DERECHO LABORAL

PEDROGUSTAVO CASTROINSTRUCTOR SENACIDE-SOACHA 2014

CONTENIDOHistoriaConceptoNormas Laborales.Poder de Negociación.Pliego de Peticiones.Resultados de la Negociación.

HISTORIAHistóricamente, el hombre se organizo en hordas y tribus, se presento la necesidad de que en el sistema piramidal apareciera los orfebres, y los esclavos, este grupo se encargo de hacer las construcciones necesarias para cada época, acorde con cada organización social.Los derechos laborales comienzan a tomar forma en la cultura griega, en la relación maestro, aprendiz y orfebres; durante el transcurso de las monarquías medievales, los orfebres y los aprendices tuvieron tratos especiales e incluso algunos de ellos llegaron a ocupar cargos importantes otorgados por los reyes.En la época de la transición del medioevo monárquico a los nuevos sistemas de organización, dados por las diferentes revoluciones del planeta; en donde se pasa de un sistema feudal a un sistema de introducción de industrialización de materias primas.

ConceptoEl hombre se ve en la obligación de organizar las relaciones obrero patronal y se habla por primera vez del contrato de trabajo el cual lleva implícito los derechos y obligaciones de ambas partes.

Han existido muchos autores de escritos obrero patronal, pero el mas relevante fue Karl Marx quien en su libro el capital, expresa el concepto de la plusvalía, las ganancias que obtienen las empresas de producción a través de la fuerza proporcionada por el obrero trabajador, en donde parte de esta ganancia se debe distribuir de manera equitativa, un porcentaje para el bienestar del trabajador y su núcleo familiar, además hablo del rendimiento de la fuerza de trabajo del hombre, utópicamente planteo que el hombre debía trabajar 8 horas, 8 horas de descanso y 8 horas para estudiar y en actividades de bienestar.

NORMAS LABORALESConstitución Política de Colombia.Convenios internacionales y de la OIT.Código sustantivo del trabajo.Ley de iniciativa popular 119 de 1994.Normas internas del SENA.Resoluciòn 0814 de 2014Resoluciòn 0999 de 2014 Resoluciòn 0939 de 2014

Poder de NegociaciónLos representantes deben tener un poder de negociación el cual fue otorgado a través de la elección hechas en cada una de las asambleas de los trabajadores, las personas elegidas tienen conocimiento adquirido a través de estudios y de experiencias durante el transcurso de toda su vida laboral.Adquieren el compromiso personal ante sus bases de hacer una buena negociación que beneficie a todos los empleados sin importar la condición contractual laboral.

Pliego de PeticionesLOS EJES FUNDAMENTALES DE NUESTRO

PLIEGO SON:1. Ampliación de la planta de personal.2. Formalización de los contratistasinstructores y administrativos.3. Régimen especial de instructores.4. Derecho preferente de encargo ySolicitudes de traslados.5. Beneficios salariales.6. Bienestar social y estímulos.7. Servicio Médico Asistencial.8. Seguridad y salud en el trabajo.9. Derechos y garantías sindicales.

Resultados de la NegociaciónDurante el transcurso del año 2014 se han celebrado dos reuniones donde solo se han tratado dos puntos de la agenda, sin llegar a un acuerdo, en estos momentos queda aplazada toda reunión programada a raíz de la renuncia de la actual Directora del SENA.Solo de podrá reiniciar negociaciones hasta cuando se nombre el nuevo titular de la dirección de la entidad SENA.