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Ensayo sobre la evolución de la lesgislación colombiana en seguridad u salud en el trabajo
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EVALUACIÓN DEL MODULO DE LEGISLACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POSGRADO DE GERENCIA Y CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES.
ESPECIALIZACIÓN I
Por: Ing. LILIANA MARGARITA BARROS TAFUR
Evaluación presentada a la Abogada-Docente:
PIEDAD REVUELTAS
UNIVERSIDAD DE LA COSTA
Marzo / 2015
Barranquilla-Colombia
OBJETIVO GENERAL.
- Describir cronológicamente el desarrollo legislativo de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en Colombia.
ALCANCE.
- Registrar en este trabajo todo cuanto sea posible recordar del desarrollo de
las clases del módulo I sin acudir al material suministrado.
DESARROLLO DE LA LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN COLOMBIA – SEGÚN LO RECORDADO.
En Colombia comenzó a reglamentarse la Seguridad y Salud en el Trabajo a partir
del año 1979, sin embargo, los primeros pasos de la legislación en el tema en
Colombia se registran a partir de la gestión del militar Rafael Uribe Uribe autor de
la primera ley sobre accidentes de trabajo.
Con la resolución 2400/79 se establecen normas para vivienda, higiene y
seguridad industrial y con el decreto 614 del 84 se establecen bases para el
funcionamiento organizado de la “salud ocupacional”.
Dos años después, en 1986 se publica la resolución 2013 que ordena y explica la
formación del copaso (actualmente llamado copasst).
En 1989 se publica la resolución 1016 en donde se ordena el establecimiento de
los programas de salud ocupacional en las empresas, en 1993 bajo la
administración del presidente Álvaro Uribe se establece la ley 100 que describe
con detalle el funcionamiento de la seguridad social en Colombia y en 1994 como
un ente regulador administrativo se forma el sistema general de riesgos
profesionales con el decreto 1295 que luego en el 2002 se organizando en cuanto
a su administración y a las prestaciones asistenciales con la ley 776.
La legislación siguió avanzando hasta la resolución 1401 del 2007 que reglamenta
la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, sin embargo, antes ya se
había publicado otra ley que habla sobre el accidente de trabajo y la enfermedad
profesional (me remitiría a los archivos pero no es el objetivo).
En el mismo año se publica la resolución 2346 que ordena y regula la práctica de
las evaluaciones médicas ocupacionales.
En el 2008 se publica la resolución 2646 que define el estrés ocupacional y las
enfermedades que genera y el siguiente paso fue la publicación de la tabla de
enfermedades ocupacionales con el decreto 2596 pero no recuerdo si fue en el
mismo año o en el siguiente.
Los comités de convivencia laboral se ordenan en el 2012 con la resolución 652 la
cual se modifica seguidamente con la resolución 1356 la cual coloca nuevos
plazos para las empresas y siguiendo con el mismo año se hacen modificaciones
al sistema de riesgos profesionales, que comienza a llamarse sistema de riesgos
laborales con la ley 1562, también se publica el reglamento para trabajos en altura
a través de la resolución 1409.
Respecto a trabajos en altura, en el 2013 y 2014 se publican 1903 y 3368 que
modifican el reglamento de la resolución 1409.
Finalmente, como un acontecimiento que fortalece a la salud ocupacional en
Colombia y la hace un tema muy serio ante las empresas, el ministerio del trabajo
dicta las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, anteriormente llamado “Programa de salud
ocupacional” (en el Dec. 614 y Res. 1016) a través de la ley 1443 del 2014, como
ud dijo profesora, esta ley viste de gala a la salud ocupacional.
Espero haber consignado, sino todo, por lo menos la mayoría de los
conocimientos transmitidos durante las horas presenciales del módulo.
Gracias!
CONCLUSIÓN
A pesar de todos los avances, muy importantes, en Seguridad y Salud en el
Trabajo, en Colombia, aún no hemos dado un paso exigido por la misma
naturaleza del desarrollo del tema en el país, un código nacional avalado
internacionalmente, que recopile todas las leyes, resoluciones y decretos.