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Dinmicas de Grupo en las Entrevistas de Trabajo: Objetivos y
TiposFuente Informativa:
http://mejorartucv.com/dinamicas-de-grupo-en-las-entrevistas/Haymuchos
tipos de entrevista, perouna de las ms temidaspor los candidatos a
un puesto de trabajo es el delas llamadas entrevistas grupales o
dinmicas de grupo.El encontrarse en la misma habitacin con tus
rivales hace que muchos no sepan cmo deben actuar.Hay que tratar de
destacar sobre los dems, ser sumiso, actuar a la defensiva o ser el
primero en atacar?Para empezarhay que comprender mejor qu son las
dinmicas de grupo y qu finalidad tienen al ser utilizadas en
seleccin de personal.Objetivo de las dinmicas de grupoSe trata
deuna entrevista grupalen la quese pretende observar el
comportamiento de cada candidato al puesto.Ver cmo serazona,
detectar habilidades, actitudes y conocimientos.El entrevistador o
entrevistadores no suelen participaren la dinmica de grupo pues su
trabajo es observar y detectar aquellas habilidades,
comportamientos, etc. que encajan con el perfil que se est
buscando. Una de las cosas que pocos saben, es que al trabajaren
equipo de forma natural una persona posee unos roles
determinados.Suele existir un rol dominante y otro rol
adicional.Esto es importante, sobre todo si se va a integrar a la
persona seleccionada en un grupo ya formado de trabajo.Muchas veces
no podrs saber qu tipo de rol se busca,pero es importante pues quiz
cumples los requisitos en el CVy realizas correctamente la dinmica
de grupo, pero no posees el rol concretoque se est buscando.Y eso
de que te sirve, te preguntars?Bueno, para empezarno es algo que
hayas realizado mal o que no les gustes,simplementees una
caracterstica personal que no posees porque posees otra
valiosatambinpero que no es lo que necesitaba la empresa para ese
grupo en concreto.En mi blog sobre RRHH mencion unproblema que
tenan en una empresa y que se solucion al tener en cuenta los
roles.Imagina los pobres seleccionados previamente que vivan un no
supera el periodo de prueba. Pues con la dinmica de grupo no seras
seleccionado y te evitaras pasar por esto.Tipos de dinmica de grupo
De presentacin(cada candidato debe presentarse al resto). Suelen
ser para romper el hielo, pero tambin se valora el grado de
originalidad o no de los candidatos. Ej. si el primero en hablar se
presenta de una determinada forma y el resto se presenta de forma
idntica como si fueran loros.
De conocimiento y confianza, se busca valorar la capacidad de
escuchar al resto de personas y ver si recordamos su presentacin
realizada al grupo.
De emociones,menos utilizadas, pero importantes sobre todo en
puestos de tensin, buscan ver la reaccin emocional de los
candidatos a una historia.
De cohesin y colaboracin, suelen plantear un problema o situacin
a resolver y se valora tanto alcanzar la solucin como que se
interacte y colabore para conseguirlo.
De habilidades sociales y resolucin de conflictos, sobre todo si
en el puesto se van a tener que tomar decisiones y resolver
conflictos. Suele plantearse un problema o conflicto a veces
haciendo dos grupos y viendo cmo se soluciona la situacin. Lo
mejor, saber de negociacin.
De evaluacin,buscan conocer el conocimiento o habilidades que se
poseen con respecto a una tarea o funcin especfica del puesto.
