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Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
División de Finanzas y Administración Interna (DIFAI)
Marzo de 2018
Subsecretaría de Salud Pública
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 2
• Fortalecer Autoridad Sanitaria Nacional y Regional1
• Instalar un modelo de salud en todas las políticas nacionales y regionales, de articulación e integración intersectorial
2
• Articularse virtuosamente con las redes asistenciales (públicas y privadas) para lograr coherencia entre prioridades sanitarias y el trabajo de las redes de atención de salud.3
• Cumplir el Programa de Gobierno y responder a las contingencias4
• Posicionar la Salud Pública en la agenda pública. 5
Lineamientos Estratégicos SSP
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 3
Contexto. Misión / Visión (Propuesta).
Misión: Administrar y gestionar recursos humanos, financieros y físicos paracontribuir al logro de objetivos institucionales del Ministerio de Salud.
Visión: Ser un referente de apoyo a nivel interno, agregando valor a los procesos degestión institucional.
División de Finanzas y Administración Interna (DIFAI)
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 4
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 5
Logros Periodo 2014 - 2018
Implementación Plan de Buenas Prácticas Laborales: a partir del Instructivo Presidencial en lamateria, se elaboró Plan Trienal 2015-2018 que detalla compromisos, acciones y plazos a cumplir.Principales productos: Política de Desarrollo de Personas; Procedimiento de Reclutamiento ySelección; Procedimiento de Egreso; Procedimiento de Denuncia y Sanción del Maltrato, AcosoLaboral y Sexual; Procedimiento de Inducción; Protocolo de Conciliación y Procedimiento deRetroalimentación del Sistema de Gestión del Desempeño.
Implementación de Política Desarrollo de Personas: se trata de la declaración principal de loscompromisos, valores y criterios que guían el desarrollo individual y colectivo al interior del Minsal.Establece orientaciones para quienes tienen responsabilidades en la conducción de personas.Alcance: Ministerio de Salud (Gabinete), Subsecretaría de Salud Pública y administración central dela Subsecretaría de Redes Asistenciales.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 6
Logros Periodo 2014 - 2018
Cumplimiento de estándares en procesos de Reclutamiento y Selección: se actualizóprocedimiento con base en lineamientos del Servicio Civil lo que implicó establecer metodología deevaluación para identificar idoneidad de los postulantes. Entrega orientaciones, definiciones yespecificaciones técnicas para el desarrollo de los procesos, respecto del personal que ingresa a laSubsecretaría Pública, Subsecretaría de Redes Asistenciales del nivel central y SecretarásRegionales Ministeriales de Salud.Se basa en principios de idoneidad, igualdad de oportunidades, mérito, no discriminación ytransparencia.
Programa de Inducción a funcionarios: el objetivo es entregar orientaciones y vincular al nuevofuncionario con su rol y procesos en los que participará. Se trata de una herramienta de gestión quebusca, de manera planificada, integrar a las personas para reducir el tiempo de adaptación alpuesto de trabajo. Alcance: Subsecretaría de Salud Pública y Subsecretaría de Redes Asistenciales
(sólo nivel central).
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 7
Logros Periodo 2014 - 2018
Asignación de fortalecimiento de la Autoridad Sanitaria: mediante la Ley 20.865 se crea unaasignación dirigida al personal de planta y contrata de la Subsecretaría de Salud Pública. Tiene uncomponente fijo (100.000 pesos) y un componente proporcional.La puesta en marcha de esta Ley es un reconocimiento al rol de Autoridad Sanitaria que posee laSubsecretaría de Salud Pública.
Gestión y acompañamiento respecto de funcionarios que se acogen a retiro voluntario: un totalde 239 funcionarios accedieron al beneficio de retiro voluntario. De éstos, 187 corresponden al año2016 y 52 al año 2017.La gestión desarrollada por Gestión de Personas implicó acompañar y, sobre todo, orientar a los
funcionarios en este significativo proceso.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 8
Logros Periodo 2014 - 2018
Red Nacional de Laboratorios: en diversos estados de avance se encuentran los Laboratorios queintegran la Red Nacional. Estas instalaciones son una herramienta significativa en la gestión de laAutoridad Sanitaria, si consideramos que ahí se realizan tomas de muestras y evaluación de éstas.Cada laboratorio responde a las necesidades de cada región, incluso alguno de ellos (PuertoMontt) responde a un lógica de macro zona, si consideramos que atiende también a las regionesde Magallanes y Aysén (énfasis en marea roja).En el norte del país, en tanto, el foco está puesto en los análisis de polimetales.Ya está en funcionamiento el Laboratorio de Arica y Parinacota y están en proceso de habilitaciónlas infraestructuras de Osorno, Valdivia y Chillán (ver más adelante gráfico de avances).
Mejoramiento de la calidad de la infraestructura / traslado: una mejora en las condicioneslaborales de los funcionarios de cuatro divisiones del Minsal, significó el traslado de cerca de 400personas. De esta manera, se resolvió el tema de atomización de inmuebles en arriendo y mejoróla coordinación entre las divisiones (más adelante se expone gráficamente qué significó este
traslado).
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 9
Logros Periodo 2014 - 2018
Mejoramiento de infraestructura de COMPIN: las mejoras en infraestructura de 20dependencias de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, desarrolladas por DIFAI,apuntaron a mejorar las áreas en donde se recibe público. De esta manera, se generaron accesospara discapacitados y varias mejoras para normalizar la infraestructura que presenta deterioropor el uso y paso del tiempo.La sede COMPIN de la ciudad de Concepción es un ejemplo de las mejoras realizadas.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 10
Gestión de Personas. Normalizar e Implementar Buenas Prácticas Laborales
Concurso Interno: resolución N° 644: se aprueban bases del “Concurso Interno depromoción de Plantas Directivos de carrera y Profesionales”. Promovidos 4 directivos decarrera y 69 Profesionales de planta (proceso pendiente desde 2012/ Avance hasta 2015).
Acreditación de Técnicos, Auxiliares y Administrativos de Planta.
Reconocimiento de Asignación Profesional.
Reconocimiento y pago de Bienios.
Reposición de Cargos Ley de Incentivo al retiro, Circular 1289.
Nivelación de Cargos, Reducción de Brecha.
Envío a Dipres de Propuesta de modificación de DFL 4 y 5
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 11
Gestión de Personas en Salud Pública. Detalle expansión.
3.631 3.632 3.666 3.6733.777 3.789
3.885 3.9274.027
4.395
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
4.000
4.500
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Evolución Dotación de Cargos 18.834Subsecretaría Salud Pública
Cargos
Aumento Dotación 2014-2018 606 cargos ley 18.834
Regularización de Dotación: 355 cargos (2018)• 284 cargos por traspaso de Honorarios Suma Alzada a Contrata.• 30 cargos por regularización de Ley Médica• 17 cargos de regularización de Códigos del Trabajo• 6 cargos de Traspaso de SRA – SSP• 18 cargos Programas Alimentarios.
Incremento Proyectos de Expansión 2015-2018: 251 cargos• 2 cargos por Fondo Especial Medicamento Alto Costo (2015).• 5 cargos por Emergencias y Desastres (2015).• 10 cargos Enfermedades no Transmisibles (2015).• 33 cargos por los programas Sembrando Sonrisa, Suicidio, GES, Sename,
Demencia, Agua, ETESA, Salud Responde, Tenencia Responsable de mascotas y Hantavirus (2015-2017).
• 88 cargos para Fortalecimiento de Gestión COMPIN, Certificados de discapacidad, Fiscalización y Peritajes (2015-2018).
• 8 cargos por Ley Ricarte Soto (2016).• 16 cargos Vigilancia y fiscalización Ambientes alimentarios (2017).• 44 cargos Control y monitoreo de Aedes aegypti y otros mosquitos
trasmisores de enfermedades en Chile continental (2017).• 10 cargos por Marea Roja (2017).• 35 cargos por Laboratorios Ambientales de Salud Pública (2018).
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 12
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
2014 2015 2016 2017 2018
Evolución Horas Médicas Ley 19.964 Subsecretaría Salud Pública
N° de horas médicas Ley 19.664
0
100
200
300
400
500
600
700
2016 2017 2018
Evolución Cupos Honorarios Suma AlzadaSubsecretaría Salud Pública
N° de cupos HSA
Regularización de Cupos asimilados a Ley 18.834:
• 297 cupos por regularización de Compras de Servicios
• 38 cupos regularización de Honorarios Suma Alzada Ley Médica, 19.664
Incremento Proyectos de Expansión:
• 53 cupos Honorarios Suma Alzada para Fortalecimiento de gestión COMPIN.
Regularización de Dotación:
• Rebaja de 1.320 horas de Ley Médica, convertidas en 30 cargos Ley 18.834
Gestión de Personas en Salud Pública
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 13
Asignación de fortalecimiento de la Autoridad Sanitaria
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 14
Asignación de fortalecimiento de la Autoridad Sanitaria
• Origen en Ley 20.865.• Se comienza a pagar en octubre de 2015.• Tiene un componente fijo y otro proporcional (S. Base –Asig. - Sust.- Asig. Prof. - Asig. Resp. Superior)• A contar del 1 de Diciembre de 2016, la asignación entró en régimen:
1. Componente Fijo $100.0002. Componente Proporcional 10%
• Montos pagados en Asignación de Fortalecimiento
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 15
En el año 2017, se realizó nivelación de grados en los estamentos de Auxiliares, Administrativos, Técnicos yProfesionales. Además se desarrolló el cambio de estamento Auxiliar a Administrativo. Ambos casos afectósolo al personal a Contrata.
•Nivelación a grado 20 del estamento Auxiliar: 18 funcionarios.•Nivelación a grado 16 del estamento Profesional: 38 funcionarios.•Nivelación a grado 20 del estamento Auxiliar y traspaso a la Planta Administrativo: 65 funcionarios.•Nivelación a grado 20 del estamento Administrativo: 13 funcionarios.•Nivelación a grado 20 del estamento Técnico: 3 funcionarios.
Nota: al mes de Noviembre 2017, no existe ningún funcionario contrata, bajo el grado piso. (20 para Aux. –Adm.- Téc. y 16 Prof.)
Nivelación de grados
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 16
2016 2017
Número de Postulaciones
Se acogieron Incentivo al Retiro
Número de Postulaciones
Aceptaron el cupo
Mes N° Funcionarios Mes
N°Funcionari
os
294
feb-17 4
139
nov-17 2
mar-17 3 dic-17 1
abr-17 26 feb-18 1
may-17 2 mar-18 46
jun-17 1 abr-18 1
jul-17 151 may-18 1
Total funcionarios acogidos a retiro 187
Total funcionarios acogidos a retiro 52
Retiro Voluntario
*Actualizado a Febrero de 2018
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 17
Retiro VoluntarioRetiro Voluntario
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
• Criterios para reposición de cargos 2017
Mediante Ord. Nº 2397/ julio de 2017; se informa a nivel interno, los criterios para reponer loscargos de Seremis y nivel central, producto de la puesta en marcha de la iniciativa “retirovoluntario”.
Estos fueron los criterios:
1.- Consideración de las propuestas de grado de cupos vacantes presentadas por los Seremis,manteniendo las funciones esenciales.
2.- Distribución y reasignación de recursos desde la administración central a las regiones, demodo de no rebajar cupos de la dotación actual de las Seremis.
Retiro Voluntario
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
• Criterios para reposición de cargos 2017
3.- Nivelar los pisos de entrada o ingreso, traspasar los cupos del estamento auxiliar alestamento administrativo, de manera de avanzar en disminuir brechas.
4.- Nivelar los grados de administrativos, técnicos y profesionales, reconociendo la realidad decada región y la disponibilidad de recursos.
5.- Proponder a Equilibrar los grados de acuerdo a funciones generales y reconocer los gradosde Jefe de Unidad, Departamento y en general, de aquellos grados indispensables para lafunción de cada región.
6.- Los cupos disponibles se deberán llenar a través de procedimientos de reclutamiento yselección preferentemente internos de carácter nacional.
Retiro Voluntario
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Retiro Voluntario
• Criterios para reposición de cargos 2018
Respecto de 2018, se divulgó tabla para facilitar la reposición de cargos:
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
• Criterios para reposición de cargos 2018
En el documento se informa además que los “Cupos Contrata de la Ley Médica no podrán ser repuestoshasta que Dipres apruebe el traspaso equivalente de horas de la Ley 19.664, a cupos de la Ley 18.834”.
A su vez, “la disponibilidad presupuestaria de recursos de Subtítulo 21, generada por esta asignación,será distribuida conforme al resultado del procedimiento de movilidad interna de promoción decontratas, una vez que éste entre en vigencia”.
Retiro Voluntario
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Acreditación Auxiliares: Resolución de ascensos 2015 con toma de razón ejecutada (3 personas
ascendidas).
Acreditación Técnicos: Resolución de ascensos 2015 con toma de razón. Ejecutada (17 personas
ascendidas).
Acreditación Administrativos: 97 personas, pagos retroactivos y ascensos realizados. Ya se
tomó razón.
Promoción Profesionales: 69 personas, toma de razón reciente,
en proceso de comunicación a Seremi y pago 9 de marzo del presente año
Directivos Promoción 2017: 4 personas, en espera de toma de razón.
Procesos de Acreditación y Promoción de Planta
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Resolución Nº 1512 del 12 Diciembre 2016,
Aprueba Política de Desarrollo de Personas.
Gestión en Desarrollo de Personas
Implementación Política Desarrollo de Personas
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Resolución Exenta Nº1476 de 2017. Actualización del Procedimiento. Se define en base a lineamientos delServicio Civil, Aplica Norma de Aplicación General en materias de Gestión y Desarrollo de Personas. “Como sedebe llevar a cabo un proceso de Reclutamiento y Selección para los cargos aContrata”.
Procedimiento de Reclutamiento y Selección
Reglamento Especial de Calificaciones y procedimiento Gestión del Desempeño
Modificación de Reglamento Especial de Calificaciones de la Subsecretaría de Salud Pública y RedesAsistenciales, en etapa de validación final de la Dirección del Servicio Civil para el envío formal Decretode Modificación.Resolución Exenta N°709 del 27 de Junio 2017, Aprueba Procedimiento de Retroalimentación delSistema de Gestión del Desempeño de la Subsecretaría de Salud Pública y Subsecretaría de RedesAsistenciales. Retroalimentación clave en la Gestión del Desempeño.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Circular N°5 / Enero 2016. La inducción tiene como finalidad entregar contenidos, orientaciones y vincular sobre el rol y procesos que se desempeñara el nuevo funcionario.
Programa de Inducción
Propósito: reducir el tiempo de adaptación al puesto de trabajo y facilitar el proceso de integración delos nuevos funcionarios/as que ingresan la institución.
Procedimiento de Egreso
Resolución Nº 670 del 12 Junio 2017. Procedimiento que instruye mecanismos que deben ejecutar lasjefaturas y unidades de Gestión de Personas, procesos de egreso que sean trasparentes, informados yrespetando la dignidad de las personas.Aplicable a toda personas que trabajen o tengan vínculo contractual (Titular, Contrata, Honorarios yCódigo de Trabajo). SSP, Redes Asistenciales y nivel central, periodo superior a un año.
Procedimiento de Conciliación
Resolución exenta N° 645/ junio 2017. Este protocolo constituye la manera institucional de informara jefaturas directas, jefaturas de gestión de personas y funcionarios en general, acerca de susderechos para facilitar la conciliación de su vida personal con el trabajo, desde los feriados legaleshasta permisos especiales.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Incorporación al Plan Anual de Capacitación, capacitaciones referidas a Norma ISO, Sistema de Gestión de Calidad, Cierre PMG 2017 y definición Plan Anual de Capacitación 2018.
Capacitación
La DIFAI ha estado trabajando en la elaboración del procedimiento de movilidad interna, para contarcon un mecanismo transparente para las mejoras de grado de cada año.
Resolución Nº52 del 19 de Enero 2016, Procedimiento interno de denuncias de acoso se encuentra enfuncionamiento hace ya casi 2 años, y a través de él, la institución busca garantizar que existanmecanismos eficientes para la denuncia de estos fenómenos que constituyen faltas graves a laprobidad administrativa.
Procedimiento de Movilidad Interna para Contrata
Procedimiento Denuncia y Sanción Acoso Laboral y Sexual
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Función Comités: seguimiento a implementación de Política de Desarrollo de Personas. Si bien laresponsabilidad de la implementación es institucional, los comités deben consolidarse como instanciasde revisión del cumplimiento y también de propuestas de mejoras.
Consolidar Comités de Buenas Prácticas
Prevenir y evitar situaciones que deriven en denuncias de acoso. Ese es el foco. Por este motivo, elComité Nacional de Buenas Prácticas Laborales elaboró un protocolo de Buen Trato Laboral para quefuncionarios conozcan conductas de buen trato, esperables en la institución.
Aprueba Código de Ética de la Subsecretaría de Salud Pública, Resolución Exenta N°710 27 de Junio 2
Permite establecer estándares, procedimientos y expectativas de conducta acorde a los valores de laSubsecretaría de Salud Pública y el marco legal vigente. Entrega lineamientos de referencia respecto delactuar esperado de los funcionarios ante situaciones propias del ejercicio de su función.
Buen Trato y Gestión de Clima
Código de Ética
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
El objetivo es promover acciones que contribuyan a fomentar espacios que potencien el autocuidado de la salud física y mental de nuestros afiliados. A esto se suma la prevención de enfermedades crónicas y fomento de las prácticas de estilos de vida saludables y la responsabilidad personal en el autocuidado de nuestros afiliados. Existe un Gimnasio que presta servicios, esta línea, a la comunidad Minsal.
Bienestar y Calidad de Vida
Prevención de Riesgos
Oficina cuya responsabilidad es la actualización de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad 2017; Planes de Emergencias y Procedimiento de actuación frente accidentes del trabajo.
Asimismo desarrolló instructivo para la gestión de compra de Elementos de Protección Personal (EPP).
Se realizó Renovación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPYHS).
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
El Ministerio de Hacienda está ejecutando el proyecto Sistema Integrado de Comercio Exterior (SICEX).Se trata de un portal permite realizar trámites necesarios para materializar electrónicamente lasoperaciones de comercio exterior. Este debe interoperar con los distintos sistemas de los serviciospúblicos que participen en estas operaciones. Entre ellos, el Ministerio de Salud.
En el caso del Ministerio de Salud, SICEX debe interoperar con el Sistema de Autoridad SanitariaDigital (ASD), que es la plataforma para que los ciudadanos y empresas realicen trámites en líneacorrespondiente al ministerio, entre ellos Certificación de destinación aduanera, Autorización de uso ydisposición y Certificado de libre venta, los cuales corresponden a Comercio Exterior. Este sistema entróen producción para MINSAL durante el mes Febrero de 2018 y sólo para las Importaciones.
• Desafío: En el año 2018 se debe firmar un nuevo convenio con el Ministerio de Hacienda, en virtud de lapuesta en marcha.
Sistema Integrado de Comercio Exterior (SICEX)
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
•Contenidos estandarizados: mediante el trabajo de la oficina de comunicaciones internas de la DIFAI selogró unificar contenidos que múltiples áreas de gestión ministerial comunican a los funcionarios en elnivel central. Se trata de más de 20 temáticas de interés para la Comunidad Minsal que, al comunicarsecon oportunidad y calidad, agregan valor a los procesos de gestión.
El desafío es ampliar las comunicaciones internas a las regiones.
Comunicación Interna Estandarización de contenidos y fortalecimiento de canales
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Cumplimiento. Propuesta Actualización de Plantas Subsecretaría de Salud Pública y Subsecretaría de Redes Asistenciales
Se concreta objetivo de elaborar y enviar un Proyecto de Nuevas Plantas para lasSubsecretarías de Salud Pública y Redes Asistenciales.
PLANTA N° CARGOSDIRECTIVOS 131
PROFESIONALES 330
TÉCNICOS 213
ADMINISTRATIVOS 384
AUXILIAR 107
TOTAL 1165
PLANTA N° CARGOS
DIRECTIVOS 159
PROFESIONALES 2102
TÉCNICOS 473
ADMINISTRATIVOS 1194
AUXILIAR 105
TOTAL 4.033
Actual DFL 5 Propuesta DFL 5
Subsecretaría de Salud Pública
Subsecretaría de Salud Pública, la propuesta considera realizar un concurso interno deencasillamiento en base al Decreto N°69, que permita llegar a una composición de 80% de titularesrespecto de la dotación autorizada (4.033).
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Cumplimiento. Propuesta Actualización de Plantas Subsecretaría de Salud Pública y Subsecretaría de Redes Asistenciales
PLANTA N° CARGOS
DIRECTIVOS 10
PROFESIONALES 34
TECNICOS 1
ADMINISTRATIVOS 7
AUXILIAR 1
TOTAL 53
PLANTA N° CARGOS
DIRECTIVOS 16
PROFESIONALES 121
TECNICOS 6
ADMINISTRATIVOS 20
AUXILIAR 0
TOTAL 163
Actual DFL 4 Propuesta DFL 4
Subsecretaría de Redes Asistenciales
Propuesta considera realizar un concurso interno de encasillamiento en base al Decreto N°69, quepermita llegar a una composición de 67% de titulares respecto de la dotación autorizada (243).
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Logros en Infraestructura y Proyectos de Salud Pública
Proyectos a través de Sistema Nacional de Inversiones• Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública• Guía de Diseño y Modelo de Gestión
Proyectos de Mejoramiento y Mantención• Proyecto de Normalización de la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN).• Proyecto de Mejoramiento y Concentración de las Oficinas de las
Seremi y Nivel Central.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Logros en Infraestructura y Proyectos de Salud Pública
• Remodelación Acceso Principal Minsal y habilitación de Acceso aDiscapacitados.
• Mejoramiento Jardín Infantil Nivel Central.• Normalización Oficinas Seremi, en todas las regiones.• Reparaciones Post terremoto Oficinas Región de Coquimbo.• Rampas para acceso de Discapacitados en la Oficina
Provincial Isla de Pascua.• Traslado de Cámara de Frío Atacama a Hospital de Copiapó.• Reparación eléctrica y comedor Oficina Acción Sanitaria de Viña del Mar• Habilitación Centro Comunitario CRIPAC Arica.• Habilitación puntos de datos oficinas Antofagasta.• Habilitación Sala de Zoonosis Atacama Habilitación oficinas de
movilización Araucanía.• Habilitación comedor Monjitas 565 para funcionarios.• Mejoramiento infraestructura OIRS, nivel central, con el propósito de
dotar a los funcionarios de mayor calidad en sus condiciones laborales.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
- - - - -
Estado de AvanceInversión TotalM$ 14.514.991
Estudio Preinversional y Definición de terreno
Diseño de proyecto
Licitación y construcciónde Obras Civiles
Habilitación y puesta en Marcha
En funcionamiento
Simbología de las Etapas
Arica
Iquique
La Serena
QuilpuéSantiago
RancaguaTalca
Chillán
TemucoValdivia
Osorno
Puerto Aysén
Punta Arenas
Copiapó
- - -
- - -
- -
- - -
-
-
-
- - -
- -
- -
- - - -
- - - -
-
M$2,260,877
M$2,100,478
M$2,203,325
M$500,345
M$3,460,377
M$99,000
M$80,000
M$20,000
M$1,934,445
M$80,000
M$59,723
M$1,704,871
M$2,701,659
M$20,000
-
Construcción Red Nacional Laboratorios de Salud Pública
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Laboratorio de AricaEn funcionamiento
Laboratorio de Osorno / En Habilitación
Laboratorio de Aysén / En Habilitación
Laboratorio de ChillánEn Construcción, entrega en Nov. 2017
Laboratorio de Iquique / En Licitación de Obras
Laboratorio de Copiapó / En licitación de Obras
Construcción Red Nacional Laboratorios de Salud Pública
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Laboratorio de Valparaíso / En licitación de Obras Civiles
Laboratorio de Valdivia / En Diseño
Laboratorio de Temuco / En Diseño
Laboratorio de Coquimbo / Compra de Terreno y diseño
Construcción Red Nacional Laboratorios de Salud Pública
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Estandarización de la Red Nacional Laboratorios de Salud Pública
Adquisición de Equipamiento:Foco en reposición de equipos críticos para el funcionamiento de los laboratorios. Paraesto, se dispusieron recursos a nivel nacional (450 millones). Se distribuyeron en base a lasnecesidades priorizadas para cada región. Asimismo se realizaron adquisiciones deequipos y equipamiento para los laboratorios en habilitación (Osorno, Chillán y Aysén).
Desarrollo “Guía de Diseño de Laboratorios de Salud Pública”:Dado que no existía un documento que compilara los requerimientos, normativas,exigencias -que se debían considerar al momento de diseñar un laboratorio de SaludPública-, surge esta publicación.
Objetivo: configurar una norma técnica de referencia para Laboratorios de Salud Pública.Este documento está en fase final de impresión.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Mejoramiento y Concentración de Arriendos. Oficinas MINSAL Nivel Central
Nuevo Arriendo Monjitas 565
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Sala de Lactancia
• Funcionarias del nivel central acceden a Sala de Lactancia,emplazada en el edificio de Monjitas 565.
• Próxima a inaugurar, existe una segunda Sala de Lactancia,ubicada en el Edificio Principal (acceso Mac Iver).
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Proyecto de Normalización de Infraestructura de COMPIN
PropósitoMejorar condiciones de servicio de COMPIN mediante infraestructura para atención de público que considere la normativa vigente sobre habitabilidad y servicio para personas con capacidades distintas.
Usuarios Directos: 744.300
Monto Expansión
M$678.039
División Dotación St. 21 St. 22 St. 24 St. 29 TotalDIFAI 678.039 678.039
¿Qué haremos?
Región Descripción
Seremi TarapacáRemodelación para mejorar las condiciones de atención
y normalización del Sistema Eléctrico
Seremi AtacamaConservación de Infraestructura (Pintura, Pisos, Cielo,
Luminarias, accesorios)
Seremi CoquimboConservación de Infraestructura (Pintura, Pisos, Cielo,
Luminarias, accesorios)
Seremi ValparaísoConservación y Mejoramiento de Terminaciones 4
recintos (2 Viña del Mar, 1 San Antonio, 1 San Felipe)
Seremi ValparaísoHabilitación Nuevas Dependencias COMPIN Calle
Esmeralda - Los Andes
Seremi Metropolitana Ampliación COMPIN Puente Alto
Seremi MetropolitanaConservación de Infraestructura COMPIN Santiago,
Independencia y San Miguel
Seremi Libertador Bernardo O`higgins Remodelación y Ampliación COMPIN Rancagua
Seremi Libertador Bernardo O`higgins Conservación de Infraestructura COMPIN San Fernando
Seremi MauleConservación de Infraestructura COMPIN Talca y
Curicó, Reparaciones Menores
Seremi Bio-BioRemodelación y Habilitación dependencias COMPIN
Chillán, Lebu y Los Angeles
Seremi Los Lagos Conservación de Infraestructura
Seremi Aysen Conservación de Infraestructura COMPIN Coyhaique
OTRA
INICIATIVA
REASIGNACIÓN
PRESUPUESTARIA
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 42
Presupuesto 2018. División de Finanzas y Administración Interna
SUBTíTULO GLOSA MOVIMIENTO Monto M$
21. Gastos en Personal
Remuneraciones 3.089.143
Horas Extras 204.235
Viáticos Nacionales 10.398
Honorarios Suma Alzada (HSA) 181.430
Función Crítica 115.320
Total 21. GASTOS EN PERSONAL 3.600.526
22. Bienes y Servicios de Consumo 1.143.606
Total 22. BS Y SERVICIOS 1.143.606
CUPOS GLOSAS
Dotación Vehículos 0
N° cupos contratos HSA (ley N° 18.834) 12
Cupos Función Crítica 5
Dotación Personas Protocolo Financiada (Ley 18.834) 159
Dotación Personas Protocolo Financiada (Ley 19.664) 0
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud