1) Diga usted de que se trata la ley novena?

La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar el bienestar de la población.

Sin duda alguna la salud de los habitantes de una población determina su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la comunidad.

En esta ley se tratan puntos importantes, sobre el manejo, las medidas que tienen que utilizar los habitantes para garantizar su seguridad y el bienestar en su salud, de dicha ley podemos sacar puntos importantes como lo son los títulos que tratan sobre:

TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE TITULO II SUMINISTRO DE AGUA TITULO III SALUD OCUPACIONAL TITULO IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES TITULO V ALIMENTOS TITULO VI DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y

SIMILARES TITULO VII VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO TITULO VIII DESASTRES TITULO IX DEFUNCIONES, TRASLADO DE CADAVERES,

INHUMANCION Y EXHUMACION TITULO X ARTICULOS DE USO DOMESTICO TITULO XI VIGILANCIA Y CONTROL TITULO XII DERECHOS Y DEBERES

2) Que es un plan de gestión integral de residuos?

Es un Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos, PGIRS, es un conjunto ordenado de objetivos, metas, programas, proyectos y actividades, definidos por el ente territorial para la prestación del servicio de aseo, acorde con los lineamientos definidos en los Planes y/o Esquemas de Ordenamiento Territorial y basado en la política de Gestión Integral de Residuos Sólidos, el cual se basa en un diagnóstico inicial, en su proyección hacia el futuro y en un plan financiero viable que permita garantizar el mejoramiento continuo de la prestación del servicio de aseo,

evaluado a través de la medición de resultados. Se convierte entonces en un elemento indispensable para la gestión de los residuos sólidos.

3) 2 condiciones ambientales que afectan el trabajo

1. RuidoEl ruido se considera un sonido o barullo indeseable. Todavía no se sabe con certeza si merma la eficiencia del empleado, pues los datos son contradictorios.La unidad básica para medir el ruido es el decibel [db]. Desde el punto de vista psicológico, es la medida de la intensidad subjetiva del sonido.Se sabe que ciertas intensidades pueden dañar el oído. Así, si un trabajador diariamente oye sonidos de cierto nivel de decibeles durante largo tiempo, sin duda terminará por sufrir pérdida de la audición.

2. Temperatura y Humedad

Una de las condiciones ambientales importantes es la temperatura. Por otro lado, la humedad es consecuencia del alto grado de contenido higrométrico del aire.

Todos hemos sentido los efectos que la temperatura y humedad tienen en nuestro estado de ánimo, nuestra capacidad de trabajo e incluso en nuestro bienestar físico y mental. El estado del tiempo y la temperatura nos afectan en forma diferente

4.