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Diccionario de Seguridad y Salud Ocupacional

RECAI 2

PRESENTACIÓN

El léxico, cada día más amplio, de la seguridad y salud ocupacional reviste una importancia creciente para todos aquellos profesionales y técnicos quienes día a día están relacionados con el trabajo, los trabajadores y la empresa. Crear un diccionario resulta una larga labor que consiste principalmente en observar la lenta evolución de la lengua y muy especialmente en la incorporación de nuevas palabras descubiertas, por lo que toda esta información ha dado lugar a un abundante material de trabajo, que por su valor, han sido recopilados en el “Diccionario de Seguridad y Salud Ocupacional”.

Este diccionario recopila un glosario de términos referente a la seguridad y salud en el trabajo, mutua o aseguradoras de accidentes, enfermedades profesionales y la seguridad social. Su objetivo fundamental es contribuir a la buena gestión de la seguridad y salud ocupacional, y constituye una herramienta intelectual de primer orden que le ayudará a orientarse en el complejo panorama actual de las ciencias relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

Consideramos que este diccionario, no sólo contiene una amplia información disponible, sino que el esfuerzo de integración, síntesis y ordenación del material recopilado, facilitará su lectura, comprensión y su utilización en el campo profesional y empresarial, pues el lector encontrará en él multitud de explicaciones fáciles de entender, encaminadas a precisar y aclarar el significado de los términos.

RECAI, deja constancia de sus agradecimientos a todos

aquellos profesionales que de una u otra forma han colaborado para la elaboración del Diccionario de Seguridad y Salud Ocupacional.

El Directorio de RECAI


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ÍNDICE

Letras Págs.

A ................................ ................. 4

B ................................ ................. 9

C ................................ ................. 10

D ................................ ................. 19

E ................................ ................. 23

F ................................ ................. 27

G ................................ ................. 29

H ................................ ................. 30

I ................................ ................. 31

J ................................ ................. 34

L ................................ ................. 35

M ................................ ................. 37

N ................................ ................. 39

O ................................ ................. 40

P ................................ ................. 41

Q ................................ ................. 46

R ................................ ................. 46

S ................................ ................. 54

T ................................ ................. 59

U ................................ ................. 62

V ................................ ................. 63

Z ................................ ................. 65


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A

ABSENTISMO LABORAL Faltas de asistencia intermitentes del trabajador a su lugar de trabajo que, aunque sean justificadas, pueden suponer la extinción de la relación laboral. ABUSO DE CONFIANZA Infidelidad consistente en burlar o perjudicar a una persona que había concedido el oportuno crédito ABUSO DE DERECHO Ejercicio anormal de un derecho que resulta ser contrario a sus fines económicos o sociales ACCIDENTE DE TRABAJO Lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena ACCIDENTE DE TRABAJO EN JORNADA DE TRABAJO Lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena, siempre que se produzca durante el horario contractualmente preestablecido entre las partes ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE Lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena, que se caracteriza por comprometer seriamente su integridad física ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE Lesión corporal que sufre el trabajador al ir al lugar de trabajo o al volver de éste a su domicilio de residencia ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE Lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena, que se caracteriza por una baja gravedad para su integridad física y por la inexistencia de secuelas ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL Incidencia sufrida por el trabajador, con resultado de muerte, en el desarrollo de las labores propias del trabajo que efectúa por cuenta ajena ACCIDENTE DE TRABAJO MUY GRAVE Lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena y cuyas consecuencias para la integridad física revisten especial gravedad (invalidez, amputación, paraplejia, etc.) ACCIDENTE DE TRABAJO SIN BAJA Lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena, que no supone una incapacidad temporal para el desarrollo de su actividad laboral ACCIDENTE NO LABORAL Lesión corporal que sufre el trabajador durante su actividad u ocupación no laboral, que le mantiene en periodo de baja para el desarrollo de sus obligaciones profesionales ACCIÓN INDIVIDUAL Cauce procesal que puede ser utilizado particularmente por los socios o terceros con interés legítimo en una sociedad, para exigir la responsabilidad de los administradores societarios que hubieran, con su actuación, perjudicado directamente sus intereses (por ejemplo, impidiendo ilegítimamente a algún socio el ejercicio del derecho de


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voto o de información) ACCIÓN PREVENTIVA Conjunto de medidas y actuaciones de obligada consideración y adopción que responden al deber del empresario de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales ACCIÓN SOCIAL Cauce procesal en virtud del cual se pretende el resarcimiento del patrimonio de la sociedad perjudicada por la actuación de sus administradores societarios. Corresponde su ejercicio a la propia sociedad, a los accionistas que representan al menos un 5% del capital social o, subsidiariamente, a los acreedores societarios siempre que el patrimonio social resulte insuficiente para la satisfacción de sus créditos ACMAT Asociación Catalana de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social ACTA DE INFRACCIÓN Documento público extendido por la Inspección de Trabajo en aquellas situaciones en las que se constatan hechos constitutivos de alguna de las infracciones previstas en el orden social, de acuerdo a los términos y condiciones establecidos en la normativa legal vigente ACTA DE LIQUIDACIÓN Documento público extendido por la Inspección de Trabajo, en el desarrollo de su actividad, que puede tener su origen en alguno de los siguientes supuestos: falta de afiliación o alta de trabajadores, en cualquier régimen de la Seguridad Social; diferencias de cotización por trabajadores dados de alta, si dichas diferencias no resultan directamente de los documentos de cotización presentados dentro o fuera de plazo; derivación de la responsabilidad del sujeto obligado al pago ACTA ÚNICA EUROPEA Tratado en el que se contiene, entre otras cuestiones, el compromiso asumido por los Estados miembros de la Unión Europea de armonizar las reglas mínimas que regulen la salud y la seguridad en el medio de trabajo, de forma que se pueda garantizar un mejor nivel de protección para los trabajadores ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL Línea de negocio cuyo volumen de ventas o nivel de empleo suponga el mayor porcentaje de todas las actividades que realiza la empresa ACTIVIDAD ESPECIALMENTE PELIGROSA Trabajo o tarea de gran exposición al riesgo para las personas (el Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales establece, en su Anexo I, una lista de actividades especialmente peligrosas). ACTO DE CONCILIACIÓN Comparecencia de las partes desavenidas (empresario y trabajador) con el propósito de llegar a una transacción, satisfactoria para ambas, con anterioridad al procedimiento judicial propiamente dicho ADHERIDO Condición jurídica generadora de derechos y obligaciones que adquiere el trabajador por cuenta propia al formalizar el Convenio de Adhesión con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la cobertura de las prestaciones contratadas ADMINISTRACIÓN LABORAL Sistema o estructura pública que, a través del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de las Comunidades Autónomas, desarrolla las necesarias funciones de ordenación y supervisión del orden social (Empleo, Asuntos Sociales y Seguridad Social). En concreto, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, se ocupa de promover la prevención (mediante la asistencia técnica, divulgación, formación e investigación), de velar por el cumplimiento de la normativa y, en su caso, sancionar los incumplimientos que se produzcan


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AENOR Asociación privada, sin ánimo de lucro, que desarrolla actividades de normalización y certificación con el objeto de fomentar la calidad (Asociación Española de Normalización y Certificación) AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL Gestión de obligado cumplimiento por parte del empleador en virtud de la cual se solicita (a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social del domicilio de la empresa) la inclusión del trabajador en el correspondiente régimen de la Seguridad Social AGENCIA EUROPEA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Organismo comunitario cuyo objeto es proporcionar a los Estados miembros de la Unión Europea toda la información técnica, científica y económica útil en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo AGENTE ANESTÉSICO O NARCÓTICO Sustancia que actúa sobre el sistema nervioso central, limitando la actividad cerebral y produciendo un efecto sedante AGENTE ASFIXIANTE Sustancia que actúa sobre el ejercicio normal de la función respiratoria por su capacidad de impedir o dificultar el transporte de oxígeno AGENTE BIOLÓGICO Microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia y toxicidad AGENTE CARCINÓGENO Sustancia que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puede producir cáncer o aumentar su frecuencia AGENTE CONTAMINANTE Agente de naturaleza física, química o biológica que, estando presente en el ambiente laboral, puede provocar, en función de las características de exposición al mismo, efectos nocivos en la salud de los trabajadores AGENTE CORROSIVO Sustancia que actúa sobre los tejidos humanos, destruyéndolos o degradándolos AGENTE EXTINTOR Sustancia que se impulsa sobre los combustibles en ignición o sus proximidades con el fin de provocar la extinción del fuego. Los más comunes son el agua, la espuma física, el polvo, el anhídrido carbónico y el halón AGENTE FÍSICO Manifestación energética que puede producir, en supuestos de exposición no debidamente controlados, accidentes o enfermedades de diversa consideración. Los más significativos a estos efectos son el ruido, las vibraciones, las radiaciones, la iluminación y el calor AGENTE IRRITANTE Sustancia que tiene la facultad de producir reacciones locales en la epidermis o en las mucosas al entrar en contacto con ellas AGENTE MUTÁGENO Sustancia que puede producir alteraciones en el material genético de las células AGENTE NEUMOCONIÓTICO Sustancia que afecta por inhalación directamente a los pulmones AGENTE QUÍMICO Elemento o compuesto, sólo o mezclado con otros, tal como se presenta en estado natural o producción por cualquier actividad laboral, sea producido


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intencionadamente o no, al que pueden estar expuestos los trabajadores AGENTE SENSIBILIZANTE Sustancia que da lugar a reacciones alérgicas que pueden afectar a la piel o a la función respiratoria AGENTE SISTÉMICO Sustancia capaz de alterar el funcionamiento de uno o varios órganos e, incluso, algunos de los sistemas vitales del cuerpo humano AGENTE TERATÓGENO Sustancia que puede provocar malformaciones o anomalías en el feto ALCOHOLISMO Estado de embriaguez. Trastorno temporal producido por el abuso en la ingestión de bebidas alcohólicas ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN DE CARGAS Tareas con significada importancia en materia de Prevención de Riesgos Laborales y que deben realizarse, en todo caso, en las debidas condiciones de seguridad para la integridad de los trabajadores, prestando especial atención a los elementos utilizados para ello (escaleras, aparatos de elevación y transporte) y a la manipulación manual ALTA DEL TRABAJADOR Trámite administrativo, que debe cursar el empresario, consistente en comunicar a la Seguridad Social el ingreso en la empresa de aquellos trabajadores cuyos servicios contrate siempre y en todo caso antes del inicio de los mismos ALTA DIRECCIÓN, PERSONAL DE Trabajador que ejercita poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, actuando con plena autonomía y responsabilidad, sólo limitado a las directrices emanadas del órgano de gobierno y administración de la empresa ALUMBRADO DE EMERGENCIA Sistema previsto para situaciones en que se producen disfunciones en el suministro de energía eléctrica que afectan a la iluminación general. Ha de ser una instalación fija provista de fuente de energía propia que le permita entrar en funcionamiento automáticamente y que cumpla su cometido durante un mínimo de una hora desde que se produjo el fallo AMAT Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Organización representativa del sector de las MATEPSS en la que se integran con carácter voluntario todas las existentes AMBIENTE DE TRABAJO Conjunto de factores y condicionantes circunstanciales que rodean y determinan el desarrollo de una actividad laboral AMPLIACIÓN DE JORNADA Posibilidad de aumentar el horario laboral reconocida a determinados sectores y trabajos (comercio y hostelería, transportes, trabajos a turnos, trabajos en actividades con jornadas fraccionadas...) que, por sus peculiaridades, así lo requieran (a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas) ANALGÉSICO Sustancia que produce la eliminación o reducción temporal de la sensibilidad al dolor ANEMIA Disminución de la concentración de hemoglobina o del número de eritrocitos (glóbulos rojos) por debajo de lo considerado mínimo y suficiente ANEXO AL DOCUMENTO DE ASOCIACIÓN Impreso a través del cual se complementa el Convenio de Asociación suscrito entre la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades


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Profesionales y la empresa y por el que esta última ejercita la opción de confiar a la Mutua la gestión de la cobertura de prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los mismos términos y con igual alcance que las entidades gestoras de la Seguridad Social ANEXO AL DOCUMENTO DE PROPOSICIÓN DE ASOCIACIÓN Impreso a través del cual se complementa el Documento de Proposición de Asociación suscrito entre la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y la empresa y por el que esta última se compromete a ejercer la opción de confiar a la Mutua la gestión de la cobertura de prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en los mismos términos y con igual alcance que las entidades gestoras de la Seguridad Social ANSIEDAD Temor de un sujeto ante un peligro real o imaginario ANTICIPO Importe económico percibido por el trabajador, antes del día establecido para ello, a cuenta de lo hasta ese momento trabajado ANTIGÜEDAD Tiempo transcurrido para el trabajador desde el día en que inicia su relación laboral en la empresa ANTIINFLAMATORIO Fármaco capaz de combatir cualquiera de las manifestaciones de la inflamación APERTURA DE CENTRO DE TRABAJO Trámite en virtud del cual el empresario efectúa la comunicación a la autoridad laboral competente, en el modelo oficial establecido al efecto, del inicio o la reanudación de las actividades (dentro de los treinta días siguientes a la apertura del centro de trabajo) APLAZAMIENTO DE PAGO Posibilidad de demorar el ingreso de las deudas con la Seguridad Social más allá del plazo reglamentario establecido al efecto, entendiéndose en el caso de que se le autorice para ello, que el sujeto responsable del pago se halla al corriente de sus obligaciones para con el citado Organismo (puede ser ordinario y extraordinario) ARCO ELÉCTRICO Haz o flujo luminoso utilizado como manantial luminoso y fuente de calor, que se produce por la puesta en contacto de los extremos de dos elementos conductores conectados a los bornes de un generador de corriente continua ARRITMIA Alteración en el ritmo de las contracciones cardíacas ARTROSIS Afección crónica de las articulaciones de naturaleza degenerativa y no inflamatoria ASFIXIA Dificultad o paro de la función respiratoria ASISTENCIA SANITARIA Actividad que tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos destinados a conservar o restablecer la salud de los beneficiarios de la Seguridad Social, así como su aptitud para el trabajo. Las contingencias cubiertas son la enfermedad común o profesional, el accidente laboral o no, y el embarazo, parto y puerperio ATMÓSFERA CONTAMINANTE Condiciones ambientales del lugar de trabajo que vienen marcadas por una concentración de materias o sustancias que pueden significar un riesgo para la salud de los trabajadores ATMÓSFERA INFLAMABLE Condiciones ambientales del lugar de trabajo caracterizadas


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por una alta concentración de materias o sustancias con componentes o derivados de gas combustible ATRASOS Retribuciones vencidas y no cobradas AUDIENCIA PROVINCIAL Órgano jurisdiccional colegiado con sede en la capital de la provincia de la que toma su nombre, y extiende su jurisdicción a toda ella. Conoce de distintas cuestiones (causas propias, recursos contra resoluciones, cuestiones de competencia, recusaciones...) fundamentalmente en los órdenes civil y penal AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva que verifica la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión de prevención instaurado, así como si éste es adecuado para alcanzar los objetivos de la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales

B

BAJA DEL TRABAJADOR Obligación, que recae en la figura del empresario, de comunicar a la Seguridad Social el cese en la empresa de aquellos trabajadores cuyos servicios contrató (dentro de los seis días naturales contados a partir del siguiente al cese en la actividad) BAJA MÉDICA Situación de incapacidad temporal del trabajador certificada por el facultativo que ha realizado el reconocimiento médico de su estado de salud BALIZAMIENTO Señalar con marcas o dispositivos la delimitación física de una zona de trabajo con el fin de evitar los riesgos que supondría la superación de los límites establecidos BASE DE COTIZACIÓN Remuneración total del empleado que comprende todos los conceptos que percibe por razón de su trabajo y siempre que se encuentren dentro de los topes mínimo y máximo que anualmente se establecen BASE REGULADORA Cantidad que sirve de referencia para determinar la cuantía de la prestación económica derivada de alguna de las contingencias protegidas en el sistema de la Seguridad Social (desempleo, incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, maternidad, orfandad o viudedad) BENEFICIARIO Persona acreedora de una determinada prestación BOCA DE INCENDIO EQUIPADA Instalación de extinción de incendios compuesta por los siguientes elementos: boquilla, lanza, manguera, racor, válvula y manómetro. Todos estos elementos deben encontrarse debidamente acoplados entre sí, conectados permanentemente a una red de abastecimiento de agua siempre en carga y convenientemente alojados (puede ser de 25 o 45 mm. de diámetro de manguera)


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BOLETÍN DE COTIZACIÓN Documento justificativo del pago de las cuotas a la Seguridad Social. Son los denominados TC-1 y TC-2 BONIFICACIÓN EN LA CUOTA Incentivo económico normalmente utilizado para el fomento de la contratación de determinados colectivos en virtud del cual, y si se cumplen una serie de circunstancias, se puede gozar de reducciones en la cotización a la Seguridad Social BOTIQUÍN Mueble donde se guardan medicamentos y apósitos que en general sirven para atender urgencias médicas BRADICARDIA Lentitud anormal del pulso

C

CADUCIDAD Periodo de tiempo transcurrido el cual se extingue un derecho, una facultad, una instancia o un recurso. Tiene en común con la prescripción los mismos fines y fundamentos y se diferencia en que resulta indisponible para las partes y es apelable de oficio (no se interrumpe sino que se suspende) CALENDARIO LABORAL Programa temporal que comprende el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada. Es obligatorio exponerlo en lugar visible en cada centro de trabajo CALZADO DE SEGURIDAD Equipo de protección individual con el que se pretende preservar la integridad de los pies y las piernas de los trabajadores, existiendo diferentes prestaciones y diseños en función de los requerimientos y las condiciones de trabajo existentes CAMILLA Especie de litera que se utiliza para transportar enfermos o heridos CAPACIDAD PARA CONTRATAR Aptitud del individuo para formalizar un negocio jurídico sin necesidad de la intervención de un representante legal CAPACIDAD PROCESAL Aptitud personal para intervenir en un proceso judicial como parte. La tiene toda persona que, con carácter general, esté en pleno ejercicio de sus derechos civiles CAPITALIZACIÓN DE PRESTACIONES Derecho reconocido en materia de desempleo a aquellos trabajadores que prefieran percibir la prestación de una sola vez en forma de capital, siempre que acrediten la afectación del mismo a la constitución de una cooperativa de trabajo asociado o una sociedad laboral CARENCIA Periodo de tiempo durante el que no se tiene derecho a las prestaciones


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contractualmente pactadas CARGA DE TRABAJO Esfuerzo físico o mental que debe realizar el trabajador para desarrollar la actividad laboral para la cual ha sido contratado CARGA FÍSICA Esfuerzo fisiológico exigido al trabajador en el desarrollo de su actividad a lo largo de la jornada de trabajo CARGA MENTAL Nivel de actividad intelectual preciso en el desarrollo de la actividad laboral para la que ha sido contratado el trabajador CASCO DE SEGURIDAD Equipo de protección individual cuya finalidad es salvaguardar y proteger la parte superior de la cabeza del trabajador contra golpes que puedan provocar traumatismos o heridas CATEGORÍA PROFESIONAL Clasificación profesional que permite identificar el contenido de la prestación laboral (funciones y retribuciones) CENTRAL DE ALARMA (INCENDIOS) Equipo de control en el que se recibe la información de los sistemas de alarma ante la detección de un incendio (permitiendo su concreta localización). Se ocupa de dar pronto aviso de las circunstancias a los servicios responsables de su extinción CENTRO DE ATENCIÓN PRIMARIA (CAP) Establecimiento público donde se dispensa asistencia medico farmacéutica CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA Organismo dependiente del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo encargado de desarrollar funciones de coordinación entre los Servicios Centrales y los Gabinetes Técnicos Provinciales CENTRO DE TRABAJO Unidad productiva con organización específica que ha de ser dada de alta como tal ante la autoridad laboral CENTROS NACIONALES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Organismos centrales dependientes del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo encargados de desarrollar técnicas especializadas de información y documentación, homologación y normalización, medio ambiente y ergonomía CEPREVÉN Asociación sin ánimo de lucro de carácter intersectorial cuyo objeto básico es contribuir a la mejora de los mecanismos preventivos con los que se cuenta en España para eliminar o reducir los efectos y consecuencias de determinados siniestros, tanto en los aspectos humanos como económicos CERTIFICACIÓN DE CESE Documento que acredita la extinción del Convenio formalizado entre la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y la empresa asociada (o trabajador adherido). Debe ser emitido por la Mutua dentro de los diez días siguientes a la denuncia de la prórroga del citado Convenio CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Documento que acredita la capacitación técnica adquirida en acciones de formación profesional ocupacional y que faculta para el desarrollo satisfactorio de una determinada profesión u oficio CESE LABORAL Extinción del contrato de trabajo que regula la relación laboral entre empresario y trabajador, finalizando de forma definitiva las obligaciones establecidas entre ambas partes


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CESIÓN DE TRABAJADORES Procedimiento en virtud del cual se ponen a disposición de una empresa (Empresa Usuaria) una serie de trabajadores para la prestación de los servicios requeridos CHOQUE Síndrome consecutivo a la disminución prolongada del volumen sanguíneo caracterizado por tensión arterial baja, diversa sintomatología relacionada y que requiere atención médica urgente CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO Sanción impuesta por la autoridad competente cuando concurren circunstancias de excepcional gravedad en materia de seguridad y salud de los trabajadores, que supone el cese temporal o definitivo de las actividades desarrolladas en la empresa CIERRE DE EMPRESA Cese temporal o definitivo de la actividad para la cual fue creada la empresa; se establece la obligación de comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social de la misma provincia donde se practicó su inscripción, en modelo oficial y dentro de los seis días siguientes. Asimismo se debe acompañar la comunicación de los partes de baja de los trabajadores CIERRE PATRONAL Clausura temporal del centro de trabajo acordada por el empresario para supuestos de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva, dirigido a preservar la integridad de las personas, los bienes o las instalaciones y limitado al tiempo necesario para remover tales causas y asegurar la reanudación de la actividad CIF Código de Identificación Fiscal (personas jurídicas) CINTURÓN DE SEGURIDAD Equipo de protección individual destinado a prevenir el riesgo de caída del trabajador que realiza trabajos en posición de suspensión o desde alturas considerables CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Sistema específico de identificación de la actividad para la que ha sido contratado un trabajador CLAVE DE TIPO DE CONTRATO Código numérico que identifica las distintas modalidades de contratos laborales que deberá figurar en las relaciones nominales de trabajadores, documentos de cotización, de altas, bajas o variaciones de datos CNAE Clasificación Nacional de Actividades Económicas. Listado codificado de las distintas actividades económicas existentes (creado para fines estadísticos) CNO Clasificación Nacional de Ocupaciones. Listado codificado, de las distintas profesiones y oficios existentes (creado para fines estadísticos) CÓDIGO DE CONVENIO COLECTIVO Sistema de identificación numérico aplicable a los convenios colectivos aprobados CÓDIGO DE CUENTA DE COTIZACIÓN Número de inscripción de la empresa a la Seguridad Social. Se le puede asignar otros números o códigos de cuenta a efectos de control (por ejemplo para consejeros y administradores asimilados o trabajadores por cuenta ajena) COLESTEROL Sustancia grasa que existe normalmente en la sangre, en la bilis y en otros humores. Sus valores desviados de la normalidad se encuentran relacionados con las enfermedades cardiovasculares


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COLOR DE SEGURIDAD Matiz cromático al que se atribuye una significación determinada en relación con la señalización en materia de seguridad y salud en el trabajo (rojo: prohibición, peligro; amarillo: advertencia; azul: obligación; verde: salvamento, auxilio, situación de seguridad) COLUMNA SECA Instalación de extinción de incendios que viene exigida a todos los edificios y establecimientos cuya altura de evacuación sea superior a los 24 metros. Está compuesta por una toma de agua en fachada o en una zona fácilmente accesible al Servicio contra Incendios, con la indicación de "Uso Exclusivo de los Bomberos" COMA Estado de sopor profundo con pérdida de conocimiento, sensibilidad y movilidad, que aparece en el curso de ciertas enfermedades o después de un traumatismo grave y, en especial, cuando existe afectación craneoencefálica COMBURENTE Sustancia capaz de producir la oxidación necesaria para que se genere la reacción de combustión (el más significativo es el oxígeno) COMBUSTIBLE Sustancia capaz de combinarse con el oxígeno u otro comburente para dar lugar al fenómeno de la combustión (acción o efecto de arder o quemar) COMISIÓN DE CONTROL Y SEGUIMIENTO Órgano de participación institucional en el control y seguimiento de la gestión de las Mutuas con representación paritaria de trabajadores y empresas protegidas COMISIÓN DE PRESTACIONES ESPECIALES Órgano de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social responsable de la concesión de beneficios de asistencia social que hayan de ser satisfechos (servicios y auxilios económicos que en atención a estados y situaciones concretas de necesidad, se consideren precisas) COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Órgano colegiado de participación institucional y de asesoramiento a las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención de los riesgos laborales COMITÉ CONSULTIVO PARA LA SEGURIDAD, LA HIGIENE Y LA PROTECCIÓN DE LA SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO Organismo de la Unión Europea constituido por representantes gubernamentales, organizaciones sindicales y asociaciones empresariales que presta apoyo a la Comisión Europea en materia de seguridad y salud en el trabajo COMITÉ DE EMPRESA Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en el ámbito de la empresa para la defensa de sus intereses, debiendo de constituirse en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO Órgano de representación de los trabajadores que se deberá constituir en empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria con el fin de facilitar el ejercicio de los derechos de información y consulta de los trabajadores COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Órgano paritario y colegiado de participación y representación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales de obligada constitución en empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL Organismo comunitario de consulta, tanto para el


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Consejo como para la Comisión de la Unión Europea, compuesto por representantes de los diversos sectores de la actividad económica y social a nivel europeo y con destacadas funciones en materia de Seguridad y Salud Laboral COMITÉ EUROPEO DE NORMALIZACIÓN Organismo de normalización de ámbito comunitario, encargado de elaborar las normas técnicas (norma europea armonizada -EN-) que posteriormente aprueban la Comisión Europea a los fines de reconocimiento de la conformidad de las especificaciones técnicas a las disposiciones de una determinada Directiva. Nuestro país está representado en este Comité por AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación) COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD Órgano de participación, consulta y representación en materia de Prevención de Riesgos Laborales creado en aquellas empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de un Comité de Seguridad y Salud, previo acuerdo con los trabajadores y con las funciones que dicho acuerdo atribuya COMPLEMENTO SALARIAL Concepto retributivo que se adiciona al salario base por concurrir en el puesto de trabajo circunstancias específicas y que, unido a aquel, determina la cifra total de retribución del trabajador COMPRESIÓN MANUAL Técnica de primeros auxilios utilizada para controlar hemorragias externas consistente en presionar la herida o la arteria principal que nutre la zona lesionada y así evitar la pérdida de sangre hasta que se reciba la necesaria ayuda médica profesional COMPROMISOS POR PENSIONES Obligación de la empresa con su personal que puede venir recogida en convenios colectivos, pactos entre empresas, contratos de trabajo o estatutos sociales, y responde a la cobertura de las contingencias de Jubilación o situación asimilable, Incapacidad Permanente Total, Absoluta, Gran Invalidez y Fallecimiento del empleado. Existe la obligación de dotarlos y exteriorizarlos; en caso contrario se incurre en una infracción laboral muy grave (multa de quinientas mil a quince millones de pesetas) COMUNICADO DE RIESGO Documento en el que la persona responsable de la Inspección de Seguridad refleja los puntos o áreas de trabajo que deben ser inspeccionados por existir riesgos de accidente. Debe ser trasladado a la persona responsable en materia preventiva con el fin de que promueva y adopte las medidas necesarias para eliminarlo o reducirlo CONATO DE IGNICIÓN Momento en el que el incendio se encuentra en la fase inicial por concurrir los cuatro factores en el espacio (calor o energía de activación, combustible, comburente y reacción en cadena) y en el tiempo con intensidad suficiente para provocar la inflamación del combustible CONCIERTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA Contrato formalizado, por escrito, con un Servicio de Prevención Ajeno debidamente acreditado, por el que éste se compromete a desarrollar distintos aspectos de la actividad preventiva durante un tiempo determinado a cambio de una contraprestación económica CONCURRENCIA DE CULPAS Figura jurídica, en un supuesto de accidente del que resulta responsable una determinada persona, que contempla la participación, por acción u omisión, del propio perjudicado en la causación del daño que sufre CONDICIÓN DE SEGURIDAD Estado circunstancial en el que se encuentran los distintos elementos de una empresa (equipos, instalaciones, procesos y operaciones) y que debe ser mantenida con el fin de evitar condiciones de riesgo para los trabajadores que puedan dar lugar a accidentes de trabajo


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CONDICIÓN DE TRABAJO Característica de un puesto de trabajo con influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Principio General del Derecho que hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador aunque la ulterior aprobación de una norma general los restrinja o reduzca CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS Circunstancias del medioambiente del trabajo, temperatura, humedad, velocidad del aire, tipo de vestimenta, consumo metabólico, etc, que condicionan el equilibrio térmico entre el hombre y el ambiente. El equilibrio de dichas condiciones es la causa de confort o disconfort térmico e incluso de un posible estrés térmico CONDONACIÓN DE DEUDAS Acto con consecuencias jurídicas del acreedor en favor del deudor por el que aquél libera o perdona a éste del cumplimiento de la obligación de abonarle una determinada cantidad CONFERENCIA SECTORIAL DE ASUNTOS LABORALES Foro convocado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y compuesto por los representantes de éste y de las distintas Comunidades Autónomas con el objeto de armonizar criterios y políticas en el orden social CONFLICTO COLECTIVO Alteración de la normalidad laboral por discrepancias entre la empresa y una parte o todos sus trabajadores sobre cualquiera de las materias objeto de la relación laboral CONJUNTIVITIS Inflamación de la membrana que cubre la porción anterior del globo ocular. Su causa puede ser básicamente infecciosa o alérgica CONMOCIÓN Trastorno funcional de una parte u órgano del cuerpo humano por golpe o contusión violenta CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL Ente de derecho público con personalidad jurídica propia y plena capacidad, autonomía orgánica y funcional adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y que se erige como máximo órgano consultivo del Gobierno en materia económica y laboral CONSIGNACIÓN Depósito efectuado por el deudor en el lugar señalado a título de garantía o a título liberatorio CONSIGNACIÓN DE MÁQUINAS Estado en que se sitúa la maquinaria empleada en el proceso de producción, en nivel energético neutro y en situación de bloqueo, para poder tener acceso a la misma durante la operaciones de mantenimiento CONSTANTES VITALES Conjunto de reacciones del cuerpo humano imprescindibles para el normal funcionamiento de todo el organismo (pulso, respiración y presión arterial) CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Derechos básicos e irrenunciables de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo cuyo efectivo ejercicio debe ser adecuadamente garantizado por el empresario (dotando de los oportunos cauces para que los trabajadores puedan contribuir con sus opiniones a la mejora de las condiciones preventivas de la empresa) CONTINGENCIAS COMUNES Eventualidades o riesgos derivados de toda actividad distinta a la propiamente laboral por los que existe la obligación de cotizar a la Seguridad Social y el derecho a percibir la oportuna prestación en caso de producirse


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CONTINGENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Eventualidades o riesgos profesionales derivados de la actividad laboral por las que existe la obligación de cotizar a la Seguridad Social y el derecho a percibir la oportuna prestación en caso de producirse CONTRATISTA Persona física o jurídica a la que se le adjudica la ejecución de un contrato de acuerdo a unas determinadas condiciones técnico-económicas previamente establecidas CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN Negocio jurídico celebrado entre una Empresa de Trabajo Temporal y una Empresa Usuaria, que tiene por objeto la cesión del trabajador de la primera a la segunda para prestar servicios en esta última, a cuyo poder de dirección quedará sometido CONTRATO DE RELEVO Negocio jurídico laboral por el que un trabajador en situación de desempleo sustituye parcialmente la jornada dejada vacante por un trabajador, que reduce su jornada para acceder a una jubilación parcial CONTRATO DE TRABAJO Negocio jurídico bilateral, a través del cual dos sujetos, empresario y trabajador, celebran un pacto, en el que se obligan a un intercambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una retribución salarial CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO Negocio jurídico laboral que se desarrolla durante la totalidad de la jornada de trabajo establecida CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Negocio jurídico laboral acordado para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a tiempo completo establecida para un “trabajador a tiempo completo comparable” (en su defecto la fijada en el convenio colectivo de aplicación o, en su caso, la jornada ordinaria máxima legal) CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD Negocio jurídico laboral que tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o bien cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Negocio jurídico laboral que tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o con formación profesional de grado medio o superior (o títulos equivalentes) que habiliten para el ejercicio profesional CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Negocio jurídico laboral cuyo objeto es atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO Negocio jurídico laboral que tiene por objeto la adquisición de una formación teórico-práctica precisa para que el trabajador desarrolle sus funciones a plena satisfacción. Pueden ser contratos en prácticas y contratos para la formación CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO Negocio jurídico laboral por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario, sin concretar para ello límite alguno de tiempo


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CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Negocio jurídico laboral que tiene como finalidad facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Negocio jurídico laboral que tiene por objeto la adquisición de la formación técnica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de calificación determinado CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO Negocio jurídico laboral acordado para la realización de obras, o la prestación de servicios determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL Negocio jurídico laboral por el que el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta del empresario por una duración determinada. Este tipo de contratos está regulado expresamente por norma legal, debiendo, en todo caso, ajustarse a lo establecido en ella (de obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción e interinidad) CONTROLADOR LABORAL Funcionario público perteneciente al sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que realiza las funciones de inspección de apoyo, colaboración y gestión precisas para el ejercicio de la labor de los Inspectores de Trabajo. Se le denomina a partir de la Ley 30/84, Subinspector de Empleo y de la Seguridad Social CONTUSIÓN Lesión traumática producida en tejidos vivos por el choque violento con un cuerpo obtuso que no causa herida CONVALECENCIA Fase posterminal del curso de una enfermedad, en la que la persona se recupera para reanudar su vida normal CONVENIO COLECTIVO Acuerdo suscrito por empresarios y representantes de los trabajadores que regula distintas consideraciones en materia de condiciones de trabajo y empleo CONVENIO DE ADHESIÓN Concierto formalizado entre la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el trabajador por cuenta propia (RETA o Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social) en virtud del cual aquélla asume la prestación económica de la cobertura de subsidio por incapacidad temporal; por su parte el trabajador se obliga a cumplir todo lo dispuesto en el Régimen Especial correspondiente y en el Reglamento General sobre colaboración en la gestión de las MATEPSS (en especial el quedar sometido a las actuaciones de seguimiento y control médico) CONVENIO DE ASOCIACIÓN Concierto formalizado entre la empresa y la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en virtud del cual esta última asume la protección de las contingencias contratadas (profesionales y, en su caso, comunes) a cambio de la oportuna cotización. El Convenio de Asociación tiene una vigencia de un año y se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales (salvo denuncia en contra con un mes de antelación) COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO Tipo societario que agrupa a personas físicas que, mediante su personal trabajo a tiempo parcial o completo, realiza cualquier actividad económica, profesional o social para producir en común bienes o servicios para terceros


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COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD Técnico competente integrado en la dirección facultativa, designado por el promotor para llevar a cabo las obligaciones de organización y coordinación en materia de Seguridad y Salud durante la ejecución de las obras de construcción en las que concurren dos o más empresas o una empresa y trabajadores autónomos COPIA BÁSICA DE CONTRATO Documento que el empresario debe entregar (en el plazo de los diez días siguientes a la celebración de los contratos formalizados por escrito) a los representantes de los trabajadores y que éstos deben firmar en garantía de su entrega CORTICOIDE Sustancia segregada de la corteza suprarrenal o conseguida sintéticamente con importantes aplicaciones farmacológicas en inflamaciones, alergias, etc. CORTINAS DE AGUA Mecanismo fijo de extinción de incendios basado en un sistema de cabezas rociadoras de agua que actúan, en forma de pantalla, simultáneamente contra la acción del fuego COSA JUZGADA Efecto que produce la firmeza de las resoluciones judiciales y supone la preclusión de un ulterior juicio sobre el mismo objeto COSTAS PROCESALES Desembolso económico que han de efectuar las partes por los gastos producidos durante el proceso (con carácter general deberán abonarlos la parte cuyas pretensiones hubieran sido totalmente rechazadas) COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Acto jurídico en virtud del cual se contribuye al sostenimiento del sistema de la Seguridad Social a través de las aportaciones que, tomando como base el salario del trabajador, realizan tanto éste como el empresario con el fin de que el empleado tenga derecho a las prestaciones reconocidas COTIZACIÓN DE SALARIOS RETROACTIVOS Liquidación de conceptos salariales devengados (reconocidos por norma, convenio colectivo o resolución judicial) y no abonados CRÉDITO HORARIO Número mínimo de horas retribuidas, durante la jornada laboral, que se reconoce a los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal para el ejercicio de sus funciones de representación. El mismo derecho le asiste a los Delegados de Prevención en el ejercicio de sus funciones CUOTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Cantidad establecida reglamentariamente con la que se contribuye a los fines y sostenimiento de la Seguridad Social


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DAÑOS Y PERJUICIOS Menoscabo personal, material o patrimonial que sufre una determinada persona y para cuyo resarcimiento íntegro existen los distintos cauces procesales previstos en materia de depuración de responsabilidades. Lo componen el daño emergente (pérdida sufrida) y lucro cesante (ganancia dejada de obtener) DELEGADO DE PERSONAL Representante de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tengan entre once y cuarenta y nueve empleados (en aquellos que cuenten entre seis y diez trabajadores podrá haber uno si así lo decidieran éstos por mayoría) DELEGADO DE PREVENCIÓN Representante de los trabajadores en materia preventiva cuyas principales competencias son colaborar con la dirección, promover y fomentar la cooperación de los trabajadores, ser consultado por la empresa y ejercer una labor de vigilancia y control del efectivo cumplimiento de la normativa vigente DELITO CONTRA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Acción antijurídica tipificada en el Código Penal (artículo 316 del Código Penal aprobado por la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de Noviembre -BOE 24.11.95-) consistente en no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física. La comisión de este tipo de delitos será castigada con la pena de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses DELITO CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL Acción antijurídica tipificada en el Código Penal (en el artículo 307 del Código Penal aprobado por la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de Noviembre -BOE 24.11.95-) atribuible al que por acción u omisión, defraude a la Seguridad Social para eludir el pago de las cuotas de ésta y conceptos de recaudación conjunta, obtenga indebidamente devoluciones de la misma o disfrute de deducciones por cualquier concepto asimismo de forma indebida y con ánimo fraudulento, siempre que la cuantía de las cuotas defraudadas o de las devoluciones o deducciones indebidas exceda de quince millones de pesetas. Este tipo de acción tiene reconocida una pena de prisión de uno a cuatro años y una multa del tanto al séxtuplo de la citada cuantía DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Acción antijurídica tipificada en el Código Penal (en los artículo 311 al 318 del Código Penal aprobado por Ley Orgánica 10/1995, de 23 de Noviembre -BOE 24.11.95-) que vulnera los derechos de los trabajadores (imposición de condiciones laborales contrarias a la ley, convenio colectivo o contrato; tráfico ilegal de mano de obra; reclutamiento con técnicas engañosas o falsas; empleo de extranjero sin permiso de trabajo; promoción de la inmigración clandestina; discriminación en el empleo; impedir el ejercicio de la libertad sindical; no facilitar las medidas de seguridad y salud adecuadas) DEMANDA Acción de parte dirigida al órgano jurisdiccional competente en la que se formula una pretensión jurídica y que da lugar a un pleito DENUNCIA Manifestación verbal o escrita efectuada ante las autoridades judiciales o policiales, de un hecho punible, siendo una obligación por parte de toda persona que


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presencie la perpetración de cualquier delito público DEPRESIÓN Síndrome caracterizado por una tristeza profunda e inmotivada y por la inhibición de todas las funciones psíquicas DERRAME DE LÍQUIDOS Proyección accidental de fluidos debida al efecto de rebosamiento en tanques o depósitos o por la fuga de los recipientes que los contienen y que requiere una actuación de emergencia con el fin de controlar y minimizar el impacto para la seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente DESCANSO SEMANAL Derecho irrenunciable y retribuido del trabajador al reposo ininterrumpido de una duración mínima de día y medio a la semana y que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo DESCUBIERTO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Situación de falta de ingreso que puede obedecer a supuestos de no cotización, cotización fuera de plazo o cotización por un salario inferior al realmente percibido por el trabajador DESHIDRATACIÓN Disminución o pérdida del agua corporal DESISTIMIENTO Acto procesal mediante el cual la parte actora renuncia a proseguir la acción iniciada DESPIDO Extinción de la relación laboral existente entre trabajador y empresario, decidida unilateralmente por este último y que puede ser disciplinario o bien por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción DESPIDO COLECTIVO Procedimiento extintivo de las relaciones laborales de un conjunto determinado de trabajadores, fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debiendo el empresario contar para ello con la previa autorización de la Autoridad Laboral competente DESPIDO DISCIPLINARIO Modalidad de despido que se produce, por voluntad unilateral del empresario y que tiene su fundamento en un incumplimiento grave y culpable del trabajador DESPIDO IMPROCEDENTE Modalidad de despido contra el que el trabajador solicita tutela judicial y así se le reconoce por no haber podido acreditarse el incumplimiento alegado, no ser éste lo suficientemente grave o culpable, o, bien, porque no se cumplieron las exigencias formales establecidas DESPIDO NULO Modalidad de despido contra el que el trabajador solicita tutela judicial y así se le reconoce por haber concurrido alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se haya producido con violación de los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Modalidad de despido que se produce por concurrir determinadas necesidades de la empresa o incumplimiento del trabajador no culpable (ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a su contratación, falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo o faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes) DESPIDO PROCEDENTE Modalidad de despido sobre el que se resuelve su adecuación a la legalidad vigente


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DESPLAZAMIENTO Facultad empresarial que le permite modificar (por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por contrataciones referidas a la actividad empresarial) el lugar de trabajo habitual del trabajador con carácter temporal (sin que pueda exceder de doce meses en un periodo de tres años) que le supone residir en población distinta a la de su domicilio habitual DETECTOR DE INCENDIOS Equipamiento que evidencia la existencia de fuego a través de algunos fenómenos que le acompañan: gases o humos, temperatura o radiación ultravioleta, visible o infrarroja DEUDA CON LA SEGURIDAD SOCIAL Obligación vencida y no satisfecha para con la Seguridad Social nacida por el incumplimiento de efectuar el oportuno ingreso de las cuotas y demás conceptos de recaudación dentro del plazo establecido al efecto DÍA HÁBIL Jornada en la que pueden practicarse actuaciones judiciales (con carácter general todos los días del año excepto domingos y festivos) DÍA INHÁBIL Jornada no válida procesal o administrativamente para la realización de actos con plena eficacia jurídica DÍA LABORABLE Jornada en la que se presta la pertinente relación laboral (a efectos del cómputo de los distintos plazos) DÍA NATURAL Jornada comprendida entre la salida y la puesta de sol. Lo son todos los del año (a efectos del cómputo de los distintos plazos) DIABETES Enfermedad metabólica que debuta en la juventud o en la época adulta relacionada con la secreción anómala o nula de insulina, lo que provoca estados de hipoglucemia tisular DIAPASÓN Instrumental médico (lámina de acero doblada en forma de horquilla) empleado en el diagnóstico de los trastornos de la audición DIETA Retribución que compensa los gastos en los que incurre el trabajador que se desplaza provisional o temporalmente a un lugar distinto a aquél donde habitualmente presta sus servicios para realizar funciones que le son propias (manutención o alojamiento) DIFERENCIAL Dispositivo de protección contra derivaciones de corriente hacia tierra y que tiene como misión principal proteger la vida de las personas, al evitar que las corrientes citadas puedan originar tensiones de contacto peligrosas DIMISIÓN DEL TRABAJADOR Decisión unilateral del trabajador de dar por terminada la relación derivada del contrato de trabajo, sin necesidad de alegar causa alguna que lo justifique DIRECCIÓN GENERAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Órgano directivo dependiente de la Subsecretaría de Trabajo y Asuntos Sociales al que se le atribuye la dirección del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, asumiendo la organización, planificación, coordinación y ejecución de las funciones propias de dicho sistema en materia de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad Social, Empleo y cualesquiera otras otorgadas mediante disposición o convenio de colaboración con las Comunidades Autónomas DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN ECONÓMICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL


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Órgano directivo dependiente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social que desarrolla las funciones económico-financieras de la Seguridad Social, que corresponden al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, llevando a cabo su planificación y realizando los estudios económicos y demográficos requeridos DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Órgano directivo dependiente de la Secretaría General de Empleo cuyas funciones son, por un lado, la ordenación y desarrollo de las relaciones laborales individuales y colectivas, las condiciones de trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo, la regulación de empleo y, por otro, la elaboración de las normas de empleo, protección por desempleo y la actuación administrativa en materia de Empresas de Trabajo Temporal DISCO DE RUPTURA Dispositivo de seguridad incorporado a los aparatos o instalaciones a presión que se rompe para aliviar una sobrepresión anormal DISLIPEMIA Alteración de los niveles normales de triglicéridos (ácidos grasos) DISPOSITIVO DE PROTECCIÓN Mecanismo de seguridad disponible en un equipo de trabajo, para combatir sus riesgos (caídas de objetos, emanaciones de gases, rotura de elementos del propio equipo, incendio, explosión, etc...) DISPOSITIVO DE SEGURIDAD Medio de protección contra los peligros que presentan generalmente las máquinas, que permite eliminar o reducir las consecuencias de un riesgo determinado DISTANCIA DE SEGURIDAD Medida geométrica establecida a partir de los datos antropométricos de la población y que tiene como finalidad impedir el acceso de una parte del cuerpo o su totalidad a una zona en la que exista riesgo, especialmente si éste es de tipo mecánico (aplastamiento, impacto, atrapamiento o arrastre) DISTANCIA VISUAL Intervalo espacial que en materia de pantallas de visualización debe existir entre el ojo del usuario y el centro del elemento de comunicación visualizado DOBLE AISLAMIENTO Medida de protección habitualmente utilizada en aparatos eléctricos de baja tensión; el factor de seguridad se consigue mediante un doble aislamiento reforzado, controlándose con ello el riesgo de contacto eléctrico indirecto DOCUMENTO DE ADHESIÓN Impreso a través del que se formaliza el oportuno Convenio de Adhesión entre la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el trabajador por cuenta propia -Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social- (modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y facilitado por la Mutua) DOCUMENTO DE ASOCIACIÓN Impreso a través del que se formaliza el oportuno Convenio de Asociación entre la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y la empresa que se asocia a ésta (modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y facilitado por la Mutua) DOCUMENTO DE PROPOSICIÓN DE ASOCIACIÓN Impreso a través del cual la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y la empresa se comprometen, en un plazo determinado, a asumir las obligaciones que se deriven de la asociación cuando ésta puedan hacerse efectiva (modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y facilitado por la Mutua) DOLO Voluntad intencional de un individuo caracterizada por la plena conciencia de la


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infracción de un deber o una obligación DOSÍMETRO Equipo que se utiliza para medir la intensidad de la dosis de un determinado contaminante (ruido, radiaciones ionizantes...) DOSIS Cantidad determinada de un medicamento o agente terapéutico que se da al enfermo cada vez. En higiene industrial cantidad de contaminante absorbida por el organismo por unidad de tiempo

E ECCEMA Afección inflamatoria aguda o crónica de la piel que forma manchas irregulares y rojizas EJECUCIÓN DE SENTENCIA Mecanismo procesal en virtud del cual se solicita la tutela judicial para hacer efectivos los derechos reconocidos (obligación de entregar sumas de dinero o bienes, obligaciones de hacer o no hacer) en la sentencia que ha adquirido firmeza ELECTROCARDIOGRAMA Trazado gráfico de las corrientes eléctricas producidas por la acción del músculo cardíaco, constituido por una línea quebrada, con ascensos y descensos, correspondientes a la actividad auricular y ventricular EMBARGO DE SALARIOS Y PENSIONES Retención, traba o secuestro de las retribuciones percibidas por el trabajador deudor con el fin de garantizar con ellas si fuera necesario (siempre que no supere el salario mínimo interprofesional) el abono de las cantidades adeudadas EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Entidad privada cuyo objeto social es la puesta a disposición de otra empresa (Empresa Usuaria) trabajadores por ella contratados durante un tiempo cierto y determinado. En materia de Prevención de Riesgos Laborales está obligada a facilitar información a los trabajadores con carácter previo al inicio de la actividad, acerca de los riesgos a que pueden estar expuestos, calificaciones requeridas y medidas de prevención, así como vigilar periódicamente su estado de salud EMPRESA USUARIA Entidad que contrata con una Empresa de Trabajo Temporal la cesión temporal de trabajadores para la prestación de los servicios requeridos. En materia de Prevención de Riesgos Laborales será responsable de la protección de la seguridad y salud de aquellos y de las condiciones de ejecución del trabajo EMPRESARIO A efectos laborales toda persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios de los trabajadores contratados dentro de su ámbito de organización y dirección EMPRESARIO ASOCIADO Condición jurídica generadora de derechos y obligaciones que adquiere la empresa al formalizar el Convenio de Asociación con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social para la cobertura de la prestación contratada ENERGÍA DE ACTIVACIÓN Energía de naturaleza química, eléctrica o mecánica, para que


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se inicie la combustión de un material combustible ENFERMEDAD PROFESIONAL Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición continuada a situaciones adversas ENTIDAD COLABORADORA Ente de naturaleza jurídico privada constituido con el objeto de participar en la gestión de las prestaciones de la Seguridad Social (Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social), sin perjuicio de otras actividades y servicios que le sean legalmente atribuidas ENTIDAD GESTORA Organismo público dotado por la propia Administración para el cumplimiento de los fines que le son propios (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Salud...) EPIDEMIOLOGÍA LABORAL Técnica preventiva que en el marco de la Medicina del Trabajo, estudia las enfermedades relacionadas con el trabajo que aparecen en determinados sectores de actividad u ocupaciones, así como sus causas, su transmisión y métodos para combatirlas EPÍGRAFE DE ACCIDENTES Código numérico que identifica en la tarifa de primas de accidentes de trabajo a los distintos sectores y actividades EPILEPSIA Afección caracterizada por crisis recurrentes con pérdida brusca del conocimiento y convulsiones EQUIPO DE ALARMA Y EVACUACIÓN Conjunto de personas encargadas, en supuestos de emergencia, de activar la alarma y de dirigir la evacuación, conforme a las actuaciones explicitadas en el plan de emergencia EQUIPO DE EMERGENCIA Conjunto de personas especialmente entrenadas y organizadas para evitar que se produzcan situaciones de emergencia y para activar y liderar, en el caso de que se produzcan, el oportuno Plan de Emergencia EQUIPO DE LUCHA CONTRA INCENDIOS Conjunto de personas especialmente organizadas para la prevención y extinción de los incendios EQUIPO DE PRIMERA INTERVENCIÓN Conjunto de personas encargadas de intentar controlar aquellos conatos de emergencia que se produzcan y puedan ser reconducidos con su sola intervención EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS Conjunto de personas encargadas de prestar, durante la emergencia, la asistencia sanitaria de carácter primario a los lesionados antes de que llegue, si fuere necesaria, la ayuda médica externa EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Equipo destinado a ser llevado o sustentado por el trabajador para que le proteja de uno a varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin EQUIPO DE SALVAMENTO Conjunto de personas especialmente organizadas y adiestradas para situaciones de emergencia que requieran actuaciones especiales de evacuación EQUIPO DE SEGUNDA INTERVENCIÓN Conjunto de personas que actúan cuando dada la gravedad de la emergencia, ésta no pueda ser controlada por los Equipos de Primera Intervención. Se encargan de enlazar o colaborar con los servicios externos de apoyo a la


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emergencia EQUIPO DE TRABAJO Instrumento, aparato, máquina o instalaciones utilizados en el desarrollo de la actividad laboral EQUIPO DE VALORACIÓN DE INCAPACIDADES Órgano colegiado constituido en la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que se ocupa de examinar la situación de incapacidad del trabajador y formular al Director Provincial el correspondiente dictamen (no vinculante) en el que se reseñan las consideraciones técnicas necesarias (grado, tipo de lesión, carácter común o profesional de la enfermedad invalidante, prórroga del periodo de observación) para que éste pueda resolver ERGONOMÍA Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que trata de la adaptación de los puestos de trabajo a las condiciones psicofísicas de los trabajadores ERUPCIÓN CUTÁNEA Aparición y desarrollo en la piel o las mucosas, de granos, manchas o vesículas ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO Organismo público creado con el objeto de impartir formación específica en materia de salud laboral para profesionales sanitarios ESFIGMOMANÓMETRO Instrumento para medir la tensión arterial ESFUERZO VISUAL Empleo enérgico de la visión provocado normalmente por un exceso o defecto de la iluminación ESPIROMETRÍA Medición de la capacidad respiratoria de los pulmones ESTABILIDAD AL FUEGO Aptitud de un elemento de construcción de permanecer inalterado en su función mecánica bajo la acción del fuego por un determinado periodo de tiempo. Se anota como EF seguido del número de minutos que dicho elemento de construcción garantiza esa condición (por ejemplo, EF60 o EF90) ESTADÍSTICA DE ACCIDENTABILIDAD Método de análisis numérico que, en materia preventiva, permite conocer el tipo y número de incidentes que ocurren en una determinada secuencia temporal y en un concreto territorio y que permite estudiar sus causas y poder, si es preciso, reconsiderar las estrategias emprendidas en materia de seguridad y salud ESTANQUIDAD AL FUEGO Aptitud de un elemento de construcción de impedir el paso de llamas o gases calientes a través de él, por un determinado periodo de tiempo. Se anota como PF seguido de una cifra que representa el número de minutos que dicho elemento de construcción garantiza esa condición, (por ejemplo, PF30 o PF60) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Norma legal básica reguladora de las relaciones laborales -derechos y deberes de los trabajadores, contratos de trabajo, derecho de reunión y representación colectiva y negociación colectiva- (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo -BOE 29.03.95-) ESTATUTOS SOCIALES Conjunto de normas que rigen la constitución, organización, vida y extinción de una determinada entidad ESTRÉS Condición psíquica o biológica que causa un cambio en el estado mental o físico del individuo


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ESTUDIO BÁSICO DE SEGURIDAD Y SALUD Estatuto técnico de la Prevención de los Riesgos Laborales preciso para todas aquellas obras en las que no concurran las circunstancias para que se tenga que elaborar el Estudio de Seguridad y Salud (ver) ESTUDIO DE SEGURIDAD Y SALUD Estatuto técnico de la Prevención de los Riesgos Laborales preciso en todas aquellas obras de construcción en las que sea preceptivo un proyecto de obra y reúnan alguno de los siguientes requisitos: presupuesto de ejecución por contrata igual o superior a setenta y cinco millones de pesetas; duración superior a treinta días laborales, empleando a más de veinte trabajadores simultáneamente; volumen de mano de obra superior a quinientos días; obras de túneles, galerías o presas ESTUPOR Estado de inconsciencia parcial con ausencia o disminución de los movimientos y de reacción a los estímulos ETIQUETA DE PELIGRO Cédula que debe adherirse a todo envase, objeto, maquinaria o equipamiento y que advierte de situaciones de las que pueden derivar daños, por su uso o manipulación, para bienes o personas EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Proceso dirigido a estimar y valorar la magnitud de los riesgos laborales inherentes a la actividad, obteniendo la información necesaria para que el empresario cumpla con su obligación de adoptar todas aquellas medidas, de carácter preventivo, que resulten necesarias o convenientes con el fin de eliminarlos o, en caso de no ser posible, minimizarlos EXCEDENCIA Situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador. Puede ser forzosa (reserva del puesto de trabajo), voluntaria (sin reserva pero con derecho preferente de ingreso cuando haya vacante) y por cuidado de familiares EXCEDENTES Sobrante económico resultante de la gestión de las Mutuas una vez cubiertas la provisión (para contingencias en tramitación) y reservas obligatorias (de obligaciones inmediatas y de estabilización). Deberá distribuirse de la siguiente forma: un 80% a fines generales de prevención y rehabilitación, un 10% a asistencia social en favor de los trabajadores protegidos y un 10% a la constitución de reservas voluntarias o bien a la asistencia social EXCEPCIÓN PROCESAL Motivo jurídico que el demandado alega para hacer ineficaz la acción del demandante EXPLORACIÓN Evaluación de un enfermo a través de pruebas radiodiagnósticas o de otra especialidad, junto con la inspección, palpación, auscultación. medida de constantes vitales y/o tests de laboratorio EXPOSICIÓN AL RIESGO Estado de situación susceptible de generar daños a los trabajadores y que, por ello, debe ser evaluada y, caso de ser posible, eliminada o reducida EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Expiración del vínculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas y que puede producirse por voluntad unilateral del empresario o del trabajador, por voluntad concurrente de las partes o por la desaparición e incapacidad de los mismos EXTINTOR Aparato a presión que contiene un agente (agua, polvo, espuma física, anhídrido carbónico o halón) que puede ser proyectado y dirigido sobre un fuego por acción de una presión interna o externa, con el fin de proceder a su extinción


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FATIGA PROFESIONAL Disminución de la capacidad física y mental del trabajador motivada por haber realizado un determinado trabajo sin haber guardado el oportuno y necesario reposo FIBRILACIÓN VENTRICULAR Contracción desordenada de las fibras cardíacas, lo que impide al corazón latir sincrónicamente y desarrollar su acción de bombeo de la sangre FICHA DE SEGURIDAD DE PRODUCTO Cédula informativa que debe ser facilitada al comprador de un producto peligroso en la que deberán contenerse una serie de informaciones entre las que destacan: la identificación del producto y del responsable de su comercialización, la identificación de los peligros y primeros auxilios y las características de su correcto uso FIEBRE Síndrome, generalmente de carácter patológico, caracterizado por elevación de la temperatura corporal FINIQUITO Recibo mediante el cual se da por terminada la relación laboral y el trabajador certifica que su empleador le ha liquidado cuantas obligaciones tenía con él en razón a dicha relación FOMENTO DE EMPLEO Conjunto de normas tendentes a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo, mediante el establecimiento de ayudas a la contratación de determinados colectivos, facilitando el acceso al trabajo de otros, apoyando el establecimiento como trabajadores autónomos o el acceso al cooperativismo FONDO DE GARANTÍA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Organismo extinguido y cuyas funciones se han integrado en la actualidad en el INSS. Su objeto es constituirse en asegurado último y garante, frente al accidentado o sus derechohabientes, de la percepción de las prestaciones que les correspondan, en aquellos casos en que el empresario o las entidades aseguradoras resulten insolventes FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario FONDO DE PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN Dotación, financiada con cargo al 80% del excedente que resulte de la gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (una vez cubiertas las provisiones y reservas obligatorias) que se destina a distintos fines, todos ellos relacionados con la prevención y la rehabilitación FONENDOSCOPIO Instrumento médico (consistente en dos tubos de goma que enlazan la boquilla que se aplica al organismo con dos auriculares) que intensifica los sonidos de auscultación y sirve además para la determinación topográfica de las vísceras


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FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RISEGOS LABORALES Actividad básica en materia preventiva que, en cumplimento del deber de protección, que incumbe al empresario, consiste en que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en dicha materia, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los puestos de trabajo FRACCIONAMIENTO DE PAGO Modalidad de aplazamiento de pago consistente en que, a la vez que se concede un plazo más largo para el ingreso de las deudas de la Seguridad Social, se le permite al sujeto responsable hacerlo también en varios términos FRACTURA Rotura o quebranto de un hueso producida traumática o espontáneamente FRAUDE DE LEY Figura jurídica que contempla aquellos actos que se realizan al amparo del texto de una norma que persiguen un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él. Su calificación supone la aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir FRECUENCIA CARDÍACA Número de pulsaciones en un periodo de tiempo determinado (con carácter general se puede considerar normal valores entre 60 y 80 pulsaciones por minuto) FRECUENCIA RESPIRATORIA Número de respiraciones en un periodo de tiempo determinado (con carácter general se puede considerar normal valores entre 14 y 20 respiraciones por minuto) FUEGO Desprendimiento de energía, producido por la combustión de un cuerpo acompañado generalmente de humos y/o llamas FUERZA MAYOR Circunstancia impeditiva del cumplimiento de una obligación, independientemente de la voluntad de las partes FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO Organismo de ámbito comunitario creado para la investigación y desarrollo de las circunstancias que puedan incidir sobre las condiciones de vida y trabajo FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES Organismo adscrito a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud que tiene como objeto social promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, por medio de acciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales FUSIBLE E INTERRUPTOR MAGNETOTÉRMICO Dispositivo de seguridad incorporado a la instalación eléctrica, al objeto de evitar los riesgos de sobrecarga o cortocircuito


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G GAFAS Y OCULARES Equipo de protección individual con el que se pretende preservar la integridad de los ojos del trabajador, existiendo diferentes prestaciones y diseños en función de los requerimientos y las condiciones de trabajo existentes (protegen de la proyección de partículas, contra radiaciones solares, infrarrojos y ultravioletas) GOLPE DE CALOR Afección que padece el trabajador, consistente en un rápido aumento de la temperatura corporal, en situaciones en las que la combinación de la carga de calor ambiental y la carga de trabajo es elevada GRADUACIÓN DE SANCIONES Criterio de moderación en materia sancionadora que se utiliza, en función de la concurrencia de distintas circunstancias (número de trabajadores afectados, reincidencia...), para la fijación del grado y, en su caso, de la cuantía de la sanción GRAN INVALIDEZ Estado en el que la persona en situación de incapacidad permanente precisa de la asistencia de terceras personas para realizar las tareas más elementales de la vida diaria. La prestación consiste en una pensión vitalicia igual a la correspondiente a la Incapacidad Permanente Absoluta, incrementada en un 50% para remunerar a la persona que le asiste GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes a los que tiene derecho el trabajador y que vienen fijados uno de ellos con ocasión de las fiestas de Navidad y el otro en el mes establecido por convenio colectivo o por acuerdo entre empresarios y representantes de los trabajadores GRIPE Enfermedad infecciosa aguda causada por un virus que produce fiebre, fenómenos catarrales de las vías respiratorias y afectación del estado general GRUPO DE COTIZACIÓN Código numérico que identifica a las distintas categorías profesionales y al que se le asocian las distintas bases de cotización, mínimas y máximas, aplicables GRUPO DE EMPRESAS Conjunto de sociedades que adquiere personalidad jurídica propia (como si se tratara de una sola empresa y siempre que se acredite la existencia de una unidad real coincidente con la definición del empresario) e independiente de la de aquellas y que se constituye para fines bien diversos. Los destinos del grupo vienen dirigidos por una de las empresas denominada “empresa matriz” GRUPO PROFESIONAL Sistema que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la profesión, de modo que dentro de él tienen cabida tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales GUANTES DE SEGURIDAD Equipo de protección individual con el que se pretende preservar la integridad de las manos del trabajador, existiendo diferentes prestaciones y diseños en función de los requerimientos y condiciones de trabajo existentes (evitan heridas, erosiones, quemaduras...)


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H HEMATÍE Célula de la sangre llamada también glóbulo rojo o eritrocito HEMOGLOBINA Heteroproteína de color rojo existente en los hematíes que transporta el oxígeno desde el aparato respiratorio hasta las células de los órganos HEMORRAGIA Salida de la sangre de los vasos al exterior por su rotura accidental o espontánea HERIDA Lesión o rotura de los tejidos por una agresión exógena (puede ser incisa, contusa o punzante) HERNIA DISCAL Desplazamiento del núcleo gelatinoso del disco invertebral, bien sea por distensión de la envoltura periférica del disco o por rotura de la misma HIDRANTES Dispositivos de lucha contra el fuego constituidos esencialmente por un conjunto de válvulas, cuerpo de la columna y racores, cuya finalidad es el suministro de agua a mangueras o a monitores directamente acoplados a él, o bien a tanques o bombas de los servicios de extinción, y que se encuentran situados en el exterior de los edificios HIGIENE INDUSTRIAL Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto actuar sobre los agentes contaminantes (químicos, físicos o biológicos) que se encuentran en el medio de trabajo y que pueden afectar a la salud de los trabajadores (identificación, medición y valoración de aquéllos para su reducción o eliminación) HIPERGLUCEMIA Aumento anormal de la cantidad de glucosa en la sangre circulante HIPERURICEMIA Síndrome producido por el exceso de ácido úrico en la sangre HIPOGLUCEMIA Disminución de la tasa de glucosa en la sangre HISTERIA Neurosis caracterizada, entre otros síntomas, por sensibilidad exagerada, convulsiones, parálisis, trastornos intelectuales y funcionales HOMICIDIO IMPRUDENTE Causar la muerte de otra persona de forma involuntaria concurriendo negligencia grave (su calificación conlleva la aplicación de una pena de prisión de uno a cuatro años y, en el caso de que fuera cometido por un profesional, además, la inhabilitación para el ejercicio de la profesión por un periodo de tres a seis años) HORA COMPLEMENTARIA Espacio de tiempo de trabajo cuya realización ha de ser acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato, conforme al régimen jurídico establecido en éste o, en su caso, a lo establecido en el correspondiente convenio colectivo HORA EXTRAORDINARIA Espacio de tiempo de trabajo efectivo que se realiza sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida por la negociación colectiva o por el contrato de trabajo y, en todo caso, sobre la duración máxima legal. Su realización es voluntaria, es decir, debe estipularse en un pacto previo, sea en convenio colectivo o en el contrato de trabajo


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HORA EXTRAORDINARIA ESTRUCTURAL Y POR FUERZA MAYOR Subespecie de hora extraordinaria necesaria para atender pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente. Debe ser necesariamente establecida por convenio colectivo HORARIO DE TRABAJO Espacio temporal en el que se distribuye el periodo de trabajo y descanso y se establece el comienzo y el fin de la jornada laboral diaria

I IMPRUDENCIA PROFESIONAL Conducta del sujeto profesional generadora de daños o perjuicios para terceros, con motivo de la infracción por aquél de los estándares de diligencia exigidos para el desarrollo de su actividad INCAPACIDAD PERMANENTE Situación de alteración de la salud del trabajador que, después de haber estado sometido a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO Situación de alteración de la salud que impide por completo al trabajador la realización de cualquier profesión u oficio. La prestación consiste en una pensión vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Situación de alteración de la salud que ocasiona al trabajador afectado una disminución no inferior al 33% de su rendimiento para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL Situación de alteración de la salud del trabajador que le impide la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta. Esta situación devenga una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora INCAPACIDAD TEMPORAL Situación de alteración de la salud del trabajador, por cualquier causa, que le impide temporalmente el desempeño de su trabajo. Esta prestación protege de la enfermedad común o profesional, el accidente sea o no de trabajo (con una duración máxima de doce meses prorrogables por otros seis) y los periodos de observación por enfermedad profesional (con una duración máxima de seis meses prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la misma). Se genera el derecho a percibir un subsidio temporal consistente en un porcentaje sobre la base reguladora INCIDENTE Hecho accidental ocurrido en el desarrollo de una relación laboral que no


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produce, con carácter inmediato, alteración conocida de la integridad o salud del trabajador o pérdidas económicas cuantificables INDEMNIZACIÓN Montante económico con el que se pretende resarcir un daño o perjuicio ocasionado. De acuerdo al principio de reparación integral deberá de contemplar el daño emergente (pérdida sufrida) y el lucro cesante (ganancia dejada de obtener) ÍNDICE DE FRECUENCIA Parámetro estadístico utilizado en el estudio de la accidentabilidad laboral que pretende conocer cada cuanto tiempo se produce un accidente de trabajo (número de accidentes registrados en una empresa por el número total de horas trabajadas) ÍNDICE DE GRAVEDAD Parámetro estadístico utilizado en el estudio de la accidentabilidad laboral que pretende conocer las consecuencias producidas por los accidentes ocurridos (número de jornadas pérdidas en una empresa por el número total de horas trabajadas) ÍNDICE DE INCIDENCIA Parámetro estadístico utilizado en el estudio de la accidentabilidad laboral que indica el porcentaje del personal accidentado (número de accidentes ocurridos por el número de trabajadores expuestos) INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Derecho básico e irrenunciable de los trabajadores que tiene por objeto la comunicación de todos aquellos aspectos relacionados con su seguridad y salud (riesgos laborales y medidas adoptadas para su eliminación o reducción) INFRACCIÓN LABORAL Acción u omisión antijurídica (que incumple las normas legales, reglamentarias y las cláusulas normativas de los convenios colectivos) tipificada y sancionada en la normativa laboral. Puede ser leve, grave y muy grave y suponer una sanción económica de cinco mil a quince millones de pesetas (pudiendo llegar a cien millones para los incumplimientos de la normativa de seguridad y salud) INGRESO FUERA DE PLAZO Cumplimiento de la obligación de cotizar más allá del periodo legalmente establecido para ello, ya sea de forma voluntaria o a requerimiento de autoridad competente INSATISFACCIÓN LABORAL Estado anímico del trabajador que se caracteriza por el malestar, desagrado o desidia que muestra en el desarrollo de su actividad ordinaria y que puede suponer consecuencias perniciosas para su seguridad y salud así como para la productividad de la empresa. Suele producirse por causas muy variadas entre las que destacan una retribución no adecuada a las funciones y responsabilidades asumidas, un horario de trabajo intenso, tareas monótonas, difíciles o inexistentes relaciones con sus superiores o inestabilidad en el empleo INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL Trámite de obligado cumplimiento (con carácter previo a la iniciación de la actividad) por el que se le asigna a la empresa un número de inscripción que es único y válido, en los Regímenes de la Seguridad Social, para todo el territorio nacional y para toda su actividad. Se solicita a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social del domicilio del empresario mediante el pertinente modelo oficial INSOLVENCIA EMPRESARIAL Incapacidad económica para hacer efectivas las deudas vencidas y derivadas de los compromisos adquiridos por el empresario en el desarrollo ordinario de su actividad INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Organismo dependiente del


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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales al que en materia de Prevención de Riesgos Laborales, se le asigna la función de vigilancia y control de la normativa y, en concreto: vigilar el cumplimiento de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo, proponiendo a la autoridad laboral las oportunas sanciones; informar a las empresas y trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las obligaciones que les incumben; elaborar informes, a petición de los Juzgados de lo Social, en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que considere necesario; comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los Servicios de Prevención y, finalmente, ordenar la paralización de los trabajos cuando sea necesario INSPECCIÓN MÉDICA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE SALUD Unidad de servicio público encargada de acordar el alta de los trabajadores que hayan recuperado la plena capacidad laboral (ya sea de oficio o a propuesta de los servicios médicos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social) INSTITUTO NACIONAL DE LA SALUD (INSALUD) Entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, que tiene atribuido el reconocimiento del derecho y la gestión de la prestación de asistencia sanitaria INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) Entidad gestora de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia, que tiene atribuido el reconocimiento del derecho y la gestión de las prestaciones obligatorias no sanitarias del Sistema de la Seguridad Social INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT) Órgano científico, técnico y especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas INTERÉS DE DEMORA Rédito que se establece en favor del acreedor para aquellos supuestos en los que el deudor no hace frente a sus deudas en los términos contractual o legalmente establecidos (en defecto de norma o pacto que lo determine, para el año 2001, el 6,50%) INTERÉS LEGAL DEL DINERO Renta que, a falta de estipulación previa sobre su cuantía, fija la ley cuando haya de devengarse (en el 2001 el 5,50%) INTERVENCIÓN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Órgano central de la Administración del Estado integrado en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que ejerce la función revisora y de control del sistema de la Seguridad Social INTOXICACIÓN Estado crónico de envenenamiento provocado por la asimilación contínua de pequeñas cantidades de un tóxico INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Deber empresarial consistente en analizar documentalmente las situaciones que afectaron a la integridad de la salud del trabajador con el fin de conocer las causas que las provocaron y poder, en consecuencia, adoptar las oportunas medidas para evitar que las mismas vuelvan a producirse IPC Índice de Precios al Consumo. Referente macroeconómico utilizado para adecuar la evolución que sufren las distintas magnitudes dinerarias por el transcurso del tiempo (por ejemplo, salarios, bases de cotización...)


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JEFE DE EMERGENCIA Máxima autoridad del centro de trabajo en situación de emergencia que deberá actuar desde el centro de control, a la vista de las informaciones que reciba del Jefe de Intervención. Se recomienda que se designe para ello a una persona con responsabilidad en la organización y que se encuentre habitualmente en la empresa JEFE DE INTERVENCIÓN Figura que se persona en el lugar en el que se produzca la emergencia, evalúa la situación, informa sobre la misma al Jefe de Emergencia, se somete a sus instrucciones y dirige, en su caso, los Equipos de Intervención JORNADA LABORAL Tiempo de trabajo efectivo que el trabajador ha de dedicar a la realización de la actividad para la que ha sido contratado (la duración máxima establecida legalmente es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual) JURISDICCIÓN SOCIAL Ámbito de actuación de Juzgados y Tribunales competentes para conocer de las distintas pretensiones sustanciadas en materia laboral JURISPRUDENCIA Doctrina establecida por el Tribunal Supremo al aplicar e interpretar de forma reiterada (al menos dos sentencias) la ley, la costumbre y los principios generales del derecho JUSTICIA GRATUITA Procedimiento judicial, encaminado a acreditar la insuficiencia de recursos económicos del que lo solicita y cuyo efecto principal es la exención de las prestaciones procesales (gastos de defensa y representación y pago de depósitos para la interposición de recursos) a que vendría obligado el que lo obtiene con el fin de facilitarle el acceso efectivo a la jurisdicción JUZGADO DE GUARDIA Órgano judicial de instrucción competente para conocer de aquellos asuntos que se puedan plantear en los periodos de guardia JUZGADO DE LO SOCIAL Órgano judicial competente para resolver en primera o única instancia de todas las cuestiones propias del orden social y de su ámbito de jurisdicción


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L

LAUDO Resolución dictada por un órgano arbitral LEGITIMACIÓN PROCESAL Capacidad específica para ser parte activa o pasiva en un proceso determinado LESIÓN Daño o detrimento corporal LESIÓN PERMANENTE NO INVALIDANTE Reducción anatómica o funcional causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, de carácter permanente que, sin incidir negativamente en la capacidad laboral del accidentado, implica una disminución o alteración de la integridad física del trabajador LESIÓN POR MOVIMIENTO REPETITIVO Daño o detrimento corporal producido por ciclos de trabajo reiterativos con movimientos rápidos de grupos musculares o tendinosos o por el mantenimiento de posturas fisiológicamente no neutras LEUCOCITO Célula de la sangre llamada también glóbulo blanco que juega un papel crítico en el sistema inmune del cuerpo humano LEVANTAMIENTO DEL VELO JURÍDICO Teoría jurídica en virtud de la cual, y para evitar conductas fraudulentas en perjuicio de terceros, el órgano judicial penetra en la realidad subyacente tras la sociedad mercantil para depurar las oportunas responsabilidades, al acreditarse que la instrumentación societaria se produjo para eludir el cumplimiento de las obligaciones y los deberes inherentes a la actividad LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Norma básica que pretende ser el pilar fundamental y el marco general de las acciones preventivas en materia de Seguridad y Salud de los trabajadores (Ley 31/1995, de 8 de noviembre -BOE 10.11.95-) LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL Norma legal en la que se regulan los distintos aspectos procesales del orden social: competencia, capacidad y legitimación procesal, actuaciones procesales, proceso ordinario, medios de impugnación, ejecución de sentencias... (Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril -BOE 11.04.95-) LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Norma legal reguladora del sistema de la Seguridad Social (ámbito de aplicación y estructura, afiliación, cotización y recaudación, acción protectora, servicios sociales, asistencia social, gestión, régimen económico e infracciones y sanciones), del Régimen General y de la Protección por Desempleo (Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio -BOE 29.06.94-) LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL Norma legal en la que se regulan las distintas acciones u omisiones que por contrariar o vulnerar el ordenamiento jurídico laboral merecen el oportuno reproche sancionador (Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social aprobado por Real Decreto


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Legislativo 5/2000, de 4 de agosto -BOE 08.08.00-) LIBRO DE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Documento registro en el que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social refleja las consideraciones que estime conveniente en su actividad de vigilancia de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (revisa el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia de constitución, organización, gestión y funcionamiento de éstas) LIBRO DE INCIDENCIAS Documento registro de control y del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en obras de construcción. Debe mantenerse en todo momento en la obra, en poder de la dirección facultativa, o en su caso, del coordinador de seguridad y salud en la fase de ejecución de la obra LIBRO DE MATRÍCULA Documento, debidamente legitimado por la Inspección de Trabajo de la provincia, que debe disponerse en cada centro de trabajo (sólo en los que haya trabajadores por cuenta ajena) y en el que se debe anotar las distintas incidencias laborales (altas, bajas, cambios de categoría profesional) referentes a cada trabajador LIBRO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Registro de obligada llevanza tanto por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como por el Instituto Nacional de la Seguridad Social donde deben integrarse los resultados de los reconocimientos médicos efectuados a los trabajadores con riesgo de contraer enfermedades profesionales LIBRO DE REGISTROS Documento en el que se deben inscribir una serie de circunstancias y que resulta de obligatoria llevanza para una serie de actividades (propensión a fuegos y ventilación en minas, administración de fármacos y botiquín en buques, operaciones de montaje y mantenimiento de los aparatos elevadores en obra...) LIBRO DE VISITAS Documento, debidamente legitimado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, que debe disponerse en cada centro de trabajo que posea la empresa, ocupe o no trabajadores por cuenta ajena, con la finalidad de que las fuerzas inspectoras efectúen, en sus visitas, las diligencias que estimen conveniente LIPOTIMIA Pérdida súbita y transitoria del sentido y del movimiento. Es un fenómeno frecuente pero, con carácter general, de escasa gravedad originado por una hipotensión o por deficiente riego de la masa encefálica LOCAL DE DESCANSO Instalación de reposo para los trabajadores, de dotación obligatoria cuando las condiciones de seguridad y salud de la actividad o el número de trabajadores así lo exijan (comedores, dormitorios....) LUGAR DE TRABAJO Área del centro de trabajo, edificada o no, en la que los trabajadores deben permanecer o a la que pueden acceder en razón de su actividad profesional LUGAR DEL ACCIDENTE Emplazamiento en el que se ha producido el hecho, debiendo consignarse a efectos del Parte de Accidente, si ha sido en el centro de trabajo, en el desplazamiento en jornada laboral, "in itinere" o en otro centro o lugar de trabajo distinto del habitual LUMBALGIA Dolor de la musculatura lumbar LUXACIÓN Dislocación de un hueso


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M MAGNITUD DE RIESGO Índice de referencia utilizado, para la valoración de los riesgos, en las evaluaciones de riesgos. Se calcula comúnmente en función de los parámetros siguientes: consecuencias que se pueden producir en caso de accidente, tiempo de exposición al riesgo del trabajador y la probabilidad de que el accidente se produzca cuando se está en exposición MANIOBRA DE HEIMLICH Técnica de recuperación consistente en abrazar con los dos brazos a la víctima desde su espalda rodeando la zona bajo las costillas y realizar una compresión brusca para intentar desobstruir la vía respiratoria MANÓMETRO Instrumento para medir la presión MANUAL DE AUTOPROTECCIÓN Documento marco en el que se establecen las bases técnicas para la elaboración y puesta en práctica de las distintas medidas de protección ante emergencias (evaluación del riesgo, inventario de los medios humanos y materiales precisos, plan de emergencia y programación de su implantación y revisión) MASAJE CARDÍACO Método terapéutico efectuado directamente sobre el corazón, con el fin de reactivar la normal frecuencia cardíaca MASCARILLA Equipo de protección individual con el que se pretende preservar la integridad de las vías respiratorias ante la acción de sustancias peligrosas o contaminantes MATEPSS Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Asociación de empresarios que, debidamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y con tal denominación, se constituye con el objeto de colaborar, bajo la dirección y tutela de dicho Ministerio, en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del personal, sin animo de lucro, con responsabilidad mancomunada de sus miembros (pueden asumir asimismo la cobertura de la prestación económica por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes del citado personal, así como del subsidio por Incapacidad Temporal del RETA y de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social) MATERIA EXPLOSIVA Sustancia que por un aporte de energía térmica o un impacto puede originar una reacción en cadena con generación de ondas expansivas violentas MATERIA NOCIVA Sustancia que, si bien presenta un grado de peligrosidad menor a las tóxicas, también puede dar lugar a intoxicaciones y lesiones de distinta consideración MATERIA TÓXICA Sustancia que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puede provocar efectos agudos o crónicos en la salud de las personas o incluso su muerte MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN Mecanismo de carácter voluntario y alternativo a los propios de la Administración de Justicia para dirimir los conflictos entre empresario y trabajador. Sólo puede emplearse para solucionar controversias de carácter individual si se refiere a la aplicación o interpretación de disposiciones convencionales y si ha existido un sometimiento expreso de ambas partes al proceso arbitral


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MEDICINA DE EMPRESA Disciplina médica que estudia las patologías o afecciones producidas en el marco empresarial y procura los medios de prevención, diagnósticos y terapéuticos a su alcance con el fin de eliminarlas o minimizarlas MEDICINA DEL TRABAJO Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto mantener al trabajador en un óptimo estado de salud, mediante técnicas preventivas (la epidemiología, la vigilancia de la salud y la educación sanitaria) y curativas (diagnóstico y tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo) MEDIDAS CAUTELARES Mecanismo de garantía decretado en favor del acreedor para el aseguramiento del cumplimiento por parte del deudor de las obligaciones contraídas con aquél MEJORA VOLUNTARIA Beneficios sociales concedidos por el empresario al trabajador más allá de los mínimos legales obligatorios (por ejemplo, en materia de seguros) MEMORIA DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS Informe anual en el que se reseñan las distintas acciones e iniciativas abordadas por la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales durante el ejercicio al que se refiere. Su elaboración corresponde al Servicio de Prevención, debiendo éste someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud MICROTRAUMATISMO REPETITIVO Trastorno por trauma acumulado, provocado por diversos factores de riesgo entre los que destacan los ciclos de trabajo reiterativos con movimientos rápidos de pequeños grupos musculares o tendinosos o por el mantenimiento de posturas fisiológicamente no neutras MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES Departamento de la Administración Central del Estado con la máxima responsabilidad en el orden social, al que se le atribuye la función de impulsar y coordinar la implantación de las políticas relacionadas con el Empleo, la Seguridad Social y los Asuntos Sociales MINISTERIO FISCAL Órgano de la Administración Central del Estado que tiene por misión promover la acción de la justicia en defensa de la legalidad de los derechos de los ciudadanos y del interés público tutelado por la Ley, de oficio o a petición de los interesados, así como velar por la independencia de los Tribunales y procurar ante éstos la satisfacción del interés social MOVILIDAD FUNCIONAL Facultad empresarial de cambiar el objeto de la prestación del trabajador, asignándole tareas distintas de las contractualmente pactadas y que pueden suponer una variación respecto a las propias de su categoría o especialidad MOVILIDAD GEOGRÁFICA Facultad empresarial de modificar el lugar de trabajo habitual del trabajador que supone un cambio de centro de trabajo y de residencia. Puede ser con carácter temporal (desplazamiento) o definitivo (traslado) MULTA Sanción pecuniaria consistente en el pago por el infractor de una suma de dinero a la Administración. En el orden social se pueden imponer multas de cinco mil a quince millones de pesetas o, para los supuestos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores, pueden incluso ascender a cien millones de pesetas MUTUALISTA Condición jurídica generadora de derechos y obligaciones que adquiere la empresa al formalizar con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social el oportuno Convenio para la cobertura de las prestaciones contratadas


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N NEGLIGENCIA Omisión de la atención y diligencia debidas que puede ser o no generadora de daños y perjuicios NEGOCIACIÓN COLECTIVA Sistema mediante el cual trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y productividad dentro de un ámbito determinado, prevaleciendo sobre la autonomía de la voluntad de las partes NIF Número de Identificación Fiscal (personas físicas) NIVEL DE PRESIÓN ACÚSTICA. Índice habitualmente cifrado en decibelios, que mide la intensidad del ruido. NÓMINA Recibo individual y justificativo del pago del salario NORMA DE SEGURIDAD Instrucción dirigida al personal a través de la que se le informa de los riesgos inherentes a las actividades desarrolladas así como de las medidas preventivas de obligatoria adopción para poder eludirlos NORMA MÁS FAVORABLE Principio General del Derecho que establece que los conflictos originados entre preceptos de dos o más normas laborales se resolverán, respetando en todo caso los mínimos de derecho necesario, mediante la aplicación del más favorable para el trabajador NORMA UNE (Una Norma Española) Disposición específica que regula los estándares técnicos exigidos a una determinada actividad. Se elaboran en España por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) NÚMERO DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Código numérico de identificación de cualquier ciudadano que le sirve para mantener las distintas relaciones con la Seguridad Social (afiliación, cotización y prestaciones) NÚMERO DE INSCRIPCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Código numérico identificativo del empresario ante la Seguridad Social que debe solicitarse como requisito previo a la iniciación de la actividad. Se considera como el primero y principal código de cuenta de cotización


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OBNUBILACIÓN Disminución o anulación de las facultades mentales que provoca, entre otras consecuencias, vista nublada OBSTRUCCIÓN DE LAS VÍAS AÉREAS Acumulación de materias sólidas o líquidas en el interior de los conductos respiratorios que dificulta su normal funcionamiento OPTOMETRÍA Disciplina de la Óptica que se ocupa de la medición de la agudeza visual y, en su caso, la selección de lentes para corregir los defectos diagnosticados ORDEN Y LIMPIEZA Principios fundamentales que deben regir la política preventiva. Incumbe su cumplimiento tanto a trabajadores como a empresarios y se materializan en mantener limpias y ordenadas las zonas de paso, salidas y vías de circulación, lugares de trabajo, y en especial, las salidas de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia ORDENANZA LABORAL Regulación sistemática de las condiciones mínimas a las que han de sujetarse las relaciones laborales concertadas entre los empresarios y su personal en los distintos ramos y actividades ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Análisis y designación de los recursos humanos que se van a ocupar de la gestión de los riesgos laborales en la empresa (asunción por el propio empresario, nombramiento de uno o varios trabajadores, constitución de un Servicio de Prevención Propio o contratación de un Servicio de Prevención Ajeno) ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Asociación de empresarios, de carácter profesional y permanente, constituida para la defensa de sus intereses y, singularmente, para la regulación colectiva de las condiciones de trabajo ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Organismo vinculado a las Naciones Unidas cuyas funciones fundamentales son la de prestar a los estados miembros la necesaria asistencia técnica sobre determinadas materias (condiciones de trabajo, Seguridad Social, prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales...) y la de regular sobre aquellas que considere necesario universalizar (a través de sus Convenios, Recomendaciones y Resoluciones). En materia de Seguridad y Salud destaca el Convenio número 155 ORGANIZACIÓN SINDICAL Asociación de trabajadores, de carácter profesional y permanente, constituida con fines de representación y defensa de sus intereses y, singularmente, para la regulación colectiva de las condiciones de trabajo OTOSCOPIO Instrumento médico utilizado para el examen del conducto auditivo externo y de la membrana del tímpano


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PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA Acuerdo en virtud del cual el trabajador asume la obligación de prestar sus servicios para un empresario, durante un determinado tiempo, para poner en marcha un proyecto determinado o realizar un trabajo específico, por haber recibido aquél una especialización profesional a cargo del empresario con este fin PACTO DE NO COMPETENCIA Acuerdo entre empresario y trabajador por el que se establece el compromiso de este último, a cambio de una contraprestación económica, de no realizar, una vez finalizada la relación laboral, actividad igual o similar en otra empresa que pueda suponer una efectiva competencia durante un periodo nunca superior a dos años, para personal técnico, o de seis meses para el resto PACTO DE NO CONCURRENCIA Acuerdo entre empresario y trabajador por el que se establece, mediante una compensación económica, el compromiso de este último de prestar sus servicios para aquél con plena dedicación. El trabajador puede desistir y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo siempre que no suponga concurrencia desleal y lo comunique por escrito al empresario con un preaviso de 30 días (le supone la pérdida de la citada compensación económica) PAGO DELEGADO Abono del subsidio por Incapacidad Temporal realizado por la empresa asociada a favor de su trabajador. La empresa podrá deducirse el importe abonado (podrán incluso solicitar el pago directo las empresas de menos de diez trabajadores que hayan venido abonando una Incapacidad Temporal durante un periodo de seis meses) PAGO DIRECTO Abono del subsidio por Incapacidad Temporal. Es preceptivo en aquellos supuestos en los que se haya extinguido la relación laboral que generó el subsidio o se haya producido un incumplimiento por parte de la empresa asociada en su obligación de pago delegado PANTALLA DE VISUALIZACIÓN Equipamiento informático en el que se puede leer la información procesada y cuyo uso incorrecto puede provocar fatiga visual y afecciones musculares PARADA CARDIORESPIRATORIA Cese violento, súbito y potencialmente reversible de las funciones respiratorias y circulatorias PARALIZACIÓN DE TRABAJOS Suspensión temporal en el ejercicio de las actividades desarrolladas por constatarse la existencia de un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores (hasta que se consiga eliminarlo). Se considera infracción muy grave (sanción entre cinco y cien millones de pesetas) no paralizar ni suspender de forma inmediata a requerimiento de la Inspección de Trabajo, los trabajos o reanudarlos sin haber subsanado las causas que motivaron la paralización PARO DE EMERGENCIA Dispositivo de seguridad necesario en determinado tipo de maquinaria que permite, en situaciones críticas, desactivar su funcionamiento PARO DE LARGA DURACIÓN Situación de inactividad laboral en la que se encuentran las


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personas desempleadas inscritas en la Oficina de Empleo por un período de, al menos, doce meses PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Documento oficial por el cual el empresario comunica, a la Entidad Gestora o Mutua con la que tenga concertadas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la ocurrencia de un accidente de trabajo, la forma en que se produjo, el lugar y las consecuencias del mismo. Deberá cursarse, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir de la fecha del accidente o de la baja médica, para aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conllevan la ausencia del lugar de trabajo de al menos un día (sin contar el día del accidente), previa baja médica PARTE DE ASISTENCIA SIN BAJA LABORAL Documento oficial expedido por el facultativo que atiende la ocurrencia de un accidente de trabajo o la manifestación de una enfermedad profesional que no generan, ni en uno ni en otro caso, baja laboral PARTE DE CONFIRMACIÓN DE BAJA Documento oficial expedido por el facultativo que realizó el reconocimiento del trabajador incapacitado por el que se certifica que continúa éste en una situación que le impide para el desarrollo de su actividad. Se emite al 4º día natural del inicio de la incapacidad y, sucesivamente, cada siete días a partir del primer parte de confirmación PARTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Documento oficial por el cual el empresario comunica, a la Entidad Gestora o Mutua con la que tenga concertadas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, toda enfermedad que sufra un trabajador, produzca o no su baja o su muerte, en los tres días siguientes a aquél en el que se diagnosticó la misma PARTE MÉDICO DE ALTA Documento oficial expedido por el facultativo que realizó el reconocimiento del trabajador incapacitado por el que se decreta su sanación o curación y, en consecuencia, la reincorporación a sus tareas habituales PARTE MÉDICO DE BAJA Documento oficial expedido por el facultativo que realizó el reconocimiento del trabajador que ha sufrido el accidente de trabajo o enfermedad profesional por el que se decreta la situación de baja del mismo (contiene el diagnóstico, la descripción de la limitación de la capacidad funcional y la duración probable del proceso patológico) PARTE PROCESAL Elemento personal interviniente en un proceso judicial, en calidad de titular del derecho a la jurisdicción, como demandante, o pretendiente de la tutela jurisdiccional, o demandado, o contra quien tal tutela se reclama PATRIMONIO HISTÓRICO (MATEPSS) Bienes y derechos cuya propiedad corresponde a las Mutuas en calidad de asociación de empresarios. Procede de los bienes incorporados al patrimonio de las Mutuas con anterioridad al 1 / 01 / 1967 o durante el periodo comprendido entre esa fecha y el 31 / 12 / 1975, siempre que en este último caso se trate de bienes procedentes del 20% del exceso de excedentes, así como los que procedan de recursos distintos que tengan su origen en las cuotas de la Seguridad Social PÉRDIDA DE CONSCIENCIA Estado de cese temporal del conocimiento de consecuencias imprevisibles y que, por tanto, debe ser atendida en el caso de que el lesionado las sufra con carácter prioritario junto al pulso y la respiración PERIODO DE PRUEBA Recurso legalmente establecido y que podrá ser acordado por escrito entre las partes de la relación laboral con el objeto de conocer si las condiciones o aptitudes del trabajador se adecuan al puesto de trabajo que se le ofrece. En ningún caso


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podrá exceder de seis meses para los técnicos ni de dos meses para los demás trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores el plazo para técnicos titulados no podrá superar los tres meses) PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN Espacio temporal necesario durante el que el trabajador debe haber cotizado para hacerse acreedor al derecho de las diferentes prestaciones de la Seguridad Social PERMISO DE TRABAJO Autorización administrativa que posibilita al ciudadano extranjero realizar en España actividades lucrativas por cuenta ajena PLAN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS Programa efectuado por las Mutuas, de acuerdo a las directrices establecidas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el que se recogen los objetivos, los recursos y el control de las distintas acciones abordadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (debe ser presentada ante la Dirección General de Ordenación Económica de la Seguridad Social) PLAN DE EMERGENCIA Programa en el que se establece la organización de los medios humanos y materiales disponibles para la prevención de las emergencias y garantizar, en caso de que se produzcan, una evacuación del personal rápida, ordenada, controlada y eficaz PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD Programa de las actividades preventivas que, en las obras de construcción en las que concurran contratas deben elaborar cada una de ellas para adecuar las especificidades propias de sus trabajos a las previsiones de seguridad y salud establecidas en el Estudio de Seguridad y Salud o en el Estudio Básico de Seguridad y Salud PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS Obligación empresarial consistente en programar las actuaciones tendentes a la eliminación o reducción de aquellos riesgos laborales detectados en el proceso de evaluación y que ha de recoger actividades, plazos de ejecución, responsables y recursos económicos para su realización. PLURIEMPLEO Situación social caracterizada por el desempeño de varios cargos, empleos, oficios por la misma persona en un mismo Régimen de la Seguridad Social PLUS Gratificación o sobresueldo satisfecho al trabajador por distintas circunstancias, entre los que destacan el de nocturnidad, peligrosidad, puntualidad o el de transporte PODER DISCIPLINARIO Potestad empresarial que faculta al empleador para sancionar los incumplimientos laborales de sus trabajadores PÓLIZA DE SEGURO Contrato por el que el Asegurador se obliga, mediante el cobro de una prima y para el caso de que se produzca el evento cuyo riesgo es objeto de cobertura, a indemnizar dentro de los límites pactados, el daño producido al Asegurado o a satisfacer un capital, una renta u otras prestaciones convenidas PREAVISO DEL TRABAJADOR Comunicación, oral o escrita, al empresario del deseo o necesidad de ausentarse del trabajo por los motivos que prevé la Ley, o de rescindir el contrato laboral. La omisión de este deber conlleva la imposición al trabajador de las sanciones que, para estos casos, regulan las normas sectoriales, o en su caso, la responsabilidad por los posibles daños o perjuicios ocasionados PRESCRIPCIÓN Periodo de tiempo transcurrido el cual se extingue un derecho, una acción o una responsabilidad (se puede interrumpir a diferencia de la caducidad)


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PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Conjunto de derechos que ostentan los afiliados a cualquiera de sus regímenes (asistencia sanitaria, rehabilitación, pensiones de incapacidad...), a los que se accede en base al cumplimiento de determinados requisitos PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo PRIMEROS AUXILIOS Conjunto de procedimientos o técnicas que facultan al equipo designado a estos efectos para asumir, en situaciones de emergencia, la primera atención de los accidentados hasta la llegada de la asistencia médica profesional PRINCIPIO PRO OPERARIO Principio General del Derecho por el que se entiende, que ante varias interpretaciones posibles de un precepto del Derecho del Trabajo, ha de aplicarse aquella que resulte más beneficiosa para el trabajador PROBABILIDAD Posibilidad de que la secuencia de accidente se complete ante una situación de riesgo determinado PROCEDIMIENTO DE APREMIO Cauce procesal cuyo objeto es satisfacer una obligación de pago de dinero y que consiste en la realización y conversión a metálico de los bienes embargados al deudor y pago con el mismo al acreedor PROCEDIMIENTO DE OFICIO Proceso incoado a instancia de la propia Administración PROCEDIMIENTO LABORAL Cauce procesal a través del que se da trámite y resolución a los distintos conflictos que se generan en el orden social PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Método procedimental que se inicia de oficio, en virtud de acta de infracción o de liquidación, una vez efectuadas las investigaciones necesarias que permitan conocer los hechos ocurridos y poder, en consecuencia, imponer o no la oportuna sanción PROFESIÓN HABITUAL Actividad laboral que desempeña el interesado o grupo profesional en que aquella está encuadrada. Se trata de un expresión utilizada en el orden social para determinar la Incapacidad Permanente en su grado Parcial o Total y distinguirla así de la Incapacidad Permanente Absoluta (esta última inhabilita para el ejercicio de todo tipo de trabajo) PROGRAMA DE MANTENIMIENTO Planificación empresarial de carácter preventivo y periódico que tiene por objeto la programación de las actividades, registro, archivo y análisis de la documentación generada y control de stocks de piezas de repuesto PROMOCIÓN DE LA SALUD Actividad divulgativa que pretende la implantación de una cultura preventiva en el ámbito de la sanidad laboral con el fin de contribuir a la mejora de la seguridad y salubridad de las relaciones laborales PROPAGACIÓN DEL INCENDIO Evolución del incendio en el espacio y en el tiempo PROPOSICIÓN DE ASOCIACIÓN Comunicado empresarial a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por el que se solicita la suscripción del oportuno Convenio de Asociación a partir de una determinada fecha, por no poder ser suscrito de manera inmediata


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PROPUESTA DE LIQUIDACIÓN Procedimiento incoado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ante los supuestos de falta total de cotización de trabajadores en situación de alta (sin haber presentado los documentos de cotización en plazo establecido reglamentariamente) o, respecto de los trabajadores dados de alta que no figuren en los citados documentos. La propuesta de liquidación se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social que formaliza la correspondiente reclamación de deuda PRÓRROGA DE CONTRATO Acto jurídico en virtud del cual se da continuidad a una relación laboral temporal que, de no ser así, se extinguiría PROTECCIÓN COLECTIVA Conjunto de sistemas o medidas cuya implantación tiene por objeto preservar la integridad y la salud de un grupo o de todos los trabajadores (dispositivos de seguridad, plataformas, redes, diferenciales, señalización de los riesgos...) PROTECCIÓN DE TRABAJADORES SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS Conjunto de sistemas o procedimientos necesarios para preservar la integridad y salud de aquellos trabajadores que lo precisen, por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida una discapacidad física, psíquica o sensorial PROTECCIÓN INDIVIDUAL Conjunto de sistemas o medidas que, para aquellos riesgos que no han podido ser eliminados por los mecanismos de protección colectiva, se ponen a disposición de determinados trabajadores por precisarlos para un desarrollo de sus funciones seguro y saludable (guantes, oculares, calzado de seguridad, cascos...) PROVISIÓN PARA CONTINGENCIAS EN TRAMITACIÓN Dotación contable de obligatoria constitución para las Mutuas que comprende la parte no reasegurada del importe presunto de las prestaciones por invalidez, muerte y supervivencia para las que, habiéndose iniciado las actuaciones necesarias en orden a su concesión a los accidentados o a sus beneficiarios, se encuentren pendientes de reconocimiento al final del ejercicio correspondiente PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que estudia los daños de carácter psicológico que puede sufrir una persona en el entorno de trabajo, así como todos aquellos factores que producen insatisfacción laboral PUESTO DE TRABAJO Emplazamiento físico en el que el trabajador desarrolla habitualmente su actividad PUNTOS CRÍTICOS DE SEGURIDAD Elementos de la actividad o de las instalaciones o equipamiento susceptibles de generar riesgos que pueden afectar o interrumpir el normal funcionamiento de la actividad empresarial, para los que, en consecuencia, deben adoptarse mayores cautelas preventivas


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QUEMADURA Lesión producida en los tejidos por el calor en sus diversas formas. Se clasifican por su gravedad en quemaduras de primer, segundo, tercer y cuarto grado (de menor a mayor) QUERELLA Escrito formal presentado ante el Juzgado competente, con intervención de Letrado y Procurador, mediante el cual se inicia un proceso penal frente a una persona, quedando constituido en parte acusadora la persona que la presenta QUIEBRA Procedimiento judicial establecido para satisfacer, a la generalidad de los acreedores, en caso de crisis económicas graves, manifestadas en el sobreseimiento general del deudor en el pago corriente de sus obligaciones o en indicios de este sobreseimiento

R

RADIACIÓN Emisión y propagación de energía bajo la forma de ondas o de partículas subatómicas REACCIÓN EN CADENA Proceso mediante el cual progresa la reacción de combustión en el seno de la mezcla comburente-combustible que permite la propagación del incendio en el espacio READMISIÓN DEL TRABAJADOR Opción legal atribuida al empresario para los supuestos en los que se declare la improcedencia del despido, por la que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían antes de producirse aquél REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR (RCP) Conjunto de técnicas que persiguen el restablecimiento de las funciones vitales (consciencia, pulso y respiración) momentáneamente comprometidas REASEGURO Instrumento financiero obligatorio para las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por el que transfieren a la Tesorería General de la Seguridad Social un porcentaje de los riesgos por ellas asumidos (el 30% de las prestaciones exclusivamente de carácter periódico derivadas de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, respecto de sus trabajadores protegidos). Asimismo se puede acudir de forma facultativa a completar lo fijado obligatoriamente


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RECAÍDA Situación clínica en que se produce de nuevo la baja médica del trabajador como consecuencia de un accidente o enfermedad anterior RECARGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Responsabilidad generada a cargo del empresario y en favor del trabajador o de sus derechohabientes, cuando los daños se producen por no haber concurrido las condiciones de seguridad o salubridad exigidas o no haberse tenido en cuenta las circunstancias de adecuación personal al trabajo (recargo del 30 al 50% en las prestaciones reconocidas). Es compatible con las responsabilidades administrativas, civiles y penales que pudieran asimismo derivarse RECARGO DE APREMIO Penalización devengada automáticamente por la iniciación de la vía ejecutiva (una vez precluye el periodo voluntario de pago sin haberlo satisfecho) RECARGO DE MORA Compensación económica devengada automáticamente por no haber realizado el ingreso de las cuotas en los plazos establecido para ello (agotado el periodo voluntario de pago). Persigue el resarcimiento por la pérdida financiera RECAUDACIÓN Actividad administrativa conducente a la realización de los créditos y derechos de la Seguridad Social RECIBO DE SALARIOS Documento acreditativo de la percepción del salario (nómina) RECLAMACIÓN PREVIA Requisito previo y necesario para el ejercicio de las oportunas acciones judiciales contra la Administración, consistente en solicitarle que reconsidere un determinado pronunciamiento o proceder, pudiendo, de ese modo y en el caso de que se atienda la pretensión, evitar el proceso judicial RECONOCIMIENTO MÉDICO Conjunto de pruebas médico-diagnósticas realizadas a un trabajador con el fin de proceder a una valoración de salud que define la capacidad o incapacidad física y/o mental del individuo para desarrollar las tareas propias, con vistas a verificar la aptitud del trabajador a las condiciones de su puesto de trabajo y prevenir cualquier deterioro de su salud o riesgos para la salud de terceros RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO Mecanismo procesal que se interpone ante la jurisdicción contencioso-administrativa contra las disposiciones y los actos de la Administración que no sean susceptibles de ulterior recurso ordinario en la vía administrativa RECURSO DE AMPARO Mecanismo procesal para recabar del Tribunal Constitucional la tutela de las libertades y derechos fundamentales reconocidos en la Constitución (artículos 14 al 30), frente a las violaciones originadas por disposiciones, actos jurídicos y actos u omisiones de hecho de los poderes públicos del Estado, las Comunidades Autónomas y demás entes públicos de carácter territorial, corporativo o institucional, así como de sus funcionarios o agentes RECURSO DE CASACIÓN Mecanismo procesal por el que se pretende, en el orden social, la impugnación por cuestiones de fondo de sentencias (o excepcionalmente autos) dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia o por la Audiencia Nacional, cuando actúan en única instancia. Se debe anunciar (por escrito o por comparecencia) en el plazo improrrogable de cinco días desde la notificación de la resolución que se pretende impugnar y ante el órgano judicial que la dictó. Una vez se tenga preparado el recurso, la Sala da traslado de los autos al recurrente para que formalice el recurso (por escrito) en un plazo de veinte días


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RECURSO DE QUEJA Mecanismo procesal por el que se pretende la impugnación de los autos por los que se deniega la tramitación de un recurso de apelación, extraordinario por infracción procesal o de casación RECURSO DE REPOSICIÓN Mecanismo procesal por el que se pretende la impugnación de las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social en forma de providencias o autos no definitivos (excepto las dictadas en materia de conflictos colectivos e impugnación de convenios). Se debe interponer en un plazo como máximo de cinco días desde la notificación de la resolución y ante el mismo órgano judicial que la dictó, para que este mismo lo resuelva mediante auto RECURSO DE REVISIÓN Mecanismo procesal de carácter extraordinario por el que se pretende dejar sin efecto una determinada sentencia que ha alcanzado firmeza. Exclusivamente podrá plantearse en una serie de supuestos en que concurran determinadas circunstancias excepcionales que permitan concluir que la resolución impugnada no es ajustada a derecho a la vista de hechos constatados con posterioridad a la fecha de la sentencia. Se debe interponer ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en el plazo de tres meses desde que se recobre el documento decisivo, se declare la falsedad documental o testifical o se conozca la maquinación fraudulenta que llevó a dictar la resolución (siempre antes de cinco años desde su firmeza). La admisión del recurso exige un depósito RECURSO DE SUPLICACIÓN Mecanismo procesal por el que se pretende la impugnación de sentencias y autos dictados por los Juzgados de lo Social. Se debe anunciar su interposición en el plazo de cinco días desde que se notificó la resolución ante el Juzgado que la dictó, para posteriormente formular por escrito el recurso y presentarlo ante este mismo órgano para que éste dé traslado del mismo a las partes y eleve finalmente los autos a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma donde radica el Juzgado que debe resolver sobre el recurso. Para asegurar el cumplimiento de la sentencia y como requisito para la admisión del recurso se exige la consignación de un depósito REDUCCIÓN ANATÓMICA O FUNCIONAL Lesión corporal susceptible de determinación objetiva y previsiblemente definitiva, que disminuye o anula la capacidad laboral del trabajador y que, si se dan los requisitos establecidos, pueden dar lugar a algunas de las prestaciones por Incapacidad Permanente existentes REDUCCIÓN DE JORNADA Posibilidad por la que se puede limitar la jornada de trabajo, siempre con conocimiento e informe previo de los representantes de los trabajadores, en función de distintas circunstancias: características de la actividad que aconsejan una protección especial de la seguridad y salud de los trabajadores; circunstancias personales del trabajador; periodos de formación en prevención de riesgos laborales; contratos de trabajo de relevo, en prácticas, formación o a tiempo parcial; por tener derecho a la búsqueda de un nuevo empleo en la extinción de contrato por causas objetivas RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a los trabajadores por cuenta ajena o propia que, de forma habitual y como medio fundamental de vida, realicen labores agrícolas, forestales o pecuarias y de ellas obtengan los principales ingresos para atender a sus propias necesidades y las de los familiares a su cargo RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a los trabajadores mayores de dieciséis años que se dediquen a servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas de familia, siempre que estos servicios sean prestados en la casa que habite el cabeza de familia y que perciban un sueldo o remuneración de cualquier clase (también se incluyen en las tareas domésticas los


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trabajos de guardería, jardinería o conducción de vehículos siempre que formen parte de aquellas) RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MINERÍA DEL CARBÓN Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en actividades relativas a la minería del carbón (extracción del carbón en minas subterráneas, explotación a cielo abierto, fabricación de aglomerados, hornos de producción, transporte fluvial...) RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA) Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a trabajadores por cuenta propia, mayores de dieciocho años, que de forma habitual, personal y directa, realizan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES DEL MAR Régimen especial de la Seguridad Social que ampara a los trabajadores por cuenta ajena, retribuidos a salario o a la parte, empleados en actividades relacionadas con el mar (marina mercante, pesca marítima...), los armadores de embarcaciones (de más de diez toneladas o con más de cinco tripulantes) y los trabajadores por cuenta propia que realizan de forma habitual, personal y directa algunas de las actividades establecidas en la norma, así como su cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o adopción RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RGSS) Marco jurídico de protección en el que se encuadran los trabajadores por cuenta ajena que presten servicios remunerados para terceros y para los que no exista un régimen especial a estos efectos REGISTRO ADMINISTRATIVO DE SOCIEDADES LABORALES Servicio administrativo que se ocupa de la inscripción, calificación y registro de las sociedades laborales REGISTRO DE CONTINGENCIAS Servicio administrativo de las Mutuas en el que constan ordenadamente los datos personales y profesionales de los trabajadores afectados, naturaleza de la contingencia, fecha de baja y alta médica, importe de las prestaciones satisfechas y clase y gravedad de la lesión REGISTRO DE EMPRESAS ASOCIADAS Servicio administrativo de las Mutuas en el que se deben inscribir los datos precisos de las empresas asociadas para su completa identificación, figurando numeradas correlativamente por su fecha de asociación REGISTRO DE TAREAS CRÍTICAS Documento preventivo en el que la empresa debe consignar aquellas actividades en las que la gravedad del riesgo es más acusado o en las que las consecuencias de éste pueden ser más graves, con el fin de dotar un procedimiento operativo seguro y eficaz que evite o minimice el riesgo detectado REGISTRO DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA ADHERIDOS Servicio administrativo de las Mutuas en el que se inscriben los datos precisos de los trabajadores adheridos para su completa identificación, figurando numerados correlativamente por su fecha de adhesión REGISTRO MERCANTIL Servicio Administrativo cuya función principal es facilitar al público ciertos datos importantes para el tráfico mercantil. Tiene por objeto la inscripción de los comerciantes o empresarios individuales, sociedades mercantiles, buques y aeronaves, así como la de los actos y contratos que sean inscribibles con arreglo a lo establecido en las leyes


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REGLAMENTO DE RECAUDACIÓN Disposición que regula los distintos aspectos de la gestión recaudatoria de los créditos y derechos de la Seguridad Social (Reglamento aprobado por Real Decreto 1637/1995, de 6 de octubre –BOE 24.10.95-) REGLAMENTO DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN Disposición que desarrolla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de organización de los recursos humanos necesarios para la prevención de los citados riesgos (Reglamento aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, BOE 31.01.97) REGLAMENTO GENERAL SOBRE INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS Y AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS DE TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL Disposición que establece los criterios de gestión de la Tesorería General de la Seguridad Social en el desempeño de las funciones que tiene encomendadas (Reglamento aprobado por Real Decreto 84/1996, de 26 de enero -BOE 27.02.96-) REGLAMENTO SOBRE COLABORACIÓN DE LAS MATEPSS Norma que regula la colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en la gestión de la Seguridad Social (Reglamento aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre -BOE 12.12.95-) REGULACIÓN DE EMPLEO, EXPEDIENTE Procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas (despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor, suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante) y garantizando, en todo caso, los derechos de los trabajadores REHABILITACIÓN Y REEDUCACIÓN Derechos reconocidos en favor de aquellos trabajadores lesionados que lo precisen y que se materializan en tratamiento sanitario, orientación y formación profesional REINCIDENCIA Circunstancia agravatoria de la sanción a imponer. En materia laboral exige la concurrencia de los siguientes requisitos: comisión de una infracción del mismo tipo y calificación que motivo la sanción anterior; que la resolución sancionadora de la primera infracción haya adquirido firmeza en vía administrativa y que entre la fecha de la firmeza de ésta y la segunda infracción no haya transcurrido un año REINGRESO Reincorporación del trabajador que se había mantenido apartado por una serie de circunstancias (excedencia voluntaria o forzosa, Incapacidad Permanente Total o cumplimiento del servicio militar) REINTEGRO DE CUOTAS Derecho de la persona obligada a cotizar a que se le devuelvan las cuotas que por error se hubiesen recaudado mediante petición del empresario, ante la entidad gestora, en nombre propio y en el de sus trabajadores REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS Obligación de restituir al erario público aquellas cantidades recibidas en concepto de una determinada prestación a la que no tenía derecho RELACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Registro, de obligada llevanza por el empresario, de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral


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superior a un día de trabajo RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL Régimen legal aplicable a determinados colectivos de trabajadores en los que concurren circunstancias específicas (personal laboral de alta dirección, servicio del hogar familiar, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, representantes de comercio, minusválidos en centros de empleo especial y penados en instituciones penitenciarias) REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Conjunto de personas a través de las cuales se materializan los derechos de participación y asociación reconocidos como básicos de todo trabajador para la efectiva defensa de sus intereses particulares. La representación puede ser unitaria (Delegados de Personal o Comité de Empresa) y/o sindical (Secciones y Delegados Sindicales) REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Comunicación escrita (o por diligencia en el Libro de Visitas) en virtud de la cual la autoridad actuante advierte al empresario de la existencia de una infracción laboral, conminándole a la subsanación de las deficiencias o insuficiencias observadas en un plazo determinado. En materia de Prevención de Riesgos Laborales el requerimiento debe ser puesto en conocimiento de los Delegados de Prevención RESERVA DE ESTABILIZACIÓN Dotación contable de obligatoria constitución para las Mutuas destinada a corregir las posibles desigualdades de resultados económicos entre los diferentes ejercicios (igual a un porcentaje de la media anual de las cuotas obtenidas en el último trienio por la Mutua y por las contingencias profesionales) RESERVA PARA EL PAGO DE LAS OBLIGACIONES INMEDIATAS Dotación contable de obligatoria constitución para las Mutuas destinada a hacer frente a las prestaciones reconocidas y que se fija en un porcentaje de las cuotas satisfechas en el ejercicio por las empresas asociadas y por contingencias profesionales (una vez deducido el importe reasegurado) RESFRIADO Afección aguda de las vías respiratorias altas, de origen vírico o alérgico, producida por exposición al frío o a la humedad RESGUARDO DE SEGURIDAD Elemento de protección de la maquinaria cuya finalidad es evitar el peligro mediante el empleo de un obstáculo material que se interponga entre aquélla y el trabajador (carcasa, pantalla...) RESIDUO RADIACTIVO Desecho o desperdicio contaminado susceptible de generar radiaciones nocivas para la integridad y salud de los trabajadores RESIDUO TÓXICO Y PELIGROSO Desecho o desperdicio que puede ocasionar intoxicaciones y lesiones de distinta consideración RESISTENCIA AL FUEGO Aptitud de un elemento de construcción, componente, equipo o estructura, de conservar durante un tiempo determinado la estabilidad, la estanquidad, el aislamiento térmico y la no emisión de gases inflamables. Se anota como RF seguido del número de minutos que dicho elemento de construcción garantiza esa condición (por ejemplo, RF 60 o RF 120) RESISTENCIA DE CONTACTO Capacidad de aguante a la corriente eléctrica que, a raíz de un contacto eléctrico, puede circular por el cuerpo humano con mayor o menor intensidad


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RESPIRACIÓN ARTIFICIAL Proceso de inspiración y expiración estimulado y mantenido por medios no naturales RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Obligación legal de responder por las acciones u omisiones que en el orden social han sido tipificadas en las distintas leyes (LISOS, LPRL...). Genera la obligación de hacer frente a una sanción económica (hasta cien millones de pesetas en materia de Prevención de Riesgos Laborales) RESPONSABILIDAD CIVIL Obligación legal de toda persona de reparar o indemnizar cualquier menoscabo o daño causados a terceros. Deben concurrir los siguientes elementos: acción u omisión antijurídica, culpabilidad, daño y relación de causalidad RESPONSABILIDAD PATRONAL Obligación legal de responder del empleador por los daños sufridos (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) por sus empleados durante la realización de las actividades para las que han sido contratados RESPONSABILIDAD PENAL Obligación legal de responder por un daño causado a tercero que tiene su fundamento en la culpa penal, y las consecuencias que la misma comporta hacia el agente al que le es imputable son siempre de castigo o sanción personal, siendo su cumplimiento totalmente personal (no existe responsabilidad penal por actos de terceros) RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Obligación legal de responder o resarcir un daño provocado por varias personas, resultando imposible individualizar la responsabilidad. El perjudicado puede reclamar a cualquiera de ellos una íntegra reparación, restándole al que haga frente a la misma una acción de repetición contra los demás responsables RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA Obligación legal o contractual de responder de los daños y perjuicios ocasionados por terceros en el caso de producirse la incapacidad patrimonial de éstos para hacer frente a su resarcimiento RETENCIÓN EN SALARIO Importe dinerario que se detrae de la retribución en concepto de cotización a la Seguridad Social (a cargo del trabajador) y de pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (que grava los rendimientos del trabajador como sujeto pasivo del mismo) RETRIBUCIÓN EN ESPECIE Remuneración consistente en una prestación no dineraria (manutención, alojamiento...) RIESGO DE ASFIXIA O INTOXICACIÓN Posibilidad de que se produzca este tipo de afecciones motivadas normalmente por una exposición reiterada a condiciones ambientales adversas o por la manipulación de sustancias peligrosas (por ejemplo, trabajos con amianto, benceno...) RIESGO DE ATRAPAMIENTO Posibilidad de que el trabajador sufra un aplastamiento (por ejemplo, por el manejo de los equipos de trabajo) RIESGO DE ATROPELLO Posibilidad de que el trabajador resulte abordado y lesionado (por ejemplo, por el uso y circulación de vehículos industriales) RIESGO DE CAÍDAS Posibilidad de que se sufran lesiones por perder el equilibrio al mismo o distinto nivel (por ejemplo, por deficientes condiciones estructurales o del equipamiento) RIESGO DE CHOQUE CONTRA OBJETOS MÓVILES O INMÓVILES Posibilidad de que se produzcan accidentes por colisión entre el trabajador y equipos o elementos de las áreas de


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trabajo RIESGO DE DAÑOS A TERCEROS Posibilidad de que se produzcan accidentes que afecten a personas o bienes ajenos RIESGO DE EXPLOSIÓN Contingencia o posibilidad de que suceda una liberación violenta de energía, normalmente encerrada en un espacio reducido, ocasionado por un incremento brusco y rápido de la presión, con desprendimiento de calor, luz y gases RIESGO DE EXPOSICIÓN A CONDICIONES AMBIENTALES ADVERSAS Contingencia o posibilidad de que se produzcan daños por concurrir en el ambiente laboral elementos nocivos para la salud del trabajador RIESGO DE EXPOSICIÓN A CONTACTOS ELÉCTRICOS Posibilidad de que se produzcan accidentes por causa de la electricidad con que se alimentan las diversas instalaciones y equipos al tocar partes activas que están bajo tensión RIESGO DE EXPOSICIÓN A CONTACTOS TÉRMICOS Posibilidad de que se produzcan accidentes por el contacto con elementos o maquinaria que alcanzan, para el cumplimiento de sus fines, altas temperaturas RIESGO DE FORMACIÓN DE ATMÓSFERAS TÓXICAS Posibilidad de que se produzcan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales por darse en el ambiente de trabajo una alta concentración de sustancias nocivas para la salud de los trabajadores RIESGO DE GOLPES POR OBJETOS O HERRAMIENTAS Posibilidad de que se produzcan accidentes por una inadecuada utilización del utillaje que se precisa para el desarrollo de la actividad profesional (por ejemplo, por no hacerlo con el equipo de protección individual adecuado) RIESGO DE INCENDIO Contingencia o posibilidad de que se desarrolle un proceso de propagación de fuego por la conjunción de los factores que lo componen RIESGO DE PÉRDIDA O DISMINUCIÓN DE AUDICIÓN Contingencia o posibilidad producida por la exposición repetida a niveles sonoros de riesgo RIESGO DE PISADA SOBRE OBJETOS Posibilidad de que se produzcan accidentes por no mantener las instalaciones y locales en las condiciones de orden y limpieza exigidas RIESGO DE PROYECCIONES DE FRAGMENTOS O PARTÍCULAS Posibilidad de que se produzcan lesiones por una inadecuada utilización de los equipos de trabajo por las que se proyectan cuerpos o elementos que pueden alcanzar zonas sensibles del trabajador RIESGO DE QUEMADURA Posibilidad de que se produzcan lesiones por el calor en sus diversas formas RIESGO DE VUELCO DE LA MÁQUINA Posibilidad de que se produzcan accidentes al caer la maquinaria RIESGO ELÉCTRICO Posibilidad de que se produzcan accidentes por causa de la electricidad con que se alimentan las diversas instalaciones y equipamiento RIESGO GRAVE E INMINENTE Contingencia que se deduce como probable en un futuro inmediato, susceptible de generar un daño grave para la salud de los trabajadores


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RIESGO HIGIÉNICO Posibilidad de que se produzcan daños por la exposición a contaminantes de origen químico, físico o biológico RIESGO LABORAL Posibilidad de que un determinado trabajador sufra un daño derivado de su actividad laboral RIESGO POR ENERGÍA MECÁNICA Posibilidad de que se produzcan accidentes por la utilización de la maquinaria y utillaje mecanizados RUIDO Sonido o fenómeno acústico más o menos irregular y confuso, no armonioso e indeseado

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SALARIO Conjunto de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, recibidas por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Retribución mínima fijada legalmente para todos los trabajadores SALARIOS DE TRAMITACIÓN Importe dinerario al que tiene derecho el trabajador despedido improcedentemente igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar o hasta que se le notifique la sentencia, o bien hasta que haya encontrado nuevo empleo -si tal colocación es anterior a dicha sentencia- SALUD LABORAL Estado de bienestar físico, psíquico y social del trabajador exento de enfermedades o afecciones SALUD MENTAL Estado de bienestar psíquico del trabajador SANCIÓN LABORAL Reproche previsto para la comisión de una infracción laboral (puede consistir en multa dineraria -de cinco mil a quince millones de pesetas o, para los supuestos relacionados con la seguridad y salud, hasta cien millones- o en la pérdida de derechos o ventajas previamente reconocidos al sujeto sancionado) SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Órgano dependiente del Ministerio de Trabajos y Asuntos Sociales al que corresponde la superior dirección y control de la gestión de las Entidades Colaboradoras (MATEPSS) y de la Tesorería General de la Seguridad Social SECRETARÍA GENERAL DE ASUNTOS SOCIALES Órgano dependiente del Ministerio de Trabajos y Asuntos Sociales al que se le atribuyen, entre otras, las siguientes competencias:


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dirección y planificación de los asuntos sociales; promoción de la igualdad entre sexos fomentando la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social.; protección jurídica de los menores, de la juventud y de los movimientos migratorios SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Órgano dependiente de la Subsecretaría de Trabajos y Asuntos Sociales al que se le atribuyen, entre otras las siguientes competencias: asistencia técnica, estudio e informe de las disposiciones del Ministerio; coordinación con la Comunidades Autónomas y relaciones internacionales; tramitación de los recursos administrativos frente a las resoluciones gubernamentales y de las relaciones con los Tribunales de Justicia; dirección, desarrollo y coordinación de la actividad informativa, estadística y editorial SECTOR CON MENOR ÍNDICE DE EMPLEO FEMENINO (FOMENTO DE EMPLEO) Actividad empresarial o profesional en la que las profesiones u oficios ejercidos por las mujeres tiene un bajo nivel de representatividad. (Orden de 16 de septiembre de 1998). La contratación indefinida de mujeres en estas actividades gozan, si se cumplen una serie de requisitos, de una serie de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social SEGURIDAD EN EL TRABAJO Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo SEGURIDAD ESTRUCTURAL Condiciones constructivas y generales de diseño arquitectónico que deben reunir las distintas instalaciones (compartimentación en sectores de incendio, apropiada resistencia al fuego de los elementos estructurales y adecuación de las vías de evacuación a las posibles necesidades) SEGURIDAD INTEGRADA Técnica gerencial consistente en implantar, desde el diseño del proyecto empresarial, una cultura preventiva para todas las fases del proceso productivo SEGURIDAD SOCIAL Régimen público que tiene como fin garantizar a las personas comprendidas dentro de su ámbito de aplicación (así como a sus familiares y asimilados a su cargo) la protección adecuada frente a las contingencias previstas legalmente SEGURIDAD VIAL Principios generales de preceptivo cumplimiento para la circulación de vehículos a motor con el fin de garantizar el normal uso de las vías públicas y preservar la integridad física de conductores, peatones y demás usuarios SENTENCIA Resolución emanada de un órgano jurisdiccional sobre un asunto para el que se le había solicitado la pertinente tutela judicial SEÑAL DE ADVERTENCIA Símbolo gráfico que avisa de la existencia de un peligro. Tiene forma triangular, con el pictograma negro sobre fondo amarillo y bordes negros SEÑAL DE OBLIGACIÓN Símbolo gráfico que impone la observancia de un comportamiento determinado. Tiene forma redonda, con el pictograma blanco sobre fondo azul SEÑAL DE PROHIBICIÓN Símbolo gráfico que no permite un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Tiene forma redonda, con el pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda (transversal descendente de izquierda a derecha) rojos SEÑAL DE SALVAMENTO Símbolo gráfico que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento. Tiene forma rectangular o cuadrada, con el pictograma blanco sobre fondo verde


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SEÑAL DE SEGURIDAD Sistema de protección colectiva utilizado para preservar a los trabajadores de determinados riesgos que no han podido ser eliminados por completo y que permite identificar y localizar situaciones de riesgo y mecanismos e instalaciones de protección y de auxilio en caso de emergencia SEÑALIZACIÓN ACÚSTICA Mecanismo de advertencia sonoro codificado, emitido y difundido por medio de un dispositivo apropiado, que debe tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto SEÑALIZACIÓN GESTUAL Técnica de seguridad consistente en movilizar brazos o manos en forma codificada para guiar a las personas que están realizando maniobras con riesgo o peligro para los trabajadores SEÑALIZACIÓN OLFATIVA Dispositivo de seguridad basado en el olor que desprenden algunos productos y con el que se alerta sobre la existencia de determinados riesgos (por ejemplo, fugas o escapes) SEÑALIZACIÓN ÓPTICA Dispositivo de seguridad que sirve para advertir al trabajador de peligros o riesgos, basado en la apreciación del color SEÑALIZACIÓN TÁCTIL Dispositivo de seguridad para elementos o equipamiento que exijan un manejo manual, basado en las sensaciones percibidas por el tacto de las personas al tocar diversos tipos de superficies SERVICIO DE PREVENCIÓN Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores, a sus representantes y a los órganos de representación especializados. Puede ser propio (interno), ajeno o mancomunado en función del tamaño de la empresa y de los tipos y distribución de los riesgos existentes en ella SERVICIO MÉDICO DE EMPRESA Unidad de servicio de vigilancia de la salud implantada en la organización empresarial que dispensa los medios preventivos, de diagnóstico y terapéuticos a su alcance con el fin de preservar la seguridad y salud de sus trabajadores. A raíz de la aprobación de la Ley y el Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales el personal del mismo se integra en los Servicios de Prevención de la Empresa SERVICIOS HIGIÉNICOS Estancias dotadas de instalaciones equipadas para facilitar a los trabajadores las condiciones óptimas de salubridad e higiene en el desarrollo de sus cometidos durante la jornada de trabajo (vestuarios, duchas, lavabos y retretes) SERVICIOS RECUPERADORES Instalaciones que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social disponen para la rehabilitación de los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional SERVICIOS SANITARIOS Instalaciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social previstas para dispensar la necesaria asistencia sanitaria a aquellos trabajadores que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad profesional SILENCIO ADMINISTRATIVO Presunción legal, para el supuesto en el que la Administración no notifique sus decisiones en los plazos fijados, en virtud de la cual el ordenamiento jurídico entiende que la petición efectuada ante la Administración ha sido


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estimada (silencio positivo, cuando así se establezca por disposición expresa) o bien, con carácter general, desestimada (silencio negativo), para que, en este último caso, el interesado pueda deducir el correspondiente recurso jurisdiccional (deberá denunciar la mora y dejar transcurrir tres meses) SIMULACRO DE EMERGENCIA Medida de control y valoración de las acciones de emergencia adoptadas, en el que se escenifica una situación de crisis que realmente no existe con el fin de activar el Plan de Emergencia y Evacuación y poder verificar la idoneidad del mismo así como de los diferentes equipos implicados en su desarrollo SÍNCOPE Pérdida repentina del conocimiento y de la sensibilidad, debida a la suspensión súbita y momentánea de la acción del corazón SÍNDROME Conjunto de signos y síntomas que existen a un tiempo y son característicos de una enfermedad SINIESTRO Incidente imprevisto, incierto y ajeno a la voluntad del Asegurado que habilita las garantías previstas en la póliza de seguro, siempre y cuando ocurra y esté cubierto de acuerdo a las condiciones contractuales pactadas SISTEMA DE AGUA PULVERIZADA Instalación fija, manual y/o automática de extinción de incendios compuesta por una serie de cabezas rociadoras que se activan en caso de aumento considerable de temperatura SISTEMA DE ALERTA Y ALARMA Dispositivo acústico que permite, en situaciones de emergencia, advertir de su aparición para dar aviso a los equipos de intervención (alerta) y, en caso de no poder reducirla, proceder a la evacuación del personal (alarma) SISTEMA DE DETECCIÓN DE INCENDIOS Conjunto de procedimientos y mecanismos, humanos o automáticos, establecidos con el fin de descubrir y avisar de la existencia de un fuego en un determinado lugar con la mayor precisión, fiabilidad y rapidez posibles SISTEMA DE EVACUACIÓN Conjunto de procedimientos instrumentados para servir al desalojo y salvaguarda de las personas que se encuentren en el lugar en que se ha producido una situación de emergencia SISTEMA DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Conjunto de procedimientos y mecanismos instrumentados para la sofocación del fuego declarado SISTEMA ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Régimen aplicable a determinados tipos de trabajo discontinuo o inestable, a los que les es de aplicación el Régimen General, pero con particularidades en materia de encuadramiento, forma de cotización o recaudación (por ejemplo, empresas de estudio de mercado y opinión pública, empresas de exhibición cinematográfica, salas de baile, salas de bingo...) SISTEMA RED (Remisión Electrónica de Datos) Estructura informática que da soporte a los distintos medios (electrónicos, informáticos y telemáticos) que pueden utilizar aquellos sujetos obligados a realizar, en el ámbito de la Seguridad Social, actuaciones relativas a la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores y variaciones de datos de unas y otros, así como a la cotización y recaudación SITUACIÓN ASIMILADA A LA DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL Condición jurídica de aquellas personas que, pese a haber cesado en la prestación de servicios o en el desarrollo de la actividad determinante del encuadramiento en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social, continúen comprendidas en el campo de aplicación del Régimen que le


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corresponda. En concreto, entre otras, se establecen las siguientes situaciones: la situación legal de desempleo, la excedencia forzosa, la suspensión del contrato por servicio militar o prestación social sustitutoria, el traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, o los periodos de inactividad de los temporeros SOCIEDAD LABORAL Persona jurídica en la que la mayoría del capital social es propiedad de trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral es por tiempo indefinido. Puede ser Sociedad Anónima Laboral (SAL) o Sociedad Limitada Laboral (SLL) SOLICITUD DE CESE Acto de comunicación de la empresa asociada o el trabajador adherido a la Mutua, en virtud del cual le declara, en tiempo (con un mes de antelación como mínimo) y forma, su intención de no prorrogar el convenio suscrito con ella SOMNOLENCIA Pesadez y torpeza de los sentidos motivadas por el sueño SONÓMETRO Equipo que permite la medición del nivel sonoro SPRINKLER Instalación fija, permanente y habitualmente automática de extinción de incendios consistente en una boquilla rociadora sellada y sensible al fuego, ubicada en la parte superior de los locales que se activa ante situaciones de aumento considerable de la temperatura SUBCONTRATISTA Persona física o jurídica que desarrolla algún trabajo por cuenta de una contrata a la que el comitente o mandante principal le había confiado, a su vez, su ejecución. Figura de uso generalizado en el sector de la construcción SUBSECRETARÍA DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES Órgano dependiente del Ministerio de Trabajos y Asuntos Sociales al que se le atribuyen, entre otras, las siguientes competencias: apoyo y asesoramiento técnico; seguimiento de la ejecución presupuestaria, gestión de los recursos humanos; elaboración y aprobación del plan informático; gestión económico-financiera; relaciones institucionales y externas SUBSIDIO DE RECUPERACIÓN Prestación económica que se reconoce a los trabajadores sometidos a tratamientos de rehabilitación profesional. Puede ser único o complementario de otras prestaciones económicas que los beneficiarios puedan tener reconocidas, pero, en cualquier caso, resulta incompatible, con la percepción de un salario SUPLIDOS Retribución extrasalarial percibida por el trabajador por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, entre los que se incluyen gastos de locomoción, dietas de viaje, pluses de distancia y transporte urbano, percepciones para la adquisición de prendas de trabajo o por desgaste de útiles y herramientas u otros de naturaleza análoga SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO Modalidad sancionatoria que la empresa, en virtud del poder disciplinario que ostenta, puede imponer al trabajador por el incumplimiento de lo estipulado contractualmente o por comisión de infracciones laborales graves o muy graves SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. Puede tener origen en distintas causas entre las que destacan: mutuo acuerdo entre las partes, las que se consignen en el contrato, incapacidad temporal, maternidad, servicio militar, ejercicio de cargo público representativo, privación de la libertad del trabajador (mientras no exista sentencia condenatoria), suspensión de empleo y sueldo, fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, excedencia, ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa


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TA.0521/A Documento oficial (Tesorería General de la Seguridad Social) por el que se solicita el alta, la baja o la variación de los datos en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (trabajadores no societarios) TA.0521/B Documento oficial (Tesorería General de la Seguridad Social) por el que se solicita el alta, la baja o la variación de los datos en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (trabajadores societarios) TA.1 Documento oficial (Tesorería General de la Seguridad Social) por el que se solicita, por parte del empresario, la afiliación y el número de Seguridad Social para el trabajador contratado TA.2 Documento oficial (Tesorería General de la Seguridad Social), por el que se solicita el alta, la baja o la variación de los datos del trabajador por cuenta ajena TA.6 Documento oficial (Tesorería General de la Seguridad Social) por el que se solicita la inscripción del empresario en la Seguridad Social y la apertura de su primera o principal cuenta de cotización TA.7 Documento oficial (Tesorería General de la Seguridad Social) que se utiliza para la apertura de una segunda y posteriores cuentas de cotización de un mismo empresario, así como para las variaciones de domicilio, actividad, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, anagrama o nombre comercial y bajas que afectan a cualquiera de las cuentas de cotización TA.8 Documento oficial (Tesorería General de la Seguridad Social) que se utiliza para realizar un cambio masivo de trabajadores de un código de cuenta de cotización a otro cuando haya existido entre ellos algún tipo de sucesión, cambio o subrogación de empresa TABAQUISMO Intoxicación de carácter agudo o crónico producida por el abuso del tabaco TAQUICARDIA Aumento de la frecuencia del ritmo cardíaco (ritmo de las contracciones del orden de 90 a 200 por minuto) TARIFA DE PRIMAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Tabla clasificatoria en la que se contemplan los porcentajes de cotización de las distintas prestaciones derivadas de accidente de trabajo (Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia) para las distintas actividades (a las que se les asigna el pertinente epígrafe) TC1 Boletín de Cotización a la Seguridad Social en el que se recogen los datos globales de cotización por los distintos conceptos y para el periodo que en el mismo se señale TC2 Boletín de Cotización a la Seguridad Social en el que se recogen la relación nominal de trabajadores, sus bases de cotización y deducciones o compensaciones aplicables TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN DEL PERSONAL Conjunto de reglas y métodos


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gerenciales que persiguen, mediante canales informativos fluidos, permanentes y eficaces la mejora de las relaciones laborales y de convivencia en el seno de una determinada organización empresarial TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Conjunto de reglas y métodos gerenciales que persiguen la integración, implicación y participación de los trabajadores en los distintos procesos de toma de decisiones para conseguir, en consecuencia, un grado óptimo de satisfacción, realización y superación profesional TÉCNICO DE PREVENCIÓN Personal que, habiendo cursado con satisfacción los programas establecidos en el Reglamento de Servicios de Prevención, se le reconoce la facultad de ejercer funciones preventivas. Existen tres niveles: básico, intermedio y superior TEMPERATURA DE IGNICIÓN Grado de calor mínimo al cual se ha de calentar un combustible de forma que al aportar una fuente de ignición se encienda y continúe quemando cuando se retire dicha fuente TEMPERATURA DE INFLAMACIÓN Grado de calor mínimo al cual se ha de calentar un combustible para que al aportar una fuente de ignición se inflame, extinguiéndose la combustión en el caso de que se retire dicha fuente TENSIÓN ARTERIAL Resistencia que ofrecen las paredes arteriales de un organismo vivo, y que es proporcional al empuje que sobre aquellas ejerce la sangre impulsada por el corazón y las resistencias periféricas del árbol vascular. En condiciones normales sus valores no deben superar los 80 mhg de tensión mínima y los 140 mhg de máxima TENSIÓN DE SEGURIDAD Diferencia de potencial eléctrico que puede ser soportada por el organismo humano sin suponer peligrosidad ni provocar consecuencias nocivas para el mismo TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) Organismo dependiente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social al que se le atribuyen, entre otras, las siguientes competencias: gestión de la afiliación, cotización y recaudación de los recursos del sistema; administración del Patrimonio de la Seguridad Social; tramitación y ordenación de cuantas operaciones financieras sean precisas para hacer frente a las obligaciones dinerarias asumidas; gestión de los regímenes de previsión voluntaria; constitución, gestión y aplicación del fondo de estabilización del sistema de la Seguridad Social TIEMPO DE PRESENCIA Espacio temporal durante el cual el trabajador se encuentra en el centro de trabajo que comprende el tiempo de trabajo efectivo y el que se precisa para incorporarse al puesto de trabajo (por ejemplo, para el cambio de ropa) TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Espacio temporal de permanencia en el puesto de trabajo, que no siempre coincide con el de presencia en la empresa (así se descuenta, en su caso, el tiempo invertido desde la llegada a la empresa hasta la incorporación al puesto de trabajo) TIPO DE COTIZACIÓN Porcentaje aplicable a la base de cotización para determinar la cuota a ingresar en la Seguridad Social TOMA DE TIERRA Medida habitual de protección contra riesgos eléctricos (por contacto indirecto) que provoca la derivación de una posible corriente de defecto hacia tierra, haciendo segura la instalación eléctrica, equipo asociado. En muchas ocasiones este sistema de protección combina la puesta a tierra de las masas con un dispositivo de corte automático, que en caso de detección del paso de corriente corta el circuito


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TOPE DE COTIZACIÓN Cantidad legalmente establecida que limita en su tramo superior, la base de cotización establecida para cada categoría profesional TORNIQUETE Técnica de primeros auxilios utilizada, sólo en circunstancias excepcionales, para actuar sobre hemorragias externas que afectan a las extremidades consistente en detener el curso de la circulación sanguínea en la zona previa a la afectada, por periodo corto de tiempo, provisional y siempre señalizado TOXICOLOGÍA LABORAL Ciencia médica que estudia las consecuencias de la presencia o uso de sustancias tóxicas en el marco de las relaciones laborales TRABAJADOR FIJO-DISCONTINUO Persona que realiza trabajos de ejecución intermitente o cíclica, normalmente en empresas o actividades de temporada o de campaña TRABAJADOR POR CUENTA AJENA Persona que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica, sometiéndose a la organización y dirección de otra persona a cargo de una contraprestación económica TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA Persona que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin sumisión a la organización y dirección de otra persona y asumiendo el riesgo de su propio trabajo TRABAJO A DESTAJO Actividad laboral en la que sólo se atiende a la cantidad o calidad de la obra realizada, pagándose por piezas, medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido TRABAJO A DOMICILIO Actividad laboral en la que la prestación de la misma se realiza en el domicilio del trabajador y sin vigilancia del empresario TRABAJO A TURNOS Forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, lo que implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas TRASLADO Facultad empresarial que le permite modificar (por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por contrataciones referidas a la actividad empresarial) el lugar habitual del trabajador con carácter permanente (e incluso los que superen los doce meses en un período de tres años) compensándole por ello y para el que se debe cumplir una serie de requisitos procedimentales (por ejemplo la notificación al trabajador con una antelación mínima de treinta días) TRAUMATISMO Lesión interna o externa provocada por una violencia exterior TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Intérprete judicial supremo de la Constitución Española, que actúa con independencia de los demás órganos constitucionales y está sometido sólo a la propia Constitución y a su Ley Orgánica. Es único en su orden y extiende su jurisdicción a todo el territorio nacional TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Máximo órgano judicial en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma, sin perjuicio de la jurisdicción que corresponda al Tribunal Supremo. Está compuesto por las Salas de lo Civil, de lo Penal, de lo Contencioso-Administrativo, y de lo Social. La Sala de lo Social conoce en única instancia de una serie de cuestiones (entre otras, sobre los procesos de conflicto colectivo e impugnación de convenio colectivo, la constitución y funcionamiento de los sindicatos y asociaciones empresariales, la tutela de la


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libertad sindical) y de recursos de suplicación contra sentencias de los Juzgados de lo Social TRIBUNAL SUPREMO Órgano jurisdiccional superior en todos los órdenes, salvo lo dispuesto en materia de garantías constitucionales. Tiene jurisdicción en toda España y está integrado por cinco Salas: de lo Civil, de lo Penal, de lo Contencioso-Administrativo, de lo Social y de lo Militar TURNO DE TRABAJO Espacio horario durante el que se desarrolla la actividad laboral TUTELA JUDICIAL EFECTIVA Principio constitucional que postula el derecho de toda persona a obtener tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión

U

UNIDAD BÁSICA SANITARIA (UBS) Equipo profesional de vigilancia de la salud constituido por los Servicios de Prevención Ajenos y que se compone de un médico del trabajo o de empresa y un ATS/DUE (Diplomado Universitario de Empresa) URE Unidad de Recaudación Ejecutiva. Órgano recaudador de la Tesorería General de la Seguridad Social en la vía ejecutiva URTICARIA Proceso de tipo eruptivo de la piel caracterizado por intensas sensaciones de picaduras o pinchazos


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VACUNACIÓN Proceso por el que se introduce en el interior del organismo una vacuna (sustancia o producto de origen microbiano) con el fin de facilitar en éste el desarrollo de mecanismos de inmunidad frente a una enfermedad determinada VÁLVULA DE SEGURIDAD Y DE DESAHOGO Dispositivo de protección incorporado a determinada maquinaria para aliviar situaciones de presión excesivas y peligrosas para la integridad de bienes y personas VENDAJE COMPRESIVO Ligadura con vendas en forma de espiral para ejercer una compresión metódica en la parte del cuerpo lesionada VENTILACIÓN Renovación de aire en un ambiente con objeto de mantenerlo puro o que no supere un determinado nivel de nocividad VIBRACIÓN Movimiento oscilatorio de un cuerpo sólido respecto a una posición de referencia VIGILANCIA DE LA SALUD Técnica preventiva en el marco de la Medicina del Trabajo que se ocupa de controlar periódicamente el estado de salud de los trabajadores mediante la práctica de reconocimientos médicos específicos y selectivos en función de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo. Estos, de carácter voluntario en general, deben respetar en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información VISITA DE SEGURIDAD Inspección programada y sistemática que tiene por objeto identificar los riesgos existentes (condiciones peligrosas y actividades inseguras o insalubres) que pueden generar accidentes laborales o enfermedades profesionales, valorar su trascendencia y proponer, en su caso, la adopción de las medidas correctoras necesarias VISTA ORAL Audiencia concedida a las partes intervinientes en un proceso judicial a fin de que formulen verbalmente los alegatos en que fundan sus pretensiones VOLANTE DE ASISTENCIA PARA ACCIDENTE DE TRABAJO Documento (facilitado por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social) por el que la empresa le solicita que asista a un determinado trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo. Ello sin perjuicio del deber de presentar el oportuno parte de accidente dentro de los cinco días siguientes a la fecha del accidente si causa baja médica VOLUMEN MÍNIMO DE RECAUDACIÓN DE CUOTAS Requisito imprescindible con el que debe contar una Mutua para poder constituirse y colaborar en la gestión de la Seguridad Social (1.500 millones de pesetas por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) Principio del formulario


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VACUNACIÓN Proceso por el que se introduce en el interior del organismo una vacuna (sustancia o producto de origen microbiano) con el fin de facilitar en éste el desarrollo de mecanismos de inmunidad frente a una enfermedad determinada VÁLVULA DE SEGURIDAD Y DE DESAHOGO Dispositivo de protección incorporado a determinada maquinaria para aliviar situaciones de presión excesivas y peligrosas para la integridad de bienes y personas VENDAJE COMPRESIVO Ligadura con vendas en forma de espiral para ejercer una compresión metódica en la parte del cuerpo lesionada VENTILACIÓN Renovación de aire en un ambiente con objeto de mantenerlo puro o que no supere un determinado nivel de nocividad VIBRACIÓN Movimiento oscilatorio de un cuerpo sólido respecto a una posición de referencia VIGILANCIA DE LA SALUD Técnica preventiva en el marco de la Medicina del Trabajo que se ocupa de controlar periódicamente el estado de salud de los trabajadores mediante la práctica de reconocimientos médicos específicos y selectivos en función de los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo. Estos, de carácter voluntario en general, deben respetar en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de la información VISITA DE SEGURIDAD Inspección programada y sistemática que tiene por objeto identificar los riesgos existentes (condiciones peligrosas y actividades inseguras o insalubres) que pueden generar accidentes laborales o enfermedades profesionales, valorar su trascendencia y proponer, en su caso, la adopción de las medidas correctoras necesarias VISTA ORAL Audiencia concedida a las partes intervinientes en un proceso judicial a fin de que formulen verbalmente los alegatos en que fundan sus pretensiones VOLANTE DE ASISTENCIA PARA ACCIDENTE DE TRABAJO Documento (facilitado por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social) por el que la empresa le solicita que asista a un determinado trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo. Ello sin perjuicio del deber de presentar el oportuno parte de accidente dentro de los cinco días siguientes a la fecha del accidente si causa baja médica VOLUMEN MÍNIMO DE RECAUDACIÓN DE CUOTAS Requisito imprescindible con el que debe contar una Mutua para poder constituirse y colaborar en la gestión de la Seguridad Social (1.500 millones de pesetas por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales)


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Z ZONA DE TRABAJO Espacio físico en el que los trabajadores desarrollan su actividad laboral. Debe reunir una serie de condiciones mínimas para que lo hagan sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables (altura desde el piso hasta el techo 3 metros -en locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos puede reducirse a 2,5 metros-; superficie libre por trabajador: 2 metros cuadrados; espacio no ocupado por trabajador: 10 metros cúbicos)

Documents

Diccionario de Seguridad y Salud Ocup.xls.pdf