CLIMA ORGANIZACIONAL

CLAVE EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

Ing.: José Balmore Otalora PeñaFacilitador: Dra María Teresa

Malvacías G

Mérida, noviembre de 2012

¿QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

Es el conjunto de factores ambientales, sociales y emocionales que intervienen en la conducta del talento

humano produciendo aptitudes y percepciones que pueden influir en su motivación y desempeño dentro de la

organización

Es aquel que propicia la capacidad de crear, adquirir, transferir el conocimiento y modificar actitudes y formas de hacer sobre la base de la cultura organizacional.

CLIMA ORGANIZACIONAL

ENFOQUES

NLitwin y Stringer (1968). )

Enfoque de síntesis: comprensión de los efectos subjetivos de un sistema formal con administradores informales, donde los factores ambientales las aptitudes, las creencias, los valores y la motivación de los empleados son las pautas o el guión a seguir dentro de la organización.

Enfoque subjetivo: opinión que el empleado se forma de la organización a través de la percepción de sus necesidades sociales

Halpin y Crofts (1962).

Forenhand y Gilmer (1964).

Enfoque objetivo: conjunto de particulares que diferencian a una organización de otra con influencia en las personas

EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Objetivos

Mejorar la productividad de los empleados

Generar influencia en la efectividad y los resultados estratégicos de la organización

Explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten motivadas a ejercer sus obligaciones y responsabilidades laborales

Desarrollar constantemente a los empleados de manera integral

Contribuir a mejorar las condiciones laborales

Describir la estructura psicológica de las organizaciones

Provocar la creatividad y lainnovación en un ambiente de colaboración sinjerarquías.

CLIMA ORGANIZACIONAL

CARACTERISTICAS

- Su efectividad depende de las expectativas del talento humano en todos los niveles

Puede afectar positiva y negativamente las reacciones de comportamiento de los empleados

Es una cualidad congruentemente duradera del medio ambiente interno de una organización

Se adapta a la situación en la que opera

Diferente para cada tipo de organización

IMPORTANCIA DEL CLIMA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL

Niveles de Importancia

Democratización y socialización del desempeño profesional

Profesionalización del talento humano

Patrones de organización

Desempeño de la organización

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Democratización y socialización del desempeño profesional

-Contribuye a mejorar las condiciones de los empleados y la organización

-Coopera en el bienestar de la organización

-Vincula la acción del talento humano con la cultura organizacional

El clima organizacional es indispensable para hacer una organización adaptada a las siguientes circunstancias.

-Talento humano variado

-Diferencias individuales

Conoce el grupo social, donde tiene lugar el hecho laboral

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Profesionalización del talento humano

Porque analiza los casos de

-Profesionales con poca experiencia

- Profesionales que no se han actualizado

-Profesionales con practicas

estereotipadas

Evita que se pierda el fervor inicial e introduce a los nuevos empleados en la organización mediante el uso de nuevos conocimientos, estimulándolos para que se identifiquen con la cultura organizacional.

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Patrones de organización

-Asegura la unificación y el desarrollo de los OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

-Permite el conocimiento del funcionamiento del medio en que funciona la organización

-Coordina sus esfuerzos para el desarrollo de planes y programas organizacionales

-Aplica técnicas y procedimientos y principios de la PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Desempeño de la ORGANIZACIÓN

Evita que la rutina se arraigue en las acciones laborales

Estimula la renovación de conocimientos

Contribuye de manera científica al planeamiento integral del TALENTO HUMANO

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONALIMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

En términos generales es importante porque:

-Ejerce la inspección y vigilancia por parte de los directivos de todo cuanto ocurre en la organización

-Suministra orientaciones precisas de orden sociológico, metodológico, técnico, administrativo y legal al personal en servicio.

-Garantiza el cumplimiento del ordenamiento jurídico aplicable en el sector laboral”

-Evalúa el rendimiento y las motivaciones del talento humano

“Propicia las condiciones adecuadas para que los empleados mejoren su condición profesional y económica”

CLIMA ORGANIZACIONAL

MÉTODOS Y HERRAMIENTAS

1. Observación del comportamiento y desarrollo de los trabajadores

2. Entrevista

3. Cuestionario

4. Encuesta