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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEECONOMÍA

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DIRECCIÓN DE ECONOMÍA

Manual de Organizaciónde la Dirección de Economía.

Cuautla, Morelos, a 07 de julio del 2017


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II. CONTENIDO

Apartado Consecutivo delApartado

Portada I

Contenido II

Autorización III

Introducción IV

Antecedentes V

Marco Jurídico VI

Atribuciones VII

Misión, Visión yValores

VIII

Organigrama IX

Estructura Orgánica X

Descripciones y Perfiles dePuestos

XI

Directorio XII

Hoja deParticipación

XIII


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IV.- INTRODUCCIÓN

Sirva la elaboración del presente Manual como objetivo primordial ser una herramienta donde

se establecen las bases organizacionales de la Dirección, describiendo la estructura orgánica

actualizada de la misma y sus funciones principales. La meta es coadyuvar a que la Dirección

cuente con una estructura sólida, efectiva y eficiente para el desarrollo de las atribuciones y

funciones encomendadas por la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado, La Ley

Orgánica Municipal y el Reglamento de la Administración Publica para el Municipio de Cuautla,

Morelos, observando los lineamientos y estrategias del Plan Estatal y Municipal de Desarrollo

y demás normatividad vigente a la fecha.


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V.- ANTECEDENTES

Con la finalidad de mejorar el servicio al desarrollo económico de la población del Municipio

de Cuautla, la administración tomo la decisión de cambiar la Dirección de Desarrollo

Económico a Dirección de Economía, dependiendo de la Dirección General de Turismo,

Desarrollo Económico y Agropecuario. Con el único objetivo de mejorar la calidad de los

servicios.


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VI.- MARCO JURÍDICO

1.- FEDERAL

1.1 Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos. (ART. 115).

2.- ESTATAL

2.1 Constitución Política Del Estado Libre Y Soberano De Morelos; Artículo 113

2.2 Comisión Estatal de Mejora Regulatoria *

3.- LEYES.

3.1 Ley Orgánica de La Administración Pública del Estado de Morelos.

3.2 Ley de Desarrollo Económico Sustentable del Estado Libre y Soberano de Morelos.

3.3 Ley de Responsabilidades de Los Servidores Públicos del Estado de Morelos.

3.4 Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos, Artículos 60, 61, 76, 77,174, 175,

176 Y 177.

3.5 Ley de Mejora Regulatoria (Vigente a partir del 1º de enero del 2008.)

* 3.6 Ley de entrega recepción de la administración pública para el estado de morelos y

sus municipios (Última Reforma: 15-06-2016 ).

4.- MUNICIPAL

4.1 Bando de Policía y Buen Gobierno del Municipio de Cuautla, Morelos

5.- REGLAMENTOS

5.1 Reglamento Interno de la administración publica del municipio de Cuautla, Morelos


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VII.- ATRIBUCIONES

ARTÍCULO 111. La Dirección de Economía, será la responsable de propiciar las condicionesque brinden certeza a la inversión privada en el municipio y permita el ahorro en la economíafamiliar, ofrecer las condiciones para una generación de empleos y derrama económica, asícomo administrar u operar el rastro municipal.

Sus funciones serán:

I. Establecer las bases y lineamientos para la implementación, ejecución yevaluación del marco normativo municipal para las actividades económicas, con elpropósito de gestionar, agilizar, transparentar, eliminar, simplificar o fortalecer lostrámites, plazos y requisitos que deban exigirse a las empresas, así como losservicios que presten las dependencias municipales para el mismo fin;II. Coordinar y promover, conforme a lo establecido por la Ley de HaciendaMunicipal, la Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos, el Bando de Policía yGobierno del Municipio de Cuautla, Morelos y demás normas aplicables, lasalternativas para simplificar la normatividad en materia de inversión yestablecimiento de nuevas empresas, así como el fortalecimiento de las yaexistentes;III. Vigilará en todo momento el funcionamiento, higiene y conservación del o losRastros en el Municipio, así mismo supervisará que los métodos de matanza,transporte y sanidad de los animales se realicen de acuerdo a lo dispuesto por laLey General de Salud, la Ley de Salud del Estado de Morelos, el Bando de Policía yGobierno Municipal, el Reglamento de Salud Municipal y en el Reglamento deRastros del Municipio de Cuautla y en las demás normas jurídicas aplicables.IV. Establecerá el pago de derechos que se causen por estas actividades y por eluso de las instalaciones para las mismas, montos que se establecerán en la Ley deIngresos Municipal de cada ejercicio fiscal.

V. Coordinar con los cuerpos de seguridad para las condiciones de seguridad en eldesarrollo de actividades comerciales;


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VI. Coordinar con otras dependencias del Gobierno Municipal, así como con lasentidades estatales y federales, para participar en la promoción y ejecución deprogramas que regulen el desarrollo económico municipal;VII. Realizar y conducir los estudios técnicos necesarios para actualizar lainformación relativa al turismo y fomento económico municipal;VIII. Ejercer, previo acuerdo con el Presidente Municipal, las atribuciones yfunciones que en materia comercial, de servicios, turística, industrial y de inversión,establezcan los convenios celebrados entre el gobierno municipal, las diferentesinstancias y organismos sociales del municipio;IX. Proponer al Presidente Municipal la celebración de convenios y acuerdos entrelos gobiernos municipal, estatal y federal, así como con otras instituciones públicas,en la materia de su competencia;X. Formular en coordinación con las autoridades correspondientes, los proyectos deprogramas de fomento económico y turismo, en sus diversas modalidades, dentrodel ámbito municipal;XI. Realizar y conducir los estudios técnicos necesarios para actualizar lainformación relativa al turismo y fomento económico municipal;

ARTÍCULO 112. La Dirección de Economía para el mejor desempeño de sus atribuciones, seauxiliará de las siguientes dependencias:

a) Departamento de promoción artesanal.b) Departamento del sistemas producto.


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VIII.- MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

MISIÓN.

Impulsar el crecimiento económico sostenido en el municipio, mediante políticas publicasorientadas hacia el desarrollo y progreso de toda la sociedad a través de una dinámica quefortalezca los sectores productivos, la provisión de mejores servicios y una mayorcompetitividad e innovación.

VISIÓN

Ser un sector dinámico e innovador que posicione a Cuautla como un municipio líder a nivelestatal en materia de desarrollo económico y calidad de vida de sus habitantes.

VALORES

Orden: funcionamiento correcto de algo, en especial armonía en las relaciones humanasdentro de la funcionalidad laboral.

Respeto: reconocer el derecho ajeno que se deben a las otras personas basado en la ética yen la moral.

Honestidad: es el compromiso con uno mismo ,es un valor moral positivo vinculado a laverdad y a la transparencia

Transparencia: poner a disposición de las personas solicitantes la información pública quese posee.

Responsabilidad: es el cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o decidir algo, obien una forma de responder a las tareas con diligencia, seriedad y prudencia porque lascosas deben hacerse bien desde el principio hasta el final.

http://conceptodefinicion.de/derecho/

http://conceptodefinicion.de/moral/


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IX.- ORGANIGRAMA


DEPARTAMENTO DESISTEMAS

PRODUCTO


ATENCIÓN EMPRESARIAL

(VINCULADOR)

DEPARTAMENTO DEPROMOCIÓNARTESANAL

BOLSA DETRABAJO

(VINCULADOR)

CAPACITACIÓNEMPRESARIAL

(VINCULADOR)

SECRETARIAEJECUTIVA

DIRECCIÓN DE DESARROLLO ECONÓMICO Y TURISMO

AUXILIARADMINISTRATIVO

FINANCIAMIENTOEMPRESARIAL

(VINCULADOR)


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X.- ESTRUCTURA ORGÁNICA

CATEGORÍA PLAZA PUESTO SUBTOTAL TOTAL

Confianza Director de Economía 1 1

Confianza Encargado Departamento de Sistemas Producto 1 2

Confianza Encargada del Departamento de Atención a los Artesanos

1 3

Sindicalizado Secretaria Ejecutiva 1 4

Sindicalizado Atención Empresarial 1 5

Sindicalizado Bolsa de Trabajo 1 6

Sindicalizado Capacitación Empresarial 1 7

Sindicalizado Auxiliar Administrativo 1 80


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XI.- DESCRIPCIÓN Y PERFILES DE PUESTO

DIRECTOR

coordinar todos los programas de los tres órdenes de Gobierno, de naturalezapreponderantemente económica, así como concertar relaciones entre la misma Dirección y lasdiferentes instancias de su competencia, gubernamentales y no gubernamentales

DATOS ESPECÍFICOS DE LA DIRECCIÓN.

Área a la que pertenece: Dirección de Economía

Puesto al que reporta: Dirección de Desarrollo Económico y Turismo.

Puestos que le reportan: Encargada del Departamento de Atención a los Artesanos,Secretaria Ejecutiva, Atención Empresarial, Bolsa de trabajo, Capacitación Empresarial,Auxiliar Administrativo.

Perfil: Establecer, dirigir y controlar la política de la dependencia, así como planearprogramar, coordinar y evaluar las actividades de la misma en términos de la normatividadaplicable.

Nivel académico preferencial: Licenciatura en Economía, Administración Publica o Afín.

Experiencia Laboral: Conocimiento de los programas de los tres órdenes de gobierno.Coadyuvar al fomento económico de la ciudad y la región.

Habilidades Técnicas: Experiencia y conocimiento en el uso de las TIC´S, Facilidad deexpresión verbal, Experiencia en trabajo en equipo y liderazgo.

COMPLEMENTARIOS

Edad: Mayor de 23 años.

Sexo: Indistinto.


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ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A LOS ARTESANOS

Apoyo de Alto Nivel.

Asistir al Director de Economía.

Difundir Programas para Artesanos de los tres niveles de gobierno.

DATOS ESPECÍFICOS DE ENCARGADA DEL DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A LOSARTESANOS

Área a la que pertenece: Dirección de Economía.

Puesto al que reporta: Director de Economía.

Perfil: Persona con visión estratégica, capacidad de mando, actitud propositiva, formal, conconocimientos adecuados para la competencia laboral y disponibilidad del tiempo requeridopara el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.

Nivel académico preferencial: Licenciatura en Administración, cualquier AdministraciónPública o Afín.

Experiencia Laboral: Experiencia en el Servicio Público, mínima de 5 años, planeaciónestratégica a corto y largo plazo.

Habilidades Técnicas: Experiencia en el el uso de paqueterías de Windows, uso y manejode Internet, manejo y registro de bases de datos, elaboración de informes,facilidad decomunicación,utilización de herramientas de los medios sociales, creatividad.

COMPLEMENTARIOS


Sexo: Indistinto.


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ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS PRODUCTO.

Apoyo de Alto Nivel.

Asistir al Director de Economía.

Difundir Programas de Organización y asesoría técnica para que se promueva el apoyoa las pequeñas y medianas empresas.

DATOS ESPECÍFICOS DE ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DE SISTEMASPRODUCTO.



Perfil: Capacidad de mando, actitud prepositiva, formal, manejo de grupos económicos, queconozca sobre el conjunto de elementos y agentes concurrentes de los procesos productivos.

Nivel académico preferencial: Nivel licenciatura, de preferencia Administración Pública oAfín.

Experiencia Laboral: Experiencia en el Servicio Público, mínima de 5 años, manejo deoperación de programas especiales.

Habilidades Técnicas: Experiencia en el el uso de paqueterías de Windows, uso y manejode Internet, manejo y registro de bases de datos, elaboración de informes,facilidad decomunicación, creatividad.

COMPLEMENTARIOS


Sexo: Indistinto.


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SECRETARIA EJECUTIVA.

Recepción, Trámite y Procedimiento de correspondencia.

Repartir Correspondencia a Todas las Áreas.

Atender llamadas telefónicas de la Dirección.

Atención de Agenda de Eventos de la Dirección.

Apoyo, Elaboración y Forma de Oficios.

DATOS ESPECÍFICOS DE SECRETARIA EJECUTIVA.



Perfil: Persona de buen trato, amable, cortés y seria, excelente redacción y ortografía,facilidad de expresión verbal y escrita.

Nivel académico preferencial: Carrera Técnica Profesional en Secretariado Ejecutivo oequivalente, Licenciatura en Administración, cualquier Licenciatura o Afín.

Experiencia Laboral: Procesos Organizacionales, Administrativos, Operativos, Informáticosy Computacionales. Experiencia en el Servicio Público, mínima de 5 años, manejo deTecnologías de la Información, planeación estratégica a corto y largo plazo.

Habilidades Técnicas: Facilidad de Comunicación, facilidad para cuestiones técnicas,creatividad, experiencia en el uso y manejo de paqueterías de Office, conocimiento yutilización de herramientas de los medios sociales,facilidad de redacción y ortografía.

COMPLEMENTARIOS


Sexo: Indistinto.


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ATENCIÓN EMPRESARIAL

Recorridos en campo

Visitas áreas de recursos humanos comerciales-empresariales (recabar información)

Asistir al personal de la Dirección en cuestiones administrativas cuando así lorequieran.

Asistir al Director de Economía en tareas administrativas.

Demás tareas administrativas que le asigne su jefe inmediato.

DATOS ESPECÍFICOS DE ATENCIÓN EMPRESARIAL



Perfil: Poseer habilidades interpersonales y tener la capacidad de trabajar en equipo,organización y gestión del tiempo, capacidad de recopilar y recuperar información de maneracongruente.

Nivel académico preferencial: Licenciatura en Administración, cualquier AdministraciónPública o Afín.

Experiencia Laboral: Procesos Organizacionales, administrativos y operativos, experienciaen el Servicio Público, mínima de 5 años, manejo de información.

Habilidades Técnicas: Facilidad de comunicación,experiencia en el uso y manejo depaqueterías de Office, conocimiento y utilización de herramientas de los mediossociales,facilidad de expresión verbal y relación con empresas.

COMPLEMENTARIOS


Sexo: Indistinto.


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BOLSA DE TRABAJO

Recorridos en campo

Visitas áreas comerciales (recabar información)


Recopilar, Organizar, Almacenar y Recuperar Información de forma Congruente cuandoasí se le requiera.


DATOS ESPECÍFICOS DE BOLSA DE TRABAJO.



Perfil: Capacidad de trabajar en equipo, organización y gestión del tiempo, ser capaces derecopilar y recuperar información de manera congruente.

Nivel académico preferencial: Técnico en Administración Pública, cualquier CarreraTécnica en Administración, Bachillerato o Afín.

Experiencia Laboral: En procesos Organizacionales, administrativos y operativos,experiencia en el Servicio Público mínima de 5 años, manejo congruente de información,capacidad, disponibilidad.

Habilidades Técnicas: Facilidad de comunicación,experiencia en el uso y manejo depaqueterías de Office,facilidad de expresión verbal y relación con la ciudadanía.

COMPLEMENTARIOS


Sexo: Indistinto.


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FINANCIAMIENTO EMPRESARIAL



Recopilar, Organizar, Almacenar y Recuperar Información de forma Congruente cuandoasí se le requiera.


DATOS ESPECÍFICOS DE FINANCIAMIENTO EMPRESARIAL.



Perfil: Capacidad de trabajar en equipo, organización y gestión del tiempo, ser capaces derecopilar y recuperar información de manera congruente.

Nivel académico preferencial: Técnico en Administración Pública, cualquier CarreraTécnica en Administración, Bachillerato o Afín.

Experiencia Laboral: En procesos Organizacionales, administrativos y operativos,experiencia en el Servicio Público mínima de 5 años, manejo congruente de información,capacidad, disponibilidad.

Habilidades Técnicas: Facilidad de comunicación,experiencia en el uso y manejo depaqueterías de Office, conocimiento y utilización de herramientas de los mediossociales,facilidad de expresión verbal y relación con grupos de emprendedores, facilidad paratoma de decisiones y resolución de problemas .

COMPLEMENTARIOS


Sexo: Indistinto.


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CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

Recorridos en campo y reuniones sectorizadas.




DATOS ESPECÍFICOS DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL.



Perfil: Poseer habilidades interpersonales y tener la capacidad de trabajar en equipo.Organización y gestión del tiempo. Capacidad de recopilar y recuperar información de maneracongruente.

Nivel académico preferencial: Licenciatura en Administración o cualquier AdministraciónPública.


Habilidades Técnicas: Experiencia y manejo de las tecnologías de la información,conocimiento de las redes sociales, utilización de herramientas de los mediossociales,facilidad de expresión verbal y relación con la ciudadanía.

COMPLEMENTARIOS


Sexo: Indistinto.


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AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Recorridos en campo





DATOS ESPECÍFICOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO.



Perfil: Poseer habilidades interpersonales y tener la capacidad de trabajar en equipo.Organización y gestión del tiempo. Capacidad de recopilar y recuperar información de maneracongruente.

Nivel académico preferencial: Licenciatura en Administración o cualquier AdministraciónPública.


Habilidades Técnicas: Facilidad de Comunicación, facilidad para cuestiones técnicas,creatividad, experiencia en el uso y manejo de paqueterías de Office, conocimiento yutilización de herramientas de los medios sociales,facilidad de redacción y ortografía.

COMPLEMENTARIOS


Sexo: Indistinto


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XII.- DIRECTORIO

Nombre y Puesto Teléfonos Oficiales Domicilio Oficial

C. Gustavo Adolfo Diaz Villa

Director de Economía

735 308 1188 Galeana 33 AltosC.P. 62740 CentroCuautla, Morelos

C. Enriqueta López Chávez

Encargada del Departamento deAtención a los Artesanos


C. Joel Moctezuma Herrera

Encargado del Departamento deSistemas Producto.


Eréndira Chávez Aguilar

Secretaria Ejecutiva

Yolanda Taboada Vázquez

Atención Empresarial

Gonzalo Gómez Lara

Bolsa de Trabajo

Iván Elizalde Moyao

Capacitación Empresarial

Vicente Alejandro Bolaños AbundezAuxiliar Administrativo

735 308 1188

Galeana 33 AltosC.P. 62740 CentroCuautla, Morelos


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XIII.- HOJA DE PARTICIPACIÓN

NOMBRE DEL PARTICIPANTE PUESTO

C. Gustavo Adolfo Diaz Villa Director de Economía

C. Joel Moctezuma Herrera Encargado departamento sistemas producto

C. Vicente Alejandro Bolaños Abundez Auxiliar Administrativo

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