IMPACTOS DE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

El economista Angel García Banch explicó que una de las consecuencias más inmediatas de la aplicación de la Lottt será un estancamiento de los salarios.

Aseguran que Ley del Trabajo es "insostenible"

para las empresas

http://www.eluniversal.com/economia/120529/aseguran-que-ley-del-trabajo-es-insostenible-para-las-empresas

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Según el economista Asdrúbal Oliveros la nueva legislación del trabajo -vigente desde el 7 de mayo-, afecta a las Pymes porque concentran la mayor cantidad de cargos en el país.

Ecoanalítica estima que LOT eleva costos laborales

hasta 30%

http://eltiempo.com.ve/venezuela/economia/ecoanalitica-estima-que-lot-eleva-costos-laborales-hasta-30/57102

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

A menos de un mes de la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), las consecuencias en el plano laboral han sido terribles.

Es necesario propiciar ambiente de pazA un mes de la promulgación de la Lottt las empresas ya han sufrido serios conflictos laborales.

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Paz laboral sucumbe ante la nueva Ley del Trabajo

http://elimpulso.com/articulo/paz-laboral-sucumbe-ante-la-nueva-ley-del-trabajo#.UCaDVqDPzJI

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Básicamente se mantiene el régimen actual, sólo que en lugar dehacer depósitos mensuales se hacen trimestrales (con el salariodel fin del trimestre). –  Se abonan o depositan 15 días trimestrales de salario más 2 díasanuales de salario por cada año, a partir del segundo año,acumulativos hasta 30 días.

Implicaciones en materia de Retroactividad,

Prestaciones Sociales y Salario

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

--Esos aportes tienen el carácter de garantía de las prestacionessociales. –  El trabajador decide el destino de estos fondos, entre lacontabilidad, el fideicomiso y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (a ser desarrollado en ley especial). --En caso de abono en la contabilidad, los intereses se calculana tasa pasiva, de manera mensual, y se pagan cada año, amenos que el trabajador decida capitalizarlos. –  Se mantienen las causales de préstamos y anticipos y susporcentajes (ahora sobre la garantía de prestación). –  Informes semestrales al trabajador, por parte del patrono. –  Al finalizar la relación se calcula la verdadera prestación de antigüedad, a razón de 1 mes de salario por cada año ofracción de año superior a 6 meses, a último salario (integral).

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Establece la garantía de estabilidad Establece la limitación a toda

forma de despido no justificado Los despidos contrarios a esa ley son nulos

DERECHO A PERMANECER EN EL PUESTO DE TRABAJO

ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES 

http://asap.com.ve/wp-content/uploads/2012/05/Estabilidad-e-Inamovilidad-MONICA-ORTIN.pdf

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) no crea las condiciones necesarias para la productividad de las empresas y menos para el crecimiento del empleo, así lo afirmó Tello Benítez, abogado laboral y presidente de Fundatrabajo

Nueva Ley del Trabajo no crea más empleos

http://www.diarioelvenezolano.com.ve/?p=25441

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

El impacto de los cambios de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras está aún en evaluación por parte del sector empresarial.

Plantean diálogo con el Gobierno sobre impactos de la

Ley

http://www.eluniversal.com/economia/120509/plantean-dialogo-con-el-gobierno-sobre-impactos-de-la-ley