DIPLOMADO

HIGIENE OCUPACIONAL

DIPLOMADO

HIGIENE OCUPACIONAL Escuela de Construcción La ley 16.744 “Seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”, entro en vigencia en febrero del año 1968, después de 23 años del accidente laboral más grave acaecido en Chile, en la Mina el Teniente de Rancagua. La Ley 16.744 debido al accidente laboral del cual nace, tiene una orientación hacia la prevención de los accidentes del trabajo y con herramientas disminuidas para la prevención de enfermedades profesionales, dado que para la época este tipo de siniestro laboral no era de consideración para la seguridad social en Chile, debido a la falta de estudios, estadísticas y tipo de procesos productivos desarrollados en el país. La prevención de enfermedades profesionales, debido a la modernización de los procesos productivos, la especialización de la mano de obra, las políticas públicas del estado para la prevención de accidentes del trabajo, han generado que en la última década, según estadísticas de la Superintendencia de Seguridad Social, las tasas han ido en una disminución sostenida y constante, pero las tasas de enfermedades profesionales, se mantienen y debido al desarrollo de los actuales protocolos de vigilancia epidemiológica, la pesquisa de enfermedades específicas, estas tasas se han alzado, de forma sostenida. La prevención de las enfermedades profesionales, debe ser efectuado mediante un enfoque multi sistémico de profesionales del área de la salud y de la ingeniería, con el objeto de poder identificar, cuantificar y prevenir los diferentes agentes de riesgo químicos, polvos, físicos y biológicos, generadas en las diferentes etapas de un proceso productivo u tareas de una organización, pero los riesgos deben ser gestionados de forma sustentable y con un plan de acción a largo plazo, dado que las enfermedades profesionales se generan en el tiempo y su esencia de la prevención depende del justo equilibrio de la productividad, vigilancia del ambiente de trabajo y vigilancia médica, de los trabajadores ocupacionalmente expuestos, según sea su etapa de intervención en el proceso productivo u realización de tareas en específico dentro de la organización. Higiene ocupacional, corresponde a la integración de las ciencias básicas de la ingeniera, con la vigilancia de salud ocupacional, con el objeto de prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales, aumentando la calidad y proyección de vida de los trabajadores expuestos, concluyendo que los trabajos sean sustentables para las diferentes actividades económicas realizadas en el país. DIRIGIDO A: Profesionales relacionados con salud ocupacional, asesores en prevención de riesgos, técnicos paramédicos, enfermeras y médicas con formación en salud ocupacional, ingenieros de procesos productivos con responsabilidades de control de calidad.

¿Por qué estudiar en Duoc UC? El programa de Educación Continua de Duoc UC, ofrece actividades de capacitación con programas

diseñados por nuestras nueve Escuelas e impartidas en las regiones Metropolitana, Valparaíso y Bío Bío.

Estos cursos son gestionados sobre la base de los conocimientos y experiencia adquiridos por Duoc UC, a

través del contacto permanente con distintos actores involucrados en el mercado laboral y desarrollados

con eficiencia y calidad basados en el modelo educativo de Duoc UC.

Tratándose de una institución fundada por la Pontificia Universidad Católica de Chile, Duoc UC participa de

su vocación de servicio a la educación del país. Este signo distintivo se expresa en un proyecto educativo

que reconoce, como responsabilidad inherente, el constituirse en un paradigma de gestión privada en el

ámbito de la educación, como cabal expresión del principio de libertad de enseñanza.

PROGRAMA

Construir sistemas de gestión para el control de agentes de riesgos laborales de carácter químico, polvos,

físicos y biológicos, basados en la vigilancia ambiental de los procesos productivos u tareas de la

organización y la vigilancia médica de los trabajadores ocupacionalmente expuestos, según sea el puesto de

trabajo, para prevenir de forma eficaz la ocurrencia de enfermedades profesionales y accidentes del

trabajo, por exposición aguda a los agentes de riesgo laborales.

Unidad de Aprendizaje N° 1 Gestión preventiva en enfermedades profesionales

Unidad de Aprendizaje N° 2 Gestión preventiva sobre agentes de riesgos químicos

laborales

Unidad de Aprendizaje N° 3 Gestión preventiva sobre agentes de riesgos físicos

laborales

Unidad de Aprendizaje N° 4 Gestión preventiva sobre agentes de riesgos

biológicos laborales

CURSO

GESTIÓN PREVENTIVA EN ENFERMEDADES

PROFESIONALES

Escuela de Construcción

Debido a la modificación del DS 109 del Mintrab el año 2006, el Art. 21 de dicho reglamento que establece que el Ministerio de Salud de Chile debe implementar programas de Vigilancia Epidemiológica para agentes de riesgos generadores de enfermedades profesionales, alcanza una gran importancia que había sido relegada desde el año 1968, fecha en la cual es promulgada la ley 16.744 “Seguro Social de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, la cual por el origen de su generación, tiene una mayor orientación hacia los Accidentes del Trabajo, con los años y el avance tecnológico en chile, las enfermedades profesionales comenzaron a manifestarse con mayor prevalencia, dando ello paso a que se determinara que el marco regulatorio preventivo existente para enfermedades profesionales, no tenía las herramientas necesarias, para prevenir las patologías profesionales de forma preventiva y efectiva. Debido a ello y en complemento al Art. 21 del DS 109 Mintrab, la “Estrategia Nacional de Salud para el

Cumplimiento de los Objetivos sanitarios de la década 2011 - 2020” del Ministerio de Salud, establece

dentro de sus objetivos fundamentales “Disminuir la Incapacidad Laboral por Enfermedades Profesionales”.

Con el objeto de cumplir dicho objetivo, el Ministerio de Salud ha implementado una serie de programas de

vigilancia epidemiológica, para las enfermedades profesionales con mayor prevalencia que afecta a la fuerza

laboral en Chile, lo cual implica que las enfermedades profesionales se comienzan a igualar en importancia

preventiva a los Accidentes del trabajo.

La gestión de programas de vigilancia epidemiológica en la empresa, establece responsabilidades para la empresa, trabajadores, Organismos Administradores de la Ley 16.744 y Estado de Chile, lo cual debido a su estructura, que necesita de la participación de un equipo multi funcional, con el objeto de implementar de forma correcta estos programas en la empresa y prevenir las enfermedades profesionales, más prevalentes. Los conocimientos del equipo multifuncional, debe buscar la integración de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional y Legislación Laboral, para lograr una adecuada gestión en la prevención de enfermedades profesionales, aspectos que hoy en día, no son enseñados de manera adecuada en los pre grados de las diferentes áreas profesionales intervinientes, anteriormente señaladas. Las competencias a alcanzar por los participantes en el presente diplomado, se orienta a entender de forma

óptima la nueva visión de prevención de riesgos a implementarse en la presente década, gestionar de forma

adecuada los diferentes programas de vigilancia epidemiológica y lograr el objetivo social, el cual es evitar la

generación de enfermedades profesionales, en las diferentes fuerzas de trabajo de Chile.

CONTENIDOS

Unidad de Aprendizaje N° 1.

1.1- Clasificar los agentes de riesgo de Higiene Ocupacional en Chile, capaces de generar enfermedades

profesionales, según sea

Conceptos de Higiene Ocupacional asociados a la toxicología ocupacional.

Técnicas de identificación de agentes de riesgos de Higiene Ocupacional, presentes en un

proceso productivo de la empresa u organización, mediante la aplicación instrumentos

cualitativos validados por normativa nacional e internacional.

Equipos de Higiene Ocupacional de lectura directa e indirecta, para evaluar diferentes

agentes de riesgo.

1.2- Utilizar y aplicar la legislación vigente en Chile, orientada hacia el área de salud ocupacional, como una

herramienta estratégica preventiva, según la actividad económica.

Diferentes cuerpos legales de la legislación vigente en Chile, orientados a la salud ocupacional.

Alcances y aspectos legales que regulan la actividad de la construcción.

Cuerpos legales examinados de salud ocupacional, según sea la actividad económica de la empresa.

Tipos de contrato.

Cuerpos legales examinados de salud ocupacional, con el objeto de gestionar los diferentes recursos

económicos y de RR.HH de la empresa u organización, para prevenir la ocurrencia de enfermedades

profesionales.

CURSO

GESTIÓN PREVENTIVA SOBRE AGENTES DE RIESGO QUÍMICOS

LABORALES

Escuela de Construcción

Las sustancias químicas, son reconocidas como un agente de riesgo generador de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, según lo establecido en el Art. 18 del D.S 109/68 MINTRAB, siendo obligación del empleador identificar los agentes de riesgo químicos y polvos, en las empresas y/o procesos industriales, para dar cumplimiento a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, ello establecido en el Art. 184 del Código del Trabajo. La identificación de las sustancias químicas presentes en una empresa y/o proceso productivo, obedece a técnicas cualitativas y cuantitativas, reconocidas por el Instituto de Salud Pública de Chile y por Organismos Técnicos Internacionales, validados en Chile, como son NIOSH, OIT, OMS, OSHA, entre otros, identificados los agentes de riesgo químicos en los lugares de trabajo, el empleador debe implementar medidas de control inmediatas, pero la efectividad de estas medidas de control deben ser evaluadas, mediante el uso de herramientas cualitativas y cuantitativas, según los resultados objetivos se establecerán planes de acción, para aumentar la eficiencia y disminuir el nivel de riesgo de exposición a los trabajadores. La aplicación de las medidas cualitativas y cuantitativas, deben ser aplicadas en base a protocolos establecidos, en caso de ser una herramienta cuantitativa, donde se cuantifique la concentración de la sustancia química u polvo, debe ser efectuada de forma protocolizada, donde ingresan variables de estrategias de muestreo, calibración de equipos, monitoreo en terreno e interpretación de resultados, la cual en caso de ser incorrecta, tiene como consecuencia una incorrecta protección a la vida y salud de los trabajadores, ´pudiendo generar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En base a los resultados cualitativos y cuantitativos, obtenidos en la etapa de evaluación, se establece un

pilar fundamental, el cual es la implementación de nuevas medidas de control o el aumento de la eficiencia

de las medidas ya implementadas, además se determina el ingreso de los trabajadores a programas de

vigilancia médica en el trabajo, todo ello con el objeto de lograr un desarrollo sustentable, para las

diferentes empresas con agentes de riesgo químico o polvos, en sus procesos productivos.

CONTENIDOS

Unidad de Aprendizaje N° 2.

2.1- Aplicar instrumentos de evaluación cualitativos y cuantitativos para determinar el nivel de riesgo de

agentes químicos y polvos, según protocolos del ISPCH, NIOSH y OSHA, según el proceso productivo a

evaluar.

Estrategias de muestreo existentes para la evaluación de agentes químicos y polvos, según los

protocolos ISPCH, NIOSH, OSHA.

Niveles de riesgo de exposición a las sustancias químicas u polvos, mediante la interpretación de

cálculos de concentración obtenidos de la evaluación de los equipos de lectura directa e indirecta.

2.2 Determinar niveles de riesgo de exposición para agentes químicos y polvos, para determinar la jerarquía

de las medidas de control a implementar.

Métodos de control para agentes químicos y polvos, para los diferentes grupos de exposición similar

evaluados, de acuerdo a las propuestas indicadas por la legislación vigente en Chile y organismos

extranjeros reconocidos.

2.3 Construir un programa preventivo basado en los niveles de riesgo obtenidos para los grupos de

exposición similar evaluados.

Programa preventivo, según el nivel de riesgo de los agentes químicos y/o polvos que afectan a los

grupos de exposición similar evaluados.

Vigilancia epidemiológica de los grupos de exposición similar evaluados, según los niveles de riesgo

determinados y la eficiencia de las medidas de control adoptadas.

CURSO

GESTIÓN PREVENTIVA SOBRE AGENTES DE RIESGOS FÍSICOS

LABORALES

Escuela de Construcción

Los agentes físicos, son reconocidas como un agente de riesgo generador de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, según lo establecido en el Art. 18 del D.S 109/68 MINTRAB, siendo obligación del empleador identificar los agentes de riesgo físicos, en las empresas y/o procesos industriales, para dar cumplimiento a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, ello establecido en el Art. 184 del Código del Trabajo. Los agentes de riesgo físico, se encuentran presentes en la mayoría de las actividades económicas en Chile, debido a la industrialización y modernización de los procesos productivos, buscando la mayor eficiencia, en base a los recursos productivos disponibles. El agente de riesgo físico ruido, según estudios del Ministerio de Salud, afecta potencialmente al 70 % de los trabajadores activos en Chile, con probabilidad de generar pérdida auditiva de carácter profesional. Las indemnizaciones y pensiones, que mayormente pagan los Organismos Administradores de la Ley 16744, corresponden a patologías profesionales generadas por exposición ocupacional a ruido. Debido a esta situación, el Ministerio de Salud, con fecha del 11 de octubre del 2013, promulgo el “Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido” (PREXOR), el cual debido a los conocimientos a mantener de vigilancia ambiental y médica, presenta un importante nivel de complejidad para su implementación en las empresas con niveles de riesgo de exposición. La radiación UV de origen solar, corresponde a una radiación no ionizante, la cual está presente como agente de riesgo inherente en toda actividad generada al aire libre, para los trabajadores expuestos aumenta la probabilidad de generar cáncer a la piel, daños al sistema inmunológica y al campo visual, debido a ello en Chile existe una guía técnica preventiva transversal para diferentes procesos productivos, que busca prevenir la ocurrencia del detrimento de salud indicado anteriormente. Existen otros agentes de riesgo físico, presentes en numerosos procesos productivos que generan variadas patologías laborales, pero producto de sus desconocimiento de tratamiento preventivo, no son abordados de forma efectiva, como son Temperaturas Extremas frio – calor, vibración cuerpo entero – mano brazo, iluminación. Los agentes de riesgo indicados son abordados en la actualidad, mediante guías cuantitativas elaboradas

por el Instituto de Salud Pública de Chile, las cuales están orientadas a cuantificar de forma correcta el

agente en el ambiente laboral, pero la jerarquía de control a adoptar por las empresas, están basadas

principalmente en normativas internacionales, sean estas OSHA, NIOSH Comunidad Europea.

Unidad de Aprendizaje N° 3

3.1- Aplicar instrumentos de evaluación cuantitativos para determinar el nivel de riesgo de agentes físicos, según

protocolos del ISPCH, NIOSH o Comunidad Europea, según sea tipo de agente físico a evaluar sea este ruido,

vibración, radiaciones, temperaturas extremas.

Estrategias de muestreo existentes para la evaluación de agentes físicos, según los protocolos ISPCH, NIOSH y

Comunidad Europea para determinar el equipo de lectura directa y uso adecuado para caracterizar el nivel de

energía de riesgo.

Niveles de riesgo de exposición a los agentes físicos, mediante la interpretación de cálculos de nivel de

energía obtenidos de la evaluación de los equipos de lectura directa.

3.2- Determinar niveles de riesgo de exposición para agentes físicos, para determinar la jerarquía de las medidas de

control a implementar.

Métodos de control para agentes físicos, de acuerdo a las propuestas indicadas por la legislación vigente en

Chile y organismos extranjeros reconocidos.

3.3- Determinar niveles de riesgo de exposición para agentes físicos, para determinar la jerarquía de las medidas de

control a implementar.

Programa preventivo, según el nivel de riesgo de los agentes físicos que afectan a los grupos de exposición

similar evaluados.

Clasificación de la vigilancia epidemiológica de los grupos de exposición similar evaluados, según los niveles

de riesgo determinados para ruido y vibraciones.

CURSO

GESTIÓN PREVENTIVA SOBRE AGENTES DE RIESGOS

BIOLÓGICOS LABORALES

Escuela de Construcción

Los agentes de riesgo biológicos en el ámbito laboral, son considerados un riesgo emergente, debido a la restringida cantidad de estudios referentes a la presencia, generación y transmisión de agentes biológicos infecciosos e infestación, en el ámbito laboral. Para la transmisión entre un agente biológico y el huésped trabajador, debe existir una vía de transferencia, que permita al agente entre en contacto con el órgano blanco o sistema del trabajador, que permita generar un daño agudo, crónico u sistémico. Las personas tienen una susceptibilidad personal, lo cual explica que algunas personas enferma rápidamente ante el contacto en el trabajo con un agente de riesgo biológico, mientras que otros no generan manifestación alguna, por inmunización previa, vacunaciones u características étnicas. En Chile las actividades económicas que presentan el mayor potencial de riesgo a la exposición a agentes biológicos son agricultura, ganadería, forestal, sanitario, aseo urbano e industrial, manipulación de alimentos entre otros. Debido a la escases de herramientas legislativas existentes en nuestro país, para identificar, evaluar y

controlar, los agentes de riesgo biológico en el ámbito laboral, genera una deficiente prevención laboral a

los Grupos de Exposición Similar de los diferentes procesos productivos, aumentado las probabilidad de

infestación y de generar enfermedades profesionales de características agudas.

Unidad de Aprendizaje N° 4

4.1- Aplicar instrumentos de evaluación cualitativos para determinar el nivel de riesgo de agentes biológicos, según

protocolos del ISPCH, OSHA, Comunidad Europea u OMS, según sea tipo de microorganismo infeccioso u infestación,

presente en el proceso productivo.

Estrategias de identificación cualitativas de agentes biológicos, presentes en procesos productivos, según

protocolos del ISPCH, OSHA, Comunidad Europea u OMS.

Niveles de riesgo de exposición a los agentes biológicos, mediante la aplicación de herramientas cualitativas

de caracterización del riesgo para microorganismos infecciosos o de infestación.

4.2- Construir un programa preventivo basado en los niveles de riesgo obtenidos para los grupos de exposición similar

evaluados.

Programa preventivo, según el nivel de riesgo de los agentes biológicos que afectan a los grupos de

exposición similar evaluados.

Clasificación de la vigilancia epidemiológica de los grupos de exposición similar evaluados, según los niveles

de riesgo determinados.

INFORMACIÓN GENERAL

REQUISITO DE APROBACION: Asistencia mínima 75% y nota igual o superior a 4.0.

CÓDIGO SENCE:

1237945498: Gestión preventiva en enfermedades profesionales

1237945499: Gestión preventiva sobre agentes de riesgos químicos laborales

1237945157: Técnicas de elaboración y revisión de criterios de gestión y producción.

1237945158: Gestión preventiva sobre agentes de riesgos biológicos laborales.

*Actividad/es de capacitación autorizadas por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al

otorgamiento de un título o grado académico

FORMAS DE PAGO

EMPRESAS:

Se debe enviar una Orden de compra de la Empresa, a nombre de: Fundación Instituto Profesional Duoc UC 72.754.700-2

PARTICULAR:

-Tarjetas de débito -Tarjetas de créditos bancarias (2 a 12 cuotas precio contado) -Transferencia electrónica

DESCUENTOS:

-Los alumnos titulados de carreras de pregrado en Duoc UC tienen un 15% descuento sobre el valor del programa.

-5% de descuento con transferencia electrónica

-Consulta por otros descuentos y convenios

*Descuentos no acumulables. *Duoc UC se reserva el derecho de suspender o retrasar cualquiera de sus Cursos o Diplomados en caso de no contar con el quorum necesario para ser dictado.