Do 16 ao 30 de setembro

- 1 -

1. PRESENTACIÓN DO PROGRAMA "CSIF AYUDA"

2. CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS DE PERSOAL LABORAL NA XUNTA DE

GALICIA POLA QUENDA DE PROMOCIÓN INTERNA E CAMBIO DE CATEGORÍA

3. CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO

ESTADO MEDIANTE ACCESO LIBRE

4. PROPOSTA DE ACORDO ENTRE A AXENCIA GALEGA DE INFRAESTRUTURAS E AS

ORGANIZACIÓNS SINDICAIS SOBRE PERSOAL LABORAL DA DITA AXENCIA

5. ACHEGAS DA CSIF AO PLAN DE ACCIÓN TRABALLOS DE CAMPO NO COMITÉ DE

SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA ÁREA DE MEDIOAMBIENTE

6. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

7. OUTRAS NOVAS: ESTRUTURA, RPTS, FORMACIÓN, AXENTES MEDIOAMBIENTAIS

8. EL TRIBUNAL SUPREMO PEDIRÁ AL TJUE QUE CLARIFIQUE SU SENTENCIA

SOBRE LAS IN-DEMNIZACIONES A LOS INTERINOS

9. DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA EXPLOTACIÓN SEXUAL Y EL TRÁFICO DE

MUJERES, NIÑOS Y NIÑAS: 23 DE SEPTIEMBRE

10. A RODA DOS ALIMENTOS – XENTE CON VIDA

11. RESUMO QUINCENAL DE PRENSA

- 2 -

Csif ayuda

- 3 -

- 4 -

- 5 -

- 6 -

2. CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS DE PERSOAL LABORAL NA XUNTA DE GALICIA

POLA QUENDA DE PROMOCIÓN INTERNA E CAMBIO DE CATEGORÍA

ORDE do 18 de setembro de 2017 pola que se convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda

de promoción interna e cambio de categoría, nas categorías 14 (bombeiro/a forestal), 14A

(bombeiro/a forestal condutor), 10B (vixilante fixo/a de defensa contra incendios forestais) e

10C (emisorista de defensa contra incendios forestais), correspondentes ao grupo V de persoal

laboral fixo da Xunta de Galicia.

ORDE do 18 de setembro de 2017 pola que se convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda

de promoción interna e cambio de categoría, na categoría 001 (camareiro/a-limpador/a //

axudante/a cociña) do grupo V de persoal laboral fixo da Xunta de Galicia.

ORDE do 18 do setembro de 2017 pola que se convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda

de promoción interna e cambio de categoría, na categoría 033 (bombeiro/a forestal condutor/a de

motobomba) do grupo IV de persoal laboral fixo da Xunta de Galicia.

ORDE do 18 de setembro de 2017 pola que se convoca o proceso selectivo para o ingreso, pola quenda

de promoción interna e cambio de categoría, na categoría 003 (auxiliar de enfermaría) do grupo IV de

persoal laboral fixo da Xunta de Galicia.

SISTEMA SELECTIVO: CONCURSO-OPOSICIÓN

PRAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: 20 DÍAS NATURAIS (FINALIZA O 16 DE OUTUBRO

INCLUSIVE) MODELO SOLICITUDE: PREME AQUÍ

3. CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

MEDIANTE ACCESO LIBRE

MINISTERIO DE AGRICULTURA E PESCA, ALIMENTACIÓN E M.A. - BOE, 18 SETEMBRO

Resolución de 12 de septiembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para

ingreso, por el sistema general de acceso libre, de tres plazas en el Cuerpo de INGENIEROS TÉCNICOS

FORESTALES, mediante el sistema de oposición.

Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Ingeniero Técnico Forestal o el título que habilite

para el ejercicio de esta profesión regulada, según establecen las directivas comunitarias.

MINISTERIO DE AGRICULTURA E PESCA, ALIMENTACIÓN E M.A. - BOE, 18 SETEMBRO

Resolución de 12 de septiembre de 2017, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para

ingreso, por el sistema general de acceso libre, de siete plazas en el CUERPO SUPERIOR DE

METEORÓLOGOS DEL ESTADO, mediante el sistema de oposición.

Se requerirá estar en posesión del título universitario de Grado o los actualmente vigentes de licenciado,

ingeniero superior o arquitecto.

La presentación de las SOLICITUDES se realizará en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día

siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»,

preferentemente por vía electrónica.

- 7 -

4. PROPOSTA DE ACORDO ENTRE A AXENCIA GALEGA DE INFRAESTRUTURAS E AS

ORGANIZACIÓNS SINDICAIS SOBRE PERSOAL LABORAL DA DITA AXENCIA

A Axencia Galega de Infraestruturas é unha entidade pública adscrita á consellería de Infraestruturas e

Vivenda cuxo estatuto está regulado no Decreto 173/2011, do 4 de agosto.

O artigo 1.3 do decreto 173/2011 sinala os obxectivos básicos da dita axencia, “3. Os obxectivos básicos da

Axencia Galega de Infraestruturas son, impulsar, coordinar e xestionar a política autonómica en materia de

estradas. Para tales efectos, correspóndelle á axencia planificar, proxectar, construír, conservar e explotar

as estradas que sexan de competencia da Comunidade Autónoma de Galicia, así como os servizos que se

poidan instalar ou desenvolver nas ditas infraestruturas. Tamén ten por obxecto garantir o uso e defensa

do patrimonio viario.”

Por outra parte o artigo 7.1 do Decreto 173/2011, recolle as funcións da Axencia entre as que cabe destacar

as detalladas na letra j), que lle atribúe as de inventario, explotación, conservación e sinalización das

estradas e servizos complementarios na zona de dominio público das estradas.

Para desenvolver as funcións de explotación, conservación e sinalización das estradas a Axencia conta con

persoal laboral de diversas categorías profesionais dos grupos III e IV que realizan funcións de conservación

directa das estradas e de vixilancia das mesmas, no relativo a obras, explotación e conservación.

Sen embargo, no ámbito das funcións de vixilancia en relación coas de conservación directa as estradas

existe unha disparidade, que se manifesta tanto nunha regulación obsoleta das funcións das categorías

coma no número de prazas e de efectivos adicados a unha e outra función.

Co obxectivo de adecuar a estrutura do persoal laboral da Axencia á necesidade de potenciar a vixilancia

fronte á conservación directa das estradas é polo que se formula a seguinte proposta que se fundamenta

en tres eixes fundamentais:

1º.-Racionalización das categorías laborais existentes, coa refundición de categorías con funcións

similares.

2º.-Definición de funcións das categorías laborais, en orde a buscar unha regulación que supera a

existente que é claramente obsoleta.

3º.-Dotación de prazas e cobertura das mesmas por procesos selectivos: o obxectivo fundamental é

contar con postos adicados á vixilancia das estradas.

No V Convenio colectivo Único do persoal laboral da Xunta de Galicia creouse a categoría 9 dentro do grupo

III, coa denominación “Técnico/a práctico/a en control e vixilancia de obras, conservación e explotación”.

Sen embargo esta categoría non ten definidas as súas funcións nin na actual relación de postos de traballo

da Axencia existen prazas desta categoría.

O que se pretende é sobre a base desta categoría xa existente articular un proceso sobre os tres eixes

descritos.

1º.- Racionalización de categorías laborais:

O que se pretende é refundir categorías con funcións similares. En concreto, na categoría 9 do grupo III

“Técnico/a práctico/a en control e vixilancia de obras, conservación e explotación” refundiranse as seguintes

categorías do grupo III:

Categoría 7: Técnico/a práctico/a en control, e vixilancia de Obras. Técnico auxiliar de obras.

Categoría 8: Encargado/a xeral.

Categoría 60: Auxiliar técnico/a de obra. Auxiliar técnico/a de obra TIE.

Categoría 23: Celador de estradas/capataz de estradas

Categoría 67: Capataz de cuadrilla

- 8 -

2.-Definición de funcións.

A definición das funcións das categorías laborais que prestan os seus servizos na Axencia Galega de

Infraestruturas contense nos Convenios Colectivos do antigo Ministerio de Obras Públicas e Urbanismo

(MOPU) e no Decreto 3184/1973, do 30 de novembro, polo que se aproba o novo Reglamento general de

personal de camineros del Estado.

Dado o obsoleto deste marco funcional proponse agora a seguinte definición de funcións nas concretas

categorías que se relacionan:

1.- Técnico/a práctico en control e vixilancia de obras, explotación e conservación de estradas

(grupo III, categoría 9)

2.- Legoeiro (grupo IV, categoría 31).

1.- Técnico/a práctico en control e vixilancia de obras, explotación e conservación de estradas

(grupo III, categoría 9): agrupa ademais desta categoría ao persoal das categorías 7, 8, 23, 60 e

67 do grupo III tal e como se especifica no punto 1º deste acordo.

As súas funcións son:

Vixiar as operacións e tarefas relacionados coa explotación do dominio público viario e dos elementos

que o compoñen, (segundo se define a explotación do dominio público viario no artigo 33 de Lei 8/2013,

do 28 de xuño, de estradas de Galicia, que comprende as operacións de conservación, mantemento e

as accións encamiñadas á súa defensa, mellor uso e aproveitamento), en concreto:

Vixiar o estado de conservación e funcionamento, dos elementos que integran o dominio público

viario.

Vixiar e comprobar a execución das obras e actuacións promovidas, polo órgano competente en

materia de estradas, ou doutras que se lle asignen, incluíndo a realización de replanteos,

comprobacións, medicións e ensaios dos elementos construídos nas ditas obras.

Comprobar e verificar os medios materiais e persoais, así como da execución dos traballos e

actuacións vinculadas ás tarefas de conservación ordinaria e vialidade invernal que efectúen as

empresas adxudicatarias dos contratos realizados para as ditas funcións ou de calquera outro

contrato relacionado con esta competencia que exerza o órgano competente en materia de

estradas.

Realizar as tarefas de inspección e vixilancia necesarias para a atender á supervisión que o

órgano competente en materia de estradas realiza sobre as vías explotadas en réxime de

concesión administrativa.

Vixiar as operacións, traballos, obras ou outros usos realizados por terceiros no ámbito de

protección das estradas, incluíndo a realización de replanteos, comprobacións, medicións e

ensaios dos elementos construídos nas ditas obras.

Poñer en coñecemento das persoas das que dependa de calquera anomalía ou incumprimento

da lexislación ou dunha autorización, de ser o caso.

De ser o caso, organización do persoal que teña encomendado baixo o seu cargo nas cuadrillas

encargadas das tarefas da execución material dos traballos de conservación, reparación e construción

de obras nas estradas de titularidade autonómica e nos seus elementos funcionais.

Supervisar, realizar as comprobacións e replanteos da instalación de elementos de sinalización,

balizamento e defensa das estradas así como do pintado de marcas viais, incluíndo o premarcaxe.

Sinalizar os accidentes de circulación que presencie, colaborar e comunicar a súa situación aos servizos

de emerxencia pertinentes, así como ás persoas das que dependa.

- 9 -

Retirar da calzada aqueles elementos estraños de pequeno tamaño e que poidan ser un perigo para a

seguridade viaria ou un impedimento á circulación: pólas, rochas, restos de vehículos, elementos de

balizamento desprendidos, e calesquera outros obstáculos que podan ser retirados de forma manual,

sinalizar o perigo e avisar aos medios de conservación axeitados no caso de ser precisos.

Atender ao cumprimento da normativa vixente, con especial atención á referente á mellora da

seguridade viaria, ao medio ambiente e á seguridade e prevención de riscos laborais, no relacionado

coa explotación de estradas.

Elaborar os partes de servizo, informes, esbozos e demais documentos relacionados coas súas funcións,

mediante o emprego dos equipos ofimáticos e das ferramentas administrativas das que dispoña.

Conservar os medios materiais que se poñan á súa disposición e informar ao seu inmediato superior de

calquera anomalía ou desperfecto.

Cantas outras tarefas compatibles co seu nivel e coñecementos e que estean relacionadas coas funcións

arriba indicadas, lle indique a persoa da que dependa.

2.- Axente de estradas (grupo IV, categoría 31) .

As súas funcións son:

Execución material dos traballos de conservación, reparación e construción de obras nas estradas de

titularidade autonómica e nos seus elementos funcionais, en concreto:

Limpeza e desbroce de bordes e marxes das estradas.

Reparacións de firme.

Reparación, mantemento e limpeza das obras de drenaxe.

Limpeza, reposición e colocación dos elementos de sinalización, balizamento e defensa.

Repintado de marcas viais.

Vixiar as operacións e tarefas relacionados coa explotación do dominio público viario e dos

elementos que o compoñen, (segundo se define a explotación do dominio público viario no artigo

33 de Lei 8/2013, do 28 de xuño, de estradas de Galicia, que comprende as operacións de

conservación, mantemento e as accións encamiñadas á súa defensa, mellor uso e

aproveitamento), en concreto:

Colaborar cos vixilantes de estradas e persoal de categoría superior nas súas funcións propias.

Vixiar o estado de conservación e funcionamento, dos elementos que integran o dominio público

viario.

Comprobar e verificar os medios materiais e persoais, así como a execución dos traballos e

actuacións vinculadas ás tarefas de conservación ordinaria e vialidade invernal que efectúen as

empresas adxudicatarias dos contratos realizados para as ditas funcións ou de calquera outro

contrato relacionado con esta competencia que exerza o órgano competente en materia de

estradas.

Vixiar as operacións, traballos, obras ou outros usos realizados por terceiros no ámbito de

protección das estradas.

Informar ás persoas das que dependa de calquera anomalía ou incumprimento da lexislación ou

dunha autorización, de ser o caso.

Sinalizar os accidentes de circulación que presencie, colaborar e comunicar a súa situación aos servizos

de emerxencia pertinentes, así como ás persoas das que dependa.

Retirar da calzada aqueles elementos extranos de pequeno tamaño e que poidan ser un perigo para a

seguridade viaria ou un impedimento á circulación: pólas, rochas, restos de vehículos, elementos de

- 10 -

balizamento desprendidos, e calesquera outros obstáculos que podan ser retirados de forma manual,

sinalizar o perigo e avisar aos medios de conservación axeitados, no caso de ser precisos.

Atender ao cumprimento da normativa vixente, con especial atención á referente á mellora da

seguridade viaria, ao medio ambiente e á seguridade e prevención de riscos laborais, no relacionado

coa explotación de estradas.

Elaborar os partes de servizo, informes, esbozos e demais documentos relacionados coas súas funcións,

mediante o emprego dos equipos ofimáticos e das ferramentas administrativas das que dispoña.

Conservar os medios materiais que se poñan á súa disposición e informar ao seu inmediato superior de

calquera anomalía ou desperfecto.

Cantas outras tarefas compatibles co seu nivel e coñecementos e que estean relacionadas coas funcións

arriba indicadas, lle indique a persoa da que dependa.

3º.-Dotación de prazas e cobertura das mesmas por procesos selectivos

A Axencia Galega de Infraestruturas fixa como obxectivo a creación dun total de 57 prazas da categoría 9

do grupo III para atender as peticións de realización de funcións de vixilancia trasladadas por parte do

persoal laboral fixo nas enquisas realizadas nos Servizos Provinciais da Axencia Galega de Infraestruturas,

a petición das organizacións sindicais.

Nunha primeira quenda ofertaranse 38 prazas, a convocar o antes posible trala sinatura do acordo e resolver

no ano 2018. No ano 2019 ofertaranse as 19 prazas restantes.

As prazas de nova creación uniranse ás que xa existan como consecuencia da refundición das categorías

que se relacionan no apartado 1 deste acordo.

Para a cobertura desas prazas acudirase aos procesos selectivos que se articularan, exclusivamente, a través

dunha promoción interna vertical e horizontal, nos que poderá participar todo o persoal laboral fixo da Xunta

de Galicia que posúa a titulación requirida para o acceso ao Grupo III mediante concurso-oposición.

A Administración comprométese, xunto coas centrais sindicais, a buscar o deseño do procedemento

necesario para que o persoal do grupo IV, categoría 31, que non teña a titulación esixida poida concorrer

ao grupo III, categoría 9.

Darase traslado desta proposta de acordo ao órgano competente en materia de función pública para que as

prazas se inclúen nas correspondentes oferta de emprego público na quenda de promoción interna.

A creación de prazas farase efectiva unha vez rematado cada un deses procesos selectivos.

A AXI asume o compromiso de negociar coas organizar sindicais unha proposta de bases deses procesos

para o seu envío á Dirección Xeral da Función Pública

4º.- Procedemento para optar ás funcións de vixilancia do Grupo IV

Esta proposta de acordo contempla unha nova definición de funcións para a categoría 31 do Grupo IV na

que se inclúen tarefas de vixilancia.

A realización das ditas funcións de vixilancia, desenvolveranse, de xeito transitorio por persoal desta

categoría, de ser necesario para o funcionamento da Axencia, mentres non rematen os procesos de

promoción interna recollidos no punto 3º desta proposta de acordo.

O procedemento para que o persoal da dita categoría, que voluntariamente opte á realización das funcións

de vixilancia, articularase consonte aos criterios de selección que se especifican a continuación:

1 – Requisito mínimo. Posuír o carné de conducir tipo B.

2 - Relación de servizo. Darase preferencia aos laborais fixos sobre os indefinidos, estes sobre os

temporais, e os temporais terán preferencia sobre os remudistas.

- 11 -

3 - Tempo traballado. A igualdade do criterio anterior, terán preferencia os traballadores con máis

antigüidade na relación laboral coa administración fronte aqueles de incorporación máis recente.

4 – Curso de explotación de estradas. Darase preferencia ás persoas que tiveran superado o curso de

explotación de estradas impartido pola EGAP no ano 2015.

5 - Sorteo. No caso de igualdade dos criterios anteriores, ordenarase a lista de voluntarios segundo o

alfabeto, pola letra do primeiro apelido considerando o resultado do sorteo que realiza anualmente a

consellería competente en materia de función pública de acordo co disposto no artigo 9 do Regulamento de

selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia, aprobado polo Decreto

95/1991, do 20 de marzo, para establecer a orde de actuación dos aspirantes en todas as probas selectivas

de ingreso que se celebren durante o ano. A letra considerada será a vixente para o ano no que se produza

a necesidade de cubrir as funcións de vixilancia ás que se fai referencia no primeiro parágrafo.

6 - Na medida do posible, teranse en conta as preferencias de zona indicadas polos solicitantes no ámbito

territorial de cada Servizo Provincial.

7 - Acompáñase un modelo de solicitude que se xunta como Anexo a esta proposta de acordo

5º.-Funcionarización

Consonte ao previsto na disposición transitoria primeira da Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público

de Galicia a Axencia Galega de Infraestruturas trasladará ao órgano competente en materia de Función

Pública unha proposta para articular un proceso selectivo por promoción interna convocado por unha soa

vez e polo sistema de concurso-oposición, de forma independente aos procesos selectivos de libre

concorrencia para que o persoal laboral fixo da categoría de “Técnico/a práctico en control e vixilancia de

obras, explotación e conservación de estradas (grupo III, categoría 9) acceda á escala de axentes de

inspección, especialidade de vixilancia de estradas contemplada na disposición adicional oitava da dita Lei

2/2015.

6º.-Comisión de seguemento

Créase unha comisión mixta de seguimento que actúe como mecanismo conxunto de plena efectividade

para levar a cabo o seguimento e control das actividades necesarias para a execución do presente acordo.

A comisión de seguimento estará integrada por 4 representantes da Administración autonómica e 1

representante por cada organización sindical.

Cada unha das partes representadas nesta Comisión de seguimento poderá estar asistida polos técnicos/as

que estime oportuno, previa comunicación da súa designación ao desenvolvemento da reunión.

A comisión de seguimento será paritaria e estará presidida pola persoa titular da Axencia Galega de

Infraestruturas ou a persoa en quen delegue.

5. ACHEGAS DA CSIF AO PLAN DE ACCIÓN TRABALLOS DE CAMPO NO COMITÉ DE SEGURIDADE

E SAÚDE LABORAL DA ÁREA DE MEDIOAMBIENTE.

Ningún traballador consultado por esta organización sindical afirmou coñecer as enquisas sobre

dita avaliación e plan, nin tampouco os delegados de prevención, polo que solicitamos datos máis

concretos de como foi realizado.

En canto ao documento facilitado advírtese claramente que presenta inexactitudes e termos equivocados

polo entendemos que deben ser revisadas e corrixidas.

Dito documento de avaliación de risco no P.A. establece ó responsable das medidas correctoras a “Distrito

Ambiental” e para comprobación do mesmo a Xefatura Territorial.

- 12 -

- O Distrito Ambiental non é centro de traballo, unidade orgánica ou unidade administrativa existente

na Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio, nin tampouco se establece dito ámbito

na estrutura orgánica da consellería polo que non poder existir un titular responsable nese ámbito.

Por tanto a responsabilidade das medidas correctoras entendemos que debe recaer no titular da

correspondente Xefatura de Servizo de Patrimonio Natural e para comprobación do mesmo a Xefatura

Territorial.

- Non se contemplan en dito documento outros centros de destinos con traballadores de campo como

poden ser Centros Ictioxenicos, Reservas de Caza, centros de Recuperación, Parques Naturais...

- Debe deixar meridianamente claro que os traballos de campo nunca se deben realizar as tarefas

solos ( mínimo 2 persoas).

- Na paxina 12, 13, 17 e 43 di entre outras cousas : “ Autorizar e fomentar que acudan aos controis

de caza e pesca, o maior número posible de axentes, de tal forma que a súa presenza sexa (aínda

que sexa por número), disuasoria para aquelas persoas que acudan de forma irregular a realizar

estas actividades...” Dende o CSIF aclaramos que este tipo de traballos tamén é realizado por outros

colectivos de traballadores da consellería (na reservas de caza, concas fluviais e parques naturais

por Vixilantes de Recursos Naturais e Gardas Fluviais). Recordar que este persoal que ten

establecido as funcións de policía e custodia por Convenio Colectivo e realiza tarefas de

inspección. Debe facerse referencia nesta paxina aos demais colectivos que realizan ditos traballos

(inspección e policía).

- “Identificar os axentes como axente da autoridade”. Non só o axente no exercicio das súas funcións

é axente da autoridade tamén a lei de pesca 7/1992 e a lei 9/2001 de Conservación da Natureza

establece que mais persoal da Consellería teñen establecida a condición de axentes da autoridade

no exercicio das súas funcións polo que debe de reflexar.

ACHEGAS AO OPERATIVO DE INFLUENCIA AVIARIA.

A documentación facilitada ás organizacións Sindicais e traballadores sobre Influencia Aviaria tratase de

unha circular asinada pola Directora Xeral de Patrimonio Natural. Existe un protocolo aprobado no ano 2007

mais restritivo e mais detallado que redunda en favor da prevención de riscos do traballador que debe ser

aplicado mentres non se realice unha nova avaliación.

ACHEGAS Á P.A. OPERATIVO VESPA VELUTINA:

Dende o CSIF consideramos moi grave que non se tivese en conta a

formación do persoal do operativo da vespa velutina en canto a

biocidas se refire (coordinadores e persoal que retira o niños). A

lexislación é clara sobre a capacitación de plaguicidas non agrícolas

para uso por persoal especializado.

A formación debe ser mais ampla e non circunscribirse a meras

charlas. Debe existir prácticas formativas e un protocolo sobre a

retirada de niños de Velutina mais especifico e rigoroso.

Os vehículos deben ser debidamente adaptados, separación física do habitáculo coa zona de almacenaxe.

Deben de facilitar elementos e sistemas de perimétración e sinalización de zona de traballo.

Os lugares habilitados para almacenaxe de praguicida (produtos Inflamables e tóxicos) debe ter acceso

aceso restrinxido coa sinalización de advertencia correspondente, como tamén o lugar de deposito das

ferramentas de traballo e E.P.I.s

Intervención do operativo mínima de dúas persoas.

- 13 -

ACHEGAS SOBRE CARACTERÍSTICAS DOS NOVOS VEHÍCULOS QUE VAI ADQUIRIR A

CONSELLERÍA:

Entendemos que o comité de Seguridade e Saúde Laboral en canto a prevención de riscos debe facer as

consideracións e achegas ó documento proposto. Pero ante ó exposto sobre cuestións e características

formuladas na mesa en base a categorías e colectivos laborais como identificación dos vehículos e elementos

ou accesorios identificativos que non reverten na prevención de riscos, entendemos que non é o ámbito e

debe constituírse unha mesa de traballo especifica no ámbito correspondente. Consideramos mais coherente

que a Consellería achegue a avaliación de riscos especifica anunciada sobre os vehículos como ferramentas

de traballo para o seu estudo.

Aínda así, queremos aportar o seguinte:

- Adxudicación nominal dos vehículos e cumprimento da Instrución da Secretaría Xeral Técnica en

canto ao reparto dos vehículos segundo as funcións.

- Os vehículos asignados a cuadrillas deben ser amplos no interior e con espazo separado e

delimitado para ferramentas auxiliares de traballo.

- Nos vehículos para centros Ictioxénicos deben ter reforzo dos anclaxes e cubertas metálicas para

os motores auxiliares, combustible e bombonas de oxixeno.

- Tódolos vehículos asignados a persoal de campo deben ter cabrestante.

- Os vehículos que realicen transporte de animais silvestres ou produtos químicos e tóxicos (gripe

aviar, Plan Velutina…) deben existir separación física do habitáculo co condutor, ademais de ser

preferentemente isotérmico ou para que evite os cambios bruscos de temperatura, ademais de que

sexan sinxelos de limpar e desinfectar.

- Tódolos vehículos deben estar dotados de dous

chalecos reflectantes como mínimo, botequíns,

extintores, roda de reposto, kit de reparación de

pinchazos, arrandor de emerxencia, compresor

inflador de rodas portátil e convertedor corrente

12v a 220V

- Navegador Gps, con preinstalación mapas offline

ortofotos, IGN, Sigpac etc.

- Dispositivo telefónico mans libres.

- Os Vehículos deben ter luces de advertencia

prioritarios para servizos e traballos que se realicen

nas proximidades das estradas

- Tódolos vehículos deben ter garrafas portables para auga potable.

- Cada vehículo debe ter chaleco salvavidas inchable por gas.

- Axentes, forestais, Axentes Medio ambientais, Gardas Fluviais, Vixilantes de Recursos Naturais e

Vixilantes Xurados Fluviais son persoal que realizan funcións de policía e inspección polo tanto os

seus vehículos deben estar claramente identificados coa advertencia de Vehículos de “Inspección e

policía dos Recursos Naturais”. En tódolos casos debese respectar o establecido en canto a imaxe

corporativa da Xunta de Galicia.

- En períodos estivais contemplar a posibilidade de alugar en determinadas zonas motocicletas 125 (

tipo en duro) para servizos en patrulla de vixilancia e inspección.

- Dotación de lugares para limpeza periódica tanto do interior como exterior dos vehículos asignados.

- 14 -

6. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

CONCELLO BOLETÍ

N DATA

DENOMINACIÓN DOS

POSTOS Nº

SISTEMA

DE

SELECCIÓN

PRAZO

Ames BOPAC 27-X Tco. Ciclo integral da auga 1 Concurso e

oposición 10 días hábiles

Begonte BOPLU 20-S Interventor 1 Concurso e

oposición 15 días naturais

Bóveda BOPLU 19-S Auxiliar administrativo Bolsa Concurso e

oposición 20 días naturais

Burela BOPLU 19-S Traballador social 1 Concurso e

oposición 5 días hábiles

Chantada BOPLU 19-X Monitor deportivo 1 Concurso e

oposición 5 días hábiles

Estrada BOPPO 21-S Traballador social Lista Concurso e

oposición 10 días naturais

Foz BOPLU 20-S Interventor 1 Concurso e

oposición 15 días naturais

Gondomar BOPPO 29-S Tco. Admón. Xeral – A1 Lista Concurso e

oposición 20 días naturais

A Illa BOPPO 29-S Bolsa 10 días hábiles

Meaño BOPPO 19-S Fisioterapeuta 1 Ver bases 10 días hábiles

Narón BOPAC 21-S Técnico de xestión – A2

Administrativo – C1

3

3 OEP 2017

Oleiros DOG 25-S

Enx. Tco. Obras públicas

Tco. Urbanismo

Operario de mantemento

1

1

2

OEP 2017

Ordes BOPAC 28-S Monitor-socorrista 1 Oposición 10 días naturais

Pontevedra BOPPO 18-S

Administrativo

Auxiliar

Subalterno

T.S. Enx. Informática

T.M. Enx. Tco. Obra pública

Animador sociocultural

Oficial policía local

Policía local

Tco. Conservación semáforo

7

3

2

2

1

1

3

5

1

- 15 -

Mestre electricista

Oficial electricista

Oficial de obras

Sepulteiro

Ofic. Condutor mecánico

Condutor mecánico

Operario

1

2

2

1

1

1

11

Ribeira BOPAC 20-S Auxiliar de biblioteca Bolsa Oposición 10 días hábiles

7. OUTRAS NOVAS: ESTRUTURA, RPTS, FORMACIÓN, AXENTES MEDIOAMBIENTAIS

VICEP. E CONS. PRES., ADMÓN. PÚBLICAS E XUSTIZA – DOG, 18 SET

Decreto 87/2017, do 7 de setembro, polo que se regula a estrutura e

organización da Oficina Xudicial en Galicia.

CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 21 DE SETEMBRO

Resolución do 11 de setembro de 2017 pola que se ordena a publicación do

Acordo do Consello da Xunta de Galicia, do 7 de setembro de 2017, polo que

se aproba a modificación da relación de postos de traballo da Consellería do

Medio Rural.

CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 29 DE SETEMBRO

Resolución do 14 de setembro de 2017 pola que se ordena a publicación do

Acordo do Consello da Xunta de Galicia do 7 de setembro de 2017 polo que

se aproba a modificación da relación de postos de traballo da Consellería de

Cultura, Educación e Ordenación Universitaria.

CSIF organiza una nueva jornada formativa sobre yihadismo para las fuerzas

de seguridad

CSIF ha organizado en el centro sociocultural de Fingoi (Lugo) una nueva

jornada sobre el islam y los yihadistas destinada a la formación de policías

locales, nacionales, guardias civiles y funcionarios de Instituciones

Penitenciarias.

Sen avances na uniformidade nin nas identificacións dos

axentes medioambientais

Reunión (20 setembro 2017) da CSIF e do resto de organizacións sindicais

coa Consellería de Medio Rural, que centrouse nos seguintes temas:

- 16 -

8. EL TRIBUNAL SUPREMO PEDIRÁ AL TJUE QUE CLARIFIQUE SU SENTENCIA SOBRE LAS

INDEMNIZACIONES A LOS INTERINOS

El pasado miércoles, día 20 de septiembre, el Pleno de la sala IV (social) del Tribunal Supremo ha decidido

formular cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea(TJUE), al que solicitará que clarifique

su sentencia de septiembre de 2016 sobre las consecuencias indemnizatorias de la finalización de los

contratos de interinidad.

La sentencia del pasado 14 de septiembre, resuelve el caso de una ciudadana española, Ana de Diego,

contratada por el Ministerio de Defensa en 2003 y que perdió su puesto de trabajo nueve años después.

Aunque en primera instancia el Juzgado de lo social número 1 de Madrid desestimó su recurso,

después lo llevó ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, alegando que los contratos por interinidad

se celebraron en fraude de ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida y, por lo tanto, con

derecho a indemnización.

Finalmente la cuestión llegó al Tribunal Europeo, que dictaminó que no se podía discriminar a los

trabajadores temporales respecto a los indefinidos en las indemnizaciones por fin de contrato y que

la trabajadora, al realizar las mismas tareas que la sustituida, debía tener derecho a una indemnización de

20 días por año trabajado.

La legislación actual no contempla ninguna indemnización para los

interinos al acabar su con-trato pero sí para los trabajadores

temporales (12 días por año). Lo que sí se contemplan son las

indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino

es despedido por causas objetivas tiene derecho a una indemnización de

20 días por año y si el despido es improcedente, de 33 días por año de

servicio.

El presidente del TJUE, Koen Lenaerts, llegó a reconocer que en la

sentencia sobre las indemnizaciones por despido a los interinos "no hubo

entendimiento sobre el problema entre el juzgado que realizó la consulta

y los miembros de la Corte de Justicia Europea, y no comprendieron

completamente el problema".

Por su parte, la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez,

recibió en febrero el informe del grupo de expertos nombrado por el

Gobierno, los sindicatos CC.OO. y UGT y las patronales CEOE y

Cepyme para analizar la sentencia del TJUE que insta a España a

equiparar la indemnización de los trabajadores interinos con la de

los indefinidos.

Los seis expertos que constituyen el grupo coincidieron en la necesidad de realizar una "revisión

profunda" del contrato de interinidad para mejorar su regulación y en que tenga una

indemnización por finalización de contrato de al menos 12 días por año, la misma que la de los

trabajadores temporales. No obstante, los expertos dejaron abierta la formulación de su propuesta definitiva

para más adelante, hasta que se vuelvan a pronunciar el Tribunal Supremo y el TJUE sobre esta materia,

ya que entendían que la sentencia del 14 de septiembre emitida por el TJUE contiene "ambigüedades, no

refleja correctamente la realidad del ordenamiento jurídico español y no ha dado una respuesta

suficientemente precisa y segura" al tema debatido.

Ahora es el Tribunal Supremo el que promueve cuestión prejudicial ante el TJUE sobre la indemnización

aplicable al personal interino a su cese para que clarifique su sentencia, y realizar su pronunciamiento.

Fuente: elmundo.es

- 17 -

9. DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA EXPLOTACIÓN SEXUAL Y EL TRÁFICO DE MUJERES, NIÑOS

Y NIÑAS: 23 DE SEPTIEMBRE

El día 23 de septiembre se conmenmoró, a nivel mundial, el Día Internacional contra la Explotación Sexual

y el Tráfico de Mujeres, Niñas y Niños, instaurado en 1.999 por la Conferencia Mundial de la Coalición

Contra el Tráfico de Personas en coordinación con la Conferencia de Mujeres que tuvo lugar en

Dhaka, Bangladesh.

El tráfico de personas supone, en la actualidad, una de las mayores lacras y desafíos a los que se

enfrentan los países en el s. XXI y supone la esclavización por parte de organizaciones criminales

internacionales, con fines de explotación sexual, laboral y otros, de mujeres, niños y niñas.

En nuestro país, además, por su situación de frontera europea, es un problema especial-mente grave ya

que, a diario, se produce la llegada de personas, especialmente mujeres, obligadas por las mafias

a prostituirse. Los datos son aterradores aunque muy probablemente no se acerquen siquiera a la realidad

y es que durante los últimos años las fuerzas de seguridad han liberado a más de 5.000 mujeres obligadas

a prostituirse y se calcula que la cifra total de mujeres y niñas obligadas a prostituirse en la Unión Europea

supera las 45.000.

Más allá de la condena al tráfico en sí y a los que se

benefician de él, creemos que es imprescindible

analizar y llevar el foco al otro extremo de la cadena,

hacia el fin de ésta más que al origen porque, pese a

todos los avances que en nuestro país se hayan

podido llevar a cabo, lo cierto es que si se siguen

liberan-do mujeres y menores secuestradas en

prostíbulos es porque sus servicios siguen teniendo

demanda que además resiste a todo intento

educativo y de cambio social.

En definitiva, si hay prostitución es porque sigue

habiendo clientes. Por tanto, una sociedad

democrática, que basa sus cimientos en la

igualdad y el respeto a la vida y los derechos

humanos no puede tolerar la explotación

sexual.

Por tanto, CSI•F, desde nuestro compromiso con la

responsabilidad social, lanzamos un mensaje con-

tundente y sin matices contra la explotación

sexual, contra el tráfico de seres humanos, de

niños y niñas y de mujeres, y un rechazo

rotundo a la práctica de la prostitución en

nuestra sociedad.

- 18 -

10. A RODA DOS ALIMENTOS – XENTE CON VIDA

Nesta roda están representados todos os alimentos necesarios para acadar un óptimo desenvolvemento.

Están agrupados segundo a función que desempeñan no noso organismo. Lembrade que cómpre incluír

alimentos de todos os grupos ao longo do día e que debemos variar tamén entre os alimentos de cada

sector. Os distintos tamaños indican a cantidade proporcional que cada un deles deberá achegar á nosa

dieta diaria.

- 19 -

ALIMENTOS DOS GRUPOS I (cereais e derivados, patacas e azucre) e II (graxa)

Son ricos en nutrientes como os carbohidratos e as graxas, que achegan o "combustible" necesario para

realizar as actividades do día (xogar, movernos etc.).

Lembrade que os cereais integrais achegan un tipo de fibra dietética importante para o funcionamento do

aparello dixestivo. Por iso debémolos incluír na nosa dieta diaria.

ALIMENTOS DOS GRUPOS III (carnes, peixes, ovos, legumes e froitos secos ) e IV (leite e

derivados)

Constitúen unha boa fonte de proteínas, necesarias para medrar correctamente e para ter os ósos e

músculos fortes. Ademais proporcionan ferro (III) e calcio (IV).

Engadide dúas veces á semana un "prato de culler" con verduras, legumes e cereais!

Lembrade que as nosas "defensas", as que nos poñen fortes fronte ás infeccións, tamén son proteínas!

ALIMENTOS DOS GRUPOS V (verduras e hortalizas) e VI (froitas)

Son ricos en vitaminas, minerais, fibra e noutras substancias moi beneficiosas para a saúde.

Sabiades que regulan moitas funcións do organismo e que poden axudar a previr algunhas enfermidades

metabólicas ou cardiovasculares?

Asegurádevos da presenza de verduras e froitas en todas as comidas do día, e procurade que haxa 2 ou 3

cores diferentes polo menos. Sabiades que cada cor garda diferentes beneficios para a saúde?

LEMBRA QUE:

Hai que limitar os preparados a base de froitas con azucres engadidos!

Ollo co exceso de graxa invisible dos alimentos na área sombreada do centro da roda!

Movédevos e gozade da actividade física ao longo do día!

Para beber: sempre auga!

Evitade as salsas e os condimentos salgados. Para reducir a cantidade de sal que inxerimos ao

longo do día, podedes potenciar o sabor dos alimentos con herbas aromáticas, especias e moitos

vexetais.

- 20 -

11. RESUMO QUINCENAL DE PRENSA

La Xunta negocia con la Fegamp el trasvase de empleados públicos entre administraciones Faro de Vigo

Funcionarios de la Xunta tramitarán el papeleo por internet a ciudadanos que no sepan Faro de Vigo

Hacienda prepara una subida fija y otra variable para los funcionarios El País

CSIF saldrá a la calle si Hacienda no devuelve el poder adquisitivo Onda Cero

Os salarios seguen estancados no mesmo nivel de 2010 Praza

O Foro Económico avisa dun “problema na calidade do emprego” en Galicia Galicia Confidencial

El retraso de los Presupuestos amenaza la conversión en fijas de 180.000 plazas públicas El Independiente

CSIF apoya a los funcionarios y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en Cataluña y rechaza las

presiones Cuatro

CSIF se suma a la iniciativa Sello Horarios Racionales y pide su aplicación en el sector público El Economista

Sanidade fija un máximo de 60 días de espera para ser operado de 108 patologías graves La Opinión

La CSIF convoca una huelga general de las Embajadas españolas en el extranjero para el próximo 16 de

octubre El Diario

- 21 -