DIRECTIVA NO OOO1 -201 1.EE/DADM.DREH.ME

LA PRESENTE DIRECTIVA, NORMA LAS ACCIONES PARA EL PROCESO DE ACTUALIZACION DEL LEGAJO PERSONAL

DE LOS DOCENTES Y ADMTN|STRATTVOS ACTTVOS (NOMBRADOS y CONTRATADOS) CESANTES DEL AMBTTO

REGIONAL DE HUANCAVELICA.

1,- FINATIDAD:

1,1 ESTABLECER LOS CRITERIOS TECNICOS PARA LA IMPLEMENTACION, UNIFORMIZACION DEL CONTENIDO, DEL

PROCESO DE FORMULACION Y MANTENIMIENTO DE LOs LEGAJOS DE LOS TRABAJADORES Y EXTRABAJADORES DE

LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE HUANCAVELICA.

1.2 ESTABLECER LA METODOLOGIA DE TRABAJO A REALIZARSE EN EL EQUIPO DE ESCALAFON

1.3 ASEGURAR EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION EXISTENTE EN EL AREA DE ESCALAFON, COMO DE LOS

QUE INGRESEN CON POSTERIORIDAD, TENDIENDO A LA MODERNIZACION EN EL MANEJO DE LA MISMA.

1,4 OPTIMIZAR LA ADMINISTRACION DEL AREA DE ESCALAFON ESTABLECIENDO SUS NORMAS, ORGANIZACIÓN

INTERNA DE FUNCIONAMIENTO Y LAS RESPONSABILIDADES ESPECíFICAS DE SU PERSONAL.

1,5. RECABAR INFORMACION ACTUALIZADA PARA REPORTARLA A LA SUNAT, Y OTRAS INSTANCIAS SUPERIORES

2.. OBJETIVOS:

2.1 ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA LA CORRECTA ADMINISTRACION, SISTEMATIZACION, ORGANIZACIÓN,

REGISTRO ACTUALIZACION Y SEGURIDAD DE LOS LEGAJOS DE LOS TRABAJADORES Y EX TRABAJADORES DEL

AMBITO REGIONAL,

2,2 DETERMINAR LOS PROCEDIMIENTOS TECNICOS, PARA LA ACTUALIZACION Y ORDENAMIENTO DE LEGAJOS

PERSONALES.

2.3 CONSTAR CON INFORMACION ACTUALIZADA, REAL Y CONSISTENTE PARA RESPONDER A LOS

REQUERIMIENTOS ACTUALES DE LA MODERNIZACION DE INFORMACION.

3.- BASES LEGALES:

3.1 -LEY N9. 24029 Y 25272, LEY DEL PROFESORADO Y SU MODIFICATORIA.

3.2 -LEY 29062 LEY QUE MODIFICA LA LEY DEL PROFESORADO EN EL REFERIDO A LA CARRERA PUBLICA

MAGISTERIAL

3.3 -D. L, NS. 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO.

3.4 -D. S. 019-90-ED, REGLAMENTO DE LA LEY DEL PROFESORADO.

3.5 -D. S. OO5-90-PCM. REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.

3,5 - D,S. OO3-2008-ED REGLAMENTO DE LA LEY QUE MODIFICA LA LEY DEL PROFESORADO EN EL REFERIDO A LA

CARRERA PU BLICA MAGISTERIAL

3.7 - RESOLUCION DIRECTORAL N9. OO4-94-INAP/DNP QUE APRUEBA EL MANUAL NORMATIVO DE PERSONAL NS.

OO5-94.DN P.'LEGAJO PERSONAL".

3.8 - RESOLUCTON MtN|STER|AL Ne. 009-2011-TR

3.9 - RESOLUCION MINISTERIAL N9. 375-2003-ED. MANUAL NORMATIVO DE ESCALAFON

04.- ALCANCES:

4.1 LA PRESENTE DIRECTIVA ES DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO EN LAS UGEL, Y/O TODOS LOS ORGANOSINTERMEDIOS DEL SECTOR EDUCACION, Y SEDE REGIONAL, Y RESULTA APLICABLE A LOS FUNCIONARIOS,

TRABAJADORES ACTIVOS (NOMBRADOS Y CONTRATADOS), PENSIONISTAS Y EX TRABAJADORES DEL AMBITO DE

LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DE HUANCAVELICA.

05.- DISPOSICIONES GENERATES:

5.1 EL LEGAJO PERSONAL, ES EL ARCHIVO INDIVIDUAL, EN EL QUE SE REGISTRA LOS DOCUMENTOS PERSONALES Y

ADMINISTRATIVOS DE CARACTER OFICIAL DEL TRABAJADOR, DESDE 5U INGRESO A LA INSTITUCION HASTA LA

CULMINACION DE SU RELACION LABORAL, Y EN ALGUNOS CASOS, AUN DESPUES DE PRODUCIDA ESTA POR

RAZONES DE PENSION O SANCION. SEGÚN CORRESPONDA,

5.2 EL LEGAJO PERSONAL TIENE CARÁCTER ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL, Y SIRVE COMO FUENTE DE

INFORMACION RESPECTO DEL REGIMEN LABORAL, CONDICION, UBICACIÓN, REMUNERACION, TRAYECTORIA Y

DESARROLLO LABORAL DE CADA TRABAJADOR.

5.3 EL LEGAJO DEL PERSONAL SERA ORGANIZADO DE MANERA UNIFORME EN LAS UGEL, SEDE REGIONAL Y/O

TODOS LOS ORGANOS INTERMEDIOS DE LA REGION DE EDUCACION,

5,4.- EL CRONOGRAMA DE LA PRESENTE ACTUALIZACION SERA HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL 2011

INDEFECTIBLEMENTE.

EL INCUMPLIMIENTO SERA SANCIONADO DE ACUERDO AL NUMERAL 7.5 DE LA PRESENTE DIRECTIVA,

06.- ORGANIZAC¡ÓN DEL TEGAJO PERSONAT:

6.1 EL LEGAJO PERSONAL SE ORGANIZA EN SECCIONES EN LAS QUE SE ARCHIVARAN DOCUMENTOS AFINES

SEGÚN LOS PROCEDIMIENTOS Y/O ACCIONES QUE SE DESARROLLEN EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL, DE

MODO TAL QUE PERMITA UNA MEJOR Y RAPIDA IDENTIFICACION.

6.2 LAS SECCIONES DE LA QUE CONSTA EL LEGAJO PERSONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCION REGIONAL

DE EDUCACION DE HUANCAVELICA, ESTA CONSTITUIDA POR DIEZ SECCIONES, QUE CONTIENE DOCUMENTOS

CALSIFICADOS POR SU NATURALEZA, CON PRESCIDENCIA DE 5U REGIMEN LABORAL.

07.- DISPOSICIONES COMPTEMENTARIAS Y FINALES:

7.l CUANDO SE SOLICITEN COPIAS FOTOSTATICAS DE DOCUMENTOS, ESTAS DEBERAN SER NECESARIAMENTE

LEGALIZADAS Y/O FEDATADAS, PARA SER CONSIDERADA COMO VALIDAS, NO SE ADMITIRAN LAs QUE NO

CUMPLAN LO ESTIPULADO

7.2 LAS PARTIDAS DE NACIMIENTOS Y CERTIFICADOS DE ESTUDIOS DEBERAN SER ORIGINALES POR CONSTITUIR

DOCUMENTOS DE GRAN VALOR COMO FUENTE PARA LA TOMA DE DATOS,

7.3 LAS DISPOSICIONES NO PREVISTAS EN LA PRESENTE DIRECTIVA SERAN

ESCALAFON,

7.4 LOS DIRECTORES DE LOS DIVERSOS CENTROS EDUCATIVOS, DIFUNDIRAN

PRESENTE DIRECTIVA, ASI COMO, PRESTARAN LAS FACILIDADES PARA EL

PREVISTAS.

7.7 EL ORGANO DE AUDITORIA INTERNA DE

REGIONAL, Y GOBIERNO REGIONAL DE

CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTE DIRECTIVA.

7,5 LOS SERVIDORES QUE NO CUMPLAN CON LA ACTUALIZACION Y ORDENAMIENTO DE SU LEGAJO PERSONAL,

LUEGO DEL TIEMPO ESTABLECIDO SERAN AMONESTADOS POR INCUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES, CON

RESOLUCION DE DEMERITO, DE ACUERDO A LO NORMADO POR DISPOSITIVOS LEGALES VIGENTES. ASI MISMO EL

TITULAR Y SUS DERECHOHABIENTES S NO PODRAN SER ATENDIDOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE ESSALUD.

7.5 ASI MISMO NO SE ATENDERA LAS PETICIONES DE INFORME ESCALAFONARIO PARA REASIGNACIONES Y

PERMUTAS, PASES REGIONALES, GRATIFICACIONES, SUBSIDIOS E INCORPORACIONES A LA NUEVA CARRERA

PUBLICA MAGISTERIAL.

ABSUELTAS POR LA OFICINA DE

ENTRE SUS TRABAJADORES LA

CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES

LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVAS LOCALES, GERENCIA SUB

HUANCAVELICA, SEGÚN CORRERSPONDA VELARAN POR EL

HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2011