PRESENTADO POR:

Yurley linares Gómez

DEFINICION DE UN GRUPO

Es un conjunto de varias personas que se relacionan entre si en busca de alcanzar un mejor objetivo que en forma individual.

TIPOS DE GRUPOS Primario

Secundario

Formal

Informal

Grande

Pequeño

Temporal

A largo plazo

GRUPOS PRIMARIOS Y SECUNDARIOSPRIMARIOS: Son todas aquellas donde se revele la identidad en la interrelaciones a este grupo también pertenecen las personas queridas, admiradas o que se les aprecia. Algunos ejemplos de este grupo son la familia, el colegio. Etc.

SECUNDARIOS: las interrelaciones son poco frecuentes, son grupos de mayor volumen, donde la unidad y la permanencia dependen de la organización y eficiencia y se limitan al logro de objetivos específicos.

GRUPOS FORMALES E INFORMALES FORMALES: Se refiere a la estructura de la

organización, con asignaciones determinadas detrabajo que fijan tareas, el comportamiento de losindividuos está estipulado y dirigido hacia las metas dela organización.

INFORMARLES: son alianzas que no tienen unaestructura formal ni están definidos por laorganización.

GRUPOS ORGANIZACIONALESEstos grupos nos ayudan a integrar los gruposprimarios y los subgrupos que con el transcurso de eltiempo se han aislado.

COORDINACION: Es el grupo mas utilizado en unaorganización para el orden y el funcionamiento enuna empresa.

FUERZA DE TRABAJO: se emplea para resolverproblemas particulares ya q mejora la eficacia ycalidad de tiempo

LOS CIRCULOS DE CALIDAD: Consiste en la reunión de algunos empleados para solucionar los problemas laborales de la organización.

COHESION DEL GRUPO Permite alcanzar las metas más rápida y

satisfactoriamente, los esfuerzos para alcanzar suslogros son compartidos, resulta fácil la identificacióncon sus objetivos y se establece una atracción hacia ydentro de él.

GRUPOS NO COHESIONADOS: Toman decisionesde manera independiente.

PAPEL SOCIAL Una posición en un grupo es comúnmente

adoptado por uno de sus miembros , aunquepuede desaparecer una vez que se ha desarrolladola estructura.

EL PAPEL ESPERADO: Es el resultado que espera un grupo de quienocupa una posición.

EL PAPEL PERCIBIDO: Son los comportamientos que debe percibir elocupante de una posición para así mismo asumirlos.

EL PAPEL REPRESENTADO: Son los comportamientos de el que ocupauna posición que realmente desempeña.

REDES DE COMUNICACIÓNEstas se dividen en dos grupos:

FORMAL: Son aquellas que las impone una autoridad.

INFORMAL: se refiere a la interacción entre los

individuos y como se comunican entre si , en el

canal disponibles.

REDES CENTRALIZADAS Y DESCENTRALIZADAS

CENTRALIZADAS DESCENTRALIZADAS

Son aquellas en las queuna o varias posiciones sonclaramente mascentralizadas que otra

son aquellas que todos los miembros están a la misma o, casi, en la centralización, como en el circulo o en los grupos donde todos hablan con todos

METAS Y AREAS DEL GRUPOLos términos meta y tarea son utilizados muchas veces

como sinónimos, pero técnicamente se refieren a cosas distintas. Una meta de grupo puede ser definida como un estado final deseado por la mayoría de los miembros del grupo, y la tarea de un grupo puede definirse como aquello que debe llevarse a cabo para poder lograr la meta

TIPOS DE TAREAS TAREA ADICITIVA: es el resultado de la combinación

de productos elaborados en el nivel individual. Entre mas personas estén trabajando en ella los resultados serán mas productivos.

TAREAS CONJUNTIVAS: Esta consiste en que cada miembro del grupo realice su tarea antes de que pueda decirse que el grupo la ha realizado por completo.

TAREA DISYUNTIVA: es la que requiere una decisión o una elección entre dos o más opciones.

TAREA DE PRODUCCION: requiere la aportación y presentación de ideas, imágenes o arreglos

LIDERAZGOLas organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en

una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa.

El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.