DRA. TEOFILA T. DIAZ AROCO

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

Módulo: I Unidad: I Semana: 2

DERECHO LABORAL COLECTIVO

FUENTES-PRINCIPIOS-DIFERENCIA CON EL

DERECHO INDIVIDUAL-LIBERTAD SINDICAL-

CLAÚSULAS SINDICALES

FUENTES PRINCIPIO - LIBERTAD SINDICAL

ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la SEGUNDA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.

* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado

por la UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a través de la SALA DE

CONFERENCIAS

*

Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es

necesario que revise JURISPRUDENCIA A FIN DE DISTINGUIR LA

APLICACIÓN DE LAS FUENTES EN LOS FALLOS JURISPRUDENCIALES.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico

exige su dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.

CONTENIDOS TEMÁTICOS

FUENTES

PRINCIPIOS

DIFERENCIA CON EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

LIBERTAD SINDICAL

C LAÚSULAS SINDICALES

DERECHO LABORAL COLECTIVO

FUENTES

TIPOS: FORMALES

La Ley

Los Convenios Internacionales del Trabajo

La costumbre

La jurisprudencia

Los principios generales del Derecho

La doctrina

REALES O MATERIALES

La Justicia

Los Equidad

Las Necesidades Sociales

ESPECIALES

El Contrato individual del Trabajo

El Contrato colectivo de Trabajo

El pacto o convenio colectivo

El laudo arbitral DÍAZ AROCO T.T

DERECHO LABORAL COLECTIVO

PRINCIPIOS

CONCEPTO:

• “Son verdades jurídicas de validez universal, elaboradas por

la filosofía del Derecho como base común al ordenamiento

jurídico; constituyen el fundamento de las diferentes materias

jurídicas y sistemas legales.”

• DÍAZ AROCO Teófila T. Derecho Individual del Trabajo – Parte

General.

“…constituyen criterios formales aplicables en cualquier

circunstancia de tiempo o lugar”

VAZQUEZ VIALARD , Antonio: “Derecho del Trabajo y Seguridad

Social”.

DÍAZ AROCO T.T

DERECHO LABORAL COLECTIVO

PRINCIPIOS * PRINCIPIO DE CODECICIÓN EN LA EMPRESA.

• “La codecisión significa la idea de la comunidad de producción

del empleador y trabajadores en la empresa, lo que ha llevado a

reconocer en forma definitiva que el trabajador no es vendedor

de su fuerza laboral, sino que es responsable en su puesto de

trabajo junto con su empleador ”.

* PRICIPIO DE PROTECCIÓN AL TRABAJADOR :

• “Al garantizar el derecho de coalición, el orden jurídico posibilita

la unión de asociaciones profesionales ”.

• RICARDO LA HOZ TIRADO “Derecho Colectivo del Trabajo

• PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA COLECTIVA:

“ La regulación de las condiciones de trabajo por las asociaciones resulta más adecuada, por su mayor aproximación a los problemas sociales y es mas fácilmente tolerada por las partes, porque garantiza suficientemente la protección necesaria del trabajador”. HUECK – NIPPERDEY.

DÍAZ AROCO T.T

DERECHO LABORAL COLECTIVO

DIFERENCIA CON EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

• EN RELACION A SU ORIGEN...

• Históricamente el Derecho Individual del Trabajo es anterior al Derecho

Colectivo de Trabajo, su origen se apoya en principios de derecho

consuitudinario y del Derecho Civil.

• DIFERENCIAS EN RELACION A LOS SUJETOS...

• Derecho Individual Del Trabajo

• Empleado –trabajador :

• Derecho Colectivo Del Trabajo

• Empresa - Organización sindical:

• DÍAZ AROCO T.T

DERECHO LABORAL COLECTIVO

DIFERENCIA CON EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

• EN RELACIÓN A LA RELACIÓN JURÍDICA...

• Derecho Individual del Trabajo

• El vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, nace

del contrato individual del trabajo, el mismo que determina

relaciones recíprocas entre los sujetos de la relación.

• Derecho Colectivo del Trabajo

• El vínculo jurídico entre la empresa y la Organización

Sindical nace de la Convención Colectiva del Trabajo a la que

arriban los trabajadores organizados a través de la

negociación colectiva de trabajo.

• DÍAZ AROCO T.T

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LIBERTAD SINDICAL

• NORMAS JURÍDICAS

• EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL

• Art. 2º. Conenio 87. OIT.

• Art. 28. Num.1ºConst. Política (1993)

• T. de la actividad privada.

• Art. 2º.- 3º-4º D.S. Nº 010-3003-TR- TUO de la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo. Título II.

• Trabajadores de la Administración Publica:

• Art. 1º D.S.Nº 003-82-PCM.

• LIMITACIONES AL EJERCICIO DE LA LIBERTAD SINDICAL:

• Art. 42 - Art 153. Constitución Política (1993)

• Art.2º D.S.Nº 003-82-PCM

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LIBERTAD SINDICAL

• CONCEPTO:

“ Desde un punto de vista jurídico, libertad es la facultad que implica el derecho de hacer que tiene toda persona que no transgrede el derecho de los demás y actúa dentro de lo admitido y no prohibido por la Ley”

“Facultad que tiene todo trabajador u organización sindical que reúne requisitos de ejercer su libertad sindical positiva o negativa”

DÍAZ AROCO, Teófila T. “Derecho Colectivo del Trabajo”.

“Derecho de los trabajadores a fundar sindicatos o afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores”

PALOMEQUE, Carlos

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LIBERTAD SINDICAL

• TIPOS:

• LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

• Positiva

• Negativa

• LIBERTAD SINDICAL COLECTVA

• Positiva

• Negativa

DERECHO LABORAL COLECTIVO

CLAÚSULAS SINDICALES

• Claúsula Closed Shop.

• Claúsula Unión Shop.

• Claúsula de simple preferencia.

• Claúsula open shop.

• Claúsula de condición impuesta.

CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE

INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

A través de casos distinga la diferencia entre los diferentes tipos

de clausulas sindicales.

GRACIAS