En la actualidad las organizaciones se desenvuelven en un contexto en el que la principal constante es el cambio.

Sea cual sea el campo de competencia de las instituciones o el giro de las empresas, la dinámica de un mundo en el que se habla de conceptos tales como la sociedad de la información y del con-ocimiento, las nuevas tecnologías de la comunicación, así como de una competencia creciente, les exige contar con personal alta-mente capacitado en habilidades que son fundamentales para lograr su adecuado desempeño.

El personal de mando, sin importar el lugar que ocupe, necesita asumir el papel de un líder transformacional que lleve a sus co-laboradores al perfeccionamiento de sus actividades, a mejorar su rendimiento y lograr que su actividad laboral sea gradualmente más satisfactoria para la organización, el equipo de trabajo, y el individuo como tal.

En la medida en la que se ha ido entendiendo el papel de un buen directivo y su capacidad para gestionar los recursos de la empresa, las organizaciones han descubierto que vale la pena invertir en el desarrollo de sus habilidades.

En este sentido, el Instituto Universitario Veracruzano ha diseñado el Diplomado en Habilidades Directivas, con el objetivo fundamen-tal de dotar a los participantes de los conocimientos, habilidades y actitudes que cualquier persona con autoridad formal debe desarrollar y/o perfeccionar a efecto de incrementar su nivel competitivo en benefi-cio tanto de la organización como de sus clientes.

HABILIDADESDIRECTIVAS

DIPLOMADO EN

TIENE COMOOBJETIVO

DIRIGIDO A...

DURACIÓN DE...

ESTE PROGRAMA

TIENE UNA

Desarrollar en los participantes los conocimientos, habi-lidades y actitudes que les permitan convertirse en líderes transformacionales en las organizaciones en las que participan, promoviendo en sus colaboradores la mejora permanente de su desempeño en beneficio tanto de la propia organización, como del equipo de tra-bajo y los individuos.

Profesionistas perfilados a desarrollar actividades de mando en las organizaciones, sea cual sea el nivel jerárquico o el giro de la institución o empresa.

4 meses con un total de 120 horas.

Módulo IVisión Estratégica

Módulo IILiderazgo Transformacional

Módulo IIIGestión del Capital Humano

Módulo IV

Trabajo en Equipo

CONTENIDOTEMÁTICO

• Solicitud Requisitada• Acta de nacimiento • CURP• Síntesis curricular Todo en Formato Electrónico

REQUISITOS