Derecho a La Salud y Al Trabajo

7/21/2019 Derecho a La Salud y Al Trabajo

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DERECHO A LA SALUD Y AL TRABAJO

Nombre del candidato Número del

tarjetón

Orani!ación "#e lo

a$ala

%ro&#e'ta del &lan de trabajo

Danna Camila Páez 026 Stop Colectivo Diverso Me gustar ía t rabajar por y para la población !"# $e la locali$a$ $e "osa% en lo &ue sere'iere al tema $e salu$ se(ual y repro$uctiva)

Caín Men$oza Santamaría 0*+ ,rgullo !"# - .ecomen$ar la implementación $e estrategias $e sensibilización /acia el

personal &ue recibe y atien$e en primera instancia al sector !"# en

/ospitales% centros $e salu$% clínicas% etc) ue partan $es$e el conocimiento y

la pe$agogía en cuanto a los t1rminos y re'erencias para catalogar a los

usuarios) Para asegurar &ue e(ista el respeto a la $iversi$a$% el senti$oigualitario y la e&ui$a$ en la atención y servicios) $emás generar procesos

$e veri'icación y evaluación $e las mismas en cooperación con las enti$a$es

$el $istrito) #o$o en procura $e romper barreras $e estigmatización y

$iscriminación)

- Proponer la creación $e una cartilla in'ormativa y guía &ue sea accesible y

sencilla para las personas $el sector !"#% &ue empiezan o tienen la

intención $e empezar su proceso $e tránsito para lograr su i$enti$a$ $e

g1nero $es$e la 'ísico% psí&uico y social)

- 3ormular estrategias &ue permitan un seguimiento clave para garantizar la

cobertura $e las me$i$as $e prevención $e en'erme$a$es $e transmisión

se(ual% en establecimientos $e /omosocializacion $on$e e(iste el contacto

'ísico y se(ual% como saunas y vi$eos)

- Proponer un censo poblacional &ue pue$a arrojar un apro(ima$o $el

aseguramiento $e las personas $el sector !"# ya sea al r1gimen

contributivo o al subsi$ia$o% y &ue sea el punto $e parti$a para lograr construir

estrategias &ue permitan vincularlas a cual&uiera $e los $os% en procura $e

una e(celente atención $i'erencial y oportuna)



- 3acilitar la creación $e campa4as para /abitantes $e calle% personas trans%

/omose(uales% trabaja$oras y trabaja$ores sociales% personas mayores $el

sector !"#% para &ue apli&uen a la encuesta S5S"7 y así lograr &ue en

esta encuesta sean reconoci$os como población en alta situación $evulnerabili$a$)

- Procurar por la consecución $e enlaces con el sector priva$o y p8blico para

generar oportuni$a$es laborales para el sector !"#% &ue sean me$ibles y

permitan un seguimiento constante en un ámbito $e respeto y $e cero

$iscriminaciones a trav1s $e alianzas estrat1gicas% asegurán$ose $e &ue el

empleo sea con un salario justo% en con$iciones $ignas y libres $e prejuicios)

- Sugerir un mo$elo $e contrato laboral 'ormal para personas #.7S en el

sector priva$o% partien$o $e la pe$agogía en $erec/os% terminología y

construcción $e i$enti$a$) nlazar este punto con capacitaciones a to$os los

emplea$os $e la empresa contratante)

- .ecomen$ar &ue a trav1s $e sensibilizaciones y puestas en com8n se pue$a

llegar a las personas $el sector !"# como contratistas y a sus contratantes%

$an$o a conocer el concepto $e #rabajo Decente $e la organización

internacional para el trabajo ,5#% &ue protege los $erec/os laborales

9oportuni$a$es% ingresos a$ecua$os% protección social y $iálogo social: en

to$a circunstancia) Previnien$o a$emás el maltrato laboral y eliminar los

espacios laborales $iscriminatorios)

- Sugerir la con'ormación $e una página ;eb base% &ue 'uncione como bolsa $e

empleo para el sector !"#% $on$e pue$an o'ertar oportuni$a$es y servicios)5ncluso pue$e ser $e 'uncionamiento automático)

- plicabili$a$ $e la ley anti$iscriminación en el ámbito laboral% partien$o $e la

pe$agogía y la puesta en com8n $e casos mani'iestos)

- .ecomen$ar y generar estrategias &ue $isminuyan la creciente tasa $e

in'ormali$a$ laboral en el sector !"#)

C,<# 0+= 3un$ación Procrear Continuar 'ortalecien$o la restitución $e los $erec/os a las mujeres trans%

especialmente en el sector $e la salu$)



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