DESPIDOSMencione 3 tipos de despido que se dan en el Per y
explique, cmo debera resolverse segn la ley? Desarrllalo a travs de
este medio.
Despido Fraudulento:
Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos artculos
de la constitucin Poltica del Per los cuales son: 22, 103 e inciso
del artculo 139 se produce as el denominado despido frauda lento
cuando:
se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el
engao por ende de manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales aun cuando se cumple an la imputacin de una
causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa
al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o as mismo se le atribuye una falta no prevista
legalmente vulnerando el principio de tipicidad como lo ha sealado
en este ltimo caso la jurisprudencia de este tribunal (Exp. N
415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000 AA/TC) o mediante la
fabricacin de pruebas.
Despido Nulo:
Tiene el objeto de proteger los derechos previstos en el inciso
2) del artculo 2inciso1) del artculo 26 e inciso 1 del artculo 28
de la constitucin adems del artculo 29 del decreto legislativo N
728 de esta forma se produce el despido nulo cuando:
Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un
sindicato o por su participacin en actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o
candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa
condicin)
Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados
de su sexo raza, religin, poltica, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre
que se produzca en cualquier momento del periodo de gestacin o
dentro de los 90 das posteriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador de sida
Se despide al trabajador por razones de discapacidad
Despido Inca Usado:
Aparece por primera vez sta denominacin en la Sentencia recada
sobre el expediente N 1124-2020-AA/TC, resaltando en esta la plena
vigencia del artculo 22 y conexo de la constitucin. De este modo se
produce el denominado despido inca usado cuando:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
conducta o labor que la justifique
