Derecho colectivo del trabajo

El  derecho  colectivo  del  trabajo,  es   la  rama  del  derecho  de  trabajo  que  comprende  el  estudio  de   los  principios,  doctrinas  y  normas   jurídicas  que  regulan  las  relaciones  entre  los  patronos  y  los  trabajadores,  cuando  un  grupo  de  estos  se  unen  y  organizan  para  luchar  por  la  protección  y  mejoramiento  de  sus  intereses  económico  sociales  comunes.  

Instrumentos   de  normación   colectiva:  

Cuando  la  negociación  tiene  éxito,   las   partes   suscriben  los   instrumentos   de  normación   colectiva,   que  son   aquellos   documentos  en   los   que   se   regulan   las  condiciones   de   trabajo   de  todos   los   trabajadores   de  una  empresa.    a) Pacto   colectivo   de  condiciones  de  trabajo;  b) Convenio   colectivo   de  trabajo;  c) Contrato   colectivo   de  trabajo;  d) Reglamento   interior   de  trabajo.  

Cuando   los   procedimientos   de   resolución   de   los  conflictos   colectivos   de   carácter   económico   social  establecidos  por  el  código  no  funcionan,  las  partes  hacen  uso  de  mecanismos  de  acción  directa  o  de  autotutela.    a) Huelga;  b) Paro.  

 

Instituciones  del  derecho  colectivo:  

Curso  de  preparación  para  el  examen  técnico  profesional:  Lic.  Estuardo  Castellanos  Venegas  

Definición:  1

2

La   base   del  derecho   colectivo  de   trabajo   radica  en   el   derecho   a   la  libertad   sindical,  que   consiste   en   el  derecho  que  tienen  patronos   y  trabajadores   de  unirse   y  organizarse   para  luchar   por   la  protección   y  mejoramiento   de  sus   intereses  económico  sociales  comunes.    Li

bertad

 sindica

l:  

I En   ejercicio   del   derecho   a   la   libertad  sindical   las   partes   forman   distintas  organizaciones,   que   consisten   en  cualquier   agrupación   de   patronos   o  trabajadores   creada   para   luchar   por   la  protección   y   mejoramiento   de   sus  intereses  económico  sociales  comunes.    a) Organizaciones  de  trabajadores:  

1. Grupo  coaligado;  2. Sindicato;  3. Federación  de  sindicatos;  4. Confederación  de  sindicatos;  5. Asociaciones  solidaristas.  

 b) Organizaciones  de  patronos:  

1. Asociaciones;  2. Gremiales  empresariales;  3. Cámaras  empresariales;  4. CACIF.  Organ

izac

ione

s  labo

rales:  

II El   fin   que  patronos   y  

trabajadores  persiguen   al  formar   sus  organizaciones  es   el   de   luchar  por   proteger   y  mejorar   sus  

intereses  económico  

sociales  comunes.    

Fin  de

l  derec

ho  colec

tivo:  

III Para   lograr   el   fin   que   se  persigue,   las   partes   realizan  procedimientos   de  negociación   colectiva,   la  misma   está   conformada   por  el   conjunto   de  procedimientos,   técnicas   y  estrategias   que   patronos   y  trabajadores   utilizan   para  lograr   acuerdos   con   la   otra  parte.   Esta   negociación   se  puede  realizar:    a) En  la  vía  directa;  b) Con   la   intervención   de  una   autoridad  administrativa;  c) Con   la   intervención   de  amigables  componedores.    N

egoc

iación

 colectiv

a:  

IV

Instrumen

tos  de

 normación  

V

Cuando  la  negociación  colectiva  fracasa,  surge  entre  las  partes   un   conflicto   colectivo   de   carácter   económico  social.  

 

Conflicto  colectivo  económico  social:  VI

El   código   de   trabajo   regula   los   procedimientos  adecuados   para   la   solución   de   los   conflictos   colectivos  de  carácter  económico  social.    a) Arreglo  directo;  b) Conciliación;  c) Arbitraje.  

Procedimientos  para  la  resolución  del  conflicto:  VII Mecanismos  de  acción  directa:  VIII

Libertad sindical

Definición:  Es  el  derecho  que  tienen  patronos  y  trabajadores  de  unirse  y  organizarse  para   luchar  por   la  protección  y  mejoramiento  de  sus  intereses  económicos  sociales  comunes.  

1

Curso  de  preparación  para  el  examen  técnico  profesional:  Lic.  Estuardo  Castellanos  Venegas  

Fundamento  legal:      

2

Derecho  de  asociación:  La   libertad  sindical  se  

basa   en   el   derecho  constitucional   de   asociación.  El   artículo   34   de   la  Constitución   dispone   que:  “Se   reconoce   el   derecho   de  libre   asociación.      Nadie   está  obligado   a   asociarse   ni   a  formar   parte   de   grupos   o  asociaciones   de     auto-­‐defensa   o   similares.   Se  exceptúa   el   caso   de   la  colegiación  profesional”.  

I Derecho   de  asociación  

profesional:  Cuando  el   derecho   de  asociación   es  ejercido   por  personas   que   se  dedican  a   la  misma  profesión,   arte   u  oficio   se   le  denomina  “derecho   de  asociación  profesional”.  

II Derecho  de  sindicalización:  Cuando  patronos  y  trabajadores  se   unen   y   forman   organizaciones   permanentes,   se   le  

denomina  “derecho  de   libre  sindicalización”,  sobre  le  cual  dispone  el  artículo  102  r  de  la  Constitución  que  “Derecho  de  sindicalización  libre  de  los  trabajadores.  Este  derecho  lo  podrán  ejercer  sin  discriminación  alguna  y  sin  estar  sujetos  a  autorización  previa,  debiendo  únicamente  cumplir   con   llenar   los   requisitos   que   establezca   la   ley.   Los  trabajadores  no  podrán  ser  despedidos  por  participar  en  la  formación  de   un   sindicato,   debiendo   gozar   de   este   derecho   a   partir   del  momento  en  que  den  aviso  a  la  Inspección  General  de  Trabajo.    //  Sólo  los   guatemaltecos   por   nacimientos   podrán   intervenir   en   la  organización,   dirección   y   asesoría   de   la   entidades   sindicales.   Se  exceptúan   los   casos   de   asistencia   técnica   gubernamental   y   lo  dispuesto   en   tratos   internacionales   o   en   convenios   intersindical   es  autorizados  por  el  Organismo  Ejecutivo”  

III

Derecho   de  coalición:  Cuando  la  

unión   de   patronos   o  trabajadores   genera  organizaciones  de  carácter  temporal,   se   le   denomina  “derecho  de  coalición”.    

IV En  la  ley  ordinaria:  En  nuestro  código  el  derecho  a  la  libertad  sindical  se  reconoce  en  el   artículo   211   que   dispone   que   “El  Organismo       Ejecutivo,       por       conducto   del    

Ministerio  de    Trabajo    y    Previsión    Social      y    bajo    la  responsabilidad  del  titular  de  éste,  debe   trazar   y   llevar   a   la   práctica   una   política   nacional   de   defensa   y   desarrollo   del  sindicalismo,  de  conformidad  con  estas  bases:  a)    Garantizará  el  ejercicio  del  derecho  de  libertad   sindical.   b)     Tomará   las  medidas   apropiadas   para   proteger   el   libre   ejercicio   del  derecho  de   sindicalización,  de   conformidad   con   la  Constitución  Política  de   la  República,  los  tratados  y  convenios  internacionales  de  trabajo  ratificados  por  Guatemala,  el  presente  Código,   sus   reglamentos   y  demás   leyes  de   trabajo  y   previsión   social.   c)    Mantendrá     un    servicio  de    asesoramiento      jurídico  gratuito  para  los  trabajadores  que  deseen  organizarse  sindicalmente   y   divulgará   las   leyes   de   trabajo   y   previsión   social   en   forma   periódica.   d)    Promoverá   la   consulta   y   cooperación   con   las   organizaciones   representativas   de  empleadores  y  trabajadores  que  gocen  del  derecho  a  la  libertad  sindical”  

V

Clases  de  libertad  sindical:  3

Libertad   sindical   individual:   Se  refiere   al   derecho   que   cada  

patrono  y  trabajador  tienen  de  unirse  y  organizarse   para   luchar   por   la  protección   y   mejoramiento   de   sus  condiciones  de  trabajo,  esta  puede  ser:    a)  Positiva:  Cuando  se  refiere  a   la  potestad  de   afiliarse   o   unirse   a   una   organización  laboral;    b)  Negativa:  Cuando  se  refiere  a  la  potestad  de  no  afiliarse  o  unirse   a   una  organización  laboral,   o   bien   a   la     potestad   de   separarse  de   una   organización   después   de   haberse  unido  a  ella.  

I

Libertad   sindical   colectiva:   Se  refiere   al   derecho   tienen   un  

grupo   de   patronos   o   de   trabajadores  para   unirse   y   organizarse   para   luchar  por   la   protección   y   mejoramiento   de  sus   condiciones   de   trabajo,   esta   puede  ser:    a)  Positiva:  Cuando  se  refiere  a   la  potestad  que  tiene  un  grupo  de  unirse   y   formar  una  organización  laboral;    b)  Negativa:  Cuando  se  refiere  a  la  potestad  que   tiene   un   grupo   de   no   unirse   y   formar  una   organización   laboral,   o   bien   a   la    potestad   que   dicho   grupo   tiene   de  separarse   y   disolver   la   organización   que  previamente  habían  formado.  

II

Organizaciones  de  patronos:    

Asociaciones:   A   pesar   de  que   nuestra   legislación  

laboral   permite   que   los   patronos  puedan   organizarse   en   sindicatos,  normalmente   estos   prefieren   otro  tipo   de   organizaciones,   por   ejemplo  se   organizan   en   asociaciones  patronales  tales  como:  Asociación  de  Azucareros   de   Guatemala,  Asociación   Guatemalteca   de  Exportadores,   Federación   de   la  Pequeña  y  Mediana  Empresa.  

Organizaciones laborales Curso  de  preparación  para  el  examen  técnico  profesional:  Lic.  Estuardo  Castellanos  Venegas  

Definición:   Las   organizaciones   laborales   están   conformadas   por  cualquier  agrupación  de  patronos  o  trabajadores  creada  para  luchar  por  

la  protección  y  mejoramiento  de  sus  intereses  económico  sociales  comunes.  

1

Organizaciones  de  trabajadores:    

2

Grupos   coaligados:   Son  organizaciones   laborales  

temporales   y   sin   personalidad  jurídica,   constituidas   por   patronos   o  trabajadores   para   luchar  coyunturalmente   por   la   protección   y  mejoramiento   de   sus   intereses  económico  sociales  comunes.    Sus   miembros   eligen   a   tres  representantes,   quienes   conforman   el  comité  ad  hoc  o  permanente.  

I

Sindicatos:   Son  organizaciones   laborales  

permanentes   y   con   personalidad  jurídica,   constituidas   por   patronos   o  trabajadores   que   se   unen   con   el   fin  exclusivo   de   realizar   un   constante  estudio,   protección   y   mejoramiento  de   sus   intereses   económico   sociales  comunes.    Su   máximo   órgano   es   la   Asamblea  General,   quien   se   encarga   de   designan   a  los   miembros   del   comité   ejecutivo   a  quienes  les  corresponde  la  representación  del  mismo.    

II

Federaciones:   Son  organizaciones   laborales  

conformadas  con  la  unión  de  cuatro  o  más   sindicatos   de   patronos   o  trabajadores.  

III

Confederaciones:   Son  organizaciones   laborales  

conformadas  con  la  unión  de  cuatro  o  más   federaciones   de   sindicatos   de  patronos  o  trabajadores.  

IV

Asociaciones   solidaristas:   Son  organizaciones   laborales  

conformadas  por  una  combinación  de  representantes   patronales   y  trabajadores,  quienes  buscan  mejorar  las  condiciones  económico  sociales  de  sus   miembros   mediante   la  cooperación   y   colaboración   y   no  mediante  el  conflicto.    

V

3

Cámaras  empresariales:  Son  organizaciones   laborales  

creadas   por   los   patronos   para   la  protección  de  sus  intereses,  no  solo  laborales   sino   de   cualquier   tipo  (comerciales,   tributarios,   técnicos,  etc.),   normalmente   agrupan   a  varias  gremiales.  Algunos  ejemplos  de   estas   cámaras   son:   a)   Cámara  de   la   industria;   b)   Cámara   de  comercio;   c)   Cámara   de   la  construcción,  etc.    

I

III CACIF:  Comité  Coordinador  de  Asociaciones   Agrícolas,   Comerciales,  Industriales   y   Financieras   (CACIF).  Creado   en   1961,   constituye  actualmente   la   máxima   organización  patronal  en  Guatemala.    Agrupa   a   9   entidades   afiliadas,   las  cuales   comprenden   en   su   seno   a  más  de   10   Asociaciones   y   120   Comités  Gremiales,   representativas   de   más   de  100  mil  empresarios      

IV

Gremiales   empresariales:   El  gremio  era  un  tipo  de  asociación  

económica   de   origen   europeo,  implantada   también  en   las  colonias,  que  agrupaba   a   los   artesanos   de   un   mismo  oficio,   que   apareció   en   las   ciudades  medievales   y   se   extendió   hasta   fines   de  la   Edad   Moderna,   cuando   fueron  abolidas.      En   Guatemala   algunos   patronos   se  asocian  y  forman  gremiales,   tales  como:  Gremial   de   Agencias   de   Carga,   Gremial  

II

El   artículo   10   del   Convenio   87   de   la   Organización   Internacional   del   Trabajo   (OIT)   dispone   que   “En   el  presente   Convenio,   el   término   «organización»   significa   toda   organización   de   trabajadores   o   de  empleadores   que   tengan   por   objeto   fomentar   y   defender   los   intereses   de   los   trabajadores   o   de   los  empleadores.”  

Sindicatos Curso  de  preparación  para  el  examen  técnico  profesional:  Lic.  Estuardo  Castellanos  Venegas  

Definición:  Según  lo  regulado  por  los  artículos  206  y  210  del  código  de  trabajo,  un  sindicato  es  toda  asociación  permanente  y  con  personalidad  jurídica  de  trabajadores  o  de  patronos  o  de  personas  de  profesión  u  oficio   independiente   (trabajadores   independientes),   constituida  exclusivamente  para  el  estudio,  mejoramiento  y  protección  de  sus   respectivos   intereses  

económicos  y  sociales  comunes.  

1

Fines:   Según   el  artículo   206   los  

sindicatos   se   deben  constituir   con   tres   fines  exclusivos:    a)  El  estudio;  b)  La  protección;  c)  El  mejoramiento.    De   los   intereses  económico   sociales  comunes.  

2 Clases:  Los  sindicatos  se  pueden  clasificar  atendiendo  a  varios  factores:    

3

Principios  democráticos  que  los  rigen:    

Según   el   articulo   207   los   sindicatos   se   deben   regir   siempre   por   los  principios  democráticos  de:    a)  El  respeto  a  la  voluntad  de  las  mayorías;  b)  El  principio  de  voto  secreto;  y    c)  El  principio  de  un  voto  por  persona.    Sin   embargo,   cuando   el   voto   secreto   no   sea   practicable   por     razón   de      analfabetismo  u  otra     circunstancia    muy  calificada,  pueden   tomarse   las  decisiones  por  votación  nominal  y,  en   los   casos  excepcionales  en  que  se  trate  de  asuntos  de  mera  tramitación,  es  lícito  adoptar  cualesquiera  otros  sistemas   de   votación   rápidos   y   eficientes   que   sean   compatibles   con   los  principios  democráticos.      

4 Actividades:    

El  artículo  214  dispone  que  son  actividades  de  los  sindicatos:    

a) Celebrar  contratos  colectivos  de  trabajo,  pactos  colectivos  de  condiciones  de  trabajo  y  otros  convenios  de  aplicación  general  para  los  trabajadores  de  la  empresa;  

b) Participar   en   la   integración   de   los   organismos   estatales   que   les   permita   la   ley,   tales  como   la   junta   directiva   del   IGSS,   la   Comisión   Nacional   del   Salario,   las   Comisiones  paritarias,  etc;  

c) Velar  en  todo  momento  por  el  bienestar  económico  social  del  trabajador  y  su  dignidad  personal;  

d) Crear,     administrar     o     subvencionar     instituciones,   establecimientos,  obras   sociales  y  actividades  comerciales  que  sin  ánimo  de  lucro  contribuyan  a  mejorar  el  nivel  de  vida  de  los  trabajadores  y  sean  de  utilidad  común  para  sus  miembros,  tales  como  cooperativas,  entidades  deportivas,  educacionales,  culturales,  de  asistencia  y  previsión  social,  tiendas  de  artículos  de  consumo  y  aprovisionamiento  de  insumos  e  instrumentos  de  trabajo.  

 

5

Por   sus   miembros:  Según   las   personas  

que   los   integren,   los  sindicatos  pueden  ser:    a)  De  trabajadores;  b)  De  patronos;  c)   De   personas   de   profesión   u  oficio   independientes  (trabajadores  independientes).  

I Por   su  naturaleza:  

Según   su  naturaleza,   los  sindicatos   pueden  ser:    a)  Urbanos;  b)  Campesinos.    

II Por   su  conformación:  

Por   la   manera   que  están   conformados,  los  sindicatos  pueden  ser:    a)  Gremiales;  b)  De  empresa;  c)  De  industria.  

III Por  el   sector  al  que  

pertenecen:   Según   el  sector   al   que  pertenecen,   los  sindicatos  pueden  ser:    a)  Del  sector  privado;  b)  Del  sector  público.    

IV Por   su   ideología:  Según   su   inclinación  

ideológica,   los   sindicatos  pueden  ser:    a)  Blancos;  b)  Amarillos;  c)  Rojos.    

V