¿Cuáles son los derechos del trabajador frente a un

despido?

• Despido arbitrario: Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la Ley que fundamente el despido. Referencia: Artículo 29° y 30° del DS N° 003-97-TR.

• Ni el despido, ni el motivo alegado se presumen, quien los acusa debe probarlos. Referencia: Artículo 37° del DS N° 003-97-TR.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR

• En caso de negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de labores, el trabajador deberá hacer constar esto en un acta correspondiente.

• Del mismo modo, el trabajador podrá recurrir directamente a la autoridad policial o a la Autoridad administrativa de trabajo. a fin de que se efectúe la referida constatación, en la que se deberá especificar

-Identidad y cargo de las personas que intervinieron en el acto.-Lugar donde se realizó la diligencia y la manifestación de las

partes.

• La legislación protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o más horas diarias para el mismo empleador y siempre que haya superado el período de prueba, (03 meses, para un trabajador regular, 06 meses para trabajador de confianza y 01 año para trabajador de dirección). Referencia: Artículo 22° del DS N° 003-97-TR)

Excepción:

Si el despido es arbitrario, el trabajador tiene derecho a indemnización?• Tiene derecho al pago de una indemnización como

única reparación por el daño sufrido. Además podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago. Referencia: Artículo 38° del DS N° 003-97-TR.• El despido del trabajador fundado en causas

relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.

CALCULO INDEMNIZACIÓN (Referencia: Artículo 38° y 76° del DS N° 003-97-TR.)

• Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. Si un trabajador tuviera más de ocho años de servicios, igualmente su indemnización no podrá superar dicho tope de 12 remuneraciones.• Para los trabajadores a plazo fijo (contratos determinados), la

indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un máximo de 12 remuneraciones.

EJEMPLO: Cálculo de indemnización para contrato indefinido• Juan Rodríguez es un empleado que inició su contrato indefinido el

día 01-02-2009 y fue despedido arbitrariamente el día 17-06-2014 , su remuneración bruta promedio mensual fue de S/. 1200.00

Tiempo de servicio= 5 años, 4 meses y 17 días.Remuneración y media = S/.1200 x 1.5 = S/. 1800 5años x S/.1800/año = S/. 90004meses x S/.1800/12meses = S/. 60017días x S/.1800/12/30días = S/. 85Indemnización total = S/. 9685.00

EJEMPLO: Cálculo de indemnización para contrato definido• Adrián Gonzales es un empleado cuyo contrato vence el día 30-04-

2015 y fue despedido arbitrariamente el día 25-09-2014, su remuneración bruta promedio mensual fue de S/. 1500.00 a contrato definido o fijo.

Tiempo faltante para concluir el contrato = 7 meses y 6 días.Remuneración y media = S/.1500 x 1.5 = S/. 2250 7meses x S/.2250/mes = S/. 15750 6días x S/.2250/30días = S/. 450Indemnización total = S/. 16200.00

El plazo es de 30 días naturales desde que se produjo el despido. Pasados los 30 días de la separación injustificada, no podrá exigir a la empresa que le entregue una indemnización.Referencia: Artículo 36° del DS N° 003-97-TR.

JUICIO: El proceso puede durar hasta dos años y si lo gana el empleado, tiene derecho a la devolución de lo que invirtió en todo el juicio.

Plazo: