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Razón.Social : Ciberpresario.S.A.C Ruc : 20545947049 Banco Continental BBVA Cuenta.corriente : 0011-0128-01-00015346 CCI : 011-128-000100015346-68
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Hora 7:00 pm - 10:00 pmMartes y Miercoles
EXPOSITORES
DIPLOMADOINTEGRAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL
Dr. Elmer Huamán Estrada
Dr. Marco Guerrero Lozano
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INVERSIÓN
FORMA DE PAGO
TEMARIO
MÓDULO I: MARCO GENERAL DE LA SUNAFIL
1. Marco normativo.2. Principios de la inspección de trabajo.3. Finalidad de la inspección de trabajo.4. Breve resumen de los antecedentes y proceso de creación.5. Estructura general y organización de la SUNAFIL.6. Ámbito de competencia de la SUNAFIL y de los gobiernos regionales.7. ¿Quiénes pueden solicitar una inspección?.8. ¿Dónde se pueden realizar visitas inspectivas?.9. Facultades y prohibiciones que tienen los inspectores de trabajo.10. Retos y perspectivas de la SUNAFIL.
MÓDULO II: EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO LABORAL
1. Competencia de los inspectores auxi liares en la micro y pequeña empresa.2. Modalidades de la actuación inspectiva (comprobación de datos, comparecencia y visita inspectiva).3. Medidas inspectivas de recomenda ción, advertencia y requerimiento.4. Visita de inspección de trabajo por presunto despido arbitrario5. Acciones conjuntas con otras entidades públicas6. Finalización de la actuación inspectiva (informe y acta de infracción)
MÓDULO III: CRITERIOS RESALTANTES DE LAS NUEVAS DIRECTIVAS Y PROTOCOLOS DE LA SUNAFIL
1. Directiva servicio de atención de denuncias laborales.2. Protocolo para la fiscalización de contratos de trabajo sujetos a modalidad.3. Protocolo de fiscalización para la formalización laboral.4. Protocolo de fiscalización de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado.5. Directiva que regula la emisión de constancia de cese del trabajador.6. Protocolo de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar.7. Protocolo de inspección en materia de trabajo forzoso.8. Protocolo de inspección en materia de trabajo infantil.
MÓDULO IV: CLASIFICACION DE LAS INFRACCIONES LABORALES Y MULTAS
1. Infracciones a la labor inspectiva. 2. Infracciones en materia de relaciones laborales.
3. Infracciones en materia de seguridad social.4. Infracciones en materia de empleo y colocación.5. Infracciones de empresas de interme- diación laboral y empresas usuarias.6. Infracciones en materia de promoción y formación para el trabajo.7. Infracciones en materia de contrata- ción de trabajadores extranjeros.8. Nueva escala de las multas.9. Concurso y reiterancia.10. Subsanabilidad e insubsanibilidad de las infracciones laborales.11. Graduación y criterios para la imposición de las multas.12. Tope de las multas en las Mypes.13. Prescripción de la infracción.14. Casos prácticos de multas.
MÓDULO V: INSPECCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Directiva Reglas generales para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.2. Empresas sobre las cuáles se priorizará las actuaciones inspectivas.3. Trámite de las actuaciones inspectivas en materia de Seguridad y Salud.4. Visita de inspección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.5. Medida inspectiva de requerimiento.6. Paralización o prohibición de trabajos o tareas en caso de riesgo o inminente 7. Acta de infracción en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.8. Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector industrial9. Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector construcción civil.10. Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector minería.11. Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el sector de electricidad.12.Principales infracciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.13.La nueva escala de multas en SST14.Casos prácticos de cálculo de multas en materia de SST.
MÓDULO VI: LA ETAPA INSTRUCTIVA Y EL NUEVO PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
1. Fase instructiva2. Fase sancionadora3. Medios de defensa4. Recurso de apelación5. Recurso de revisión6. Tribunal de Fiscalización Laboral.7. Proceso contencioso administrativo laboral.
MÓDULO VII: CRITERIOS Y ASPECTOS CONTROVERTIDOS DE LAS RESOLUCIONES DE LA SUNAFIL
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WEB: gacetalaboral.com
Av. José Pardo Nº 620 Oficina 304 Miraflores - Lima - Perú
Organiza
•Diplomado especializado en derecho administrativo.•Curso de especialización en manejo de relaciones laborales.• Curso de actualización en legislación laboral.• Ministerio de vivienda, construcción y saneamiento.• Superintendencia nacional de fiscalización laboral
Bachiller en Derecho (diciembre de 2008) y Abogado por la Universidad de Piura. Título de SegundaEspecialidad en Derecho del Trabajo y de laSeguridad Social Optado en la Pontificia Universidad Católica del Perú en el 2016. Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Culminada en laPontificia Universidad Católica del Perú en el 2017- I.
Dr. Giancarlo Gayoso Gamboa
Abogado titulado por la Universidad de San Martín de Porres, con estudios de Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Se ha desempeñado como especialista legal en inspección del trabajo en el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo y en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Labo-ral. Actualmente es abogado de la Oficina General de Asesoría Jurídica de la SUNAFIL
Dr. Pierre Angel Mendoza Córdova
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Maestría en Asesoría Jurídica Práctica Laboral por la Universidad Antonio de Nebrija – Madrid, España. Docente de Derecho Laboral en la Universidad de ESAN.Cuenta con cinco años de experiencia brindando asesoría legal en temas laborales y tributario - laborales a reconocidas empresas nacionales y extranjeras de diversos sectores empresariales.
Zenaida: 935-311-186
Maria luz : 995-956-296
Mireya: 913-020-917
Alfredo: 948-721-332
Morelia: 983-804-637
Samuel 965-223-025
Giancarlo: 977-235-285
contactos: 936-599-153
