Dimensiones de Transformacion Del Estilo Cultural

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  • 7/30/2019 Dimensiones de Transformacion Del Estilo Cultural

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    Dimensiones de transformacin del Estilo Cultural

    (1) Histrica

    (2) Biolgica (3) Lingstica

    Dimensin Histrica: Las transformaciones posibles eneste dominio se reducen a pequeas inflexiones de suposicin dominante. Estas inflexiones son suficientes paraabrir nuevas posibilidades de accin. Las manera dehacerlos es exponiendo a la comunidad a nuevos estilosculturales.

    El EC es posible cambiarlo afectando de alguna manera las dimensiones.(1) La dimensin histrica es la ms estable de las tres. Ella define lacompresin de quien es la persona, su identidad y en general su rol dentro dela comunidad.(2) La dimensin biolgica se transforma a travs del desarrollo de nuevoshbitos.(3) La dimensin lingstica se transforma a travs de la transformacin de lainterpretaciones que la persona tiene y desde la cuales define sus accionesreflexivas.

    Dimensin Lingstica: La transformacin en estedominio requiere identificar las bases de la actualmanera de articular del mundo y diagnosticar susdebilidades.

    Dimensin Biolgica: Este dominio estransformable y requiere trabajo de coaching yrepeticin de ejercicios de manera contnua yresuelta. El desarrollo de nuevos hbitos es porrepeticin. La relacin con el coach requiere serde confianza profesional.

    Histrica: Cules son los valores y principios bsicos que aparecenen la manera de trabajar de los integrantes de la organizacin? Quhistoria de eventos pasados ha definido los prejuicios actuales de laspersonas?

    Biolgica: Qu patrones de conducta, accin, evaluacin puedeobservar en los integrantes de la organizacin? Cul es la manera

    comn de tratar a los problemas?

    Lingstica: Qu narrativas es capaz de observar en los integrantesde la organizacin? Qu posibilidades ve disponible para ellos ycules no? Qu resignaciones identifica? Qu estados de nimopredominan en las relaciones?

    Carlos Zapata S. Antroplogo MBA Leadership DevelopmentDirector Laboratorio de Aprendizaje Organizacional LABORG

    Departamento Ingeniera IndustrialUniversidad de Concepcin

    [email protected]