GRUPO EDEM PERU

DIPLOMADO FORMACION DE PLANILLEROS

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Consideraciones en Administrar Planillas

A fin de poder realizar una adecuada Administración de Planillas es necesario considerar BIEN EL CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL.

IMPORTANCIA DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS

PLANILLAS

1.Definición: Lo que se hace se demuestra con la realidad.

Es decir, las aplicaciones laborales y cálculos en la planilla se realizan mediante COSAS REALES Y NO SUPOSICIONES

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REMUNERACION COMPUTABLE

Las Remuneraciones Computables son:

•Remuneración básica•Asignación Familiar•Horas Extras•Comisiones•Alimentación Principal o en especie•Y todas las cantidades que regularmente reciba el trabajador en dinero o en especie que sea de su libre disposición.

-A que están Afectas Las Remuneraciones Computables son:

Impuestos de Ley:•ESSALUD•5ta Categoria•S.C.T.R.•SENATI

Beneficios Laborales:•Vacaciones•CTS•Gratificaciones

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REMUNERACION NO COMPUTABLE

Las Remuneraciones No Computables NO ESTAN AFECTAS A NADA.

•Gratificaciones extraordinarias u otros pagos a titulo de liberalidad• La Bonificación por cierre de pliego•Las Utilidades•El valor de las condiciones de trabajo•La canasta de navidad

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REMUNERACION NO COMPUTABLE

El valor del transporte siempre que este supeditado a la asistencia al centro delabores y que razonablemente cubra el respectivo traslado.

La Asignación o Bonificación por Educación, siempre que sea por un monto razonabley debidamente sustentada

La Asignación o Bonificación por Cumpleaños La Asignación o Bonificación por Matrimonio

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REMUNERACION NO COMPUTABLE

La Asignación o Bonificación por Nacimiento de HijosLa Asignación o Bonificación por fallecimientoLa Asignación o Bonificación con motivo de determinadas festividades si son productode una negociación colectivaLos bienes que la empresa otorgue a los trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo y de su familia.

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REMUNERACION NO COMPUTABLE

Todos aquellos montos que se entregan al trabajador para el cabal desempeño de sulabor, o con ocasión de sus funciones tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario etcTodo lo que no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.La Alimentación proporcionada por el trabajador que tenga la condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios.La Alimentación proporcionada bajo la modalidad de suministro indirecto.

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TIPO DE SUSPENSIONES

EXISTEN 02 TIPOS DE SUSPENSIÓN:

SUSPENSION PERFECTA = NO SE PAGA

•Faltas Injustificadas o Permisos Personales•Huelgas No Autorizadas•Ejercer cargo cívico o servicio militar obligatorio•Licencias Sin Goce de Haber•Caso fortuito y fuerza mayor (Max 90 días con comunicación inmediata al Min. trabajo •Detención del trabajador (Salvo el caso de condena privativa de la libertad)•Sanciones disciplinarias Entre otras que perjudiquen el normal desarrollo de las actividades de la empresa.

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TIPO DE SUSPENSIONES

SUSPENSION IMPERFECTA = SE PAGA

•Descanso Vacacional•Invalidez temporal (debe ser declarada por ESSALUD o el MINSA o la Junta de Médicos designada por el Colegio de Médicos del Perú)•Maternidad durante el descanso post-natal (90 días) (120 días)•Descanso paternidad (04 días) comunicar 15 dias antes•Enfermedad o accidente•Licencia Sindical y otras expresas por la Ley

ASIGNACION FAMILIAR :( LEY Nº 25129 )

Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso . Este beneficio asciende al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente. Tiene como finalidad la de contribuir a la manutención de los hijos menores de 18 años de edad y con ocasión de estudios cobertura hasta los 24 años de edad.

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COMO CALCULAR LAS PLANILLAS

Las Planillas se calculan aplicando los siguientes descuentos y aportaciones:

Descuentos:

•Faltas o Permiso Personales•Afps o SNP•5ta Categoria•Judicial (Alimentos)•Y otras Autorizadas por el Trabajador

•Ejemplo:Si el Trabajador tiene un Básico de S/. 700.00, laboro 28 días, esta en SNP y tiene préstamo de 100 soles cuanto seria su Pago del Mes: ¿¿???

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COMO CALCULAR LAS PLANILLAS

Aportaciones del empleador:

•ESSALUD•S.C.T.R.•SENATI

•Ejemplo:Si el Trabajador tiene un Básico de S/. 700.00, laboro 28 días, cuanto seria el aporte del empleador del Mes: ¿¿???

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HORAS EXTRAS

Calculo Horas Extras: Superior a las 8 Horas diarias

Modalidad de calculo: 02 primeras = Tasa 25%03 a mas = Tasa 35%

Ejemplo: Básico: 700.00 --------06 horas extras

700/30 = ? V. D - /8= ? V. H

? x 25% = ?? x 35% = ? Como Calcular ???

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Consideraciones de Horas Extras para Beneficios Sociales:

Las horas extras se incluyen en los cálculos de Gratificación, CTS, Vacaciones de la siguiente manera:

Percibirlas cuando menos 03 VECES en un Periodo de 06 meses.

-Otras Consideraciones para Beneficios Sociales:

Se incluyen en los cálculos de Gratificación, CTS, Vacaciones las siguiente consideraciones:

•Ultimo Sueldo Recibido•Asignación Familiar•Promedio de Gratificaciones para CTS:.• Ultima Gratificación dividida entre 06

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GRATIFICACIONES

Las gratificaciones se Pagan en JULIO Y DICIEMBRE máximo el día 15 del mes.

Como calcular Gratificación:

Se calcula en base a MESES COMPLETOS LABORADOS, mes fraccionado no se calcula.Si el empleador deseara pagar por días no existe impedimento.

-GRATIFICACIONES

Forma de Calcular Gratificación de Pedro:

F. Ingreso: 15 de eneroBásico Inicial: S/. 600.00Ultimo Sueldo: S/ 700.00Transportes: S/. 100.00 Asignación FamiliarHoras Extras: Marzo 100, Abril 150 y Junio 150

Cuanto será su Gratificación: ¿¿¿???

Los costos laborales a ser considerados son mensual:

•ESSALUD 9%•SCRT (1.24% ejemplo) varia según trabajo de riesgo•Beneficios Laborales•Vacaciones 9.08% (8.33%+0.75% Mensual Essalud 9%)

•CTS 9.72% (8.33%+1.39% Mensual Promedio Gratificación (8.33%/6 meses))

•Gratificaciones 18.16% (16.66%+1.50% de 18%(02 pagos essalud al año por gratificaciones)

COSTO LABORALES PARA CONSIDERAR