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Fundación universitaria San Martin
Procesos Administrativos
Presentado por:Leydi SanabriaJulio Sánchez
Presentado a:Carlos Martínez
Importancia de la Integración
fase de iniciación el hombre adecuado para el puesto adecuado
Rendimiento laboral
Adaptar al personal
Modelo de gestión de los recurso humanos
Influencias MedioambientalesExternas.
Influencias medioambientales
internas.
Estrategia Objetivos
Cultura de la organizaciónDiseño del trabajoGrupos de trabajo
Estilos y experiencias de liderazgo
Comunicación Sistema de control
Sindicatos Registros,
reglamentacionesLegislación gubernamentalCondiciones Económicas
Competitividad nacional e internacional
Localización de la organización
El Proceso de Gestión de Recursos Humanos
La planeación estratégica
de recursos humanos
la adición de personal através del reclutamiento
la reducción del mismo por despido
selección
La planeación del recurso humano
una organización asegura ¿dónde nos encontramosahora?
¿dónde quiere estar la organización?
El proceso de planeación de personal
Perfil Del Cargo
Conocimientos específicos Habilidades y aptitudes
Relaciones interpersonales Actitud
principales fuentes de candidatos
Búsqueda interna
Anuncios Recomendaciones de empleados
Agencias de empleopúblicas
Agencia de empleo
privadas
Contrato de empleados y
contratistasindependientes