Conceptos básicos en derecho laboral así como sus principales artículos.
DERECHO LABORAL INGENIERIA INDUSTRIAL ADMINISTRATIVA el derecho
laboral es el conjunto de normas jurdicas que regulan la conducta
de los individuos la persona es todo ente susceptible de adquirir
derechos o contraer obligaciones la palabra significa simplemente
sujeto de derecho y obligaciones. las personas fsicas son los
hombres considerados individualmente las personas jurdicas o
morales son agrupamientos de individuos que constituyen seres
colectivos y que persiguen finalidades comunes y licitas. Por eso
el derecho mercantil puede definirse como el conjunto de normas
jurdicas que se aplican a los actos de comercio legalmente
calificados como tales y a los comerciantes en el ejercicio de su
profesin. Los ttulos de crdito son los documentos necesarios para
ejercitar el derecho literal y autnomo que en ellos se consigna y
que estn destinados a circular. Las fuentes formales del derecho
del trabajo constituyen las fuentes a las que principal y
necesariamente debe acudir el juez para objetivar su decisin; y son
la ley, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina y los
principios generales del derecho. Las fuentes reales o materiales
son los hechos sociales que el legislador observa, contrasta y
asimila, considerndolos en la formulacin de las disposiciones
legales y constituyen el por qu de cada ley individualmente
considerada; son la justicia y la equidad. Sociedad en nombre
colectivo; sociedad en comandita simple; sociedad de
responsabilidad limitada; sociedad annima; sociedad en comandita
por acciones; sociedad cooperativa y sociedad de responsabilidad
limitada de inters pblico. Definicin de derecho laboral es el
conjunto de normas legales, subjetivas y adjetivas, destinadas a
regular, los actos obligaciones y derechos, as como las relaciones
y conflictos obrero-patronales; los rganos jurisdiccionales y las
dependencias administrativas del trabajo; los organismos de clase
(sindicatos). En el ao 1931 se promulgo la primera LFT y en ese ao
se federalizaron todas las leyes laborales estatales y locales; que
existan en el pas. El 1 de mayo de 1970 entra en vigor la LFT y por
ltimo el 1 de Mayo de 1980, se promulga todas las importantes
modificaciones y adiciones efectuadas a la LFT en lo relativo al
derecho procesal del Trabajo. El congreso constituyente de Quertaro
fue iniciado por el primer jefe Venustiano Carranza con el nimo de
reformar la constitucin de 1857. El artculo 123 se divide en dos
apartados, el apartado A que se refiere a los derechos del capital
y el trabajador; y apartado B regula el trabajo de los empleados al
servicio del estado. La actual ley se compone de 1010 artculos de
los cuales 990 solo subsisten ya que se han modificado y derogado
pero no se reconoce la numeracin aparte de aparecer repetidos los
artculos 448 y 902. El prrafo segundo del artculo 8 de la LFT lo
define como toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica por cada profesin
u oficio. El prrafo primero del artculo 8 de la LFT define lo que
debe entenderse por trabajador es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Trabajador de
planta es el que desde el momento mismo en que empieza a prestar su
servicio a menos que exista disposicin expresa pactada en
contrario. Trabajador temporal es el que constituye a otro por un
lapso determinado de tiempo, su trabajo no es fijo, si no
provisional o transitorio. Trabajador eventual es aquel que presta
sus servicios en labores distintas a las que normalmente se dedica
la empresa. Trabajador a destajo es al que se le va a pagar por
unidad de obra ejecutada. Profesionistas son contratados por las
empresas mediante contratos de prestacin de servicios y se les paga
por honorarios, cuando su trabajo es constante va a tener todos los
derechos y obligaciones que la ley laboral le confiere.
Trabajadores con altos puestos (gerentes, directores,
administradores) si existe direccin y dependencia pero no estn
sujetos del resultado econmico de sus actividades y no repercute en
su patrimonio particular la bonanza o el fracaso de dichas
actividades es un empleado ms y si es al contrario entonces seria
patrn. Trabajadores especiales trabajadores de buques; agentes de
comercio; trabajador domestico; trabajadores de confianza; etctera.
De acuerdo con el artculo 10 de la LFT el patrn es la persona fsica
o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. La
definicin clsica que se dice de empresa es que es la unidad
econmica social. Aunque en trminos generales establecimiento es el
lugar local donde se encuentra ubicada o instalada una industria,
fabrica o comercio, para nuestro ordenamiento laboral es una unidad
tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte
integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
Debemos considerar siempre a la empresa como la principal y a los
establecimientos como lo accesorio. Jornada diurna es la
comprendida de 6 de la maana a 8 de la noche con duracin de 8 horas
como mximo y de 48 horas a la semana. Jornada nocturna que
comprende de 8 de la noche a 6 de la maana y con duracin de 7 horas
y abarca 42 horas a la semana. Jornada mixta que es de 7 horas y
media de duracin y comprende parte de la jornada diurna y parte de
la jornada nocturna sin que pueda exceder de 3 horas y media de
parte de la jornada nocturna teniendo esta jornada una duracin
semanal de 45 horas. Jornada de emergencia en estos casos los
trabajadores pueden desempear trabajos distintos a los asignados en
sus respectivos contratos. Jornada extraordinaria es la que se
origina por circunstancias especiales o extraordinarias, que pueden
sustentarse en el inters econmico del patrn o la necesidad de
cumplir con compromisos comerciales o tcnicos que exigen la
continuacin de la jornada ordinaria de trabajo o tiempo
extraordinario de trabajo a 3 horas diarias y a 3 veces a la semana
como mximo al que se denomina horas extras. Estas horas
extraordinarias trabajadas en la semana se pagaran al doble y las
siguientes al triple. Son das de descanso obligatorio los
siguientes 1 de enero; 5 de febrero; 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de
septiembre; 20 de noviembre; 25 de diciembre; y 1 de diciembre de
cada seis aos cuando corresponda a la transmisin del poder
ejecutivo federal. Vacaciones 1 ao de servicio = 6 das de
vacaciones; 5 a 9 aos de servicio = 14 das de vacaciones; as
sucesivamente. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo. Las formas de proteccin al salario son
irrenunciabilidad; compensacin; descuentos; multas;
inembargabilidad; preferencia. La base del salario es el numero
convenio o estipulado por jornada, semana, quincena o mes. Es el
punto de partida de todas las dems prestaciones, nunca ser menor al
fijado como mnimo. Prestaciones que incrementan la base del salario
son prima dominical; alimentos; habitacin; comisiones; viticos.
Prestaciones que no incrementan la base del salario, los das de
descanso, las horas extras, vacaciones, aguinaldo y premios o
estmulos. De aqu desprendemos lo que maneja la ley como zona
econmica y es el resultado de la integracin de la industria y el
comercio de un rea territorial. Definicin de riesgo de trabajo art.
473 LFT y art. 41 LSS son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Definicin de accidente de trabajo art. 474 LFT y art. 42 LSS es
toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior,
o la muerte producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se
preste. Definicin de enfermedades de trabajo art. 475 y art. 43 LSS
es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Que
producen los riesgos de trabajo art. 478 LFT incapacidad temporal;
incapacidad permanente parcial; incapacidad permanente total; la
muerte. A que tiene derecho los trabajadores que sufren un riesgo
de trabajo: asistencia mdica y quirrgica; rehabilitacin;
hospitalizacin cuando el caso lo requiera; medicamentos y material
de curacin; los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; la
indemnizacin fijada en el presente ttulo. Cules son las principales
causas de los accidentes de trabajo: de acuerdo a las estadsticas
del seguro social las causas ms relevantes son: la falta de
capacidad y adiestramiento para los trabajadores; la carencia de
equipo de proteccin; la negligencia de los trabajadores de usar
dicho equipo; equipo inadecuado; desorden en la colocacin de la
materia prima. Se resaltan tres elementos esenciales de la relacin
individual del trabajo que son: la prestacin de un trabajo
personal; que se preste mediante el pago de un salario: que el
trabajo personal que se preste sea subordinado. Evolucin histrica
de la relacin de trabajo en sus orgenes trato de asimilarse el
contrato individual de trabajo al contrato de arrendamiento lo que
no se logr porque en el arrendamiento se da el disfrute o uso de la
cosa que no se acaba o destruye con el citado uso y disfrute y que
se devuelve al termino sealado lo que no se da en el contrato
individual de trabajo. Y Francesco Carnelutti lanzo la idea de que
la relacin de trabajo era un contrato de compraventa semejante al
contrato para el suministro de energa elctrica pues en virtud de l,
los trabajadores vendan su energa de trabajo al empresario quien
poda utilizarla en la forma que estimara conveniente esto fue
desvirtuado porque ello significara considerar que la energa humana
es una cosa, lo que degradara el trabajo humano, Chatelain y
Valverde sostuvieron que deberan considerar a la relacin como un
contrato de sociedad, lo que tendra la ventaja de salvar la
dignidad humana los trabajadores aportaban su energa de trabajo y
el empresario el capital a fin de compartir las utilidades de donde
resultaba que el salario era la participacin que corresponda al
trabajo. Que es la relacin individual de trabajo consiste en la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona fsica o
jurdica, mediante el pago de un salario. Contrato individual de
trabajo cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por
virtud de cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario. Art 20 LFT.
Que es sustitucin patronal o de patrn es cuando una empresa
negociacin o establecimiento de cualquier giro o naturaleza se
vende a otro, el patrn sustituido ser responsable solidariamente
con el nuevo patrn de todas las obligaciones derivadas de las
relaciones de trabajo y la ley por el termino de 6 meses que se
contaran a partir de la fecha en que se hubiere dado aviso de la
sustitucin al sindicato o a los trabajadores. Para que opere la
sustitucin patronal se requiere: que se haga una transmisin por
cualquier ttulo de los bienes esenciales del establecimiento ya que
si la transmisin es de objetos accesorios, no opera la sustitucin;
debe darse necesariamente una unidad en la continuidad de la
explotacin del negocio, ya que si no se da tal unidad en la
continuidad solo resulta obligado el antiguo patrn por lo tanto si
un patrn compra una empresa, pero no continua laborando no puede
hablarse de sustitucin patronal. Los sindicatos obreros se
clasifican en: gremiales son los formados por los trabajadores de
una misma profesin, oficio o especialidad; de empresa son los
formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa; los industriales son los formados por trabajadores que
presta sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama
industrial. Nacionales de industria son los formados por
trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresa de
la misma rama industrial instaladas en dos o ms entidades
federativas; de oficios varios son los formados por trabajadores de
diversas profesiones los que solo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate el nmero de trabajadores de una misma
profesin sea menor de 20. Las federaciones son uniones o
asociaciones de sindicatos por ejemplo: la federacin de sindicatos
de trabajadores al servicio del estado (FSTSE) y las
confederaciones son las uniones o asociaciones de sindicatos y de
federaciones como por ejemplo; la confederacin de trabajadores de
Mxico (CTM). Diferencias entre contrato colectivo de trabajo y
contrato-ley: el contrato-ley es un contrato de industria y el CCT
es un contrato de empresa; el CL se solicita anta la STPS y el CCT
ante las juntas de conciliacin y arbitraje; el CL debe otorgarse
por varios patrones y el CCT puede ser firmado por uno solo; el CL
es revisable 90 das antes de su vencimiento y el CCT 60 das antes
de su vencimiento; el CL no puede exceder 2 aos y el CCT puede
celebrarse por tiempo indefinido; el CL produce efectos desde la
fecha de su publicacin en el Diario oficial de la federacin o en el
peridico oficial de la entidad federativa salvo que la conversacin
seale otra fecha en tanto que el CCT surte efectos desde el momento
mismo de su depsito en la junta de conciliacin y arbitraje
correspondiente a no ser que el contrato se convenga una fecha
distinta. El reglamento interior de trabajo es el conjunto de
disposiciones en la relacin con el desarrollo de los trabajadores
que se prestan en una empresa o establecimiento cuyo cumplimiento
es obligatorio desde la fecha de su depsito en Junta de conciliacin
y arbitraje tanto para el patrn como para los trabajadores si
existe sindicato deber celebrarse con los representantes legales de
este si no existe sindicato en la empresa o establecimiento deber
celebrarse con la mayora de sus trabajadores. El reglamento
interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajadores
en una empresa o establecimiento; no son materia del reglamento las
normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente
las empresas para la ejecucin de los trabajos; es el conjunto de
disposiciones en la relacin con el desarrollo de los trabajos que
se prestan en una empresa o establecimiento: la finalidad de
reglamento es preventiva en cuanto trata de evitar los riesgos
profesionales e incumplimiento de las responsabilidades y
obligaciones laborales del trabajador; no son materia del
reglamento las disposiciones y normas tcnicas y administrativas las
que sern establecidas unilateralmente por la empresa y sus
directivos para la ejecucin de los trabajadores; solo atreves del
reglamento es que se sancionan los retardos y otras faltas de los
trabajadores que no constituyen causas de rescisin terminacin o
suspensin de las relaciones laborales; algunos califican al
reglamento interior de trabajo como el cdigo penal de los
trabajadores; no se puede imponer ninguna medida disciplinaria por
arbitrio del patrn si no se existe previamente establecida en el
reglamento y este se encuentra depositado en el JULCA. Definicin de
la huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalicin de trabajadores siendo considerados para los efectos
de la huelga a los sindicatos de trabajadores como coaliciones
permanentes. Casos en que termina la huelga: por acuerdo entre los
trabajadores huelguistas y los patrones; por el allanamiento a las
peticiones de los trabajadores; por el laudo arbitral de la persona
o comisin que libremente elijan las partes; por el laudo de JULCA
en el caso de que los trabajadores huelguistas sometieran sus
diferencias al arbitraje de la autoridad; el desistimiento de la
accin. La participacin de utilidades es la parte de los
rendimientos obtenidos por la empresa en cada ejercicio de operacin
que corresponde a los trabajadores por su intervencin en el proceso
productivo.VELAZQUEZ HERNANDEZ MOISES ODILON
