SU PODER Y VENTAJADESARROLLO DEFORTALEZAS

TALENTOS

El desarrollo de los talentos permite a cada integrante potencializar sus capacidades y ponerlas al servicio de su gestión, desarrollándolas desde donde fluye mejor y disfrutando más lo que hace en el día a día.

Reconocemos los talentos a partir de la prueba de Gallup donde se identifican los 5 dominantes de cada persona.

TALENTOS

DESARROLLO DEFORTALEZAS

Comunicación

Adaptabilidad(Fl�ibilidad) Aprendedor

(Estudioso)

Con�ión Cont�to

Activador(Iniciador) Afinidad

(Relación)

Coleccionador(Inquisitivo)

Creencia

Armonía

Coordinador(Organ�ador)

DisciplinaDeliverativo(Prudente)

Analítico

Autoconfianza

Competitivo

Consistente(Equidad)

Desarrollador Enfoque Empatía

Intelección (Intelectual)

IdearInclusión

Positivo

Individual�arFuturista

Sociable(Carisma)

MandoLogrador (Emprendedor)

Responsabilidad

Consistente(Equidad)

Restaurador

Estratégico

Significación

M�im�ador(Excelencia)

SU PODER Y VENTAJA

1

Las personas con talento adaptabilidad prefieren

"dejarse llevar por la corriente". Tienden a ser personas del

"ahora" que toman las cosas conforme se presentan y

descubren el futuro día a día.

La genialidad de las personas con talentos de Adaptabi-lidad radica en la forma en que responden al caos: pueden cambiar y responder rápidamente a circunstancias que asustarían o intimidarían a otras personas. Las personas con alta Adaptabilidad encuentran formas de seguir avanzando cuando ocurren imprevistos. Su habilidad natural para estar en el momento adecuado puede ayudar a los demás a ver el camino a seguir. Están dispuestos a adaptar su propia agenda para ayudar a los otros.

Las personas con el talento Adaptabilidad viven el momento.

No ven el futuro como un destino fijo sino como un lugar que se puede crear a partir de las elecciones que hacen en el momento. Descubren su futuro de a poco, esto no significa que no tengan planes, aunque su Adaptabilidad les permite responder voluntariamente a las exigencias del momento, incluso si las circunstancias los sacan de sus planes. No les molesta las solicitudes repentinas o los desvíos imprevistos, al contrario, lo esperan. De hecho, en algún nivel realmente pueden esperarlos. Son en el fondo muy flexibles y pueden seguir siendo productivos cuando las circunstancias los mueven en muchas direcciones diferentes a la vez. Son entusiastas con los cambios.

Adaptabilidad(Fl�ibilidad)

SU PODER Y VENTAJA

2

Las personas con talento activador pueden hacer que las cosas sucedan, transformando los pensamientos en acciones.

A menudo son impacientes.

Son catalizadores que hacen que funcionen las cosas. De forma innata, ven cómo convertir las ideas en acción. Como resultado, hacen que las cosas sucedan. Su energía puede ser contagiosa y atractiva. Si tiene un proyecto importante o un grupo talentoso que simplemente nece-sita un "empujón", encuentre un Activador; ellos aportan energía e impulso instantáneo.

"¿Cuándo podemos comenzar?". Esta es una pregunta recurrente para ellos.

Son impacientes para la acción, pueden reconocer que el análisis tiene sus usos o que el debate y la discusión en ocasiones pueden producir ideas valiosas, pero en el fondo saben que solo la acción es real. Una vez que se toma una decisión, deben actuar. Otros pueden preo-cuparse de que "todavía hay algunas cosas que no sabemos", pero esto no parece frenar a los Activadores. Toman una decisión, toman medidas, ven el resultado y aprenden. La conclusión es: Los Activadores saben que van a ser juzgados no por lo que dicen o piensan, sino por lo que se hace. Esto no los asusta. Los energiza. Deben sentirse que siempre están en movimiento.

Activador(Iniciador)

SU PODER Y VENTAJA

3

Las personas con el talento afinidad disfrutan de tener relaciones estrechas con los

demás. Encuentran profunda satisfacción trabajando

intensamente con amigos para lograr una meta.

Forman relaciones sólidas y genuinas, y mutuamente gratificantes. Sus relaciones son cercanas, cariñosas y confiadas.

Las personas con el talento Afinidad forman relaciones estrechas con las personas.

Se sienten atraídas a personas que ya conocen. No evitan necesariamente conocer gente nueva, de hecho, es posible que tengan otros temas que hagan que disfruten de la emoción de convertir a extraños en amigos, pero obtienen una gran cantidad de placer y fortaleza cuando están rodeados de sus amigos más cercanos. Pueden conocer a mucha gente, y relacionarse con todo tipo de personas. Pero también tienen un muy pequeño grupo de amigos con los que tienen relaciones muy profundas. Son personas que prefieren calidad y profundidad en las relaciones más que cantidad, por ello prefieren conocer de manera individual más que grupal.

Afinidad(Relación)

SU PODER Y VENTAJA

4

AnalíticoAnalíticoLas personas con el talento analítico buscan razones y

causas. Tienen la capacidad de considerar todos los

factores que podrían incidir en una situación.

Las personas con el talento Analítico desafían a los demás a "Demostrarlo".

Adoptan un enfoque crítico de lo que otros podrían aceptar rápidamente como verdad. Buscan razones que expliquen por qué las cosas son como son. Quieren entender cómo ciertos patrones repercuten entre sí. ¿Cómo se combinan? ¿Cuál es el resultado? ¿Corresponde este resultado a la teoría ofrecida o la situación actual? Estas son sus preguntas. Otros los ven como lógicos y rigurosos. Algunos pueden pensar que son negativos o innecesariamente críticos cuando simplemente están tratando de entender algo. Elaboran un examen objetivo y desapasionado que les permita encontrar las causas principales y los efectos, y luego desarrollar ideas claras basadas en hechos. Son pragmá-ticos y prácticos, enfocándose siempre en la solución.

Tienen ideas valiosas, ya que son capaces de descubrir los hechos esenciales que se necesitan para la excelencia en cualquier tarea. Este tipo de pensamiento le ayuda a ellos y a los demás a tener un claro concepto sobre qué es la excelencia y cómo se puede lograr.

SU PODER Y VENTAJA

5

Las personas con el talento aprendedor tienen un gran

deseo de aprender y desean mejorar constantemente. Lo que las estimula es el proceso de aprendizaje, más que el resultado.

Las personas con el talento Aprendedor se esfuerzan por aprender y mejorar.

El proceso de aprendizaje es tan importante para ellos como los conocimientos que adquieren. Se energizan por el viaje constante y deliberado de la ignorancia al conocimiento. Se entusiasman con la emoción de aprender nuevos hechos, comenzar un aprendizaje nuevo y dominar una habilidad importante. Su confianza se basa en el aprendizaje. Tener Aprendedor como talento dominante no motiva necesaria-mente a alguien a convertirse en un experto en la materia o a luchar por el respeto que acompaña a ganar una creden-cial profesional o académica. El resultado del aprendizaje es menos importante que "llegar allí". Les gusta compartir con los otros lo que sabe. Necesitan un ambiente que los impulse y los ayude a aprender.

Aman aprender y saben intuitivamente cómo aprenden mejor. Pueden aprender rápidamente, y cuando se centran, pueden mantener a un grupo, a un equipo y a una organización a la vanguardia, con conocimiento actuali-zado y valioso.

Aprendedor(Estudioso)

SU PODER Y VENTAJA

6

Las personas con el talento armonía buscan el consenso.

No disfrutan del conflicto y más bien buscan zonas de acuerdo.

Al reducir la fricción, las personas con Armonía pueden mejorar la colaboración. Evitan muchas interacciones contenciosas antes de empezar y rápidamente ayudan a otros a encontrar una solución.

A las personas con el talento Armonía quieren la paz e intentan unir a las personas.

Desde su punto de vista, poco se gana del conflicto y la fricción, por lo que intentan mantenerlos al mínimo. Ven lo que las personas tienen en común, incluso durante el conflicto. Tratan de desviarlos de la confrontación hacia la reconciliación. De hecho, la armonía es uno de sus valores principales. Buscan ayudar a los individuos, fami-lias y organizaciones a que trabajen unidas. Cuando otros discuten, se mantienen alejados del debate, y prefieren hablar de asuntos prácticos, con los pies en la tierra en los que todos estén de acuerdo. Buscan continuamente que todos esten en la misma página, reaccionando frente al conflicto pero sin apropiarse del problema.

ArmoníaArmonía

SU PODER Y VENTAJA

7

Las personas con el talento autoconfianza confían en su capacidad de conducir sus propias vidas. Poseen

una brújula interna que les da confianza en que sus

decisiones son las correctas.

Las personas con el talento Autoconfianza tienen fé en sus fortalezas y habilidades.

La autoconfianza es similar a la confianza en sí mismo. Saben que son capaces de asumir riesgos, afrontar nuevos desafíos, reclamar derechos y, más importante aún, entregar. Pero la Autoconfianza es más que solo confianza en sí mismo; tienen confianza no solo en sus habilidades, sino en su juicio. Tienen un sentido interno de certeza que confirma su dirección y sus decisiones. Pueden soportar muchas presiones diferentes y mante-nerse en su curso.

Pueden abrir el camino, porque confían profundamente en sus propios instintos, pueden seguir adelante con confianza, incluso por caminos arriesgados. Puede infundir confianza en los demás y muestran iniciativa en medio de la turbu-lencia y la incertidumbre. Son buenos para tomar deci-siones rápidas.

AutoconfianzaAutoconfianza

SU PODER Y VENTAJA

8

Las personas con el talento coleccionador

tienen el anhelo de saber más. A menudo disfrutan recopilando y registrando toda clase de información.

Las personas con el talento Coleccionador son curiosos y siempre quieren saber más.

Anhelan la información. Les gusta coleccionar ciertas cosas, como ideas, libros, recuerdos, citas o hechos. Lo que sea que coleccionen, lo hacen porque les interesa. Encuen-tran interesantes muchas cosas y tienen una curiosidad natural. El mundo es interesante precisamente por su infi-nita variedad y complejidad. Unos minutos navegando por Internet pueden convertirse en horas una vez que su curio-sidad despega. Constantemente adquieren, compilan y archivan cosas. Sus búsquedas mantienen sus mentes frescas. Ellos saben que un día la información o las cosas que juntaron tendrán valor.

Brindan herramientas que pueden facilitar el creci-miento y el desempeño. Les encanta proporcionar ayuda relevante y tangible a los demás. Su capacidad y curio-sidad los lleva a almacenar conocimiento o herramientas que pueden ser seleccionadas, compartidas y utilizadas en algún momento. Su frase característica es “me gusta estar bien informado”.

Coleccionador(Inquisitivo)

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9

Las personas con el talento comunicación generalmente encuentran fácil el poner sus pensamientos en palabras, son buenos conversadores

y presentadores.

Llaman la atención y se enfocan en mensajes impor-tantes. Pueden encontrar palabras no solo para sus propios pensamientos y sentimientos, sino que también para los de los demás.

Esto les da la capacidad de llegar a otras personas y rela-cionarse con ellas de forma significativa. Son personas que no tienen un filtro para lo que piensan y sienten, llegando a colocar en palabras lo que el otro necesita escuchar.

Al momento de divulgar una idea o clarificarla para que sea entendida e interiorizada el Comunicador apoyará con facilidad.

A las personas con el talento Comunicación les gusta explicar, describir, ser anfitriones, presentar y escribir.

Su talento innato les permite relatar vividamente ideas y eventos. Convierten los pensamientos y las acciones en historias, imágenes, ejemplos y metáforas. Estas personas quieren que su información, ya sea una idea, un evento, un descubrimiento o una lección, cautiven al público. Esto los lleva a buscar la frase perfecta y usan palabras dramáticas y afirmaciones potentes. Al final, es por eso que a la gente le gusta escucharlos. Sus palabras despiertan interés, ofrecen claridad e inspirar a otros a actuar.

Comunicación

SU PODER Y VENTAJA

10

Las personas con el talento consistente están muy

conscientes de la necesidad de tratar a todas las personas

por igual. Intentan dar un trato equitativo a cada persona

poniendo reglas claras.

Pueden fácil y rápidamente hacer juicios que son justos para todas las personas involucradas. Como resultado, las personas confían en ellos y los consideran confiables. Pueden desarrollar políticas.

En el momento de tomar la decisiones pueden perma-necer imparciales y ver los hechos de una manera objetiva dando a todo la posibilidad igual de participar.

El equilibrio es importante para las personas con Consistencia.

Están muy conscientes de la necesidad de tratar a todas las personas por igual, sin importar su posición en la vida, de modo que la balanza no se incline demasiado en favor de ninguna persona. Se ven a sí mismas como guardianes de lo que es correcto y justo. Se oponen a los favores especiales, y creen que las personas funcionan mejor en un entorno equitativo con reglas claras que se aplican a todos por igual; Este es un entorno en que las personas saben lo que se espera. Es predecible e imparcial. Aquí, cada persona tiene una oportunidad justa para demostrar lo que vale. Pueden encontrar gusto en procesos repeti-tivos o cotidianos que los ayuden a ser eficientes.

Consistente(Equidad)

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11

Las personas con el talento competitivo miden

su progreso contra el desempeño de otros.

Se esfuerzan por lograr el primer lugar y les gustan

las competencias.

Para las personas con talento Competitivo, su desempeño es su vara de medir.

La competencia se basa en la comparación. Cuando miran el mundo, están instintivamente conscientes del desempeño de los demás. Tienen una profunda aspiración de ser el mejor y trabajarán duro para sobresalir, especialmente en comparación con los demás. No se trata del esfuerzo, sino de la victoria. A pesar del esfuerzo o la intención, incluso si alcanzan su meta, su logro se siente vacío si no superan a sus compañeros. Necesitan comparar. Si pueden comparar, pueden competir, y si pueden competir, pueden ganar. Continuamente buscan métricas en todo lo que realizan.

Tienen la capacidad de alentarse a si mismos y a los demás para lograr niveles de desempeño más altos. Pueden aumentar el nivel de logros de un grupo creando una cultura de ganar y una aspiración de ser el mejor.

Son trabajadores incansables mientras vean que otros pueden lograr más. Se les facilita establecer indicadores y metas a alcanzar.

Competitivo

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12

Las personas en las que resalta el tema coordinador pueden

organizar y además, tienen una flexibilidad que complementa esta capacidad. Les agrada imaginar la forma en que las piezas y los recursos pueden organizarse para lograr una

productividad máxima.

Los Organizadores son conductores.

Tienen la habilidad innata de organizar personas y recursos para lograr la máxima eficiencia, identificando todas las variables y alineándolas hacia el mejor camino y productividad.

Son buenos para resolver lo inesperado y ponerlo a funcionar engranandolo con las necesidades.

Coordinador(Organ�ador)

Cuando se enfrentan a una situación compleja que invo-lucra muchos factores, disfrutan de controlar todas las variables, alinearlas y realinearlas hasta estar seguros de que las han organizado de la forma más productiva posible. Tienen un mejor desempeño en situaciones dinámicas. Frente a lo inesperado, se involucran en la confusión, idean nuevas opciones, buscan nuevos caminos y descubren nuevas sociedades, porque, después de todo, podría haber una mejor manera.

Su mayor desempeño se da porque pueden manejar dife-rentes cosas a la vez dando un buen resultado en todas ellas. Poseen la facilidad de observar todo al mismo tiempo y mantenerse conectado a cada uno para que se genere la dinámica requerida.

SU PODER Y VENTAJA

13

Las personas con el talento conexión tienen fe en los vínculos entre

todas las cosas. Creen que hay pocas coincidencias y que casi todo evento

tiene significado.

Las personas con el talento Conexión crean puentes entre personas y grupos.

Están seguros de que las cosas pasan por una razón y tienen una fuerte convicción de que todo está conectado, creen que todos son parte de algo más grande. Crean puentes para las personas de distintas culturas. Dan a los demás el consuelo de que hay un propósito más allá de la exis-tencia diaria.

Para ellos todo está conectado de alguna manera y por lo tanto pasa por algo.

Crean puentes entre personas y grupos, mostrándoles cómo relacionarse y cómo confiar los unos en los otros. Ayudan a los otros a encontrar significado en la incer-tidumbre del mundo que los rodea, lo que les da una sensación de comodidad y estabilidad frente a esta incertidumbre. Su capacidad de "conectar los puntos" del pasado, presente y futuro puede dar a otros perspectiva, orientación y esperanza. Son buenos en brindar y clari-ficar el propósito en los otros. Tienden a ver la cosa como un todo lo que motiva a verse como un todo.

Con�ión

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14

Cont�toLas personas

excepcionalmente con el talento contexto disfrutan

pensando en el pasado. Comprenden el presente investigando su historia.

Mirar el espejo retrovisor es fundamental para conducir de forma segura, ya que mantiene al conductor infor-mado sobre qué está pasando detrás de él. Del mismo modo, la genialidad de las personas con Contexto fuerte es su habilidad única de comprender el lazo entre de dónde vienen y hacia dónde van.

A las personas con el talento Contexto valoran el punto de vista en retrospectiva porque creen que es ahí donde yacen las respuestas.

Miran al pasado para comprender el presente. A partir del pasado, pueden discernir proyectos para obtener una dirección y, por más extraño que parezca, adquieren más sabiduría acerca del futuro porque pueden ver sus semi-llas sembradas en el pasado. Pueden sentirse desorien-tados cuando no pueden ver patrones provenientes de eventos anteriores. Pueden volverse impacientes consigo mismas al esforzarse por entender la historia de una situa-ción determinada. Pero, al final, el contexto histórico les da confianza en sus decisiones.

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15

Las personas en las que resalta el tema creencia tienen algunos valores fundamentales que son

inmutables. De estos valores se desprende un propósito

definido para su vida.

Las personas con el talento Creencia tienen principios duraderos que guían su vida.

Mantienen profundamente los ideales y un fuerte sentido de propósito en su vida. Estos valores fundamentales afectan muchos aspectos de su conducta. Su sentido de misión da sentido y dirección a sus vidas; en su opinión, el éxito es más que dinero y prestigio. Su talento de Creencia les dan dirección, guiándolos a través de tentaciones y distracciones hacia un conjunto coherente de prioridades. Esta consis-tencia es la base de sus relaciones. Los demás los ven como fiables y dignos de confianza. Su motivación, empuje y determinación vienen de vivir sus vidas de acuerdo a sus valores y creencias.

Son una fuente motriz y de dirección poderosa. Propor-cionan claridad, convicción y valores estables. Sus prin-cipios fundamentales inquebrantables pueden elevar los estándares éticos de quienes les rodean. Pueden llegar a ser muy espirituales.

Pueden mantener los principios y valores claros durante cualquier proceso, señalando siempre la ref lexión a mantenerlos intactos.

Creencia

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16

Las personas con el talento deliberativo son descritas

por el serio cuidado con que toman decisiones u opciones. Ellos prevén los obstáculos.

Todo parece estar en orden, pero bajo la superficie ellos perciben varios riesgos. En vez de evitar estos peligros, hacen cada uno de ellos explícitos, para que sea posible identifi-carlos, evaluarlos y reducirlos. Tienen un enfoque detallista y riguroso. Procuran considerar las opciones, pensando en cuáles son las ventajas y desventajas de cada alterna-tiva. Para ellos, elegir la opción correcta es más importante que el tiempo que les toma hacerlo. Ven la vida como algo parecido a un campo minado. Otros pueden pasar por este campo imprudentemente si así lo desean, pero adoptan un enfoque diferente. Identifican los peligros, sopesan su efecto relativo y luego dan sus pasos de forma deliberada. Caminan con cuidado, no les gusta que las cosas se den sorpresi-vamente por ello les encanta las metodologías. Su frase fundamental es “pienso luego actúo”.

Aplican un enfoque detallista y riguroso en sus acti-vidades. Tienen la capacidad de reducir los riesgos y prevenir inconvenientes mediante su anticipación natural y cuidadoso razonamiento. Como resultado, tienden a tomar excelentes decisiones.

Son personas que se les facilita establecer los pro y los contra de cada plan que se va a realizar, anticipándose a posibles consecuencias y desarrollando planes de respaldo que se puedan asumir

Los Deliberativo están atentas y vigilantes.

Deliverativo(Prudente)

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Las personas con talento disciplina disfrutan la rutina

y la estructura. La mejor manera de describir su mundo es por el orden

que generan.

Les encantan las cosas que son ordenadas y están orga-nizadas. Cumplen sus fechas límite. Pueden manejar eficazmente la poca disponibilidad de recursos. Traen un gran nivel de organización, orden y estabilidad para los proyectos y grupos en los que trabajan. Da estructura y parámetros a lo que se realiza y se esfuerza en que se cumpla.

Las personas que tienen el talento Disciplina se sienten mejor en un entorno ordenado y organizado.

Les gusta que sus días sean predecibles y estén planeados, por lo que pueden encontrar instintivamente la forma de organizar sus vidas. Crean rutinas. Se enfocan en los plazos y fechas límites. Dividen los proyectos a largo plazo en una serie de pasos específicos a corto plazo y siguen su plan con esmero. No necesariamente son personas limpias y ordenadas, pero necesitan precisión. Crean orden y estructura cuando se necesita. Algunas personas podrían etiquetar este alto nivel de disciplina como un comportamiento compulsivo, meticuloso o fanático del control; no obstante, estos atributos los hacen productivos, incluso mucho más que estas críticas.

Crean planes establecidos para alcanzar metas. Son arqui-tectos de actividades y por ello meticulosos y perfeccio-nistas

Disciplina

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18

Las personas con el talento desarrollador reconocen

y cultivan el potencial en los demás. Detectan las señales

de cada pequeña mejora y se satisfacen de la

evidencia de progreso.

Ven el potencial en bruto y el progreso positivo de los demás y se dedican activamente a fortalecer ese desarrollo. Su ayuda y aliento permiten que los otros aprendan, crezcan y sean mejores. Como resultado, ayudan a los grupos a desarrollar fortalezas excepcio-nales y a asegurar un futuro exitoso para las personas y los equipos.

Por naturaleza, ven la capacidad de los otros para cambiar, crecer y desarrollarse para mejor. Para ellos, ser parte del desarrollo de otra persona es una de las mejores experiencias del mundo. Buscan formas de retar a los otros. Elaboran experiencias interesantes que pueden exigir a las personas, ayudarles a crecer y a ser exitosos. Todo el tiempo buscan señales de crecimiento: un nuevo comportamiento o una nueva conducta, una pequeña mejora en una habilidad o un destello de excelencia o de "fluidez" donde antes solo había vacilación. Las señales de crecimiento en otras personas son su combustible, trayéndoles motivación y satisfacción.

Desarrollador

Los desarrolladores ven el potencial de los demás.

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19

Las personas con el talento enfoque pueden tomar una

dirección, seguirla, y realizar las correcciones necesarias

para mantenerse en el camino. Establecen prioridades

y luego actúan.

Las personas con el talento Enfoque establecen prioridades antes de actuar.

Fijan objetivos; estos objetivos sirven como su brújula, ayudándolos a determinar las prioridades y hacer cambios cuando es necesario para volver a estar en el camino. Su talento Enfoque los obliga a filtrar, por instinto evalúan cada acción antes de adoptarla para determinar si les será de ayuda para alcanzar su objetivo. Al final, empujan a los demás a ser eficientes. Son miembros del equipo muy valiosos porque su determinación mejora la rapidez y calidad de su desempeño y mantiene al equipo en el camino. “Nada rompe mi concentración". Establecen prioridades y formas de alcanzar meta.

Mientras otros comienzan a deambular por avenidas divergentes, las personas con fuertes talentos de Enfoque se mantienen en su camino. Ayudan a los demás a evitar las distracciones que hacen perder tiempo y mantienen a todos enfocados. Son muy eficientes y persistentes, identificando prioridades y concentrándose en las que seleccionan lo que hace que no se distraigan fácilmente.

EnfoqueEnfoque

SU PODER Y VENTAJA

20

Las personas con el talento empatía pueden percibir los sentimientos de los demás al

imaginarse a si mismos en las vidas o situaciones de otros.

Las personas con el talento Empatía pueden sentir lo que los otros están sintiendo como si fueran sus propias emociones.

Por intuición, ven el mundo a través de los ojos del otro y comparten sus perspectivas. Perciben el dolor o alegría de la gente, a veces antes de que lo expresen. Su capa-cidad intuitiva de comprensión es poderosa. Pueden escuchar preguntas aún no formuladas y anticiparse a las necesidades. Cuando otros no encuentran las palabras adecuadas, ellos parecen encontrar las palabras precisas y el tono adecuado para expresar algo. Como resultado, ayudan a las personas a expresar sus sentimientos, tanto a ellos como a otros. Ayudan a las personas a dar voz a sus vidas emocionales.

Son capaces de construir y formar relaciones que tienen un profundo nivel emocional. Los otros se sienten compren-didos por ellos y buscan su compañía. Su capacidad innata para comprender las emociones de aquellos que los rodean ofrece comodidad y estabilidad. Son buenos en la expresión de sus emociones y sentimientos.

Empatía

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21

Las personas con el talento estratégico crean formas alternativas de proceder.

Al enfrentar un determinado escenario, detectan

rápidamente las pautas y problemas importantes.

Aportan anticipación creativa, imaginación y persis-tencia a los grupos y proyectos en los que trabajan. Rápidamente pueden evaluar caminos alternativos y determinar el que será mejor y más eficiente. Encuen-tran el mejor camino para avanzar. Son muy buenos creando caminos a partir de las variables existentes modelando resultados mentalmente y por ello gene-rando el más conveniente.

A las personas con el talento Estratégico tienen la capacidad de ordenar el desorden y encontrar el mejor camino.

Esta no es una habilidad que se pueda enseñar. Es una manera distinta de pensar; una perspectiva especial sobre el mundo en general. Esta perspectiva les permite ver patrones donde otros solo ven complejidad. Teniendo presente estos patrones, pueden imaginar escenarios alternativos, preguntando siempre, "¿Qué pasaría si ocurriera esto?". Esta pregunta recurrente les ayuda a ver, planificar y prepararse para situaciones futuras. Ellos ven una forma cuando otros asumen que no hay manera. Contando con esta estrategia, van hacia adelante. Están continuamente pensando modelos alternativos y escenarios posibles.

Estratégico

SU PODER Y VENTAJA

22

FuturistaLas personas con el talento futurista están inspiradas

por el futuro y por todo lo que pueda ocurrir.

Inspiran a los demás con su visión de futuro.

A las personas con el talento Futurista les gusta mirar más allá del horizonte.

Están fascinados con el futuro. Se anticipan e imaginan en detalle lo que podría o debería ser el mañana. Por lo general ven el futuro positivamente. Aunque los detalles de su visión dependan de sus otras fortalezas e intereses (un producto mejor, un equipo mejor, una vida mejor o un mundo mejor), siempre será inspiracional para ellos. Esta visión los entusiasma, a ellos y a los demás. Pueden hacerse una imagen del futuro que eleva las miras y el espíritu de las demás personas.

Se les facilita anticipar e imaginar el futuro en detalle y a partir de ello poder generar planes visionarios que permitan el futuro convertir en realidad.

Son visionarias, su anticipación a las emociones y su visua-lización de un futuro mejor puede inspirarlos, tanto a ellos como al resto de las personas, a hacer realidad ese sueño. Su visión del mañana puede impulsarlos a ellos y a otros a nuevas alturas.

Dentro de un equipo visualizan soluciones que no se hayan aplicado aún y que no sean producto del cruce de variables sino de la imaginación queriendo comunicarlo a otros y motivandolos a actuar hacia allá.

SU PODER Y VENTAJA

23

Las personas con el talento inclusión consideran que somos los mejores cuando

todos estamos involucrados y conocen su aporte. Son tolerantes con los demás. Se muestran conscientes

de aquellos que se sienten marginados y se esfuerzan por

incluirlos.

"Extiende más el circulo". Esta es la filosofía en la que las personas con Inclusión centran sus vidas.

Quieren incluir a las personas y hacer que se sientan parte del grupo. Notan a las personas que se sienten como extraños o que se sienten poco valorados y tratan de llegar a ellos e incluirlos. Aceptan a los demás instintivamente. No importa la raza, el sexo, la nacionalidad, personalidad o religión, los que tienen Inclusión emiten muy pocos juicios. Su naturaleza de aceptar no descansa necesariamente en la creencia de que cada uno de nosotros es diferente y que hay que respetar estas diferencias. Más bien se basa en la convic-ción de que básicamente somos todos iguales, por lo tanto, nadie debe ser ignorado. Todos debemos ser incluidos. Su frase característica es “todos somos un equipo”.

Son sensibles con aquellos que están excluidos y tienen un deseo y una capacidad innata de traerlos al grupo. Su amable acercamiento a los demás no solo aumenta la participación y la comunicación al asegurarse que todos sean considerados, sino que también ofrece un alto nivel de tolerancia y aceptación de la diversidad.

Pueden hacer que los equipos trabajen juntos y hacen que todos participen en el logro de la meta.

Inclusión

SU PODER Y VENTAJA

24

A las personas con el talento individualizar les intrigan las cualidades únicas de cada persona. Tienen el don de descubrir la forma en que personas diferentes entre sí pueden trabajar juntas de

manera productiva.

Notan y aprecian las características únicas de cada persona y pueden personalizar su enfoque en conse-cuencia. Como un director de reparto, utilizan la inteli-gencia que tienen de las personas para posicionarlas en lo que mejor hacen. Esto crea un tipo de sinergia de equipo que lleva a una experiencia más agradable y una mayor eficacia.

Las personas con el talento Individualizar son impacientes con las generalizaciones, se enfocan en las diferencias entre los individuos.

Observan instintivamente el estilo y la motivación de cada persona, cómo piensa cada uno, y cómo construyen relaciones. Observan profundamente las fortalezas de los demás y sacan lo mejor de cada persona. Su talento Individualizar los ayuda a construir equipos productivos. Mientras que algunos buscan por todos lados la "estruc-tura" o "proceso" de equipo perfecto, saben instintivamente que el secreto de los grandes equipos se basa en la selec-ción de fortalezas individuales para que cada uno pueda hacer muchas de las cosas que hacen bien.

Individual�ar

SU PODER Y VENTAJA

25

Idear

Las personas con el talento Idear toman el mundo como

está y le dan vueltas para verlo desde otro ángulo. Se fascinan

con las ideas. Son capaces de encontrar conexiones en fenómenos aparentemente

dispares.

Son creativos espontáneos y traen perspectivas nuevas y frescas. Tienen un sentido natural de innovación que desafía el razonamiento convencional. El enfoque inno-vador de los problemas y proyectos puede ser una fuente de ideas nuevas y valiosas.

Generan innovación constante para verlo desde otra perspectiva, por ello ninguna idea es mala porque permite crear nuevas.

Las personas con el talento Idear son creativas y valoran la originalidad.

Disfrutan de experiencias liberadoras de pensamientos como la lluvia de ideas y los grupos de discusión. Tienen una capacidad natural de considerar los problemas desde múltiples perspectivas. Se deleitan en tomar el mundo que todos conocemos y darle la vuelta para que las personas puedan verlo desde un ángulo extrañamente esclarecedor. Piensan fuera de la caja. Los fascinan nuevas ideas y conceptos, los cuales les surgen con faci-lidad. Aman las ideas porque pueden ser profundas, nove-dosas, clarificadoras, diferentes y bizarras. Por todas estas razones ellos obtienen un golpe de energía cada vez que se les ocurre una nueva idea.

SU PODER Y VENTAJA

26

Las personas con el talento intelección les gusta pensar

profundamente en las cosas, se caracterizan por

su actividad intelectual. Son introspectivos y aprecian los

debates intelectuales.

El genio particular de las personas con el talento de Inte-lección especialmente fuerte deriva del proceso que tiene lugar cuando piensan. Cuando tienen tiempo para reflexionar y procesar, aparecen como resultado la sabi-duría y claridad. Pueden servir como caja de resonancia que ayuda a otros a "estirarse" para descubrir nuevas maneras de resolver problemas o mejorar la calidad de su trabajo. En un equipo pueden profundizar mucho en algún tópico sin embargo necesitan hacerlo individual-mente.

A las personas con el talento Intelección les gusta la actividad mental y ejercitar los "músculos" de sus cerebros, estirándolos en múltiples direcciones.

Esta necesidad de actividad mental puede tener un foco, por ejemplo, pueden estar tratando de resolver un problema, desarrollar una idea o entender los senti-mientos de otra persona. El foco extra dependerá de sus otras fortalezas. El tema Intelección no dicta lo que están pensando, sino que simplemente describe que les gusta pensar. Les gusta que sus pensamientos vayan en muchas direcciones. Las personas con talento de Intelec-ción son introspectivas. Esta introspección les da tiempo de reflejar y reflexionar. A donde sea que los lleve, el zumbido mental es una constante en sus vidas.

Intelección (Intelectual)

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Logrador (Emprendedor)

Las personas en las que resalta el tema logrador trabajan intensamente

y tienen mucha resistencia.Sienten una gran satisfacción al estar ocupadas y sentirse

productivas.

Los Logradores tienen una necesidad constante de alcanzar.

Sienten como si cada día comenzara desde cero. Al final del día tienen que lograr algo significativo para sentirse bien consigo mismos. Y "todos los días" significa todos los días: laborables, fines de semana, feriados e incluso vaca-ciones. Si el día pasa sin algún tipo de logro, por pequeño que sea, los Logradores se sienten insatisfechos.

Al terminar un proyecto desafiante, rara vez tratan de ser recompensados con un descanso o con una tarea fácil. Si bien aprecian el reconocimiento por los logros pasados, su motivación radica en el esfuerzo hacia la próxima meta en el horizonte. Tienden a hacer listas continua-mente y cumplirlas lo que los lleva a sentirse desgastados siempre al finalizar un día.

Aman completar tareas, y sienten satisfacción de sus logros. Tienen un fuerte impulso interior, una fuente innata de intensidad, energía y poder que les permite empujar con fuerza para hacer las cosas.

Como resultado, a menudo marcan el ritmo y definen los niveles de productividad de las personas que los rodean, midiéndolas con el logro de metas.

SU PODER Y VENTAJA

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Las personas con talento mando tienen presencia. Pueden asumir el control de situaciones y tomar

decisiones.

Las personas con el talento Mando asumen el control de forma innata.

Ven lo que hay que hacer y están dispuestos a hablar. No temen a la confrontación; en su lugar, entienden que la confrontación es el primer paso hacia la resolución. Necesitan que las cosas sean claras entre las personas y retan a los demás para que sean realistas y honestos. Su talento les empuja a tomar riesgos. A veces, pueden intimidar a los demás. Y mientras que algunos pueden sentirse incómodos con este talento, a menudo otros les ceden el control voluntariamente. Las personas se sienten atraídas hacia aquellos que toman una postura y están dispuestos a dirigir.

Aportan firmeza y claridad emocional. Tienen la capa-cidad de sacar a la luz lo que a menudo se evita o no se dice. Esto les da la capacidad de resolver conflictos y malentendidos. Es útil en los grupos en donde exista resistencia y deba influir para que ocurran cosas. Son muy buenos en manejar la oposición y llevarlos a un mismo camino.

Mando

SU PODER Y VENTAJA

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Las personas con talento maximizador tienen una fuerte

orientación y compromiso con la excelencia que lidera la calidad de los

resultados, se enfocan en las fortalezas como una manera

de estimular la excelencia personal y grupal. Buscan

transformar algo bueno en algo excelente.

Tienen y brindan a los demás un enfoque en la calidad. Naturalmente prefieren trabajar con y para lo mejor. Crean fortalezas dentro de los grupos, permitiéndole a cada persona hacer lo que hace mejor naturalmente. Su impulso hacia la excelencia puede dar lugar a un nuevo nivel de éxito. Son muy selectivos con lo que es muy fuerte y promueve el crecimiento a partir de lo que son muy buenos y no solo en lo que los hace únicos.

Las personas con el talento Maximizador ven el talento y las fortalezas de los demás, generalmente antes que otros.

Les fascinan las fortalezas, ya sean propias o ajenas. Aman ayudar a otros a entusiasmarse con su potencial. Tienen la capacidad de ver qué es lo que las personas hacen mejor y en qué puestos de trabajo podrían ser buenos. Pueden ver como los talentos de las personas coinciden con las tareas a realizar. La excelencia, no el promedio, es su medida y su búsqueda. Tienen una orientación hacia la calidad que los lleva a enfocarse en las áreas de fortaleza para ellos y para los demás y gestionar las debilidades. Conocen la diferencia entre bien, mejor y lo mejor. Saben invertir el tiempo en aquello que les dará el mejor resul-tado. Se comparan no con otros sino con estándares de excelencia.

M�im�ador(Excelencia)

SU PODER Y VENTAJA

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Las personas con el talento positivo cuentan con un entusiasmo contagioso.

Son optimistas y animan a los demás con lo que

van a emprender.

Las personas con el talento Positivo son generosas con los elogios, de sonrisa fácil y siempre buscando el lado positivo de la situación.

Aportan entusiasmo a las personas, grupos y organiza-ciones. Pueden estimular a otros a ser más productivos y esperanzados. Siempre parecen encontrar una manera de aligerar los ánimos de los que los rodean. Son opti-mistas, esperanzados, y amantes de la diversión. Celebran cada logro. Encuentran la manera de hacer que todo sea más emocionante y más vital. Son influenciadores naturales de emociones y por ello se enfocan en las relaciones.

Tienen una energía y un entusiasmo contagiosos. En pocas palabras, todos se sienten mejor acerca de la vida cuando ellos están cerca. Son una batería constante porque a partir de su positivismo recargan a los otros, dando siempre un apoyo e identificando siempre lo bueno de cada situación. Son muy buenos en situaciones de cambio. Son buenos en un equipo porque crean un ambiente agradable que genera mayor compromiso haciendo reconocimiento a las personas para que se sientan visibles.

Positivo

SU PODER Y VENTAJA

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Las personas con talento responsabilidad toman

psicológicamente la responsabilidad de hacer lo que dicen que harán.

Están comprometidos con valores estables como la honestidad y la lealtad.

La genialidad de las personas con fuertes talentos de Responsabilidad nace del profundo sentido de dedica-ción y propiedad que sienten por las cosas a las que se comprometen. Son personas de palabras, y otros saben que pueden contar con ellos y confiar en ellos.

Las personas con talento Responsabilidad mantienen sus promesas y cumplen sus compromisos.

Se apropian psicológicamente de todo a lo que se compro-meten, ya sea grande o pequeño, y sienten una obligación emocional para realizarlo. No defraudan a las personas y trabajan muy arduamente para cumplir con todas sus responsabilidades y con su palabra. Su meticulosidad, su impulso para hacer las cosas bien y su ética impecable se combinan para crear la reputación de ser completa-mente fiables.

Responsabilidad

SU PODER Y VENTAJA

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Las personas con el talento restaurador son expertos en lidiar con situaciones complejas. Son buenos

averiguando lo que está mal y resolviéndolo.

Las personas con el talento Restaurador adoran resolver problemas.

Mientras algunos quedan consternados cuando encuentran situaciones difíciles, aquellos con fuertes talentos de Restau-rador se sienten energizados por ello. Disfrutan el reto de analizar los síntomas, identificar qué es lo que no funciona y encontrar la solución. Les gusta hacer revivir las cosas luego de que las arreglan o vuelven a encender su vitalidad. En resumen, aportan coraje y creatividad a las situaciones problemáticas.

Aportan una mentalidad orientada a las soluciones de las situaciones del día a día. Inmediatamente asumen proyectos que otros creen que "no se pueden salvar". Pueden analizar una situación, identificar las posibles difi-cultades y hacer los ajustes necesarios. Son muy buenos diagnosticando las razones de los problemas y por ello se les facilita su resolución.

Restaurador

SU PODER Y VENTAJA

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Su mayor motivación es dejar un legado en los otros. Las personas con el talento

significación desean ser muy importantes a los ojos de los demás. Son automotivados y desean que se les reconozca.

La genialidad de las personas en quienes resalta el tema de Significación comienza y termina con la diferencia que están decididos a marcar. Quieren que el mundo sea un lugar mejor, porque ellos lo habitan. Poseen un buen detector de si algo está generando impacto o no sobre los otros. Es un buen motivador para elevar y darle sentido e impacto en lo que realiza.

Las personas con el talento Significación quieren que los demás vean su valor.

Desean que se les reconozca, escuche y valore. En parti-cular, quieren ser conocidos y apreciados por las forta-lezas únicas que aportan. Buscan tener un impacto en las personas, los grupos y la sociedad en su conjunto. Quieren que sus contribuciones se consideren como importantes, poderosas y significativas. Están motivados por su intenso anhelo de ser reconocidos, y como resultado, se mantienen alcanzando objetivos. La significación los conduce hacia arriba, lejos de la mediocridad y hacia lo excepcional. Enfocan continuamente su energía en dejar un legado para los otros, marcando siempre una diferencia.

Significación

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Las personas con el talento sociable aman el reto de conocer nuevas personas

y atraerlas. Obtienen satisfacción rompiendo el hielo y estableciendo

vínculos con otra persona.

Las personas con el talento Sociable disfrutan el reto de conocer nuevas personas y ganar su aprecio.

Sociable significa conquistar a los demás. Quieren aprender los nombres de los demás, hacerles preguntas y encon-trar intereses comunes sobre los cuales construir una relación. Pueden entrar en una multitud y fácilmente saber qué hacer y decir. Algunas personas evitan iniciar conversaciones porque les asusta quedarse sin temas para hablar, esto no les sucede a las personas Sociables. No ven desconocidos, solo ven amigos que aún no han conocido.

Aportan energía a situaciones sociales. Pueden conec-tarse con otros y actuar como catalizadores al ayudar a las personas a conectarse entre sí. Tienen una capacidad excepcional para que los demás se quiten sus corazas. Son muy buenos creando muchas relaciones sociales y conectando a diferentes personas.

Sociable(Carisma)