¿Cuales deben ser los objetivos de la red en cuanto a su cultura de trabajo?

Alcanzar los objetivos de la red y propuesta

de valor

Conservar y compartir experiencias entre los

miembros

Lograr la permanencia de sus miembros

Todo esto a través de la vinculación entre sus miembros, la cual se logra a través de tres elementos importantes:

• Trabajo en equipo

LIDERAZGO

• Motivación y mentalidad cooperativa

VALORES• Reconocimient

o al trabajo en beneficios de la red

INNOVACIÓN

En las redes se da una estructura organizacional

horizontal donde los diferentes miembros de

la red realizan su contribución sinérgica en

función de sus capacidades y recursos individuales, pero con

similares objetivos, compromisos y

responsabilidades.

La composición y funcionamiento de la red/las redes deberían ser lo suficientemente flexibles

e inclusivas como para poder contar con el mayor númerode recursos y aportaciones,

pero sin perder operatividad.

LIDERAZGO

VALORES

Los miembros se perciben como personas únicas con recursos valuables. Se estimula la diversidad de opiniones,

ideas y experiencias para evitar un pensamiento uniforme donde

las diferencias son vistas como desviación de la norma. Se muestra flexibilidad y

sensibilidad hacia los demás, y respeto a los valores, creencias e ideologías de

otros

INNOVACIÓN

Para la innovación y creatividad en el diseño y puesta en marcha de procesos, para el

intercambio de conocimiento y experiencias, para

la flexibilidad y agilidad que una realidad cambiante necesita, para la puesta en cuestión continua de opiniones, para la

aceptación de otros interlocutores en unarelación de igualdad.

Todo esto con el fin de generar: CONFIANZAEMPODERAMIENTO

PASAR DE LA COORDINACIÓN A LA COLABORACIÓN

APERTURACOM

UNICACIÓN