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Taller de ética Página 1
UNIDAD III: LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.
3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones
Las instituciones generan un orden social en un grupo de individuos, ellos trasmiten a
cada individuo voluntades con el propósito de encontrar un bien común para ese grupo
de personas, las normas que especifica la institución deben ser aplicadas en la
conducta y costumbre del individuo.
La organización por medio de recursos humanos logra metas y objetivos. En esta se
crea una estructura de relaciones en interacción social, esta estructura solo puede
funcionar cuando está formada de personas morales que tengan el propósito de un
objetivo común.
Estos dos puntos juntos ayudan al los individuos a comprender y resolver los problemas
que se hayan presentado.
3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones
Todo individuo va creciendo y formándose en una sociedad, en ella los integrantes
actúan de la manera como fueron educados. En la sociedad todos tienen la libertad de
opinar, reflexionar y juzgar los problemas que se puedan presentar, esto debe estar
orientado por un código de ética por que tiene valores básicos y reglas éticas para una
profesión.
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3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones
la ética en las instituciones públicas se emplea como un equilibrio y medio de
comunicación y principalmente es un concepto de vida para la organización pública. La
ética en las instituciones privada en relación al ser humano con sus semejantes se debe
imponer una actitud ética para tener como resultado una buena persona. La ética en la
organización se basa en los con los principios que ya contamos ya que estos crean el
mundo en el que vivimos
La ética es el conjunto de principios y valores que hace más humana y meritoria la
convivencia entre los hombres.
3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
El desarrollo ético establece los principios, valores y orientaciones que convienen en un
ámbito de acciones determinadas. Se dificulta el desarrollo de la ética ya que los agente
y pueblos involucrados a ella no dan el suficiente aporte técnico para la solución de
problemas. Estos agentes siguen sus propias reglas sin entrar en dialogo y en apoyos
reflexivos, sin embargo, la reflexión ética a iniciado la tarea de aclaraciones,
delimitación de criterios, descubrir supuestas y contribuir al análisis y al discernimiento.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
La responsabilidad social de una empresa se enfoca políticas, prácticas y programas
centrados en el respeto, las personas, comunidades y medio ambiente. Se usa para dar
iniciativa a un orden económico, social y medioambiental, con esto las empresas
generan una serie de normas para que su personal, grupos y/o institución estén
orientados al compromiso de alcanzar un bien común.
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La responsabilidad social está integrada por actores sociales, conductas éticas
determinadas, compromiso activo y libre y finalidad.
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad
El objetivo es presentar un concepto de responsabilidad el cual debe ser entendido por
una persona moral para poder ser aplicado con justicia y eficacia. La responsabilidad
social se aplica en nuestras acciones que son provocadas por nuestras
responsabilidades, es decir, ser responsable por nostras acciones y decisiones en el
contexto social. Lo más importante de la responsabilidad social es que sea aplicado
tanto en la vida profesional como con la misma sociedad.
3.3 Derechos humanos laborales
Los derechos humanos laborales se orientan a posibles condiciones de vida y trabajo,
así como la organización del o los trabajadores para su defensa, reivindicación y
participación sociopolítica. Para su comprensión se debe conocer la libertad sindical por
que se encarga de la ejecución de los derechos humanos, además, a partir de sus
acciones de defensa impulsa el progreso de los derechos humanos
3.3.1 Conceptos generales
Los derechos humanos laborales son que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores, se empieza a contar con muchos de estos derechos cuando se empieza a
trabajar.
Los derechos laborales son considerados inherentes, integrales, irrenunciables y
exigibles. Los derechos humanos laborales son importantes porque si son violados es
posible exigir su cumplimiento, entre los derechos más importante son empleo estable,
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obtener empleo sin discriminación, ser capacitado para realizarlo, tener tiempo libre,
formar parte de sindicatos, recibir remuneraciones, recibir trabajo, etc.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos
Los derechos humanos buscan el desarrollo y estimulo del respeto a los derechos y
libertades fundamentales sin hacer discriminación por raza, sexo, idioma o religión.
También se ha establecido códigos como relatores espaciales (gobiernos asuman su
responsabilidad). Los derechos humanos son dirigidos por los temas de la paz y
seguridad, desarrollo y asistencia humana.
Es muy esencial el establecimiento de normas laborales para evitar al discriminación y
el rompimiento a los derechos humanos, el propósito principal es que la empresa
conozca los compromisos que tiene hacia sus trabajadores.
UNIDAD IV: ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN
4.1 Consideraciones generales de la ética profesional
La ética profesional es un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en
forma definida (normas que los empleados deben obedecer). Por lo tanto, el código de
ética profesional describe lo que es correcto e incorrecto. El código de ética ayuda a la
selección de actividades profesionales, reacción a problemas de trabajo, selección de
decisiones, crear su propia fuerza de trabajo (todos sean responsables).
La ética profesional implica considerar los valores profesionales de manera reflexiva y
critica para estudiar los valores éticos de la profesión a desempeñar. Una de la Función
de la ética profesional es ayudar a la reflexión sobre el servicio, principales obligaciones
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y posibles conflictos éticos. Los Códigos Profesionales representan los intereses de
individuos que ejercen la misma profesión.
4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional
En la ética profesional como en los casos de la salud, se espera que el profesionista
actué y responda de una manera muy responsable y correcta. El profesional requiere
actuar fuerte y tener una personalidad practica. Un profesional se identifica por un
permiso o certificado, experiencia y principalmente sus acciones deben estar
relacionados con lo moral, motivación y conducta.
4.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
Un profesionista no es el que cuente con titulo si no es la persona que tiene todas las
cualidades para ser profesionista. El profesionista en la ética del liderazgo debe tener
las cualidades para perseguir objetivos por medio de los demás, motivar a sus
trabajadores (inspirándolos por su personalidad) y tener seguridad.
Un líder ético debe influir con sus seguidores, cumplir con sus deberes, tener un
correcto comportamiento y tener grandes principios, esto también es conocido como
lideres efectivoz. Todos estos principios éticos ayudan al crecimiento del valor de la
institución.
4.1.3Dilemas éticos profesionales
Un dilema ético es una condición con múltiples faces, en alguna de ellas se presentan
desacuerdos, estos dilemas podrían generar la pérdida de empleo o posible causa de
daño a empleados. Algunos problemas éticos son el abuso de poder, conflicto de
intereses, nepotismo, soborno, lealtad excesiva, falta de dedicación y compromiso,
abuso de confianza, encubrimiento y egoísmo.
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4.2 Códigos de ética profesionales
El código de ética profesional sirve de guía para la acción moral para su cumplimiento
a la sociedad. Dentro de este código el profesional debe vivir y actuar dentro de la ética,
par cumplir con este objetivo el profesionista debe ser una persona moral y etica, es
decir, enseñar las costumbres que se deben seguir dentro de la sociedad.
El código de ética nos señala que valores debe seguir el profesionista para buscar el
bien y alejarse del mal. El objetivo del código de ética es ser una haerramienta para el
profesional que lo oriente durante sus actividades y que su honor sea el reflejo de su
lealtad hacia el código de ética (todo está relacionado con la sociedad).
4.2.1 contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales
Los códigos de ética profesional especificar las normas, estas deben ser utilizadas de
manera responsable, este código estables pasos para la conducta profesional sin
olvidar los valores y principios morales. El código protege al profesionista y ayuda a
establecer practicas responsables y justas, el código también nos ayuda a denunciar a
las personas que violen este código.
4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesionales
El código de ética profesional aparece cuando el trabajador se transforma en
profesional. Básicamente el código de ética profesional es una regla con la cual el
profesionista tiene que ayudar a un grupo de personas.
Es importante el código de ética profesional ya que es la definición aceptada o
comportamiento estándar del profesional, practica de un alto nivel, promueve
estándares para evaluaciones personales, establece conducta y responsabilidad
profesional, reconocimiento profesional y es un signo de desarrollo laboral.