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Dimensiones de la productividad laboral
en América Latina: El caso de Panamá
Primer Foro Nacional de Competitividad ,
25 de mayo de 2006
Aristides Hernández
AGENDA
I. Dimensiones de la Productividad Laboral en
América Latina (AL).
II. El reto de elevar la Productividad Laboral (PL)
en Panamá.
AMÉRICA LATINA
Tamaño de economía (PIB) se duplicará en próximos 30 años.
Pero, el nivel de vida (PIB por persona) se duplicará en 100 años.
Se ha intentado alterar esta tendencia liberizando el mercado,
flexibilizando normas laborales y privatizando empresas públicas.
El resultado social no es más deseable: La pobreza aún alcanza al
44%, cifra similar de finales de los 70.
AMÉRICA LATINA:
PL es clave para mejorar bienestar
El traspaso del crecimiento al bienestar no está funcionando bien.
• Dado que la mayoría de las personas obtienen sus ingresos a través del
trabajo, es evidente que la clave está en la relación entre el mundo de la
producción y el mundo del empleo (empresa-trabajador).
• Uno de los mecanismos de traspaso de riqueza es la productividad laboral. Si
no mejora esta variable será muy difícil financiar mejores condiciones
laborales y salarios.
AMÉRICA LATINA:
Países con más PL tienen mayor ingreso promedio
5,000 10,000 15,000 20,000
Producto por trabajador 2002
6,000
4,000
2,000
PIB
por
habitante
2002
Costa Rica
Panamá
Chile
Brasil
México
Argentina
Venezuela
Colombia Perú
El Salvador Ecuador
Bolivia
Nicaragua Honduras
Paraguay
Uruguay
Guatemala
América Latina:
Países con menos Productividad Laboral son más pobres
20 40 60 80 100
% de pobreza 2002
20,000
15,000
10,000
5,000
0
Pro
du
cto
po
r tr
ab
aja
do
r 2
002 (
$)
Costa
Rica
Panamá
Chile
Brasil
México
Argentina
Venezuela
Colombia
Paraguay
Perú
Guatemala
Ecuador
Bolivia
Nicaragua
Honduras
AMÉRICA LATINA:
¿Qué pasó con la Productividad laboral ?
PL creció de forma similar
al PIB hasta fines de los 70.
A partir de 1980 la PL sufre
c a í d a y s e e s t a n c a .
La Productividad Laboral actual es similar la de 1980
0
50
100
150
200
250
19
50
19
55
19
60
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70
19
75
19
80
19
85
19
90
19
95
20
00
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
PIB real
Producto por
trabajador
Índ
ice d
el P
IB r
eal (1
950 =
100)
Índ
ice d
el p
rod
ucto
po
r tr
ab
aja
do
r (
1950 =
100)
Fuente: OIT, a partir de datos de Penn World Table, versión 6.1
Evolución del PIB real y el producto por trabajador real
ESTUDIO PANAMÁ, ARGENTINA, MÉXICO Y PERÚ:
Coincidencias de determinantes sobre la PL en las empresas
Empresas con alta Intensidad en Capital son laboralmente más productivas.
Empresas vinculadas a conglomerados, inversión extranjera y la exportación.
Empresas que se renuevan tecnológicamente.
Empresas con alta porción de empleados calificados.
Empresas que más invierten en capacitación laboral.
Empresas que negocian convenciones con sus empleados.
1.000
3.000
5.000
7.000
9.000
91 92 93 94 95 96 97 98 99 2000 2001
1.000
3.000
5.000
7.000
9.000
Productividad laboral media glogal (en dólares)
PIB (en millones de dólares)
Grafico 2. Productividad laboral global VS el PIB
(en dólares de 2001)
Fuente: Elaborado por el autor con datos de la Contraloría General de la República
Nota: Las cifras fueron deflactadas con el Indice de Precio del Consumidor de 2001.
EL CASO DE PANAMÁ: Productividad laboral también se estancó luego de los 80
La productividad laboral no fue
determinante sobre crecimiento
económico 1991-2001.
Obedeció a ventajas comparativas:
Geografía, Canal, Zona Libre, Centro
Bancario, dólar, incentivos fiscales, y
el desarrollo reciente portuario y
telecomunicaciones.
-
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
1987
1988
1989
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
Gráfico 1. Productividad Laboral Global
En millones de dólares: en dólares de 2001
Fuente: Contraloría General de la República. Nota: Valores deflactados con el IPC 2001
PANAMÁ: Crecimiento y bienestar
Tamaño de economía se duplicará en los próximos 17 años o menos.
Pero, nivel de vida se duplicará en los próximos 70 años.
Variación porcentual del PIB de 1947 a 2005
-18
-13
-8
-3
2
7
12
17
19
47
19
49
19
51
19
53
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55
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57
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59
19
61
19
63
19
65
19
67
19
69
19
71
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73
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75
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77
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79
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81
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83
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85
19
87
19
89
19
91
19
93
19
95
19
97
19
99
20
01
20
03
20
05
Fuente: Elaborado con datos de la Contraloría General de la República
Crecimiento promedio anual del
PIB de 1947-2005 fue de 4.6%.
PIB per cápita
-20.0
-15.0
-10.0
-5.0
0.0
5.0
10.0
1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005
Fuente: Contraloría General de la República y MEF
Crecimiento promedio anual del PIB
per cápita 1983-2005 fue 1%.
PANAMÁ:
Actividades con mayor productividad laboral pagan más
Productividad Laboral y salario promedio en 2005
Sector Productividad
Laboral
Salario
promedio
Banca 35,726 531.25
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
25,630 519.55
Electricidad, gas y agua 49,465 471.39
Bienes y raíces 39,302 352.12
Construcción 6,214 327.75
Apuestas 6,561 311.02
Comercio 8,910 308.71
Industrias 8,872 303.59
Hoteles y Restaurantes 5,710 254.04
Agricultura 2,752 138.54
Promedio 10,942 317.00
Fuente: Elaborado con datos de la Contraloría General de la República
PANAMÁ: Determinantes de la productividad laboral
PME ≡ Productividad laboral en la empresa.
Sal ≡ Salario mensual en las empresas.
Ant ≡ Antigüedad de la empresa.
TE ≡ Dummy, si la empresa tiene transacción con el extranjero.
IE ≡ Dummy, si la empresa invierte en el extranjero.
Hold ≡ Dummy, si la empresa pertenece a un holding (conglomerado).
Conv ≡ Asalariados beneficiados con convenciones colectivas por actividad.
Sind ≡ Sindicalización de los asalariados por actividad económica.
91281171069582716
54321
DβDβDβDβDβDβDβ
HoldβTELogβConvLogβAntLogβSalLogβαPMELog
15,000 empresas
panameñas
PANAMÁ: Resultados del modelo
Empresas con mayor productividad
laboral pagan salarios más elevados.
0
1000
2000
3000
4000
5000
-
250
500
750
1.000
1.250
Salario promedio mensual en las empresas ( S )
Productividad laboral promedio ( P )
Gráfico 5.
Fuente: Encuesta Nacional de Establecimiento de 1999 de la Contraloría
SP
(En dólares)
Empresas más antiguas son
laboralmente más productivas
que empresas más jóvenes.
50.000
70.000
90.000
110.000
130.000
150.000
170.000
190.000
1 5 10 15 20 30
Fuente: Elaborado por el autor con datos de la Contraloría General de la República
En
dó
lare
s
Gráfico 6. Años de antigüedad de las empresas VS la productividad labora promedio: 1999
PANAMÁ: Resultados del modelo
Empresas con capitales extranjeros son más productivas
laboralmente que las empresas totalmente nacionales.
Empresas que forman parte de holdings (conglomerados) tienen
mayor productividad laboral.
Actividades económicas con más trabajadores beneficiados con
convenciones colectivas tienen mayor productividad laboral.
PANAMÁ: Otros resultados
En las convenciones colectivas casi no se negocia productividad laboral
Cláusulas negociadas
Convenios que la incluyen
Total %
Aumento de salario 175 64%
Bonificación por nacimiento de un hijo 66 24%
Bonificación por jubilación, pensión e invalidez 150 55%
Bonificación por antigüedad 177 65%
Becas 137 50%
Bonificación por asistencia 71 26%
Permisos remunerados por calamidades 210 77%
Bonificación de navidad 98 36%
Bonificación por matrimonio 115 42%
Aporte a los sindicatos 120 44%
Bonificación por la muerte de un familiar cercano 147 54%
Seguros de vida 120 44%
Solo 9 de 273
convenciones colectivas
incluyeron cláusulas de
productividad laboral.
Fuente: El autor. Lectura de 273 convenciones colectivas de trabajo
PANAMÁ: Otros resultados
Cláusulas de productividad laboral pactadas en las convenciones
– Bono mensual si la productividad laboral asciende a lo pactado.
– Bonificación según niveles producción alcanzados.
– Prima de producción según promedio de ventas.
– Pagos a conductores que no causen daños a los autos.
– Bonos por hora de vuelos adicionales.
• Productividad laboral en la construcción
– Bien encaminados. Existen acuerdos puntuales de productividad laboral.
– Se pactan rendimiento mínimo de producción para todas las actividades
que realizan los trabajadores.
– El incumplimiento de dichos rendimientos faculta al empleador a dar por
terminada la relación de trabajo.
PANAMÁ: Otros resultados
Productividad laboral en las empresas de servicios:
– Compensación variable para personal de ventas, personal
ejecutivo, mandos medios y niveles operativos y administrativos.
– Bono anual por desempeño individual.
– Distribución de las utilidades con base al logro de metas
financieras y al desempeño individual.
PANAMÁ: Otros resultados
• Poca inversión de las empresas en capacitación laboral.
– En promedio por trabajador es 40 por año.
– Bienes y raíces: $76
– Transporte, almacenamiento y telecomunicaciones: $56
– Industria: $45
– Construcción: $5
– Pesca: $0.62
• Debido a la poca inversión de las empresas el gobierno ejecuta
iniciativas este déficit.
Consideraciones
• MITRADEL puede fomentar la negociación de cláusulas de productividad
laboral a través de las convenciones colectivas. Debe impulsarse también
directamente en las empresas, ya que en muchas firmas no se llevan a cabo
negociaciones colectivas ni tienen sindicatos.
• Es necesario que la Contraloría, a través de la Encuesta de Establecimiento,
el Censo Nacional Económico y otros cuestionarios, recopile otro tipo de
información de las empresas, como: capacitación laboral, inversión en
tecnologías, sindicatos de trabajadores, convenciones colectivas de trabajo,
incentivos a la productividad laboral y calificación de los altos directivos.
• Fundamental para las políticas laborales, en materia de productividad laboral.
GRACIAS
