Derechos Reservados © TC Las Mejores Compañías 2011 · Estrategias a la medida TOP Solutions TOP Solutions es la unidad de negocios encargada de conformar, de manera exclusiva

Derechos Reservados © TC Las Mejores Compañías 2011

Somos una empresa ocupada en fortalecer la Cultura Organizacional


TOP Companies es la consultora líder en México en cuanto a evaluaciones

empresariales especializadas en el fortalecimiento de la Cultura Organizacional

gracias a una serie de metodologías propias de corte científico-social validadas

y confiabilizadas que nos permiten crear soluciones óptimas para cada uno de

nuestros clientes.

Nuestras metodologías analizan los principales factores que conforman una

organización:

Productividad

Eficiencia

Servicio

Gestión Organizacional

Desarrollo Humano

Estabilidad Empresarial

Dinámica del Grupo a Nivel

Corporativo


Estrategias a la medida

TOP Solutions

TOP Solutions es la unidad de negocios encargada de conformar, de manera exclusiva

para cada empresa, soluciones elaboradas ex profeso con el objetivo de apoyar a

nuestros clientes a resolver temáticas internas que impactan negativamente a las

organizaciones. Estas son nuestras herramientas:

TOP Evaluation

TOP Performance Team

TOP Research

TOP Communication

TOP Administration

TOP Headhunting


Una de nuestras metodologías está especializada en la evaluación de Cultura y

Clima Organizacional y contempla una evaluación de 16 factores y 51

subfactores divididos en dos grandes áreas:

Cultura Organizacional.- El conjunto de valores, creencias y presunciones

profundamente arraigados, dados por supuesto y compartidos por los

miembros que la componen.

Clima organizacional.- Los factores ambientales percibidos de manera

consciente por las personas que trabajan en la organización. Se conforma por

la percepción de cada miembro y es dinámico, de manera que se puede

considerar como un resultado de la cultura.

TOP Evaluation Diagnóstico Organizacional


CULTURA ORGANIZACIONAL

MOTIVACIÓN DE LOGRO

EVOLUCIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

RELACIÓN LABORAL NO DESGASTADA

COMPROMISO SOCIAL

CORPORATIVO

Motivación de Logro Interno Motivación de Logro Externo Reconocimiento Directo Reconocimiento Indirecto

Capacitación Desarrollo Profesional Desarrollo Personal

Cumplimiento de las Políticas, Procedimientos y Prácticas Comunicación de las Políticas, Procedimientos y Prácticas Calidad

Despidos Empleados no Caducos

Compromiso Social Corporativo Diversidad CLIMA ORGANIZACIONAL

Correlación Líder - Imagen Corporativa Correlación Emoción - Acción Correlación Acción - Resultados Correlación Liderazgo - Comunicación Liderazgo Efectivo Visión Prospectiva Resonancia Individual Resonancia Corporativa Autonomía Empoderamiento Confianza Accountability Afinidad con la Compañía Afinidad con el Equipo de Trabajo Oportunidades de Promoción Identificación con la Empresa Comunicación Efectiva Empresarial Comunicación Efectiva Individual

LIDERAZGO

RESONANCIA

COHESIÓN ORGANIZACIONAL

SATISFACCIÓN LABORAL

COMUNICACIÓN

MOTIVACIÓN

IMPARCIALIDAD

CONDICIONES DE TRABAJO

Motivación Organizacional Motivación en el Logro Corporativo Favoritismo Justicia Factores Físicos Seguridad Estabilidad Laboral Flexibilidad Salud Presión

ORGANIZACIÓN TEMPORAL DEL TRABAJO

CONDICIONES DE IMPULSO A LA

PRODUCTIVIDAD

COMPENSACIONES

Horarios Balance de Vida Roles de Trabajo Compatibilidad con los Compañeros de Trabajo Apoyo Innovación Productividad Individual Beneficios Salario


El proceso de evaluación se compone de instrumentos de medición totalmente

estadísticos y no de apreciación. Se divide en dos grandes áreas:

Cuestionario para Colaboradores

Al ser de respuesta dicotómica (Sí / No) obliga al colaborador a tomar una

postura definida sobre los cuestionamientos. Esto se traduce en un reflejo

de la realidad sin sesgo en la información y, por supuesto, se adecua a la

tendencia mundial de los instrumentos de medición.

Inventario de Políticas, Prácticas y Programas (IPPP®)

Nos permite conocer todas las acciones que la compañía ha implementado

para la gestión del capital humano. Con el IPPP complementamos “la gran

película” de la empresa participante.

Diagnóstico Organizacional

TOP Evaluation


Rankings

TOP Evaluation

TOP Companies, gracias a su metodología propia, evalúa y califica a las empresas

participantes para generar una serie de Rankings:

En México efectuamos el Ranking Súper Empresas que publica la revista Expansión

En Centroamérica realizamos el Ranking TOP Companies Centroamérica que es

publicado por la revista de negocios El Economista

Para El Caribe elaboramos el Ranking TOP Companies El Caribe que es publicado en

el semanario Caribbean Business

Todos nuestros Rankings son auditados por , con la finalidad de otorgar

transparencia y validez a los resultados.


Rankings

TOP Companies® Otras

Participación y cuestionario estándar GRATUITOS, así como apoyo con materiales de comunicación para la promoción del proceso

El registro de participación y los materiales que se necesitan para la aplicación de la encuesta tienen costo, generalmente, en dólares

Requisitos de Participación. Para ser una Súper Empresa es indispensable un mínimo de facturación (200 mdp al año) y de gestión del capital humano (contar con un mínimo de 101 colaboradores)

Solo se debe cumplir con un mínimo de colaboradores

Más de 500 empresas realizan el proceso de selección N/D

Se firma un contrato de confidencialidad que respalda la participación de la empresa, la información que proporciona a TOP Companies® y los resultados de la medición

En algunos casos no existe un convenio que proteja la información de la empresa participante

Se otorga una Certificación con validez en cualquier parte del mundo; respaldada por PwC, Time Inc. (Expansión) y TOP Companies®

Los resultados no son auditados

Publicación del listado de empresas certificadas en los medios de negocios más importantes (Expansión, El Economista y Caribbean Business)

Publicación inconstante en revistas de menor impacto y de menor circulación

Respuesta dicotómica (SÍ / NO) que otorga un reflejo de la realidad sin sesgo en la información

Escala Likert (Múltiples Opciones)

Se emplea un instrumento estadístico para la evaluación de Políticas, Prácticas y Programas

En su mayoría, son instrumentos de apreciación para la revisión de Prácticas y Programas

Banco de más de 5,000 reactivos validados para integrar a cualquier medición

N/D

Entrega de resultados generales de manera gratuita N/D


A lo largo de nuestros años de experiencia, hemos diseñado de manera

exclusiva para nuestros clientes una serie de soluciones de capacitación

basadas en nuestra propia metodología que permite el monitoreo y la

medición de los avances para garantizar resultados. Estas son algunas de

nuestras soluciones:

Capacitación presencial y a distancia

Talleres

Psicometría por competencias presencial y en web

Evaluaciones del grado de compatibilidad para el puesto

Coaching

TOP Training for leadership

Reposicionamiento de talentos

Búsqueda de talento adecuado, intelectual y culturalmente

TOP Performance Team Capacitación


Ofrecemos investigaciones de mercado que arrojan resultados cualitativos

pero sobre todo cuantitativos gracias a muestras representativas y confiables.

Adaptamos estos análisis a públicos específicos:

Entrevistas a profundidad

Encuestas personales

Encuestas por Internet

Observación Étnica

Mistery Shopper

Estilos de vida

Exposición a medios

TOP Customers

TOP Research Investigación de mercado


Creamos soluciones específicas de comunicación que permiten entender cuáles

son los distintos públicos internos de una empresa y, con base en eso,

creamos mensajes congruentes y fáciles de entender para cada persona o

área de la compañía. Todo esto sustentado en la estrategia de negocio de las

empresas.

Planes de comunicación interna

Evaluaciones de información y comunicación

Consultoría sobre la estrategia idónea dependiendo del giro de la empresa, el

perfil empresarial y el perfil sociodemográfico

TOP Communication Soluciones a la medida


Detectamos al personal idóneo para determinadas posiciones a través de

entrevistas, estudios socioeconómicos y exámenes psicométricos.

Procesamiento de la nómina personalizada aplicando las disposiciones fiscales

y laborales vigentes sobre sueldos y salarios.

Sustitución patronal.- contratamos a los colaboradores del cliente bajo el

esquema de patrón sustituto y nos encargamos de las obligaciones laborales,

fiscales, de seguridad social y migratorias

Determinación y presentaciones de movimientos afiliatorios en el IMSS

Emisión mensual y bimestral de liquidaciones en formato SUA, Visor, PDF y

Excel

Presentación de incidencias de trabajadores de la industria de la construcción

(SATIC)

TOP Administration Reclutamiento, selección y evaluación


Empleamos nuestros instrumentos de medición de personalidad, actitudes,

inteligencia y habilidades específicas a la capacidad de adaptación y cambio.

Gracias a ello, encontramos o reposicionamos, de modo asertivo, aquellos

talentos que existen en el mundo corporativo actual.

La intención es ubicar al mejor talento y colocarlo en la posición idónea.

TOP Headhunting Detección del mejor talento


Algunas de nuestras TOP Companies®


Algunas de nuestras TOP Companies®


Súper Empresas Rankings

Ver Listado 2007

Ver Listado 2008

Ver Listado 2009 (Más de 500

Colaboradores)

Ver Listado 2009 (Menos de 500 Colaboradores)

Ver Listado 2010 (Más de 500

Colaboradores)

Ver Listado 2010 (Menos de 500 Colaboradores)

http://www.cnnexpansion.com/expansion/2010/02/17/ranking-super-empresas-2008

http://www.cnnexpansion.com/tablas/2010/06/15/super-empresas-quinientos-mas

http://www.cnnexpansion.com/expansion/2009/05/21/super-empresas-con-mas-de-500-empleados

http://www.cnnexpansion.com/expansion/2010/02/17/ranking-super-empresas-2007


[email protected] | .com.mx

Tel: 52 (55) 5335 0367

9180 4142

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