E X E C U T I V EE D U C AT I O N

E S P E C I A L I Z A C I Ó N

Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas

Diploma Internacional en

El mundo está cada vez más globalizado y el cambio rápido y constante de los escenarios en que se encuentran envueltos los negocios en la actualidad, exige en las empresas, y en los ejecutivos en particular, un alto grado de preparación y competitividad para adaptarse y enfrentar con éxito nuevos retos y desafíos.

Es por eso que ESAN, a través de sus Diplomas Internacionales, ofrece especializaciones en diferentes áreas con la finalidad de desarrollar en el ejecutivo las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente sus funciones y así crear valor para la organización en un contexto global.

Enfoque InternacionalNuestros diplomas presentan a profesores internacionales que proveen a los participantes de experiencias y conocimientos con enfoque internacional.

Docentes de Primer NivelLos Diplomas Internacionales de ESAN cuentan con una plana docente nacional e internacional de las mejores escuelas de negocios del mundo, con altos grados académicos, así como experiencia gerencial en sus respectivos campos de especialización. Además cuentan con un alto nivel de compromiso con la educación ejecutiva empresarial.

Excelencia AcadémicaCon más de 50 años formando líderes en el mundo empresarial, ESAN es reconocida a nivel mundial por ofrecer uno de los mejores programas de Educación Ejecutiva y de MBA. Destaca por su solidez académica y su cuerpo docente altamente calificado, logrando así acreditaciones y membresías; todos los aspectos necesarios que le permiten mantener su liderazgo a nivel ejecutivo.

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Ventajasdiferenciales:los 3 pilares

PresentaciónUno de los aspectos de mayor relevancia en la administración moderna, es la generación de valor en las empresas por medio del personal, motivo por el cual resulta necesario que los gestores de personal estén capacitados y preparados para poder aplicar herramientas y metodologías prácticas para formular indicadores estratégicos, organizacionales y operativos, que midan los niveles de eficacia y de eficiencia de dicha generación de valor, lograda en mérito a una gestión profesional cuantificada del personal.

ESAN, comprometida con el desarrollo de los profesionales en nuestro país, ofrece el Diploma Internacional en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, el cual tiene por objetivos desarrollar sus competencias ejecutivas – conocimientos, habilidades y actitudes – para formular indicadores aplicados a la administración de personas; aplicar de manera práctica y creativa en el centro laboral, las diversas metodologías para formular indicadores enfocados a la administración de personas.

ParticipantesEl diploma está orientado a:

Ƿ Ejecutivos con una experiencia laboral mínima de tres años, que actualmente o en un futuro inmediato o mediato ocupen cargos gerenciales en gestión de personas, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en áreas similares o complementarias.

Ƿ Consultores o asesores empresariales, con una experiencia laboral mínima de tres años, en temas de gestión de personas, comportamiento organizacional, racionalización administrativa, organización & métodos, estudio del trabajo, gestión de calidad o en temas similares o complementarios

DiplomaLos participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa, recibirán el Diploma en Formulación de Indicadores y Mediciones en Administración de Personas, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

¿Por qué seguireste programa?

Ƿ Contenido del programa actualizado y con enfoque internacional.

Ƿ Exigencia académica. Ƿ Calidad de la plana docente nacional

e internacional. Ƿ Reconocimiento a nivel nacional e

internacional de ESAN.

MISIÓN DE ESAN

«Formar líderes globalesemprendedores con sentidoético y responsabilidadsocial, en asociación conorganizaciones referentespara alcanzar la excelenciaen su gestión y contribuir aldesarrollo del conocimiento».

Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario serán fijados por el profesor.

Fundamentos en administración de personasEl curso ilustra sobre las nuevas tendencias para la administración de personas: modelos, conceptos, herramientas y procesos, que buscan convertirla en un área generadora de valor, que contribuya a la sustentabilidad del negocio.

Indicadores para la administración de personasEl curso suministra una metodología para la implementación de un sistema integral de gestión del potencial humano sobre la base de indicadores de los diversos procesos de recursos humanos alineados al plan estratégico organizacional.

Indicadores para proyección de cargas laborales: estudio del trabajo, tiempos y movimientosEl curso presenta una metodología de estudio del trabajo, basado en mediciones de tiempos y movimientos, que permiten determinar la cantidad necesaria de trabajadores y la carga de trabajo racional en cada puesto, dentro de una estructura organizacional.

Mediciones PsicométricasEl curso ofrece una contextualización respecto a la relevancia del uso de pruebas psicométricamente válidas en la gestión de personas, profundizando particularmente en su selección, uso e interpretación. Se abordarán temas como la importancia de hacer una clara identificación del constructo psicológico o la competencia a estimar en el ámbito laboral y su delimitación. Se trabajarán los aspectos básicos para la elaboración de ítems como parte del proceso inicial de la construcción de instrumentos incluyendo criterios de validez y confiabilidad de las pruebas.

Estructura curricular

Cursos Sesiones Profesores

Fundamentos en administración de personas 10 Enrique Louffat

Indicadores para la administración de personas 10 José Luis Torres

Indicadores para proyección de cargas laborales: estudio del trabajo, tiempos y movimientos

10 César Berrocal

Mediciones Psicométricas 10 Francoise Contreras

Mediciones Sociométricas 10 José Ventura

Retorno sobre la inversión (ROI) en administración de personas

10 Lydia Arbaiza

Mediciones SociométricasEl curso muestra las bases válidas y confiables para el diseño, construcción, aplicación e interpretación de pruebas cuantificadas para medir el comportamiento social-grupal de los trabajadores focalizados en las competencias laborales, definidas por la empresa.

Retorno sobre la inversión (ROI) en administración de personasEl curso aplica un método probado y basado en resultados, para calcular el retorno de la inversión en programas de capacitación y mejora del desempeño en la administración de personas.

Facultad ESAN

Nota: la plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

Lydia Arbaiza Ph. D. en Economía de Otto Beisheim Graduate School of Management, Alemania. MBA de ESAN. Ingeniera Industrial de la Universidad de Lima. Directora de la Dirección de Programas Institucionales de ESAN. Se ha desempeñado en gerencias de recursos humanos, financiera y administrativa principalmente en el sector construcción. Ha sido Directora del Fondo MiVivienda. Es consultora de empresas en los temas de planes estratégicos y responsabilidad social empresarial. Pertenece a la red MOC (Microeconomics of Competitiveness) de la Universidad de Harvard en su calidad de profesora de Estrategia.

José Ventura Ph. D. in Management Science de ESADE, Barcelona. MBA de ESAN. Especialización en Gobernabilidad y Gerencia Política por George Washington University. Psicólogo Social de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Experto en Social Business Management, reforma del Estado, redes participativas y relaciones público-privadas. Se desempeña como Project Manager de las Naciones Unidas. Oficial para los temas económicos y políticos de la Embajada de Suiza. Director Ejecutivo de la Escuela Mayor de Gestión AECI. Gerente de proyectos de Desarrollo. Autor de los Libros “La Campaña Política. Técnicas Eficaces” y “Democratizando el Presupuesto Público. Presupuesto Participativo”.

César Berrocal MBA en Administración Estratégica de Empresas por Centrum católica. Participante del International Residency Program en Francia - Grenoble. Ecole de Management. Bachiller en Ingeniería Industrial por la Universidad Ricardo Palma. Diploma en Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma. Especialista de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores como manufactura, telecomunicaciones, banca, micro financiera, gubernamental, hotelería y turismo, desempeñándose actualmente como Jefe del Dpto. de Recursos Humanos del Fondo MIVIVIENDA S.A. Consultor de empresas en las áreas de compensaciones, bienestar social, capacitación y mejora de procesos.

José Luis Torres Magíster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana de la Universidad de los Andes, Colombia. Formador y consultor de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos humanos, entre otros. Ha sido Jefe del departamento de organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y Jefe de Gestión estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A (4a empresa de Oil&Gas en Latinoamérica).

Enrique Louffat Olivares Ph. D. en Administración y Magíster en Administración por la Universidad de Sao Paulo, Brasil. Especialista en Gestión de Recursos Humanos por la Pontifica Universidad Católica del Perú. Licenciado en Administración por la Universidad de San Martín de Porres. Actualmente es Jefe del área académica de Administración. Se desempeña como consultor para empresas privadas e instituciones estatales en temas de diseño organizacional, así como de gestión de personas. Ha sido Director de la Maestría en Organización y Dirección de Personas, Coordinador del PADE Internacional en Gestión del Potencial Humano y Miembro del comité de currícula. Se ha desempeñado como profesor visitante en la Universidad EXTERNADO de Colombia.

Francoise Contreras Torres Ph. D. en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, España. Magíster en Evaluación de la Educación por la Universidad Santo Tomas, Bogotá. Actualmente es Profesora titular en la Universidad del Rosario (Colombia) y Coordinadora de la línea de investigación en liderazgo. Es miembro del Comité Científico de la Revista Diversitas: Perspectivas en Psicología. Miembro del Comité Científico de la Revista Internacional de Investigación Psicológica/International Journal of Psychological Research, entre otros.

Información general

Inversión

Duración y horario*La duración del programa es de aproximadamente cinco meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.

ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de sesiones de cada curso y al 90% de sesiones de todo el programa.

Ƿ Para cursos con profesores nacionales: lunes y jueves de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.

Ƿ Para cursos con profesores internacionales: miércoles y jueves de 7:00 p.m. a 10:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 5:30 p.m.

Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.Para mayor información consultar con la ejecutiva comercial.

*Las fechas programadas pueden ser sujetas de cambio, con la anticipación necesaria.**Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica del 23 de diciembre 2019 al 5 de enero 2020.

InscripcionesHasta el 02 de setiembre de 2019

Inicio del programa16 de septiembre de 2019

USD 3150 (S/10 202.10) *5% de descuento por matrícula anticipadaHasta el 16 de julio de 2019

Financiamiento

AdmisiónRequisitos**

Ƿ Grado académico de bachiller y/o Ƿ Ser ejecutivo con experiencia en puestos de probada

responsabilidad. Ƿ Contar como mínimo con 3 años mínimo de experiencia en las

áreas de Recursos Humanos.

El postulante presentará los siguientes documentos: Ƿ Formulario de inscripción debidamente llenado1

Ƿ Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

**Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados. 1 El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

ProcesoEl proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web: https://www.esan.edu.pe/diplomas/formulacion-de-indicadores-y-mediciones-en-administracion-de-personas/preinscripcion/ e ingrese a “Inscribirme en este programa”.

Alternativa Inicial No. Cuotas Importe cuota mensual Total a cancelar Intereses

1 USD 931 (S/. 3,024.43)* 8 USD 290 (S/. 937.94)* USD 3,251 (S/. 10,527.91)* USD 101 (S/. 325.81)1/*

2 USD 924 (S/. 3,034.30)* 10 USD 235 (S/. 756.93)* USD 3,274 (S/. 10,603.60)* USD 124 (S/. 401.50)2/*

TEA 12.69% - TEM 1%.* Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 03/07/2019. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre.

DescuentosConsultar con la asesora comercial sobre los descuentos para exalumnos de ESAN y otros descuentos.

Nota: los descuentos son excluyentes, no acumulativos.

La denominación de «Diploma» de nuestros productos responde a la promulgación de la Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

Para depósitos: Banco de Crédito Banco BBVA

Soles 193-1764415-0-72 0011-0686-01-00011574

Dólares 193-1415182-1-77 0011–0661–01–00031862

ESAN, presente en los rankingsmás prestigiosos del mundo

Association to Advance Collegiate Schools of Business(AACSB International)Institución fundada en 1916 para mejorar y acreditar la calidad de la enseñanza de administración a nivel mundial. Es considerada el referente de calidad para escuelas de negocio en el mundo académico.

Association of MBAs (AMBA)Organización acreditadora que, desde 1967, se enfoca en la calidad de los programas de posgrado de las escuelas de negocios del mundo.

European Foundation for Management Development (EFMD)Asociación sin fines de lucro con sede en Bruselas, Bélgica. Cuenta con una red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas a la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el servicio público y la consultoría.

Network of International Business and Economic Schools (NIBES)Red académica y educativa internacional integrada por instituciones especializadas en la enseñanza de administración y negocios.

Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de Latinoamérica. Esan es miembro fundador y actual sede de su dirección ejecutiva.

Partnership in International Management (PIM)Programa de cooperación para el intercambio internacional de estudiantes de posgrado en Administración. Sólo una escuela o universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas son las mejor rankeadas dentro de su región, tienen una amplia oferta de cursos en inglés y participan activamente en intercambios estudiantiles internacionales con diferentes escuelas de negocios o universidades de todo el mundo.

Principles for Responsible Management Education (PRME)Iniciativa que nace de la reunión de un grupo dedicado de 60 representantes de instituciones académicas líderes en la enseñanza de la administración de negocios. Representa la cooperación entre la ONU y las escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.

Consortium For University-Based Executive EducationEs la red más grande e importante en Educación Ejecutiva a nivel global. ESAN es la única escuela de Perú miembro de este Consorcio que tiene como miembros a las mejores escuelas del mundo: Harvard, Stanford, MIT, Kellog, Wharton, London Business School, Oxford, Cambridge, INSEAD, HEC, IMD, IE, IESE, ESADE.

Acreditaciones y membresías

Acreditaciones Membresías

TOP5LATINOAMÉRICARECURSOS HUMANOSY COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PLANA DOCENTE MEJOR RANKEADA

Ranking MBALatinoamérica 2019América Economía

EN PERÚNº. 1

TOP7LATINOAMÉRICA

ESTRATEGIA Y ÉTICA

PLANA DOCENTE MEJOR RANKEADA

Ranking MBALatinoamérica 2019América Economía

EN PERÚNº. 1TOP5LATINOAMÉRICA

ENTRE LAS ESCUELAS DE NEGOCIOS MÁS IMPORTANTES

Nº. 1 EN PERÚRanking MBA Latinoamérica 2019 América Economía

TOP7LATINOAMÉRICA

MARKETING

PLANA DOCENTE MEJOR RANKEADA

Ranking MBALatinoamérica 2019América Economía

EN PERÚNº. 1

TOP6LATINOAMÉRICA

FINANZAS

PLANA DOCENTE MEJOR RANKEADA

Ranking MBALatinoamérica 2019América Economía

EN PERÚNº. 1

Ante la gran oferta de programas de Educación Ejecutiva, la calidad es el factor clave para tomar una decisión acertada. La enseñanza de ESAN está acreditada por instituciones enfocadas en el cumplimiento de estándares internacionales no solo en nuestros programas académicos sino en la institución misma.

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Informes e inscripciones:

Ejecutiva comercial: Mabel CáceresT/ 317 7226 Anexo: 44194C/ 952 230 202E/ mcaceres@esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico, Surco

esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva

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