Derecho Laboral Principios

7/23/2019 Derecho Laboral Principios

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DERECHO LABORAL-PRINCIPIOS

LOS PRINCIPIOS

Los principios del Derecho del Trabajo, son noras rec!oras o direc!rices "#e orien!anla daci$n de le%es en el sen!ido correc!o& Sir'en para e"#ilibrar la relaci$n "#e e(is!een!re el epleador )par!e *s +#er!e % el !rabajador )par!e *s dbil de !odo con!ra!ode !rabajo&

La aparici$n del derecho del !rabajo coo disciplina especial, se debi$ a la necesidadde pro!e.er al !rabajador +ren!e a la s#perioridad del epleador& Si en las relacioneslaborales, epleadores % !rabajadores no son i.#ales, la desi.#aldad se a.ra'ac#ando abos li!i.an& Coo dice Isa/as Rodr/.#e0 )Laboralis!a 'ene0olano 1elpa!rono li!i.a con!ra el es!$a.o del !rabajador2& Esa es la ra0$n por la "#e eles"#ea del proceso laboral es!* es!r#c!#rado para lo.rar #n !r*i!e e"#ilibradoedian!e la pro!ecci$n o !#!ela del *s dbil& Es +#en!e s#ple!oria de la le% en silencio

de s!a o c#ando la le% adolece #na osc#ridad insal'able&

3& PRINCIPIO DE LA IRREN4NCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALESRECONOCIDOS POR LA CONSTIT4CI5N 6 LA LE6

Consis!e en la iposibilidad j#r/dica de pri'arse 'ol#n!ariaen!e de #na o *s de las'en!ajas concedidas por el derecho laboral en bene+icio propio& Los derechos laboralesde los !rabajadores no se pierden a#n"#e el !rabajador ren#ncie a !ales derechos, deanera e(presa&

Es!e principio es!* reconocido en el Ar!/c#lo 789 de n#es!ra Cons!i!#ci$n Pol/!ica, "#e a

la le!ra dice: ;Ar!/c#lo 78&- En la relaci$n laboral se respe!an los si.#ien!es principios:Car*c!er irren#nciable de los derechos reconocidos por la Cons!i!#ci$n % la le%<& Cabea.re.ar "#e la dero.ada Cons!i!#ci$n de 3=>= a.re.aba: ;Todo pac!o en con!rario esn#lo<&

Se !ra!a, p#es de #n ecaniso de a#!ode+ensa nora!i'a +ren!e a ac!os reali0adospor las par!es& Es!e principio se +#ndaen!a en la necesidad de e'i!ar "#e la e+icaciade las disposiciones laborales "#ede des'inc#lada coo consec#encia de ac!os de s#des!ina!ario reali0ados por s# condici$n de par!e *s dbil en la relaci$n de !rabajo&

De es!a +ora, el Derecho Laboral pro!e.e al !rabajador, %a "#e a pesar "#e s!e

ren#ncie por escri!o a al.#nos derechos, !al ren#ncia es in'*lida por c#an!o losderechos laborales son irren#nciables& Sin ebar.o, c#ando el !rabajador ne.ocia de+ora colec!i'a, p#eden ren#nciar a s#s derechos p#es!o "#e las condicioneslaborales %a no ser*n ip#es!as por el epleador sino "#e ser*n acordadas deanera conj#n!a en!re el sindica!o % el epleador&



7& PRINCIPIO PRI?AC@A DE LA REALIDAD O DE ERACIDAD

En el desarrollo de #n proceso se #e'en dos !ipos de 'ersiones respec!o a loshechos "#e ori.inan l con+lic!o& 4na de esas 'ersiones es la "#e las par!es b#scanos!rarle al j#e0 a !ra's de los edios proba!orios, % "#e +rec#en!een!e no seaj#s!an a la realidad& En #chos casos ese alejaien!o de la 'erdad es in!encional&

Pero no se p#ede ne.ar la o!ra si!#aci$n, "#e se da c#ando en el proceso ha% #nacoincidencia en!re la realidad % lo "#e se lo.ra probar En el prier caso es!aos an!elo "#e se denoina la 1'erdad +oral2& En el se.#ndo, an!e la 1'erdad real2

En el proceso laboral, no ha% disc#si$n en la !esis de "#e la 'erdad real debe priar +ren!e a la 'erdad aparen!e& El j#e0 es!* do!ado de +ac#l!ades para 'eri+icar lae(ac!i!#d de las a+iraciones o ne.a!i'as ani+es!adas por las par!es es decir es

enes!er coprobar la 'erdad o +alsedad las isas, con el obje!o de de lle.ar a #nacon'icci$n acerca de la 'eracidad real&

En el proceso laboral, el j#e0 'a *s all* % no solaen!e b#sca lo "#e las par!esdesearon& sino c$o se copor!$ la realidad& Es +rec#en!e "#e dos personas celebren#n con!ra!o de locaci$n de ser'icios, pero a#n"#e esa h#biera sido la 'ol#n!ad de loscon!ra!an!es, al j#e0 laboral, an!es "#e eso le in!eresar* a'eri.#ar c$o se desarroll$la pres!aci$n de ser'icios, % de esa anera descar!ar o acep!ar la e(is!encia de #ncon!ra!o de !rabajo&

& RAT4IDAD PROCESAL PARA EL TRABAADOR

Toda persona !iene derecho a reclaar j#s!icia del $r.ano es!a!al correspondien!e& Esdecir, c#ando #n iebro de #na sociedad pre!enda al.o de o!ra, la pre!ensi$n esa!endida por #n $r.ano j#risdiccional, a !ra's de #n proceso con .aran!/as /nias&Es!o es lo "#e se denoina, el derecho a la !#!ela j#risdiccional& La doc!rina es casi#n*nie al considerar "#e la !#!ela j#risdiccional corresponde e(cl#si'aen!e alEs!ado, cri!erio "#e ha sido reco.ido por la le.islaci$n nacional&

En base a !ales consideraciones podeos concl#ir "#e la ac!i'idad de adinis!rar j#s!icia es #n ser'icio pblico indispensable para la consec#ci$n de la pa0 social&Consec#en!een!e el acceso a ese ser'icio de la bs"#eda de j#s!icia debe ser

.ra!#i!o& Es decir, los derechos de acci$n % con!radicci$n procesal no deben es!ar s#pedi!ados al pa.o de s#as de dinero& Es!o no ipide la posibilidad de "#e la le%con!eple el abono de cos!as en de!erinadas circ#ns!ancias& Incl#so en la ac!#alidaddadas las lii!aciones econ$icas de los Es!ados, se sos!iene "#e la .ra!#idad nodebe ser absol#!a sino e(cepcional&

En el caso del proceso laboral, el principio de .ra!#idad en +a'or del !rabajador, !iene4na acep!aci$n casi #n*nie& Por el iso, se b#sca +acili!ar al !rabajador el accesoa los $r.anos de adinis!raci$n de j#s!icia para deandar la res!i!#ci$n de s#sderechos laborales& La +acilidad se s#s!en!a en la carencia de rec#rsos econ$icospor par!e del !rabajador % en la prioridad de s#s bene+icios laborales& Sin la .ra!#idad,

el !rabajador, en #chos casos, no podr/a acceder a la !#!ela j#risdiccional, con lo c#alse consa.rar/a el a!ropello en bene+icio del epleador&



F& INERSI5N DE LA CARA DE LA PR4EBA

En el derecho la re.la .eneral es "#e el deandan!e !iene la car.a de la pr#eba& Esdecir "#ien deanda debe probar los hechos "#e in'oca en s# deanda& De locon!rario, se absol'er* al deandado a#n"#e nada h#biera ale.ado en s# +a'or&

En el Derecho del Trabajo, es!a re.la no es absol#!a sino e(cepcional& Es eldeandado el "#e !iene la car.a de la pr#eba "#e b#scar* des'ir!#ar las a+iraciones"#e ha.a el deandan!e en s# deanda& De no c#plir, el deandado, con es!aobli.aci$n procesal, se le podr* condenar sa!is+acer la pre!ensi$n del deandan!e&

Coo se p#ede apreciar, a"#/ se in'ier!e la re.la .eneral "#e b#sca "#e sea eldeandan!e el "#e pr#ebe los e(!reos de s# deanda, para !rasladar !al obli.aci$n,al deandado& De ah/ el nobre de in'ersi$n de la car.a de la pr#eba&

El +#ndaen!o de es!e copor!aien!o, en el derecho procesal del !rabajoG es!* en la

+ora coo +#ncionan las relaciones laborales en!re !rabajador % epleador& C#andoel priero se eplea al ser'icio del se.#ndo, es!e l!io as#e la obli.aci$n dec#plir con !oda la +oralidad "#e la le% es!ablece, !ales coo libro de planillas,bole!as de pa.o % de*s doc#en!os& De anera "#e es el pa!rono "#ien !iene en s#poder los edios proba!orios "#e acredi!an haber c#plido con !odas s#s obli.acioneslaborales, +ren!e al !rabajador&

Por lo !an!o, al !rabajador le bas!a a+irar "#e se ha inc#plido con s#s derechos %ser* el epleador o deandado "#ien !iene "#e acredi!ar lo con!rario&

& IN D4BIO PRO OPERARIO

Es!a es #na e(presi$n la!ina "#e si.ni+ica "#e c#ando el j#0.ador !en.a d#da acercade "#in !iene la ra0$n, la isa debe resol'erse en +a'or del !rabajador por ser lapar!e *s dbil en la relaci$n laboral&

Es!e principio p#ede in!erpre!arse en !rinos aplios, si se acep!a "#e !odo !ipo ded#da, Incl#so la "#e !en.a "#e 'er con los hechos, +a'orece al !rabajador !al coos#cede en el derecho penal con el In d#bio pro reo&

En la le.islaci$n procesal laboral nacional % en o!ras, s$lo es!* peri!ido resol'er lad#da en +a'or del !rabajador, c#ando se ori.ine en la in!erpre!aci$n de las noras %asean le.ales o con'encionales& An!e la conc#rrencia de noras ac!#alen!e 'i.en!essobre #na isa a!eria, el j#e0 debe aplicar la "#e res#l!e *s +a'orable al!rabajador, sin a!en!ar en con!ra de los principios de la jerar"#/a de le%es&

Sin ebar.o, no debeos ol'idar "#e en el derecho s#s!an!i'o de !rabajo, la d#da!iene #na a%or apli!#d en la aplicaci$n de la le% *s +a'orable % de la condici$n*s bene+iciosa, las isas "#e abarcan no solo a si!#aciones le.ales sino !abin+*c!icas&

Cons!i!#ci$n Pol/!ica&- Ar!/c#lo 789&-Principios "#e re.#lan la relaci$n laboral: En larelaci$n laboral se respe!an los si.#ien!es principios: In!erpre!aci$n +a'orable al

!rabajador en caso de d#da insal'able sobre el sen!ido de #na nora&



8& SENTENCIA PL4S O 4LTRA PETITA

Para #na ejor e(posici$n de es!e principio es necesario re+erirnos priero al !ea dela con.r#encia de la sen!encia& En es!a a!eria, el derecho procesal ci'il e(i.e "#e!oda sen!encia debe ser con.r#en!e con la deanda& Es!o si.ni+ica, "#e el j#e0c#ando +alla !iene "#e pron#nciarse sobre !odos los aspec!os "#e con!iene lapre!ensi$n del deandan!e % por o!ra par!e, no p#ede resol'er e(!reos "#e no es!ncon!enidos en la deanda, ni o!or.ar *s all* de lo deandado&

En la edida en "#e las sen!encias no c#plan con es!os re"#isi!os, se p#edenpresen!ar las si.#ien!es incon.r#encias:

- Sen!encia 1ci!ra pe!i!a2 es la "#e oi!e pron#nciarse sobre al.#no o !odos lose(!reos o p#n!os "#e con!iene la deanda&

- Sen!encia 1e(!ra pe!i!a2, es la "#e res#el'e #na c#es!i$n "#e no con!iene ladeanda&

- Sen!encia 1pl#s o #l!ra pe!i!a2, c#ando se concede 'alores a%ores a los "#e eldeandan!e pide en s# deanda&

- Es ipor!an!e !ener presen!e "#e el +allo no es incon.r#en!e si o!or.a enos delo "#e el ac!or ha reclaado, lo "#e +rec#en!een!e hace #n j#e0 an!e la e(a.eraci$nde los li!i.an!es&

En el derecho ci'il las sen!encias deben ser siepre con.r#en!es& Es decir, no es!*

peri!ido nin.#na de las incon.r#encias an!es sealadas&

En cabio, el derecho procesal laboral peri!e "#e se dic!e '*lidaen!e, lassen!encias incon.r#en!es #l!ra o pl#s pe!i!a& La le.islaci$n nacional en los di+eren!esdisposi!i'os re.#ladores del proceso, s$lo ha peri!ido la sen!encia pl#s o #l!ra pe!i!a,*s no la e(!ra pe!i!a&

Por ejeplo, en rei!eradas sen!encias % disposiciones se ha andado ordenar el pa.ode s#as a%ores a las reclaadas s/ de lo ac!#ado apareciere error en los c*lc#losde las li"#idaciones deandadas&

>& CARJCTER PREKERENTE DE LOS CRDITOS LABORALES

El Ar!/c#lo 7F9 de n#es!ra cons!i!#ci$n Pol/!ica es!ablece "#e el pa.o de lare#neraci$n % de los bene+icios sociales del !rabajador !iene prioridad sobrec#al"#iera o!ra obli.aci$n del epleador& Es!o "#iere decir "#e si #n epleador !iene'arias obli.aciones econ$icas "#e c#plirG en prier l#.ar deber* a!ender loscrdi!os laborales % pos!erioren!e podr* a!ender las de*s obli.aciones "#e p#diere!ener&

Coo se aprecia, es!e principio se enc#en!ra re.#lado en n#es!ra le.islaci$n nacionalGespec/+icaen!e en la Cons!i!#ci$n Pol/!ica, en el C$di.o Procesal Ci'il % en la Le%

.eneral del Sis!ea Conc#rsal "#e es!ablece "#e el orden pre+erencial de los crdi!osson: 3 Crdi!os Laborales, 7 Crdi!os Alien!arios, Crdi!os Hipo!ecarios %



Prendarios, F Crdi!os con el Es!ado % O!ros crdi!os )prs!aos sin .aran!/a,pro'eedores, clien!esG e!c&&

M& CARJCTER PERSEC4TORIO DE LOS CRDITOS LABORALES

C#ando #na epresa cierra o se li"#ida sin haber c#bier!o los crdi!os laboralesG deac#erdo a es!e principio del derecho del !rabajoG los bienes de la epresa +allida sonperse.#ibles para c#brir dichos crdi!os& Para ello bas!a "#e el !rabajador de#es!re"#e la n#e'a epresa se ha cons!i!#ido con los bienes de la priera o "#e seenc#en!ra 'inc#lada por el iso local, .erencia, socios, clien!es, con!abilidadGac!i'idadesG e!c& Es!e derecho de persec#ci$n prescribe a los c#a!ro aos deprod#cido el cese del !rabajador&

=& PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

O!or.a el car*c!er peranen!e a la relaci$n de !rabajo haciendo depender s#

disol#ci$n nicaen!e de la 'ol#n!ad del !rabajador, % solo e(cepcionalen!e de la delepleador&

De ac#erdo al .rado de liber!ad del epleador para disol'er la relaci$n laboral, laes!abilidad laboral se clasi+ica en:

ESTABILIDAD ABSOL4TA: Se nie.a al epleador de anera !o!al la a!rib#ci$n dedisol'er #nila!eral % 'ol#n!ariaen!e #na relaci$n de !rabajo, dicha relaci$n sedisol'er* por ca#sales j#s!i+icadas "#e se acredi!aran en el *bi!o j#dicial&

ESTABILIDAD RELATIA: Peri!e al epleador en dis!in!os .rados la resol#ci$n#nila!eral % 'ol#n!aria de la relaci$n laboral edian!e el pa.o de #na indeni0aci$n

La es!abilidad laboral se e(presa en las si.#ien!es odalidades:

ESTABILIDAD DE ENTRADA

Se.n la c#al desde el inicio del con!ra!o de !rabajo, el !rabajador !iene pro!ecci$n enla !erinaci$n del '/nc#lo laboral& Dicha pro!ecci$n se ad"#iere #na 'e0 s#perado elperiodo de pr#eba )en principio el periodo de pr#eba es de !res eses, sal'o en loscasos de !rabajadores de con+ian0a "#e es de seis eses % en los de direcci$n es dedoce eses&

ESTABILIDAD DE SALIDA

S$lo se p#ede dar por concl#ido el '/nc#lo laboral por ca#sas es!ablecidas por la le%)despido j#s!i+icado&

La es!abilidad de salida p#ede ser:

• ABSOL4TA: C#ando el !rabajador !iene derecho a la reposici$n, en el caso deno haber sido despedido por ca#sa j#s!a&

• RELATIA: C#ando el !rabajador !iene derecho a #na indeni0aci$n,

re#neraciones de'en.adas, e!c& La es!abilidad rela!i'a p#ede ser propia

)c#ando se declara la n#lidad del despido sin reposici$n de !rabajador oipropia )c#ando corresponde la indeni0aci$n&



En el Per encon!raos #na es!abilidad rela!i'a ipropia, sal'o los casos dedespido n#lo, en los c#ales e(is!e es!abilidad absol#!a&

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