Promoure iniciatives sobre mètodesi procediments per a la prevenció efectiva delsriscs i proposar a l’IRTA la millora de les con-dicions o la correcció de les deficiències que hihagi.

65.1.b.3. Ser escoltat en allò referent a la con-tractació de Mútues d’accidents de treball imalaltia professional i en la decisió del modelde prevenció a adoptar, i si fora un servei deprevenció aliè, a la seva contractació. Els acordsadoptats per aquest Comitè seran vinculants enallò referent a la reassignació de llocs de treballper motius de salut.

65.1.c. El Comitè Intercentres de Seguretati Salut establirà les seves pròpies normes de fun-cionament i es reunirà trimestralment i sempreque ho sol·liciti alguna de les representacionsd’aquest.

65.1.d. Els treballadors, per mitjà d’aquestcomitè o qualsevol dels seus membres, tenendret a la informació necessària sobre les matè-ries de seguretat i salut i a la informació sobreriscos reals o potencials.

65.2. Delegats de PrevencióEls delegats de prevenció són els represen-

tants dels treballadors amb funcions específiquesen matèria de prevenció de riscos en el treball.

Les competències dels Delegats de preven-ció són:

65.2.a. Col·laborar amb la direcció de l’IR-TA en la millora de l’acció preventiva.

65.2.b. Promoure i fomentar la cooperaciódels treballadors en l’execució de la normativasobre prevenció de riscos laborals.

65.2.c. Ser consultats per l’IRTA sobre lesdecisions a què es refereix l’article 33 de la Lleide Prevenció de Riscos Laborals (LPRL, Llei31/1995), abans que siguin executades.

65.2.d. Exercir una tasca de vigilància i con-trol sobre l’acompliment de la normativa deprevenció de riscos laborals.

Article 66Avaluació de riscos

66.1. Les avaluacions de riscos seran revisa-des per alguna de les circumstàncies previstesa la llei, quan hi hagi un canvi substancial en lescondicions de treball que ho faci necessari, i, entot cas, se’n farà una revisió general cada tresanys.

66.2. L’avaluació de riscos haurà de contenirespecíficament la relació de llocs de treballexempts de risc per a dones embarassades, depart recent i lactants, els llocs que en cap caspoden ésser ocupats per menors de 18 anys i

aquells que només puguin desenvolupar sota latutela permanent d’un altre treballador expert(articles 25, 26, 27,... de la LPRL).

66.3. No es podran subcontractar activitatsels riscos de les quals no hagin estat prèviamentavaluats, tant per l’IRTA en tot allò que supo-si un risc generat per la mateixa, com per l’em-presa contractista en aquells aspectes directa-ment vinculats a la seva activitat o a la dels seustreballadors. Ambdues empreses hauran d’in-formar-se mútuament, i als delegats de preven-ció, dels riscos existents.

66.4. Un cop efectuades les avaluacions deriscos en cada un dels Centres de treball s’ela-borarà un pla de prevenció i s’aplicaran lesmesures correctores adients per eliminar elsriscos o, en cas de no ser possible, reduir-los almàxim.

66.5. El Servei de Prevenció elaborarà unaavaluació de riscos prèvia a l’execució de qual-sevol obra o remodelació que comporti la mo-dificació o creació d’un o més llocs de treball,i les seves recomanacions seran tingudes encompte.

Article 67Formació en matèria de Seguretat i Salut

67.1. Dins el Pla de Formació general de l’IR-TA s’elaborarà un pla de formació específic pera les matèries relacionades amb la seguretat i lasalut laboral. Aquest pla de formació específicarticularà la formació adequada per a cada llocde treball i la formació mínima en les noves in-corporacions, garantint a tots els treballadors laformació necessària per a la correcta prevenciódels riscos del seu lloc de treball. Aquesta for-mació es realitzarà preferentment en el propicentre de treball, s’utilitzarà una metodologiapràctica i es buscarà la implantació activa deltreballador en la prevenció.

67.2. L’IRTA proporcionarà a tots els dele-gats i delegades de prevenció la formació cor-responent al nivell bàsic (30 hores) en preven-ció de riscos laborals.

67.3. En matèria de formació en prevencióde riscos laborals seran consultats els Delegatsde Prevenció i els Comitès de Seguretat i Salut(Article 36.1.c. de la LPRL) i s’haurà de comptaramb l’assessorament dels tècnics del Servei dePrevenció.

Article 68Vigilància de la salut

68.1. L’IRTA garantirà als treballadors al seuservei la vigilància periòdica del seu estat de salutsegons els riscos inherents al treball. Els reco-neixements mèdics seran específics i en base alsprotocols elaborats en funció del riscos de cadalloc de treball.

68.2. En el moment de l’accés al lloc de tre-ball s’oferirà un reconeixement mèdic amb lafinalitat d’avaluar la incidència dels riscos del llocde treball a ocupar.

Article 69Equips de treball i mitjans de protecció

69.1. L’IRTA proporcionarà als seus treba-lladors els equips de protecció individual ade-quats a cada tasca o treball, i vetllarà perquè se’nfaci un ús efectiu.

69.2. Els delegats de prevenció i els treballa-dors en general, hauran de ser consultats sobrel’elecció dels equips de protecció individual ques’hagin d’utilitzar.

69.3. Els treballadors no podran desenvolu-par cap tasca que requereixi mesures de protec-ció si no se li ha proporcionat la roba de feinaadequada i els equips de protecció individualsnecessaris per desenvolupar-la.

69.4. Els treballadors, tenint en compte lesseves obligacions en matèria de prevenció deriscos, hauran d’utilitzar correctament els equipsque se’ls hi proporcionin, seguint les instruccionsrebudes, i informar a l’empresa, als delegats deprevenció i al servei de prevenció de qualsevolsituació que pugui comportar un risc per a la sevaseguretat i salut o la d’altres treballadors.

Article 70Pla d’emergència

70.1. L’IRTA implantarà i actualitzarà, encada centre de treball, un pla d’emergència queconcreti les possibles situacions i les mesures aadoptar, especialment en primers auxilis, lluitacontra incendis i evacuació dels treballadors/es.

70.2. L’IRTA, prèvia consulta als Comitès deSeguretat i Salut, designarà els treballadors en-carregats de les mesures d’emergència. Les per-sones designades gaudiran de la formació i delsmitjans necessaris per desenvolupar la seva tas-ca. Aquesta formació anirà a càrrec de l’IRTAi serà específica, adequada i suficient.

Article 71Protecció de la maternitat

71.1. L’IRTA haurà de tenir en compte en lesavaluacions de riscos els factors de risc quepuguin incidir en la funció de procreació dels tre-balladors i treballadores, en particular per l’ex-posició a agents físics, químics i biològics.

71.2. Quan, en situació d’embaràs o part re-cent, les condicions d’un lloc de treball puguininfluir negativament a la treballadora o al fetusi així ho certifiqui el metge que l’atengui, aquestahaurà de dur a terme un lloc de treball diferent,compatible amb el seu estat, i conservarà lesseves retribucions originàries. El canvi de lloco de funció tindrà efecte fins al moment en quèl’estat de salut de la treballadora permeti la re-incorporació al lloc anterior.

Article 72Proteccions especials

L’IRTA garantirà de manera específica laprotecció dels treballadors menors de 18 anysi d’aquells que, per característiques personals oper estat biològic conegut, siguin especialmentsensibles a determinats riscos.

Article 73Coordinació d’activitats empresarials

73.1. En el marc del seu model cooperatiu derecerca, l’IRTA participa en consorcis, empreseso unitats mixtes on concorren treballadors pro-pis i treballadors d’altres empreses o institucionspúbliques de recerca. L’IRTA cooperarà ambaquestes empreses i institucions en l’aplicacióde la normativa sobre prevenció de riscos labo-rals. Establirà els mitjans de coordinació quecalguin quant a la prevenció de riscos laborals,i informarà sobre aquests als seus treballadorsi delegats de prevenció. Les empreses externeshauran d’acreditar que compleixen amb el deurede formar els seus treballadors en matèria deprevenció de riscos laborals.

73.2. En els casos en què l’IRTA sigui el ti-tular del centre de treball, adoptarà les mesu-

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410152

res necessàries perquè les altres empreses, insti-tucions o treballadors autònoms que duguin aterme activitats en el seu centre de treball rebinla informació i les instruccions adequades, quantals riscos existents al centre de treball i les me-sures de prevenció i protecció corresponents,com també sobre les mesures d’emergència quecalgui aplicar. Així mateix, comprovarà que s’ha-gi rebut la formació adient.

73.3. L’IRTA, quan contracti o subcontrac-ti amb altres la realització d’obres o serveis cor-responents a la seva pròpia activitat i que esduguin a terme en els seus propis centres detreball, vigilarà que aquest contractistes o sub-contractistes compleixin la normativa de preven-ció de riscos laborals.

Article 74Medi Ambient

74.1. Dins del primer any de vigència del con-veni, l’IRTA constituirà una Comissió de MediAmbient amb participació dels representants le-gals dels treballadors, o membres per ells desig-nats.

74.2. Un cop constituïda, i en un termini nosuperior a 3 mesos, la comissió elaborarà el seureglament de funcionament, on es recolliran lesmatèries de la seva competència. L’objectiud’aquesta comissió serà valorar el possible im-pacte ambiental de les activitats pròpies del’IRTA i proposar les mesures correctores ne-cessàries per tal d’eliminar-lo o reduir-lo almàxim.

74.3. Els representants dels treballadors re-bran la informació que sol·licitin respecte al com-portament ambiental de l’empresa i els seusserveis.

74.4. Dins del pla de formació de l’IRTA escontemplarà la formació dels treballadors enmatèria de medi ambient.

CAPÍTOL 12Representació sindical

Article 75Reunió i Assemblea

75.1. Els treballadors i els seus òrgans de re-presentació sindical tenen dret a reunió i assem-blea als centres de l’IRTA. Les assemblees delstreballadors es faran fora de la jornada de tre-ball i en la forma regulada a l’article 77 i 78 del’Estatut de Treballadors, llevat que estiguinautoritzades expressament dins de la jornada detreball per la direcció del centre o per la direc-ció General. En aquest cas, a cada centre esprendran les mesures procedents d’acord ambla direcció perquè les assemblees no pertorbinla bona marxa de treball i l’atenció al públic.

Article 76Representació

76.1. Tots els centres de treball de l’IRTA fa-cilitaran l’elecció dels representants del personal,que seran reconeguts per la Direcció com a talsrepresentants o com a Comitè d’empresa, si s’es-cau.

76.2. Els representants tindran el nombre, lesfacultats, drets i garanties que estableix la legis-lació vigent.

76.3. Les hores dedicades a tasques de repre-sentació seran quinze mensuals i podran ser acu-

mulades en la forma que disposin els mateixosrepresentants. No es computaran dintre d’aques-tes hores les dedicades a la negociació de pac-tes i convenis i les de la Comissió Paritària i lesseves comissions.

76.4. És obligatori comunicar al Director delcentre al qual s’estigui adscrit la possible absèn-cia per motius sindicals; cal fer-ne una previsióde les hores.

76.5. Així mateix, s’haurà de presentar men-sualment una liquidació de les hores empradesi, en el seu cas, la possible acumulació de leshores d’un representant en altre.

76.6. Si en algun centre de treball no hi ha elnombre de treballadors mínim que exigeix la lleiper tenir representació, es podrà elegir un repre-sentant a efectes de connexió informativa.

Article 77Comitè Intercentres (CI)

77.1. El CI tindrà les següents atribucions:77.1.a. Nomenar els representants del perso-

nal en la Comissió negociadora del conveni del’IRTA.

77.1.b. Nomenar els representants dels tre-balladors a la CIVIC.

77.1.c. Expressar l’opinió conjunta dels tre-balladors de l’Institut i assumir col·lectivamentla defensa dels seus interessos i drets col·lectius,sens perjudici de les funcions dels Comitès i De-legats.

77.1.d. Coordinar les activitats dels represen-tants del personal dels centres.

77.1.e. Exercitar el dret de vaga i conflictecol·lectiu, d’acord amb el que estableixi la legis-lació vigent.

77.1.f. Intervenir en qualsevol activitat de ti-pus representatiu i sindical a petició del Comitèo majoria de delegats de qualsevol centre.

77.2. A aquests efectes, el CI, amb funcionsde Comitè, estarà composat pels representantslegals del personal laboral; si se supera el nom-bre de tretze representants, el composaran unper centre i la resta, fins a aquest nombre, a pro-porció.

77.3. Podran assistir a les reunions del CI elsenllaços informatius com a observadors amb veui sense vot.

77.4. Els membres del Comitè disposaran delocals per reunir-se a qualsevol dels centres del’IRTA i d’un complement acumulable de deuhores mensuals més.

Article 78Representant dels treballadors al Consell d’Ad-ministració

L’elecció del representant dels treballadorsal Consell d’Administració previst per la llei decreació de l’IRTA, es regirà per la normativa delpacte vigent.

CAPÍTOL 13Millores socials

Article 79Règim de la Seguretat social

Tots els treballadors acollits a aquest convenihauran d’estar afiliats al Règim General de laSeguretat Social. Les cotitzacions, per part delpersonal i de l’empresa, es realitzaran d’acordamb la legislació vigent en cada moment.

Article 80Assegurança col·lectiva d’accidents corporals

80.1. El personal inclòs en l’àmbit d’aplica-ció del present conveni està cobert amb una as-segurança col·lectiva d’accidents; el pagamentva a càrrec de l’empresa.

80.2. Els treballadors podran optar per am-pliar aquesta assegurança, al seu càrrec. L’IR-TA farà el descompte a través de la nòmina.

80.3. La pòlissa de l’assegurança està concer-tada per l’IRTA perquè les lesions corporals quees derivin d’una causa violenta, sobtada, externai aliena a la intencionalitat del personal men-cionat en el paràgraf anterior, tant en el compli-ment de les seves activitats professionals com enel transcurs de la seva vida privada, i que li pro-dueixin mort o invalidesa temporal o permanent,quedin cobertes en cas de mort fins a 60.000euros i en cas d’invalidesa permanent absoluta,fins a un total de 120.000 euros, amb efectes desde la data de la signatura del conveni.

Article 81Incapacitat transitòria i maternitat

81.1. El treballador en situació de baixa perincapacitat transitòria o maternitat, continua-rà percebent el total dels seus havers reals, desdel primer dia i mentre persisteixi l’obligació del’empresa de cotitzar per ell, posant-hi la quan-titat necessària per completar, amb aquest fi,l’aportació de la Seguretat Social.

81.2. Tot el temps que romangui la situaciód’incapacitat transitòria o maternitat serà con-siderat com a dies treballats a efectes del gau-diment de vacances anuals i de l’abonament deles gratificacions extraordinàries de juny i de-sembre.

Article 82Jubilació

82.1. Dins la política de promoció de col·lo-cació, la jubilació serà obligatòria en complir eltreballador els 65 anys d’edat.

82.2. El personal investigador/especialistaquan arribi a l’edat de jubilació podrà sol·licitar-ne l’ajornament. L’IRTA, en base al “currícu-lum vitae” del peticionari, acceptarà o rebutjaràla pròrroga sol·licitada que, en tot cas, haurà dereiterar anualment.

82.3. Els treballadors que, en arribar a l’es-mentada edat, no tinguin complert el períodemínim de cotització a la Seguretat Social per atenir dret a pensió de jubilació, podran prestarels seus serveis fins a complir el citat període decotització.

Article 83Jubilació especial

Ambdues parts acorden que, en el cas que elstreballadors amb 64 anys d’edat desitgin acollir-se a la jubilació amb tots els drets que els cor-respondrien de tenir complerts els 65 anys, elcentre al que pertanyen substituirà la personaque es jubili per un altre treballador inscrit coma desocupat a la corresponent oficina de col·lo-cació, mitjançant un contracte dels legalmentautoritzats.

Article 84Jubilació anticipada

84.1. L’IRTA abonarà als treballadors queoptin per la jubilació anticipada i portin com a

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10153

mínim cinc anys al seu servei, com a gratifica-ció, les quanties indicades a la següent taula:

84.1.a. Als 64 anys: sis mensualitats de lesretribucions reals

84.1.b. Als 63 anys: set mensualitats de lesretribucions reals

84.1.c. Als 62 anys: vuit mensualitats de lesretribucions reals

84.1.d. Als 61 anys: nou mensualitats de lesretribucions reals

84.1.e. Als 60 anys: deu mensualitats de lesretribucions reals

84.2. Als efectes de reconeixement dels dretseconòmics establerts al paràgraf anterior, lasol·licitud de jubilació haurà de ser formulada,com a mínim, trenta dies naturals abans del com-pliment de l’edat respectiva. Com a data inicialde còmput s’entendrà sempre la de presentacióde la sol·licitud de jubilació. Transcorregut l’es-mentat termini, es concedirà la jubilació amb elpremi corresponent a l’escala immediatamentinferior.

84.3. L’empresa proporcionarà l’assessora-ment jurídic necessari per a la gestió de la pos-sible jubilació, anticipada o no, als treballadorsque la sol·licitin. Per a aquests fins s’haurà deproporcionar a l’empresa les dades i els docu-ments que siguin necessaris.

CAPÍTOL 14Altres temes

Article 85Detencions

La detenció o presó preventiva d’un treballa-dor deixarà simplement en suspens el contrac-te de treball i no es computarà com a abandó omanca d’assistència. Això és independent de lespossibilitats sancionades de l’empresa davant dequalsevol conducta.

Article 86Roba de treball

L’IRTA proporcionarà la roba adequada altipus de treball i condicions climàtiques del lloc,inclusiu el calçat, amb la freqüència adequadaa l’ús. El comitè de Salut i Seguretat Laboralvetllarà per l’acompliment d’aquest article.

Article 87Assegurances de responsabilitat civil del perso-nal dels centres afectats per aquest conveni

87.1. L’IRTA respondrà patrimonialmentdels danys produïts pel normal o anormal fun-cionament dels seus serveis, llevat dels casos quees produeixin per negligència, culpa o dol de laconducta dels seus treballadors; per fer front aaquestes possibles contingències, l’IRTA subs-criurà una pòlissa d’assegurança de responsabi-litat civil per cobrir de la forma més àmpliapossible tal responsabilitat.

87.2. La possible producció de danys per úsi circulació de vehicles a motor serà coberta perles corresponents pòlisses d’assegurances de ve-hicles, amb els criteris assenyalats en el paràgrafanterior.

87.3. Si s’exercitessin accions contra l’IRTA,que donessin lloc a l’exigència d’indemnitzacionsper danys, l’empresa podrà repercutir contra elstreballadors la quantitat que estigui obligada aabonar, quan hi hagi concorregut dol, culpa onegligència d’aquests treballadors.

87.4. L’IRTA, directament o indirectament,a través de les Companyies d’Assegurances,prestarà als treballadors que no hagin incorre-gut en dol, culpa o negligència, els adequatsmitjans de defensa quan siguin exercitades ac-cions dirigides a l’exigència de responsabilitatspel normal o anormal funcionament dels serveispúblics de l’IRTA.

87.5. De prosperar davant els òrgans jurisdic-cionals les accions a què es refereix el paràgrafanterior, l’IRTA abonarà la indemnització fixadaquan excedeixi o no estigui coberta per la cor-responent pòlissa d’assegurances.

Article 88Bestretes sobre nòmina

88.1. Els treballadors de l’IRTA tindran dret apercebre, com a bestreta, l’import d’un a tres pa-gaments o mensualitats del Salari base i del PlusAntiguitat (PA) líquids, quan ho necessitin peratendre urgents necessitats de la seva vida. Aquestsextrems s’hauran de justificar documentalmentamb la sol·licitud el més aviat possible.

88.2. Aquest dret estarà limitat per les se-güents condicions:

88.2.a. L’assignació mensual del treballadorque sol·liciti una bestreta d’un a tres pagamentsserà calculada, per a concedir-lo, per l’esmen-tat SGI i PA líquids que gaudeixi com a remune-ració del seu càrrec principal, sense l’acumulacióo augment de gratificacions, indemnitzacions,dietes o emoluments que li siguin acreditats peraltres conceptes diferents.

88.2.b. Per gaudir de la bestreta serà neces-sari que el treballador adquireixi el compromísde reintegrar-la, a través de descompte en nò-mina, en catorze mensualitats.

88.3. En el supòsit que el sol·licitant de labestreta tingués prevista la caducitat del seucontracte en un termini inferior a les catorzemensualitats establertes per al reintegramentdels diners abonats, el terme de devolució s’ajus-tarà a les mensualitats previstes de permanèn-cia a l’IRTA.

88.4. Les bestretes no meritaran cap interès,però seran reintegrades en les mensualitats a quèes refereix la regla precedent i per quantitatsiguals cada mes. Els treballadors podran rein-tegrar en menor temps la bestreta rebuda i liqui-dar-la en la seva totalitat quan així ho estiminconvenient, dins del termini convingut.

88.5. Si es produeix l’extinció de la relaciólaboral, i un cop efectuada la quitança corres-ponent, existeix una diferència en contra deltreballador i a favor de l’empresa per no haverliquidat aquell treballador, en la seva totalitat,les bestretes rebudes, haurà de reintegrar aques-ta diferència dins dels quinze dies següents al dela comunicació de l’esmentada quitança; trans-corregut l’esmentat període s’exigirà el reinte-grament pels procediments legals que siguind’aplicació.

88.6. Cada any l’IRTA establirà una quantitatde diners amb aquestes finalitats, la qual serà ad-ministrada per la Comissió Paritària segons s’es-tableix en l’article 7 del present conveni.

88.7. Durant la vigència d’aquest conveni l’es-mentat fons es fixa en 36.060,70 euros.

Article 89Servei menjador

89.1. En la mesura de les seves possibilitats,l’IRTA proporcionarà locals i instal·lacions per

ser utilitzats com a menjadors per facilitar elmenjar als centres de treball.

89.2. L’IRTA pagarà a restaurants, serveisd’àpats o equivalents la quantitat de 3,41 euros.nets (IVA inclòs) per treballador/dia de jornadapartida en que s’utilitzi el servei, a partir de lasignatura del present conveni.

89.3. Queden exclosos els treballadors delcentre de Mas Bové.

CLÀUSULA TRANSITÒRIA

Els treballadors que a l’entrada en vigor del’anterior conveni 1999-2001 estiguessin al ni-vell inicial, un cop consolidats se’ls computa-rà els temps de permanència en qualsevol ca-tegoria, a efectes de poder accedir al nivell demestratge, sempre i quan estiguin en la situa-ció de fixos.

CLÀUSULA ADDICIONAL

La validesa dels acords aprovats en aquestconveni queda supeditada a l’autorització legalcorresponent, de conformitat amb el que pre-veu la Llei de Pressupostos de la Generalitat deCatalunya.

Ambdues parts es comprometen a portar ala Comissió d’Interpretació i Vigilància delConveni, aquelles normatives d’aplicació a laGeneralitat que, pel seu rang i abast, vinculina l’Institut. Aquesta comissió estudiarà i acor-darà, si és el cas, la seva implementació, sen-se esperar a que un nou conveni col·lectiu del’IRTA l’adopti.

La consolidació de l’1,1% sobre sous a 31 dedesembre de 1999 amb efectes 1 de gener de2001.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410154

TAULES ANY 2002 DEL 01.01.02 FINS EL 30.09.02

ANNEX 1

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de R+D+T

SGI 2002 SGI 2002Nivell (euros/mes) (euros/any)

Inv./Espec. B ........................ 12 2.726,33 x 14 pagues = 38.168,62Inv./Espec. C ........................ 10 2.411,50 x 14 pagues = 33.761,00Adjunt d’Inv/Espec. D .......... 8 2.107,05 x 14 pagues = 29.498,70Col. d’Inv / Espec E ............... 5 1.836,42 x 14 pagues = 25.709,88Col. d’Inv / Espec F ............... 2 1.633,45 x 14 pagues = 22.868,30

Personal de l’àrea de R+D+T

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

12 ........................................................... 46,37 x 14 pagues = 649,1810 ........................................................... 46,37 x 14 pagues = 649,188 ............................................................. 46,37 x 14 pagues = 649,185 ............................................................. 40,28 x 14 pagues = 563,922 ............................................................. 40,28 x 14 pagues = 563,92

TAULES ANY 2002 DEL 01.10.02 FINS EL 31.12.02

ANNEX 1

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de R+D+T

SGI 2002 SGI 2002Nivell (euros/mes) (euros/any)

Inv./Espec. B ........................ 12 2.752,55 x 14 pagues = 38.535,70Inv./Espec. C ........................ 10 2.434,69 x 14 pagues = 34.085,66Adjunt d’Inv/Espec. D .......... 8 2.127,31 x 14 pagues = 29.782,34Col. D’Inv / Espec E .............. 5 1.854,08 x 14 pagues = 25.957,12Col. D’Inv / Espec F .............. 2 1.649,16 x 14 pagues = 23.088,24

Personal de l’àrea de R+D+T

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

12 ........................................................... 46,81 x 14 pagues = 655,3410 ........................................................... 46,81 x 14 pagues = 655,348 ............................................................. 46,81 x 14 pagues = 655,345 ............................................................. 40,67 x 14 pagues = 569,382 ............................................................. 40,67 x 14 pagues = 569,38

TAULES ANY 2003

S’han incrementat en un 2% les quantitats a 31.12. 02.

Tant aviat es conegui l’IPC real de l’any 2003 es procedirà a la seva re-gularització

Al final de l’any s’aplicarà un 1,5% de la massa salarial consolidable

ANNEX 2

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de R+D+T

SGI 2003 SGI 2003Nivell (euros/mes) (euros/any)

Inv./Espec. A ........................ 14 3.171,69 x 14 pagues = 44.403,66Inv./Espec. B ........................ 12 2.807,60 x 14 pagues = 39.306,40Inv./Espec. C ........................ 10 2.483,38 x 14 pagues = 34.767,32Adjunt d’Inv/Espec. D .......... 8 2.169,86 x 14 pagues = 30.378,04Col. D’Inv / Espec E .............. 5 1.891,16 x 14 pagues = 26.476,24Col. D’Inv / Espec F .............. 2 1.682,14 x 14 pagues = 23.549,96

Personal de l’àrea de R+D+T

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

12 ........................................................... 47,75 x 14 pagues = 668,5010 ........................................................... 47,75 x 14 pagues = 668,508 ............................................................. 47,75 x 14 pagues = 668,505 ............................................................. 41,48 x 14 pagues = 580,722 ............................................................. 41,48 x 14 pagues = 580,72

TAULES ANY 2002 DEL 01.01.02 FINS EL 30.09.02

ANNEX 3

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de suport

SGI 2002 SGI 2002Nivell (euros/mes) (euros/any)

Inicial8.1 .................................................. 1.971,73 x 14 pagues = 27.604,227.1 .................................................. 1.740,62 x 14 pagues = 24.368,686.1 .................................................. 1.498,73 x 14 pagues = 20.982,225.1 .................................................. 1.338,11 x 14 pagues = 18.733,544.1 .................................................. 1.201,78 x 14 pagues = 16.824,923.1 .................................................. 1.085,81 x 14 pagues = 15.201,342.1 .................................................. 1.005,30 x 14 pagues = 14.074,201.1 ..................................................... 911,08 x 14 pagues = 12.755,12

Personal de l’àrea de suport

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 46,37 x 14 pagues = 649,187 .......................................................... 43,33 x 14 pagues = 606,626 .......................................................... 40,46 x 14 pagues = 566,445 .......................................................... 36,13 x 14 pagues = 505,824 .......................................................... 32,91 x 14 pagues = 460,743 .......................................................... 32,91 x 14 pagues = 460,742 .......................................................... 27,71 x 14 pagues = 387,941 .......................................................... 24,77 x 14 pagues = 346,78

TAULES ANY 2002 DEL 01.10.02 FINS EL 31.12.02

ANNEX 3

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de suport

SGI 2002 SGI 2002Nivell (euros/mes) (euros/any)

Inicial8.1 .................................................. 1.990,69 x 14 pagues = 27.869,667.1 .................................................. 1.757,36 x 14 pagues = 24.603,046.1 .................................................. 1.513,14 x 14 pagues = 21.183,965.1 .................................................. 1.350,97 x 14 pagues = 18.913,584.1 .................................................. 1.213,34 x 14 pagues = 16.986,763.1 .................................................. 1.096,25 x 14 pagues = 15.347,502.1 .................................................. 1.014,96 x 14 pagues = 14.209,441.1 ..................................................... 919,84 x 14 pagues = 12.877,76

Personal de l’àrea de suport

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 46,81 x 14 pagues = 655,347 .......................................................... 43,74 x 14 pagues = 612,366 .......................................................... 40,85 x 14 pagues = 571,905 .......................................................... 36,47 x 14 pagues = 510,584 .......................................................... 33,23 x 14 pagues = 465,223 .......................................................... 33,23 x 14 pagues = 465,222 .......................................................... 27,98 x 14 pagues = 391,721 .......................................................... 25,00 x 14 pagues = 350,00

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10155

TAULES ANY 2002 DEL 01.01.02 FINS EL 30.09.02

ANNEX 3

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de suport

SGI 2002 SGI 2002Nivell (euros/mes) (euros/any)

Consolidat8.2 .................................................. 2.129,46 x 14 pagues = 29.812,447.2 .................................................. 1.879,88 x 14 pagues = 26.318,326.2 .................................................. 1.618,63 x 14 pagues = 22.660,825.2 .................................................. 1.445,16 x 14 pagues = 20.232,244.2 .................................................. 1.297,92 x 14 pagues = 18.170,883.2 .................................................. 1.172,67 x 14 pagues = 16.417,382.2 .................................................. 1.085,72 x 14 pagues = 15.200,081.2 ..................................................... 983,97 x 14 pagues = 13.775,58

Personal de l’àrea de suportP.ANT. P.ANT.

Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 46,37 x 14 pagues = 649,187 .......................................................... 43,33 x 14 pagues = 606,626 .......................................................... 40,46 x 14 pagues = 566,445 .......................................................... 36,13 x 14 pagues = 505,824 .......................................................... 32,91 x 14 pagues = 460,743 .......................................................... 32,91 x 14 pagues = 460,742 .......................................................... 27,71 x 14 pagues = 387,941 .......................................................... 24,77 x 14 pagues = 346,78

TAULES ANY 2002 DEL 01.10.02 FINS EL 31.12.02

ANNEX 3

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de suportSGI 2002 SGI 2002

Nivell (euros/mes) (euros/any)

Consolidat8.2 .................................................. 2.149,94 x 14 pagues = 30.099,167.2 .................................................. 1.897,95 x 14 pagues = 26.571,306.2 .................................................. 1.634,20 x 14 pagues = 22.878,805.2 .................................................. 1.459,05 x 14 pagues = 20.426,704.2 .................................................. 1.310,40 x 14 pagues = 18.345,603.2 .................................................. 1.183,94 x 14 pagues = 16.575,162.2 .................................................. 1.096,15 x 14 pagues = 15.346,101.2 ..................................................... 993,43 x 14 pagues = 13.908,02

Personal de l’àrea de suportP.ANT. P.ANT.

Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 46,81 x 14 pagues = 655,347 .......................................................... 43,74 x 14 pagues = 612,366 .......................................................... 40,85 x 14 pagues = 571,905 .......................................................... 36,47 x 14 pagues = 510,584 .......................................................... 33,23 x 14 pagues = 465,223 .......................................................... 33,23 x 14 pagues = 465,222 .......................................................... 27,98 x 14 pagues = 391,721 .......................................................... 25,00 x 14 pagues = 350,00

TAULES ANY 2002 DEL 01.01.02 FINS EL 30.09.02

ANNEX 3

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de suportSGI 2002 SGI 2002

Nivell (euros/mes) (euros/any)

Lideratge8.3 .................................................. 2.287,19 x 14 pagues = 32.020,667.3 .................................................. 2.019,12 x 14 pagues = 28.267,68

SGI 2002 SGI 2002Nivell (euros/mes) (euros/any)

6.3 .................................................. 1.738,53 x 14 pagues = 24.339,425.3 .................................................. 1.552,21 x 14 pagues = 21.730,944.3 .................................................. 1.394,06 x 14 pagues = 19.516,843.3 .................................................. 1.259,53 x 14 pagues = 17.633,422.3 .................................................. 1.166,13 x 14 pagues = 16.325,821.3 .................................................. 1.056,85 x 14 pagues = 14.795,90

Personal de l’àrea de suport

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 46,37 x 14 pagues = 649,187 .......................................................... 43,33 x 14 pagues = 606,626 .......................................................... 40,46 x 14 pagues = 566,445 .......................................................... 36,13 x 14 pagues = 505,824 .......................................................... 32,91 x 14 pagues = 460,743 .......................................................... 32,91 x 14 pagues = 460,742 .......................................................... 27,71 x 14 pagues = 387,941 .......................................................... 24,77 x 14 pagues = 346,78

TAULES ANY 2002 DEL 01.10.02 FINS EL 31.12.02

ANNEX 3

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de suport

SGI 2002 SGI 2002Nivell (euros/mes) (euros/any)

Lideratge8.3 .................................................. 2.309,16 x 14 pagues = 32.328,247.3 .................................................. 2.038,52 x 14 pagues = 28.539,286.3 .................................................. 1.755,23 x 14 pagues = 24.573,225.3 .................................................. 1.567,12 x 14 pagues = 21.939,684.3 .................................................. 1.407,45 x 14 pagues = 19.704,303.3 .................................................. 1.271,63 x 14 pagues = 17.802,822.3 .................................................. 1.177,34 x 14 pagues = 16.482,761.3 .................................................. 1.067,00 x 14 pagues = 14.938,00

Personal de l’àrea de suport

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 46,81 x 14 pagues = 655,347 .......................................................... 43,74 x 14 pagues = 612,366 .......................................................... 40,85 x 14 pagues = 571,905 .......................................................... 36,47 x 14 pagues = 510,584 .......................................................... 33,23 x 14 pagues = 465,223 .......................................................... 33,23 x 14 pagues = 465,222 .......................................................... 27,98 x 14 pagues = 391,721 .......................................................... 25,00 x 14 pagues = 350,00

TAULES ANY 2003

S’han incrementat en un 2% les quantitats a 31.12. 02.

Tant aviat es conegui l’ipc real de l’any 2003 es procedirà a la seva re-gularització

Al final de l’any s’aplicarà un 1,5% de la massa salarial consolidada

ANNEX 4

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de suport

SGI 2003 SGI 2003Nivell (euros/mes) (euros/any)

Inicial8.1 .................................................. 2.030,50 x 14 pagues = 28.427,007.1 .................................................. 1.792,51 x 14 pagues = 25.095,146.1 .................................................. 1.543,40 x 14 pagues = 21.607,60

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410156

SGI 2003 SGI 2003Nivell (euros/mes) (euros/any)

5.1 .................................................. 1.377,99 x 14 pagues = 19.291,864.1 .................................................. 1.237,61 x 14 pagues = 17.326,543.1 .................................................. 1.118,18 x 14 pagues = 15.654,522.1 .................................................. 1.035,26 x 14 pagues = 14.493,641.1 ..................................................... 938,24 x 14 pagues = 13.135,36

Personal de l’àrea de suport

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 47,75 x 14 pagues = 668,507 .......................................................... 44,61 x 14 pagues = 624,546 .......................................................... 41,67 x 14 pagues = 583,385 .......................................................... 37,20 x 14 pagues = 520,804 .......................................................... 33,89 x 14 pagues = 474,463 .......................................................... 33,89 x 14 pagues = 474,462 .......................................................... 28,54 x 14 pagues = 399,561 .......................................................... 25,50 x 14 pagues = 357,00

TAULES ANY 2003

S’han incrementat en un 2% les quantitats a 31.12. 02.

Tant aviat es conegui l’ipc real de l’any 2003 es procedirà a la seva re-gularització

Al final de l’any s’aplicarà un 1,5% de la massa salarial consolidable

ANNEX 4

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’àrea de suport

SGI 2003 SGI 2003Nivell (euros/mes) (euros/any)

Consolidat8.2 .................................................. 2.192,94 x 14 pagues = 30.701,167.2 .................................................. 1.935,91 x 14 pagues = 27.102,746.2 .................................................. 1.666,88 x 14 pagues = 23.336,325.2 .................................................. 1.488,23 x 14 pagues = 20.835,224.2 .................................................. 1.336,61 x 14 pagues = 18.712,543.2 .................................................. 1.207,62 x 14 pagues = 16.906,682.2 .................................................. 1.118,07 x 14 pagues = 15.652,981.2 .................................................. 1.013,30 x 14 pagues = 14.186,20

Personal de l’àrea de suport

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 47,75 x 14 pagues = 668,507 .......................................................... 44,61 x 14 pagues = 624,54

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

6 .......................................................... 41,67 x 14 pagues = 583,385 .......................................................... 37,20 x 14 pagues = 520,804 .......................................................... 33,89 x 14 pagues = 474,463 .......................................................... 33,89 x 14 pagues = 474,462 .......................................................... 28,54 x 14 pagues = 399,561 .......................................................... 25,50 x 14 pagues = 357,00

TAULES ANY 2003

S’han incrementat en un 2% les quantitats a 31.12. 02

Tant aviat es conegui l’ipc real de l’any 2003 es procedirà a la seva re-gularització

Al final de l’any s’aplicarà un 1,5% de la massa salarial consolidable

ANNEX 4

Taules salari garantit IRTA (SGI)

Personal de l’Àrea de Suport

SGI 2003 SGI 2003Nivell (euros/mes) (euros/any)

Lideratge8.3 .................................................. 2.355,34 x 14 pagues = 32.974,767.3 .................................................. 2.079,29 x 14 pagues = 29.110,066.3 .................................................. 1.790,33 x 14 pagues = 25.064,625.3 .................................................. 1.598,46 x 14 pagues = 22.378,444.3 .................................................. 1.435,60 x 14 pagues = 20.098,403.3 .................................................. 1.297,06 x 14 pagues = 18.158,842.3 .................................................. 1.200,89 x 14 pagues = 16.812,461.3 .................................................. 1.088,34 x 14 pagues = 15.236,76

Personal de l’àrea de suport

P.ANT. P.ANT.Nivell (euros/mes) (euros/any)

8 .......................................................... 47,75 x 14 pagues = 668,507 .......................................................... 44,61 x 14 pagues = 624,546 .......................................................... 41,67 x 14 pagues = 583,385 .......................................................... 37,20 x 14 pagues = 520,804 .......................................................... 33,89 x 14 pagues = 474,463 .......................................................... 33,89 x 14 pagues = 474,462 .......................................................... 28,54 x 14 pagues = 399,561 .......................................................... 25,50 x 14 pagues = 357,00

ANNEX 5

Objectius crítics del contracte programa.

A1 Orientar l’actuació de l’IRTA vers elsobjectius prioritaris del DARP, del DURSI, i engeneral, del govern, expressats en les disposi-cions vigents (Llei d’Orientació Agrària, i dis-posicions que la desenvolupin) i en els plansd’actuació que aprovi (plans de recerca)

A2 Potenciar i diversificar les actuacions del’IRTA.

A3 Contribuir a la modernització del sec-tor agroalimentari i aqüícola català a travésde l’orientació dels programes d’R+D cap ales seves necessitats i estimulant la seva par-ticipació en programes d’R+D+T i en la cons-

titució d’unitats o plataformes estables de co-operació.

A4 Mantenir un alt nivell científic, compe-titiu en el sí de la comunitat científica, capaçd’anar per davant de les demandes de la socie-tat a partir de la definició i posada en marxa d’unmodel de gestió de recursos humans orientat areclutar, mantenir i motivar els millors profes-sionals en cada àmbit de treball.

B1 Valorització dels resultats científics pro-pis i transferència de tecnologia a les empreses.

B2 Organitzar i consolidar un model detransferència en base al que s’estableix a la Lleid’Orientació Agrària i a les funcions de l’IRTAestablertes en la seva llei de creació.

C3 Consolidar i enfortir el sistema coopera-tiu de recerca (IRTA+Universitats) en ciènciesde la vida (concretament en temes agroalimen-taris i aqüícoles), cercant l’eficàcia i l’eficiènciaen la seva actuació vers l’assoliment dels objec-tius que estableixi el govern, i tot cercant l’homo-geneïtat, l’equilibri i la coherència en el funcio-nament de les seves parts (centres) integrants.

E2 Consolidació i millora de la captació derecursos propis.

Clàusula 6 Obligacions ineludibles del ser-vei públic: la figura de l’Encàrrec de Serveis (ES)com a via de relació entre el govern i l’IRTA pertransmetre objectius, funcions i, en general,encàrrecs dins l’àmbit propi lògicament d’actu-ació de l’institut.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10157

ANNEX

AVALUACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Full d’especificació de funcions

Especificació detallada de les funcions del lloc:

Les funcions específiques del lloc de treballd’Investigador “C” són les següents:

– Concepció, planificació, direcció, execuciói control de programes i projectes d’investiga-ció i desenvolupament.

– Avaluació estratègica i científica de projec-tes d’investigació i desenvolupament.

– Participació en l’establiment de plans i pro-grames de formació de personal tècnic i científic.Direcció i seguiment de plans i programes de for-mació. Ajuda i entrenament de personal.

– Generació, impuls i manteniment de rela-cions i contactes amb possibles usuaris reals opotencials de l’R+D i dels seus resultats, ambsupervisió. Responsable tècnic, si s’escau, detransferència tecnològica.

– Generació, impuls i manteniment de rela-cions i contactes amb d’altres investigadors decentres d’R+D nacionals i estrangers.

– És responsable d’establir relacions amb cen-tres oficials o amb entitats privades, encamina-des a la captació de recursos.

– Si s’escau, ha de fer una eficaç tasca de di-vulgació científica.

– Redacció d’informes i memòries sobre elprogrés de l’activitat científica i dels treballs encurs.

– Ha de mantenir-se al corrent dels avençosque s’originin en l’àmbit de la seva especialit-zació, disposar de suficient informació d’àreesconnexes, i de les implicacions socioeconòmi-ques de la primera.

– És responsable de la correcta utilitzaciód’instal·lacions, eines de treball i materials.

– L’ocupant d’aquest lloc de treball actuaràcom a consultor de la Direcció de l’Institut entotes les qüestions en que demanin la seva apor-tació.

Nota: Els ocupants d’aquest lloc de treball, hand’ésser Doctors, amb reconeguts treballs post-doctorals, o tenir mèrits equivalents.

Els Investigadors de la categoria “C”, lesfuncions dels quals s’han descrit fins aquí, po-den ser promocionats a la categoria “B” quanhagin rebut de manera consistent, altes qua-lificacions en les Valoracions d’Aptituds, pelfet de:

Haver demostrat un rendiment científic/tècnicsatisfactori com demostren les seves publicacions,informes interns, obtencions, etc.. (incloent pa-tents, contractes, projectes amb finançament ex-tern).

Haver obtingut avaluacions positives de 2/3científics externs a l’IRTA

Haver demostrat iniciativa i originalitat enles seves propostes d’accions d’R+D i ser ca-paços de planificar-les i executar-les indepen-dentment.

Ser capaços de liderar equips d’investigaciói distribuir part de la investigació als altres ni-vells.

Els investigadors de la categoria “B”, les fun-cions i aportacions personals dels quals s’handescrit fins aquí, poder se promocionats a lacategoria “A” quan:

Han demostrat arribar a la maduresa i alta

competència en R+D i en formació d’investiga-dors.

Han demostrat responsabilitat en una àreaespecífica d’R+D en la qual s’ha d’exercitar lainiciativa en proposar nous problemes i en dis-senyar l’enfoc apropiat, basant-se en un ampliconeixement de la teoria i tècnica del seu camp.

Hauran ja fet contribucions substancials ioriginals.

Els investigadors de la categoria “A”, lesfuncions i aportacions personals dels quals s’handescrit fins aquí, poden se promocionats a lacategoria “A+”, nivell més alt al qual es potarribar en la carrera d’investigador a l’IRTA,quan:

Hagin demostrat fer contribucions molt des-tacables, hagin fet publicacions i siguin autori-tats reconegudes en el seu camp.

Tinguin tota la responsabilitat en la formu-lació dels seus plans d’investigació, en la sevaexecució, aportin guia a investigadors de l’orga-nització i encapçalin equips interdisciplinaris.

AVALUACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Full d’especificació de funcions

Especificació detallada de les funcions del lloc:

Les funcions específiques del lloc de treballd’Adjunt d’Investigació “D” són les següents:

– Participa en la concepció i planificació deprojectes d’R+D, no essent-ne el responsabledirecte.

– Direcció i execució de projectes d’R+D dinsuna àrea o àmbit concret del coneixement, sensesupervisió directa.

– Participa i col·labora en plans i programesde formació de personal tècnic i científic. Aju-da i entrenament de personal.

– Participa, si s’escau, en el manteniment derelacions i contactes amb possibles usuaris re-als o potencials de la R+D i dels seus resultats,així com en accions de divulgació científica i/otransferència tecnològica.

– Participa en la generació, impuls i mante-niment de relacions i contactes amb d’altres in-vestigadors de centres d’R+D nacionals i estran-gers.

– Redacció d’informes i memòries sobre elprogrés de l’activitat científica i dels treballs encurs.

– Ha de mantenir-se al corrent dels avençosque s’originin en l’àmbit de la seva especialit-zació.

– És responsable de la correcta utilitzaciód’instal·lacions, eines de treball i materials.

– Contribuir i participar en accions de capta-ció de recursos per a R+D.

Nota: Els ocupants d’aquest lloc de treball, hand’ésser Doctors, o tenir mèrits equivalents.

AVALUACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Full d’especificació de funcions

Especificació detallada de les funcions del lloc:

Les funcions específiques del lloc de treballde Col·laborador d’Investigació “E” són lessegüents:

– Participar en projectes d’R+D realitzanttasques científiques i tècniques, normalmentsota el control i/o supervisió d’investigadors.Pot dirigir determinades activitats en l’àmbitd’R+D.

– Entre d’altres, poden realitzar les següentsfuncions:

Realitzar investigacions bibliogràfiques i se-leccionar el material apropiat en arxius i biblio-teques.

Participar en el disseny, elaboració i interpre-tació de dades d’un projecte d’R+D.

Realitzar experiments, proves, assaigs, anà-lisis, amb àmplia supervisió.

Preparar el material necessari per a la rea-lització d’experiments, proves, assaigs, anàlisis.

Fer mesures i càlculs i preparar quadres igràfiques.

Assegurar el manteniment d’aparells i equipsespecials necessaris per l’R+D.

Realitzar estudis, enquestes, estadístiques ientrevistes.

Participar, quan i com s’indiqui, en tasquesd’assistència, divulgació i transferència tecno-lògica.

Participar en el manteniment de relacions icontactes amb d’altres investigadors de centresd’R+D, nacionals i estrangers.

Participar en la redacció d’informes i memò-ries tècniques i científiques sobre el progrés del’activitat científica i dels treballs en curs.

Contribuir i participar en accions de captacióde recursos per a R+D.

– És responsable de la correcta utilitzaciód’instal·lacions, eines de treball i materials.

Bàsicament, és col·laborador d’investigadorsde l’escala C o superior.

Nota : Els ocupants d’aquest lloc de treball, hand’ésser Titulats de Grau Superior, o Titulats deGrau Mig amb mèrits equivalents.

AVALUACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Full d’especificació de funcions

Especificació detallada de les funcions del lloc:

Les funcions específiques del lloc de treballde Col·laborador d’Investigació “F” són les se-güents:

– Participar en projectes d’R+D realitzant tas-ques tècniques, sota control i/o supervisió d’in-vestigadors.

– Entre d’altres, poden realitzar les següentsfuncions:

Col·laborar en la realització d’investigacionsbibliogràfiques i en la selecció del material apro-piat en arxius i biblioteques. Participar en l’ela-boració de dades d’un projecte.

Realitzar experiments, proves, assaigs, anà-lisis, sota supervisió.

Preparar, si s’escau, el material necessari pera la realització d’experiments, proves, assaigs,anàlisis.

Assegurar el manteniment d’aparells i equipsespecials necessaris per l’R+D.

Fer mesures i càlculs i preparar quadres igràfiques.

Realitzar estudis, enquestes, estadístiques ientrevistes.

Participar, quan i com se’ls indiqui, en tasquesd’assistència, divulgació i transferència tecno-lògica.

– És responsable de la correcta utilitzaciód’instal·lacions, eines de treball i materials.

– Bàsicament, és col·laborador d’investiga-dors de l’escala C o superior.

Nota : Els ocupants d’aquest lloc de treball hande tenir com a mínim Titulació de Grau Mig

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.200410158

ques del sector que requereixin ser tractades perla via de la R+D en el seu àmbit d’activitat.

– Diagnosticar i canalitzar problemàtiquessectorials i explorar el seu possible tractamentper la via R+D.

– Participa en la concepció i planificació deltreball en matèria d’experimentació i/o demostra-ció. Executa amb plena responsabilitat les activitatsen l’esmentat àmbit, fins a la seva difusió.

– Participa en l’execució d’activitats R+D apli-cada (projectes, contractes, etc..)

– Participa en la planificació a llarg terminide l’activitat, així com en l’anàlisi a posteriori dela mateixa.

– Participa en la generació, impuls i mante-niment de relacions i contactes amb professio-nals nacionals i/o estrangers.

– Dirigeix i executa accions de divulgació i/o de transmissió d’informació al sector (cursets,seminaris, conferències, jornades, etc..) Avalu-ació de resultats d’aquesta tasca.

– Atén demandes d’assessorament per partdel sector i les provinents del DARP fins a do-nar la resposta adequada i possible.

– Dirigeix i executa activitats de formació depersonal tècnic del propi Institut, d’altres sec-tors de l’administració i d’empreses.

Nota : han de ser doctors o tenir mèrits equiva-lents.

AVALUACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Full d’especificació de funcions

Especificació detallada de les funcions del lloc:

Les funcions específiques del lloc de treballd’Especialista “E” són les següents:

– Identificació de les necessitats tecnològiquesdel sector, en l’àmbit de la seva activitat.

– Participa en accions d’experimentació i/odemostració. Executa tasques concretes sensesupervisió. Inclou projectes R+D adaptativa i/ode demostració.

– A partir d’un coneixement de Programes ide les prioritats corresponents, intervé activa-ment en la planificació d’activitats, en l’organit-zació de les mateixes i en l’avaluació final.

– Executa accions de divulgació i/o transmis-sió d’informador al sector corresponent (cursets,seminaris, jornades, etc...).

– Fa recerca bibliogràfica i prepara revisionstemàtiques documentades.

– Participa en l’explotació de les dades pro-ducte d’un assaig o experiment i fa les anàlisisestadístiques senzilles.

– Elabora estudis concrets, enquestes, esta-dístiques, etc... sense una necessària supervisió.Elabora informes, dictàmens i prepara articlestècnics i de divulgació.

– Participa activament en l’assessorament es-pecialitzat al sector agrari i en proveir d’infor-mació en el seu àmbit d’especialització als ser-veis del DARP.

– Participa en l’execució d’activitats de for-mació de personal tècnic.

– És responsable de la correcta i eficient uti-lització d’aquells mitjans de treball que li han es-tat concedits.

Nota: Titulació Superior o Grau Mig amb mè-rits equivalents.

AVALUACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Full d’especificació de funcions

Especificació detallada de les funcions dellloc:

Les funcions específiques del lloc de treballd’Especialista “F” són les següents:

– Col·labora en la identificació de les neces-sitats tecnològiques del sector, en l’àmbit de laseva activitat.

– Participar en accions d’experimentació i/odemostració. Executa tasques concretes amb su-pervisió. Inclou projectes R+D adaptativa i/o dedemostració.

– Participa, si s’escau, en activitats d’R+Daplicada.

– Pot intervenir en la preparació i planifica-ció d’activitats, en l’organització de les matei-xes i en l’avaluació final.

– Participa puntualment en accions de divul-gació i/o transmissió d’informació al sector cor-responent (cursets, jornades, etc..)

– Fer recerca bibliogràfica i revisions temà-tiques senzilles.

– Realitza estudis concrets, enquestes, esta-dístiques i elabora dades i conclusions amb su-pervisió.

– Participa en la redacció d’informes, dictà-mens i en la preparació d’articles tècnics i de di-vulgació.

– Pot intervenir sense responsabilitats en ac-cions d’assessorament especialitzat al sectoragrari i proveir d’informació, en el seu àmbitd’especialització als serveis del DARP.

– Es responsabilitza de la correcta utilitza-ció d’aquells mitjans de treball que li són con-fiats.

Nota : Com a mínim titulació de grau mig.

AVALUACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Full d’especificació de funcions

Especificació detallada de les funcions del lloc:

Les funcions específiques del lloc de treballd’Especialista “C” són les següents:

– Identifica, valora i proposa prioritats a lesnecessitats del sector que requereixin ser trac-tades per la via de la R+D en el seu àmbit d’ac-tuació.

– Plantejades demandes sectorials concretes,procedir a l’anàlisi científic i traduir-les, si s’es-cau, en protocols d’R+D.

– Participar en la concepció, planificació, se-guiment i control d’activitats. Direcció, execu-ció, i control de projectes R+D adaptativa i dedemostració.

– Participa en la direcció i execució de pro-jectes R+D.

– Participa en l’avaluació estratègica de pro-jectes R+D, donant suport a la direcció quan esdemani.

– Generació, impuls i manteniment de rela-cions contractuals i/o per conveni, d’assessora-ment i transferència d’informació a empreses iagrupacions sectorials.

– Impuls i generació de relacions i contactesamb professionals nacionals i/o estrangers.

– Planificació, direcció, execució i controld’activitats de transferència d’informació i di-vulgació tecnològica al sector.

– Coordina i produeix articles tècnic-cientí-fics, articles de divulgació, i altres accions detipus divulgatiu.

– Canalitza, documenta i/o dona resposta ademandes d’assessorament sectorial i les provi-nents del DARP, per tal de donar en tot momentla resposta adequada i possible.

– Planifica, dirigeix i executa plans de forma-ció de personal tècnic propi o aliè. (IRTA, DARP,Empreses, etc..)

– Actua com a consultor de la direcció del’Institut en totes les qüestions en que es demanila seva aportació.

Nota : Doctors reconeguts o amb mèrits equi-valents.

AVALUACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Full d’especificació de funcions

Especificació detallada de les funcions del lloc:

Les funcions específiques del lloc de treballd’Especialista “D” són les següents:

– Identifica i valora les necessitats tecnològi-

NIVELLS DE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL DEL PERSONAL DE SUPORT

Nivell Competència Solució Problemes Responsabilitat

8 TGM amb elevada especialització i experiència. Problemes molt complexos i diversos. Gran autonomia en la gestió pressupostària,organització i direcció de persones en el seu àmbit.

Contrastada capacitat de gestió per a dirigir, Solucions dins el marc de polítiques Sotmesos a plans i programes basats en polítiquesmotivar i desenvolupar equips de persones funcionals, normes i procediments molt funcionals o precedents clarament definits.qualificades, en entorns de treball complexes. diversificats.

Volum de recursos important.

7 TGM amb especialització. Problemes complexos i diversos. Autonomia en la gestió pressupostària, organitzaciói direcció de persones en el seu àmbit.

Capacitat de gestió per a supervisar i coordinar Solucions dins el marc de normes Sotmesos a plans i programes concrets i definits.activitats i equips de persones qualificades. i procediments molt diversificats.

Recursos i impacte organitzatiu més limitat.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4143 – 28.5.2004 10159

Nivell Competència Solució Problemes Responsabilitat

6 TGM o mèrits equivalents. Ha d’afrontar situacions diferents i Àmplia autonomia en interpretació/ aplicació denoves que requereixen anàlisi entre procediments de treball.coses apreses.

Qualificació professional per comprendre Solucions dins el marc de procediments Sotmès a supervisió sobreles necessitats del “client-usuari”, influir diversificats i precedents. l’avenç del treball i resultats.i/o donar suport tècnic qualificat.

5 FP2, domini d’un ofici i gran experiència Ha d’afrontar situacions diferents Discrecionalitat en aplicació de procediments i/ocompetències demostrades. però conegudes. assignació de tasques.

Capacitat de coordinació i motivació d’un equip. Solucions dins el marc de procediments. Confidencialitat.de personal poc qualificat. diversificats i precedents clars.

Sotmès a supervisió sobre l’avenç del treball.

4 FP2 (o mèrits equivalents), perícia en procediments Ha d’afrontar situacions i processos que Supervisió sobre l’avenç del treball i subjectes, par-complexos i destresa en ús d’equips especialitzats. requereixen analitzar i escollir entre cialment a procediments estandarditzats de control,

opcions ben definides. amb un cert grau d’autonomia.

Capacitat de relació i comprensió de Guiat per procediments que poden serles necessitats de l’usuari. complexes però poc diversificats.

3 FP1 (o mèrits equivalents), destresa en l’ús Situacions semblants que requereixen Subjectes a procediments estandarditzats de controld’equips menys especialitzats però que requereixen escollir entre opcions ben apreses i/o, parcialment, en rutines de treball establertes.un procés d’aprenentatge sistemàtic. i de sentit comú.

Guiat per procediments senzills i mètodesde treball estandarditzats.

2 FP1 (o mèrits equivalents), Graduat Escolar, Guiats per rutines establertes. Subjectes a supervisió sistemàtica, o control, mitjan–destresa en ús d’equips i màquines senzilles que no çant les rutines de treball establertes.requereixen un procés d’aprenentatge especial.

Problemes senzills que requereixen escollir.entre coses ben conegudes i, bàsicament,sentit comú.

1 Graduat escolar, no necessiten formació específica. Treballs senzills, amb instruccions. Sotmesos a supervisió estreta odetallades i repetitives rutines de treball perfectament delimitades.

(04.083.087)