DILE SI A LA IGUALDAD DE DILE SI A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES

GLORIA STELLA DÍAZ ORTÍZRepresentante a la Cámara por Bogotá

Marzo 25 de 2011

Las mujeres y los hombres somos diferentes. Pero es en esa diferencia donde se encuentra fijada la grandeza de la arquitectura universal, el complemento necesario e indisoluble entre mujeres y hombres, ya que es juntos como hacemos familia, trabajo y sociedad.

La igualdad de La igualdad de oportunidades: oportunidades: acercamiento al concepto acercamiento al concepto

Igualdad de oportunidades marca las tendencias frente a:

•Lucha contra la pobreza, •Acceso a la educación y los servicios de salud,•Participación en la economía,•Proceso de toma de decisiones, •Defensa de los derechos humanos.

Fuente:http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/equality_between_men_and_women/index_es.htm

No hay posibilidad de considerar una sociedad democrática si no se practica el Derecho a la Igualdad.

Fuente: http://www.ceapa.es/c/document_library/get_file?uuid=8f2c61bf-a797-468a-ab01-cc4207c5fb82&groupId=10137

La cuestión gira en torno al respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, con igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este familiar, social, cultural, laboral o político.

Fuente: http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/equality_between_men_and_women/index_es.htm

Igualdad de oportunidades: Igualdad de oportunidades: El problema El problema

…estamos en un esfuerzo que supone transformaciones y cambios sociales de orden estructural, modificando valores y patrones tradicionales…

Transformar la manera de sentir, de pensar y de actuar frente a la diferencia entre mujeres y hombres requiere una renovación en esas mismas dimensiones y esto, a su vez, trae consigo la renovación absolutarenovación absoluta de formas ideológicas.

“En nuestra sociedad como en la mayoría de las sociedades actuales, el “paradigma de lo humano” se ha elaborado alrededor del varón, atribuyéndosele cualidades socialmente valoradas como la racionalidad, la fuerza, entre otros, que son opuestas a las características sociales asignadas a las mujeres, adjetivadas como irracionales, débiles y sumisas..”Fuente: Corte Constitucional en Sentencia C – 082 de 1999.

Fuente: Biblioteca Nacional del Congreso de Chile. Historia de la Ley Nº 20.348 Resguarda el derecho a la Igualdad en las remuneraciones. 19 de junio, 2009.

Principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres: reconocimiento jurídico a nivel

supranacional.

•Tratado de Paz de Versalles, 1919. •Preámbulo del Tratado de la Organización

Internacional del Trabajo, 1940 •Declaración Universal de los Derechos

Humanos, 1948•Convenio Nº 100 de la OIT, 1951

•Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, 1966.

•Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

Igualdad salarial en la escena internacional

Para el 5 de julio de 2010, la Comisión Europea en su portal de Internet, informaba al mundo que en los Estados de la Unión las mujeres ganan un 18% menos que los hombres y que dicha diferencia apenas se ha reducido en los últimos 15 años y, más grave aún, que en algunos países incluso ha aumentado esta diferencia.

…es ilegal discriminar a las mujeres en el mercado laboral y pagarles salarios inferiores a los hombres cuando desempeñen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

•Francia, Ley de Igualdad Salarial. 2006. •México, Ley 20348. 2009. •Chile, Ley de Igualdad Salarial. 2009.

Fuente: La discriminación laboral tiene cara de mujer. Panorama de la situación laboral de las mujeres colombianas. En: Revista Cultura y Trabajo. ENS. Medellín. 2008.

Igualdad salarial en la escena nacionalEncuesta Nacional de Salud, 2007: las mujeres perciben el 74.31% de los ingresos que perciban los hombres. 

En el sector formal el promedio es de 83.58% de lo que recibían los hombres.

En el sector informal llegaba a un 65.40%.

Fuente: Great To Work Institute Colombia. 2010.

Trimestre febrero-abril de 2010:•Tasa global de participación en el mercado

laboral:

66,7% para los hombres. 43,4% para las mujeres.

•Tasa de desempleo:

Hombres: 9,4%. Mujeres: 16%.

…las mujeres en Colombia sienten que no son tratadas con criterios de justicia en materia de asignación salarial

Desigualdad y discriminación en el entorno del terreno laboral: •Acceso y calidad del empleo.•Promoción laboral.•Retribuciones salariales. •Conciliación de la vida familiar y laboral.

…las empresas tienden a sobrevalorar el titulo formal emitido por una institución educativa, y a desconocer o infravalorar los conocimientos informales innatos o que han adquirido en el camino de su realización profesional.

La necesidad del combatir el problema

•Costos en la salud y el bienestar.•Reducción de la productividad.•Menores perspectivas para reducir la pobreza y garantizar el progreso económico.

•Debilitamiento del buen gobierno y de la eficacia de sus políticas de desarrollo.

Bienestar y educaciónLas sociedades con grandes y persistentes

desigualdades pagan el precio de más pobreza, desnutrición, enfermedad y otras privaciones.

…rígidas normas sociales sobre la adecuada división del trabajo por sexos, y los limitados empleos

remunerados para las mujeres son aspectos que, por separado o conjugados, restringen la capacidad

femenina para generar ingresos.

Hacia la integración de sexos en el desarrollo económico mediante la igualdad de derechos, recursos y participación. Informe del Banco Mundial sobre investigaciones relativas a políticas de desarrollo. Banco Mundial. 2002.

…ante la crisis económica y elevado desempleo, la disposición es “a

engancharse por remuneraciones más bajas” lo que, en consecuencia, incrementa los diferenciales de

ingresos entre mujeres y hombres.

Productividad y crecimiento económicoLas desigualdades por razón de sexo imponen también unos costos en productividad, eficiencia y progreso económico.

Buen gobierno“Unos mayores derechos de las

mujeres, y una participación más igualitaria en la vida pública por

mujeres y hombres, están relacionados con unas empresas y un

gobierno más honestos y un mejor buen gobierno. Allí donde la

influencia de las mujeres en la vida pública es mayor, el nivel de

corrupción es menor”.Hacia la integración de sexos en el desarrollo económico mediante la igualdad de derechos, recursos y participación. Informe del Banco Mundial sobre investigaciones relativas a políticas de desarrollo. Banco Mundial. 2002.

La división del trabajo por sexos en el hogar, las normas sociales y los prejuicios, las decisiones institucionales y los desiguales recursos impiden que mujeres y hombres obtengan los mismos beneficios de las oportunidades económicas.

Las diferencias entre sexos se extienden al acceso y control de los recursos, a las oportunidades económicas, al poder y a la participación política. Como es claro, los costos trascienden a la sociedad en general.

…el crecimiento [económico] aislado no producirá los resultados esperados. Se requiere necesariamente un ambiente institucional y unas decisiones de política que proporcionen los mismos derechos y oportunidades a mujeres y hombres.

Proyecto de igualdad salarial

En Colombia se ha plasmado una igualdad formal pero esto se ha

mostrado insuficiente para conseguir la igualdad real y efectiva.

Se requieren nuevos instrumentos jurídicos para su consecución.

Cerrar esta brecha favorece la creación de una sociedad más justa y más cohesionada, se reduce el riesgo de pobreza y beneficia a

las empresas.

Mecanismos para combatir la discriminación salarial:

•Actividad concreta a realizar. •Conocimientos requeridos.

•Cantidad y calidad del trabajo asignado. •Jornada.

•Condiciones de eficiencia, cantidad y calidad de las labores.

•Gratificaciones o incentivos.•Evaluación del trabajo y beneficios

contractuales.

Objetivo:Objetivo: La conformación de una sociedad más igualitaria y más democrática, una sociedad impregnada de renovación absoluta, fuente de la convivencia justa y solidaria.

GRACIASGRACIAS