DIAPOSITIVAS PARA ENVIAR PUESTO.pptx

8/20/2019 DIAPOSITIVAS PARA ENVIAR PUESTO.pptx

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INSTITUTO TECNOLOGICO

SUPERIOR DE ACAYUCAN.

OPERADORA DE MATERIALES CLASIFICADOS,S.A.P.I. DE C.V.

EQUIPO :

ALMEIDA GUZMAN SINDY MARCELINA

ARIAS CRUZ ERIKA

BORBONIO ALCAUTER YESIKAGOMEZ GOMEZ MIRNA

HERNANDEZ RAMIREZ PILAR

HIPOLITO HERNANDEZ JOYSSINALLELI


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OPEROMAC SAPI

Des!"#"$% &e #'es():

Je*e &e !e'!s)s +'-%)s.


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OPERADORA DE MATERIALESCLASIFICADOS, S.A.P.I. DE

C.V.En OPEROMAC SAPI , dirigirá sus esfuerzos a ser la mejor empresa de

procesadora de arena sílica a ra!"s de un crecimienos #ue garanice la

calidad en nuesros producos en el mercado, asegurando la mejora coninua

del personal $ nuesros procesos, respondiendo oporunamene a los cam%iosinmediaos $ cumpliendo con responsa%ilidad el enorno social $ medio

am%iene.

En OPEROMAC SAPI esamos compromeidos con nuesros clienes

dedicándonos a saisfacer sus necesidades $ e'pecai!as, ofreciendo

producos $(o ser!icios con !alor agregado al mercado de arena sílica, a ra!"s

del desarrollo de nuesro personal con una aciud creai!a e inno!adora.

V"s"$%

M"s"$%


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OPERADORA DE MATERIALESCLASIFICADOS, S.A.P.I. DE C.V.

- N)/!e &e0 #'es()

)E*E +E RECRSOS -MAOS

/ N)/!e &e0 #'es() &e0

1e*e "%e&"-()

N)/!e &e 0)s #'es()s

2'e s'#e!3"s-./ERE0E A+MIIS0RA0I1O O AP2ICA

DESCRIPCION DE PUESTO.

I. DATOS DE IDENTIFICACION


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II. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.


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III. DESCRIPCION DE OBJETIVO YFUNCION DEL PUESTO

- )/1e("3) &e0 #'es().+irigir el deparameno de Recursos -umanos de lacompa3ía OPEROMAC SAPI, ejecuando el proceso de

gesi4n del capial 5umano, proponiendo políicaspara mejorar los aspecos del personal, $ promo!erel clima la%oral 4pimo.


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/ F'%")%es #!"%"#-0es. Ela%orar $ conrolar el proceso de recluamieno, selecci4n,

ingreso e inducci4n del personal.

Aplicar los procedimienos formales programados para faciliaral nue!o ra%ajador oda la informaci4n necesaria acerca de laesrucura organizacional.

6uscar una %uena comunicaci4n enre odos los ni!eles de laorganizaci4n.

Conrolar los pasi!os la%orales del personal aci!o.

Coordinar $ conrolar el proceso de egreso para ladesincorporaci4n del personal.


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IV. FUNCIONALIDAD.

- A%40"s"s

&e*'%")%es:

/P!)/0e4("-:

D"!e"$% 5A'()%)6-Re2'e!"&-:


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. DIMENSION DE LA RESPONSABILIDAD.

- L- !es#)%s-/"0"&-& 2'e &e/e -s'"! -0 &ese#e7-! s'

(!-/-1) '% 1e*e &e !e'!s)s +'-%)s es:

6rindar informaci4n punual $ oporuna

Manejar informaci4n con7dencial denro $ fuera de laempresa

+esempe3o $ %uen funcionamieno de las disinas áreas

Cumplimieno de las normas $ reglas esa%lecidas en laempresa


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T"#) &e (!-"(e )

#!)es)

C-'s-s 2'e #)&!6-% )!"8"%-!

'% &-7)

P)s"/"0"&-& &e 2'e

s'e&-

Programaci4n de

!acaciones

Periodos !acacionales #ue no

son oorgados de acuerdo a la

le$ federal del ra%ajo.

Poco pro%a%le

Regisro de incapacidad o cu%rir la !acane en el área

donde se dio la incapacidad.

Poco pro%a%le

0ramiar li#uidaci4n o se oorgue la li#uidaci4n en

iempo $ forma generando

pro%lemas 7scales.

Poco pro%a%le

Ela%oraci4n $ 7rma de

conrao

o conar con un documeno

legal #ue nos respalde ane

Poco pro%a%le

/ Res#)%s-/"0"&-& e% (!4"(es 5 #!)es)s


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F'%")%-0

& I%(e!!e0-"$%:

e C)%9&e%"-0"&-&:


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VI. DESARROLLO DECOLABORADORES.

VII. SUPERVISION EJERCIDA.

- P'es()s s'#e!3"s-&)s/ Res#)%s-/"0"&-&es &e 0- s'#e!3"s"$% F-'0(-&es:


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III. RELACIONAMIENTORELACIONAMIENTO INTERNO CON:

N)/!e ) -!8) M)("3) F!e'e%"-

+irecor de la empresaProporciona informaci4n $

consula.

Consanemene

/erenes $ jefes de

deparameno.

Para informar, orienar e

insruir*recuenemene

RELACIONAMIENTO ETERNO CON:

N)/!e ; "%s("('"$% M)("3) F!e'e%"-

Insiuo Me'icano del Seguro

Social

A7liaci4n al seguro social de

cada uno de los ra%ajadores

e incapacidades.

+e ser necesario


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I CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJO. El esfuerzo físico es ocasional, $ de mediana

inensidad.

2as posi%les inerrupciones #ue pudieran e'isirocasionan presi4n la%oral

Para el desarrollo de las aci!idades re#uierede un ma$or esfuerzo menal

NIVEL


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. COMPETENCIAS

COMPETENCIAS

DEFINICI ? @

P!)es) &e

)%(!-(-"$%&e #e!s)%-0.

Conocimieno8 Proceso de recluamieno, selecci4n, ingreso

e inducci4n del personal.-a%ilidades8 Organizaci4n.

Aciud8 O%jei!idad $ 5onesidad.

'

P!)8!--sees(!-0 &e

-#-"(-"$%

Conocimieno8 0"cnicas de deecci4n de ecesidades de

Capaciaci4n.

-a%ilidades8 organizaci4n $ planeaci4n.

Aciud8 2iderazgo.

'

C)%)""e%() 0-/)!-0)#(")

Conocimieno8 Esraegias #ue mejoren el am%iene

la%oral.

-a%ilidades8 +e comunicaci4n

Aciudes8 +e Ser!icio, creai!idad, iniciai!a, orienaci4n $

comprensi4n.

'

C)%)""e%() 0e8-0 &e0-s!e0-")%es0-/)!-0es

Conocimieno8 Conocimienos en adminisraci4n,

organizaci4n del ra%ajo, $ relaciones la%orales.

-a%ilidades8 Planeaci4n $ organizaci4n.

Aciudes8 Responsa%ilidad.'

Conocimieno8 en los diferenes ipos de liderazgo.


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I. PERFIL DEL PUESTO.

PERFIL REQUERIDOPERFIL ACADEMICO

0iulado en carrera de Psicología, Adminisraci4n, Conaduría o en

/esi4n de Empresas.

CONOCIMIENTOS EN • Conocimienos en 0"cnicas $ M"odos de Adminisraci4n dePersonal

• E'periencia en rao $ manejo de personal• Conocimienos en +erec5o 2a%oral• Amplia e'periencia en 0"cnicas de Comunicaci4n• Conocimienos generales en Compuaci4n• Culura general

• Pa#uees cona%les.

IDIOMAS Ingles %ásico

EDAD 9: ;


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II. RECLUTAMIENTO.


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IV. GUIAS PARA EVALUAR RESULTADOS EN LASEVALUACIONES PARA SELECCI


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SELECCI


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GRACIAS

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