Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya · TIC/2336/2003, d'11 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector d'elaboració

DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

DOGC núm. 3937 - 31/07/2003

DEPARTAMENT DE TREBALL, INDÚSTRIA, COMERÇ I TURISME

● RESOLUCIÓ TIC/2336/2003, d'11 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector d'elaboració i venda de pastisseria, confiteria, brioixeria i rebosteria de les comarques de Lleida per al període de l'1.1.2001 al 31.12.2003 (codi de conveni núm. 2500125). (Pàg. 15468)

[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles || Inici]

RESOLUCIÓ

TIC/2336/2003, d'11 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector d'elaboració i venda de pastisseria, confiteria, brioixeria i rebosteria de les comarques de Lleida per al període de l'1.1.2001 al 31.12.2003 (codi de conveni núm. 2500125).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector d'elaboració i venda de pastisseria, confiteria, brioixeria i rebosteria de les comarques de Lleida per al període de l'1.1.2001 al 31.12.2003, subscrit pels representants de l'empresa i dels treballadors el dia 4 de juny de 2003, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector d'elaboració i venda de pastisseria, confiteria, brioixeria i rebosteria de les comarques de Lleida per al període de l'1.1.2001 al 31.12.2003 al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació a Lleida.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...enis%202003/CONVENIS%20JULIOL/2500125.htm (1 de 43) [4/09/03 11:33:45]

http://www.gencat.net/diari/3937s.htm#1_20000

http://www.gencat.net/diari/3937s.htm

http://www.gencat.net/diari/llistas.htm

http://www.gencat.net/diari

DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Lleida, 11 de juny de 2003

Anna Miranda i Torres

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació a Lleida en funcions

Transcripció literal del text signat pe les parts

CONVENI

col·lectiu d'àmbit provincial per a les activitats d'elaboració i venda de pastisseria, confiteria i rebosteria de la província de Lleida per al període 2001-2002-2003

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial

Aquest Conveni serà aplicable a tots els centres de treball ubicats a la província de Lleida.

Així mateix, l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni queda obert a qualsevol adhesió per part dels empresaris i treballadors d'altres províncies a través de les seves representacions legals.

Les parts signants es declaren favorables a impulsar un Conveni Col·lectiu en l'àmbit de Catalunya, sempre que participin en la Comissió Negociadora del mateix i, en tot cas, es respectin les peculiaritats de les províncies o comarques.

Article 2

Àmbit funcional

Els acords d'aquest Conveni seran aplicables a les empreses que es dediquin a l'elaboració i venda de pastisseria, confiteria i rebosteria dins de la província de Lleida, independentment del domicili social d'aquestes o dels seus titulars.

En el cas que el Conveni Col·lectiu de Catalunya per a les activitats de bombons i xocolates recollís en el seu àmbit territorial la província de Lleida, automàticament quedarien excloses d'aquest Conveni.

Article 3


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Àmbit personal

Queden compresos dins l'àmbit d'aquest conveni tots els treballadors/es de les empreses afectades pel mateix, excepte els exclosos o afectats en les seves relacions laborals especials per disposicions legals de caràcter general.

Article 4

Àmbit temporal

Amb independència de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat, el present conveni iniciarà la seva vigència l'1 de gener de 2001, amb una durada de 3 anys per al període comprès entre la data esmentada i el 31 de desembre de 2003, Si les parts no el denuncien, es prorrogarà d'any en any per tàcita reconducció.

Els endarreriments que puguin existir a partir de l'1 de gener de 2001, s'abonaran en una sola vegada a partir del mes següent a la seva publicació al DOG.

A la finalització d'aquest Conveni, i mentre no se'n negociï un de nou, quedaran vigents amb el mateix contingut que en el conveni anterior tant les clàusules normatives com les obligacionals.

Article 5

Denúncia i revisió del conveni

La denúncia del present Conveni haurà de realitzar-se, almenys, amb dos mesos d'antelació a la seva finalització o pròrrogues en curs.

Haurà de fer-se per escrit i adreçada al gremi i associació d'empresaris del sector o als sindicats de treballadors degudament legitimats. Així mateix, s'haurà de comunicar al Servei Territorial de Treball de la Generalitat.

Article 6

Compensació, absorció i condicions més beneficioses

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i per a la seva aplicació seran considerades globalment.

Totes les millores econòmiques i de treball que s'implantin en virtut del present Conveni seran compensables i absorbibles amb les millores i augments que existeixin en cada empresa, exceptuant el de l'antiguitat consolidada.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Les disposicions legals que en un futur suposin una variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius existents o que suposin la creació d'altres de nous, únicament tindran eficàcia pràctica quan considerades en la seva totalitat superin el nivell d'aquest Conveni. En cas contrari, es consideraran absorbides per les millores pactades.

Es respectaran les garanties personals que, en concepte de percepcions de qualsevol classe en el seu conjunt, siguin més beneficioses que les fixades en el present Conveni, mantenint-se estrictament ad personam.

Pel que fa a la resta, les condicions gaudides pels treballadors s'entendran unificades per les normes d'aquest Conveni.

Article 7

Comissió paritària

A la publicació d'aquest Conveni, es crearà una Comissió Paritària del Conveni, com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.

Les funcions d'aquesta Comissió seran les següents:

a) Interpretació del text del Conveni.

b) Arbitratge dels qüestions sotmeses a la seva consideració per les parts o en els supòsits previstos concretament en el present Conveni.

c) Vigilància del compliment dels pactes.

d) Estudi de l'avaluació de les relacions entre les parts contractants.

e) Aquelles altres activitats que tendeixin a la major eficàcia dels relacions entre les parts.

La Comissió estarà composta per un president, un secretari i quatre vocals, en representació igual d'empresaris i treballadors, així com dels respectius assessors. El president, que també ho serà de la Comissió Deliberadora del Conveni, assistirà a les sessions, amb veu però sense vot, igual que els assessors.

Les parts pactants del present Conveni han de donar compte a la Comissió Paritària d'aquells dubtes, discrepàncies i conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació del Conveni, a fi que la Comissió emeti dictamen o actuï de forma reglamentària.

Les resolucions de la Comissió Paritària hauran de ser emeses als sol·licitants en un termini màxim de quinze dies a partir de la data de la seva recepció o consulta.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

S'estableix com a domicili de la Comissió Paritària el de Comissions Obreres (CCOO), situat a Lleida, a l'av. Blondel, 35.

Capítol 2

Classificació i definició del personal

Article 8

Classificació del personal al servei de l'empresa

Les classificacions del personal d'aquest Conveni son merament enunciatives i no suposen l'obligació de tenir previstos tots els grups enunciats, com tampoc les categories professionals en què es divideixen, si les necessitats i el volum de l'empresa no ho requereixen.

El personal que presti els seus serveis a l'empresa es classificarà tenint en compte les funcions que realitza en un dels següents grups:

I. Personal administratiu

II. Personal mercantil

III. Personal d'obrador

Grup I. Personal administratiu

. Oficial de 1a administratiu/va

És l'empleat/a amb un servei determinat al seu càrrec que, amb iniciativa i responsabilitat restringida, amb empleats o sense a les seves ordres, executa les següents tasques: funcions de cobrament i pagament, dependent directament d'un caixer o cap desenvolupant la seva feina com a ajudant o auxiliar d'aquest, sense tenir signatura ni fiança; factures i càlculs d'aquestes, sempre que sigui responsable d'aquesta missió, càlcul d'estadística, transcripció dels comptes corrents, diari, major, corresponsals, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlculs dels nòmines de salari, sous i operacions anàlogues. S'inclou en aquesta categoria els taquimecanògrafs en un idioma estranger.

. Oficial de 2a administratiu/va

És l'empleat/a amb iniciativa restringida i amb subordinació a cap o oficials de 1a, si n'hi hagués, que efectua operacions auxiliars de comptabilitat i coadjuvants de les mateixes, organització d'arxius i fitxers, correspondència sense iniciativa i la resta de treballs semblants. En aquesta categoria s'inclouran els taquimecanògrafs en idioma espanyol.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

. Auxiliar administratiu

És l'empleat/a que, sense iniciativa pròpia, es dedica dins de l'oficina a operacions elementals administratives i en general a les purament mecàniques i inherents al treball. Aquesta categoria integra els telefonistes i mecanògrafs.

Grup II. Personal mercantil

. Dependent/a

És el treballador/a que efectua les vendes dels productes que elaboren a l'obrador, mirant de conservar-los amb la netedat necessària per al seu perfecte estat higiènic i de presentació i atendre totes les funcions derivades de la seva missió.

. Xofer de repartiment

És el treballador/a que, tenint el seu càrrec un vehicle d'empresa, distribueix els productes elaborats a l'obrador, des del lloc de fabricació fins a les sucursals i despatxos, i que cobra, si escau, l'import dels articles transportats si així es determina.

. Ajudant

És el treballador/a que ajuda en la realització de les tasques encomanades als oficials de 1a i de 2a, i que està capacitat per substituir aquests últims en cas d'absències, mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria.

. Mosso/a especialitzat/a

És el treballador/a que té al seu càrrec la realització de funcions completes i determinades que, no constituint pròpiament ofici, exigeixen no obstant això una certa pràctica, especialitat o atenció.

. Mosso/a neteja

És el treballador/a que s'ocupa de la neteja del centre de treball i les seves dependències.

Grup III. Personal d'obrador

Mestre/a d'obrador

És el treballador/a que, procedint de categoria inferior, posseeix els coneixements tècnics de fabricació en les seves respectives fases, i té per missió conèixer i interpretar les fórmules i les anàlisis de productes, facilitar les dades de despeses de mà d'obra, primeres matèries, avançaments i pressupostos, especificant detalladament els cicles d'elaboració. Haurà de posseir iniciativa i sentit artístic, si escau, per a la bona presentació dels articles que elabori, un profund coneixement dels màquines emprades, i


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

serà responsable davant de l'empresa de tota anomalia, tant en la maquinària com en la producció.

. Oficial de 1a

És el treballador/a que executa amb iniciativa i responsabilitat totes o algunes tasques pròpies del mateix, amb productivitat i amb resultats correctes, amb coneixement de les màquines i els estris que té al seu càrrec per tenir cura de la seva normal eficiència, greixat i conservació. Ha de posar en coneixement dels seus superiors qualsevol desperfecte que observi i que pugui disminuir la producció.

. Oficial de 2a

És el treballador/a que, sense arribar a la perfecció exigida per als oficials de 1a, executa les tasques abans definides amb la correcció i l'eficàcia suficients.

. Ajudant/a

És el treballador/a que ajuda en la realització dels tasques encomanades als oficials de 1a i de 2a, i que està capacitat per substituir-los en cas d'absències, mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria.

. Auxiliar

És el treballador/a que té el seu càrrec la realització de funcions completes i determinades que, no constituint pròpiament ofici, exigeixen no obstant això una certa pràctica, especialitat o atenció.

. Peó de neteja

És el treballador/a que s'ocupa de la neteja del centre de treball i les seves dependències.

Capítol 3

Règim retributiu

Article 9

Estructura salarial

El sistema retributiu s'estructura en els següents conceptes:

a) Increment salarial

Per a l'any 2001, l'increment salarial serà del 2,7%, els imports del qual figuren augmentats a la taula salarial annexa.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Per a l'any 2002, l'increment salarial serà del 4%, els imports del qual figuren augmentats a la taula salarial annexa.

Per a l'any 2003, de l'IPC real estatal per a aquest any constatat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE).

No obstant això, a partir de l'1 de gener de 2003 s'aplicarà un increment a compte del 2% sobre tots els conceptes retributius.

b) Salari base. Serà el que sota aquest títol figura a l'annex del present Conveni.

c) Plus conveni. Es recull també a l'annex del conveni i compensa els conceptes de puntualitat, assistència, permanència en el treball i estímul a la producció. Es meritarà per dies naturals i tindrà també la consideració d'absorbible i compensable amb qualsevol classe d'augment salarial que s'origini per normativa legal o reglamentària.

Article 10

Antiguitat consolidada

a) Havent quedat suprimit el concepte tradicional d'antiguitat en el conveni firmat per als anys 1997-1998, a partir del mateix va quedar consolidada la quantitat abonada per les empreses de l'anterior complement d'antiguitat, a banda de l'increment de la proporcionalitat del trienni que corresponia al moment de la signatura del Conveni per als anys 1997-1998.

b) En aquest sentit, el personal afectat no meritarà noves quanties ni trams derivats de l'antic complement d'antiguitat i el personal de nova entrada no percebrà cap quantitat per aquest concepte.

c) Aquest concepte d'antiguitat consolidada no serà ni absorbible ni compensable en cap cas, i es veurà incrementat en el mateix percentatge que es reguli en els futurs conveniu col·lectius amb caràcter sine die.

Article 11

Complements de venciment periòdic superior al mes

Els mesos de juliol i desembre, les empreses abonaran als seus treballadors una gratificació corresponent a trenta dies de salari base, plus conveni i antiguitat consolidada. Aquest abonament tindrà lloc dins la primera quinzena dels mesos de juliol i desembre.

El personal que ingressi o cessi durant l'any, tindrà dret a percebre les gratificacions en proporció al mateix temps realment treballat. A aquest efecte s'entén la fracció de 15 dies treballats en el mateix mes com a mes complet.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Article 12

Complement de treball nocturn

Tots els treballs que es realitzin entre les 21 i les 6 hores tindran un recàrrec del 25% sobre el seu salari real.

Article 13

Paga de beneficis

Les empreses abonaran als seus treballadors en concepte de participació en beneficis, el que s'estableix la taula salarial annexa, l'import de la qual mai serà inferior al 9% del salari base anual, gratificacions i antiguitat consolidada, si n'hi hagués. Es farà efectiva dins el període comprès entre l'1 i el 30 de març de l'any següent, i l'empresa les pot prorratejar en dotzenes parts.

Article 14

Hores extraordinàries

Atesa l'índole especial de les empreses artesanes del sector, en les vigílies de les festes tradicionals podran ampliar la jornada laboral en 2 hores cada setmana, amb un màxim de 7 al mes i de 80 a l'any.

Es podran efectuar treballs en hores extraordinàries sempre que siguin necessàries, i s'abonaran amb el recàrrec del 75% sobre el salari que correspon a cada hora ordinària, conforme a la fórmula que consta a l'annex.

Quant a les hores estructurals, s'atendrà allò que disposa la legislació vigent.

Capítol 4

Jornada, vacances, cessaments voluntaris, permisos, llicències

Article 15

Jornada

Durant la vigència del present conveni, la jornada laboral serà de 1.816 hores anuals de treball, repartides en cinc dies laborables i en la del diumenge de 6 hores continuades, repartides durant 273 dies hàbils.

Durant la jornada laboral, es gaudirà d'un descans de 20 minuts per prendre aliments (entrepà), a càrrec de l'empresa.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

En els festius no recuperables es treballaran 6 hores, les quals s'abonaran totes com a hores extraordinàries. En el cas que no es percebin, es compensaran amb un dia de descans.

Si durant la vigència d'aquest Conveni la jornada laboral sofrís modificacions per via legislativa o reglamentària, s'aplicarà la mateixa en el percentatge que correspongui.

Article 16

Vacances

Tot el personal, independentment de la seva categoria, que presti els seus serveis en l'àmbit funcional d'aquest Conveni, gaudirà d'1 mes de vacances, segons el calendari que s'elaborarà entre les empreses i els seus treballadors i que comprendrà de l'1 d'abril al 30 de setembre.

S'abonaran el dia anterior al seu començament i comprendran els conceptes de salari base, plus conveni, antiguitat consolidada i plus de nocturnitat, en el cas que sigui procedent.

Article 17

Cessaments voluntaris

Els cessaments del personal hauran de notificar-se a l'empresa amb 15 dies d'antelació i per escrit. En cas contrari, es descomptarà de la liquidació l'import de tants dies com hagi omès de preavís.

Als treballadors que cessin voluntàriament i hagin complert el tràmit anterior, l'empresa tindrà l'obligació de lliurar-los la proposta de liquidació amb dos dies d'antelació a la data del cessament i, passats aquests, les empreses estaran obligades a satisfer aquesta liquidació. En cas contrari i si se sobrepassa aquest termini, s'abonaran les quantitats resultants amb un increment del 10%.

Article 18

Permisos i llicències

Els treballadors tindran dret als permisos retribuïts per raó de salari base, plus conveni i antiguitat en els següents supòsits:

a) De 2 a 5 dies naturals, en funció de si ha d'efectuar o no desplaçament fora del lloc de la seva residència, en el cas de mort de pares, pares polítics, fills, néts i germans.

b) De 4 a 5 dies, en cas de malaltia greu del pare, pares polítics, avis, fills, cònjuge, així com per naixement d'un fill.

c) De 20 dies naturals en cas de matrimoni.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

d) Per visita mèdica, justificant-la degudament i pel temps que aquesta duri.

e) Es concedirà el permís necessari per assistir a l'examen de conduir.

f) Els/les treballadors/es, per lactància d'un fill de menor de 9 mesos d'edat, tindran dret a 1 hora d'absència de la feina que podran dividir en dues fraccions de mitja hora cadascuna. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora amb la mateixa facilitat.

g) Per a tot allò que no es preveu en aquest article, s'atendrà el que disposa la legislació vigent.

Capítol 5

Règim assistencial

Article 19

Baixes per malaltia o accident

En cas de malaltia comuna o d'accident no laboral, degudament acreditat per la Seguretat Social, les empreses abonaran als treballadors la diferència de l'import entre la quantitat percebuda en concepte d'indemnització econòmica per incapacitat temporal (IT) i el 100% del total resultant de la cotització a la Seguretat Social. S'abonarà aquest complement a partir dels 7 dies de la data de la baixa i fins a un màxim de 9 mesos per any, sempre que el treballador tingui una antiguitat a l'empresa superior als 6 mesos.

Les empreses es reservaran el dret de suprimir l'ajuda expressada en el paràgraf anterior quan de l'informe mèdic lliurement designat per l'empresa es dedueixi que el treballador abusa dels drets que li concedeix la Seguretat Social, la qual cosa implica deslleialtat a l'esperit que informa la present concessió.

El treballador que causi baixa per accident de treball o malaltia professional percebrà el mateix complement que en el supòsit del paràgraf anterior i referit al total de la base de cotització per accident, però sense obligació de cobrir cap període de carència i fins a un màxim de 6 mesos.

Article 20

Indemnització per malaltia o accident de treball

El treballador que acrediti 1 any d'antiguitat a l'empresa, si es mor a causa de malaltia o accident de treball, causarà a favor del cònjuge i, si no n'hi ha, es regirà per la successió intestada, limitada a ascendents i descendents, el dret a la percepció de 2 mesos del salari fixat en aquest Conveni i la remuneració voluntària en cas que n'hi hagi.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

S'exceptua d'aquesta indemnització el treballador que es troba en situació de pròrroga d'Incapacitat.

Article 21

Indemnització en cas de mort o invalidesa permanent total per a la professió habitual o absoluta per a tota mena de treball, derivada d'accident laboral o no laboral i malaltia professional (la gran invalidesa assimilaria la invalidesa absoluta)

Amb independència de les prestacions obligatòries de la Seguretat Social que procedeixin, les empreses, mitjançant la concertació d'una pòlissa de cobertura amb una entitat asseguradora, garantiran als treballadors o, si escau, als seus hereus i per als supòsits que s'especifiquen, les següents indemnitzacions:

Mort del treballador. L'empresa o l'entitat asseguradora, si escau, abonarà als hereus del treballador o, si no n'hi ha, a la persona que ell mateix hagi designat, 9.015,18 euros.

Invalidesa permanent total per a la professió habitual. Es pagarà al treballador la quantitat de 12.020,24 Euros.

Invalidesa permanent i absoluta per a tota mena de treball o gran invalidesa. S'abonarà al treballador la quantitat de 12.020,24 Euros.

Article 22

Indemnització per jubilació

El treballador que en fer els 65 anys sol·liciti la jubilació i tingui una antiguitat mínima de 10 anys a l'empresa, serà compensat amb una quantitat, en concepte de premi, equivalent a 50 dies de salari base, plus conveni i retribució voluntària, en cas que n'hi hagi.

Article 23

Jubilació especial

Les parts signants valoren molt positiva l'aplicació dels 64 anys com a edat màxima de jubilació. Per això, es recomana a totes les empreses i treballadors afectats pel Conveni la utilització del mecanisme legal i voluntari que s'estableix en el RD 1194/85, de 17 de juliol.

Capítol 6

Drets sindicals

Article 24


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Tots els delegats de personal gaudiran de 30 hores retribuïdes al mes, si només n'hi ha un a l'empresa. En el cas que n'hi hagi més d'un i en empreses de fins a 100 treballadors, gaudiran de 15 hores cadascun, que seran acumulables tant en aquest tipus d'empreses com en aquelles que per nombre de treballadors de plantilla correspongui a cada delegat/membre del Comitè d'Empresa un crèdit horari superior.

Es facilitarà la feina de les Seccions Sindicals i dels delegats sindicals, per a la informació i el cobrament de quotes.

En totes les empreses on hi hagi més de 10 treballadors, es posarà a disposició d'aquests un tauler d'anuncis per a ús tant del Delegat de Personal com del responsable de la Secció Sindical corresponent.

Les Seccions Sindicals tenen dret a 6 dies no retribuïts a l'any per assistir a conferències, congressos, etc.

En compliment del que preveu la LOLS (Llei Orgànica de Llibertat Sindical, de 2 d'agost de 1985), les empreses retindran la quota sindical dels salaris d'aquells treballadors que voluntàriament ho sol·licitin.

Capítol 7

Faltes, sancions i procediment sancionador

Article 26

Faltes

Les faltes comeses pels treballadors/es al servei de les empreses regulades per aquest acord marc es classificaran d'acord amb la seva importància en: lleus, greus i molt greus.

1) Faltes lleus:

Són faltes lleus les de puntualitat, les discussions violentes amb els companys de treball, les faltes de netedat i neteja, no comunicar amb antelació, podent fer-ho, la falta d'assistència al treball i qualsevol una altra de natura anàloga.

S'entén per falta de puntualitat el retard de més de 5 vegades a l'entrada al treball o si el total dels retards totalitzen més de 30 minuts al mes.

2) Faltes greus:

Són faltes greus les comeses contra la disciplina del treball o contra el respecte degut a superiors, companys i subordinats, simular la presència d'un altre treballador firmant o fitxant per ell, absentar-se


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

del treball sense llicència o permís dins la jornada laboral, fingir malaltia o demanar permís al·legant causes no existents, la inobservança de les mesures de seguretat i higiene en el treball, i, en general, les reincidències en faltes lleus dins el termini de dos mesos i aquelles de característiques anàlogues a les enumerades.

3) Faltes molt greus:

Són faltes molt greus el frau, furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball, els maltractaments de paraula i obra o la falta de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys de treball o subordinats, la violació de secrets de l'empresa, l'embriaguesa habitual, assetjament sexual i la reincidència en faltes greus dins el termini d'un any.

Article 27

Prescripció de les faltes

Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als 20 dies, i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seva comissió i, en tot cas, als 6 mesos d'haver-se comès.

Article 28

Sancions

Les sancions que procedirà imposar en cada cas, segons les faltes comeses, seran les següents:

1) Faltes lleus:

Amonestació verbal, amonestació escrita o suspensió durant 1 dia de treball i sou.

2) Faltes greus:

Suspensió d'ocupació i sou de 2 a 5 dies i inhabilitació per termini inferior a 4 anys per passar a la categoria superior.

3) Faltes molt greus:

Pèrdua temporal o definitiva de la categoria, suspensió d'ocupació i sou per més de 15 dies fins a 60, i acomiadament.

Les sancions que puguin imposar-se s'entenen sense perjudici de passar el tant de culpa als Tribunals, quan la falta comesa pugui constituir delicte, o donar-ne compte a les autoritats governatives si és procedent.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Article 29

Procediment sancionador

1. Contra les sancions greus i molt greus que siguin imposades al treballador/a, aquest té dret a recórrer-les davant dels Jutjats Socials, prèvia la conciliació obligatòria davant de l'organisme corresponent.

2. Les sancions per suspensió d'ocupació i sou s'imposaran amb reserva del període de compliment de les mateixes, i, en el supòsit de les recorregudes pel treballador/a davant dels Jutjats Socials, no es compliran fins que aquests dictin sentència i d'acord amb els termes de la mateixa.

Capítol 8

Altres acords

Article 30

Roba de treball

Les empreses lliuraran al personal la següent roba de treball:

Obrador: 2 pantalons, 2 jaquetes i 6 davantals, amb durada d'1 any.

Dependència mercantil: 2 bates a l'any.

En cas de deterioració, s'haurà de reposar la roba.

Article 31

Període de prova

Tot ingrés a l'empresa es realitzarà a títol de prova. Aquest període es delimitarà de la següent forma:

a) Personal tècnic: 2 mesos

b) Personal administratiu: 1 mes

c) Personal mercantil: 1 mes

d) Personal professional: 1 mes

e) Personal subaltern: 1 mes


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Transcorregut aquest període, sense denúncia de les parts, el treballador continuarà a l'empresa, d'acord amb les condicions que s'estipulen en el present Conveni.

Article 32

Revisió salarial

En el cas que l'Índex de Preus al Consum (IPC) establert per l'Institut Nacional d'Estadística o Organisme que realitzi les seves funcions, registri el 31 de desembre de 2003 un increment superior al 2%, s'efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància i en l'excés sobre la xifra indicada. Aquest increment s'abonarà amb efectes d'1 gener 2003. Si corresponen a la revisió, els retards s'abonaran d'una sola vegada en el mes de març de 2004. S'utilitzarà l'IPC estatal.

Article 33

Polivalència

A més a més de les funcions pròpies que determina la categoria del personal de neteja, aquests treballadors/es ajudaran en les feines d'obrador que no necessitin capacitació especial.

Article 34

Contractació

Ateses les característiques del sector, coincidint les circumstàncies de competència del mercat amb la potenciació de la contractació que permeten l'ampliació de la durada màxima dels contractes eventuals i els contractes formatius previstos a la Llei 63/1997, i de conformitat amb l'article 90 de l'Estatut dels Treballadors, ambdues parts acorden el que tot seguit s'estableix.

A l'empara del que estableix la normativa vigent i sense que això tingui caràcter limitador, podran celebrar-se, encara que es refereixin a l'activitat normal de l'empresa, a més a més d'altres, els següents contractes de treball:

Contracte de treball eventual: Les empreses segons l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, segons la redacció donada pels apartats vuit i deu de l'article primer de la Llei 12/2001, de 9 de juliol, RD 2720/98, de 18 de desembre i article tercer de la Llei 12/2001.

Sense perjudici de l'anterior, i per mutu acord, podran celebrar-se aquests contractes establint una durada mínima de 6 mesos i màxima de 12 mesos dins un període de 18 mesos.

Si quan finalitza no hi ha denúncia de cap de les parts, el contracte es considera tàcitament prorrogat per temps indefinit, tret que resulti de la voluntat de les parts haver-lo concertat amb caràcter temporal.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Contractes de formació: Les empreses podran concertar contractes de caràcter formatiu, sobre la base del que estableix l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors, segons la redacció donada per la llei 63/1997, modificat per l'article 1.2 de la Llei 12/2001 i RD 488/98.

Per mutu acord podran celebrar-se aquests contractes establint una durada mínima de 6 mesos i màxima de 3 anys.

S'entendrà a tots els efectes previstos en aquest precepte que concorren les circumstàncies previstes en l'article 15.1 de l'Estatut dels Treballadors que fonamenta la temporalitat d'aquesta contractació. N'hi haurà prou, per tant, amb la simple remissió al present article realitzada al contracte de treball perquè s'estimin complerts aquells requisits i sigui, per tant, vàlid i eficaç.

Article 35

Cànon sindical

D'acord amb l'article 11 de la LOLS, l'empresa descomptarà en concepte de cànon de negociació la quantitat de 24,04 euros per al 2001, 24,04 euros per al 2002 i 24,04 euros per al 2003, respectant-se en tot cas la voluntat individual del treballador que haurà de complimentar per escrit, prèviament al descompte, i en el termini d'1 mes a partir de la publicació al DOGC, el formulari que a aquest efecte es repartirà. Aquestes quantitats recaptades es repartiran proporcionalment entre les centrals sindicals signants del present Conveni.

Article 36

Dret supletori

En tot el no està previst en aquest Conveni, s'atendrà allò que disposa el Conveni Marc Estatal de Pastisseria, confiteria, rebosteria i plats cuinats, l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions legals aplicables.

Pel que fa a les normes de Seguretat i Higiene, les parts es remeten al que preveu la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de Seguretat i Higiene en el Treball i normes concordants vigents.

Article 37

Salut laboral, formació professional, promoció de la formació ocupacional, arbitratge i conciliació

En relació amb la salut laboral, la formació professional, la promoció de la formació ocupacional i la solució de conflictes de treball, s'atendrà el que estableix l'Acord Interprofessional de Catalunya, firmat pels empresaris Foment del Treball i els sindicats CCOO i UGT el 7 de novembre de 1990, així com el que s'estableix en el Reglament del Tribunal de Mediació, Conciliació i Arbitratge (DOGC 23-1-91). Aquests acords s'incorporen com a annex a aquest Conveni, per al seu posterior desenvolupament en la Comissió Paritària del Conveni.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Clàusules addicionals

Primera

Els empresaris entenen i defensen els arguments ètics i morals de la petició dels treballadors de sol·licitar dels organismes oficials de l'Estat la jubilació als 60 anys, per evitar l'eternització en la vida laboral i promocionar la creació de nous llocs de treball.

Segona

Les empreses, per mediació del Gremi Provincial d'Artesans Pastissers de Lleida, així com de l'Associació Provincial d'Empresaris de Pastisseria de Lleida, sol·licitaran bianualment al Gabinet Tècnic de Seguretat i Higiene el reconeixement mèdic de tots els seus treballadors.

Tercera

Declaració antidiscriminatòria

Aquest Conveni s'assenta sobre la no-discriminació per raó de sexe, religió, color, raça, ideologia política o sindical, estat civil, etc. en cap aspecte de la relació laboral, com salari, lloc de treball, categoria o qualsevol altre concepte que es prevegi tant en aquest Conveni com en la normativa general.

Quarta

Litigis

Atès que la negociació i la redacció del present Conveni Col·lectiu s'ha realitzat en versió castellana, aquesta serà l'única que haurà de tenir-se en compte en qualsevol litigi o interpretació, bé sigui en Comissió Paritària del Present Conveni o en organismes de diferents tipus.

El present Conveni ha estat elaborat per la lliure manifestació de la voluntat de les parts, emesa per les seves respectives manifestacions i en prova de conformitat el firmen a Lleida el dia 4 de juny de 2003.

Conveni col·lectiu de pastisseria de la província de Lleida any 2001

(2,70%)

CP=Categoria professional; SB=Salari base; PCD=Plus conveni dia; TS=Total setmana; TM=Total mes; AC=Antiguitat consolidada; BB6%=Benefici base 6%

C SB PCD TS TM AC BB6%


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

P. Obrador

Mestre obrador 19,7 5,9 179,2 768 35,45 837,19

Oficial de 1a 18,46 5,1 164,92 706,8 33,22 784,4

Oficial de 2a 18,46 4,36 159,74 684,6 33,22 784,4

Ajudant 17,91 3,87 152,46 653,4 32,24 761,45

Auxiliar 17,42 4,26 151,76 650,4 31,36 740,22

Peó de neteja 17,42 4,26 151,76 650,4 31,36 740,22

P. Mercantil

Dependent 18,46 4,36 159,74 684,6 33,22 784,4

Ajudant 17,91 3,87 152,46 653,4 32,24 761,45

Xofer repartiment 18,46 5,1 164,92 706,8 33,22 784,4

Mosso especial. 17,42 4,26 151,76 650,4 31,36 740,22

Mosso de neteja 17,42 4,26 151,76 650,4 31,36 740,22

P. Administratiu

Oficial 1 Adm. 18,46 4,36 159,74 684,6 33,22 784,4

Oficial 2 Adm. 17,91 3,87 152,46 653,4 32,24 761,45

Auxiliar adm. 17,42 4,26 151,76 650,4 31,36 740,22

Fórmula de càlcul del valor de les hores extraordinàries

(s. base + p. conveni + p. extres + antiguitat consolidada) * 7/40 =

p. hora + 75 % p. hora = valor hora extraordinària)

1) Valor d'un trienni

2) En els beneficis se sumarà l'antiguitat consolidada quan sigui procedent

Conveni col·lectiu de pastisseria de la província de Lleida any 2002

(4%)


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)



P. Obrador

Mestre obrador 20,49 6,14 186,41 798,9 36,87 870,68

Oficial de 1a 19,20 5,30 171,5 735 34,55 815,78

Oficial de 2a 19,20 4,53 166,11 711,9 34,55 815,78

Ajudant 18,63 4,02 158,55 679,5 33,53 791,91

Auxiliar 18,12 4,43 157,85 676,5 32,61 769,83

Peó de neteja 18,12 4,43 157,85 676,5 32,61 769,83

P. Mercantil

Dependent 19,20 4,53 166,11 711,90 34,55 815,78

Ajudant 18,63 4,02 158,55 679,50 33,53 791,91


Mosso especiali. 18,12 4,43 157,85 676,50 32,61 769,83

Mosso de neteja 18,12 4,43 157,85 676,50 32,61 769,83

P. Administratiu

Oficial 1 Adm. 19,20 4,53 166,11 711,90 34,55 815,78

Oficial 2 Adm. 18,63 4,02 158,55 679,50 33,53 791,91

Auxiliar adm. 18,12 4,43 157,85 676,50 32,61 769,83







DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Conveni col·lectiu de Pastisseria de la província de Lleida any 2003

(2% provisional)



P. Obrador

Mestre obrador 20,90 6,26 190,14 814,88 37,61 888,09

Oficial de 1a 19,58 5,41 174,93 749,70 35,24 832,10

Oficial de 2a 19,58 4,62 169,43 726,14 35,24 832,10

Ajudant 19,00 4,10 161,72 693,09 34,20 807,75

Auxiliar 18,48 4,52 161,01 690,03 33,26 785,23

Peó de neteja 18,48 4,52 161,01 690,03 33,26 785,23

P. Mercantil

Dependent 19,58 4,62 169,43 726,14 35,24 832,10

Ajudant 19,00 4,10 161,72 693,09 34,20 807,75


Mosso especial. 18,48 4,52 161,01 690,03 33,26 785,23

Mosso de neteja 18,48 4,52 161,01 690,03 33,26 785,23

P. Administratiu

Oficial 1 Adm. 19,58 4,62 169,43 726,14 35,24 832,10

Oficial 2 Adm. 19,00 4,10 161,72 693,09 34,20 807,75

Auxiliar adm. 18,48 4,52 161,01 690,03 33,26 785,23






DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)


Annex 1

Acord Interprofessional de Catalunya subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya

Introducció

El procés de concertació generat a Catalunya l'últim període ha posat de manifest les possibilitats d'acord entre els agents socials, sobre la base de l'esforç mutu per buscar els punts de coincidència, preservant l'autonomia de cadascuna de les parts en allò que els és propi i en els àmbits aliens a aquest acord.

La necessitat d'oferir a treballadors i empresaris un document articulat sobre les matèries que es pacten, que doni contingut i enriqueixi les condicions col·lectives de l'àmbit nacional de Catalunya, ha estat la raó bàsica d'aquest acord interprofessional.

Les parts signants consideren que aquest acord és una valuosa contribució a la innovació i modernització de les relacions laborals de mutació i canvi, compulsat pel desenvolupament tecnològic i les restes de la realització del Mercat Únic Europeu.

En aquesta direcció s'estableix la creació d'un instrument de resolució de conflictes de treball la finalitat del qual serà objectivitzar al màxim el conflicte laboral, buscant la proporció de raó de les posicions de les parts i oferint solucions ràpides i eficaces. En seguretat i higiene i salut laboral la idea de fons és accentuar les polítiques preventives per fer front als riscos laborals, accelerant la seva legislació comunitàriament i especialment la Directiva 89/391. En formació professional, es pretén accentuar l'interès de treballadors i empresaris, tenint en compte que aquesta formació lligada al desenvolupament tecnològic es converteix, cada vegada més, en un instrument insubstituïble per a la promoció professional dels treballadors i la millora de la qualitat productiva. Sobre aquesta base ambdues parts es reconeixen capacitat contractual i:

Acorden

Primer

Natura jurídica de l'acord

El present Acord Interprofessional s'estableix segons el que es disposa en el Títol III de l'Estatut dels Treballadors i el Títol III de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

Constitueix, per tant, l'expressió de les voluntats de les representacions dels treballadors i empresaris, lliurement adoptada en virtut de la seva autonomia col·lectiva. La seva eficàcia es dedueix del que estableix l'article 83.3 de l'Estatut dels Treballadors. El seu contingut total o parcial s'haurà d'inserir en


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

la Negociació Col·lectiva per a la seva efectivitat i desenvolupament.

Segon

Àmbit territorial, personal i temporal

1. El present Acord Interprofessional serà d'aplicació en la totalitat del territori de la Comunitat Autònoma de Catalunya, a les organitzacions empresarials i sindicals i als seus afiliats inclosos en l'àmbit personal.

2. Estaran afectades per les disposicions d'aquest Acord les confederacions signants del mateix, les seves associacions i entitats, les empreses i treballadors representats.

3. L'Acord entrarà en vigor el dia de la seva signatura i finalitzarà el 31 de desembre de 2003. Es prorrogarà, a partir d'aquesta data, d'any en any, si no hi ha denúncia expressa d'alguna de les parts.

Conciliació, mediació i arbitratge

Tercer

1. Ambdues parts acorden instituir el Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge, així com el Cos d'Àrbitres provincials, consensuats per les parts, amb les comeses, funcions, composició i procediment que seran desenvolupats de comú acord entre les representacions que intervenen en aquest Acord, en el termini màxim de 6 mesos, comptats a partir de la seva entrada en vigor.

2. El Tribunal Laboral tindrà composició paritària i exercirà les funcions de conciliació, mediació i arbitratge en els conflictes col·lectius que els siguin sotmesos, en virtut de la lliure expressió de voluntats dels treballadors i empresaris afectades per aquells, així com en els supòsits de conflictes individuals, conforme a les previsions contemplades en l'apartat 3.e) d'aquest article.

Respecte a l'exercici de les funcions assignades al Tribunal Laboral de les parts afectades per un conflicte col·lectiu, manifestada prèviament i expressament, es considera:

El sotmetiment previ i voluntari de treballadors i empresaris afectats per un conflicte col·lectiu de treball als procediments de conciliació i mediació previstos en el present Acord, es considerarà atorgat sense necessitat d'expressa individualització, quan en el conveni col·lectiu aplicable en cada cas i negociat en l'àmbit territorial de la Comunitat Autònoma de Catalunya s'inclogui una clàusula en què les parts negociadores, en representació dels treballadors i empresaris inclosos en l'àmbit personal del conveni se sotmetin expressament i col·lectivament als procediments de mediació i conciliació regulats en aquest Acord.

En qualsevol cas, de forma expressa, voluntària i de mutu acord, els empresaris i els treballadors, així com els seus representants, en l'àmbit corresponent podran adherir-se al que estableix el present Acord i acollir-se per tant al seu contingut.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

La funció d'arbitratge, al contrari, requerirà en cada cas, l'expressa i manifesta expressió de la voluntat de treballadors i empresaris afectats, en virtut de la qual hauran de sotmetre's al judici imparcial dels àrbitres designats a l'efecte, el laude arbitral de la qual tindrà caràcter d'obligat compliment.

Les parts signants del present Acord Interprofessional deixen constància de la seva voluntat de regular amb precisió conflictes individuals de treball en futurs Acords Interprofessionals. Per a això es fa necessari, prèviament, procedir a una adaptació i regularització de l'actual legislació vigent en la matèria.

No obstant això, el Tribunal Laboral podrà exercir les seves funcions de conciliació, mediació i arbitratge en els conflictes individuals de caràcter laboral, a petició escrita de treballadors i empresaris afectats, respectant-se en tot cas els tràmits processals previstos en la legalitat vigent i el dret constitucional a la tutela judicial efectiva.

Les formes d'impugnació dels seus actes, tant en els procediments de mediació i conciliació com en els d'arbitratge, s'establiran en el reglament de desenvolupament del present Acord previst en l'article 3.3.

Els mecanismes de solució dels conflictes enunciats es regiran pels principis de gratitud, rapidesa, contradicció i imparcialitat, i es respectarà en tot cas la legalitat vigent i els principis constitucionals.

Quart

En el termini i amb les condicions previstes en l'apartat 3.1 de Conciliació, Mediació i Arbitratge, les parts es comprometen a desenvolupar, amb l'amplitud i l'eficàcia necessàries, el marc de funcions i competències que ha de correspondre a les Comissions d'Interpretació i Vigilància dels convenis col·lectius, a fi de dotar-los d'una major operativitat.

Cinquè

1. Es constitueix un Comitè Paritari les funcions del qual seran la interpretació, aplicació i seguiment dels pactes continguts en els apartats tercer i quart del present Acord Interprofessional.

2. Les organitzacions signants acordaran un reglament de funcionament d'aquest Comitè, els acords del qual s'adoptaran, en tot cas, per unanimitat.

3. El Comitè Paritari procedirà al desenvolupament del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge, en el termini màxim establert en l'apartat tercer del present Acord Interprofessional.

Seguretat i higiene i salut laboral

Principis orientadors


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

1. Constitueix un deure bàsic de l'empresari la protecció dels treballadors en matèria de seguretat i higiene i salut laboral, com a responsable de l'organització del treball.

2. Constitueix deure bàsic dels treballadors la cooperació amb l'empresari en l'aplicació de les mesures de prevenció.

3. Les disposicions legals i convencionals en matèria de seguretat i higiene i salut laboral al lloc de treball, han de ser compatibles amb la creació i desenvolupament de les PIME.

4. La millora en la seguretat i higiene i salut laboral no ha de subordinar-se a consideracions de caràcter purament econòmic.

Plans de prevenció a l'empresa

Sisè

1. Obligacions de l'empresari

A. Criteris generals de prevenció

Les empreses adoptaran les mesures necessàries per a la protecció de la seguretat i higiene i salut laboral dels treballadors, incloses les activitats de prevenció dels riscos professionals d'informació i de formació, així com la correcta organització i mitjans necessaris per a tal fi. En funció d'això les polítiques preventives a nivell d'empresa es regiran pels següents principis generals de prevenció:

Evitar els riscos.

Avaluar els riscos que no es puguin evitar.

Combatre els riscos en origen.

Adaptar el treball a la persona, en particular pel que fa a la concepció dels llocs de treball, així com la decisió dels equips de treball i mètodes de treball.

Tenir en compte l'evolució i possibilitats de la tècnica.

Substituir el que és perillós per allò que comporti poc o cap perill.

Planificar la prevenció buscant un conjunt coherent que integri la tècnica, l'organització del treball, les condicions de treball, les relacions socials i la influència dels factors ambientals.

Les obligacions dels treballadors en l'àmbit de la seguretat i higiene i de la salut laboral en el treball, no afectaran al principi de la responsabilitat de l'empresari.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Aspectes específics dels plans de prevenció

Anàlisi i informació de llocs de treball:

Com a criteri general en cada empresa o centres de treball, s'establiran sistemes de recollida d'informació sobre les característiques i condicions dels llocs de treball, dels riscos inherents i possibles patologies laborals associades, per poder així establir i desenvolupar més eficaçment les mesures preventives. Per a aquest fi s'establiran les metodologies més adequades a cada sector i empresa.

Agents físics, contaminants i químics i biològics:

Sobre les màximes exposicions i concentracions de substàncies i agents nocius en l'ambient de treball, s'atendrà al que estableix la legislació vigent, en els TLV o altres pràctiques preventives acceptades tècnicament i científicament.

Protecció personal:

Els equips de protecció personal i roba de treball que haurà de facilitar l'empresari gratuïtament hauran de ser adequats als riscos de què calgui protegir-se, sense suposar per si mateixos un risc addicional. Hauran de respondre a les condicions existents al lloc de treball, hauran de tenir en compte les exigències ergonòmiques i de salut del treballador, així com adequar-se correctament al portador (3a Directiva específica 89/656/CEE, article 4.1).

L'empresari informarà prèviament el treballador dels riscos contra els quals protegeix el fet de portar l'equip de protecció individual (article 4.7 de la mateixa Directiva).

Riscos ambientals especialment nocius:

En el cas que existeixin riscos que no es puguin eliminar a l'origen, ni reduir per vies complementàries, tot i aplicant tota la legislació al respecte, s'establirà en cada cas concret una reducció dels temps d'exposició.

En cas de desacord de les parts implicades sobre si correspon o no aplicar aquest criteri, resoldrà l'autoritat laboral d'acord amb el que estableixen els articles 28, 29 i 30 del Reial Decret 2001/83 sobre jornades de treball.

Ventilació:

Els llocs de treball tancats disposaran d'aire sa en quantitat suficient. Si s'utilitzen instal·lacions de ventilació hauran de mantenir-se en bon estat de funcionament i, si és necessari per a la salut dels treballadors, d'un sistema de control d'avaries. En tot cas s'evitaran els corrents d'aire molestos.

Temperatures:


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

La temperatura dels llocs de treball haurà de ser adequada a l'organisme humà durant el temps de treball, tenint en compte els mètodes de treball aplicats i les pressions físiques imposades als treballadors.

Il·luminació:

Els llocs de treball hauran de tenir, en la mesura que sigui possible, llum natural suficient i estar equipats amb una il·luminació artificial adequada per protegir la seguretat i la salut dels treballadors. Els llocs de treball en què els treballadors estiguin particularment exposats a riscos, en cas d'avaria de la il·luminació artificial, hauran de posseir una il·luminació de seguretat d'una intensitat suficient.

Terra, parets i teulades:

El terra dels locals haurà d'estar lliure de protuberàncies, forats o plans inclinats perillosos; hauran de ser fixos, estables i no relliscosos.

Els llocs de treball en què hi hagi llocs de treball hauran de comptar amb aïllament tèrmic suficient, d'acord amb el tipus de treball, empresa i l'activitat física dels treballadors.

L'accés a teulades fabricades amb materials que no ofereixin resistència suficient, o l'accés a aquelles que, tot i sent resistents, treballar-hi presenti un important risc d'accident, només podrà autoritzar-se quan es proporcionin equips adequats perquè la feina es realitzi de manera segura.

Zones perilloses:

Si en els llocs de treball hi ha zones de perill degudes a la naturalesa de la feina, amb risc de caiguda del treballador o risc de caiguda d'objectes, aquests llocs hauran d'estar equipats, en la mesura que sigui possible, amb dispositius que impedeixin que els treballadors no autoritzats puguin penetrar-hi. S'haurà de prendre les mesures adequades per protegir els treballadors que estiguin autoritzats a entrar a les zones de perill. Les zones de perill hauran d'estar senyalitzades de manera clara i visible.

Dimensions i volum d'aire dels locals:

Els locals de treball hauran de tenir una superfície, un altura i un volum d'aire que permetin als treballadors realitzar la seva feina sense risc per a la seguretat, la salut o el benestar.

Les dimensions de la superfície no moblada del lloc de treball permetran la llibertat de moviments per desenvolupar les seves activitats. Si això no fos possible per raons inherents al lloc de treball, els treballadors hauran de disposar d'un altre espai lliure suficient en les proximitats del seu lloc de treball.

Senyalització:

Aplicació obligatòria dels criteris establerts en el Reial Decret 1403/86 sobre normes de senyalització,


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

les quals correspondran com a mínim als conceptes següents: senyals de seguretat, de prohibició, d'advertència, d'obligació i d'emergència.

Protecció contra incendis:

Els llocs de treball hauran d'estar equipats amb dispositius adequats per combatre incendis i, si fos necessari, amb detectors contra incendis i sistemes d'alarma en funció de les característiques físiques i químiques de les substàncies existents, així com el nombre màxim de persones que puguin estar presents.

Els dispositius no automàtics de lluita contra els incendis hauran de ser de fàcil accés i manipulació, hauran de senyalitzar-se conforme a les normes legals. Aquesta senyalització haurà de fixar-se en llocs adequats i haurà ser duradora.

A les dependències tècnicament considerades amb risc d'incendi o explosió, queda terminantment prohibit fumar o introduir llumins, encenedors o estris d'ignició. Aquesta prohibició s'indicarà amb cartells visibles a l'entrada i en els espais lliures de les parets d'aquestes dependències.

Pla d'evacuació:

Les vies i sortides d'emergència hauran de romandre expedites i desembocar al més directament possible a l'exterior o a una zona de seguretat. En cas de perill, els possibles treballadors hauran de poder evacuar tots els llocs de treball ràpidament i en condicions de màxima seguretat.

Les portes d'emergència no hauran d'estar bloquejades i hauran d'obrir-se cap a l'exterior.

Les vies i sortides específiques d'emergència hauran de realitzar-se conforme a les normes legals establertes, i la senyalització haurà de fixar-se en llocs adequats i ser duradora.

Primers auxilis:

Segons les dimensions dels locals o centres de treball, el tipus d'activitat amb risc que s'hi desenvolupi i/o la freqüència dels accidents, es determinarà la necessitat d'un o diversos locals de primers auxilis. Aquests hauran d'estar equipats amb les instal·lacions i el material indispensable, com a mínim una farmaciola completa, i ser de fàcil accés per a les lliteres. Hauran de senyalitzar-se segons les normes legals vigents.

Reconeixements mèdics:

En els programes de prevenció d'accidents i malalties professionals que realitzin les empreses s'inclourà la realització de reconeixements mèdics específics en funció dels diversos riscos existents. Aquests reconeixements s'utilitzaran com a mecanismes preventius i per a la detecció precoç de les malalties professionals.

Informació, consulta i participació dels treballadors


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Les actuacions dels Comitè de Seguretat i Higiene, Salut Laboral i el de vigilants de seguretat als centres de treball es realitzaran de forma coordinada amb els serveis de protecció i de prevenció propis o externs de les empreses, atès que és l'única manera d'aconseguir una acció preventiva i de protecció eficaç i integrada en l'organització formal del treball.

Els treballadors i els seus representants en el Comitè de Seguretat i Higiene i Salut Laboral o si escau el de vigilants de seguretat seran informats dels riscos per a la seva seguretat i la seva salut existents al centre de treball, llocs de treball i/o funció que desenvolupin així com de les mesures necessàries i els estudis o informes realitzats per reduir o suprimir aquests riscos.

Igualment, seran informats dels accidents amb baixa o sense que s'hagin produït al centre de treball. Individualment tindran accés complet al seu expedient mèdic.

Els empresaris tenen l'obligació d'informar-se dels progressos tècnics i ergonòmics relatius als riscos dels llocs de treball a les seves empreses, per organitzar els programes i actuacions de prevenció en les mateixes.

La incorporació de noves tecnologies i les modificacions industrials substancials seran objecte de consulta amb els treballadors i els seus representants en el Comitè de Seguretat i Higiene o el de vigilants de seguretat, en allò que s'ha relacionat amb les mesures de prevenció a adoptar.

Els treballadors i els seus representants que tinguin una funció específica en prevenció tindran dret a sol·licitar mesures preventives, formular propostes i col·laborar en els programes que en aquest sentit realitzi l'empresari.

L'empresari procurarà que la informació sigui entesa al màxim pels treballadors. En el cas de riscos ja identificats i avaluats la informació es facilitarà per escrit.

En els casos de primera ocupació, canvi de lloc de treball o funció, que impliqui un risc desconegut per als treballadors, aquests faran pràctiques i rebran formació adequada al costat d'una persona experimentada, per assimilar el mètode operatiu de treball i els possibles riscos que comporti.

Els treballadors i els seus representants en el Comitè de Seguretat i Higiene o el de vigilants de seguretat seran informats prèviament perquè puguin efectuar les propostes o aportacions que creguin convenients abans de variar-se algun respecte o element de la seva feina que afecti o innovi les condicions de seguretat i salut que s'estiguin aplicant.

Igualment seran informats amb caràcter previ sobre la designació de treballadors per als serveis de prevenció i protecció i sobre la determinació de mesures i material de protecció.

Formació dels treballadors

La formació en matèria de seguretat i higiene i salut laboral dels treballadors i els seus representants


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

amb funció específica sobre la mateixa, anirà a càrrec de l'empresari, s'efectuarà durant el temps de treball i serà suficient i adequada per garantir la seguretat i la salut de cada treballador.

Les instruccions i informacions formatives es referiran especialment al lloc de treball o funció a desenvolupar, es revisaran periòdicament si és necessari i s'adaptaran a l'evolució dels riscos o a l'aparició d'altres de nous.

En els supòsits de contractació amb terceres empreses, l'empresari de la principal informarà i donarà les instruccions pertinents als treballadors de les contractades sobre els riscos que per a la salut i la seguretat puguin existir a la seva empresa, en relació amb el seu procés productiu.

Els membres dels Comitès de Seguretat i Higiene i Salut Laboral i els vigilants de seguretat tindran dret a una formació adequada en els termes previstos en el primer paràgraf del present punt D, la qual podrà realitzar-se dins l'empresa o fora d'ella si així ho creu convenient el Comitè de Seguretat i Higiene i Salut Laboral. En ambdós casos les despeses derivades d'aquesta formació aniran a càrrec de l'empresa, un cop aquesta les hagi aprovat.

Els Comitès de Seguretat i Higiene i Salut Laboral, així com els vigilants de seguretat determinaran les necessitats de formació en matèria de prevenció dels seus components, que seran exposades regularment a l'empresari d'acord amb el que estableix el punt anterior.

Per assistir a les classes, cursos o seminaris corresponents, els Comitès de Seguretat i Higiene, Salut Laboral i els vigilants de seguretat, si escau, disposaran d'un crèdit d'hores al mes que podrà ser computable dins el que es preveu en l'apartat sisè, tercer punt, del present acord sobre seguretat i higiene.

2. Obligacions dels treballadors

1. Competirà a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats, per la seva seguretat i la seva salut, així com per les de les altres persones afectades, a causa dels seus actes o omissions en el treball, de conformitat amb la seva formació i les instruccions del seu empresari.

2. A fi d'assolir aquests objectius, els treballadors, d'acord amb la seva formació i amb les instruccions de l'empresari, tenen l'obligació en particular de:

Utilitzar correctament les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i altres mitjans.

Utilitzar correctament l'equip de protecció individual a la seva disposició i, després de la seva utilització, col·locar-lo al seu lloc.

No posar fora de funcionament, ni canviar o desplaçar arbitràriament els corresponents dispositius de seguretat de les màquines, aparells, eines, instal·lacions i edificis i utilitzar aquests dispositius de seguretat correctament.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Indicar immediatament a l'empresari i/o als treballadors que tinguin una funció específica en matèria de protecció de la seguretat i de la salut dels treballadors, tota situació laboral que, per un motiu raonable, considerin que comporta un perill greu i imminent per a la seguretat i la salut, així com tot defecte que s'hagi comprovat en els sistemes de protecció.

Contribuir de conformitat amb la legislació vigent i durant el temps que sigui necessari, juntament amb l'empresari i/o els treballadors que tinguin una funció específica en matèria de protecció de la seguretat i de la salut dels treballadors, que puguin complir-se totes les tasques o exigències imposades per l'autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball.

Contribuir, de conformitat amb la legislació vigent i durant el temps que sigui necessari, juntament amb l'empresari i/o els treballadors que tinguin una funció específica en matèria de protecció de la seguretat i de la salut dels treballadors, que l'empresari pugui garantir que el medi i les condicions de treball siguin segurs i no presentin riscos per a la seguretat i la salut dins el seu àmbit d'activitat.

3. Àmbit, comitès de seguretat i higiene i salut laboral

Les parts signants del present Acord reconeixen la necessitat de creació de Comitès de Seguretat i Higiene i Salut Laboral als centres de treball, com coadjuvants destinats a millorar la prevenció a les empreses.

Correspon a la Negociació Col·lectiva, en funció dels riscos objectius del sector i de la grandària de la plantilla dels centres de treball, la concreció quant a l'establiment d'aquests Comitès.

En aquest moment i ateses les actuals circumstàncies del teixit empresarial de Catalunya, les parts signants consideren necessari fer un esforç important per instituir els Comitès de Seguretat i Higiene i Salut Laboral en aquells centres de treball la plantilla dels quals sigui superior als 50 treballadors.

Els membres dels Comitès de Seguretat i Higiene i Vigilants de Seguretat, per exercir les seves funcions disposaran del temps suficient dins la jornada de treball. La concreció i quantificació d'aquest temps s'estipularà en la Negociació Col·lectiva Sectorial i d'Empreses.

Garanties dels Comitès i Vigilants de Seguretat i Salut Laboral:

Els treballadors que formin part dels Comitès i Vigilants de Seguretat i Salut Laboral no podran sofrir cap perjudici derivat de les seves activitats i funcions de protecció i prevenció dels riscos laborals i professionals.

Formació professional

Les parts signants consideren que la Formació Professional és un factor decisiu per a la promoció personal i professional dels treballadors i per augmentar la competitivitat de les empreses, així com per afrontar el repte que suposa la realització del Mercat Interior Europeu.

Tot treballador ha de poder accedir a la formació professional i beneficiar-se'n durant tota la seva vida


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

activa.

L'acceleració dels canvis tècnics, econòmics i industrials, en un context de competència creixent i en la perspectiva del Mercat Interior, exigeixen en l'actualitat la intensificació de les funcions d'anticipació i d'adaptació inherents a la formació professional continuada.

Les parts signants d'aquest Acord coincideixen amb el Consell de les Comunitats Europees que la formació professional permanent exerceix un paper important en l'estratègia de realització del mercat interior, inclosa la seva dimensió social, i de la cohesió econòmica i social com a factor determinant d'una política econòmica i social; consideren que tots els treballadors, en funció de les seves necessitats, haurien de poder accedir a la informació professional continuada i beneficiar-se'n.

En aquest sentit, ambdues parts estableixen:

Setè

Establir de forma permanent a les empreses accions de formació, les quals s'han de considerar com una vertadera inversió. Es promourà l'accés del conjunt de plantilles a accions formatives, així com una major inversió en formació.

Adequar tant la formació inicial com la continuada o de reciclatge a l'evolució dels professionals, de l'ocupació i dels canvis tecnològics. Paral·lelament, s'assegurarà el caràcter polivalent en el contingut de la formació com a mesura per garantir l'adaptabilitat les necessitats actuals i futures del mercat de treball.

Equiparar la Formació Professional al nivell mínim exigit per la CEE per a l'homologació de títols i professions, i dotar el conjunt de plantilles d'un nivell de qualificació mínima establert per la CEE. S'afrontaran les necessitats formatives existents procurant que qualsevol treballador assumeixi el nivell de qualificació 1 de la CEE.

Atendre preferentment aquells col·lectius amb major risc de no-adaptació als canvis tecnològics, com joves amb baixa qualificació i formació, majors de 45 anys, dones, etc. Per al col·lectiu de dones es tindrà present, a més a més de les especials característiques a l'accés a accions formatives, la realitat de la baixa representació de determinades professions.

Actualitzar i potenciar la capacitat de gestió dels comandaments intermedis, quadres directius i empresaris.

Vuitè

Els treballadors tenen dret a la Formació Professional en els termes previstos en l'Estatut dels Treballadors. Per això, tots els treballadors podran tenir accés i beneficiar-se de la Formació Professional al llarg de tota la seva vida activa.

Les empreses realitzaran cursos de reciclatge professional quan es constati la seva necessitat com a


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

conseqüència de canvis tecnològics o de lloc de treball. Els treballadors afectats rebran la aquesta formació dins la jornada laboral.

Mitjançant conveni col·lectiu d'empresa o pacte d'empresa es negociarà una quota d'hores dins la jornada de treball perquè els treballadors seleccionats puguin participar en els plans de formació vinculats a la promoció personal, professional i cultural.

Novè

Es promouran plans de formació dins les empreses per obrir vies de promoció personal i professional, adequant els itineraris formatius als llocs de treball.

Aquests plans identificaran les necessitats formatives de les empreses i el seu contingut serà adequat als objectius de gestió.

Ambdues parts consideren que un pla de formació, entre altres, ha d'incloure els següents aspectes:

Situació de l'actual plantilla i la seva evolució previsible.

Quantificació de necessitats formatives.

Descripció dels llocs de treball i itineraris formatius per a cadascun d'ells, en aquells casos en què es constatin mancances formatives.

Mòduls formatius necessaris i la correlació amb els llocs de treball afectats.

Criteris objectius per a l'accés de personal a accions formatives. Aquests criteris objectius han de preveure els següents aspectes:

En els casos de reciclatges professionals tindran total prioritat els treballadors directament afectats per la innovació o canvis d'organització en el lloc de treball.

En els plans formatius vinculats a unes determinades categories i professions tindran preferència els treballadors que hi siguin inclosos.

En els plans formatiu vinculats a la promoció professional tindran prioritat els treballadors de la categoria immediatament anterior.

Per als plans de formació que tenen per objectiu equiparar la Formació Professional al nivell de qualificació 1 de la CEE, tindran prioritat els treballadors amb més dèficits formatius.

Comunicar l'oferta formativa a la totalitat de la plantilla i obrir un termini d'inscripció voluntària.

Desè


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

En aquelles empreses on es portin a terme plans formatius, s'impulsarà la creació de Comissions de Formació Professional integrades per representants dels treballadors i de l'empresa, que assumiran les següents funcions:

Iniciativa en la detecció de necessitats formatives i proposició de mesures a aquest efecte.

Conèixer els plans de formació i informar-ne segons el que preveuen l'article 64.1.3 de l'Estatut dels Treballadors i el Pla FIP, aplicant-se a tots els plans subvencions amb fons públics.

La Comissió de Formació analitzarà el total de sol·licituds i d'aquestes farà una proposta a la Direcció de l'empresa que en última instància resoldrà.

Tenir a la seva disposició la informació suficient per realitzar el seguiment periòdic dels plans informatius.

Verificar que la selecció d'aspirants als plans formatius es realitza en funció dels criteris objectius establerts en el punt anterior.

Avaluar els plans formatius realitzats.

Onzè

En l'àmbit de la Negociació Col·lectiva s'afavorirà i s'impulsarà la creació d'associacions o fundacions sectorials que portaran a terme plans formatius en el seu àmbit. Es prioritzaran aquells sectors on existeixin més necessitats en aquest sentit.

D'aquesta manera es propiciarà la Formació Professional en aquelles petites i mitjanes empreses amb especials dificultats en mitjans personals, materials i econòmics, per realitzar accions d'aquesta índole. Aquestes fundacions sectorials tindran com a finalitat planificar, programar, gestionar i avaluar conjuntament.

Les accions formatives partiran d'una anàlisi prèvia de les necessitats del seu àmbit.

Estipulacions finals de l'acord interprofessional

Primera

Ambdues parts estableixen que qualsevol modificació legal que afecti els continguts pactats serà debatuda entre les mateixes, a fi d'efectuar les corresponents adaptacions i adequacions.

Segona

Es crearà una Comissió Paritària que exercirà funcions de seguiment per al desenvolupament i


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

l'aplicació de l'Acord, així com d'òrgan consultiu quant a possibles interpretacions del que s'hagi pactat. Serà la competent per introduir qualsevol modificació que cregui necessària, sempre que els Acords siguin adoptats per unanimitat.

President de Foment del Treball Nacional, Sr. Alfredo Molinas Bellido

Secretari General de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, Sr. Joan Coscubiela Conesa

Secretari General de la Unió General de Treballadors de Catalunya, Sr. José María Álvarez Suárez

REGLAMENT

de funcionament del Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 1554, de 12.2.1992)

L'Acord Interprofessional de Catalunya de 1990 (AIC) establia que en un termini de sis mesos des de la seva signatura les parts elaborarien el desenvolupament normatiu de la missió, funcions, composició i procediment del Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge.

Als efectes previstos en aquest acord, els signataris, partint del principi inqüestionable del reconeixement de la plena autonomia col·lectiva de la voluntat dels sindicats de treballadors i de les organitzacions empresarials, en l'esfera de les seves competències constitucional, legal i convencional, conscients de la importància de la instauració a Catalunya de mecanismes alternatius i paritaris de solució dels conflictes provinents de les relacions laborals, tant col·lectives com individuals, en exercici de les facultats pròpies de l'autonomia dels subjectes socials, eleven, en aplicació de l'art. 83 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, aquesta normativa de funcionament a l'Acord Interprofessional complementari de l'AIC.

En virtut d'això, acorden:

Capítol 1


Article 1

Naturalesa i objectiu

El Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya es constitueix d'acord amb l'article 83.3 de l'Estatut dels Treballadors, en virtut de l'Acord Interprofessional de Catalunya subscrit pel Foment del Treball Nacional i els sindicats Unió General de Treballadors i Comissions Obreres de Catalunya, el dia 7 de novembre de 1990, i publicat en el DOGC de 23 de gener de 1991, en


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

concordança, quant a objectiu i funcions, amb els articles 63 i 153 de la vigent Llei de procediment laboral aprovada pel Reial decret legislatiu 521/1990, de 27 d'abril, i les específicament atribuïdes pel text articulat del present Acord.

Article 2

Àmbits territorial, personal i temporal

2.1 Les disposicions contingudes en l'Acord Interprofessional de Catalunya relatives als procediments de conciliació, mediació i arbitratge, seran aplicables a la totalitat del territori de la Comunitat Autònoma de Catalunya.

2.2 Estaran afectats per les mateixes les empreses i els treballadors les relacions de treball dels quals es desenvolupin en centres de treball ubicats en l'àmbit territorial esmentat.

2.3 L'Acord Interprofessional de Catalunya, en allò que fa referència a la creació d'instruments de resolució de conflictes de treball, tindrà una durada de dos anys.

Article 3

Vigència, denúncia i pròrrogues

El present Acord de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura, i finalitza la seva vigència el dia 31 de desembre de 1996.

S'entendrà prorrogat tàcitament, per períodes anuals, si no hi ha denúncia expressa de qualsevol de les parts signants, comunicada a la resta amb una antelació mínima de tres mesos.

Capítol 2

Tribunal Laboral

Article 4

Missió del Tribunal Laboral

Serà missió essencial del Tribunal Laboral promoure, facilitar i proporcionar els sistemes, mecanismes i pràctiques de solució voluntària dels conflictes laborals, tant individuals com col·lectius, entenent-se per aquests els d'aplicació i interpretació de norma i els d'interessos.

Aquests procediments es regiran pels principis de gratuïtat, igualtat, imparcialitat, independència, immediatesa, oralitat, audiència i contradicció.

Article 5


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

Composició del Tribunal

El Tribunal Laboral de Catalunya tindrà composició paritària a efectes de les representacions dels treballadors i empreses, i adoptarà tots els acords per unanimitat dels membres.

El Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya estarà compost, a efectes d'organització i operativitat, per les delegacions territorials i sectorials que es creïn per acord consensuat de les organitzacions signants de l'Acord Interprofessional, a fi de prestar la suficient cobertura als expedients sotmesos als tràmits de conciliació, mediació i arbitratge.

Cada Delegació Territorial o Sectorial es compondrà d'un nombre de membres no inferior a quatre ni superior a dotze, dels quals la meitat serà designada per les organitzacions sindicals signants de l'Acord Interprofessional de Catalunya, i l'altra meitat, pel Foment del Treball Nacional.

El mandat dels membres del Tribunal no tindrà durada determinada, i les respectives organitzacions poden renovar o substituir algun o tots els seus representants prèvia comunicació escrita al president.

El Comitè Paritari d'interpretació, aplicació i seguiment determinarà, per unanimitat dels membres, la constitució de les delegacions territorials que es creguin convenients en cada moment, així com la composició, dins els límits establerts anteriorment, de cadascuna de les delegacions que es constitueixin.

Article 6

El president del Tribunal

El Tribunal designarà, d'entre els seus membres, un president, el mandat del qual tindrà una durada d'un any. Aquest no podrà ser reelegit per al aquest càrrec fins que tots els membres del Tribunal l'hagin ostentat. La designació del president haurà de realitzar-se per unanimitat de tots els components del Tribunal. En el cas que el president del Tribunal es veiés afectat per la norma de renovació o substitució prevista en l'article anterior, el substitut es farà càrrec de la presidència fins al compliment efectiu del mandat conferit.

Seran funcions del president: donar l'ordre per a les convocatòries; mantenir l'ordre de les reunions; concedir l'ús de la paraula a qui el sol·liciti; dirigir el debat i proposar la corresponent deliberació, quan sigui procedent, constatant la unanimitat dels acords que s'adoptin; ratificar l'autentificació de documents.

Article 7

El secretari del Tribunal

El Tribunal, per unanimitat de tots els membres, nomenarà en cadascuna de les delegacions constituïdes un secretari, càrrec que haurà de recaure en persona aliena a les respectives


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

representacions i de reconeguda formació i experiència en l'àmbit juridicolaboral.

Seran funcions del secretari: convocar, per ordre del president, els membres de les delegacions i cadascuna de les parts que se sotmetin als procediments previstos en el present Reglament; estendre acta de les reunions, en la qual constaran, necessàriament, els acords adoptats, i emetre'n certificats, amb el vistiplau del president, a petició de qualsevol de les parts.

El secretari del Tribunal assistirà a les deliberacions sense tenir veu ni vot.

Article 8

Funcions del Tribunal

El Tribunal Laboral, en les seves distintes delegacions, tindrà assignades les següents funcions:

Conciliació i mediació de tots els afers que li siguin sotmesos, a través del procediment que es determina en l'article 9 d'aquest Reglament.

Arbitratge, d'acord amb el que estableix l'article 10 del propi Reglament.

Sens perjudici del que s'estableix en articles posteriors, les funcions de conciliació, mediació i arbitratge referides als conflictes individuals de treball es regularan, amb precisió i exhaustivitat, en futurs acords interprofessionals.

Capítol 3

Conciliació i mediació

Article 9

Procediment de conciliació i mediació

9.1 Els conflictes laborals, tant col·lectius com individuals, amb les excepcions establertes en la disposició addicional 1 d'aquest Reglament, podran ser sotmesos al Tribunal Laboral a efectes d'intent de solució per les vies de conciliació i mediació.

Per això serà requisit imprescindible la lliure i expressa voluntat de sotmetiment de treballadors i empresaris, en cada cas.

El sotmetiment previ i voluntari de treballadors i empresari afectats per un conflicte col·lectiu de treball als procediments de conciliació i mediació previstos en aquest Reglament es considerarà atorgat, sense necessitat d'expressa individualització, quan en el conveni col·lectiu aplicable en cada cas i negociat en l'àmbit territorial de la Comunitat Autònoma de Catalunya s'inclogui una clàusula en què les parts negociadores, en representació dels treballadors i empresaris inclosos en l'àmbit personal


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

del conveni, se sotmetin expressament i col·lectivament als procediments de conciliació i mediació regulats en aquest Reglament.

Anàlogament, el mateix procediment establert en el paràgraf anterior operarà en els convenis d'àmbit estatal, si bé limitat als treballadors i empreses ubicats a la Comunitat Autònoma de Catalunya, quan les respectives comissions paritàries d'interpretació subscriguin voluntàriament i expressament una clàusula de sotmetiment als procediments de conciliació i mediació referits.

9.2 La intervenció del Tribunal Laboral es produirà mitjançant escrit introductori presentat en la Delegació corresponent.

9.3 Aquest escrit haurà de contenir:

La voluntat expressa de treballadors i empresaris de sotmetre's als tràmits de conciliació i mediació o la referència del conveni col·lectiu i clàusula aplicable.

Nom de l'empresa, domicili, activitat, nombre de treballadors de la plantilla i conveni col·lectiu o pacte d'empresa, si n'hi ha, així com l'ordenança laboral aplicable, si es tracta de conflictes individuals, o descripció del grup o sector empresarial determinat, si fa referència a un conflicte col·lectiu.

Nom dels treballadors afectats, antiguitat, categoria professional i remuneració salarial efectiva, en els conflictes individuals, o descripció del grup de treballadors i les seves categories professionals, si es tracta de conflictes col·lectius.

Exposició dels fets que motiven el conflicte, amb constància de les diverses interpretacions i opinions de les parts.

Signatura de la part o parts interessades, segons els casos, o els seus representants legals.

La falta d'algun dels requisits esmentats no serà impediment per a la citació de les parts a l'acte de conciliació, a excepció del cas en què l'escrit resulti inintel·ligible o no s'hi especifiqui prou l'objecte de la conciliació; els defectes que s'hi observin s'esmenaran en la compareixença posterior.

9.4 Rebut l'escrit introductori, que serà degudament registrat, el Tribunal senyalarà la data i el lloc per al tràmit de mediació i conciliació, dins els cinc dies següents al de la presentació, i haurà de comunicar a ambdues parts el dia, l'hora i el lloc senyalats, a efectes de la seva deguda compareixença.

9.5 L'assistència a l'acte de conciliació i mediació serà obligatòria. Les parts hi ha de comparèixer per si mateixes o per mitjà de representants o apoderats, degudament acreditats. Ambdues parts podran comparèixer assistides d'assessors. La incompareixença d'una o ambdues parts no justificada degudament donarà lloc a la formalització de l'oportuna acta de conciliació, amb especificació de l'intent de conciliació realitzat, sense efecte, i si escau l'arxiu.

9.6 Del tràmit de mediació i conciliació el secretari del Tribunal n'estendrà l'acta, en la que es farà constar els noms i condicions personals dels assistents, representació en què actuen, exposició dels fets


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

origen del conflicte, postura de cadascuna de les parts i acords que s'adoptin o, si escau, la desavinença constatada.

9.7 En cas de desacord, el Tribunal oferirà a les parts la possibilitat de sotmetre's al tràmit d'arbitratge previst en l'article següent.

9.8 L'acord adoptat entre les parts en tràmit de conciliació tindrà la mateixa eficàcia que el que estipula el conveni col·lectiu i posarà fi al conflicte, amb obligació de complir el que estableix l'acord conciliatori.

9.9 El secretari del Tribunal emetrà certificats de l'acta respectiva a cadascuna de les parts, als efectes que siguin procedents.

Capítol 4

Arbitratge

Article 10


10.1 Mitjançant l'arbitratge els subjectes titulars d'un contracte de treball, els òrgans de representació legal, sindical i empresarial de treballadors i empresaris, els sindicats de treballadors i les associacions empresarials, en els termes de legitimació per postular previstos en la Llei laboral, poden sotmetre a la decisió d'un o diversos àrbitres les qüestions litigioses sorgides o que puguin sorgir en matèria de la seva lliure disposició, tant en conflictes individuals, amb les excepcions contingudes en la disposició addicional 1 d'aquest Reglament, com en els que afectin a una col·lectivitat de treballadors i empresaris, conforme al dret, previ atorgament de submissió expressa a l'arbitratge per subscripció de conveni arbitral ad hoc.

10.2 El conveni arbitral ad hoc haurà d'expressar la voluntat inequívoca de les parts de sotmetre la solució de totes les qüestions litigioses, d'alguna d'aquestes qüestions litigioses o de qualsevol individualitzada a la decisió d'un o més àrbitres, així com expressar la submissió a l'obligació de complir tal decisió.

El conveni arbitral haurà de formalitzar-se per escrit.

10.3 El conveni arbitral obliga les parts a atendre i passar pel que estipula i impedirà als jutges i tribunals conèixer de les qüestions litigioses sotmeses a arbitratge, sempre que la part o qui interessi l'invoqui immediatament a l'oportuna excepció.

10.4 El desenvolupament del procediment arbitral es regirà pels principis essencials d'audiència bilateral, contradicció i igualtat entre les parts. En virtut d'això, l'àrbitre o àrbitres procuraran que el procés que condueix a la solució arbitral estigui presidit pel màxim de coneixement de les posicions que en cada moment estiguin adoptant les parts i la voluntat de conciliar les diferències.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

10.5 Als efectes ressenyats, es crea el cos d'àrbitres del Tribunal Laboral de Catalunya, que estarà compost per professionals del dret, catedràtics, professors universitaris o persones d'experiència al camp de les relacions de treball, la preparació dels quals, formació i coneixements siguin unànimement reconeguts pels membres del Comitè Paritari de l'Acord Interprofessional de Catalunya, que hauran de designar-los.

La llista consensuada d'àrbitres podrà ser modificada, ampliant-ne o reduint-ne el nombre o substituint algun dels designats, per acord unànime del Comitè Paritari. Tal modificació no tindrà eficàcia pràctica fins que els àrbitres substituïts no hagin finalitzat els procediments que tinguin pendents.

Article 11

Procediment arbitral

11.1 Finalitzat el tràmit de mediació i conciliació sense acord entre les parts, el Tribunal Laboral oferirà als treballadors i empresaris la possibilitat de sotmetre's a la funció d'arbitratge facilitant, a aquest efecte, la llista d'àrbitres que conformen el cos d'àrbitres del Tribunal Laboral.

En tot cas, el secretari del Tribunal farà constar en l'acta respectiva l'acord exprés de les part de sotmetre's a la funció d'arbitratge, cas en què es comprometran a aportar el corresponent conveni arbitral, o el desistiment unilateral o mutu de requerir el judici imparcial dels àrbitres.

11.2 La sol·licitud d'arbitratge realitzada per treballadors i empresaris que no s'hagin sotmès, prèviament, als tràmits de conciliació i mediació, haurà de reflectir-se en l'escrit dirigit al Tribunal Laboral en el qual hauran de constar, a més a més de la manifestació voluntària i expressa d'ambdues parts de sotmetiment a la resolució arbitral, els mateixos requisits formals establerts en l'article 9.3 d'aquest Reglament, per a l'escrit introductori en la sol·licitud del tràmit de conciliació i mediació.

11.3 En ambdós casos, la resolució arbitral serà emesa per l'àrbitre o àrbitres que en nombre imparell hagin estat designats, de comú acord per les parts, d'entre els que configuren el cos d'àrbitres del Tribunal Laboral.

11.4 Si no s'aconsegueix acord entre les parts en la designació d'àrbitres, el Tribunal Laboral presentarà una llista composta per un nombre d'àrbitres igual al doble del nombre consensuat per les parts, elegits d'entre els components del cos d'àrbitres, de la qual ambdues parts aniran descartant noms alternatius fins que restin l'àrbitre o àrbitres que aconsegueixin el nombre previst.

11.5 En els supòsits de sol·licitud d'arbitratge previstos anteriorment operarà el següent procediment:

El Tribunal Laboral facilitarà a les parts, en el termini de dos dies següents a la presentació de l'escrit de sotmetiment o de la signatura de l'acta de conciliació en què es contempli tal extrem, la llista d'àrbitres, a fi que es designin els apropiats, d'acord amb el procediment previst en el present article, dins el termini de les vint-i-quatre hores següents.


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

En el termini de tres dies següents al compliment de l'anterior requisit, els àrbitres designats convocaran reunió conjunta de les parts a la qual podran comparèixer per si mateixos o per mitjà de representants degudament acreditats, en ambdós casos, acompanyats dels seus respectius assessors.

Escoltades les exposicions d'ambdues parts i analitzada la documentació de l'expedient, així com els informes, peritatges i altres diligències que, a iniciativa dels àrbitres, s'haguessin realitzat, i intentada sense efecte l'aproximació de les postures respectives, l'àrbitre o els àrbitres dictaran resolució arbitral en el termini màxim de set dies.

En el cas que no es produeixi unanimitat en el criteri dels àrbitres, la resolució arbitral haurà de ser emesa per majoria simple.

De les resolucions arbitrals de les delegacions corresponents del Tribunal Laboral emetran certificat a petició de qualsevol de les parts, ordenant, simultàniament, la publicació d'aquelles.

11.6 En qualsevol estat del procediment previ a la resolució arbitral, els àrbitres designats a l'efecte podran sol·licitar, d'ambdues o alguna de les parts, l'aportació de documentació que pugui ser d'interès per a la constatació d'aspectes importants del conflicte, que igualment haurà de ser lliurada abans que es procedeixi a dictar la corresponent resolució.

Igualment, els àrbitres podran sol·licitar qualsevol tipus d'informe o peritatge, als mateixos efectes assenyalats anteriorment.

En aquests casos, el termini per dictar resolució arbitral quedarà interromput fins que no estiguin en poder dels àrbitres les qüestions relacionades, si bé es procurarà que les diligències acordades es complimentin en el termini més breu possible.

11.7 Com a criteri general, des de la sol·licitud d'arbitratge fins a l'emissió de la decisió arbitral no hauran de transcórrer més de vint dies.

11.8 En tots els casos, la resolució arbitral tindrà caràcter vinculant per a les parts.

Disposicions addicionals

1. Durant el període de vigència del present Reglament, sens perjudici de la voluntat dels signants de regular amb precisió les funcions de conciliació, mediació i arbitratge en els conflictes individuals de treball en futurs acords interprofessionals, els procediments que s'iniciïn per intentar la solució de conflictes individuals no podran versar sobre les matèries següents: resolució de contractes en qualsevol de les seves modalitats; règim disciplinari; reclamacions de quantitat; reclamacions de pensions de qualsevol tipus o prestacions de pensions de qualsevol tipus o prestacions de la Seguretat Social o altres organismes; demandes de tutela del dret de llibertat sindical i altres drets fonamentals.

2. El Comitè Paritari d'interpretació aplicació i seguiment de l'Acord Interprofessional de Catalunya per acord unànime dels seus components, podrà modificar el contingut i ampliar les competències previstes en aquest Reglament quan així es cregui convenient, especialment la fórmula general de


DOGC núm. 3937 - 31/07/2003 (Pàg 15468)

nomenament del president de cada Delegació respectiva del Tribunal Laboral, substituint-la per un altre sistema de designació que pugui ser més apropiat, a la vista de l'experiència obtinguda.

3. Qualsevol dubte que pugui sorgir amb motiu de la interpretació de les disposicions d'aquest Reglament serà resolt pel Comitè Paritari d'interpretació aplicació i seguiment de l'Acord Interprofessional de Catalunya.

Disposicions transitòries

1. Quan en un conveni col·lectiu s'hagi pactat com a tràmit previ per a la resolució d'un conflicte la intervenció de la comissió d'interpretació respectiva del propi conveni, en desenvolupament de les facultats atribuïdes a la mateixa, el Tribunal Laboral no podrà exercir les seves funcions fins que no s'hagi exhaurit l'anterior tràmit.

2. La missió i funcions atribuïdes al Tribunal Laboral per aquest Acord no tindran eficàcia pràctica fins que no es constitueixi formalment el mateix Tribunal Laboral i les seves respectives delegacions i es publiqui oficialment l'acte de constitució.

(03.176.020)


Documents

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya · TIC/2336/2003, d'11 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector d'elaboració