Departamento de Trabajo Federal Departamento de Trabajo Federal
Oficina de Normas Obrero-Patronales (OLMS)
Diapositiva 2
OLMS es responsable para Administrar algunas provisiones de la
Ley de Notificacin y Divulgacin Obrero-Patronal de 1959,
(Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959, as Amended
(LMRDA)) y Oficina de Normas Obrero-Patronales
Diapositiva 3
CSRA - Administrar provisiones de la Ley de Reforma de la
Administracin Pblica (Civil Service Reform Act CSRA), el Acta de
Responsabilidad del Gobierno y el Acta de Servicio Extranjero
relacionado a las normas de conducta de las uniones de empleados
federales. Oficina de Normas Obrero-Patronales
Diapositiva 4
La Ley (LMRDA) fue promulgada por el Congreso para asegurar
normas bsicas de democracia y responsabilidad fiscales en
organizaciones laborables que representan empleados en industrias
privadas.
Diapositiva 5
Oficina de Normas Obrero-Patronales OLMS tiene cuatro
funciones: 1.Divulgacin Pblica de Informes Uniones tienen que
someter un informe financiero a OLMS cada a o. Patronos,
consultantes de relaciones laborables, oficiales e empleados de
uniones y compaas de fianzas estn obligados a someter reportes
bajos algunas circunstancias. La mayora de los reportes estn
disponibles por el Internet: www.union-reports.dol.gov
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Oficina de Norma's Obrero-Patronales 2. Auditorias de
Cumplimiento OLMS audita la contabilidad conocido por sus siglas en
ingles (CAP) para determinar si las uniones (sindicatos) estn
cumpliendo con la Ley. CAP permite que OLMS pueda proveer
asistencia a los oficiales de uniones para ayudar a corregir
problemas y ayudar a prevenir violaciones en el futuro.
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Oficina de Normas Obrero-Patronales 3.Investigaciones OLMS
conduce investigaciones para determinar si violaciones del LMRDA
han ocurrido. Investigaciones son iniciadas basadas en diferentes
razones como: quejas de socios del sindicato informacin revelada
por OLMS resultando del reviso de informes sometidos informacin
revelada durante auditorias de cumplimiento informacin obtenida de
otras agencias del gobierno.
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Oficina de Normas Obrero-Patronales Investigaciones
Investigaciones pueden envolver situaciones civiles como la eleccin
de oficiales de uniones o situaciones criminales como el desfalco
de fondos de uniones. 4. Educacin y Asistencia OLMS tiene un
programa activo para promover conformacin (cumplimiento voluntario)
voluntaria con la LMRDA. OLMS (le) informa oficiales de uniones y
otros afectados por la Ley de sus responsabilidades y ayuda a los
socios a ejercir (ejercer) sus derechos bajo la LMRDA.
Diapositiva 9
Oficina de Normas Obrero-Patronales OLMS Publica y distribuye
folletos explicativos que discuten como cumplir voluntariamente con
la LMRDA. Conduce seminarios y talleres sobre la Ley en general y
sobre reas especficas como procedimientos de elecciones o como
llenar formas y reportes. Folletos para asistencia y otros
materiales estn disponibles por la Internet:
http://www.olms.dol.gov
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Oficina de Normas Obrero-Patronales The Labor-Management
Reporting and Disclosure Act of 1959 (LMRDA) La Ley de Notificacin
y Divulgacin Obrero-Patronal
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Titulo I Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato Los
miembros de los sindicatos tienen igualdad de derechos a - Nombrar
candidatos para los puestos del mismo Votar en las elecciones
sindicales Participar en las reuniones del sindicato Reunirse con
otros miembros y expresar cualquier opinin
Diapositiva 12
Titulo I Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato Los
sindicatos solo pueden imponer tarifas y elevar las cuotas de
afiliacin solamente por el proceso democrtico. Los sindicatos deben
permitirles a los miembros una audiencia justa e imparcial cuando
haya acusaciones en su contra.
Diapositiva 13
Titulo I Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato Los
sindicatos deben informar a sus miembros sobre las disposiciones de
la Ley LMRDA. Los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados
tienen derecho a recibir y examinar los acuerdos de negociacin
colectiva.
Diapositiva 14
Titulo II Requisitos de Notificacin Los sindicatos deben
presentar informes ante la OLMS incluyendo copias de su
constitucin, sus estatutos y sus estados financieros anuales. --
Reporte de Informacin, Forma LM-1 Tiene que ser sometida dentro de
los 90 das despus de estar sujetos bajo los reglamentos del LMRDA
-- Informes Financieros Anuales, Formas LM-2/3/4 Tienen que ser
sometidos 90 das despus de finalizar el ano fiscal
Diapositiva 15
Los oficiales y empleados de los sindicatos deben declarar
todos los prstamos, regalos, beneficios que reciban de las empresas
cuyos empleados representan el sindicato y las empresas que tratan
con el sindicato, as como de ciertos intereses financieros que
puedan tener en las mismas. Informe de Oficiales y Empleados del
Sindicato Forma LM-30 Tiene que ser sometida dentro de 90 das de
finalizar el ao fiscal de la persona sometiendo el informe Titulo
II Requisitos de Notificacin
Diapositiva 16
Empresarios y consultores de relaciones laborales que realizan
ciertas actividades para influir en las actividades sindicales de
los empleados o que le proveen informacin a los patronos tienen que
rendir el informe LM-30).
Diapositiva 17
Titulo II Requisitos de Notificacin Informe de Empresarios,
Forma LM-10 Tiene que ser sometida dentro de los 90 das del final
del ao fiscal de la compaa Tiene que ser firmada por el presidente
y tesorero u oficiales principales correspondientes
Diapositiva 18
Titulo II Requisitos de Notificacin Reporte de Acuerdo y
Actividades, Forma LM-20 Sometida por cualquier persona quien, como
participante directo o indirecto a cualquier acuerdo o arreglo con
un patrono, se compromete a una actividad para persuadir a los
empleados a ejercer o no ejercer, o en la manera que puedan
ejercer), su derecho de organizar y negociar colectivamente con
representantes de su seleccin.
Diapositiva 19
Titulo II Requisitos de Notificacin Reporte de Acuerdo y
Actividades, Informe LM-20 Tiene que ser sometida dentro de los 30
das despus de haber entrado en el acuerdo o arreglo. Las personas
responsables por firmar el formulario son el presidente y tesorero
u oficiales principales correspondiente, o propietarios o persona
ejecutando dicha actividades. Cada individuo requerido a firmar el
formulario es personalmente responsable de toda informacin o
declaracin que tenga conocimiento de que la misma sea falsa y de
someter el mismo.
Diapositiva 20
Titulo II Requisitos de Notificacin Reporte de Recibos y
Desembolsos, Forma LM-21 El reporte es requerido ser sometido por
cada persona que halla sometido el reporte de Acuerdo y
Actividades, Forma LM-20, si algn pago fue hecho o recibido durante
el ao fiscal como resultado de dicho acuerdo o arreglo que requiere
la LM-20.
Diapositiva 21
Titulo II Requisitos de Notificacin Reporte de Recibos y
Desembolsos, Forma LM-21 La LM-21 tiene que ser sometida dentro de
90 das despus del ao fiscal de la persona. La LM-21 tiene que ser
firmada por el presidente y tesorero u oficiales principales
correspondientes de la empresa, o si es un propietario
independiente, por la persona ejecutando las actividades.
Diapositiva 22
Titulo II Requisitos de Notificacin Los reportes y documentos
sometidos a OLMS son informacin publica y cualquier persona puede
examinar u obtener copias en las oficinas de OLMS. Reportes
financieros anuales de sindicatos, reportes de empresarias y
consultantes y reportes de oficiales y empleados de sindicatos
tambin estn disponibles para revisar o copiar a travs de la
Internet: http://union-reports.dol.gov
Diapositiva 23
Titulo II Requisitos de Notificacin Quienes sometan los
informes deben mantener los expedientes necesarios para verificar
su contenido por lo menos hasta cinco aos despues de su
presentacion. Los sindicatos deben poner dichos informes a
disponibilidad de sus miembros y permitirles examinarlos con causa
justificada.
Diapositiva 24
Titulo IV Elecciones Impone requisitos mnimos que los
sindicatos deben seguir incluyendo el tiempo mximo entre elecciones
Establece procedimientos que los miembros deben seguir para
presentar una querella de la eleccin al sindicato y a la Secretaria
del Trabajo Federal
Diapositiva 25
Titulo V Garantas para las Organizaciones Sindicales El
personal directivo del sindicato tiene el deber de administrar los
fondos y la propiedad del sindicato nicamente para bien del mismo,
de acuerdo a su constitucin y sus estatutos. Todo miembro del
personal directivo del sindicato que se apodere de fondos u otros
bienes del sindicato comete un delito federal que conlleva una
multa o pena de crcel.
Diapositiva 26
Titulo V Garantas para las Organizaciones Sindicales Los
miembros del personal directivo que tengan a su cargo la
administracin de los fondos o propiedad del sindicato debern cubrir
una fianza de cumplimiento que ofrezca proteccin contra perdidas
por su causa. Un sindicato no deber tener prestamos pendientes con
ningn empleado o personal directivo del mismo que exceda
$2,000.
Diapositiva 27
Titulo V Garantas para las Organizaciones Sindicales Las
personas sentenciadas por ciertos delitos no pueden ser miembros
del personal directivo ni empleados del sindicato hasta 13 aos
despus de la sentencia o de la finalizacin de su periodo de
prisin.
Diapositiva 28
Un sindicato o un miembro de su personal directivo no puede
multar, expulsar o suspender a un miembro, o castigarlo de otra
forma por ejercer sus derechos en virtud de la LMRDA. Nadie puede
hacer uso de la fuerza, o amenazar con hacerlo, o actuar de forma
violenta contra un miembro de un sindicato para impedirle ejercer
sus derechos en virtud de la LMRDA. Titulo VI Varias
Disposiciones