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DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APFUNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A.DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO :
DENOMINACIÓN DEL PUESTO :
CARACTERÍSTICA OCUPACIONAL :
16-E00-2-CF21865-0001619-E-C-DENCARGADO DEL AREA DE COMPUTO
De carrera
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN :Procuraduría Federal de Protección al Ambiente
RAMA DE CARGO :
NOMBRAMIENTO : TIPO DE FUNCIONES :
PUESTO DEL
UNIDAD ADMINISTRATIVA :
Apoyo técnico
INDEFINIDO ADMINISTRATIVA
DELEGADO EN EL ESTADO DE VERACRUZ
Procuraduría Federal de Protección al Ambiente
B.DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
E00
SUPERIOR JERÁRQUICO :
ADMINISTRAR LA RED INFORMATICA LOCAL, SUPERVISAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DELOS SISTEMAS INSTITUCIONALES Y DAR SOPORTE IMFORMATICO A LOS USUARIOS DE LADELEGACION.
II OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
III. FUNCIONES
1ADMINISTRAR EL DOMINIO DE USUARIOS DE LA DELEGACION.
2 SUPERVISAR Y REPORTAR FALLAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE SEGURIDAD, COMO SONEL FIREWALL, EL ANTIVIRUS Y EL FILTRO DEL CONTENIDO DE INTERNET.
3 SUPERVISAR Y REPORTAR FALLAS DE LA COMUNICACION ENTRE LA RED LOCAL Y LA RED NACIONAL DEVOZ Y DATOS DE LA PROFEPA.
4 VERIFICAR Y REPORTAR FALLAS DE LA CONEXION DE LOS SISTEMAS INSTITUCIONALES DEINFORMACION CON LA BASE DE DATOS DE OFICINAS CENTRALES.
5REVISAR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL CORREO ELECTRONICO INSTITUCIONAL.
6ADMINISTRAR LA PAGINA DE INTERNET DE LA DELEGACION.
7INSTALAR PAQUETES Y ACTUALIZACIONES DE SISTEMAS OPERATIVOS Y APLICACIONES BASICAS.
8INSTALAR CABLES DE RED PARA CONECCION DE EQUIPO DE COMPUTO.
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APFUNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
9 DAR MANTENIMENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO A EQUIPOS DE COMPUTO EN EL CASO QUE SEAPLIQUE.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS
Tipo de Relación
Explicar la Relación Seleccionada
Características de la Información
EL ACTUAR REPERCUTE EN LA POLÍTICA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, LO CUAL ESUNA ACTIVIDAD QUE AFECTA TANTO INTERNA COMO EXTERNAMENTE CON SEMARNAT YPROVEEDORES.
La información que se maneja repercute hacia el interior del área de adscripción.
Ambas
V. ASPECTOS RELEVANTES
Retos y complejidad en el desempeño del puesto
Explicar brevemente la elección RETOS Y COMPLEJIDAD PORQUE EL OCUPANTE DEL PUESTO COTIDIANAMENTE SEENFRENTA A PROBLEMAS, RIESGOS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD AL DESEMPEÑAR SUSFUNCIONES.de los aspectos:
Trabajo técnico calificado
Explicar brevemente la elección TRABAJO TÉCNICO CALIFICADO PORQUE TIENE QUE ACREDITAR COMPETENCIAS Y/OCAPACIDADES ESPECÍFICAS, YA QUE TIENE QUE CUMPLIR CON UN PERFIL ESPECÍFICO.
de los aspectos:
Debe declarar situación patrimonial N
I. ESCOLARIDAD Y AREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS :GRADO DE AVANCE :
LICENCIATURA O PROFESIONALTERMINADO O PASANTE
C. PERFIL DEL PUESTO
ÁREA GENERAL CARRERA GENERICA
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS COMPUTACION E INFORMATICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COMPUTACION E INFORMATICA
EDUCACION Y HUMANIDADES COMPUTACION E INFORMATICA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA COMPUTACION E INFORMATICA
INGENIERIA Y TECNOLOGIA INGENIERIA
II. EXPERIENCIA LABORAL MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA 1 año
AREA DE EXPERIENCIA ÁREA GENERAL
TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES CIENCIAS TECNOLOGICAS
TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES CIENCIAS TECNOLOGICAS
CIENCIA DE LOS ORDENADORES MATEMATICAS
ESTADISTICA MATEMATICAS
DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APFUNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR :
HORARIO DE TRABAJO :
FRECUENCIA : CAMBIO DE RESIDENCIA :
PERIODOSESPECIALES DETRABAJO :
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO :
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS : ACCIÓN, ATRIBUTOS O ELEMENTOS
I
X A veces
Diurno
AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO,ESPACIO :
DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDADDE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO O UNA COMBINACIÓN
DE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESION
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES PROFESIONALES
COMPETENCIAS
COMPETENCIA NIVEL DESCRIPCIÓN
CAPACIDADES PROFESIONALES
CAPACIDAD NIVEL DE DOMINIO DESARROLLO ADMINISTRATIVO
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Y CALIDAD
ORIENTACIÓN A RESULTADOS SI1
TRABAJO EN EQUIPO SI1
NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICAFEDERAL
SI2
Observaciones
Observaciones Especialista
MANEJO DE MICROSOFT OFFICE NIVEL AVANZADO. INGLÉS BÁSICO.CONOCIMIENTOS EN CONFIGURACIÓN DE IMPRESORAS EN RED.
Especialista : Nombre y Firma
Jefe Inmediato : Nombre y FirmaOcupante del Puesto: Nombre y Firma
Fecha de Aprobación:
Día/ mes/ año
DGRH o Equivalente : Nombre y Firma
(Toma de conocimiento)
Fecha Consulta: 24/02/2014
Día/ mes/ año
24/09/2012
______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
Fecha del puesto inicio: 09/01/2013Fecha del puesto fin: VIGENTE