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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACI5N PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47•AYI-CFP33 ,1140-E-X-M _
AUXUAR DE CONTROL V SEGUIMIENTO
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
J. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
—1
Recursos humanos
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL
ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
E. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o lazan sustantiva del puesto. Da cuenbs del par qué ese puesta existe y cuál es el resultado o Impacto que aporta pare la consecución de le m'Ion y objetivos Institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, mehala y congruente con las funciones y el perfil del puesta
VERBO DE ACCION t. INDICADOR DE DESEMPEÑO . SUJETO DE ACCION U OBJETO BE CONTRIBUCIÓN
Apoyar en las procedimientos y en la contratación, relativos a ta gestión y administración del personal de la Comisión Ejecutiva de Atención a Violines, con la finalidad de cumplir con lo"
establecido en la normatiydnd síganle.
i
III. FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN Cada fun¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
ción integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN.COMPL E ME NTOI.RESULTAIDO
1 Regctrar los Onionlíliostos Paellas y bajas del personal de acuerdo a la aplicación de estos quincenalmente, con la finalidad de llevar el cordrol y este aclustrzado.
2 Apoyar en las diversas -tareas relacInnadas con la contratación de personal, can le finsaind de contar con los ettoedientes el dia
3 Apoyaron lea resoluciones jurldicas en materia laboral, así COMO los recias-rimados de Hamacan por parte de distintas instancels da goberno.
4
IV. RELACIONES INTERNAS YlÓ EXTERNAS. • - •• —
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
INTERNAS
o puestos tiene relación y ¿pera qué7.
INTERNAS: LAS ÁREAS DIVERSAS ÁREAS ADSCROAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS.
— ..
Caracteristice
informacIóre
Elija en dónde Una impacto la información nao maneja el puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO JIII
Explicar brevemente
Actos de autoridad específicos del puesto.
/a elección de los aspectos.
Se considerar aspectos mlevailes. en Menratn
—
• la nato-ama de las funciones. problemasas que pc, su exlertake y ',refunde:1ml
-
en. una feamente etesegaimeda en la num:cela
Debo decimal situación patrimonial. No
C. PERFIL DEL PUESTO
No
Be
Nivel de dominio
BASIC() ORIENTACIÓN A RESULTADOS
COMPETENCIAS
BASIC() TRABAJO EN EQUIPO 2
SFP
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL PE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADEMICOI PREPARATORIA O BACHILLERATO
GRADO DE
AVANCE: TERMINADO O PASANTE
Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
Catálogos
ÁREA GENERAL
CARRERA GENÉRICA
NO APLICA
NO APUCA
EXPERIENCIA LABORAL
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
MININO DE ANOS DE EXPERIENCIA:
Catálogos
ÁREA DE EXPERIENCIA 1 CIENCIAS ECONÓMICAS
CIENCIAS ECONÓMICAS
CIENCIA POLITICA
APOYO ADMINISTRATIVO
ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO :
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
CAMBIO DE No
FRECUENCIA: RESIDENCIA:
HORARIO MIXTO
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
CONDICIONES ESPECIFICAS PE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ES - • C O
•
MAMO. ILROIMOMKAI• AILL015 Ameno O IIIIMINT7 DI U real.. 1(10.0 u ~N • •,
OUSOO, O Ir. «MMAMMION rosal AMOMOON onu DITOMOU UN MOMO. SIt 551.011.110o0 •
Of SMOILXLIXOLOUIMOOVIIII.D0 11001.
COMPETENCIAS O CAPACIDADES
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes
Selecciona las capacidades que
corresponderán e:
DE LLO • IS O
CALIDAD Nivel de dominio Nombre de fa Capacidad Profesional
INTERMEDIO LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
INTERMEDIO GESTIÓN DE CONTROL Y SEGUIMIENTO
OBSERVACIONES, SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
IfA Li José r OLIO° Gr J Zend
Directo General - cargad e le Dirección
Ge-tal de Adrninist y Finanzas
VALIDÓ